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在2012年期间工作表现良好、销售业绩突出，被评为
销售精英
特发此证，以资鼓励！
广东骏和通信设备连锁销售有限公司
2013年3月8日
会籍部人员激励机制 一、总则 1.1编制目的 1、为了促进公司业务的发展，激发会籍部员工的工作热情，实现公司的会籍目 标，特制定本制度。 2、增加会籍部人员工作的主动积极性，提升会籍部人员的新客户拓展、商务谈 判、营销技巧及客户维护等综合能力，并培养会籍部队伍的团队合作精神，以使公司整个会籍部团队形成互相帮助、交叉学习和共同提高的良好局面，同时为公司人才梯度的建设打下良好的基础。 3、培养会籍部人员对公司的忠诚度，能长期地追随公司共同成长。 1.2适用范围 本机制适用于公司所有会籍部人员。 1.3激励原则 1、实事求是原则：会籍部人员定期并如实地上报工作回顾和工作计划，客观地 反应客户、竞争对手及行业等相关信息至公司。 2、绩效落实原则：根据会籍部人员的工作业绩，公司及时地落实相关绩效。 3、公平公正原则：公司在各类奖励机制，如人员培训计划、员工晋升计划等方 面要尽量做到公平公正原则。 二、激励机制组织体系 2.1激励机制方案颁布与执行 本制度由会籍部共同起草，人力资源部颁布并监督施行，财务部、会籍部共同执行。
2.2激励机制组织与实施工作人员职责 会籍部负责激励措施的具体组织与实施工作。其主要工作职责如下： 1、根据公司经营战略发展的需要，确定有关激励政策。 2、制定年度员工激励制度。 三、会籍部岗位职责 1、在公司发展战略规划指导下，提出相应的营销发展目标、规划和年度 营销工作计划，并制定细化的季度、月度营销计划。 2、负责完成公司下达的年度销售指标诸如会籍卡类销售额、会籍卡类销售 计划完成率、销售成本等考核指标。 3、实施公司品牌规划和公司品牌的形象建设。 4、负责市场调研与市场预测工作，及时掌握西安及省内外舞蹈培训行业动 态、价格趋势，竞争对手情况，对重大市场变动和政策变动情况及时上报公司主管领导，并负责将市场分析情况及销售情况总结提交决策层，以利于公司的长远规划和年度目标的设定。 5、负责将市场调研与市场预测结果反馈到相关部门，相互沟通、探讨，并 完成对公司业务发展方向的规划；提供基于客户需求的定制服务产品，最大限度地满足客户需求。 6、积极开拓市场，并加强市场渗透，运用各种有效促销方式或商务手段， 扩大市场占有率，确保大客户的忠诚度。 7、制定市场宣传策略，负责广告的费用预算，监督广告投放，实施媒体传 播计划，制定并实施活动方案，并及时作出调整。 8、设计公司营运流程。制定服务标准并严格实施，确保优质服务质量。 9、负责客户关系的建立。负责客户情况收集、客户资料的建立、保存和分 类管理。开展客户回访工作，了解客户的需求。进行客户满意度的调查。 及时的处理客户的投拆，并及时地对客户以反馈。
荣誉证书怎么写 篇一：荣誉证书 ：同志 在20XX年度市场销售工作中，业绩突出，表现优秀，被惠州凯泉高尔夫渡假酒店评为“销售冠军”荣誉称号。特发此证，以资鼓励。：同志 在20XX年度中，多次拾金不昧，表现突出，被惠州凯泉高尔夫渡假酒店授予“拾物大王”荣誉称号。特发此证，以资鼓励。：同志 由于你在20XX年度中，工作积极，表现突出，荣获惠州凯泉高尔夫渡假酒店“年度最佳新人奖”荣誉称号，希望你再接再厉，不断进取，再创辉煌。特发此证，以资鼓励。：同志 您在20XX年度工作中圆满地完成了各项工作，表现优异，惠州凯泉高尔夫渡假酒店特此为您颁发“20XX年度优秀员工”荣誉称号，希望您能再接再厉，再创辉煌。特发此证，以资鼓励。 为表彰：同志20XX年来为惠州凯泉高尔夫渡假酒店所做出的巨大贡献，多次荣获客人的表扬，特授予“年度最佳服务奖”荣誉称号。特发此证，以资鼓励。：同志 您伴随凯泉高尔夫渡假酒店风雨同舟十载，用您的忠诚与才智为酒店的发展作出了突出的贡献，特颁发“长期服务奖”荣誉称号。特发此证，以资鼓励。：同志
在20XX年第四季度工作中，工作认真，吃苦耐劳，荣获凯泉高尔夫渡假酒店“第四季度优秀员工”荣誉称号。特发此证，以资鼓励。以下为 篇二：优秀员工荣誉证书模版 同志： 在年度工作中表现优秀，被评为优秀新人，特发此证，以资鼓励。xxxxxxxxx有限公司 经理： 年月日 同志： 在年度工作中表现优秀，被评为优秀员工，特发此证，以资鼓励。xxxxxxxxx有限公司 经理： 年月日 同志： 在年度工作中表现优秀，被评为优秀干部，特发此证，以资鼓励。xxxxxxxxx有限公司 经理： 年月日 同志： 在年度工作中表现优秀，被评为孺子牛奖，特发此证，以资鼓励。xxxxxxxxx有限公司
