年轻干部如何健康成长
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年轻干部健康成长是组织和国家事业发展的基础,也是建设创新、有活力、有凝聚力的领导团队的重要方面。
以下是关于年轻干部健康成长的一些重要论述:知识更新与学习:论述:年轻干部应不断提升自身的知识水平,积极参与学习,紧跟时代潮流。
只有具备不断学习的精神,才能在快速变革的社会环境中保持竞争力。
重要性:在知识经济时代,技术和知识的更新速度非常快,年轻干部需要具备持续学习的能力,以适应新的挑战和工作需求。
身心健康与工作效能:论述:年轻干部的身心健康是其事业成就的重要基石。
要注重锻炼身体,保持心理健康,才能更好地投入到工作中,提高工作效能。
重要性:身心健康直接关系到领导者的决策和工作质量,对于高效履行领导职责、应对工作压力至关重要。
团队协作与领导力培养:论述:年轻干部要培养团队协作精神,注重团队建设,培养领导力。
要善于沟通,激发团队成员的潜力,形成协同合作的工作氛围。
重要性:在组织中,领导者需要与团队协同合作,发挥每个成员的优势,形成整体的工作效能。
年轻干部的团队协作和领导力培养对组织的长期发展至关重要。
责任心与奉献精神:论述:年轻干部应树立责任心和奉献精神,理解自己的责任与使命,追求更高层次的工作目标,为组织和社会作出积极贡献。
重要性:领导者的责任心和奉献精神是激励团队、引领组织前行的重要动力。
年轻干部要具备这种精神,从而在领导岗位上发挥更大的作用。
创新与适应力:论述:年轻干部应具备创新思维,勇于尝试新方法,适应变革和不确定性。
在快速变化的时代,创新和适应能力是成功的重要因素。
重要性:领导者需要具备前瞻性思维,引领组织适应新的发展趋势。
年轻干部的创新意识和适应力将推动组织更好地适应未来的挑战。
这些论述强调了年轻干部在健康成长方面的关键因素,包括知识更新、身心健康、团队协作、领导力培养、责任心与奉献精神以及创新与适应力。
这些方面的发展有助于年轻干部更好地应对各种挑战,为组织的可持续发展做出积极贡献。
年轻干部应克服“五种病症”国家的发展需要后继有人,党和人民的事业也需要一辈又一辈的年轻干部逐步成长、成熟,最终成为改革发展的中流砥柱。
近年来,随着各级党委政府的换届,一大批40岁以下的年轻干部走上了各级领导岗位,也几乎就是同时,社会各界对这茬年轻干部任用的争论和质疑也从来都没有停止过。
不可否认,年轻干部在自身的成长发展过程中,的的确确存在不少的问题,而面对争论和质疑,只有通过自身良好表现,来向公众证明年轻干部的真实能力。
笔者认为,年轻干部在成长中要警惕克服五种病症:克服“红眼病”,努力做到志存高远、心态平和。
干部的成长和发展有一定的客观规律,每个人的成长和成功路径也不可能完全同步,现实中必然有的同志进步的快,有的同志提拔重用的相对慢些,这是客观事实。
看到别的同龄人提拔重用,而自己还在原地徘徊,“羡慕妒忌恨”的感情便会油然而生,相当部分心态不好的年轻同志便会由此牢骚满腹、怨气冲天,认为组织上屈待了自己,或是对某某的进步主观臆断是背后有潜规则等等,见到比自己进步快的人就视如寇仇、眼红心跳,恨不能背后拍板砖。
上述的“红眼病”在我们的年轻干部中不乏其人。
温家宝总理一再告诫年轻同志,要立志做大事,不要立志做大官,讲的就是一健康平和的心态看待周围人的进步提拔问题。
要将关注的焦点从他人之“位”转移到他人之“能”上来,客观评价别人的优点和长处,正确认识自己的缺点和不足,以良好的心态接受组织的挑选。
克服“狂躁症”,努力做到深谋长远、持续发展。
年轻干部一旦被推举到一个较高的平台,往往会在一定的时期内显示出很高的工作积极性,希望通过一个比较短的时间,迅速作出一番轰轰烈烈的政绩来证明自己的能力和价值。
这种想干事的激情固然值得称道,但是积极性的自我把握上往往会物极必反,极易演变成为一种急功近利的冒进和不择手段的投机,在不知不觉中患上“狂躁症”。
最后表现为谋事“坐不住”,不愿意静下心来权衡利弊;办事“等不得”,喜好剑走偏锋突出自我烙印;遇事“放不下”,为尽快达到自己的目的而只求速成,看事“近视眼”,只贪图立竿见影的眼前利益。
1. 时代背景近年来,随着我国特色社会主义进入新时代,年轻干部的成长与培养问题备受关注。
在这个时代背景下,年轻干部如何健康成长成为了一个重要话题。
2. 读书感悟作为一名新时代的年轻干部,我深深体会到健康成长的重要性。
在阅读相关资料时,我对此有了更深入的认识。
3. 培养要求新时代对年轻干部的培养提出了更高的要求,希望他们能够担负起更大的责任,具备更强的综合素质。
健康成长是培养优秀干部的基石。
4. 学习与实践为实现健康成长,年轻干部需要不断学习,并通过实践锻炼自己的能力和素质。
只有在实际工作中不断磨砺,才能获得真正的成长。
5. 领导关怀良好的组织环境和领导关怀也是年轻干部健康成长的重要条件。
领导的指导和关心,可以为年轻干部提供更多的机会和评台,让他们得以实现自己的理想和抱负。
6. 自我认知年轻干部在成长过程中也需要进行自我认知,及时发现并解决自身存在的不足,不断提升自己的综合能力和素质。
7. 问题与建议在实际工作中,我也发现了一些问题,并提出了一些建议,希望能够为年轻干部的健康成长提供一些启示。
8. 结语新时代年轻干部如何健康成长是一个大命题。
我相信,在党的培养和关心下,在自身的努力下,年轻干部一定能够茁壮成长,不断为我国特色社会主义事业做出更大的贡献。
