下载文档原格式
企业职业卫生培训记录内容
企业职业卫生培训记录内容应包括以下几个方面：
1. 培训目的：明确培训的主要目的和意义，包括提高员工对职业卫生重要性的认识，了解职业病危害因素和防护措施，掌握职业卫生基本知识和技能等。
2. 培训内容：详细记录培训的具体内容，包括但不限于职业卫生法律法规、职业病危害因素及防护措施、职业卫生基本知识、职业卫生操作规程、应急救援措施等。
3. 培训时间：记录培训的起止时间，包括日期、时间和参与人员。
4. 培训方式：描述培训的方式，如讲座、案例分析、小组讨论、实际操作演示等。
5. 参与人员：记录参与培训的人员名单，包括受训员工、培训师等。
6. 培训效果：对培训效果进行评价，包括员工对培训内容的掌握程度、实际操作能力的提高等。
7. 总结与建议：对本次培训进行总结，并提出改进建议，以便更好地开展今后的职业卫生培训工作。
此外，企业职业卫生培训记录还应包括培训过程中所使用的教材、课件、视频等资料，以及培训后的考试试卷和成绩单等。
这些资料可以作为员工职业卫生培训的重要档案，为后续的职业卫生管理工作提供参考和依据。
职业卫生宣传教育培训制度一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我厂生产特点，制定本制度。
二、适用范围适用于本单位职业卫生宣传教育培训工作。
三、职责1.本厂主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。
2.专职职业卫生管理机构负责制定年度职业卫生培训教育计划；3.专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施、考核；四、控制程序1.职业卫生教育培训的编制和审批专职职业卫生管理机构负责在每年年底编制年度职业卫生宣传教育培训计划，明确培训工作的目标、任务及具体培训项目。
____人员培训(1)本厂主要负责人和职业卫生管理人员单位主要负责人和职业卫生管理人员必须参加由市级以上安监部门组织的培训，提高其职业卫生管理能力，并经考核合格，取得职业卫生管理资质证书，方可上岗。
(2)新从业人员职业卫生培训新进人员入厂时，由专职职业卫生管理机构负责厂级职业卫生培训并进行考核，考核合格者方可上岗；(3)“四新”职业健康宣传教育培训如果有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行职业安全操作规程等适应性培训。
相关人员未接受专门培训并考核的，不能上岗操作。
3.职业卫生宣传教育档案(1)职业病危害因素信息卡(毒物信息卡MSDS);(2)本厂负责人职业卫生培训证明;(3)劳动者职业卫生宣传培训(培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料);(4)职业病危害告知(包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证)。
职业卫生宣传教育培训制度（2）是指为了提高员工对职业卫生的认识和保护意识，促进职业健康和安全的培训制度。
职业卫生宣传教育培训制度主要包括以下内容：1. 宣传教育：组织宣传活动，提高员工对职业卫生的认识和了解，让员工了解职业卫生的重要性和相关法律法规。
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范文为提升员工自我防护的意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的具体实际情况，特制定此制度，旨在组织员工接受职业卫生法规、知识、岗位操作规范以及职业病危害防护设备与用品的正确使用与维护等方面的培训。
一、公司办公室与职业卫生管理部门协同合作，负责员工上岗前的职业卫生培训以及在岗期间的定期培训。
通过宣传普及职业卫生知识，强化员工对职业病防治法律、法规及操作规程的遵守，并指导员工正确操作和使用职业病防护设备及个人防护用品。
二、基于法律规范、公司实际情况及岗位需求，公司办公室与职业卫生管理部门定期识别安全宣传教育培训的需求，制定并实施职业卫生培训计划。
同时，确保提供充足的资源支持，建立完善的培训记录档案，实施分级管理，并对培训效果进行持续评估与改进。
三、职业卫生宣传方面：1. 公司采用公示栏、会议、培训活动及张贴标语等多种形式，定期开展职业卫生宣传活动。
2. 各部门及车间充分利用班前班后会、现场岗位讲解、职业病危害标志牌及公告栏等资源，加强职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训的具体内容与实施方式如下：(一)培训内容涵盖职业卫生法律、法规与标准、基本知识、管理制度与操作规程、防护设备与用品的正确使用与维护、应急救援措施及事故案例等。
(二)培训对象及方式：1. 单位主要负责人和职业卫生管理人员需参加经安监部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。
证件到期时，需进行复训。
