工程技术和经济管理人员解释

技术经济及管理硕士就业方向简介技术经济及管理硕士是一门综合性的学科，包括技术经济、科技管理、创新管理等内容，旨在培养具备技术经济和管理知识的高级人才。

这些人才通常具备对技术、经济和管理的综合理解，能够在企业、政府和研究机构等领域中担任高级管理和决策职位。

在技术经济及管理硕士就业方向中，毕业生具备深厚的技术背景，同时也掌握了经济和管理方面的知识，能够通过将技术与经济、管理相结合，为企业创造更高的价值。

他们可以在各个行业中发挥重要作用，例如信息技术、制造业、能源等。

本文将详细探讨技术经济及管理硕士就业方向的内容，并提供一些有关就业方向的建议和思考。

就业岗位技术经济及管理硕士毕业生通常可以在企业、政府和研究机构等多个领域中找到就业机会。

以下是一些常见的就业岗位：1.技术经济分析师：负责评估技术投资的经济效益，为企业决策提供依据。

2.创新管理顾问：帮助企业制定创新战略，提高创新能力，推动企业发展。

3.科技项目经理：负责管理和协调科技项目，确保项目按时完成并达到预期效果。

4.技术咨询师：为企业提供技术咨询和解决方案，帮助企业提高效率和竞争力。

5.技术经济研究员：从经济角度分析技术发展趋势和对经济的影响。

这些岗位都需要技术经济及管理硕士毕业生具备坚实的专业知识和管理能力。

他们需要了解技术和经济的相互关系，能够在实践中运用所学知识解决实际问题。

就业行业技术经济及管理硕士毕业生可以在各种行业中找到就业机会，包括但不限于以下几个行业：1.信息技术行业：毕业生可以在互联网、软件开发、数据分析等领域中找到就业机会。

他们可以参与产品开发、市场分析、项目管理等工作。

2.制造业：毕业生可以在制造业中担任工程师、项目经理等职位。

他们可以帮助企业提高生产效率、降低成本，推动企业的发展。

3.能源行业：毕业生可以在能源行业中从事技术经济分析、能源政策研究等工作。

他们可以帮助企业制定能源战略，提高能源利用效率。

4.高新技术行业：毕业生可以在创新型企业、科研机构等领域中找到就业机会。

工业技术经济学和工程经济学的关系工业技术经济学和工程经济学，这两者听起来有点高深，但其实就像两个好朋友，彼此有很多交集，甚至可以说是互相依赖的伙伴。

今天，我们就来聊聊它们的关系，轻松点，别太紧张，咱们也不想让大家觉得这是在上课嘛。

1. 工业技术经济学：大致概念工业技术经济学，这名字听上去有点吓人，其实就是研究工业领域技术与经济之间关系的学问。

通俗点说，就是分析我们如何把技术和经济搞得更好，怎么利用现有的技术提高生产效率、降低成本。

想象一下，你在家里做饭，如果能用个新型的电饭煲，一下子就能省下不少时间和电，这就是工业技术经济学的一个小例子。

1.1 关注的重点工业技术经济学的重点在于分析技术的投资回报率，看看哪种技术最划算。

说白了，就是钱的事。

每个企业都想花最少的钱，赚最多的钱。

这就需要我们评估不同技术的效益，就像买东西一样，挑便宜又好用的。

对吧？1.2 方法论在这方面，咱们可以用一些工具，比如成本效益分析、投资回收期等，来帮忙做决策。

就好比你买衣服时，要考虑价格、质量和流行趋势一样，这些工具能帮助企业找到最优解。

2. 工程经济学：简易解析再说说工程经济学。

顾名思义，这就是研究工程项目经济性的一门学问。

简单来说，就是在做工程的时候，考虑钱的问题。

像盖房子、修路，甚至是搞桥梁，都是得考虑成本、时间和材料的。

有时候，一个小小的设计改动，可能就能节省不少费用。

2.1 实际应用工程经济学关注的也不少，比如如何做预算、如何管理资金流动、以及如何进行风险评估。

就像在超市买东西，得时刻关注预算，不能随便花，最终可能吃土。

2.2 常见工具在这里，工程师们会用到各种方法，比如生命周期成本分析（LCC），让我们知道在整个项目期间，花的钱和省的钱到底是个什么情况。

这个就像算一笔账，确保每一分钱都花得值当。

3. 二者的关系好啦，话说回来，这两者的关系就像鱼和水，缺一不可。

工业技术经济学帮助企业了解哪些技术投资值得，而工程经济学则关注项目实施的经济性。

工程技经管理制度一、总则为规范工程技术管理工作，提高工程项目的质量和效率，制定本管理制度。

二、管理目标1. 保证工程项目按期完成，达到预期效果；2. 提高工程施工、设备安装及调试的效率；3. 保障工程质量，降低安全风险；4. 合理利用资源，降低成本，提高经济效益。