12月份销售表彰会 获奖名单： 1、12月季军 XX 奖状奖金：200元奖品：待定 2、12月亚军 XX 奖状奖金：200元奖品：待定 3、12月冠军 XX 奖状奖金：800元奖品：待定 5、12月业绩过一万二 XX 奖金：100 6、12月业绩过一万二 XX 奖金：100 4、最佳新人奖 XX 奖状奖品：名片夹 7、服务之星 XX 奖品奖品：笔记本 8、12月销冠部门商务一部奖金：1000元三个文件夹 9、两月累积过三万第一名 XX 佳能数码照相机 10、两月累积过三万第二名 XX 美的微波炉 11、最佳年会节目奖品：待定 12、幸运观众三等奖（3名）二等奖（2名）一等奖（1名）待定 气氛道具：气球 航聚科技所有的同事们,大家下午好！我是先知，在这里先给大家拜个早年了，祝大家在龙年里龙腾四海、龙凤呈祥、鱼跃龙门。今天非常荣幸能够以主持人的身份和大家相约在“航聚科技2012年”的年会现场，我觉得在这里相聚是我的福分，也是我们大家彼此之前的缘分。在这里我想用公司的问好方式向大家问声好。当我问大家：“准备好了吗？”大家就说：“时刻准备着”“航聚科技的精英们大家下午好！”。听到大家的声音这么洪亮，就算我是第一次做主持人，第一次策划年会，我相信有大家的支持，我们的年会一定会很成功的。年会就要开始了，大家“准备好了吗？”。。。。。希望大家今天能够敞开心扉，释放激情，玩的开心，唱的开心。 首先让我们以热烈的掌声有请纪总做12月份以及本年度的工作总结和回顾。纪总宣布年会正式开始！ 让我们再次以热烈的掌声感谢纪总的总结。一程风雨，一程阳光；一路耕耘，一路收获，公司的发展离不开在座每位同事的努力和付出，在这里我代表公司向每位辛勤工作的，奋斗在一线的同事们表示深深的感谢。每一份背后的努力都将在公众面前成倍表现出来，下面就是我们的年度表彰环节。 我们首先颁发的12月份业绩销量季军奖，销量季军将获得奖金200元和（奖品），掌声有请季军获得者_ XX__先生上台领奖，有请苏总为我们的获奖嘉宾颁奖。曾凯说说自己现在的获奖心情和销售心得。 接下来颁发销售亚军奖，销量亚军也将获得奖金200元和（奖品），掌声有请亚军获得者__XX__小姐上台领奖，有请苏总为我们的获奖嘉宾颁奖。XX小姐也说说自己的获奖心情吧！
王国朋同志 一路伴随唐仁食品风雨同舟，工作兢兢业业、无私奉献，以您的忠诚与才智为企业的发展作出了卓越的贡献，特授予“企业忠诚奖”称号。 特发此证，以资鼓励！ 厦门唐仁食品有限公司 董事长：上官振南 2013年01月30日
上官杰锋同志 在2012年工作中，圆满地完成了各项工作，表现优异。公司特此为您颁发“2012年度勤劳优秀员工”荣誉称号，希望您在今后工作中再接再厉，充分发挥表率作用，为公司发展继续贡献力量！ 特发此证，以资鼓励！ 厦门唐仁食品有限公司 董事长：上官振南 2013年01月30日
朱斌亮同志 在2012年度新员工当中，工作认真，成绩突出，公司决定授予您2012年度“企业优秀新人奖”。 特发此证，以资鼓励！ 厦门唐仁食品有限公司 董事长：上官振南 2013年01月30日
朱瑞梅同志 在2012年度工作认真，表现优异，公司决定授予您2012年度“优秀员工”荣誉称号，希望在今天的工作中再接再厉害，为公司发展继续贡献力量！ 特发此证，以资鼓励！ 厦门唐仁食品有限公司 董事长：上官振南 2013年01月30日
上官江良同志 在2012年度工作认真，成绩突出，公司决定授予您2012年度“优秀员工”荣誉称号！ 特发此证，以资鼓励！ 厦门唐仁食品有限公司 董事长：上官振南 2013年01月30日
王开国同志 在2012年度中，凭借独特的销售技巧取得骄人的成绩，为公司销售额提升做出了突出贡献，公司决定授予您2012年度“最佳销售”荣誉称号！ 特发此证，以资鼓励！ 厦门唐仁食品有限公司 董事长：上官振南 2013年01月30日
