基本公共卫生服务项目绩效考核方案

《基本公共卫生服务绩效考核评分细则》2024《基本公共卫生服务绩效考核评分细则》2024一、背景基本公共卫生服务是指政府按照法定职责和义务，提供给全体公民的预防、保健、诊疗和康复基本卫生服务。

为了加强对基本公共卫生服务的管理和监督，完善公共卫生服务体系，评估其绩效成为必要的工作。

《基本公共卫生服务绩效考核评分细则》的制定就是为了实现这一目标。

二、内容1.基本公共卫生服务设施建设评分：对基本公共卫生服务设施的建设情况进行评估，包括卫生院、健康站、卫生宣传中心等基础设施的数量、布局、管理等因素。

3.基本公共卫生服务项目开展评分：对基本公共卫生服务项目的实施情况进行评估，包括儿童免疫、妇幼保健、老年人健康管理、慢性病管理等方面的服务项目。

4.基本公共卫生服务质量评分：评估基本公共卫生服务的质量水平，包括服务对象的满意度、服务过程的规范性和安全性等方面。

5.基本公共卫生服务管理评分：评估基本公共卫生服务的管理情况，包括机构管理、人员管理、经费管理和信息管理等方面。

三、评估方法1.数据收集：通过组织调查、现场观察和数据采集等方式，收集有关基本公共卫生服务的相关数据。

2.数据分析：对收集到的数据进行分类、整理和分析，得出各项指标的具体数值。

3.评估指标权重确定：根据各项指标的重要程度，给予不同指标不同的权重，以体现它们在评分中的相对重要性。

4.绩效评分：根据各项指标的数值和权重，计算出各个绩效指标的分数，最后综合得出一个总分。

5.绩效等级划分：根据总分的高低，将绩效划分为不同等级，为进一步制定整改措施提供依据。

总之，《基本公共卫生服务绩效考核评分细则》通过对基本公共卫生服务的设施、人员、项目、质量和管理等方面进行评估，为提高公共卫生服务水平、提供科学、规范的管理和评估提供了依据。

只有通过对公共卫生服务的绩效考核，才能不断推动卫生服务提质增效，提高人民群众的健康水平。

2024基本公共卫生绩效考核工作实施方案公共卫生考核细则清晨的阳光透过窗帘，洒在了我的案头，我拿起笔，思绪如潮水般涌来。

公共卫生绩效考核，这是一个涉及到国计民生的大事，需要我们细致入微地去策划和执行。

下面，我就来为大家详细阐述一下2024年的基本公共卫生绩效考核工作实施方案和公共卫生考核细则。

一、工作目标我们要明确工作目标。

2024年的基本公共卫生绩效考核，旨在全面提高公共卫生服务质量和效率，确保公共卫生服务的公平性和可及性。

具体来说，就是要通过绩效考核，推动公共卫生服务机构改进服务流程，提升服务能力，让每一位公民都能享受到优质的公共卫生服务。

二、考核原则我们来看看考核原则。

公平、公正、公开是我们始终遵循的原则。

在考核过程中，我们要坚持定量与定性相结合，注重过程与结果并重，确保考核结果的客观性和准确性。

同时，要注重激励与约束相结合，充分发挥绩效考核的导向作用。

三、考核内容1.服务质量：这是考核的核心内容。

主要包括公共卫生服务的专业性、及时性、有效性等方面。

我们要通过问卷调查、现场检查、第三方评估等多种方式，全面了解公共卫生服务的质量。

2.服务效率：效率是公共卫生服务的关键。

我们要关注公共卫生服务机构在资源配置、服务流程、信息管理等方面的效率，力求提高服务效率，减少等待时间。

3.公平性：公平性是公共卫生服务的生命线。

我们要关注公共卫生服务在不同地区、不同人群中的分布情况，确保每一位公民都能享受到公平的公共卫生服务。

4.可及性：可及性是公共卫生服务的基本要求。

我们要关注公共卫生服务的覆盖范围，确保服务网点布局合理，方便群众就医。

四、考核方法1.自评：公共卫生服务机构要定期进行自我评估，找出存在的问题，及时整改。

2.互评：公共卫生服务机构之间要开展互评活动，相互学习，共同进步。

3.第三方评估：邀请第三方专业机构对公共卫生服务进行评估，确保考核结果的客观性。

4.政府监督：政府部门要加强对公共卫生服务的监督，确保服务质量和效率。

国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案要求格式合理，文字内容简练易懂
一、引言
目前，我国正在国家基本公共卫生服务项目的规划和实施中取得长足
的进展。