三、组织机构1. 工程技术管理部门：负责工程项目技术管理工作，包括技术方案设计、施工监督、设备调试等工作；2. 施工单位：负责具体施工任务，按照工程设计方案进行施工；3. 设备供应商：负责提供设备及技术支持；4. 相关部门合作：法务部门、人力资源部门等提供支持。

四、管理流程1. 工程前期准备（1）确定工程项目需求，编制项目规划；（2）确定施工方案，设计工程路线；（3）选定施工单位及设备供应商，签订合同；（4）进行工程前期准备工作，包括土地清理、场地平整等。

2. 工程实施阶段（1）施工单位根据工程设计方案进行施工；（2）工程技术管理部门对施工过程进行监督和检查；（3）设备供应商对设备进行安装和调试，确保设备正常运行；（4）定期召开工程项目进度会议，分析问题、制定计划。

3. 工程验收及移交（1）完成工程施工及设备安装后，进行工程验收；（2）对工程项目进行技术交底，培训相关人员；（3）移交工程项目，监督工程运行情况。

五、监督检查1. 工程技术管理部门定期对施工现场进行检查，发现问题及时整改；2. 工程项目经理负责项目的管理和执行，对项目进度、质量进行监督；3. 设备供应商对设备进行安装调试过程进行监督检查。

六、质量安全保障1. 工程技术管理部门制定工程质量管理计划，确保工程质量；2. 施工单位严格按照施工方案施工，确保施工质量；3. 设备供应商对设备进行调试，并保证设备安全可靠；4. 针对施工现场的安全风险，制定安全管理方案，确保工程安全。

七、经济效益评估1. 工程项目总结阶段，对项目的经济效益进行评估，提出改进建议；2. 根据评估结果，优化工程项目管理流程，提高经济效益。

浅谈对工程管理专业的认识工程2班1401060228 吴琼阳工程管理专业属于管理学中的管理科学与工程类，是新兴的工程技术与管理交叉复合性学科。

工程管理专业是20世纪80年代初改革开放之后，应社会主义建设的需求设立的。

近年来，随着全球一体化的发展，尤其是中国入世以后，国际工程项目管理成为热点。

该专业对学生经济工程师和经济师的双重素质教育，要求学生具有管理学、经济学、土木工程技术、计算机管理和外语的综合知识，能在国内外工程建设领域，从事项目决策和全过程管理的复合型、外向型、开拓型的高级管理人才。

由于工程管理责任重大，除具有相应的专业知识外，还要有良好的身体素质和心理素质。

本专业培养具备管理学、经济学、法学和土木工程技术的基本知识，掌握现代管理科学的理论、方法和手段，能在国内外工程建设领域从事项目决策和全过程管理的复合型高级管理人才。

本专业学生主要学习工程管理方面的基本理论、方法和土木工程技术知识，接受工程项目管理方面的基本训练。

本专业的毕业生应获得以下几方面的知识和能力：◆掌握工程管理的基本理论和方法；◆掌握投资经济的基本理论和基本知识；◆熟悉工程技术知识；◆熟悉工程项目建设的方针、政策和法规；◆了解国内外工程管理的发展动态；◆具有运用计算机辅助解决管理问题的能力；◆具有从事工程项目决策与全过程管理的基本能力；◆掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步科学研究和实际工作能力；修业年限为五年的，还应掌握进行国际工程项目管理所必需的相关商务知识（如国际工程合同与合同条件、外贸、金融、法律及保险等），具有较强的外语能力，并且具备从事工程项目管理的基本能力。

本专业的主干学科是管理科学与工程，土木工程或水利工程，主要课程是管理学、经济学、应用统计学、运筹学、会计学、财务管理、工程经济学、组织行为学、市场学、计算机应用、经济法、房屋建筑学、建筑工程施工技术、工程项目管理、工程估价、建设工程合同管理、房地产开发与经营、建设工程项目融资、土木工程概论、工程力学、工程结构。

