工资集体协商协议(2篇)

工资集体协商协议书标准范文为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。

第四条公司实行_____工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于____市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。

以人民币发放员工工资，每月发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法_____。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。

第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。

员工增（减）工资具体办法是_____。

第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的规定。

任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

工资集体协商协议书6篇篇1本协议旨在通过双方协商，确定工资分配、支付原则及相关重要事宜，确保公平公正，保障劳动者合法权益，以构建和谐劳动关系。

经公司（以下简称甲方）与员工代表（以下简称乙方）友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方本着平等、自愿、互利的原则，通过集体协商，共同制定工资分配和支付方案，以维护双方合法权益，构建稳定的劳动关系。

二、协商内容1. 工资分配原则：公司根据经济效益、行业特点、地区差异及个人表现等综合因素，实行以岗位为基础、绩效为导向的工资分配制度。

2. 工资标准：双方协商确定各类岗位的工资标准，确保工资水平与公司规模和发展相适应。

3. 工资调整机制：根据公司经济效益、物价指数及个人表现等因素，定期对工资进行调整。

4. 福利待遇：公司为员工提供符合国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

5. 加班工资：员工加班时，公司按照规定支付加班工资。

6. 工资支付方式与时限：公司每月按时以货币形式支付员工工资，如遇特殊情况需延期支付，应提前告知员工。

三、双方权利和义务1. 甲方权利：根据公司需要安排和调整员工的岗位；根据公司经营业绩和员工的业绩、表现，确定员工的薪酬水平；对员工进行考核和奖惩。

2. 甲方义务：按时足额支付员工工资；为员工提供良好的工作环境和条件；保障员工的合法权益。

3. 乙方权利：享有与公司员工同等的工资待遇；参与工资集体协商；对公司的薪酬制度提出建议和意见。

4. 乙方义务：遵守公司规章制度，服从工作安排；努力提高业务水平，为公司发展做出贡献。

四、违约责任及解决方式1. 任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。

五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。

二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。

2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。

工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。

3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。

三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。

2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。

四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。

福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。

五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。

同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。

六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。

对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。

补充约定与本协议具有同等法律效力。

如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。

工资集体协商协议（参考文本）6篇第1篇示例：工资集体协商协议（参考文本）一、为加强企业内部劳动力资源的管理，维护劳动者的合法权益，保障企业生产秩序和辨正的和谐相处，制定本协议。

二、本协议适用于企业劳动合同双方（雇主和雇员）之间的工资关系。

三、在本协议中，“工资”系指雇主应付给雇员的报酬，包括基本工资、津贴、加班费、奖金、福利等。

四、雇员从事合法劳动，享有按劳分配的权利，应当按照国家规定的最低工资标准，雇主应当支付合理的基本工资。

五、雇员的工资应当由双方协商确定，协商的方式可以采用定期进行的工资调整会议、或委托劳动者代表进行协商等方式。

六、在进行工资协商时，雇员代表应当充分了解企业的经济状况、发展前景、劳动力市场状况等。

七、工资协商的原则包括公平性、合理性、协商一致性，双方应当遵守诚实信用、平等互利的原则进行协商，不得采取欺骗、强迫、胁迫、威胁等违法手段。

八、在进行工资协商时，雇员代表应当充分考虑企业的生产经营情况、市场竞争情况、劳动生产率、成本压力等因素，提出合理的工资要求，并与雇主代表进行充分沟通协商，达成一致意见。

九、雇主应当严格按照协商达成的工资标准支付工资，不得拖欠、克扣、延迟支付工资，必须按时按额足额支付工资。

十、雇员应当诚实守信，按照协商约定的工资标准履行劳动责任，不得擅自请假旷工、迟到早退、矿工怠工等违法行为。

十一、本协议经雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，协议期满前，任何一方不得擅自修改或解除协议。

十二、如果因特殊情况需要对本协议进行变更、修改或解除，应当经过双方协商达成一致意见，经过内部程序审批，办理有关手续后，方可生效。

十三、如果因本协议发生争议，可先协商解决，如无法协商解决，可向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十四、本协议自雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，有效期为（具体年限），协议期满前，双方应当在有效期届满前至少（具体年限）天内提前协商续签。

工资集体协商协议范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人或主要负责人：___________________乙方（职工代表）：_________________________代表职工人数：_____________________________联系方式：_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，保障职工合法权益，促进劳资和谐，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就工资问题达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范甲乙双方关于工资问题的协商行为，明确双方权利义务，保障职工工资权益，促进劳资双方和谐共处。

二、协商原则1. 平等原则：双方应平等协商，共同解决问题。

2. 合法原则：本协议的内容应符合国家法律法规的规定。

3. 公平公正原则：工资协商应公正公平，合理确定工资水平。

4. 协商一致原则：本协议经双方充分协商达成一致后签署。

三、工资调整与制定1. 工资调整周期：双方可约定每______年进行一次工资调整。

2. 工资制定方式：根据企业经济效益、行业特点、地区工资水平及职工技能水平等因素，经双方协商确定。

3. 工资构成：包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。

四、工资支付与福利待遇1. 工资支付时间：每月的______日支付工资。

2. 工资支付方式：通过银行转账或现金方式支付。

3. 福利待遇：包括但不限于年终奖、带薪休假、社会保险等。

五、协商机制与程序1. 双方应建立定期协商机制，及时解决工资问题。

2. 协商程序包括提出议题、收集意见、召开协商会议、形成协议等步骤。

3. 协商过程中，双方应充分听取对方意见，尊重对方权益。

六、违约责任与争议解决1. 若一方违反本协议，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

工会工资集体协商协议范本8篇篇1甲方（用人单位）：[单位名称]乙方（工会）：[工会名称]根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，就工资集体协商事宜达成以下协议：一、工资集体协商的原则和目标1. 原则：本协议遵循按劳分配、同工同酬、多劳多得的原则，确保员工的工资水平与企业的经济效益和员工的劳动贡献相匹配。

