甘肃工伤保险省级统筹

甘肃省人力资源和社会保障厅关于2019年调整工伤人员伤残津贴等待遇水平有关问题的通知文章属性•【制定机关】甘肃省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.08.09•【字号】•【施行日期】2019.08.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文关于2019年调整工伤人员伤残津贴等待遇水平有关问题的通知各市、州（甘肃矿区）人力资源和社会保障局、财政局，兰州新区民政和社会保障局、财政局，省社保局，省直有关行业企业、机关事业单位：为保障工伤人员及工亡职工供养亲属基本生活，根据《工伤保险条例》、《甘肃省工伤保险实施办法》（省政府令第145号）及有关规定，决定从2019年1月1日起，对全省行业企业、机关事业单位工伤人员伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金水平进行调整。

现就有关事宜通知如下：一、调整范围（一）2018年12月31日之前发生工伤并按月享受伤残津贴、生活护理费的企业工伤人员及按月享受因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员。

已按国务院国发[1978]104号文件规定办理了退休手续、享受退休费或按月领取基本养老金的企业工伤人员以及已在养老保险统筹基金中支付伤残津贴的企业工伤人员参加企业退休人员基本养老金调整，不参加伤残津贴调整。

（二）机关事业单位参加工伤保险之后发生工伤，并在2018年12月31日之前按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤人员及按月享受因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员。

二、调整标准（一）伤残津贴1、按伤残等级调整工伤人员一级伤残的每人每月增加107元，二级伤残的每人每月增加102元，三级伤残的每人每月增加98元，四级伤残的每人每月增加93元，五级伤残的每人每月增加88元，六级伤残的每人每月增加79元。

2、按退出工作岗位前工作时间调整一至四级伤残职工，退出工作岗位前工作时间不满10年的，再增加20元；满10年不满20年的，再增加30元；满20年不满30年的，再增加40元；满30年及以上的，再增加50元。

工伤保险省级统筹工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障工人在工作过程中发生意外伤害导致的医疗费用和相关经济损失。

在中国，工伤保险由省级统筹，具体规定和管理在各省份进行。

工伤保险省级统筹是指在一个省内，由省级政府负责对工伤保险进行统筹管理。

这种管理模式的优点在于能够更好地适应当地的实际情况和需求，形成相对统一的政策和标准，提高保障水平和保险效率。

首先，工伤保险省级统筹能够确保工人的权益得到保障。

由于工伤保险是针对工人的特殊保险制度，因此需要有一个专门的机构负责制定政策、保障支付和处理纠纷。

省级统筹能够集中各方面资源，提供相对完备的保险服务，保证工人的合法权益得到保护。

其次，工伤保险省级统筹能够统一管理和财务监控。

在一个省内，通过省级统筹对工伤保险进行管理，可以减少重复的管理和操作，降低管理成本。

同时，能够更好地掌握工伤保险的运行情况和资金使用情况，保证保险基金的安全和有效使用，防止滥用和浪费。

另外，工伤保险省级统筹能够提高保险效率和精确度。

由于省级统筹的集中管理，可以更好地实施保险费用的核算和支付，确保工人获得及时的医疗救助和相关补偿。

同时，通过统一管理和监督，能够减少保险基金的汇总和分配环节中的错误和损失，提高资金利用效益。

最后，工伤保险省级统筹能够促进保险政策的创新和改进。

在省级统筹下，可以更好地研究和分析工伤保险的实施情况和效果，提出相应的政策建议和改进建议，确保保险制度的长期可持续性和适应性。

总之，工伤保险省级统筹是一种有效的管理模式，能够提高工伤保险的保障水平和保险效率。

在今后的发展中，应该进一步加强统筹管理，完善制度建设，推动工伤保险制度的持续健康发展。

甘肃省事业单位和社会组织工作人员工伤保险办法（甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省财政厅2009年12月24日颁布, 甘劳社发〔2009〕80号）第一条为保障事业单位和社会组织因工作遭受事故伤害或者患职业病的工作人员依法享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》、《劳动保障部人事部民政部财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发〔2005〕36号)精神，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省辖区内的各类事业单位和社会组织，应当依照本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部工作人员缴纳工伤保险费。

本省辖区内的各类事业单位和社会组织工作人员均有依照本办法规定享受工伤保险待遇的权利。

本办法所称事业单位包括全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位，社会组织包括社会团体、基金会和民办非企业单位。

