无限极老板：做事先思考,坚持核心价值观别跑歪

换位思考的好处案例
如果你是讲师， 如果你是讲师， 你希望听众： 你希望听众： ——互动 互动 ——点头 点头 讲师： 讲师： 越讲越好 乐于奉献 鼓掌/手疗 鼓掌 手疗 爽 ——微笑 微笑 ——掌声 掌声 如果你是听众， 如果你是听众， 你希望讲师： 你希望讲师： ——生动 生动 ——具体 具体 听众： 听众： ——互动 互动 思考/专心 思考 专心 ——不拖堂 不拖堂 不睡觉
- 为他人提供价值首先要对方能够接受你。 为他人提供价值首先要对方能够接受你。
好心怎么会办坏事？ 好心怎么会办坏事？
- 理解对方，要认同对方感受才起作用； 理解对方，要认同对方感受才起作用； - 认同与尊重，使人性的基本特征； 认同与尊重，使人性的基本特征； - 尊重感受是打开对方心理大门的钥匙； 尊重感受是打开对方心理大门的钥匙； - 心门打开，才能找到真正的需求！ 心门打开，才能找到真正的需求！
思利及人的智慧在于多赢！ 思利及人的智慧在于多赢！

思 利 及 人
思利及人不是他赢，我输； 思利及人不是他赢，我输；
想 好处 指向、 指向、 行为 我们
思利及人是他赢，我也赢。 思利及人是他赢，我也赢。 为己先为人，为人即为己。 为己先为人，为人即为己。
换位思考不容易
销售时 ——更多的想到产品功效，很少注意顾客的需求； 更多的想到产品功效，很少注意顾客的需求； 更多的想到产品功效 市场冲突时 ——坚持自己看到的，很少聆听他人的声音； 坚持自己看到的，很少聆听他人的声音； 坚持自己看到的 陷入困惑时（忙） 陷入困惑时 ——停留在一个层面苦苦思索，很少设法跳出来； 停留在一个层面苦苦思索，很少设法跳出来； 停留在一个层面苦苦思索 与人沟通时 ——总想自己想讲的，很少愿意听对方的； 总想自己想讲的，很少愿意听对方的； 总想自己想讲的

无限极老板：做事先思考，坚持核心价值观别跑歪
无限极的核心价值观在于“思利及人”四个字上面，一直以来也都是以此为基础进行发展的。

同时，无限极老板也告诉大家，做事情前要先学会思考，才能不让价值观跑歪，没有办法拉回来。

因为，“思利及人”是指“做事先思考如何有利于我们大家”，包括直升机思维、换位思考和关注对方感受三个要素。

“思利及人”已经成为全体员工和业务伙伴共同遵守的行为准则，融入了我们的血液之中。

一些长期合作的供应商伙伴也被影响和感染，甚至在自己的企业文化中也对“思利及人”进行了借鉴和采纳。

“思利及人”则让我们做人做事都站在“我们”的高度，关注他人的情感和需求，追求共赢，这样人与人之间就更容易相互尊重和理解，建立信任，营造良好的人际关系，让生活更开心，合作更顺利。

我们不论是面对同事、家人、朋友，还是工作中的伙伴，都要明白无法沟通和过多的猜疑，会让双方关系走向分裂。

所谓思利及人，就是学会思考这些不同的事情，用正确的沟通方法解决疑难问题。

无限极业务主任发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！很荣幸能够站在这里，作为无限极业务主任，给大家发言。

首先，我想借此机会向大家表示由衷的感谢，感谢你们对我的信任和支持，让我有机会担任这个重要的职位。

同时，我也要向大家表示歉意，因为刚刚做业务主任，可能还有很多的不足之处，请大家多多包涵和指正。

作为无限极业务主任，我认为我们的使命是帮助更多的人实现自己的梦想。

无限极作为一家具有悠久历史和深厚底蕴的公司，一直以来都致力于传递健康、美丽和幸福的生活理念，且通过经营全球精品养生产品，帮助人们改善健康，提升生活质量。

作为无限极的业务主任，我要鼓励大家在工作中要对产品充满信心，积极向身边的亲友推销，让更多的人能够用上无限极的产品，体验到健康和幸福。

同时，我们也要不断学习和提升自己。

作为业务主任，我希望与大家共同成长，不断学习新的销售技巧和市场营销策略，提高销售的效率和质量。

同时，我也鼓励大家积极参加公司组织的培训和学习活动，通过不断学习提升自己的能力和水平，为实现个人和团队的目标做好充分准备。

在工作中，我们要保持积极的态度，勤于思考和合作。

我们要相信自己的能力，在面对困难和挑战时要勇往直前，永不放弃。

同时，我们也要保持团队合作的精神，相互支持，共同努力，为实现共同目标而努力。

只有我们齐心协力，共同努力，我们才能取得更好的业务成绩，也才能为公司的发展做出更大的贡献。

最后，我想说的是，无限极是一家非常注重企业文化和社会责任的公司。

我们不仅要追求商业成功，还要弘扬社会正能量，履行企业的社会责任。

我希望大家在业务拓展的同时，也要思考如何为社会做出更多的贡献，为无限极的品牌形象和社会形象做出更多的积极贡献。

感谢大家的聆听！让我们共同努力，为无限极的发展而努力奋斗！谢谢大家！。

无限极老板：从“思利及人”中获得启发
“思利及人”作为无限极的企业核心价值观，曾多次被无限极老板提及，成为无限极上下共同遵守的行为准则。

“思利及人”的意思就是做事先思考如何有利于我们大家，它包括三个要素：直升机思维、换位思考以及关注对方感受。

为了继承和发展思利及人思想，无限极老板进行了系统性的总结，并结合自己多年的探索、实践和体会，在2007 年撰著了《思利及人的力量》一书( 2012 年9 月推出升级版)，对“思利及人”的文化作了全面、系统和深入的提炼与总结，让实践有了理论，传承有了文本，发展有了依据，让中华优秀的传统文化与现代生活对接，提供了做人做事的建议和指南。

如今，“思利及人”已经成为无限极全体员工和业务伙伴共同遵守的行为准则，融入了无限极的血液之中。

无限极老板还透露，甚至一些长期合作的供应商伙伴也被影响和感染，在自己的企业文化中也对“思利及人”进行了借鉴和采纳。

其实，很多人都疑惑，为什么“思利及人”会引起这么多人的共鸣呢？无限极老板表示，我们每个人都有家人、同事、朋友或合作伙伴，不论工作还是生活中，我们都需要与他人沟通、交流或合作，如果只考虑自己，就可能因猜疑、抱怨而导致冲突，无法相处或合作，很多事情都做不了，人生也难有快乐。

“思利及人”则让我们做人做事都站在“我们”的高度，关注他人的情感和需求，追求共赢，这样人与人之间就更容易相互尊重和理解，建立信任，营造良好的人际关系，让生活更开心，合作更顺利。

如今的世界发展瞬息万变，愈发需要个人、组织之间加强合作，迎接挑战，无限极老板认为，此时的“思利及人”显得越来越重要，我们应该从自己做起，从每一件小事开始，让更多的人因“思利及人”获得健康快乐，推动社会和谐发展。