在新时代的背景下,年轻干部的健康成长是一个重要的话题。
只有让年轻干部健康成长,才能更好地服务国家和人民、为实现我国特色社会主义事业作出更大的贡献。
希望年轻干部们能够在读后感悟中,不断提升自己的综合素质,成为有理想、有能力、有担当的优秀干部。
9. 基础教育与职业技能培训在年轻干部的健康成长过程中,基础教育和职业技能培训都起着至关重要的作用。
在学校教育阶段,年轻干部需要打下坚实的基础,学习各种知识和技能,同时也要注重学习社会实践和实际工作经验。
在职业技能培训方面,年轻干部应不断提升自己的专业素养和实际操作能力,为未来的工作做好充分的准备。
10. 实践锻炼年轻干部只有通过实践锻炼,才能真正成长起来。
年轻干部要走好成长的正确之路
作为年轻干部,我们要认真思考如何走好成长的正确之路。
首先,要严格要求自己,
在工作和生活上不断磨炼自己的能力和素质。
在工作中,要注重细节和效率,努力提高工
作效率和质量。
在生活中,要注重自我修养,不断提升自己的审美素养和文化品位。
其次,要不断学习新知识、新技能,保持学习的热情和动力。
要加强自我学习意识,
多参加培训、学习班等活动,不断开拓视野、丰富知识,提高自身综合素质。
同时,要注
重跨界学习,学习不同领域的知识和技能,提高自己的综合能力和竞争力。
再次,要重视人际沟通和协作能力,善于与人合作,加强沟通交流。
要学会怎样与不
同的人打交道,善于处理各种人际关系。
遇到困难和挫折时,要与同事和领导沟通,积极
寻求解决问题的办法。
最后,要注重自我反思和总结,不断提升自我认知和能力素质。
在工作中,要总结经
验和教训,及时调整自己的行为方式和思维方式。
同时,要注重身心健康,保持好心态和
身体健康。
只有健康的身体和良好的心态才能保证工作和生活的平稳发展。
总之,年轻干部要走好成长的正确之路,需要持之以恒地努力提升自己的能力和素质,不断学习新知识、新技能,注重人际沟通和协作能力,以及注重自我反思和总结,不断提
升自我认知和能力素质。
只有这样,才能在工作和生活中不断取得进步和成长,为实现个
人理想和事业目标奠定坚实的基础。
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年轻干部如何健康成长
作者:宜昌帅凌飞
来源:《党员生活》2016年第05期
习近平总书记讲,“成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养,要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶”。
我以为,年轻干部的成长,除了靠组织的关怀与培养外,還离不开个人的不懈努力和自我修养。
心中有雄鹰,何处不筑巢?世事多舛,但人还是要有一种情怀,才能超越庸常,而不完全被世俗化标准束缚本真。
年轻干部只有怀揣服务人民和报效祖国的情怀,才能使自己感受到使命的光荣和责任的厚重,站在时代的高度,把理想融入国家和民族伟业中,在平凡的岗位上建功立业。
同时,不计较一时得失、一事成败、一职高低,深深扎根于基层,不为浮名所累、不为物欲所惑。
这样,才能在关键时刻经得起考验。
对年轻干部而言,如果没有信仰,就会像航船迷失航向,或漫无目的随波逐流,或遇难则退因挫而返。
“富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈”是儒家君子的信仰,“将不畏死,士无贪生”是革命军人的信仰。
作为年轻干部,只有将坚定的共产主义信仰作为人生航行的灯塔,才能时刻心明眼亮,在进退得失中服从大局,在糖衣炮弹面前坚守底线,在改革发展的时代潮流中乘风破浪,勇往直前。
青年⼲部成长要在六个⽅⾯下功夫2019-09-21造就⼀⼤批德才兼备的优秀青年⼲部,既是落实科学发展观的需要,⼜是新形势下加强领导班⼦和⼲部队伍建设的客观要求。
作为⼀名青年⼲部,如何在学习与实践中锻炼⾃⼰、提⾼⾃⼰,更好地适应社会发展和时代的要求,我认为,应在六个⽅⾯狠下功夫。
第⼀,要着⼒培养讲政治的意识。
青年⼲部是党的⼲部队伍中最年轻、最活跃、最有朝⽓、最具创造精神的⼀⽀⼒量,确保青年⼲部健康成长是党的建设新的伟⼤⼯程的重⼤任务。
青年⼲部的政治⽔平、政治觉悟、政治⽴场如何,关系到党和国家的前途命运。
因此,青年⼲部必须强化“讲政治”的意识。
⼀要加强政治理论修养。
要坚定理想信念和政治信念,牢固树⽴正确的世界观、⼈⽣观和价值观,⾃觉运⽤马克思主义⽴场观点⽅法认识问题、分析问题、解决问题;坚决贯彻执⾏党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各项⽅针政策,在⼤是⼤⾮⾯前头脑清醒,⽴场坚定;增强⼤局意识,⾃觉做到在⼤局下考虑问题,谋划⼯作,促进经济社会发展。
⼆要正确对待名利。
青年⼲部要⽴志做⼤事,对待⼀切功名利禄,要有淡泊之⼼。
看到别⼈提升有压⼒是正常的,但重要的是要变压⼒为动⼒,扎实⼯作,做出实绩。
青年⼲部要⼒戒浮躁,安于平凡。
能否耐得住寂寞是对党员⼲部的⼀个严峻考验。
因此,青年⼲部要切实加强品德修养,严格把握⾃⼰,⾛出浮躁,安于寂寞,静下⼼来发奋学习,踏踏实实⼲实事。
三要正确对待得失。
得意淡然、失意坦然。
青年⼲部做任何事情,要想成功,就要调整好⾃⼰的⼼态。
既要尽最⼤的努⼒成就事业,⼜要顺其⾃然,⼼平⽓和,坦然⾯对⼀切。
