劳动力管理员工作职责

劳资员岗位职责劳资员岗位职责最新11篇有关劳资员岗位职责篇一一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。

二、负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责。

三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。

四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造册、发放。

五、负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。

六、负责分厂劳保用品的领用和发放。

七、负责分厂工会工作。

八、完成领导临时交办的任务。

劳资员岗位职责篇二岗位名称：劳资员直接上级：人事部经理负责对象：劳动报酬和劳动力资源工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发权力现职责1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2.负责编制公司劳动报酬工资表；3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4.负责办理人员招聘工作；5.协助财务科搞好发放工资；6.协助做好人员招聘的前期工作；7.负责做好各部门人员的统计汇总工作；8.协助做好其他有关事项的工作；9.对所承担的工作全面负责；岗位要求1.具有中专以上的文化程度；2.有必须的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；3.有较强的工作职责感和事业心。

参加会议1.参加每周一次的工作会议；2.参加每月季度的工作评比会；3.参加公司召开的年度职工大会。

劳资员岗位职责篇三1、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。

2、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象3、助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时、内容是否真实。

4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

5、协助做好基层职工业绩考核工作，为项目领导和分公司提供人员使用和人。

劳资员岗位职责篇四1、负责全体员工的人事档案管理工作。

劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置劳资科是一个重要的部门，负责处理劳动力资源管理和劳动关系事务。

为了确保劳资关系的顺利运作，劳资科的岗位设置应该包括以下职位：1. 劳资科主管：负责整个劳资科的管理和协调工作，制定劳资政策和流程，并监督实施。

2. 劳动合同管理员：负责管理和维护公司的劳动合同，确保合同的合法性和及时更新。

3. 薪酬福利专员：负责制定和执行公司的薪酬福利政策，包括工资结构、奖金计划、福利待遇等。

4. 劳动关系专员：负责处理劳资纠纷和冲突，协调员工与管理层之间的关系，确保劳资关系的和谐稳定。

5. 人力资源信息系统管理员：负责管理和维护人力资源信息系统，确保员工信息的准确性和安全性。

二、岗位职责1. 劳资科主管的职责包括：- 制定和完善劳资政策和流程，确保其与国家法律法规的一致性。

- 监督和指导劳资科的工作，确保各项工作按时完成。

- 协调员工和管理层之间的关系，解决劳资纠纷和冲突。

- 提供劳资相关的咨询和培训，提高员工和管理层对劳资政策的理解和遵守。

2. 劳动合同管理员的职责包括：- 管理和维护公司的劳动合同，确保合同的合法性和及时更新。

- 跟踪和提醒合同到期，及时与员工进行续签或解除合同。

- 解答员工关于劳动合同的问题，提供相关的咨询和指导。

3. 薪酬福利专员的职责包括：- 制定和执行公司的薪酬福利政策，包括工资结构、奖金计划、福利待遇等。

- 跟踪和分析市场薪酬水平，确保公司的薪酬竞争力。

- 处理员工的薪酬福利问题和投诉，提供相关的解决方案。

4. 劳动关系专员的职责包括：- 处理劳资纠纷和冲突，协调员工和管理层之间的关系。

- 监督和执行劳动法律法规，确保公司的劳动关系合规性。

- 提供劳动法律咨询和培训，提高员工和管理层对劳动法律法规的理解和遵守。

5. 人力资源信息系统管理员的职责包括：- 管理和维护人力资源信息系统，确保员工信息的准确性和安全性。

- 提供系统操作培训，确保员工能够正确使用系统。

人力资源管理员工作职责与工作内容人力资源管理员需要负责人事管理的日常工作，按规定完成员工的入职、离职、易岗、请假等手续的办理。

负责新入职员工的培训、管理、考核工作。

以下是小编精心收集整理的人力资源管理员，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

人力资源管理员工作职责11.负责公司人力资源规划;2.负责招聘与配置，员工关系管理;3.负责薪酬管理工作;4.负责制定公司培训计划、流程，组织实施员工各类培训。

人力资源管理员工作职责21 、行政管理工作1.1、日常办公事务管理：包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作;1.2、办公物品管理：包括办公物品的发放、使用、保管及采购以及相应制度的制定;1.3、文书资料管理：包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理;会议管理包括会前准备、会中服务、会后工作;2、日常事务性工作2.1、掌握公司整体运行情况，及时传达领导的各项工作安排，协调沟通各部门工作，听取和反馈各方面的意见和建议，当好领导的参谋和助手。