针对从事公共卫生服务项目的医疗机构，基本公共卫生服务项目
绩效考核已成为一项重要任务。

本指导方案的制定，旨在从绩效考核角度，全面评估国家基本公共卫生服务项目的质量和服务能力，加强基本公共卫
生服务项目的管理，提高中国人民的健康水平。

二、目标
本指导方案的目标是统一全国各地基本公共卫生服务项目的绩效考核
标准，提升服务质量和服务效率，创造出一个良好的服务环境，实现医疗
价值最大化。

三、原则
在实施本绩效考核指导方案时，必须坚持以下几项原则：
（1）客观公正：按照有关法律和规定，以客观公正的态度和原则，
对基本公共卫生服务项目的服务质量进行分析和评价。

（2）实用性：尽可能使绩效考核有具体的指标体系，从而使考核参
考标准客观可衡量。

（3）可操作性：尽量简化绩效考核流程，避免复杂的考核工作；尽
量缩短考核时间，以保证及时有效地完成考核。

（4）科学性：建立基于科学的考核机制，加以检验、改进，以保证考核结果的真实性和可信度。

四、考核内容。

2024公共卫生服务绩效考核方案一、引言本考核方案旨在评估2024年公共卫生服务的绩效，以确保提供高质量的公共卫生服务，促进社会健康和福祉。

本方案将涵盖公共卫生服务的各个方面，并通过科学、客观的方法进行绩效评估。

二、考核指标1. 公共卫生资源配置1.1. 人员配备：评估各级公共卫生部门的人员配置情况，包括人员数量、岗位职责、专业素质等。

1.2. 资金投入：评估各级公共卫生部门的资金投入情况，包括财政拨款、政策扶持等。

1.3. 设备设施：评估各级公共卫生部门的设备设施配置情况，包括办公场所、实验室设备、医疗器械等。

2. 公共卫生管理能力2.1. 组织管理：评估各级公共卫生部门的组织管理能力，包括机构设置、体制机制、工作流程等。

2.2. 人员培训：评估各级公共卫生部门的人员培训情况，包括培训计划、培训内容、培训效果等。

2.3. 健康监测：评估各级公共卫生部门的健康监测能力，包括疫情监测、疾病监测、环境监测等。

3. 公共卫生服务覆盖率3.1. 人口覆盖：评估公共卫生服务对不同人口群体的覆盖情况，包括城市居民、农村居民、流动人口等。

3.2. 医疗服务覆盖：评估公共卫生部门与医疗机构的合作情况，包括疫苗接种、传染病治疗、健康咨询等。

4. 公共卫生应急响应能力4.1. 突发公共卫生事件应对：评估公共卫生部门对突发公共卫生事件的应急响应能力，包括预警监测、紧急处置、危机管理等。

4.2. 疫情防控能力：评估公共卫生部门的疫情防控工作，包括疫苗研发、病例追踪、社区防控等。

5. 公共卫生宣传教育5.1. 健康宣传：评估公共卫生部门的健康宣传工作，包括健康知识普及、健康教育活动等。

5.2. 健康咨询：评估公共卫生部门的健康咨询服务，包括电话咨询、在线咨询等。

三、考核方法1. 数据分析：收集各级公共卫生部门的相关数据，包括人员配备、资金投入、服务覆盖等，通过数据分析评估绩效。

2. 调查问卷：设计调查问卷，向公众、健康专家、卫生管理人员等不同群体发放，收集意见和建议，作为考核的参考依据。

基本公共卫生服务绩效考核评分细则基本公共卫生服务是指国家在医疗卫生领域开展的预防、保健和基本医疗服务的一项重要工作，对于保障人民群众的健康和提高国民素质具有重要意义。