第⼆,要着⼒培养学⽤⼀致的优良学风。
学习是⼀个⼈进步成长的阶梯。
青年⼲部只有勤奋学习,才能拥有较⾼的政治修养,深厚的理论涵养,过硬的业务素养,才能在思想上更加清醒,政治上更加坚定,业务上更加出⾊。
青年⼲部要勤读有字之书,夯实⾃⾝基础;善读⽆字之书,提升⾃⾝素质。
要以学为荣,以学为乐,⾃觉向书本学,向群众学,向实践学。
年轻干部成长规律 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】把握年轻干部健康成长规律在创先争优活动中有位有为近年来,对于年轻干部的选拔和使用,历来都是莫衷一是,赞成的认为年轻干部精力充沛,创新意识强,到新岗位敢打敢拼,能有效推进工作。
反对的声音则认为年轻干部经验不足,阅历不丰,思考问题不够全面。
但是从干部培养和管理的角度来看,只有帮助年轻干部认真审视自己、了解自己,努力培养和提高干部的党性意识、服务意识、勤政意识和“创先争优”意识,才是促进其健康成长的前提和基础,才能让他们有位有为,成长为未来事业发展的接班人。
一、年轻干部成长中存在的问题和不足目前,年轻干部成长中的“最短板”主要在以下几个方面:一是理论功底不够扎实,缺乏严格的党内政治生活锻炼,党性观念比较薄弱。
还有一些年轻干部不注意实践锻炼和积累,解决实际问题的能力比较薄弱。
二是吃苦奉献精神不足,艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。
随着物质生活水平日益提高,工作环境逐步改善,年轻干部自觉奉献、勤俭办事的意识比较淡薄。
三是急功近利,心浮气躁,缺乏“创先争优”意识。
一些年轻干部在工作上为急于出政绩、得荣誉,往往对扬名显能的事比较热衷,对眼前的、现实的成就比较看重,缺乏脚踏实地,从基本功练起的实干精神和克服困难的毅力。
目前有相当一部分年轻干部是从学校到机关,然后逐渐走上领导岗位。
在他们的成长历程中,考重点高中、考大学、考公务员,过五关斩六将,一次次获胜,似乎这些都是靠自我奋斗的结果,一些年轻干部不能正确把握组织上提供的实践锻炼的机会,只认为是提拔的前奏,宗旨意识不强,缺少踏实工作和服务群众的观念,没能有效把握实践机会,从中增长才干。
二、年轻干部成长有哪些规律中组部部长李源潮指出,“要遵循年轻干部的成长规律,不断提高培养选拔年轻干部工作水平。
”多年来,我们在工作中逐渐摸索,不断总结,归纳了一些年轻干部成长过程的规律。
护航年轻干部健康成长做法
以下是护航年轻干部健康成长一些做法:
1. 提供指导和辅导:为年轻干部提供资深领导或专业人士的指导,帮助他们在工作和职业发展上获得支持和建议。
2. 提供培训机会:为年轻干部提供各种培训和学习机会,包括领导力发展、沟通技巧、团队合作等方面的课程,以帮助他们全面成长。
3. 提倡工作与生活平衡:鼓励年轻干部注重工作与生活的平衡,避免过度工作而忽略了健康和家庭。
4. 建立健康的工作环境:创造一种积极的工作文化,鼓励开放的交流和创新,并提供必要的支持和资源。
5. 关注心理健康:重视年轻干部的心理健康,提供心理咨询服务,鼓励他们在面对挑战时寻求帮助。
6. 提供晋升机会:给予年轻干部晋升和发展的机会,让他们感到自己的努力和成长是被认可和重视的。
这些做法可以帮助年轻干部在工作中得到支持,促进他们的健康成长。
谈年轻干部健康成长的“五项修炼”摘要:年轻干部是社会主义建设事业的接班人,年轻干部的成长与国家和民族的命运紧密相连。
年轻干部如何才能在人生实践中实现健康成长、成就无悔青春?如何才能练就一身钢筋铁骨,临大事而不乱,心有万绪而淡定从容,肩负千斤而从容清醒呢?这是每一位年轻干部面对的现实问题。
笔者认为,作为一名青年干部必须经历“五项修炼”,如此方能保持定力、勤于实践、昂扬奋进,才能够以强烈责任感,以为国家、社会做出贡献为已任,以时不待我的精神不断砥砺,追求卓越,在人生道路上运筹帷幄,实现自己的人生价值。
关键词:年轻干部;健康成长;“五项修炼”一、德才兼备、以德为先,年轻干部应坚定信念、保持纯洁古人云:“才者,德之资也;德者,才之帅也。
”德是立身做人之本,为官从政之基。
早在1938年10月,毛泽东同志就提出了德才兼备的干部培养选拔标准。
坚持德才兼备,是我们党选拔任用干部的一贯要求,强调以德为先,是在德才兼备的基础上,更加突出了对干部德的要求。
无论是养德还是增才,都必须坚定理想信念,这也是年轻干部健康成长、成就事业的根本保证。
年轻干部走上工作岗位时间短、阅历浅、经验少,当今各种价值文化相互交流、交融、交锋,对年轻干部的影响渗透更深,其成长所面临的考验也更加严峻。
近几年,一些原本很有前途的年轻干部栽了跟头,就是理想信念这个“总开关”出了问题。
年轻干部要看到信念坚定、政治过硬是大德,政治方向不能偏离,政治立场不能错位,政治纪律不能含糊,政治规矩不能逾越。
二、勇于创新、敢于担当,年轻干部应开拓视野、学以致用人才成长规律表明,25岁至45岁是人才发展的“黄金期”,这个阶段的人最具活力、魄力和创造力。
要把心思放在干事创业上、放在为民谋福祉上,用强烈的争先意识和创新思维去开创一番事业。
要敢想、敢闯、敢干,面对问题不回避、不推诿,面对困难冲在前、敢应战,真正做一个有锐气、勇创新、敢担当、能负重的优秀干部。
“老骥伏枥”尚能“志在千里”,要进一步解放思想,创造性地开展工作,努力提高能力和本领,以优秀的德才表现和卓越成绩去展示自己,赢得组织和群众的认可。