2. 新员工在入职前需接受职业卫生培训，考试合格后方可上岗。
培训内容根据公司级、车间级及班组级的不同需求进行细分。
3. 调换新岗位或采用新设备、新工艺的员工需重新接受职业卫生培训，考试合格后方可上岗。
培训内容参照新员工培训要求执行，同时强调新设备、新工艺的安全与职业卫生要求。
4. 一般员工每年需接受公司统一组织的安全管理和职业卫生知识培训，并通过考试存档。
职业健康管理人员培训教案第一章：职业健康概述1.1 职业健康的定义1.2 职业健康的重要性1.3 职业健康管理的目的和任务1.4 国际和国内的职业健康法规标准第二章：职业健康风险评估与管理2.1 职业健康风险评估的基本概念2.2 职业健康风险评估的步骤和方法2.3 职业健康风险管理策略2.4 职业健康风险评估案例分析第三章：职业病防治知识3.1 职业病的定义和分类3.2 职业病的发病原因和机制3.3 职业病的预防和控制措施3.4 职业病案例分析第四章：职业环境与职业健康4.1 职业环境与职业健康的关系4.2 职业环境污染的来源和危害4.3 职业环境监测与评价方法4.4 职业环境改善与职业健康促进措施第五章：职业健康安全管理体系5.1 职业健康安全管理体系的内涵和结构5.2 职业健康安全管理体系的标准和要求5.3 职业健康安全管理体系的建立与运行5.4 职业健康安全管理体系的有效性评估与改进第六章：职业健康监护与职业病诊断6.1 职业健康监护的基本内容与程序6.2 职业健康监护的技术方法与指标6.3 职业病诊断的原则与流程6.4 职业病诊断与职业健康监护的案例分析第七章：职业健康教育与培训7.1 职业健康教育的目标与内容7.2 职业健康教育的途径与方法7.3 职业健康培训的需求分析与计划制定7.4 职业健康培训的效果评估与改进第八章：职业心理健康8.1 职业心理健康的概念与重要性8.2 职业心理健康问题的类型与影响因素8.3 职业心理健康促进策略与干预方法8.4 职业心理健康案例分析与心理援助第九章：职业安全事故应急预案与处理9.1 职业安全事故的类型与等级9.2 应急预案的编制与实施9.3 职业安全事故的调查与分析9.4 职业安全事故的处理与赔偿第十章：职业健康法律法规与伦理10.1 职业健康法律法规体系结构与主要内容10.2 职业健康法律法规的实施与监督10.3 职业健康领域的伦理原则与实践指南10.4 职业健康法律法规与伦理案例分析第十一章：职业危害识别与控制11.1 职业危害的分类与识别11.2 职业危害评价与控制策略11.3 工程控制技术与个人防护装备11.4 职业危害控制案例分析第十二章：职业健康监测与数据管理12.1 职业健康监测的方法与设备12.2 职业健康数据的收集与管理12.4 职业健康监测与数据管理案例分析第十三章：可持续发展的职业健康管理13.1 可持续发展与职业健康的关系13.2 绿色生产与职业健康保护13.3 循环经济下的职业健康管理13.4 可持续发展的职业健康管理案例分析第十四章：国际职业健康标准与实践14.1 国际职业健康标准概述14.2 ILO职业健康标准与实践14.3 EU职业健康法规与政策14.4 国际职业健康标准实践案例分析第十五章：职业健康管理的未来趋势15.1 技术创新与职业健康15.2 智能化与职业健康管理15.3 职业健康服务模式的创新15.4 职业健康管理未来趋势的案例分析与展望重点和难点解析本文主要介绍了职业健康管理人员培训教案，涵盖职业健康的定义、重要性、职业健康管理的目的和任务、职业健康风险评估与管理、职业病防治知识、职业环境与职业健康、职业健康安全管理体系等内容。
用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员培训要求
1、用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应具备职业卫生方面的基本知识和技能，能够理解和掌握国家职业卫生法规、标准和规范。
2、应该有一定的管理经验和能力，并能够组织和指导职业卫生工作。
3、应该熟悉用人单位的职业卫生状况，能够制定职业卫生管理制度和实施方案，并能够对职业病危害进行识别、评估和控制。
4、应该了解职业病防治的基本知识和方法，能够开展职业健康检查和职业病诊断、治疗、康复等工作。
5、应该了解职业卫生监测、评估和报告的基本方法和要求，能够对职业卫生监测数据进行分析和评估，并及时上报有关部门。
6、应该关注职工职业健康状况，加强职业健康教育和宣传，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。
7、应该积极开展职业卫生培训，提高职业卫生管理人员和职工的职业卫生知识和技能。
8、应该定期组织职业卫生评估和检查，及时发现和处理职业病危害问题，确保用人单位的职业卫生管理工作得到有效实施。
- 1 -。
。 -可编辑修改- 主要负责人、职业卫生管理人员培训记录 时间 5月17日 8:00-12:00 14:00-18:00 地点 联建楼二楼会议室
出席人 主要负责人、职业卫生管理人员
主持人 张洪君（高级培训师） 记录人 王鹏程
培 训 内 容