2.2、负责制定公司长期规划的草拟制定，每年撰写年度工作计划、总结，制定、编写公司的各项规章制度;2.3、负责公司各项管理工作，督导指导本部门人员完成公司对外公关、宣传、外宾接待、文秘、文档管理等日常事务性工作。

2.4、组织策划公司重要行政工作会议和大型会议接待活动，落实会务筹备。

协助领导开展调查研究，提出合理意见或建议，当好领导的参谋助手。

2.5、负责属地政府、社区、友邻单位、共建单位、本系统各级领导、传播媒体及相关社会团体之间公共关系的协调，定期与相关单位团体进行沟通座谈。

2.6、负责上级领导交办的其他各项临时性工作，重大事项及时向上级领导请示汇报;人力资源管理员工作职责31.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4.负责组织编写各部门职位说明书;5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8.协助推动公司理念及企业文化的形成;9.协助制定公司人力资源整体战略规划;10.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员职责一、前言为了加强对施工现场劳务管理工作的组织和领导，提高工作效率，规范管理流程，特订立本《施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员职责》规章制度。

该制度适用于我公司全部的施工现场劳务管理工作。

二、施工现场劳务管理领导小构成员施工现场劳务管理领导小组由以下人员构成：1.施工现场劳务管理主管：负责协调和监督施工现场劳务管理工作的进行，订立相关管理政策和制度，并对劳务管理员进行培训和评估；2.项目经理：负责管理具体的施工项目，包含劳务管理的具体实施，并与劳务管理主管进行沟通、汇报；3.安全主管：负责监督施工现场安全工作，确保劳务管理与安全管理相互协调；4.人力资源负责人：负责招募、培训、考核和管理劳务人员，并与劳务管理员共同负责人员调配和管理；5.质量监督员：负责监督劳务管理工作的质量，确保工作按要求进行。

三、施工现场劳务管理领导小组职责1.订立施工现场劳务管理方案：依据项目需求和公司制度，订立并实施施工现场的劳务管理方案，确保施工现场的劳务管理工作符合公司要求。

2.招募和培训劳务人员：负责与人力资源部门合作，招募合适的劳务人员，并供应必需的培训，确保劳务人员具备必需的技能和知识。

3.调配和管理劳务人员：依据施工项目的需要，合理调配劳务人员，并通过劳务管理员对劳务人员进行管理，确保施工现场的人员配置合理、工作有序。

4.监督劳务管理工作：通过定期的巡察和检查，对施工现场的劳务管理工作进行监督，及时发现并解决问题，确保施工现场的劳务管理工作顺利进行。

5.处理纠纷和投诉：及时处理施工现场劳务管理中显现的纠纷和投诉，维护施工现场的秩序，确保施工进展顺利。

6.与其他部门协调合作：与安全部门、质量部门、人力资源部门等其他部门进行协调合作，保持信息的畅通，共同推动施工现场的劳务管理工作。

7.提出改进建议：依据施工现场劳务管理工作的实际情况，及时提出改进建议，连续改善施工现场的劳务管理工作质量和效率。

劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置劳资科是企业中的一个重要部门，负责管理劳动力资源和劳动关系，确保劳动力的合理配置和劳动关系的和谐稳定。

为了有效地开展劳资工作，企业应设立劳资科，并明确其岗位设置。

1. 劳资科主任劳资科主任是劳资科的负责人，直接向企业高层报告工作。

主要职责包括制定劳资政策和规章制度、组织劳资谈判和协商、处理劳资纠纷等。

2. 劳资专员劳资专员是劳资科的核心工作人员，负责具体的劳资事务处理。

主要职责包括劳动合同管理、薪酬福利制定和执行、劳动关系维护等。

3. 人力资源信息管理员人力资源信息管理员负责劳资科的信息管理工作，包括员工档案管理、考勤管理、薪资核算等。

同时，还需要对劳资科的工作进行数据分析和报表制作。

二、岗位职责1. 劳资科主任的岗位职责- 制定企业的劳资政策和规章制度，确保其与国家法律法规和劳动合同的要求相一致；- 组织和协调劳资谈判和协商，确保劳资关系的和谐稳定；- 处理劳资纠纷，包括劳动争议的调解、仲裁和诉讼等；- 监督和评估劳资工作的执行情况，提出改进意见和建议。