年轻干部如何健康成长年轻干部是党和国家的未来和希望,是经济社会可持续发展的人才保证。
年轻干部健康成长、担当重任,必须树立正确的成长观。
理想是一盏明灯,能刺破重重迷雾,照亮前进的方向。
年轻干部茁壮成长,首先要有远大的理想、坚定的信仰。
这是前进之基、力量之源、官德之魂。
有的年轻干部之所以犯错误,甚至锒铛入狱,原因很多,但从根本上讲,还是理想信念出了问题。
年轻干部要加强对中国特色社会主义理论体系的学习,提高政治素养,增强走中国特色社会主义道路的自觉性和使命感。
志存高远、脚踏实地,把树立崇高的理想信念与做好实际工作、解决具体问题联系起来,在为党、为人民的事业不懈奋斗中实现个人价值。
年轻干部有一份工作不易,有一个位子不易。
工作和位子是用来干事创业的,不能懈怠工作,更不能放慢为党和人民的事业努力奋斗的前进脚步。
年轻干部要始终保持奋发有为的精神状态,点燃激情、高扬风帆,追求卓越、争创一流,坚韧不拔、奋勇前行,勇于担当、认真负责,解放思想、超越自我,抢抓机遇、只争朝夕,艰苦奋斗、克难攻艰,始终让精神之火熊熊燃烧,始终让奋斗之情生生不息,始终让青春之歌久久传唱。
年轻干部能力的提升,不仅是干事创业的需要,还是成长进步的标尺。
在新时期,组织上高度重视年轻干部的培养使用,也对年轻干部自身的能力提出了更高要求。
提升能力,要靠学习,也要靠实践磨练。
要知道,平静的湖面练不出精悍的水手,安逸的生活造不出时代的英雄。
只有经历风雨,才能见到彩虹;只有经受磨练,才有获得真知。
年轻干部要立足本职岗位,多干实事、多干难事,持久地干、务实地干,深入基层调查研究,自觉到困难多、矛盾多的地方工作,主动到艰苦环境中锻炼,不断在实践中总结经验,提高工作能力。
群众工作是永恒的主题。
年轻干部要把人民群众放到心中最高位臵,老老实实拜人民群众为师,真正解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”这三个问题,尽心尽力为群众办好事,尽职尽责为群众办实事。
在思想上永远装着群众,在工作上永远为了群众,在方法上永远依靠群众,在行动上永远帮扶群众。
关于年轻干部心理健康的意见建议
关于年轻干部心理健康的意见建议,可以从以下几个方面进行考虑:
一、建立正确的心理认知
保持乐观向上的心态,正确看待工作中的压力和挑战,将其视为成长的机会。
树立合理的职业期望,根据自身能力和环境条件,合理规划职业发展路径。
增强自我认知,了解自己的优点和不足,以更好地应对工作中的挑战。
二、加强心理调适能力
学会调整情绪,通过深呼吸、冥想、运动等方式,有效缓解负面情绪。
培养积极应对压力的能力,学会将大问题分解为小问题,逐步解决。
建立良好的人际关系,与同事、朋友和家人保持沟通,分享心情和经验。
三、完善组织关怀机制
单位应定期开展心理健康讲座和培训,提高年轻干部对心理健康的认识。
建立健全心理咨询和辅导机制,为年轻干部提供及时、有效
的心理支持。
关注年轻干部的工作压力和生活困难,合理安排工作任务,提供必要的帮助和支持。
四、营造良好的工作环境
倡导和谐的工作氛围,鼓励团队合作和互相支持。
避免过度竞争和攀比,引导年轻干部关注自身成长和进步。
定期组织团队建设和文体活动,增进同事之间的友谊和信任。
综上所述,关注年轻干部的心理健康是组织和个人共同的责任。
通过建立正确的心理认知、加强心理调适能力、完善组织关怀机制和营造良好的工作环境等措施,有助于促进年轻干部的健康成长和事业发展。
年青干部怎样健康成长心得领会成长路漫漫勤劳来求索有名作家柳青曾说过:“人生的道路固然漫长,但重要处经常只有几步,特别是当人年青的时候〞。
对我来说,最重要的就是2002年毕业的时候,当时,县里提出了“大干五年,把我县建成经济强县〞的雄伟战略目标,同时县里实行了“人材引进〞工程,并出台了一系列优惠政策,那年夏季,我响应县里的呼吁,回到了生我养我爱我的家乡,开始了我人生的第二次学习,在社会这个大学校里。
2002年7月,我在县统计局开始工作;2003年7月,我被组织选派到公司公司帮助工作,同年9月,我经过了国家公事员考试,人事组织关系转到政法委,2004年5月,结束了公司公司的工作,到政法委正式开始工作,5月尾,参加县年青干部培训班学习。
两年多的时间,在历史的长河中只可是是一朵小小的浪花,但在我人生征程里倒是一段宝贵而难忘的光阴,两年时间,在三个不一样的环境中,学习领会了三种不一样的工作,这些经历和经验对我是一笔宝贵的财产。
沉心静思,感想万千。
在这里,我想联合自己的一些领会,就年青干部怎样健康成长谈一点自己的浅易见解。
一、平常着重学习,提升自己素质十六大报告重申指出,要形成全民学习,终生学习的学习型社会,促使社会全面展开。
我们生活在一个充满挑战的时代,很多新事物需要我们去学习、去探究、去实践,很多新问题等候我们去研究、去回复、去解决,这对我们年青干部的理论涵养、领导能力和知识水平都提出了新的更高的要求。
学习是时代给予我们第一位的任务。
年青干部多数拥有较高的文化科学技术知识水平,工作热忱高、有活力、思想比较矫捷,接受新事物快、有开辟进步精神,很多同志在工作中也做出了优秀成绩,累积了必定的实践经验。
可是,在必定我们优点和优点的同时,也要清醒地看到我们的短处和缺少:缺少对马克思理论的系统学习;缺少对党的历史和优秀传统的深入认识;不会用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想的根本理论、根本思想、根本看法、根本立场、根本方法来解决工作中的实质问题。