施工项目资质人员配备标准本标准旨在明确施工项目资质人员配备的标准，以确保施工项目的质量和安全。

本文将详细介绍各项人员的职责和要求。

1. 注册建造师注册建造师是施工项目的核心管理人员，负责项目的规划、组织、协调和控制。

注册建造师应具备以下要求：具有建筑类或工程类本科以上学历。

具备5年以上施工管理经验，担任过至少一项一级或二级建筑施工项目的负责人。

熟练掌握项目管理知识，具备良好的组织、协调和沟通能力。

2. 技术负责人技术负责人负责施工项目的技术管理，包括技术方案制定、质量监控、施工指导等。

技术负责人应具备以下要求：具有建筑类或工程类中级以上职称。

具备5年以上施工管理经验，从事过相关技术管理工作。

熟悉相关技术和质量标准，具备良好的技术判断和决策能力。

3. 施工现场管理人员施工现场管理人员负责施工现场的日常管理，包括施工进度、安全、环保等方面的管理。

施工现场管理人员应具备以下要求：具有建筑类或工程类大专以上学历。

具备3年以上施工管理经验，从事过相关施工现场管理工作。

熟练掌握施工流程和安全知识，具备良好的组织和协调能力。

4. 技术人员技术人员负责施工项目的具体技术实施，包括施工图纸审核、技术交底、质量检测等。

技术人员应具备以下要求：具有建筑类或工程类大专以上学历。

具备2年以上施工管理经验，从事过相关技术工作。

熟悉相关技术和质量标准，具备良好的技术判断和操作能力。

5. 特殊工程技术人员特殊工程技术人员负责特殊工程的实施和管理，如深基坑支护、模板工程、脚手架工程等。

特殊工程技术人员应具备以下要求：具有建筑类或工程类大专以上学历。

具备3年以上相关技术管理经验，从事过相关技术工作。

熟悉相关技术和标准，具备良好的技术判断和操作能力。

6. 经济管理人员经济管理人员负责施工项目的预算管理、成本控制、结算等经济方面的工作。

经济管理人员应具备以下要求：具有财经类或工程类大专以上学历。

具备3年以上相关经济管理经验，从事过相关经济管理工作。

名词解释1工程经济活动就是把科学研究，生产实践，经验积累中所得到的科学知识有选择地，创造性地应用到最有效地利用自然资源，人为资源和其他资源的经济活动和社会活动中，以满足人们需要的过程。

