芜湖市事业单位工作人员见习期工资表

省直事业单位新录用人员试用期、学徒期、熟练期 期间工资及期满合格后定级工资核定表
姓名
性别
出生年月
民族
毕业院校及专业
学历
学位
不计工龄的大专以上 在校学习时间
见习期、初期学徒期 、熟练期期间工资
毕业时间
见习期、初期学徒期、熟练 期期间工资提高10%部分
参工作时间
期满合格 后岗位技
术等级
期满 合格 定级 工资
岗位工资
岗位等级
工资额
薪级工资 薪级
工资额
基本工资 提高10%部
分
单位意 见
主管部 门意见
（签章） 年月日
（签章） 年月日
备注
期、熟练期 核定表
浮动部分 工资

11、专业职级：填写正高、副高、中级、助理、员级、见习、副高高定、未评聘。
12、变动依据：填写工资变动依据的文件号或调动介绍函号码等。
13、变动时间：填写工资变动所依据的时间。
另需材料：
1、人员调入：需附核编卡、介绍信、原单位工资核减单。
2、转正定级：需附转正定级通知单或转正定级文件。
3、职务晋升：需附有关任职文件等材料。
2、人员分类：填写干部、聘干、工人；或填写公务员、参公、管理、专技。
3、编制类型：机关、事业。
4、原单位：工作调动人员填写。现单位：必填。
5、人员变动原因：填写录用、调入、调出、退休、辞职、转正定级、职务晋升、职称聘任、
考工升级、免职、撤职等。
6、工资变动原因：填写工作调动、见习期、军转复退确定、退休、转正定级、职务级别工资升级、惩戒降级、改定工资、岗位聘任等。
事业单位工作人员工资审批表
相 片
籍贯
民族
人员分类
编制类型
原 工 作 单 位
现 工 作 单 位
人员变动原因
工资变动原因
现职务
职 级
享受职务
职 级
现职称
专业职级
聘 期
文 化程 度
毕业
时间
修业
年限
连续
工龄
岗位证书 号
毕 业校 院
所学
专业
变 动依 据
变动
时间
工
作
简
历
时间
工 作 单 位
4、考工升级：需附技术等级证书。
5、学历变动增资：需附相关部门学历更改文件。
6、新增加人员：需附核编卡、介绍信、退伍证等。
注：本审批表存入个人档案。
7、现职务：填写职务或工种。如局长、科长、秘书、科员、办事员、所长等。

2019年安徽事业单位工资改革方案,安徽事业单位工资标准表（最新）安徽事业单位工资改革方案,安徽事业单位工资标准表（最新）安徽事业单位工资改革方案,安徽事业单位工资标准表（最新）【机关工作人员基本工资调整方案】A.职务工资和级别工资将分别提高从10月1日起，调整基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。

将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少。

具体办法是，以国家统一规定的减少额度为基数，按现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重，确定各自的减少额度，并严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资。

将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

B.毕业生试用期工资标准相应提高适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。

提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元。

获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。

在提高上述人员试用期工资标准的同时，规范津贴补贴相应减少，具体按其执行规范津贴补贴对应的职务层次减少额度予以扣减。

C.提高工人学徒期、熟练期工资标准适当提高机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准。

调整后的标准为：技术工人。

招工前为普通初中、高中毕业生学徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。

事业单位工作人员岗位工资标准表事业单位专业技术人员岗位工资标准表单位：元/月事业单位管理人员岗位工资标准表单位:元/月事业单位工人岗位工资标准表单位：元/月参照此表换算类别岗位等级行政级别（专业技术职务、技能等级）备注管理岗位五处级正职六处级副职省市政府可调任公务员岗位七科级正职八科级副职县级政府可调任公务员岗位九科员十办事员专业技术岗位一高级正高（享受正县及以上待遇）国家专设岗位（牛人）二省专任岗位（牛人)三四五副高（享受副县级待遇、可调任公务员）六七八中级（八九为科级待遇）九十十一初级(科员待遇）十二管理岗位:四级职员副厅三级职员正厅二级职员副部一级职员正部陕西事业单位将以岗定薪：陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，通知规定《事业单位工作人员收入分配改革方案》２００６年７月１日起实施，改革的原则是以岗定薪、岗变薪变.改革基本内容事业单位实行岗位绩效工资制度.岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

其中，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置１３个等级，管理岗位设置１０个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。

技术工岗位设置５个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

此外,对专业技术人员和管理人员共设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。

同时,国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求，自主分配.事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴纳入绩效工资。