为了推动基本公共卫生服务的全面发展和提高绩效，需要建立一套科学、客观、全面的绩效考核评分细则。

一、基本公共卫生服务绩效考核指标体系（一）全民健康管理1.体检率：评估居民参与体检的比例，包括老年人、儿童、孕产妇等特殊群体的体检率。

2.健康档案建立率：评估居民健康档案建立的比例，包括健康体检记录、用药记录、疫苗接种记录等。

3.慢性病管理率：评估居民慢性病管理的比例，包括高血压、糖尿病、心脑血管疾病等慢性病的管理率。

（二）基本公共卫生服务项目1.疫苗接种率：评估居民疫苗接种的比例，包括儿童免疫和成人疫苗接种率。

2.健康教育覆盖率：评估居民健康教育的覆盖率，包括健康宣传、健康讲座、健康培训等。

3.常见病、多发病管理率：评估常见病和多发病的管理比例，包括感冒、腹泻、疟疾等常见病和糖尿病、高血压、心脑血管疾病等多发病的管理率。

（三）应急卫生事件响应能力1.突发公共卫生事件应急响应效果：评估突发公共卫生事件发生后的应急响应效果，包括病情控制、投入资源、信息报告等方面的绩效。

2.应急物资调配速度：评估突发公共卫生事件中应急物资的调配速度，包括紧急药品、防护用品、救护车辆等的调配速度。

二、基本公共卫生服务绩效考核评分标准（一）指标权重根据指标的重要性和影响力，确定不同指标的权重。

例如，全民健康管理指标的权重可以设定为40%，基本公共卫生服务项目的权重可以设定为30%，应急卫生事件响应能力的权重可以设定为30%。

（二）得分计算不同指标的得分计算方式可以采用加权平均法。

将各项指标的得分与其权重相乘，然后求和得到总分。

例如，全民健康管理指标得分为80，权重为40%，则该指标的得分为32分。

（三）逐级评分三、绩效考核结果使用（一）奖惩机制根据绩效考核结果，对基本公共卫生服务工作表现优秀的单位和个人进行奖励，鼓励其发挥示范带动作用。

公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案一、背景和目的公共卫生服务项目是保障人民群众基本公共卫生需求的重要举措，为了确保项目质量和效果的达成，需要对项目绩效进行考核。

本方案旨在明确公共卫生服务项目绩效考核工作的具体实施方案。

二、考核内容1. 项目目标达成情况：考核项目是否达到预期目标，并分析目标达成的原因。

2. 项目执行情况：考核项目执行进度、质量和效果，评估是否按照计划进行和完成。

3. 资金使用情况：考核项目经费使用是否符合规定，是否存在浪费和滥用的情况。

4. 团队配备情况：考核项目团队的组织架构和人员配备情况，评估是否合理、有效。

5. 服务质量评估：考核项目提供的公共卫生服务质量，包括满意度调查、投诉处理情况等。

6. 社会影响评估：考核项目在社会中的影响力和可持续发展能力，评估项目的社会效益和影响。

三、考核指标和评分标准1. 项目目标达成情况：- 目标完成度：根据项目目标完成情况进行评估，达成度越高评分越高。

2. 项目执行情况：- 进度和质量：根据项目进度和质量进行评估，滞后和质量不合格的扣分。

- 效果评估：根据项目效果评估结果进行评分，达到预期效果的得分较高。

3. 资金使用情况：- 资金使用效率：根据项目经费使用效率进行评估，滥用和浪费的扣分。

- 资金追踪和监管：评估资金追踪和监管情况，追踪不到位扣分。

4. 团队配备情况：- 组织架构：根据项目团队的组织架构进行评估，结构合理性加分。

- 人员配备：根据人员配备情况评估，是否能满足项目需求加分。

5. 服务质量评估：- 满意度调查：根据服务对象的满意度调查结果评估。

- 投诉处理：评估投诉处理情况，处理及时有效加分。

6. 社会影响评估：- 社会评价：根据社会各界对项目的评价情况进行评估，评价较好加分。

- 可持续发展：评估项目的可持续发展能力，评分较高。

四、考核方法1. 定期报告：项目实施方需定期提交项目实施进展情况报告，包括项目目标完成情况、项目执行情况、资金使用情况等。

某某医院某某字〔2021〕007 号村级卫生站(室)基本公共卫生服务项目工作绩效考核办法为了加强对乡村医生的管理，调动广大乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络，确保广大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平和生活质量，根据电白区《关于乡镇卫生院和乡村医生实施绩效考核工作的意见》等文件精神。

按上级卫生行政部门的统一部署，结合本镇实际，制定考核办法，每年对辖区内村卫生所(室)承担公共卫生服务的乡村医生进行考核。

一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得的考核激励制度，促使乡村医生认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保广大居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