》》》》》》历年考试真题整理《《《《《《2019年3月30日重庆市委共青团遴选工作人员考试真题及答案第一题围绕年轻干部如何健康成长写一篇论文,不少于600字,自选角度,自拟题目。
[参考解析]考察的是政策理论的理解能力。
[参考答案1]年轻干部要健康成长,首先需要摆正自己的心态。
大部分的年轻干部都是刚刚从学校走上机关工作岗位,由学生转变为公务员,在这个过程中,要有正确的自我认知。
既然选择了公务员这个职业,就选择了为人民服务,就应该努力在自己的工作岗位上无私奉献,正确看待得失,克服心浮气躁的毛病,要学会保持内心的平衡与和谐,善于在付出和收获中寻找幸福感,始终保持昂扬向上的状态,一步一个脚印去实现人生价值。
年轻干部要健康成长,还需要坚持学习。
习总书记说:“中国共产党人依靠学习走到今天,也必然要依靠学习走向未来。
”学习是干事创业、成长进步的根本。
因此,年轻一代的干部要牢固树立学习意识,珍惜当下的学习机会和学习时光,勤奋学习,夯实基础。
学习不仅是执政兴国之基,是赢得发展、赢得未来的根本之道,更是年轻干部增长见识、提升才干的重要途径和必要基础。
年轻一代干部普遍存在社会阅历不够丰富、工作实践经验欠缺的短板,因此必须要通过在工作过程中多学习、多思考、多践悟,在实践中经风雨、见世面、长见识,不断适应时代发展的要求,更好地为党和人民号众服务,为国家创造更多的价值。
年轻干部要健康成长,需要不断创新。
创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。
年轻干部要敢于创新,更要善于创新,创新是融责任、勇气、方法、态度等要素于一体的实践活动,是一切工作取得进步的关键因素。
当然,创新要以解决实际问题、推动事业发展为出发点,不能为了创新而创新。
[参考答案2](861字)年轻干部正成为干部队伍的主体,中央也出台多项激励措施,让年轻人放手去干、大胆去闯,但扶上马还要送一程,他们有受高等教育,思维活跃,勇于创新的优点,同时也有缺乏党内政治生活锻炼、基层和艰苦地方磨炼、关键岗位扎实历练,以及担当底气不足等缺点。
一、加强培训教育1. 为年轻干部提供系统全面的培训课程,包括理论知识、实践能力、领导技能等方面的培训,提高他们的综合素质和能力。
2. 鼓励年轻干部参加各类学习班、培训班,拓宽视野,增长见识,提升自身修养和水平。
二、激励激励年轻干部3. 建立健全的激励机制,为表现突出的年轻干部提供晋升机会和发展空间,激励他们奋发向上,勇攀高峰。
4. 设立奖励制度,及时公开表彰年轻干部的优秀表现,激发他们的工作积极性和创造力。
三、指导督促年轻干部5. 给予年轻干部精心的指导和督促,帮助他们解决工作中的问题和困难,促使他们不断成长、不断进步。
6. 导师制度的建立,为年轻干部提供更多的指引和帮助,让他们在工作中不走弯路,更快速地成长。
四、营造良好的工作环境7. 为年轻干部营造一个宽松、和谐、积极向上的工作环境,让他们在轻松愉快的氛围中成长和进步。
8. 推动形成尊重人才、重视人的工作氛围,让年轻干部感受到组织的关爱和支持。
五、强化学习交流9. 鼓励年轻干部积极参与各种学习交流活动,多与他人交流学习,借鉴他人经验,提高自身能力。
10. 建立学习型组织,为年轻干部搭建学习交流评台,促进知识共享,共同成长。
以上十条措施是促进年轻干部成长成才的基本路径,希望各级领导和相关部门能够认真贯彻落实,将年轻干部培养好、使用好,使他们成为全面发展的优秀人才。
在当前社会发展的大背景下,年轻干部的成长成才显得尤为重要。
而要想促进他们的成长,需要采取一系列的措施来引导和支持他们的发展。
除了已经提到的十条措施之外,还可以从以下几个方面加以完善:六、提供更多的实践机会11. 给予年轻干部更多的实践机会,让他们在实际工作中不断积累经验,发现问题并及时加以解决。
实践是检验真理的唯一标准,只有在实践中才能不断成长。
七、注重心理健康12. 关注年轻干部的心理健康,建立心理交流和辅导机制,帮助他们解决工作和生活中的心理问题,保持健康稳定的心态,更好地投入到工作中。
治企有道公司治理Enterprise Civilization 2024年第2期105中国石油天然气集团有限公司纪检监察组高度重视对年轻干部的廉洁教育监督,采取了一系列措施帮助引导年轻干部健康成长。
纪检监察组五中心通过对各油田企业监督督导,在加强年轻干部廉洁教育监督方面开展了以正“三观”、育“四气”、守“五关”为主线的一系列探索与实践,旨在帮助年轻干部守住内心,走好廉洁从业每一步。
以思想政治教育引导年轻干部正“三观”,夯实理想信念根基世界观、人生观、价值观是人生的总开关。
年轻干部只有拧紧“总开关”,才能走好成长成才之路。
要以思想政治教育强化对年轻干部的思想引领,引导年轻干部牢固树立正确的“三观”,补足精神之“钙”,夯实理想信念根基。
加强党的创新理论武装。
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的重大政治任务,组织年轻干部参加企业党组织开展的党的二十大精神宣讲,依托学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、“青年大学习”、党支部“三会一课”等,引导青年干部深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法,不断增强政治理论修养,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