幼儿园奖状名称 爱心小天使、小小智多星、讲卫生宝贝、天才宝宝、智慧宝宝、算术小标兵、乖宝宝、好孩子、学习小标兵、小小画家、小小舞蹈家、小小歌唱家、进步宝贝、小小创意奖、聪明宝贝、优秀宝贝、口才宝宝、全勤宝宝、健康宝宝、环保小卫士、劳动小能手、识字大王、国学大王、能干宝宝、活力宝宝、智慧宝宝、全能宝宝 “环保小卫士”“健康之星”“劳动小模范”阳光宝贝活力宝贝魅力宝贝。 智慧宝宝、人气宝宝、可爱宝宝 运动小健将、绘画能手、自理标兵、体育之星、爱舞公主、智慧之星、全能小冠军、音乐之星、魔法建筑师、环保小卫士、清洁宝贝、魅力宝贝、小小创意家、阳光宝贝发奖状的目的是为了鼓励孩子们，让他们为自己感到成功和自豪。奖励的项目可以多种多样，让每个孩子都有自己的独特之处，老师根据他们的特点制定奖项，这样才能体现奖状的作用，假如只是少数几个孩子的奖品，那么不发也罢。再说，老师眼中的乖孩子也许只是假象。而且放假了，亲戚朋友见了，肯定会问有没有得奖，假如没有领到奖状，孩子的心里该多难过，父母的脸面该多尴尬：难道自己的孩子从
小就没有优点？针对孩子优点发奖，人人有奖，皆大欢喜。因为好孩子是在受人欣赏、自我满足中成长起来的！ 教师寄语：每个孩子在家长的心目中都是最棒的，即使孩子在幼儿园中没有获得奖状，家长们也子不应该批评和否定自己的孩子，而是更应该给予孩子奖励，买一件孩子喜欢的玩具，让孩子在认识自己不足的同时，更有一种进步的动力，这才是面对奖状最该要做的事情。心理专家林医生表示，奖状对于孩子来说其实意义并不大，很多小班的孩子基本都不知道奖状是干什么用的，其实奖状是家长的一种心理诉求，作为家长不能把这样的压力转嫁给孩子，应该用平常心看待这些比较性强的东西。假如一味指责孩子没有奖状，会让孩子产生自卑感，也会在下一个学期出现不合群的现象。因此家长更应该在孩子失落的时候，满足他们的一些要求，给予更多的鼓励和肯定。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 公司奖状内容怎么写 篇一：公司活动奖状模板(A4奖状可用) 队: 在XX公司201X趣味运动会中，荣获“团体冠 军”。 特发此证，以资鼓励。 xx市xx有限公司 二O一五年五月五日 篇二：公司荣誉证书论文 公司荣誉证书论文 证书不仅是对公司实力的一种体现，也是公司的一种荣誉。 首先，请允许我代表团队向关心和支持我司发展的同仁 表示衷心的感谢，同时感谢公司各部门的积极配合，这将成 为我们不断前进的动力! 今天，我公司荣获201X年中国国家强制性产品CCC认(来自:WwW. : 公司奖状内容怎么写 ) 证证书、ISO质量管理体系质量证书以及外观设计专利证书 等荣誉证书。此时，说说笑笑虽然 很轻松，但静下心来，想想201X 一年中所走过的风风雨雨，确实不平坦。公司能有今天的业
绩，是公司领导正确引导与英明决策的结果，也是我们全体 员工努力奋斗精诚合作的结果。 荣誉就像萤火虫，远看闪闪 发光，近看既不发热，也不怎么亮。 但我们不仅要做到远看发光，也要努力做到近看发光发热。 因此，我们的任务还是非常艰巨，我们不仅要适应变幻莫测 的市场，也要在市场经济的大潮中努力打拼，还要做好充分 的思想准备，刷新新的业绩，创造更多有利于企业，有利于 职工的效益。 我相信没有最好，只有更好，在以后的工作中，我们将持续保持良好的精神面貌，争取取得更好的成绩。 篇三：荣誉证书模板大全 同学： 在我校201X年元旦文艺晚会中，表演的独唱《好大一棵树》荣获独唱组第一名。 特发此证，以资鼓励。 远安县职业教育中心学校二0一0年十二月三十日 同学： 在我校第二十二届“爱湖北，爱家乡” 作文竞赛中，荣获二年级组第一名。特发此证，以资鼓励。 远安县职业教育中心学校二0一0年十一月廿三日 同学： 在我校第十二届秋季田径运动会中，荣获男子100米短跑第一名。 特发此证，以资鼓励。 远安县职业教育中心学校二0一0年十二月日 同学：
优秀销售人员奖励评比标准与规定（草拟） 为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，为了能够更大发挥个人潜力和提高团队协作能力，特制定此制度。 一、奖励涉及对象：公司所有员工 二、奖励标准 1.严格遵守公司、部门各项管理制度和规定，服从上级安排。 2.行业基础知识扎实，专业技能强，销售能力强。 3.工作认真负责、兢兢业业。 4.服务态度优秀、服务水准高、并受客户表扬。 5.团结互助、乐于助人。 6.个人素质高，职业形象佳。 7.钻研业务，参加并通过相关考试。 8.月、季、年等阶段销售业绩名列前茅或个人业务发展快。 9.对项目、部门、公司提出合理化建议并被采纳。 三、奖励类型 1.公开口头表扬 由部门主管、经理、公司领导在销售日会、周会、公司项目例会及公司大会等会议上口头表扬。 2.给予待遇优待机会 （1.）优先列入后勤提成考察审核名单
