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第1页共5页 公司管理制度之考勤制度模版 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。 六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资; 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工____天处理;当月累计____次的，按旷工____天处理;当月累计____次的，按旷工____天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到第2页共5页
或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七____次以上者，扣发当月的基本工资。 公司管理制度之考勤制度模版（2） 公司考勤制度模板 章节一：总则 第一条 为规范公司员工的出勤管理，确保工作效率和质量，根据相关法律法规，制定本考勤制度。 第二条 公司全体员工都应遵守本考勤制度，不得有违反本制度的行为。 第三条 考勤制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职和实习生。 第四条 公司应当根据实际情况制定具体的考勤流程，以确保考勤数据的准确性和可靠性。 章节二：考勤方式 第五条 公司采用电子考勤系统进行考勤管理。 第六条 公司将在各个办公区域、会议室、门禁口等地点设置考勤机，员工在进入办公区域时应刷卡进行签到。 第七条 员工离开办公区域时也应刷卡进行签退，确保工作时间的准确记录。 第八条 除了刷卡签到签退外，公司还支持员工使用移动考勤APP进行签到签退操作。 第3页共5页
考勤制度1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0 适用范围适用于**公司一般员工到总监级员工3.0 责任各部门主管、经理4.0 程序内容4.1 出勤●工作时间: - 每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。
●打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算.忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*,人事部会给予补签.●公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.●请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
●迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.迟到早退线: 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。
超过10:00，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A: 9:15- 9:30 到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D: 10:00以后,按旷工一天计注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
考勤的制度考勤的制度篇1第一条为维护正常的工作秩序，强化职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率的重要保证，全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行。
第三条公司的考勤管理工作由人力资源部负责实施。
第四条各部门、各下属单位负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务，业务人员在公司期间要严格遵守作息时间。
第五条公司考勤实行打卡制度，公司全体员工（返聘、临时工除外）上、下班均需打卡（每日2次）。
员工必须亲自打卡，不得代理他人或委托他人代自己打卡，代打卡一次，按旷工一天处理。
因公外出不能按时打考勤卡，应事后填写情况说明，并由部门负责人签字确认，作为出勤证明。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第七条工作时间公司上午上班时间为8时30分，下班时间为11时30分；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退的处罚标准以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款元，第二次迟到或早退扣款元，第三次迟到早退扣款元，依此类推。