深入开展理想信念教育。
充分运用党史学习教育成果,通过举办读书班、研讨班、学习讲堂,开展政治理论知识答题等方式,组织年轻干部持续开展“四史”和新中国石油工业发展史学习教育,推动理想信念教育常态化制度化,教育党员干部尤其是年轻干部把牢理想信念“总开关”,正确对待手中的权力,增强对腐败的免疫力。
实施青年理论学习提升工程,与团委开展的“青年大学习”活动、“五四”青年节活动一体推进,督促年轻干部提升理论修养,坚定理想信念,锤炼对党忠诚、清正廉洁的政治品质。
开展革命传统教育。
组织年轻干部参观革命遗址遗迹,传承和弘扬以伟大建党精神为源头的精神谱系,用好红色资源,在红色教育中传承党的廉洁基因,深入挖掘宣传革命先辈的廉洁事迹和高尚品格,学习和传承廉洁风范,不断激励年轻干部树牢严以律己、无私奉献的精神。
如何加强青年干部的培养影响年轻干部健康成长的因素很多,从内因分析,我认为应当切实注意与把握以下几点。
一、知识诚可贵,事业心更重要。
年轻干部的一个优势在于思维活跃,知识面较宽。
但应当看到,面对新的信息革命与知识经济的到来,知识更新的周期大大缩短,因此加强学习仍然是一项十分紧迫的任务。
年轻干部应按照“三个代表”的要求,从自身的工作特点出发,区分主次,突出重点,做到党的基本理论笃学,本职业务深学,修身知识勤学,急需知识先学。
应端正学习态度,改进学习方法,增强学习的针对性与实效性。
与此同时,应本着“实践、实践、再实践”的精神,树立强烈的事业心。
干一项事业,不入痴入迷,就难入佳境,难出绩效。
而且,往往事业心比知识更重要。
因为没有成事之心,没有拼劲,没有锐意进取的勇气,知识就只是摆设,终不能转化为能力与效益。
年轻干部应学会在不懈的奋斗与奉献中去获取知识,实现价值。
二、融个人奋进于民族命运与党的事业之中。
在浩瀚的宇宙中,星球是渺小的;在党与人民的事业中,个人是渺小的。
年轻干部志存高远,力求在建设有中国特色社会主义事业中有大作为,应当提倡与鼓励。
同时应当明确,离开党组织培养与党的事业所提供的舞台,个人的一切都只能是无本之木、无源之水。
自诩高明,在成绩面前过分强调个人的能力与作用,甚至居功自傲,置己于集体之上,拒绝接受组织的教育与监督,犯错误只是早晚的事。
年轻干部只有把个人追求融入党与人民的事业中,跟着党组织走,为着民族与人民的根本利益而奋斗,这样才能实实在在地实现自己的个人价值。
三、虚实相间,远近结合。
“虚”,指理性思维;“实”,指实践能力;“远”,指远景规划,精神世界;“近”,指现实生活,当前行为。
年轻干部提高能力,既要“实”得下去,使点子实际,作风过硬,效果实在,不搞官僚主义、形式主义与“假把式”;又要“虚”得上来,具备较强的理论素养,思考研究问题能站在正确的立场上,把握历史与逻辑的统一、经验与理性的统一、立意与选择的统一,做到于法周延,于事简便。
年轻干部成长的思考与建议随着年轻干部逐渐进入到领导岗位,他们面临的挑战和压力也越来越大。
这需要年轻干部不断学习、探索、和成长,以更好地适应复杂多变的工作环境,并为组织贡献更多的力量。
以下是一些年轻干部成长的思考和建议。
面向未来,保持持续学习的态度年轻干部应该始终保持持续学习的态度,不断拓展自己的知识面、技能和视野。
特别是在面对行业发展瞬息万变的情况下,通过不断地学习来不断提升自己,始终站在行业的最前沿,以更好地服务组织和社会。
同时,为了更好地面对未来的需求,年轻干部也应该注重自己的专业发展,坚持钻研自己所从事领域的基础和核心知识点。
建立系统的自我管理体系系统的自我管理体系是年轻干部成长的必备条件。
年轻干部应该建立一个有效的、高效的个人知识管理系统,不断记录自己掌握的知识点、技能点和分析场景经验,以便日后更好地应对问题和挑战。
此外,在管理时间和任务方面也需要有自己的一套管理规划,通过有效地时间分配和任务规划实现高效的工作流程。
注重沟通和协作作为领导人员,团队的协作和沟通是非常重要的。
年轻干部应该注重与团队内部和外部的沟通和协作,努力促进团队及个人的发展。
需要注重顺畅的内部沟通,让团队成员更好地相互配合,提高协作效率;同时要与外部部门和人员保持良好的合作关系,以期达到更好的工作和发展。
勇于担当,积极探索在工作中可能会面临各种困难和挑战,为了成为一名合格的领导人员,年轻干部需要勇于担当,并寻找解决问题的方法。
只有在尝试、实践和探索中不断成长,才能更好地适应工作环境和扩展个人能力。
年轻干部需要学会对团队及个人负责,在不断挑战中成为更优秀的自己。
个人素质和心理健康最后,年轻干部还需要注意自我提升和心理健康。
除了专业知识和职业技能,年轻干部还应该注意自己的个人修养,不断提高个人情商和社交技巧等方面的能力。
同时,心理健康对于干部的成长也同样重要。
年轻干部应该注重心理健康,要有健康的工作状态和家庭生活,提高自身的工作效率和生活品质。
如何健康成长为德、才兼备的有用之才事业兴衰,关键在人。
年轻干部作为事关党和国家的前途命运和社会主义现代化建设的有生力量,如何健康成长为德、才兼备的有用之才呢?笔者认为:既需要主观努力,也需要客观支撑。