（2.）优先列为公司后备干部培养 （3.）优先参加公司出资的各种社会培训或外地考察学习。 3.提前转正、底薪上调 试用人员提前转正、正式员工给予底薪上调。 4、奖金、奖品、荣誉证书、带薪年假 根据不同奖项、贡献度给予不同的奖励 四、专业奖项 公司视员工所做成绩的不同设定以下奖项并颁发奖金。 （1）月、季、年销售冠军，年度销售冠、亚、季军奖 每月、季、年根据销售业绩颁发月、季、年销售冠军，年度颁发销冠、亚、季军奖。 奖励办法：月销售冠军奖励：荣誉证书+100元奖金。 季度销售冠军奖励：荣誉证书+200元奖金。 年销售冠军奖励：荣誉证书+500元奖金+3天带薪假期。 年销售亚军奖励：荣誉证书+400元奖金+2天带薪假期。 年销售季军奖励：荣誉证书+300元奖金+1天带薪假期。 备注：A、对于新进员工未转为正式员成为销售冠军，直接晋升为正式员工。 B、对于完成并超额完成任务，按照公司规章制度的标准对于超额部分进行再次提成。 （2）月“最佳销售团队奖” 公司四个销售小组，月业绩完成度最高，销售总额第一。
★优秀团队荣誉证书内容_共10篇 第1篇：优秀团员荣誉证书王舒同学： 在2009—2010学年度第二学期被评为校级优秀团员，特发此证，以资鼓励。丰润区七树庄中学2010年9月 张海琳同学： 在2009—2010学年度第二学期被评为校级优秀团员，特发此证，以资鼓励。丰润区七树庄中学2010年9月 陈潮同学： 在2009—2010学年度第二学期被评为校级优秀团员，特发此证，以资鼓励。丰润区七树庄中学2010年9月 张然同学： 在2009—2010学年度第二学期被评为校级优秀团员，特发此证，以资鼓励。丰润区七树庄中学2010年9月 任立华同学： 在2009—2010学年度第二学期被评为校级优秀团员，特发此证，以资鼓励。丰润区七树庄中学2010年9月 翟新颖同学： 在2009—2010学年度第二学期被评为校级优秀团员，特发此证，以资鼓励。丰润区七树庄中学2010年9月
在2009—2010学年度第二学期被评为校级优秀团员，特发此证，以资鼓励。丰润区七树庄中学2010年9月 史玉红同学： 在2009—2010学年度第二学期被评为校级优秀团员，特发此证，以资鼓励。丰润区七树庄中学2010年9月 李丹凤同学： 在2009—2010学年度第二学期被评为校级优秀团员，特发此证，以资鼓励。丰润区七树庄中学2010年9月 李欣峰同学： 在2009—2010学年度第二学期被评为校级优秀团员，特发此证，以资鼓励。丰润区七树庄中学2010年9月王舒同学： 在2009—2010学年度第二学期被评为校级优秀团员，特发此证，以资鼓励。丰润区七树庄中学2010年9月 张海琳同学： 在2009—2010学年度第二学期被评为校级优秀团员，特发此证，以资鼓励。丰润区七树庄中学2010年9月 陈潮同学： 在2009—2010学年度第二学期被评为校级优秀团员，特发此证，以资鼓励。丰润区七树庄中学2010年9月
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 提供专业的word版文档，优质的服务，希望对您有帮助/双击去除 销售竞赛活动方案 方案一：大学营销策划大赛活动策划书 一、致谢信 尊敬的校团委、各系部社团、赞助商： 值此春暖花开之际，焦作大学市场营销协会本着“丰富校园生活，增强锻炼意识”，特准备与4月15日至5月15日举办大型活动“营销策划大赛”，旨在通过本次活动
开展，传播营销理念，丰富校园生活，加强学生营销策划制作能力，引导积极向上大学生活。在此，对一直以来对市场营销协会的工作开展给于支持和帮助的校团委、经管学院、社团联合会及各个兄弟社团和广大同学们表示最衷心的感谢。 首届营销策划大赛的开展，肩负着市场营销协会的长远发展，关系着校园活动举办的质量引导，我们坚信有校团委、经管学院、社团联合会以及赞助商的大力支持，这次由焦作大学市场营销协会承办的首届营销策划大赛一定能办的很好！ 焦作大学市场营销协会 二、活动策划
1．活动名称：大学首届营销策划大赛2．主办单位：大学经管学院 3．承办单位：大学市场营销协会4．举办时间：4月15日—5月15日5．举办地点：（主会场）焦作大学新区
（分会场）焦作大学老区 6．活动宗旨：丰富校园生活、传播营销理念、扩大社团影响、增强锻炼意识 7．活动总顾问：焦金雷秦海金郭丽萍 8.活动总策划：卢国红 9.指导老师：庞爱玲 10．资金预算：3000元（不折合物品）