第一单元 职业卫生概述
第一部分 职业病的基本概念 职业病是劳动者在生产劳动及其他职业活动过程中，由生产性有害因素所引起的特异性疾病，这是一种需要赔偿的疾病，因此有的国家称之为需要赔偿的疾病。职业病具有法定性，即职业病范围和处理办法由国家统一制定和公布。发现职业病必须向有关主管部门报告，病人享有相应的劳保待遇和赔偿。 有些疾病虽然与职业有关，但职业有害因素不是该病的直接原因，而是 致该病发生的诸多因素之一，例如：搬运工的腰酸背痛，精细作业工人的视力低下，高温作业工人的高血压等。这些疾病称为职业性多发病，又称为与职业有关的疾病，但不属于法定职业病的范围。2002年国家颁布的职业病目录，规定了10大类115种职业，我市常见的有：正乙烷中毒、二氯乙烷中毒、三。 -可编辑修改- 培 训 内 容
氯乙烯中毒、中毒性肝病、矽肺、电光性眼炎等。 第二部分 职业病防治法的内容 1.哪些单位必须遵守《职业病防治法》？ 《职业病防治法》适用于我国领域内的职业病防治活动，不但任何企业、事业单位（如医疗卫生和科研机构、高校等单位的实验室）和个体经济组织（以下统称用人单位）必须遵守《职业病防治法》，监督机构以及用人单位提供服务的各类职业卫生技术服务机构、医疗卫生机构也必须遵守《职业病防治法》。此外，其职业病防治活动也应遵守，参照该法执行有关规定。 2.哪些劳动者受《职业病防治法》保护？ 所有用人单位的劳动者都受《职业病防治法》保护。不管用人单位属什么性质，属什么经济类型，是否与劳动者签订了劳动合同（含聘用合同），只要用人单位与劳动者存在着事实雇佣关系，其劳动者即受该法保护。 此外，国家机关、人民军队等特殊用人单位的工作人员的职业卫生保护参照执行《职业病防治法》。 3. 用人单位为什么要对劳动者进行职业卫生培训？ 对劳动者进行职业卫生培训，让其了解各有害因素对人的危害，提高防护意识和自我保护能力，是预防职业病发生的有效途径之一。 4. 什么是职业病危害因素？ 职业病危害因素是指对从事活动的劳动者可能导致职业病的。 -可编辑修改- 各种危害因素。这些因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学（如“天拿水”、“胶水”、“清洗剂”等有机溶剂类毒物，铅、锰等金属毒物，粉尘等）、物理（如噪声、高频、微波、紫外线、X射线等）、生物（如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等）因素以及在工作过程中产生的其他职业有害因素（如不合理的生产布局、劳动制度等）。 5. 劳动者依法享有哪些职业卫生保护权利？ 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。具体权利如下（1） 享有教育培训权，依法获得职业卫生教育、培训。 （2） 享有健康服务权，依法活动职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。 （3） 享有知情权，有权了解场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害程度、危害后果、防护措施以及相关待遇等。 （4） 享有卫生防护权，有权要求用人单位提供符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。 （5） 享有批评、检举、控告权。对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。 （6） 享有拒绝违章作业权，有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护设施的作业。 （7） 享有参与决策权，参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 （8） 享有工伤社会保险权。 。 -可编辑修改- （9） 享有赔偿权，对职业危害造成的健康损害有依法要求赔偿的权利。 （10） 享有特殊保障权，未成年工、女工、特殊生理或病理状态劳动者享有特殊职业卫生保护。 6.用人单位在防治职业病工作方面有哪些义务？ （1） 职业卫生管理义务。 （2） 保险义务。 （3） 报告义务。 （4） 卫生防护义务。 （5） 减少职业病危害义务。 （6） 职业危害检测义务。 享有教育培训权，依法获得职业卫生教育、培训。 （7） 享有健康服务权，依法活动职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。 （8） 享有知情权，有权了解场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害程度、危害后果、防护措施以及相关待遇等。 （9） 享有卫生防护权，有权要求用人单位提供符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。 （10） 享有批评、检举、控告权。对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。 （11） 享有拒绝违章作业权，有权拒绝违章指挥和强令进行。 -可编辑修改- 没有职业病防护设施的作业。 （12） 享有参与决策权，参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 （13） 享有工伤社会保险权。 （14） 享有赔偿权，对职业危害造成的健康损害有依法要求赔偿的权利。 （15） 享有特殊保障权，未成年工、女工、特殊生理或病理状态劳动者享有特殊职业卫生保护。 7.用人单位在防治职业病工作方面有哪些义务？ （1） 健康保障义务。 （2） 职业卫生管理义务。 8. 在职业病防治中，劳动者应尽哪些义务？ 在职业病防治中，除用人单位要履行其应有的义务外，劳动者也有责任履行下列义务： （1） 学习和掌握相关的职业卫生知识。 （2） 遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。 （3） 正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 （4） 发现职业病危害事故隐患及时报告。 9.劳动者如果不履行职业病防治义务，用人单位如何处理？ 要做好职业病防治工作，有赖于用人单位与劳动者的共同配合。如劳动者不履行相关的义务，用人单位可采取如下措施： 。 -可编辑修改- （1） 教育，使劳动者学习和掌握有关的职业卫生知识，时刻牢记安全生产 的重要性。使之认识到，如不履行职业病防治义务，不遵守有关规章制度，可能给用人单位、其他劳动者以及本人造成生命健康的损害。 （2） 批评，指出其存在的问题和错误，使其改正。 （3） 惩戒，对于屡教不改者，用人单位可按规定给予一定的惩罚，如扣发 安全奖，扣发其工资或其他处理等。如劳动者不履行职业病防治义务，违法造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，还要承担刑事责任。
10.什么是职业禁忌症，常见的职业禁忌症有哪些？ 职业禁忌症，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致他人原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。如少数健康的劳动者在接触三氯乙烯约2—3周可出现全身药疹样皮炎和肝脏严重损害，这种对三氯乙烯特别敏感的状态就决定他们不适宜从事接触三氯乙烯作业，这就是三氯乙烯职业禁忌症。接触某种职业危害因素亦可导致劳动者原有的疾病加重或其他的健康损害。如有肺部疾病的劳动者从事接触。 -可编辑修改- 粉尘工作可使其肺部病情加重，或更容易发展成尘肺病；有心血管疾病的工人从事繁重体力劳动或者接触强噪声作业时易诱发心脏病发作；有精神病史或精神病的人操纵冲床容易受伤；有色盲的人驾车容易发生交通事故，伤害自身或他人生命健康等等，这些都是职业禁忌症。用人单位不得安排有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的作业，违者可被处以5万元以上30万元以下的罚款。 11、什么是职业病？ 职业病是劳动者在生产劳动及其他职业活动过程中，由生产性有害因素所引起的特异性疾病，这是一种需要赔偿的疾病，因此有的国家称之为需要赔偿的疾病。职业病具有法定性，即职业病范围和处理办法由国家统一制定和公布。发现职业病必须向有关主管部门报告，病人享有相应的劳保待遇和赔偿。 有些疾病虽然与职业有关，但职业有害因素不是该病的直接原因，而是导致该病发生的诸多因素之一，例如：搬运工的腰酸背痛，精细作业工人的视力低下，高温作业工人的高血压等。这些疾病称为职业性多发病，又称为与职业有关的疾病，但不属于法定职业病的范围。2002年国家颁布的职业病目录，规定了10大类115种职业，我市常见的有：正乙烷中毒、 二氯乙烷中毒、三氯乙烯中毒、中毒性肝病、矽肺、电光性眼炎等。 12、对遭受或者可能遭受急性职业危害的劳动者，用人单位应履行哪些义务？ 发生或者可能发生急性职业病危害事。 -可编辑修改- 故时，用人单位应履行以下义务： （1） 立即采取应急救援和控制措施。 （2） 及时上报所在地卫生行政部门和有关部门（如安全生产部门、公安 消防部门、社会保障部门等）。 （3） 对在事故中遭受或者可能遭受急性职业危害的劳动者，应当及时组 织救治，进行健康检查和医学观察。一方面要确保遭受急性职业危害的劳动者得到救治，另一方面对事故现场工作的其他劳动者、参加现场救援的工作者等应进行健康检查和医学观察。其目的是控制急性职业病损害，及早发现其健康隐患，以便及时治疗和防止病情恶化。 （4） 承担事故处理所需费用。用人单位不履行以上义务，可被处以5万 元以上20万元以下的罚款。 13、用人单位违反《职业病防治法》规定，造成严重职业危害后果的，是否要承担刑事责任？ 根据《职业病防治法》第七十一条规定，用人的单位如违反规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》分则第一百三十五条规定，用人单位的劳动安全设施