2经济效果评价所谓经济效果就是人们在使用技术的社会实践中效益与费用及损失的比较，对于缺的一定有用成果和所支付的资源代价及损失的对比分析，就是经济效果评价。

3提高工程技术活动的经济效果是工程经济分析的出发点和归宿点。

4工程经济活动的效果是指活动实施后对活动主体目标产生的影响。

5工程经济分析的目的是提高工程经济活动的经济效果。

6现金流量：在考察对象一定时期内各时点上实际发生的资金流出或资金流入。

其中流出系统的资金为现金流出，流入系统地资金为资金流入，现金流入与现金流出之差为净现金流量。

7名义利率是指计息周期利率i乘以一个利率周期内的计息周期数m所得的利率周期利率。

8实际利率若用计息周期利率来计算周期利率，并将利率周期内的利息再生因素考虑进去，这时所得的利率周期利率为利率周期实际利率。

9现金流量图就是一种反映经济系统资金运动状态的图示，即把经济系统地现金流量绘入一幅时间坐标图中，表示出各现金流入、流出与相应时间对应的关系。

10利息常常被看成资金的一种机会成本。

11利率就是在单位时间内所得利息与借款本金之比。

12单利所谓单利就是在计算利息时仅考虑最初的本金,而不计入在先前利息周期中所累积增加的利息。

13复利在计算利息时，某一计息周期的利息是由本金加上先前周期所累积利息总额来计算的，这种计算方式为复利。

14利息是指占用资金所付的代价，或者是放弃近期消费所得的补偿。

15工程项目投资一般是指某项工程从筹建开始到全部竣工投产为止所发生的全部资金投入。

16工程项目总投资由建设投资，建设期利息和流动资金组成。

17工程费用由设备及工器具投资，建筑安装工程投资和工程建设其他投资组成。

18固定资产投资是由建设投资和建设期利息组成。

19生产成本也称制造成本，是指企业生产经营过程中实际消耗的直接的材料费，直接工资，其他直接支出和制造费用。

中级职称专业对照表
近年来，中国加大了对职业人才的培养力度，不同的职业职称对应的专业也在不断变化和发展。

为了让职业人才能更好地按照自己的专业进行培养，我们制定了“中级职称专业对照表”，并邀请权威专家组成评审小组进行审核，以确保数据的客观可靠性。

“中级职称专业对照表”主要用于将不同类型的职称专业进行统一的编码，以便为职称申报和发放提供统一的核查依据，让申报过程更加透明。

“中级职称专业对照表”包括：
一、工程技术类职称：此类职称主要涵盖各种工程技术领域的职称，例如：高级工程师、工程师、助理工程师、设计师等，此类职称对应的专业包括：机械设计制造及其自动化、电气自动化技术、计算机技术与应用、土木工程技术等。

二、经济管理类职称：此类职称主要涵盖经济管理领域的职称，例如：高级会计师、高级经济师、高级注册会计师、管理师等，此类职称对应的专业包括：会计学、经济学、金融学、国际经济贸易、行政管理等。

三、公共管理类职称：此类职称主要涵盖公共管理领域的职称，例如：劳动与社会保障管理师、机关事务管理师等，此类职称对应的专业包括：公共事业管理、行政管理、法学、文学等。

四、临床医学类职称：此类职称主要涵盖临床医学领域的职称，例如：高级医师、医师、护士、护士长等，此类职称对应的专业包括：
预防医学、临床医学、口腔医学、中医学、医学技术等。

以上就是我们为各种职称相互匹配的中级职称专业对照表的概览，希望能为不同职称的申报和后续工作提供参考依据和指导。

国家不断加大对职业培训的力度，推广和完善职称制度，以激励人们发展自身技能，从而为国家经济社会发展做出更多贡献。

我们相信，随着社会的不断发展，“中级职称专业对照表”会及时进行调整和升级，使它更加完善，更加符合实际需求。

经济类高级工程师职称评定条件-概述说明以及解释1.引言"工程师职称评定条件"是对工程师工作能力和水平的一种认定和评定体系，是在职称评定中起着至关重要的作用。

其中，经济类高级工程师职称评定条件更是针对经济领域专业人才的评定要求，旨在选拔和培养具备专业素养和实践能力的高级工程师。

本文将探讨经济类高级工程师职称评定条件的相关内容，以期为相关专业人士提供参考和指导。

发展方向":{} }}}请编写文章1.1 概述部分的内容1.2 文章结构文章结构部分应该包括对整篇文章的结构和各部分的内容概述。

在这个部分中，应该简要描述每个章节或小节的内容和主题，以及它们在整篇文章中的作用和重要性。

该部分可以包括以下内容：文章结构部分:本文总共分为引言、正文和结论三个主要部分。

在引言部分，将介绍工程师职称的重要性，给读者提供整体的背景信息。

在正文部分，将深入探讨高级工程师职称的定义和经济类高级工程师职称评定条件，为读者提供详细的信息和解释。

在结论部分，将总结高级工程师职称的意义，重申经济类高级工程师评定条件的重要性，并展望未来的发展方向。

通过这样的结构，读者可以清晰地了解整篇文章的逻辑和内容安排，从而更好地理解和吸收文章中的知识和信息。

1.3 目的经济类高级工程师职称评定条件的目的在于确保评定的公平、公正和客观性，同时也促进经济类高级工程师的职业素养和专业技能的提升。

通过明确的评定条件和标准，可以更好地激励工程师们不断学习、提高自身的技能水平，并为企业的发展和行业的进步做出更大的贡献。

在评定条件中，不仅要考虑技术能力和专业知识的要求，还应该关注工程师在实际工作中的表现和能力。

通过评定条件的设定，可以帮助工程师们清晰地了解自己的发展方向，同时也可以让用人单位更好地识别和选拔优秀的经济类高级工程师。

总的来说，制定经济类高级工程师职称评定条件的目的是为了规范评定工作，推动工程师们的继续发展和提升，促进整个行业的健康发展。

对工程管理专业的认识班级：工程121班姓名：魏凯旋学号：121658摘要：为了适应改革开放后社会主义建设的需求，工程管理专业作为一门新兴的工程技术与管理科学交叉的复合型学科蓬勃发展起来。