11．活动流程：（见附一） 12．现行条件：1）校团委大力支持 2）经管学院的鼎立支持 3）市场营销协会是焦作大学最大的学生社团，并有自己的主流媒体 《营销人》
优秀销售人员奖励评比标准与规定 为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，为了能够更大发挥个人潜力和提高团队协作能力，特制定此制度。 一、奖励涉及对象:公司所有员工 二、奖励标准 1. 严格遵守公司、部门各项管理制度和规定，服从上级安排。 2. 行业基础知识扎实，专业技能强，销售能力强。 3. 工作认真负责、兢兢业业。 4. 服务态度优秀、服务水准高、并受客户表扬。 5. 团结互助、乐于助人。 6. 个人素质高，职业形象佳。 7. 钻研业务，参加并通过相关考试。
8. 月、季、年等阶段销售业绩名列前茅或个人业务发展快。 9. 对项目、部门、公司提出合理化建议并被采纳。 三、奖励类型 1. 公开口头表扬 由部门主管、经理、公司领导在销售日会、周会、公司项目例会及公司大会等会议上口头表扬。 2. 给予待遇优待机会 (1.)优先列入后勤提成考察审核名单 (2.)优先列为公司后备干部培养 (3.)优先参加公司出资的各种社会培训或外地考察学习。 3. 提前转正、底薪上调
试用人员提前转正、正式员工给予底薪上调。 4、奖金、奖品、荣誉证书、带薪年假 根据不同奖项、贡献度给予不同的奖励 四、专业奖项 公司视员工所做成绩的不同设定以下奖项并颁发奖金。 (1) 月、季、年销售冠军，年度销售冠、亚、季军奖 每月、季、年根据销售业绩颁发月、季、年销售冠军，年度颁发销冠、亚、季军奖。 奖励办法:月销售冠军奖励:荣誉证书+100元奖金。 季度销售冠军奖励:荣誉证书+200元奖金。 年销售冠军奖励:荣誉证书+500元奖金+3天带薪假期。 年销售亚军奖励:荣誉证书+400元奖金+2天带薪假期。
关于销售人员奖罚标准与规定的通知 为表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，同时能够更大发挥个人潜力和提高团队协作能力，特制定此制度。 一、奖罚对象：销售人员。 二、奖励标准 1、严格遵守公司、部门各项管理制度和规定，服从上级安排。 2、行业基础知识扎实，专业技能强，销售能力强。 3、工作认真负责、兢兢业业。 4、服务态度优秀、服务水准高、并受客户表扬。 5、钻研业务，参加并通过相关考试。 6、月、季、年等阶段销售业绩名列前茅或个人业务发展快。 7、对项目、部门、公司提出合理化建议并被采纳。 三、奖励类型 1、公开口头表扬 由部门主管、经理、公司领导在销售早会、周会、公司项目例会及公司大会等会议上口头表扬。 2、给予待遇优待机会 ①、优先列入合伙人考察审核名单 ②、优先列为公司后备干部培养 ③、优先参加公司出资的各种社会培训或外地考察学习。 3、提前转正、底薪上调 试用期人员提前转正、正式员工给予底薪上调。 4、奖金、奖品、荣誉证书、 根据不同奖项、贡献度给予不同的奖励。 四、专业奖项 公司视销售人员所做成绩的不同设定以下奖项并颁发奖金。 1、月、季、年销售冠军，年度销售冠奖
每月、季、年根据销售业绩颁发月、季、年销售冠军，年度颁发销冠、亚、季军奖。 奖励办法：月销售冠军奖励：荣誉证书+500元奖金。 季度销售冠军奖励：荣誉证书+800元奖金。 年销售冠军奖励：荣誉证书+2000元奖金+年底带薪7假期。 备注：A、对于试用期内员工成为销售冠军，直接晋升为正式员工。 B、对于完成并超额完成任务，按照公司销售规章制度的标准对于超额部分进行再次利润分红。 2、月“服务之星”传统板材部1名，新型材料部1名（2名） 服务态度好，接待能力强，熟练掌握相关专业知识、专业技能、专业技巧等。 奖励办法：提升合伙人预备人员+200元奖金. 3、新人奖（1名） 公司年中、终总结表彰时，对业绩突出，业务水准高而入职未满一年的员工颁发新人奖。 奖励办法：500元奖金。 4、合理化建议奖； 对项目、部门及公司提出合理化建议，并被采纳的员工设立合理化建议奖。 奖励办法：视建议重要程度，奖励一次50-500元不等奖金. 5、贡献奖 对重要阶段、重要活动、重要项目作出较大贡献者设立特别奖。 奖励办法：视贡献程度，奖励50-500元不等的奖金。 6、杰出带头奖 ①、由传统板材部，新型材料部，评选各1名，提升优秀销售部门组长 ②、对公司的发展提出过重大的发展建议及工作认真负责。