迟到、早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同。
遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到、早退处理。
京东快速购物货到付款考勤的制度篇2为进一步加强和规范我大队的考勤、值班制度，强化干部职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。
现将有关事项请示如下：一、关于强化值班制度按照分局有关规定，继续实行值日人员轮流考勤制度。
大队内勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人员在值班期间必须坚守值班岗位，不得将值班电话转移到移动电话等通讯工具上，如遇特殊情况必须先行安排好替班人员，经大队领导同意后方可调班离岗。
未经批准不到班者，按旷工１日处理。
二、关于严肃考勤纪律（一）考勤时间。
每日上班后、下班前15分钟内为考勤时间，全体干部职工要自觉遵守上下班签到、签退制度，在规定时间内（上午8：00～8：15签到，11：45～12：00签退；下午2：30～2：45签到，5：45～6：00签退）进行签到签退，做到准时上下班，不迟到、不早退。
公司考勤管理规章制度范文第一章总则第一条为了有效管理公司人员的考勤情况, 提高人员出勤率, 加强对人员出勤情况的监督和管理, 特制定本规章。
第二条适用范围：本规章适用于本公司全体员工。
第三条考勤管理的原则：纪律为本, 自觉遵守规章制度, 互相监督, 工作时间自觉加强管理, 严格按时完成考勤。
第四条考勤管理的目标：提高效率, 统筹资源, 健全系统, 提升公司整体水平。
第二章考勤制度第五条工作时间：公司的工作时间为每周六天, 每天8小时(含休息时间), 每周总计48小时。
第六条工作时间安排：公司按岗位任务需求制定工作时间安排方案, 并由上级主管领导审批。
第七条弹性工作制度：公司允许员工灵活地调整工作时间, 但不得影响工作质量与工作效率, 并需提前获得上级主管领导的批准。
第八条加班管理：公司允许员工适当加班, 但必须经过上级主管领导批准, 并按加班时间进行报销或补偿。
第九条考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理, 其他不可抗力所在地的员工可以使用打卡机等其他合法合规的考勤方式。
第十条迟到早退：对于迟到和早退的员工, 将按照工作时间的1/2计算工资, 连续三次迟到或早退者将视为旷工处理。
第三章考勤管理第十一条请假管理：员工请假应提前至少一天向上级主管领导和人力资源部门请假, 请假期间需要填写假期申请表, 并获取上级主管领导和人力资源部门的批准。
第十二条病假管理：员工发生疾病需要请假的, 需要提供医疗证明, 请病假期间按照公司制定的病假期限进行休假。
若病假超过公司规定的期限, 需要提供医院出具的详细诊断证明和治疗记录。
第十三条年假管理：员工享有年假的权利, 按照公司规定的工龄和年限进行计算, 需要提前向公司人力资源部门提出申请, 经批准后方可休假。
第十四条公假管理：员工享有公司规定的节假日, 如国家法定节日、公司规定的假期等, 公假期间仍需按请假管理的规定进行申请。
第十五条出差管理：员工需要出差的, 需要向上级主管领导提出申请, 经批准后方可出差。
公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。
第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。
第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病____明及填写《请假单》，交行政部存档。
第十二条病事假扣资标准1、事假。
扣除事假当日的基本工资。
2、病假。
提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。
公司上班考勤制度前言公司上班考勤制度是组织和管理公司人员出勤的一种有效方式。
它是企业日常管理工作中的基础，也是企业管理的紧要环节之一。
通过考勤制度，企业可以合理把握员工的工作时间，确保切实发挥员工工作效能，并有效防止迟到早退、缺勤等不良工作现象。
本文将从以下几个方面介绍公司上班考勤制度。
一、考勤管理的目的1.1 确定员工的工作时间和出勤情况，以便进行有效的管理；1.2 判定员工是否有迟到、早退、缺勤、加班等行为；1.3 了解员工的工作状态和工作效率，分析公司的工作积极性。
