培训课件：道德经与现代企业人力讲义资源管理

第一章人力资源规划与管理1.1 人力资源概述（HR, human resource）一、人力资源的内涵人力资源是指全部人口中具有劳动能力的人，简称劳动力资源。

有广义与狭义之分。

狭义的人力资源是指具有劳动能力的劳动适龄人口；广义的人力资源是指潜在的、未进入法定劳动年龄或超出法定年龄，具有劳动能力的人们。

人力资源主要强调具有劳动能力极。

即从全部人口中提出已经丧失劳动能力的全部人口，都属于人力资源。

它是一种存在于人的知识、体能、技能、能力、个性特征与倾向等载体中的经济资源。

和其他资源一样，也具有物质性、可用性和有限性。

人力资本是指人所拥有的劳动能力，如人的知识，人的技术，人的体能等。

二、人力资源的特征：1.HR再生性⑴人口的再生产⑵劳动力的再生产各个个体的不断更换，更新和恢复的过程。

⑶劳动能力的再生产：①人的劳动能力不断使用、不断产生。

②人的劳动消耗的再生。

2.人力资源开发过程的能动性⑴HR使用过程的时效性。

及时开发与使用。

⑵HR开发过程的连续性不断持续开发、才能不短增值。

⑶HR闲置过程的消耗性若不开发使用，会有一定的凝固性，丧失效用。

3、物质性：有一定人口才有一定的人力。

一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。

4、有限性：人力资源有质和量的限制。

只能在一定的条件下形成，只能以一定的规模加以利用．５、可用性：通过对体能、知识、技能、能力、个性特征与倾向（如人格、价值观）的使用可以创造更大的价值。

三、人力资源管理的内涵：人力资源管理（HRM）是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发，劳动关系协调等工作，要求人员具备较强的人际沟通能力和协调能力的一种动态性活动。

其主要内容有“求才、用才、育才、激才、留才”。

四、人员的失业失业的含义是指劳动力供给与劳动力需求在总量上或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状况。

１、隐蔽性失业是指表面上虽然有工作但实际上对生产没有做出贡献，当经济中就业人员减少后产量没有下降甚至上升就可以认为是存在着“隐蔽性失业”。