荣誉证书模板 同志: 在二〇一〇年度因工作认真，积极负责，贡献 突出，被评为“优秀员工”。 特发此证，以资鼓励。 上海金布梯环保科技发展有限公司 二〇一一年一月二十日
同志: 在二〇一〇年度因工作认真，积极负责，贡 献突出，被评为“优秀班组长”。 特发此证，以资鼓励。 上海金布梯环保科技发展有限公司 二〇一一年一月二十日 何文婧同学: 在我校“三下乡支教”活动中表现突出,成绩优异,获得了“优秀志愿者”称号。 特发此证,以资鼓励。
吉林农业科技学院委员会 2007年7月 二0一0年十一月三日 同学: 在我校第十八届“爱在身边” “爱我专业”演讲比赛中,担任主持人。 特发此证,以资鼓励。 远安县职业教育中心学校
下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢! 保安部工作制度 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。 二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。 四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。 12、服从领导安排,完成领导交办任务。 5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。 6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。
优秀主管李艺清同志： 在11月份的工作表现中个人精神面貌良好，工作勤勉认真。在团队当中勇于担当，能够成为团队的榜样。展现了良好的企业精神和优秀的个人能力管理能力！特发此证，以资鼓励！ 优秀主管李慧芳同志： 在11月份的工作表现中个人精神面貌良好，工作勤勉认真。在团队当中勇于担当，能够成为团队的榜样。展现了良好的企业精神和优秀的个人能力管理能力！特发此证，以资鼓励！ 优秀主管陈友和同志： 在11月份的工作表现中个人精神面貌良好，工作勤勉认真。在团队当中勇于担当，能够成为团队的榜样。展现了良好的企业精神和优秀的个人能力管理能力！特发此证，以资鼓励！ 优秀主管叶惠真同志， 在11月份的工作表现中个人精神面貌良好，工作勤勉认真。在团队当中勇于担当，能够成为团队的榜样。展现了良好的企业精神和优秀的个人能力管理能力！特发此证，以资鼓励！ 优秀员工陈瑞玲同志： 在11月份的工作表现中个人精神面貌良好，工作勤勉认真，无缺勤、违纪现象发生，展现了良好的企业精神和优秀的个人能力！特发此证，以资鼓励！ 优秀员工黄小烨同志： 在11月份的工作表现中个人精神面貌良好，工作勤勉认真，无缺勤、违纪现象发生，展现了良好的企业精神和优秀的个人能力！特发此证，以资鼓励！ 优秀员工沈丽芸同志： 在11月份的工作表现中个人精神面貌良好，工作勤勉认真，无缺勤、违纪现象发生，展现了良好的企业精神和优秀的个人能力！特发此证，以资鼓励！ 优秀员工林焰玲同志： 在11月份的工作表现中个人精神面貌良好，工作勤勉认真，无缺勤、违纪现象发生，展现了良好的企业精神和优秀的个人能力！特发此证，以资鼓励！
业绩王杨丽云同志： 在11月份的工作表现中个人精神面貌良好，工作勤勉认真，无缺勤、违纪现象发生；在11月份的业绩表现中勇夺部门第一，展现了良好的企业精神和优秀的个人能力！特发此证，以资鼓励！ 业绩王黄欣佳同志： 在11月份的工作表现中个人精神面貌良好，工作勤勉认真，无缺勤、违纪现象发生；在11月份的业绩表现中勇夺部门第一，展现了良好的企业精神和优秀的个人能力！特发此证，以资鼓励！ 技术之星林萍萍同志： 在11月份的工作表现中个人精神面貌良好，工作勤勉认真，无缺勤、违纪现象发生，展现了良好的企业精神和优秀的个人能力！特发此证，以资鼓励！ 技术之星杨雅注同志： 在11月份的工作表现中个人精神面貌良好，工作勤勉认真，无缺勤、违纪现象发生，展现了良好的企业精神和优秀的个人能力！特发此证，以资鼓励！ 服务之星任巧玲同志： 在11月份的工作表现中个人精神面貌良好，工作勤勉认真，无缺勤、违纪现象发生，展现了良好的企业精神和优秀的服务能力！特发此证，以资鼓励！ 服务之星王梦婷同志： 在11月份的工作表现中个人精神面貌良好，工作勤勉认真，无缺勤、违纪现象发生，展现了良好的企业精神和优秀的服务能力！特发此证，以资鼓励！ 服务之星黄梅香同志： 在11月份的工作表现中个人精神面貌良好，工作勤勉认真，无缺勤、违纪现象发生，展现了良好的企业精神和优秀的服务能力！特发此证，以资鼓励！ 进步新锐杨家男同志： 在11月份的工作表现中个人精神面貌良好，工作勤勉认真，无缺勤、违纪现象发生，做为新人，展现出了良好的企业精神和优秀的个人能力！特发此证，以资鼓励！ 进步新锐周志文同志： 在11月份的工作表现中个人精神面貌良好，工作勤勉认真，无缺勤、违纪现象发生，做为
