市属事业单位及国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案【精选4篇】

西安市事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才实施办法第一章总则第一条为进一步落实中省关于人才发展体制机制改革的部署要求，推进国际化大都市、国家中心城市和“一带一路”创新中心建设,在全市事业单位建立更加管理规范、灵活高效的引进高层次及急需紧缺特殊人才机制，进一步提高人才质量，根据《事业单位人事管理条例》，市委、市政府《深化人才发展体制机制改革，打造“一带一路”人才高地若干政策措施》（市字〔2017〕47号）和《西安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（市人社发〔2014〕170号），结合西安市实际，制定本办法。

第二条本办法所指高层次及急需紧缺特殊人才按照分级分类的方式确定。

高层次人才一般是指硕士及以上学历的研究生、副高级以上职称的具有较高知识层次或较强专业能力的人才；急需紧缺特殊人才一般是指用人单位迫切需要、人才资源供应紧张、短时间很难招聘到位或具有一定特殊技能的人才。

第三条西安市事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才，应坚持“以用为本、突出重点、专业对口、能力优先、注重实绩”，以及“公开、平等、竞争、择优”的原则。

第四条西安市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的综合管理部门，负责招聘工作的管理、指导和监督。

第五条公开招聘一般由市属事业单位主管部门、区县（开发区）人社部门组织实施。

高等院校公开招聘工作人员由高等院校按照《西安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和本办法规定程序组织实施。

第六条招聘计划应在编制内制定，在用人单位满编时，对招聘博士研究生学历（学位）人员、急需紧缺特殊的高级职称人员和高级技师，区县属事业单位招聘急需紧缺特殊专业的高水平大学研究生学历（学位）人员，经编制部门同意,可在本系统、本区县内调剂空余编制解决，不受岗位限制。

第七条事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才可按照工作需要随时组织，也可参加市人社局统一组织的高层次及急需紧缺特殊人才招聘（含校园招聘）。

第二章招聘范围、对象和条件第八条招聘范围围绕“364”产业体系、“三区双创”及党政管理、经济金融、教育医疗、人文社科等领域紧缺型人才。

市场化人才选聘管理办法范文(精选6篇)【篇1】市场化人才选聘管理办法市场化选聘人才就是运用市场化机制公开选聘人才。

对于国有企业而言，实施市场化选聘人才方略是企业人力资源工作的重点内容，也是企业充分利用第一资源发展企业的必要手段。

一、市场化选聘人才的必要性目前，国有企业人力资源开发与管理工作较以前有了很大进步，但仍然存在人才观念陈旧、人才总量不足、专业人才流失、人才机制不健全、人才市场化程度不高等问题。

为了有效解决上述问题、改善国有企业人力资源开发与管理现状、推动国有企业更好发展，加快市场化选聘人才步伐十分必要。

1、市场化选聘人才是把国有企业打造成具有一定国内外竞争优势企业的需要。

国有企业是全面建设小康社会的重要力量、中国特色社会主义的重要支柱、中国共产党执政的基础。

为了更好地履行国有企业的使命和责任，企业必须以人才优势来增强企业竞争力。

市场化选聘人才将成为推动企业长足发展和在激烈市场竞争中立于不败之地的重要手段。

2、市场化选聘人才是适应国有企业改革发展的需要。

国有企业要实现速度、质量、效益的协调发展，必须依靠深化内部改革，逐步构建适应市场发展的管理体制和运行机制。

面对新一轮组织结构的调整和优化，法人治理结构的进一步规范和完善，市场化选聘人才工作更加凸现其重要性，人才选聘与市场接轨会加快推进企业改革发展步伐，并巩固和扩大企业改革发展成果。

3、市场化选聘人才是改善国有企业人才队伍结构的需要。

目前，国有企业人才队伍的年龄结构、文化结构、专业结构等不尽合理，特别是不能很好满足企业速度、质量、效益协调发展的需要。

通过市场化选聘人才，能够有效的改善人才队伍结构，推动人才队伍更加专业化、职业化、市场化、知识化。

4、市场化选聘人才是开创国有企业人力资源开发与管理工作新局面的需要。

选聘人才工作是人力资源开发与管理功能中的重要一环，市场化选聘人才会相应拉动人力资源开发与管理的其他功能进一步增强，推动企业用人、育人、励人等各项机制进一步完善，使企业的人力资源系统更好地发挥吸引人才、留住人才、激励人才的作用，为国有企业的发展壮大提供坚实的人才保证和智力支持。