二、考勤制度的规定2.1 上班打卡制度员工应在上班前进行打卡，迟到员工应进行签到，严禁迟到超过30分钟以上的员工进入公司。
2.2 下班打卡制度员工应在下班前进行打卡，早退员工应进行签退，严禁离岗时间少于规定时间的员工，严禁在规定下班时间之前离开岗位。
2.3 假期申请制度员工请假应提前向部门经理或人力资源部门进行申请，经批准后才能进行请假。
严禁未经批准的员工擅自请假或迟到早退。
三、考勤管理的注意事项3.1 考勤表的保密性公司考勤记录仅供公司内部使用，员工的打卡记录只能由人力资源部门及部门经理查看。
3.2 特别情况的处理员工在工作中碰到临时特别情况导致未能按时到岗或早退等，应在事后适时向项目经理或人力资源部门进行解释并予以登记处理。
四、考勤管理的实施方法4.1 纸质考勤记录法公司可以采纳纸质考勤记录方式，将员工的出勤，迟到、早退、缺勤、加班等情况记录在考勤记录表上。
然后由人力资源部门进行汇总，最后形成月度考勤报表。
4.2 电子考勤记录法公司可以采纳电子考勤系统，实现员工的电子化打卡，实时同步到考勤系统。
人力资源部门可以通过考勤系统，对员工的出勤、迟到、早退、缺勤、加班等情况进行实时监控和统计。
五、考勤管理的效果5.1 提高员工工作积极性和效率。
5.2 减轻管理层的管理负担和劳动力成本。
5.3 严格执行考勤制度，规范员工管理。
六、考勤管理的优点6.1 可以避开员工不遵守工作时间、未履行劳动合同的情况发生。
公司考勤制度
一、目的
为加强公司考勤治理，规范员工考勤行为，保持良好的工作秩序，明确考勤流程及相关权限，确保公司
工作有秩序地进行，本着科学、有序的原则，特制定本制度。
二、适用范围
XXXX公司除副总经理及以上岗位以外的所有职员工。
三、原则
3.1 坚持公平、公正、公开原则。综合治理部每月公开员工出勤情况。
3.2 坚持实事求是原则。签到表不得涂改，字迹准确清楚；考勤人员不得弄虚作假；员工需实事求是，不
得代别人签到。
四、内容
4.1工作时间
4.1.1 公司各行政部门正常工作日为每周一至周五，工作时间为8：30-12：00，13：00-17：00，周六、
周日休息。如遇季节变化，另行调整。
4.1.2 公司各生产车间原则上实行倒班制，白班：7：00-19：00，夜班：19：00-次日7：00，各班组应
提前10分钟到岗与上一班组做好工作上的交接事宜。具体上班时间可根据实际需要由部门负责人安排。
4.1.3 生产职能部门每周工作六天，周末采取轮休方式，需保证库房天天均有人值守。
4.1.4 如部门另安排人员加班或值班，请将相关审批记录提前一天报综合治理部备案。
4.2 考勤方式
4.2.1 公司采用签到的方式考勤。具体实施方式为：每位员工在到达岗位进入工作前及离开工作岗位结束
工作后，到考勤人员处签到，签下自己的名字及当时的时间。
4.2.2 考勤人员要对签到表上所有内容的真实性负责。
4.2.3 考勤人员由部门负责人或部门负责人指定的人选担任。
4.2.4 本公司员工上、下班均应亲自签到，如有下列情形之一者，均以旷职一天论，并按其情节对当事人
及考勤人员酌以惩处。
1）委托他人代为签到者。
2）有私自涂改出勤记录者。
3）故意毁损出勤记录者。
4）伪造出勤记录者。
如有第一项的情形发生，代签到者亦以旷职一天论并同受惩处。
4.3 考勤内容
4.3.1 正常出勤：按时上下班。
4.3.2 非正常出勤：迟到；早退；旷工；请、休假；公出。
迟到：超出规定上班时间而未出勤的；
早退：未到规定下班时间私自提前下班的；
旷工：迟到、早退1个小时及以上的；因私事或其他个人原因致使不能正常出勤且未请假的；请假未获
批准而擅自不出勤的；获准假期已满但未续假的或续假未批准而逾期不归的；
请、休假：因私事或其他个人原因致使不能正常出勤且事先征得公司同意的；
公出：因公事需要，在工作时间外出的。
4.4 迟到（早退）：
4.4.1 迟到（早退）5分钟/次（含5分钟）以内的，且月累计不超过3次（含3次）的，给予口头警告；
超过3次的，按10元/次予以罚款；
4.4.2 迟到（早退）5分钟/次-15分钟/次（含15分钟）的，且月累计不超过3次（含3次）的，按10
元/次予以罚款；超过3次的，按15元/次予以罚款；
4.4.3 迟到（早退）15分钟/次-30分钟/次（含30分钟）的，且月累计不超过3次（含3次）的，按15
元/次予以罚款；超过3次的，按20元/次予以罚款；
4.4.4 迟到（早退）30分钟/次-60分钟/次（不含60分钟）的，且月累计不超过2次（含2次）的，按
20元/次予以罚款；超过2次的，每次按当日工资的50%予以罚款；
4.4.5 迟到（早退）60分钟/次及以上的，当日视为旷工半天。