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2.1激励机制方案颁布与执行 本制度由会籍部共同起草，人力资源部颁布并监督施行，财务部、会籍部共同执行。 2.2激励机制组织与实施工作人员职责 会籍部负责激励措施的具体组织与实施工作。其主要工作职责如下： 1、根据公司经营战略发展的需要，确定有关激励政策。 2、制定年度员工激励制度。 三、会籍部岗位职责 1、在公司发展战略规划指导下，提出相应的营销发展目标、规划和年度 营销工作计划，并制定细化的季度、月度营销计划。 2、负责完成公司下达的年度销售指标诸如会籍卡类销售额、会籍卡类销售 计划完成率、销售成本等考核指标。 3、实施公司品牌规划和公司品牌的形象建设。 4、负责市场调研与市场预测工作，及时掌握西安及省内外舞蹈培训行业动 态、价格趋势，竞争对手情况，对重大市场变动和政策变动情况及时上报公司主管领导，并负责将市场分析情况及销售情况总结提交决策层，以利于公司的长远规划和年度目标的设定。 5、负责将市场调研与市场预测结果反馈到相关部门，相互沟通、探讨，并 完成对公司业务发展方向的规划；提供基于客户需求的定制服务产品，最大限度地满足客户需求。 6、积极开拓市场，并加强市场渗透，运用各种有效促销方式或商务手段， 扩大市场占有率，确保大客户的忠诚度。 7、制定市场宣传策略，负责广告的费用预算，监督广告投放，实施媒体传 播计划，制定并实施活动方案，并及时作出调整。
篇一：颁奖仪式活动方案 “我画惠安城市品牌标识”颁奖暨巡回展览启动仪式方案 一、活动名称： “我画惠安城市品牌标识”颁奖暨巡回展览启动仪式 二、活动时间： 2014年6月28日（星期六）上午8：30报到，9：00开始。 三、活动地点： 县文庙（展览时间6月28日至7月10日） 四、活动议程： 主持人：宣传系统党委书记陈朝晖 １、向获奖代表颁奖（颁奖嘉宾另定，颁奖对象为幼儿组、小学组、初中组一等奖获得者各5名，组织奖5名代表及成年组一、二等奖计4名）； ２、获奖代表惠安实验小学陈婧妤同学讲话；３、县委宣传部长副部长林伟强讲话； ４、县委常委、宣传部长、教工委书记蒋向群，县政府副县长许贞丽，县政府副县长陈国栋为本次巡展揭幕； 5、组织参观。 五、参加对象： １、县分管领导（县委县委常委、宣传部部长、教育工委书记蒋向群，县政府副县长许贞丽、县政府副县长陈国栋）２、宣传系统各单位一位领导； “我画惠安城市 ３、 品牌标识”一、二、三等奖获得者；４、获得组织奖的学校负责人。 六、工作分工 １、现场布置布展工作（活动音响、标语、作品展前言文字牌），由县委宣传部宣传股负责； ２、奖状制作、颁奖流程、主持词撰写，由县委宣传部宣传股负责； ３、部领导讲话稿撰写由县委宣传部宣传股负责； ４、县分管领导及宣传系统各单位领导由县委宣传部办公室负责通知；获奖学生和学校由县教育局通知并要求所在学校校级领导带队组织到位；获奖教师和干部以及县美术协会会员由县文联负责通知并组织到位。 ５、县有线惠安电视台、惠安乡讯负责报道。 ６、现场统筹协调：
宣传系统党委书记陈朝晖、县文联主席黄丽蓉。 七、其他事项 １、上台领奖代表： 幼儿组一等奖5名第二实验幼儿园杜睿桐 实验幼儿园黄嘉妍 东岭中心园陈品铮 第二实验幼儿园何子涵 第二实验幼儿园庄雨璠周子涵 小学组一等奖5名东桥后曾小学张瑶 实验小学蔡雨利 实验小学陈婧妤 实验小学刘思涵 崇武潮乐实验小学张哲云 初中组一等奖5名科山中学吴佳旋 山霞中学陈良彬 吹楼学校陈丹妮 荷山中学李怡冰 东桥中学张莹组织奖代表5名第二实验幼儿园 实验小学 涂寨中心小学 科山中学 螺城中学 教师和干部4名 一等奖 1 名惠安四中廖建河 二等奖 3 名高级中学李冬云 县美协陈贵聪