引进优秀人才工作方案范文为加强我市事业单位人才队伍建设，优化人才结构，切实做好第六届中国贵州人才博览会兴义市引进高层次、急需紧缺人才工作，根据贵州省人社厅《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔201某〕10号）和《黔西南州人力资源和社会保障局关于第六届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》（州人社通〔201某〕34号）文件精神，结合我市实际，经市人民政府同意，决定第六届中国贵州人才博览会兴义市公开引进高层次、急需紧缺人才222名。

为做好招才引智工作，制定本方案。

一、组织领导人才引进工作在市人才引进工作领导小组领导下进行，领导小组办公室负责具体日常事务。

二、引进原则及程序引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式，按照考试、考察、体检、政审、报批、聘用等程序进行。

三、引进职位四、引进对象、条件及资格复审（一）引进对象201某年3月24日至25日到第六届中国贵州人才博览会现场（贵阳国际会展中心）报名或截止3月31日前通过网上投简历，且经资格复审符合引进单位引进职位条件的应聘人员。

（二）引进条件1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；2、年龄要求18周岁以上（2000年3月24日及以前出生）至35周岁以下（1982年3月24日及以后出生），副高以上职称的年龄可放宽到45周岁（1972年3月24日及以后出生）；3、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；4、具有正常履行职责的身体条件，符合《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2022〕19号）的有关规定；5、具备报考职位所需的其它资格条件。

（三）资格复审1.复审时间：各引进单位面试时间前完成，凡在规定时间内未到现场进行资格复审的，视为自动放弃复审资格。

2.复审地点：各引进单位制定。

3.复审对象：201某年3月24日至25日到第六届中国贵州人才博览会现场（贵阳国际会展中心）报名或截止3月31日前通过网上投简历，且符合引进单位引进职位条件的应聘人员。

《引进人才简短工作报告四篇》引进人才简短工作报告一全省组织部长会议暨县乡领导班子换届工作会议深刻指明了人才对于事业发展的极端重要性，鲜明提出要不遗余力吸引更多人才，要千方百计用好人才要求。

当前，全南正处于由量变累积向质变飞跃、由进位追赶向跨越发展的关键期，必须把人才作为最宝贵的资源，进一步在人才引、用、育、留上下功夫，打造智力引擎助推县域经济社会高质量跨越式发展。

聚焦引才聚才，提升机制牵引力。

不拘一格，广纳各方英才，着力构建科学灵活的引才机制。

坚持以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录，推动人才供需精准对接。

持续推进双招双引，围绕产业布局和发展重点，聚焦现代旅游全域发展、工业产业集群集聚、品质农业提质增效，全方位、多层次、宽领域引进一批行业紧缺型人才和高层次人才。

进一步创新探索柔性引进高层次人才路径方法，引进更多急需紧缺高层次人才。

与高校建立常态化合作机制，鼓励相关院校根据全南产业发展需求，精准选派人才专家和提供技术咨询、培训教育等服务。

加大力度推动落实高校毕业生来县就业创业政策，促进高校毕业生扎根全南、服务全南。

聚焦用才育才，提升平台承载力。

发挥平台聚才效应，引育并举激发人才创新创造活力。

下更大力气推进产学研用园区满园扩园，推动产学研用深度融合。

积极推动企业申报创建技术创新中心、工程技术研究中心等创新载体平台，力争年内再组建一个博士工作站，以科技创新实现发展裂变。

进一步推动赣才回归，发挥好驻大湾区、驻北京人才工作联络站作用，谋划组建驻长三角人才工作联络站，不断延伸招才引智触角。

促成县职校与高校开展师资合作、专业委培合作，积极争取定向培养、专项培训，谋划推动设立全南旅游职业技术学校，着力培养一批高技能产业人才和旅游人才。

依托黄埠教育小镇和神农文化园，打造集理论研究、实践指导及人才培养于一体的乡村振兴培训学院，助力乡村人才振兴。

聚焦爱才尊才，提升环境吸引力。

良好的环境是吸引人才的强磁场，是汇集人才的聚宝盆。

武威市关于做好引进急需紧缺人才有关工作的通知武市组发〔2010〕200号各县（区）委组织部、编办，财政局、人社局、住建局，市直各部门、各单位、各人民团体：为贯彻落实全国人才工作会议和市委二届七次全委扩大会议精神，着力破解我市人才总量不足特别是工业人才严重匮乏的瓶颈问题，现就做好引进急需紧缺人才有关工作通知如下：一、要突出引进人才的重点对象根据实现全市经济社会跨越式发展的需要，当前和今后一个时期，引进的急需紧缺人才，重点是正高级专家、博士研究生，“211工程”院校硕士研究生和紧缺专业全日制教育大学本科毕业生。