2. 劳资专员的岗位职责- 负责劳动合同的签订、变更和解除等事务，确保合同的合法有效；- 制定和执行薪酬福利制度，包括工资核算、奖金发放、社会保险和公积金等；- 处理员工的离职手续，包括离职申请、结算工资和办理社会保险等；- 维护劳动关系，处理员工的投诉和建议，促进员工满意度的提升。

3. 人力资源信息管理员的岗位职责- 负责员工档案的建立和管理，包括个人信息、合同资料和培训记录等；- 进行员工考勤管理，包括请假、加班和迟到早退等；- 负责薪资核算和发放，确保准确无误；- 分析和报告劳资科的工作数据，为决策提供参考依据。

以上是劳资科岗位设置及岗位职责的详细内容。

根据企业的具体情况，可以适当调整和补充。

劳资科的工作对于企业的发展和员工的福利非常重要，希望以上信息对您有所帮助。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

综合管理办公室人力资源管理员职责
1、根据公司业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，提出本单位人力资源的需求、培训计划。

2、建立健全从事管理档案，加强员工的日常管理，根据生产需要，配合公司对员工岗位进行必要的调配。

3、认真做好考勤记录，按时计算员工薪酬，及时联系公司，做好薪酬发放工作。

4、根据企业生产和员工发展需要，配合公司认真做好培训需求调查，制定培训计划报公司。

根据公司要求，做好培训计划的实施。

5、根据公司、筹备组员代会精神和公司绩效考评方案，制订本单位绩效考评方案，并组织实施、落实。

6、配合公司做好本单位劳动关系的建立、变更、解除和协调等工作。

7、完成上级交办的临时任务。

二○○六年五月二十日
综合管理办公室机要管理员职责
1、根据公司业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，提出本单位人力资源的需求、培训计划。

2、建立健全从事管理档案，加强员工的日常管理，根据生产需要，配合公司对员工岗位进行必要的调配。

3、认真做好考勤记录，按时计算员工薪酬，及时联系公司，做好薪酬发放工作。

4、根据企业生产和员工发展需要，配合公司认真做好培训需求调查，制定培训计划报公司。

根据公司要求，做好培训计划的实施。

5、根据公司、筹备组员代会精神和公司绩效考评方案，制订本单位绩效考评方案，并组织实施、落实。

6、配合公司做好本单位劳动关系的建立、变更、解除和协调等工作。

7、完成上级交办的临时任务。

二○○六年五月二十日。

劳资员的岗位职责(合集15篇)劳资员的岗位职责11. 协助主管处理行政部的日常事务2. 人员的招聘，新员工到职的相关手续的办理;3. 员工个人档案资料的管理;4. 员工劳动合同的'签订及存档;5. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，6.承办上级临时交办的事项;劳资员的岗位职责21、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续;2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的.保管存档;3、负责公司各类办证，制作各类质量合同书。

4、负责宿舍和食堂水电管理，收费，员工福利发放等事务劳资员的岗位职责31、服从分配，听从指挥，严格遵守企业的各项规章准则和有关规则；2、担任编制企业劳作报酬薪酬表；3、担任编制企业劳作力资源开发的方案作业；4、担任处理人员招聘作业；5、帮忙财务科搞好发放薪酬；6、帮忙做好人员招聘的前期作业；7、担任做好各部分人员的`计算汇总作业；8、帮忙做好其他有关事项的作业；9、对所承当的作业全面担任。

劳资员的岗位职责41、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。

2、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。

3、完成领导临时交办的工作。

4、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的`工资结算工作。

5、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。

6、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。

劳资员的岗位职责51、负责公司员工考勤的计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

2、负责公司员工的人事档案的日常维护工作。

3、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

4、负责劳动合同签订和统计。

5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、晋升、奖惩和离职等具体手续。

6、负责公司宿舍管理相关事宜。

7、完成部门领导交办的.其它人事行政相关事宜。

劳资员的岗位职责61、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

We will conscientiously do a good job in labor protection, investigation of major safety hazards, fire rectification, training and prevention.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________人力资源管理员岗位职责(最新版)人力资源管理员岗位职责(最新版)导语：按照国家劳动保护、安全生产的方针、政策、法规和规定，全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，服务大局，认真做好劳动保护、重大安全隐患排查、消防整改、培训预防等具体工作。