2. 目标：通过工资集体协商，促进甲乙双方的合作关系，提高员工的满意度和企业的凝聚力，推动企业的持续发展。

二、工资集体协商的内容1. 基本工资：甲方应按照乙方提供的员工岗位和技能要求，确定各岗位的基本工资标准，并确保员工的基本生活需求。

2. 绩效工资：甲方应根据乙方的绩效考核结果，发放绩效工资。

绩效工资的发放应公平、公正、公开，激励员工积极工作。

3. 津贴和补贴：甲方应根据员工的岗位特点和工作环境，发放相应的津贴和补贴，如交通补贴、通讯补贴等。

4. 加班费：甲方应按照国家相关法律法规的规定，支付员工的加班费。

加班费的计算方式和标准应明确告知乙方，并得到乙方的同意。

5. 社会保险和福利：甲方应依法为员工缴纳社会保险费，并提供相应的员工福利，如医疗保险、工伤保险等。

三、工资集体协商的程序和方式1. 协商程序：甲乙双方应定期进行工资集体协商，协商时间、地点和议程应提前通知对方，并达成一致意见。

2. 协商方式：工资集体协商可以采取会议协商、书面协商或电子协商等方式进行。

具体协商方式应根据双方的实际情况和需求进行选择。

3. 协商记录：每次工资集体协商后，双方应签订书面协议，并妥善保存。

协议内容应详细记录协商的时间、地点、参与人员、协商事项和双方达成的共识等。

四、工资集体协商的监督和执行1. 监督机制：乙方应建立工资集体协商的监督机制，对甲方执行工资集体协商协议的情况进行监督。

如发现甲方违反协议规定，应及时向甲方提出书面意见，并要求甲方限期整改。

工资集体协商协议（参考文本）8篇篇1甲方（用人单位）：__________单位地址：__________法定代表人：__________企业登记注册地：__________联系方式：__________邮政编码：__________乙方（工会或职工代表）：__________联系方式：__________联系电话：__________邮箱地址：__________单位内部代表机构名称及职务：__________邮政编码：__________办公地址：__________职工代表人数：__________人。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等法律法规和政策规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，经双方授权代表就企业工资分配事项进行集体协商，并共同订立本协议。

本协议对甲乙双方均具有约束力，双方应共同遵守履行。

具体条款如下：一、工资分配原则企业工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬，不得因性别歧视而产生不同的工资报酬；企业与员工实行效益共享，风险共担的原则，根据企业经济效益及个人贡献大小确定工资水平。

二、工资分配制度及标准（一）工资制度要求根据法律和国家政策相关规定执行，根据企业的特点与需求实行绩效工资制或其他分配形式，合理设置工资水平。

双方同意确定员工年度平均工资水平标准控制在下列范围之内，或不低于以下标准（可调整）：一般不低于当地上年度社会平均工资的增幅范围。

年度增长幅度按经济增长比例不低于本地区同期人均收入的增长幅度增长。

随着企业经济效益的提高和物价指数的变动，企业适时调整员工平均工资水平。

具体调整幅度由双方协商确定。

（二）具体标准包括基本工资、津贴补贴、加班加点工资等部分。

其中基本工资根据员工岗位性质和工作表现评定等级后按月发放；津贴补贴按照公司规定的标准和范围进行发放；加班加点工资按照国家法定政策及公司制度支付。

此外还应包含绩效薪酬的发放和计算方式等内容。

工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。

5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。

7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。

如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。

五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。

六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。

七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。

工资集体协商协议（最新）6篇篇1甲方（单位）：___________________地址：___________________________法定代表人：_____________________联系方式：_______________________乙方（职工代表）：_______________联系方式：_______________________地址：___________________________职业/职务：_____________________代表人数：_____________________ （乙方代表全体职工）鉴于甲乙双方同意遵循平等、公正、互利的原则，为共同确定合理的工资标准、保障双方权益，依据相关法律法规和规章，特此签订本协议。

协议内容如下：第一条协议目的为了维护劳资双方合法权益，构建和谐劳动关系，建立合理工资水平、有序增长和共担风险的工资制度，特进行工资集体协商。

第二条工资标准与调整机制一、基本工资制度：双方约定采取月薪制。

基本工资包括基础工资、岗位工资和绩效奖励等部分。

具体标准按照甲方制定的薪酬体系执行。

二、工资调整机制：根据企业经济效益、物价指数变化等因素，结合劳动力市场薪酬水平，定期或不定期对工资标准进行调整。

调整前双方应进行协商，确保调整合理公平。

第三条加班与补贴一、加班工资标准：对于因工作原因产生的加班行为，按照国家法律法规和公司规定支付加班工资。

二、补贴与福利：根据公司实际情况，乙方享有相应的交通补贴、通讯补贴等福利待遇。

具体标准由双方协商确定。

第四条工资支付与保障措施一、工资支付时间：甲方应按照约定的时间，准时足额支付乙方工资。

如遇特殊情况需延期支付，应提前与乙方协商并征得乙方同意。

二、工资保障措施：如发生欠薪等纠纷，甲方应积极采取措施解决，确保乙方合法权益不受侵害。

第五条培训与晋升制度一、培训制度：甲方应制定完善的培训制度，为员工提供必要的培训机会和发展空间。

工资集体协商协议为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。

第四条公司实行_____工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于____市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。

以人民币发放员工工资，每月发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法_____。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____。

第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。

员工增（减）工资具体办法是_____。

第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的规定。

任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。