二、要明确引进急需紧缺人才的相关政策待遇1、市直机关、事业单位引进的急需紧缺人才，按下列标准发放生活补贴：正高级专家和博士研究生每人10万元，“211工程”院校硕士研究生每人5万元。

生活补贴在五年内分3次计发，工作满一年后考核合格的发给30%，工作满3年后考核合格的发给40%，工作满5年后考核合格的发给30%。

2、博士研究生和“211工程”院校全日制教育大学本科以上毕业生到工业园区和两县（天祝县、古浪县）、两片（张义山区、民勤湖区）工作的，工作期间由同级财政每人每年发给5000元工作补助。

3、引进的大学本科以上学历的急需紧缺人才，享受政府保障性住房政策。

4、对引进的急需紧缺人才，职称随到随聘。

对工作能力强、业绩突出的，可实行低职高聘并兑现工资。

硕士以上学位的急需紧缺人才，申报、晋升职称不受单位专业技术岗位结构比例限制，不占单位职称限额。

5、对引进的急需紧缺人才，由同级人社部门负责，解决其配偶工作调动或就业安置问题；其子女根据本人意愿，在市、县（区）择校就读，并免收择校费。

三、要鼓励和支持县（区）、市直部门（单位）、工业园区、重大项目根据发展需要自主引进急需紧缺人才各县（区）和工业园区急需紧缺的高层次人才，由各县（区）制定有利于引进、留住、用好人才的具体政策并组织引进。

市直部门（单位）急需紧缺的高层次人才，由主管部门提出具体政策和引进意见，报市委组织部、市人社局、市财政局研究同意后组织引进。

【导语】2022年内蒙古⾚峰市使⽤市直事业单位⼈才编制引进企业急需紧缺⾼层次⼈才公告【44⼈】已发布，邮箱报名时间为：2022年4⽉6⽇⾄4⽉20⽇，现将招聘公告原⽂发布如下： 为集聚⼈才要素，破解企业引才难题，吸引⾼层次⼈才到我市重点企业急需紧缺岗位⼯作，服务⾚峰经济⾼质量发展，根据《⾚峰市⼈才引进若⼲政策（试⾏）》（⾚党发〔2021〕16号）《⾚峰市引进企业急需紧缺⼈才实施办法（试⾏）》（⾚⼈社办发〔2021〕34号）《⾚峰市直属事业单位⼈才专项编制实施办法（试⾏）》（⾚机编发〔2021〕84号）规定，⾚峰市⼈才引进领导⼩组办公室决定，⾯向国内开展2022年⾚峰市使⽤市直属事业单位⼈才专项编制为我市重点企业引进急需紧缺⾼层次⼈才⼯作，现将有关事宜公告如下： ⼀、总体要求 围绕⾚峰市主导产业发展和乡村振兴，解决重点企业、龙头企业等⾼层次⼈才需求，通过公开、公正、透明、择优、⾼效的⼈才引进⽅式，为企业引进急需紧缺⼈才。

⼆、引进计划 本次引进⼈才企业共33家，计划引进⼈才44名，详见《2022年⾚峰市使⽤市直事业单位⼈才专项编制引进企业急需紧缺⾼层次⼈才岗位表》（附件1）。

三、引进范围及条件 （⼀）引进条件。

1.思想、政治素质好，品⾏端正，⽆违法违纪情况； 2.年龄在35周岁以下（1987年4⽉1⽇以后出⽣），全⽇制博⼠研究⽣或副⾼级及以上专业技术职务任职资格的⼈员年龄可放宽⾄40周岁以下； 3.国内第⼆批“双⼀流”建设⾼校全⽇制本科，国内院校全⽇制硕⼠研究⽣及以上（本科阶段须为全⽇制学历）、2022年QS世界⼤学排名前1000名海外⾼校硕⼠研究⽣及以上（本科阶段须为国内全⽇制本科毕业）； 4.满⾜企业所需的岗位专业、条件等。