一、年轻干部成长的主观因素什么是主观因素?主观因素是人们思想上的东西,有了思想才会支配人们想做什么,怎么做。
年轻干部要成为德、才兼备的有用人才,就必须努力修炼“十心”。
(一)修心养德——注重修炼“六心”一要修炼“公心”。
公心是指一个人必须公道、公平、公正。
对于青年干部来说,时刻想着所在的单位,时刻想着所从事的事业,时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子,这就是公心。
特别是在是非面前,要一是一,二是二,决不模棱两可,含糊其辞。
一个人如果没有是非观念,就不可能正直,也不可能公正。
现在,经常听到有人评价某某青年干部少年老成,比较“成熟”。
这话乍听起来好像是一种赞扬,其实是在提醒人们对你要重新认识。
人成熟是有度的,过早的成熟就是圆滑,就会失去棱角和闯劲。
这样的干部就是老百姓说的“万金油”干部,没有大作为。
而真正成熟的人是能够用自己的眼睛去看世界,用自己的脑袋去思考问题,不会随波逐流,人云亦云;真正成熟的人能够认识自己,发现自己,发展自己,不会在顺境中忘乎所以,在逆境中垂头丧气,扭曲自我;真正成熟的人能够与人和谐相处,理解别人,关心别人,帮助别人,与大家团结一致,共同进步。
二要修炼“诚心”。
诚心主要指一个人诚实守信。
莎士比亚曾说过:“老老实实最能打动人”。
现实生活中也有这样的人和这样的干部,他虽没有大的创举,但完全是靠自己的一种人格魅力征服了所有的人。
诚实守信包含二个方面:一是诚实做人。
就是要说老实话,办老实事,做老实人,对上和对下一致,人后和人前一致,行动和与言论一致。
二是诚实待人。
人与人相处,要以诚为本,不要自己认为自己很聪明,更不要耍小聪明。
一个人生活在这个世界上,一个时期内总有一定的生活圈子。
比方说现在我们生活在这个小圈子里,下一步又可能生活在其它圈子里。
在这个圈子少则三五年,多则十年八年。
如果你不诚实,耍小聪明,短时间内可能会得逞,但时间一长就会被人识破,其结果往往都是弄巧成拙,搬起石头砸自己的脚。
诚实守信是一个人的立身之本,青年干部只有诚实才能更好地团结人、更好地凝聚人,也才能有号召力和战斗力。
三要修炼“热心”。
热心是指一个人怀着满腔的热情对待别人,对待工作。
一个人如果对周围的人都不热情,漠不关心,对什么事情都漠然处之,这样的人往往既缺少人情味又缺乏事业心。
如果说,一个人最可怜的是无知,最可悲的是浅薄,最可笑的是轻狂的话,那么我认为最可贵的是热情。
有了热情,你就会助人为乐,与人为善;有了热情,你就会纯真待人,给人一片爱心。
有一首歌词写到——只有人人都献出一点爱,世界将变成美好的明天。
证明爱心十分重要。
爱心来自于热心,没有热心就不会有爱心。
热情待人、关心人是一个青年干部品德、政治素质的体现,更是一个青年干部成熟的标志。
所以,年轻干部要把自己所在单位每一个人的事情,都当成大家的事去做,当成大家事去相互关心,热情帮助,就会形成团队精神。
如果我们连工作的热心、热情都没有了,也就没有工作的激情,那么我们所从事的工作也就干不了、更干不好,更别谈“争创一流”了。
青年干部要“热心”对待工作,就要明确自己的职责,找准自己的位置,一门心思想工作,一心一意干工作。
四要修炼“耐心”。
耐心是指一个人要学会忍耐,在各种诱惑面前把握住人生的临界点。
“无情未必真豪杰,无欲未必真能刚”。
应该说,人都有七情六欲,但要是不能忍耐的话,那些不应有的欲望和需求就会毁掉你的人格人品,使你跌跟头、犯错误。
世人都知道颜如玉诱人,山珍海味可口,豪华舒适的住宅舒服,有钱有位荣耀,在对这一点的认识上,英雄和凡人、清官和贪官是没有区别的,区别在于面对这一切是忍耐还是贪婪。
如果忍耐过去了,就是君子,就是英雄;如果你忍耐不过去,一念之差就会造成千古之恨。
因此,青年干部要特别注意慎初,在诱惑面前把握住人生的临界点。
人在初次犯错误的时候,懊悔自责的感情比较强烈,以后便会慢慢地泯灭、淡漠。
有这样一则消息:一个年薪50万元的工程师,抢劫二手捷达车,把司机杀死了,自己也不知道怎么想的,案发后他后悔莫及。
另外,一个人有了恶念邪念之后,一旦思想冲开闸门,有了第一次,就可能有第二次。
犯错误就像抽大烟一样,一旦染上,就很难改正。
特别是青年干部处于成长进步的黄金季节,经不起犯错误,更经不起折腾。
在物欲横流的今天,大家千万不要盲目地攀比,斤斤计较物质待遇,贪图一时的安逸,要时刻自重、自省、自警、自励,始终做到慎独自处、防微杜渐,过好权力观、金钱观和美色观。
五要修炼“善心”。
善心是一个人的灵魂和支柱。
善良不是天生的,要靠教育,靠灌输,靠培植。
一个人做一两件善事容易,一辈子行善事难。
诚如古人语“无愧于事,不如无愧于身;无愧于身,不如无愧于心”。
一个人,一旦丧失善良,不能与人为善,就会与社会格格不入。
青年干部怎么修炼“善心”呢?第一要有善念。
人生在世,一事当前,一个人要有同情之心,要有仁爱之情,要设身处地将心比心,多为别人着想,这就是善念。
第二要出善言。
不随便议论他人,特别是不在背后说人长短。
有诗云:“天下云游四部洲,人心怎比水长流,初次相交甜如蜜,日久情疏喜变忧,人前背后言长短,恩来无意反为仇,除去桃园三结义,哪个相交到白头”,这告诫人们你对人说三道四,品头论足,说明你没品位。
对别人的评价,要与人为善,出于正义,出于公道,出于客观。
特别是对组织要敢于说实话、讲真情、求公道,努力做到不利团结的话不说,有伤别人尊严的话不说,有损别人体面的话不说。