以上范围不包括参照国家公务员制度管理的事业单位、群众组织和和社会团体。

第三条事业单位和社会组织应当按照属地管理的原则参加所在统筹地区的工伤保险。

第四条事业单位和社会组织以上年度工资总额为基数缴纳工伤保险费，工资总额以国家统计局规定的口径为准。

缴费费率按照《劳动和社会保障部财政部卫生部国家安全生产监督管理局关于工伤保险费率问题的通知》(劳社部发〔2003〕29号)有关规定，统一确定为事业单位和社会组织职工工资总额的0.3％，不实行费率浮动。

根据基金运行情况，费率可适当调整。

工伤保险费由单位缴纳，职工个人不缴费。

工伤保险费由各统筹地区按现行体制征缴，纳入财政专户，实行收支两条线管理。

第五条无事业费收入的财政全额拨款事业单位，缴纳工伤保险费所需资金纳入财政预算。

其他事业单位、社会组织，缴纳工伤保险费所需资金自行解决，在社会保障缴费科目中列支。

第六条事业单位和社会组织工作人员工伤认定工作统一由统筹地区人力资源和社会保障行政部门负责。

未参加工伤保险的事业单位和社会组织工作人员发生工伤的，统筹地区人力资源和社会保障行政部门应当受理其工伤认定申请。

⽢肃省⼯伤赔偿标准我们知道对于职⼯来说如果发⽣⼯伤的话那么单位是需要赔偿的，这个在国家法律上是有相关的规定的，那么对于⼯伤赔偿标准是怎样的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、⽢肃省⼯伤赔偿标准1.医疗费赔偿⾦额=诊疗⾦额+药品⾦额+住院服务费⾦额(依据⼯伤保险诊疗项⽬⽬录,⼯伤保险药品⽬录,⼯伤保险住院服务标准)2.住院伙⾷补助费赔偿⾦额=因公出差伙⾷补助标准(元/⼈/天)×70%×⼈数×天数3.交通⾷宿费赔偿⾦额=交通费+住宿费+伙⾷费4.辅助器具费赔偿⾦额=普通适⽤器具的合理费⽤×器具数量5.护理费赔偿⾦额=统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资(元/⽉)×50%(完全不能⾃理)40%(⼤部分不能⾃理)30%(部分不能⾃理)6.伤残补助⾦赔偿⾦额=本⼈⼯资(元/⽉)×24(⼀级伤残)22(⼆级伤残)..6(⼗级伤残)7.伤残津贴赔偿⾦额=本⼈⼯资(元/⽉)×90%(⼀级)85%(⼆级)..75%(四级)8.⼀次性⼯伤医疗补助⾦,伤残就业补助⾦(由省,⾃治区,直辖市⼈民政府规定)9.丧葬补助⾦赔偿⾦额=统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资(元/⽉)×610.供养亲属抚恤⾦赔偿⾦额=⼯亡职⼯本⼈⼯资(元/⽉)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡⽼⼈或孤⼉在上述标准上增加10%)11.⼀次性⼯亡补助⾦赔偿⾦额=统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资×(48到60个⽉)⼆、⼯伤赔偿⾦怎么领?1、发⽣⼯伤事故后，由⼯伤保险基⾦和⽤⼈单位按不同的情形分别⽀付赔偿款。

2、由⼯伤保险基⾦⽀付的费⽤，如医药费，⼀般都由⽤⼈单位垫付，后期报销，不需要⽀付给劳动都本⼈;如果经过劳动能⼒鉴定，⼯伤级别达到10级及以上的，⼯伤保险基⾦应当⽀付⼀次性伤残补助⾦，这部分费⽤在完成⼯伤鉴定，申请⼯伤保险基⾦⽀付费⽤后，⼀个⽉左右可以到公司账户，⾄于公司什么时候转到⼯伤职⼯账户，要看⽤⼈单位的效率;3、由⽤⼈单位⽀付的费⽤，⼀部分是按⽉⽀付，⽐如停⼯留薪期的⼯资，如果经过劳动能⼒鉴定，⼯伤级别达到10级及以上的，⽤⼈单位还应当⽀付⼀次性伤残就业补助⾦，这部分费⽤是在受伤职⼯离职之后才⽀付的;4、⼯伤赔偿1-6⽉能拿到钱。