4.5旷工：
4.5.1 旷工半天的，无旷工当日工资；
4.5.2 旷工且月累计不超过3日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的200%予以罚款；
4.5.3 连续旷工超过3日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的200%予以罚款并视为自动离职。
4.6 请、休假
4.6.1 所有的请、休假均须提前向部门递交书面申请，如有非凡情况不能提前递交书面申请的，可先口头
（电话）申请，销假后3天内再补交书面申请。若销假后3天内(即销假后回到岗位的第4天前)，未能补
交书面申请的，则口头请假无效，按旷工论处。
4.6.2 所有的请、休假均须得到公司批准后方可执行。
4.6.3 审批权限：所有的请、休假1天（含）以内报部门负责人批准，1天以上的须经副总经理及以上岗
位人员批准。原则上不予批准1周以上的事假，非凡情况须报总经理审批，获批后方可生效。
4.6.4 假期规定：
事假：事假期间无当日工资。
病假：须有请假条同时持有定点医院（上海梅山医院、南京市红十字门诊、省中心医院）开具的病假证
实方可生效，否则按事假论处。病假期间按基础工资（即基本工资 岗位技能工资）的50%发放病假工资。
婚假：连续工作1年以上的员工可凭结婚证实享受3天带薪婚假，不满足上述条件的或假期超过3天的
均视为事假。
产假：满足计划生育要求的已婚女员工，可凭婚育证实享受3个月（90天）的带薪产假，不满足上述条
件的或假期超过3个月（90天）的均视为事假。产假期间所产生的社保个人承担部分将在销假后的工资
里扣除。
陪产假：满足计划生育要求的已婚男员工，可凭婚育证实享受1天带薪陪产假，不满足上述条件的或假
期超过1天的均视为事假。
丧假：连续工作1年以上的，且当年截至到请假当日的请假总天数不超过10天的员工可按下列条件享受
相应的带薪丧假；不能满足上述条件的，视为事假，但不计入事假的累计计算。直系亲属死亡为3天，
旁系亲属死亡为1天，超过的按事假论处；亲属不在本市者，凭往返火车票或汽车票可另享受2天带薪
丧假。
探亲假：连续工作1年以上的员工可按下列条件享受相应的带薪探亲假。
父母不在本省的未婚职工或夫妻一方不在本省的已婚职工，每年可享受一次探亲假，每次为15天（含往
返所需时间），超出的按事假论处。
父母不在本市的未婚职工或夫妻一方不在本市的已婚职工，每年可享受一次探亲假，每次为10天（含往
返所需时间），超出的按事假论处。
探亲假以年为计算单位，可以分开使用，但原则上本年度未休完的探亲假不带入下一年度。
本制度未涉及到的其它公休假：按国家规定执行。
以上假期期间，如产生交通费等费用的，一律不予报销。以上带薪假假期遇节假日不顺延；
4.6.5 有下列情形之一的，取消次年工资等级晋升的资格：
1）全年累计总假期（除产假外的各种假期）天数超过30天（含）的；
2）全年累计总事假天数超过15天（含）的；
3）全年累计总病假天数超过10天（含）的；
4）全年累计事假和病假天数之和超过20天（含）的；
4.6.6 有下列情形之一的，次年工资等级降为当年工资等级的下一等级：
1）全年累计总假期（除产假外的各种假期）天数超过35天（含）的；
2）全年累计总事假天数超过20天（含）的；
3）全年累计总病假天数超过15天（含）的；
4）全年累计事假和病假天数之和超过25天（含）的；
4.7 公出
4.7.1 公出应事先经过上级领导批准，获准后方可外出。否则一律视为旷工。
4.7.2 本市内公出：交通费等因办理公事产生的必须费用按实际发生额凭发票报销；外出4个小时以上，
且须在外就餐的，公司给与当事人10元/天的补贴。
4.7.3 本市外公出：交通费等等因办理公事产生的必须费用按实际发生额凭发票报销；公司给与当事人
20元/天的补贴。
4.7.4 具体实施细则详见差旅制度。
4.8 加班
4.8.1 所有的加班必须事先申报，经过公司同意后方可视为加班。因个人原因造成未完成工作任务而需要
延长工作时间的，不计入加班时间。
4.8.2 因紧急情况未能事先申报的，应在次日及时申报。未及时申报的，不计入加班时间。
4.8.3 加班期间正常考勤。
4.8.4 如有加班情况，原则上应在本月或次月调休。未调休的部分计算加班工资。
4.8.5 加班工资的计算按国家相关规定执行。
4.9 考勤汇总
4.9.1 公司考勤周期为每月1日起至月底止。
4.9.2 每月考勤结果由综合治理部人事专员负责汇总统计，并将统计结果张榜公布4天，如有出入，考勤
人员于张榜公布期间至人事专员处核对。
五、附则
5.1 本制度由公司综合治理部拟定并负责解释。
5.2 本制度经总经理批准方可生效，修改废止亦同。
5.3 本制度自生效之日起开始试行，原考勤治理办法同时废止。