（⼆）不得报名的情形。

1.现役军⼈。

2.在读的全⽇制研究⽣（不含2022年7⽉31⽇前毕业的普通⾼校全⽇制应届毕业⽣）。

3.试⽤期内的和未满最低服务年限的事业单位⼯作⼈员（列编招聘）或公务员。

引进培养优秀人才实施细则范文第一章总则第一条根据我国国家发展战略和人才引进培养的需要，制定本细则，规范引进培养优秀人才的各项工作。

第二条本细则适用于各类单位引进培养优秀人才的工作，包括但不限于企事业单位、科研机构、高校等。

第三条引进培养优秀人才的目标是为了提高我国科技创新能力、推动经济社会发展。

第四条引进培养优秀人才应坚持公正、公开、公平原则，鼓励和支持优秀人才的创新创业。

第五条引进培养优秀人才应注重人才的综合素质、创新能力和团队合作精神。

第二章引进培养优秀人才的条件和程序第六条引进培养优秀人才的条件：（一）在相关领域具有突出的学术研究能力、专业技术能力或者创新创业能力；（二）具有较高的学历和学位；（三）有扎实的基础知识和广泛的学科背景；（四）有良好的科研成果或者创新创业成果；（五）品德良好，具备较强的团队合作精神。

第七条引进培养优秀人才的程序：（一）单位提出引进培养优秀人才的计划，并向上级主管部门申请；（二）上级主管部门对计划进行评估和审批，确定引进培养优秀人才的数量和条件；（三）单位通过人才招聘渠道公开招聘优秀人才，并进行面试、考核等环节；（四）单位与被录用的优秀人才签订劳动合同或者协议，明确培养计划和待遇待遇；（五）单位按照培养计划，对优秀人才进行培养和考核；（六）优秀人才根据培养计划完成培养任务后，由单位评估，确定是否继续聘用或者升级。

第三章引进培养优秀人才的支持政策第八条引进培养优秀人才可以享受以下支持政策：（一）提供优厚的工资和福利待遇；（二）提供良好的科研条件和实验设备；（三）优先享受项目资金支持和科研经费；（四）提供住房补贴和子女教育优惠；（五）提供职称评审和升级机会。

第九条引进培养优秀人才的支持政策应该根据人才的具体情况和单位需求进行灵活调整。

第四章引进培养优秀人才的管理和考核第十条引进培养优秀人才的管理应该建立科学合理的绩效考核体系，对人才的工作情况、创新能力、学术研究成果进行评估。

2024年公司企业人才引进计划方案范例为了进一步加强公司的人才队伍建设和优化人员结构，我们认真贯彻执行____年度人才引进的相关工作指示，根据集团公司人力资源部发布的《____年度人才引进工作指导意见》，结合公司的发展战略和____年度的经营规划，特此制定公司____年度的人才引进计划。

一、需求分析截止到____年____月底，公司员工总数为____人。

其中，管理人员有____人，占员工总数的____%；科技人员有____人，占员工总数的____%；技能人员有____人，占员工总数的63.____%。

具有本科以上学历的人员有____人，占员工总数的____%，其中包括硕士研究生____人。

具有高级工技术职称以上的技能人员有____人，占员工总数的____%，其中包括技师____人，高级技师____人。

从现有的人员结构来看，要满足公司____年度的经营规模需求和实现公司发展战略中的人力资源支持，存在较大的差距，尤其是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面的人才短缺尤为明显，因此，我们需要紧急加强后备骨干队伍的建设。

二、工作组织1、设立公司人才引进领导小组，由公司党委书记担任组长，成员包括公司领导班子的其他成员。

2、设立公司人才引进工作小组，由公司人力资源部部长担任组长，成员包括各单位的行政正职。

三、引进计划1、根据公司的发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进的渠道，创新人才引进的方式。

____年度的重点是引进成熟人才和急需的专业人才，逐步配备适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才的质量，注重引进人才的素质，提高引进人才的效果。

2、根据公司的发展需求，____年度计划引进专业领军人才和专业技术带头人1-____人，引进成熟技术人才____人（主要专业方向：____人（主要专业方向：车辆工程、焊接专业等），成熟一线操作技术工人____人（主要专业方向：焊接、钣金、机加等），以充实一线技能岗位的大专毕业生____人（采取先实习，再择优录用的方式进行）。