本文主要简要介绍工程管理专业的发展历程和学科的基本情况，并对工程管理专业的技术领域和培养目标进行大致的论述。

除此之外，针对当下最热点的就业问题，本文还对工程管理专业毕业生的就业状况进行了基本的分析，并对自己要在工程管理方向的发展做出期望和规划。

关键词：工程管理专业学科发展学科特点就业1、引言工程管理专业出现在20世纪80年代，随着当代社会化和信息化的发展，简单的单方面的人才培养已经不能满足社会发展的需要。

一方面，社会分工越来越明确，社会生产越来越精细，专业隔离越来越明显，隔行如隔山的情形越来越普遍；而另一方面，现代社会生产却越来越要求复合型的人才。

随着时间的推移，在工程建设行业上同样出现了这样的问题，单纯的具有管理技能，或者是单纯的具有工程技术的人才，已经不能适应社会的发展和行业的需要，毕业生和工程师大都不能同时具有出众的管理技巧和扎实的专业领域知识。

除此之外，经过长时间的跟踪调查，将近70%的工程师40岁之后都要承担工程管理的工作。

基于以上原因，工程管理专业作为一门全新的学科登上了历史的舞台。

工程管理专业出来的学生，正是复合型人才的典范，他们不仅懂技术，还懂得管理，这恰好适合并满足了社会和行业对新型的复合型人才的需要。

工程管理专业的开设，为社会输送了大量的优秀T型人才，满足了时代的发展和社会的需求，因此，工程管理学科虽然出现的时间较晚，但经过近些年来的蓬勃发展，已经逐渐成为了一门系统的学科，工程管理专业也在每年的高考招生中吸引了大量的优秀学子报考。

2、学科基本情况2.1培养目标工程管理专业主要培养的是具备管理学、经济学和土木工程技术的基本知识，掌握现代管理科学的理论、方法和手段，并且获得过工程师基本训练，具有较强实践能力、创新能力、组织管理能力的能在工程建设领域从事项目决策和全过程管理的复合型高级管理人才。

医院⼈员编制管理规定 ⼈员编制是医院⼈员管理的主要⼿段之⼀，也是医院管理的重要组成部分!为了对于医院⼈的员编制要做好相应的管理，需要落实好哪些规定呢?下⾯就跟着店铺⼀起来看看吧! 医院⼈员编制管理制度 ⼈是医院管理者诸要素中最为重要的要素之⼀，是医院功能活动的主体。

从⼀定意义上说，医院管理实质上主要是对⼈员的管理。

⼈员编制是医院⼈员管理的主要⼿段之⼀，也是医院管理的重要组成部分。

正确合理地进⾏⼈员编制管理，探索确定各级各类⼈员合理结构的原则和⽅法，对保证医院功能的充分发挥、各项任务的圆满完成、促进医院的良性发展，均有着⼗分重要的意义。

⼀、医院⼈员编制的原则、特点和规划医院⼈员编制是指根据医院功能需要所规定的各⼯作岗位的员额，以及各类⼯作⼈员的数量、层次及其相互间的⽐例关系。

(⼀)医院⼈员编制原则实施医院⼈员编制管理的根本⽬的，是为了实现医院的医疗、保健、预防、教学、科研等功能，完成医院所担负的各项⼯作任务，最⼤限度地满⾜服务对象的要求，保证医院的常态运⾏。

因此医院⼈员编制应遵循以下基本原则： 1、功能需要原则我国对医疗机构实施分级管理，各级医疗机构所具有的功能和所承担的任务不同，因⽽对不同等级和类别的医院，其⼈员编制的标准也不尽相同。

医院⼈员编制必须依据医院的等级、功能、任务，设置不同的编制标准，实⾏不同的编制管理⽅法，以保证医院功能正常发挥，⼯作任务的顺利完成。

2、能级对应原则医院的服务对象是⼈，医院⼯作具有⾼度的科学性、复杂性和严密性。

因此对各级⼈员的配备，必须严格遵循能级对应原则，使每个⼯作⼈员的素质、能⼒都与其所在的⼯作岗位所要求的职级相称。

3、合理结构原则医院是由多学科、多专业、多部门组成的综合性机构，在医院⼈员编制⼯作中，必须坚持合理结构原则，使医院⼈员达到群体组合的最优化，以发挥医院⼈才群体的最⼤效能。

坚持合理结构原则，要保证各类⼈员合理的⽐例关系。

通过各部门、各专业、各职种各职类⼈员⽐例关系的合理确定，使各项⼯作有秩序地协调进⾏。