第三要行善举。
要满腔热情、真心实意地多帮助别人做好事,特别是帮助那些有困难、身处逆境的人,多为他们做急事、难事、苦事。
当一个人最困难的时候,我们帮了他一把,给他的成长进步送去“第一滴水”和“第一块碳”,他会终生受益,也会终生难忘。
六要修炼“孝心”。
“孝心”是中华民族的传统美德,也是衡量一个人道德品质高低的重要标志。
我们考核任用干部,要求干部德才兼备,其中“德”除了具有良好的政治品德外,还包括个人品德的修养。
个人品德中孝敬父母应当是一个重要方面。
试想,一个青年干部如果对自己的生身父母都没有爱心,都不孝敬,又怎么能真正热爱祖国、热爱人民,真正帮助和善待他人呢?又怎么能真正做一个全心全意为人民服务的“公仆”呢?古今中外,对国家大忠之人,往往都是大孝之人,宋代的岳飞,近代的鲁迅,我们党的老一辈革命家毛泽东、周恩来等,都是这样。
说说国家,什么是国家?政治学讲,国家是一个阶级统治另一个阶级的暴力工具。
其实“国”和“家”是两个概念,人都是先有其家,后有其国的。
所以,古人讲为家尽孝的人,就能为国尽忠。
那么孝道该如何体现呢?民间把孝道归纳为“孝顺”二字,“孝”指照顾起居,“顺”指抚慰心灵,这是很深刻的。
我想,趁我们现在有机会、有条件,赶快为自己的父母尽一份孝心吧。
要经常回家看看,多陪老人聊聊天,多为老人做些家务。
(二)增才长智——注重修炼“四心”一要修炼“虚心”。
虚心主要一个人做学问知识、做事情的态度。
虚心是人进步的阶梯,“谦受益,满招损”,说得就是这个道理。
时代在进步,社会在发展,科技进步日新月异,知识更新日益加快,学习如逆水行舟,不进则退。
因此,年轻干部要健康成长,就必须树立起终身学习的理念,培植谦虚好学的进取精神,刻苦学习,不断丰富自己、充实自己、完善自己,增长才干,通过学习、探索、实践正视新事物;通过我们研究、回答、解决所遇到的新问题。
当前,有的同志自我感觉良好,认为自己有文化、有经验、有能力,凭“老本”照样可以干好工作,这种认识和做法都是错误的。
一个干部不学习、不爱读书,就会缺少灵气、迷迷糊糊,就不能适应工作的需要,成长也不会快。
年轻干部一定不要虚度年华,要在有限的时间里学到更多的东西,既要学习政治理论,又要学习本职工作所必备的知识,还要学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识,努力使自己成为某一方面的行家里手。
一是要挤时间学习,特别是挤业余时间学习。
现在,有的年轻同志将大量业余时间用在了应酬上,赴饭局,打麻将,聊天儿,侃大山,时间就这样白白溜走了。
如果我们每天能挤出1小时用来学习,一年就是365个小时,可以学习到多少东西!二是要有刻苦钻研的精神。
大多数人的智商都是差不多的,关键在于刻苦和努力的程度。
只要我们多钻研,下苦功,有读书破万卷的精神,并且长期坚持下去,必有收获。
三是要勤于思考,善于积累。
大家都在学习,为什么效果却不一样?这里有个方法问题。
要勤于思考,善动脑筋。
“学而不思则罔,思而不学则殆”。
还要善于积累,从一点一滴做起。
正如华罗庚所言:“聪明在于学习,天才在于积累”。
四是要坚持理论联系实际,学以致用。
要联系思想实际和工作实际学习,解决好世界观、人生观和价值观问题,树立正确的权力观、地位观和利益观,提高分析解决问题的能力,增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
五是不仅要从书本上学习,还要向实践学习,向人民群众学习,向周围同志学习。
二要修炼“雄心”。
雄心就是有胆识,敢于“冒险”,敢于创新。
惧怕风险的人,只能做无名鼠辈;有胆识、敢突破陈规创新的人,才会是成功者。
江泽民同志说过:创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。
一个人不创新就会苑囿于陈规,不会有发展,更谈不上有大作为。
对此,作为年轻干部一定要修炼勇于与时俱进、开拓创新的“雄心”。
首先,要解放思想,更新观念。
作为年轻干部一定要有那么一股蓬勃朝气,那么一股冲劲、闯劲。
在全面建设小康社会,没有现成的经验可以借鉴,必须更新观念,大胆创新,勇于提出新的工作思路。
其次,要克服自满思想。
我们不能满足于自己的成绩,要进一步解放思想,增强政治责任感和历史使命感,以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作,争取更大成绩。
再次,要克服畏难情绪。
毛泽东同志说过,人是要有一点精神的。
面对困难,要有战胜困难的勇气;面对问题,要有解决问题的决心;面对挑战,要有应对挑战的办法。
年轻干部在有闯劲的同时,还要正确处理好解放思想与实事求是的关系,处理好继承与创新的关系,处理好借鉴他人鲜活经验与结合本地实际的关系。
三要修炼“信心”。
信心就是自信。
一个人自己往自己身上设置限制,这是成功、成长的最大障碍。
一个人要想成功,要想成才,首先要相信自己!什么是自信?自信不是在你得到之后才相信自己能得到,而是在你没有得到之前就相信自己一定能得到的一种信念,在没有人相信你的时候,对自己深信不疑。
这种信念是化作我们日常生活中人们语言,就是“我能行!”、“我是最棒的!”、“我相信我能成功,一定能成功!”。
不要轻易否定自己,也不要怀疑自己,更不要看低自己,最需要做的是相信自己。