1、贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度，执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。

2、负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。

3、负责职工的转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。

4、负责职工有关身份的证明。

5、负责人员调动的转介工作和工资转移手续。

6、根据《劳动考勤》和《请假制度》，负责对各单位的考勤表的审查、建档工作，负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。

7、负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。

8、负责定员定岗及人事资料工作。

9、负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。

10、负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。

11、及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。

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人力资源管理的岗位职责(15篇)人力资源管理的岗位职责11、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作3、组织制订人力资源中长期战略规划，4、负责薪资的.核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

人力资源管理的岗位职责2I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;2、负责对下级行中层职数的`配里、审查、审批;3、负责对全行员工的管理、调配、使用;4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;7、负责全行老干部管理、服务工作;8、负责全行各类社会保险工作;9、负责行领导交办的其他工作。

人力资源管理的岗位职责31、人力资源战略、体系规划。

组织架构规划及管理。

公司企业文化传承及活动组织实施。

2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的.制定及组织实施。

3、人力资源相关体系文件管理。

人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。

4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。

人力资源管理的岗位职责优秀41、负责招聘工作（邀约、面试、跟进、面谈等）；2、现有招聘渠道维护、发展新渠道；3、校园招聘会支持；4、入职离职异动办理；5、招聘数据统计（周报/月报/年报）；6、完成上级主管交代的其他工作。

人力资源管理的岗位职责41、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。

人力资源管理的.岗位职责51、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求；2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实；3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块；4、员工活动方案的`制定及开展；5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展；6、管理层安排的其他专项工作；人力资源管理的岗位职责61、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。

人力资源管理员岗位责任制人力资源管理员岗位责任制一、岗位概述人力资源管理员作为企业人力资源部门的核心岗位之一，其职责主要是协助部门经理负责企业的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系处理等方面，以确保企业拥有稳定、高效、积极向上的员工队伍，支撑企业的可持续发展。

二、岗位职责1.协助制定和实施企业人力资源管理政策，认真落实相关制度和规定，提高员工工作积极性和凝聚力；2.负责招聘、录用、培训和人员离职等事宜，做好员工档案的管理工作，确保员工资料齐全、准确和保密；3.负责建立员工绩效管理制度，制定合理的考核标准和评估体系，并进行定期检查和评估，推动员工绩效不断提升；4.负责公司薪酬及福利制度的设置与管理工作，确保薪酬制度合理、公正、透明，并按时发放薪资和福利，维护员工权益和企业形象；5.负责员工关系管理工作，妥善处理员工的反映、建议和问题，及时响应员工需求和关切，促进员工与企业之间的良性互动和沟通；6.全面负责企业内外部培训计划的安排和实施，规划员工的职业发展路径，提高员工的技能和素质，为企业的发展提供人才支撑和后备人才；7.协助处理企业的劳动争议和诉讼案件，并参与制定和解决与员工相关的风险和问题，保护企业合法权益和形象。

三、任职资格1.本科及以上学历，人力资源管理、人力资源&劳动关系、心理学等相关专业优先；2.熟悉人力资源管理相关法规、流程、制度和发展趋势；3.具备良好的人际交往和沟通能力，可承担部门重要活动的组织和协调工作；4.有较强的判断和决策能力，有稳定和可靠的工作态度和质量；5.擅长统筹规划、组织协调和工作推进，能够自主解决工作中的难点和紧急事件；6.具备承压能力和实际应对的能力，能够适应快速变化的工作环境和具有一定的抗压能力。

四、岗位评估要点1.实际指导并协助部门经理开展人力资源管理工作，为企业提供管控和支持，工作业绩达到预期目标；2.编制、更新和优化人力资源管理制度和相关工具，完善管理流程体系，并持续推动组织的文化构建和员工关系协调工作；3.维护企业用人的合法权益，有效保障员工相关权益，减少员工的流失率和不满意度；4.组织和配合相关部门开展培训、晋升、离职和其他人事事务，确保人力资源管理工作的实现；5.参与人力资源数据的管理和汇总，或制定核心指标和统计分析报告，为组织的决策提供科学、全面有效的支持；6.参与组织大事和文化活动，为组织文化和形象的建立、维护、发展作出贡献。