荣誉证书怎么写各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 篇一：荣誉证书 ：同志 在2014年度市场销售工作中，业绩突出，表现优秀，被惠州凯泉高尔夫渡假酒店评为“销售冠军”荣誉称号。特发此证，以资鼓励。：同志 在2014年度中，多次拾金不昧，表现突出，被惠州凯泉高尔夫渡假酒店授予“拾物大王”荣誉称号。特发此证，以资鼓励。：同志 由于你在2014年度中，工作积极，表现突出，荣获惠州凯泉高尔夫渡假酒店“年度最佳新人奖”荣誉称号，希望你再接再厉，不断进取，再创辉煌。特发此证，以资鼓励。：同志 您在2014年度工作中圆满地完成了各项工作，表现优异，惠州凯泉高尔夫渡假酒店特此为您颁发“2014年度优秀
员工”荣誉称号，希望您能再接再厉，再创辉煌。特发此证，以资鼓励。 为表彰：同志2014年来为惠州凯泉高尔夫渡假酒店所做出的巨大贡献，多次荣获客人的表扬，特授予“年度最佳服务奖”荣誉称号。特发此证，以资鼓励。：同志 您伴随凯泉高尔夫渡假酒店风雨同舟十载，用您的忠诚与才智为酒店的发展作出了突出的贡献，特颁发“长期服务奖”荣誉称号。特发此证，以资鼓励。：同志 在2014年第四季度工作中，工作认真，吃苦耐劳，荣获凯泉高尔夫渡假酒店“第四季度优秀员工”荣誉称号。特发此证，以资鼓励。 以下为 篇二：优秀员工荣誉证书模版 同志： 在年度工作中表现优秀，被评为优秀新人，特发此证，以资鼓励。 XXXXXXXXX有限公司
经理： 年月日 同志： 在年度工作中表现优秀，被评为优秀员工，特发此证，以资鼓励。 XXXXXXXXX有限公司 经理： 年月日 同志： 在年度工作中表现优秀，被评为优秀干部，特发此证，以资鼓励。 XXXXXXXXX有限公司 经理： 年月日 同志： 在年度工作中表现优秀，被评为孺子牛奖，特发此证，以资鼓励。 XXXXXXXXX有限公司 经理： 年月日 同志： 在年度工作中表现优秀，被评为特
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为表彰：同志20XX年来为惠州凯泉高尔夫渡假酒店所做出的巨大贡献，多次荣获客人的表扬，特授予“年度最佳服务奖”荣誉称号。特发此证，以资鼓励。：同志 您伴随凯泉高尔夫渡假酒店风雨同舟十载，用您的忠诚与才智为酒店的发展作出了突出的贡献，特颁发“长期服务奖”荣誉称号。特发此证，以资鼓励。：同志 在20XX年第四季度工作中，工作认真，吃苦耐劳，荣获凯泉高尔夫渡假酒店“第四季度优秀员工”荣誉称号。特发此证，以资鼓励。 以下为 篇二：优秀员工荣誉证书模版 同志： 在年度工作中表现优秀，被评为优秀新人，特发此证，以资鼓励。 XXXXXXXXX有限公司 经理：
年月日 同志： 在年度工作中表现优秀，被评为优秀员工，特发此证，以资鼓励。 XXXXXXXXX有限公司 经理： 年月日 同志： 在年度工作中表现优秀，被评为优秀干部，特发此证，以资鼓励。 XXXXXXXXX有限公司 经理： 年月日
优秀销售人员奖励评比标准与规定 （草拟）为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，为了能够更大 发挥个人潜力和提高团队协作能力，特制定此制度。 一、奖励涉及对象： 公司所有员工 二、奖励标准 1.严格遵守公司、部门各项管理制度和规定，服从上级安排。 2.行业基础知识扎实，专业技能强，销售能力强。 3.工作认真负责、兢兢业业。 4.服务态度优秀、服务水准高、并受客户表扬。 5.团结互助、乐于助人。 6.个人素质高，职业形象佳。 7.钻研业务，参加并通过相关考试。 8.月、季、年等阶段销售业绩名列前茅或个人业务发展快。 9.对项目、部门、公司提出合理化建议并被采纳。 三、奖励类型 1.公开口头表扬 由部门主管、经理、公司领导在销售日会、周会、公司项目例会及公司大会等会议上口头表扬。 2.给予待遇优待机会（
1."）优先列入后勤提成考察审核名单（ 2."）优先列为公司后备干部培养（ 3."）优先参加公司出资的各种社会培训或外地考察学习。 3.提前转正、底薪上调 试用人员提前转正、正式员工给予底薪上调。 4、奖金、奖品、荣誉证书、带薪年假 根据不同奖项、贡献度给予不同的奖励 四、专业奖项 公司视员工所做成绩的不同设定以下奖项并颁发奖金。 1）月、季、年销售冠军，年度销售冠、亚、季军奖 每月、季、年根据销售业绩颁发月、季、年销售冠军，年度颁发销冠、亚、季军奖。 奖励办法： 月销售冠军奖励： 荣誉证书+100 元奖金。 季度销售冠军奖励： 荣誉证书+200 元奖金。 年销售冠军奖励： 荣誉证书+500元奖金+3 天带薪假期。 年销售亚军奖励：
年销售季军奖励：