甘肃省工伤保险实施办法2019修订（2018年7月23日省政府令第145号公布，2019年7月25日省政府令第150号修正）第一条为了保障工伤保险制度的实施，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等有关法律、法规和国家有关规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位（包括律师事务所、会计师事务所）、基金会等组织和有雇工的个体工商户（以下统称“用人单位”），应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下统称“职工”）缴纳工伤保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员依照本办法参加工伤保险。

用人单位的职工均有依法享受工伤保险待遇的权利。

法律法规对工伤保险另有规定的，从其规定。

第三条省社会保险行政部门负责全省的工伤保险工作。

市（州）、县（市、区）社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门设立的社会保险经办机构办理工伤保险事务。

第四条用人单位按照属地化管理原则，在所在市（州）、县（市、区）参加工伤保险。

在省社会保险经办机构参加城镇职工基本医疗保险的用人单位，跨地区、生产流动性较大行业的用人单位，其工伤保险工作由省社会保险行政部门管理，工伤保险事务由省社会保险经办机构办理。

第五条用人单位注册地与工作生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应当在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。

参加工伤保险的用人单位职工实行实名制管理。

第六条省社会保险行政部门建立统一规范的工伤保险信息管理系统。

各级社会保险行政部门、社会保险经办机构、劳动能力鉴定委员会应当加强工伤信息网络建设，实现资源共享，信息互通。

第七条工伤保险业务管理经费列入同级财政部门预算。

第八条用人单位应当以职工工资总额为缴费基数，按时足额缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

甘肃工伤保险缴费比例及基数甘肃工伤保险缴费比例及基数第一条为了完善工伤保险浮动费率机制，促进工伤保险基金征缴，根据《工伤保险条例》及人力资源和社会保障部、财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》(人社部发〔2015〕71号)，结合本省实际，制定本办法。

第二条工伤保险缴费费率按照“以支定收、收支平衡”的原则，根据用人单位工伤保险费缴纳使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况确定。

第三条按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754—2011)对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。

行业工伤风险程度具体划分以人力资源和社会保障部、财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》(人社部发〔2015〕71号)所附《工伤保险行业风险分类表》为准。

第四条工伤保险经办机构要根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况确定其行业风险类别。

对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。

对因从事多种生产经营活动难以确定行业风险类别的，一般以其职工人数所占比重最大的生产经营活动确定行业风险类别。

第五条全省各行业工伤风险一类至八类相对应的工伤保险行业基准费率，分别按用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%执行。

工伤保险经办机构要按照用人单位相对应的工伤保险行业基准费率标准确定其缴费费率。

第六条用人单位参加工伤保险时的初次缴费费率按照行业基准费率确定。

第七条对因从事多种生产经营活动的大型综合性企业可实行综合计算缴费费率办法，但综合费率不得低于其相对应的行业基准费率两档。

第八条根据工伤发生率、基金缴纳和使用情况，每2年对参保单位工伤风险进行一次全面评估，确定其费率是否浮动及浮动的档次。

第九条用人单位属一类行业的，其浮动费率分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%;属二类至八类行业的，其浮动费率分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

甘肃省内工伤认定标准
甘肃省的工伤认定标准主要参照《中华人民共和国工伤保险条例》进行制定，具体标准如下：
首先，甘肃省将工伤认定分为两类：一类是经认定属于工伤的，另一类是待认定的。