人才引进管理制度范文(通用9篇)人才引进管理制度1 第一章总则第一条为加大我市整体性人才资源开发力度，加快建立适应我市经济和社会发展需要的优秀人才队伍，构筑新世纪漯河人才高地，结合我市实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本市各级国家机关、社会团体、各类企事业单位的人才引进工作。

第三条引进到我市的各类人才来去自由，享有与我市居民平等的工作和生活权利，享受我市规定的各项优惠政策。

各级政府、各部门应创造条件为各类人才来课工作提供最大的方便和优质服务。

第二章引进人才的对象第四条引进人才的重点是高层次人才和我市急缺人才，具体包括：（一）院士、博士生导师、博士，以及具有高级职称的专业技术人才；（二）在国内外处于领先水平的学术、技术带头人和优秀拔尖人才；（三）懂技术、善经营管理的复合型高级人才；（四）高新技术产业、主导产业、新兴产业、重点工程等领域急需的具有大学本科以上学历的专业技术人才和经营管理人才；（五）拥有专利或专有技术并属国内外先进水平的各类人才；（六）其他经审核认定或本市用人单位急需的具有创新能力、特殊才能的人才。

第三章引进人才的原则与方式第五条引进人才实行双向选择、学用一致、人尽其才和引人与引智相结合的原则。

第六条引进人才实行灵活多样的方式、因人因事制宜：（一）可以调入，也可以借调、兼职、智力交流、担任企事业单位技术顾问、聘请咨询专家等柔性人才流动形式来漯工作；（二）以技术转让、技术开发、技术咨询等形式为我市服务；（三）采取承包、租赁、领办、创办、联办各种实业或以专利技术、专有技术到企业投资人股等方式为我市服务；（四）双方愿意接受的其他方式。

第七条人才引进可通过推荐、自荐、招聘或人才中介牵线搭桥等方式进行。

第四章引进人才的优惠措施第八条调入我市工作的各类人才，经审核批准后，直接到公安部门办理迁移、落户手续，其配偶、未婚子女可随调随迁。

第九条引进地市级以上政府认定的优秀拔尖人才，其配偶、子女随调随迁人数不受限制，原为农业户口的，可办理“农转非”手续。

人才引进工作方案范文（精选5篇）人才引进工作方案1为大力实施人才强市战略，加强全市紧缺急需专业人才队伍建设，拟面向全国一类本科院校及211类重点高校引进一批优秀大学毕业生到我市事业单位工作。

具体方案如下：一、组建工作专班统筹实施为确保20__年紧缺急需专业人才引进工作的顺利开展和圆满完成，成立由、组织部长邓玉华任组长的`领导小组，从组织部、市人力资源和社会保障局、编办、市纪委、各招聘单位主管部门抽调有关人员，组成工作专班。

具体工作由组织部、市人力资源和社会保障局负责，专班具体人员由领导小组确定。

二、引进计划根据《宜都市党政领导班子和干部队伍建设规划（20__－20__）》，采用面谈比选方式面向全国一类本科院校及211类大学每年引进20名左右的紧缺人才。

根据各单位呈报，结合空编和现状分析，初步拟定了引进计划33名（名单附后），共有9个部门。

三、引进人才基本条件1、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想素质好；2、品行端正，作风正派，具备良好的职业道德，无违法违纪情况；3、全国一类院校全日制本科及以上学历毕业生，其中全国211类重点高校本科及以上学历毕业生优先考虑；4、年龄在30周岁以下（1984年5月1日以后出生），硕士、博士研究生可以适当放宽，年龄最高不超过35周岁（1979年5月1日以后出生）；5、录用后在宜都市服务年限5年以上；6、符合用人单位岗位要求，服从工作安排。

四、引进程序和时间安排1、发布公告（4月上旬）。

在宜都市门户、宜昌市、省等相关媒体上发布公告，广泛进行宣传。

2、召开宜都引进人才推介会（4月中旬）。

在中南财经政法大学等武汉高校召开在汉重点高校大学生宜都推介会，宣传宜都和本次引进紧缺人才相关政策，发布相关信息，宣传宜都、推介宜都，吸引各类人才参与本次活动。

3、报名登记、资格初审（4月中下旬）。

采取上报名和现场报名方式进行，填写《引进紧缺人才基本情况登记表》，组织报名登记，进行初次资格审查，适时发布面谈时间和地点。