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1993年工资改革，国家机关干部工资套改办法1993年工资改革后，国家机关干部实行职级工资制；其标准工资按不同职能，分为职务工资、级别工资、工龄工资、基础工资四个部分；其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。
（1）基础工资。
以原基础工资40元为基础，套入职级工资制中的基础工资标准每人每月90元；各职务人员均执行相同的基础工资。
（2）工龄工资。
工龄工资按工作人员的工作年限（按虚年计算）确定，每年一元。
（3）级别工资。
级别工资按套改年限（工作年限与不计工龄的大专以上学龄合并计算）和由任免机关正式任命的职务，对照级别套改表（见下表）确定相应的级别工资级别。
如按照现职务确定的级别工资低于相同学历新录用人员试用期满后确定的级别，可按照新录用人员的级别确定。
例如：某同志大学毕业，工龄4年，未计工龄的学龄4年，行政职务为办事员。
确定其级别工资？答：对照级别套改表，按工作年限8年（4年工龄加4年学龄）、办事员职务套改，确定为15级，低于新录用人员（本科毕业定为13级），故该同志级别工资应按13级确定。
（4）职务工资。
职务工资的套改办法有两种办法；一种是按干部现职务工资就近就高套入职级工资制中的职务工资标准（用此办法基本都套得低）；另一种是按职务、任职年限、工作年限（含不计工龄的大专以上学龄）套入相应的职务工资档次（一般都用此办法）。
套改中有关政策的掌握：①凡现任职务为科长及其以上职务的，没有担任过低一级职务的，只能按现任职务进行套改，不能按低一级职务套改。
②凡现任职务为副科长或科员的，如按低一级职务套改的职务工资高于按现任职务套改的职务工资水平，可以先按“低一级”职务套改，再就近就高套入现任职务工资标准的相应档次。
③1993年9月晋升职务、10月兑现职务工资的人员，可以按照晋升职务后的工资予以套改。
④为了使职务工资套改合理，省工改办规定：工作人员如按原任低二职职务套改的工资高于按现任低一职职务套改的工资，可以按原任低二职职务套改，就近就高靠入低一职职务工资标准，然后再靠入现任职务工资标准。
2006年事业单位工资改革工资标准表及套改表2第一篇：2006年事业单位工资改革工资标准表及套改表2 2006年事业单位工资改革工资标准表及套改表2(2006-10-19 22:01:38)2006年事业单位工资改革工资标准表及套改表3(2006-10-19 21:22:25)分类：事业单位改革大家参考2006年事业单位工资改革工资标准表及套改表4(2006-10-19 20:37:42)第二篇：2014公务员工资改革最新消息公务员工资标准表[转载]2014公务员工资改革最新消息公务员工资标准表凤凰网：受到底层公务员热烈欢迎的工资改革最新方案中国公务员真要涨工资吗文/木虫国家公务员工资改革最新方案出台，受到底层公务员及其家属和全社会的热烈欢迎。
笔者就这一方案走访了不同群体。
大家一致认为公务员工资改革是及时和必要的，是推动社会进步和文明的台阶，是引领社会前进的航标，是现代社会的标杆，是社会管理者的勇气，是对当下社会制度的自信。
公务员工资太低会使社会失去的正确的引导作用，失去了文明的方向，失去了奋斗的动力。
一个高级教师的工资比不上一个装卸工，一个博士生的工资比不上一个保姆，一个正科级公务员的工资比不上一个修剪工、一个农民工、一个建筑小工、，一个嫁接工、一个保安队长。
一个在金钱面前弯下了腰的国家公务员，一个被生活压的抬不起头的国家公务员，一个在利益面前坐卧不宁的国家公务员，何谈尊严，何谈自信，何谈清廉，何谈文明。
全体国民向往的事业，一个人为之奋斗的事业，被大家一致认可的事业，如果不能维持自己的尊严，不能获得应有的尊重，不能被大家报之以掌声，那么，他就会自发地寻找自己的价值和尊严，就会强烈反弹，就会用其他手段弥补自己的缺憾。
有一些公务员上午上班，下午去干兼职，以便挣钱养家糊口，你能够说什么呢？一个社会要向上走，一个人要向上走，一个群体要向上走，一个民族要向上走。
公务员工资越低，社会上反对公务员涨工资的呼声就越高。
2006事业单位工改工资标准表2006年工改事业单位专业技术人员套改表2007教师涨工资套改工资计算法:2007教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
以李**为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。
按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。
因为是中小学教师，按规定享受提高10%。
他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680+341）+（680+341）*10%-（535+229.3）-535*10%=305.2元。
三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
事业单位专业技术人员基本工资标准表
十二级岗位5级，十三级岗位1级。
附件2：
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
附件3：
事业单位工人基本工资标准表
岗位的起点薪级为1级。
附件4：
事业单位专业技术人员薪级工资套改表
附件5：
事业单位管理人员薪级工资套改表
附件6：
事业单位技术工人薪级工资套改表
事业单位普通工人薪级工资套改表
盛年不重来，一日难再晨。
及时宜自勉，岁月不待人。
事业单位1993-2003年历次调整工资标准对照表一、专业技术人员职务工资标准对照表
二、职员职务工资标准对照表
三、技术工人等级工资标准对照表
四、普通工人等级工资标准对照表
五、大中专毕业生试用期工资标准对照表
六、退休、退职人员增资额度对照表
说明：工资标准文件依据
1、1993年：国办发[1993]85号（国务院办公厅关于印发机关事业单位工资制度改革三个实施办
法的通知）；
2、1997年：人发[1997]89号（人事部财政部关于1997年调整机关、事业单位工作人员工资
标准等问题的通知）和人发[1997]91号（人事部财政部关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知）；
3、1999年：国办发[1999]78号（国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关、事业单位工作
人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知）；
4、2001年：国办发[2001]14号（国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关、事业单位工
作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知）和国办发[2001]70号（国务院办公厅转发人事部、财政部关于从2001年10月1日起调整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知）；
5、2003年：国办发[2003]93号（国务院办公厅转发人事部财政部关于2003年7月1日调整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知）。
每天多一点点的努力，不为别的，只为了日后能够多一些选择，选择云卷云舒的小日子，选择自己喜欢的人。