对于经认定属于工伤的情况，甘肃省认定为工伤的条件如下：
1.工伤事故：指在工作期间或者工作岗位上，因工作原因发生的，导致劳动者身体受到伤害的突发事件。

如发生车祸、坠落、触电等。

2.职业病：甘肃省承认的职业病范围包括工作中接触的有害物
质引起的职业病以及工作中出现的特殊工种所致的职业病。

3.劳动能力鉴定：经医疗机构鉴定，劳动者丧失劳动能力程度
达到规定的标准。

4.工伤直接原因：伤害的发生与工作有直接因果关系。

对于待认定的情况，甘肃省要求符合以下条件：
1.意外伤害：非工伤事故导致的身体损伤，如交通事故、自然
灾害等。

2.严重后果：待认定的伤害导致劳动者满足丧失劳动能力、工
伤直接原因条件中的一项或多项。

3.工作场所相关：待认定伤害与工作场所有一定的相关性，如
在工作场所附近受伤等。

4.其他：如果工伤认定委员会认为有必要进行认定的其他情况。

总的来说，甘肃省的工伤认定标准主要以工伤事故和职业病为主要依据，同时还需要满足劳动能力鉴定和工伤直接原因等条件。

对于待认定的伤害，要求符合意外伤害、严重后果、工作场所相关等条件。

以上是甘肃省内工伤认定标准的简要介绍，具体的细则可以参考相关法律法规。

工伤省级统筹的问题工伤省级统筹，是指将工伤保险的统筹范围从市级扩大到省级的一种改革措施。

工伤保险是我国社会保险体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或职业病导致的损失。

然而，当前我国工伤保险存在诸多问题，工伤省级统筹的问题也有待解决。

工伤省级统筹的问题主要体现在以下几个方面：首先，工伤省级统筹的实施需要完善相关法律法规和政策。

当前，我国工伤保险相关法律法规和政策还相对滞后，对于工伤省级统筹的具体规定和操作细则不够明确，需要进一步完善。

比如，要明确工伤省级统筹的程序和流程，减少执行过程中的问题和矛盾。

其次，工伤省级统筹需要加强基础设施建设和信息化建设。

由于工伤省级统筹范围较大，需要统一的信息管理平台和数据交换系统。

然而，当前工伤保险系统的基础设施建设还比较薄弱，信息化水平有待提高。

这就需要加大对基础设施和信息技术的投入，提高工伤保险的管理效率和信息公开透明度。

再次，工伤省级统筹需要加强各级政府之间的协调合作。

在工伤省级统筹过程中，需要各级政府之间密切合作，形成合力。

然而，由于地方利益的考虑和协调机制的不完善，各级政府之间存在一定的阻碍和分歧。

要解决这一问题，需要加强政府之间的沟通协调，建立有效的工作机制和合作机制。

最后，工伤省级统筹还需要加大宣传力度，增强公众对工伤保险的认知和参与度。

当前，很多劳动者对工伤保险的认知和了解程度相对较低，很多工伤保险事故也是因为劳动者对自身权益的缺乏认知而导致的。

因此，要加大对工伤保险的宣传力度，提高公众对工伤保险的认知度，让劳动者能够更好地了解工伤保险的权益和义务。

综上所述，工伤省级统筹是一个有潜力和前景的改革措施，但目前仍存在一些问题需要解决。

只有通过完善相关法律法规和政策、加强基础设施建设和信息化建设、加强各级政府之间的协调合作、加大宣传力度等措施，才能更好地推动工伤省级统筹的实施，保障劳动者的权益。

甘肃工伤保险条例
甘肃工伤保险条例是甘肃省人民代表大会常务委员会根据《中华人民共和国工伤保险条例》制定的地方性法规。

该条例共分五章26条，主要内容包括保险范围、保险费率、参保条件、
保险金待遇等相关内容。

首先，甘肃工伤保险条例规定了工伤保险的适用范围。

根据国家有关文件精神，甘肃省扩大了工伤保险的适用范围，将外来务工人员纳入工伤保险的保障范围。

其次，条例明确了工伤保险费率的核定和调整。

工伤保险费率的核定和调整，应当根据参保人员的行业、工种、工伤风险等因素进行科学确定，并经过相关部门审批。

同时，还规定了工伤保险费的征收管理和使用，确保工伤保险资金的合理使用和保险待遇的正常支付。

再次，条例规定了工伤保险的参保条件。

根据国家有关规定，甘肃省制定了适应本地实际的参保条件，明确了用人单位、个体工商户、灵活就业人员、失业人员等各类参保主体的参保条件和程序。

最后，条例详细规定了工伤保险金的待遇标准和支付程序。

工伤保险金的待遇标准应当根据参保人员的伤残等级、工资水平等因素确定，并在一定的时间内及时支付给受伤职工或其家属。

同时，还规定了职工工伤鉴定、工伤待遇的复查和复议程序，确保职工的合法权益得到维护。

综上所述，甘肃工伤保险条例对工伤保险制度进行了规范和完善，保障了参保人员的合法权益，促进了经济发展和社会稳定。

但还需要加强对条例实施的监督和评估，进一步提高工伤保险的覆盖率和保障水平，为广大职工提供更加全面、高效的工伤保险服务。