二、考核原则(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩的原则；(二)坚持公平、公正、公开的原则；(三)坚持奖优罚劣，考核结果与发放补助挂钩的原则；(四)坚持平时工作检查与定期考核相结合的原则。

三、考核对象经区（县）级卫生行政部门聘任取得执业医师执照和乡村医生执照，并承担所辖区域内居民公共卫生服务的乡村医生。

四、考核内容重点对乡村医生职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考核。

五、考核办法和程序卫生院成立乡村医生公共卫生服务绩效考核小组，按对辖区内村卫生所(室)乡村医生进行考核，每年度进行四次考核。

完成考核并将结果进行公示。

六、考核结果与应用每季度对村卫生站（室）的工作完成情况进行一次全面综合考核，考核结果实行 100 分制（其中日常公共卫生服务工作指标分数 95 分及接受省市区级督导检查和单项工作检查加分 5 分，以日常公共公共卫生服务工作指标分数 95 分来定不合格线、基本合格线、合格线及优秀线），《电白区村卫生室（站）基本公共卫生服务项目绩效考核细则》参照附表 1：《茂名市电白区林头镇大衙乡村医生国家基本公共卫生服务项目绩效评估指标体系 2021年度目标值》，最后得分分为 4 个等次：得分大于等于 85 分为优秀，大于等于 69 分小于 85 分为合格，大于等于 57 分小于68 分为基本合格，小于 57 分为不合格。

公共卫生效劳绩效考核方案公共卫生效劳绩效考核方案公共卫生效劳绩效考核方案(一)实在做好我县根本公共卫生效劳工程绩效考核工作，进步根本公共卫生效劳工程经费使用效率，确保根本公共卫生效劳工作任务按质按量真正落到实处，特制定本方案，公共卫生效劳绩效考核方案。

一、组织领导成立xx县根本公共卫生效劳工程绩效考核工作组，负责组织对各工程施行单位进展考核，组成人员如下：第一组成员如下：组长：***成员：***(工程档案资料的整理)***(安康教育管理工程)***(孕产妇保健管理工程)***(传染病和精神病管理工程)***(负责方案免疫和老年人管理工程)***(居民安康档案工程)***(慢性病管理工程)***(儿童保健管理工程)第二组成员如下：组长：***成员：***(工程档案资料的整理)***(安康教育管理工程)***(慢性病管理工程)***(居民安康建档管理工程)***(孕产妇保健管理工程)***(传染病和精神病管理工程)***(负责方案免疫和老年人管理工程)***(儿童保健管理工程)二、考核根据(一)卫生部、财政部、国家计生委联发的《关于促进根本公共卫生效劳均等化的意见》。

(二)卫生部、财政部《关于加强根本公共卫生效劳工程绩效考核的指导意见》。

(三)《国家根本公共卫生效劳标准(2023版)》。

(四)《xx县2023年根本公共卫生效劳工程施行方案》。

(五)《xx县根本公共卫生效劳工程资金管理暂行指导意见》。

三、考核原那么(一)分级负责、逐级考核的原那么;(二)客观、公正、合理、量化的原那么;(三)全面考核与重点检查相结合的原那么;(四)建立鼓励机制，调动积极性的原那么;(五)考核评分与资金拨付挂钩的原那么。

四、考核对象疾控中心、妇幼保健院、各乡(镇)卫生院、驻绛厂矿医院、社区卫生效劳中心。

五、考核内容考核内容包括管理指标、业务指标和效果指标(详见《xx 县根本公共卫生效劳工程绩效考核内容及标准》)。

六、考核方法(一)考核程序汇报——入村、入户调查——反响(二)考核方法1、现场考核：采取听取汇报、查看相关资料、现场检查，对有关人员进展调查、考核等方式进展。

国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案国家基本公共卫生服务项目（以下简称“公共卫生服务项目”）是我国基本公共卫生事业的重要组成部分，旨在维护人民群众的健康权益，提供必要的预防、保健、诊治服务。

为了确保公共卫生服务项目的质量和效益，需要制定绩效考核指导方案，以评估项目的执行情况。

本文将从绩效考核的目的、考核指标、评估方法和结果运用等方面对公共卫生服务项目绩效考核指导方案进行详细阐述。

一、考核目的公共卫生服务项目绩效考核的目的是为了评估项目的执行情况，发现问题并及时解决，提升项目的质量和效益，促进基本公共卫生事业的发展。

具体来说，考核目的包括：1.评估项目的执行情况，包括项目的开展进度、执行力度和效果等方面；2.发现项目存在的问题和不足之处，为项目改进提供参考意见；3.促进项目的质量和效益提升，增强公众对公共卫生服务的信任和满意度；4.为项目的组织管理提供依据，对相关责任单位和个人进行奖惩；5.为公共卫生服务项目的和发展提供参考和决策支持。

二、考核指标公共卫生服务项目绩效考核的指标应该综合考虑项目的覆盖面、质量和效益等方面。

具体指标包括：1.项目开展进度：评估项目的启动时间、阶段目标的完成情况，以及项目是否按时启动、按时完成；2.服务覆盖：评估项目对人群的覆盖面和服务的全面性，包括服务对象的人数、服务范围、覆盖率等；3.服务质量：评估项目提供的服务质量和满意度，包括服务内容的合理性、专业性、便利性等；4.效益评估：评估项目的实际效果和影响，包括疾病的预防和控制效果、健康促进效果等；5.组织管理：评估项目组织的管理能力和执行力度，包括资源配置、人员培训、监督管理等。

三、评估方法公共卫生服务项目绩效考核的评估方法应该科学、客观、公正，结合定性和定量分析。

具体评估方法包括：1.数据收集和分析：收集项目执行情况的相关数据，包括项目计划、执行报告、服务记录等，通过数据分析来评估项目的执行情况；2.实地调研和现场检查：对项目实施地点进行实地考察，了解项目的实际情况，检查项目的执行情况和服务质量；3.专家评审和意见调查：邀请专家对项目进行评审，提出评估意见和建议，同时进行对项目的受众进行满意度调查，了解公众的评价和需求；4.绩效对比和对标分析：将公共卫生服务项目与同类型项目进行绩效对比，分析差距和问题，为改进提供参考；5.定性分析和定量评估：通过定性和定量分析来评估项目的绩效，定性分析包括项目的实际执行情况和效果，定量评估包括指标权重的计算和得分的统计等。

县2023年上半年基本公共卫生服务工作绩效考核实施方案2023年上半年基本公共卫生服务工作绩效考核实施方案一、背景和目的公共卫生服务是保障人民健康的基本公共服务，对于提高全民健康水平、防控重大疫情、维护社会稳定具有重要作用。

为了加强基本公共卫生服务工作的管理和绩效评估，提高工作质量和效益，需要制定并实施绩效考核方案。

本方案的目的是明确2023年上半年基本公共卫生服务工作的考核内容、考核指标、考核方法等，确保全面贯彻落实公共卫生服务工作的各项任务。

二、基本公共卫生服务工作考核内容1. 基本公共卫生服务提供情况考核考核县级卫生健康部门和乡镇卫生院等基层卫生机构是否能够提供覆盖全县、全乡镇的基本公共卫生服务，包括保健指导、免疫接种、孕产妇保健、儿童保健等。

2. 疫情防控工作考核考核县级卫生健康部门和乡镇卫生院等基层卫生机构是否能够及时发现、报告和处理疫情，是否能够有效组织疫苗接种、医学观察等防控措施。

3. 突发公共卫生事件应对考核考核县级卫生健康部门和乡镇卫生院等基层卫生机构对突发公共卫生事件的应对能力和效果，包括组织协调、指导培训、资源调配等。

4. 卫生健康宣传教育工作考核考核县级卫生健康部门和乡镇卫生院等基层卫生机构在宣传教育方面的工作情况，包括开展健康知识讲座、发布健康宣传资料等。

5. 基层卫生机构建设和管理考核考核各级卫生健康部门对基层卫生机构的建设和管理情况，包括机构设施、人员配备、工作制度等。

6. 公共卫生服务工作效益考核考核各级卫生健康部门和乡镇卫生院等基层卫生机构的公共卫生服务工作效益，包括人均服务量、满意度调查等。

三、基本公共卫生服务工作考核指标为了提高考核的科学性和客观性，需要制定明确的考核指标，包括定量指标和定性指标。

1. 定量指标（1）基本公共卫生服务人均服务量：按照卫生健康部门要求，统计各项公共卫生服务的人次，计算人均服务量。

（2）疫苗接种率：统计各类疫苗接种人数，计算接种率。