工资习题

工资缴税练习题1.小明在一家公司工作，每月的税前工资为8000元，请计算小明每月需要缴纳的个人所得税。

解答步骤：首先，需要确定小明的应纳税所得额，即税前工资减去起征点。

根据当前个人所得税法，起征点为5000元。

小明的应纳税所得额 = 8000 - 5000 = 3000元其次，需要找到适用的税率表。

根据当前个人所得税税率表，小明的税率为10%。

最后，根据个人所得税计算公式，计算小明的个人所得税金额。

小明的个人所得税金额 = 应纳税所得额 ×税率 - 速算扣除数= 3000 × 0.1 - 210= 300 - 210= 90元因此，小明每月需要缴纳的个人所得税为90元。

2.小红的税前工资为12000元，请计算小红每月需要缴纳的个人所得税。

解答步骤：首先，需要确定小红的应纳税所得额，即税前工资减去起征点。

根据当前个人所得税法，起征点为5000元。

小红的应纳税所得额 = 12000 - 5000 = 7000元其次，根据当前个人所得税税率表，小红的税率为20%。

最后，计算小红的个人所得税金额。

小红的个人所得税金额 = 应纳税所得额 ×税率 - 速算扣除数= 7000 × 0.2 - 1410= 1400 - 1410= -10元注意：个人所得税金额为负数，说明小红无需缴纳个人所得税。

3.王五的税前工资为18000元，请计算王五每月需要缴纳的个人所得税。

解答步骤：首先，需要确定王五的应纳税所得额，即税前工资减去起征点。

根据当前个人所得税法，起征点为5000元。

王五的应纳税所得额 = 18000 - 5000 = 13000元其次，根据当前个人所得税税率表，王五的税率为25%。

最后，计算王五的个人所得税金额。

王五的个人所得税金额 = 应纳税所得额 ×税率 - 速算扣除数= 13000 × 0.25 - 2660= 3250 - 2660= 590元因此，王五每月需要缴纳的个人所得税为590元。

用友ERP 工资应用能手认证复习题一、判断题1.修改个人所得税税率表，应纳税所得额上限不允许变动。

答案:False2.在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置"应付福利费"和"职工教育经费"。

答案:True3.若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长11位。

答案:False4.工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中仍可以进行冲销的操作。

答案:True5.人员调动可以在单工资类别账中使用。

答案:False6."人员调动"和"人员信息复制"功能必须在打开工资类别时可用。

答案:True7.在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件应主要包括"多工资类别"、"人员编号长度一致"等。

答案:True8.工资系统在正常使用之前必须应做好"部门设置"及"项目大类设置"等。

答案:False9.工资可以按部门大类进行分摊计提分配。

答案:False10.在修改了某些数据，重新设置了计算公式，或者进行了数据替换等操作后，必须对个人工资数据重新计算汇总以保证工资数据的正确。

答案:True11.对于计件工资的选项是在会计期间的任何时候都能启用的，但是启用后如果已经进行了月末结账，其选项就不能修改了答案:True12.某客户实行多工资类别核算，工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加答案:True13.在未打开工资类别时，修改设置选项中的参数，系统将所有工资类别中的参数统一修改为新的参数。

答案:True14.在工资管理系统中，扣除个人所得税的税率可以任意修改。

答案:True15.属于不同工资类别的人员编码可以重复。

答案:False16.汇总工资类别不需要进行月末处理。

答案:True17.在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。

答案:False18.第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。

中级经济师-人力资源-基础练习题-第十二章工资与就业-第一节工资水平与工资差别[单选题]1.在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合()（江南博哥）。

A.同工同酬原则B.力量对比原则C.企业支付能力原则D.维持生活原则正确答案：A参考解析：本题考查确定工资水平的实际因素。

在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则，同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。

[单选题]2.在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的()。

A.支付能力B.盈利水平C.生产率D.经济效益正确答案：C参考解析：本题考查企业工资支付能力的内容。

在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。

对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，但即使是高利润企业，也有合理分配利润的问题。

[单选题]5.文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于()工资差别。

A.自然竞争性B.非自然竞争性C.自然垄断性D.非自然垄断性正确答案：C参考解析：本题考查自然垄断所造成的工资差别。

自然垄断所造成的工资差别中最典型的就是文体影视“明星”们的收入，他们的工资很可能会高到令人不可思议的地步。

[单选题]6.下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是()。

A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力正确答案：A参考解析：本题考查工资水平。

在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：（1）劳动者个人及其家庭所需的生活费用；（2）同工同酬的原则；（3）部门或企业的工资支付能力。

[单选题]7.下列关于工资水平的表述，错误的是()。

A.是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B.实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量C.价格调整是通过物价指数的变动来完成的D.实际工资水平总是高于货币工资水平正确答案：D参考解析：物价指数一般用消费品价格指数来表示。

工资系统复习题工资一、判断题1、工资项目定义的内容主要有：序号或栏目号；项目名称；数据类型和数据长度。

对2、应发工资、实发工资等项目的数据类型可以是数字型也可以是字符型。

错3、可以选择建立多个工资类别而使用时只使用其中一个工资类别。

对4、计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。

对5、工资分摊的结果可以自动生成转账凭证传到总账系统。

对6、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。

对7、工资总额是企业在一定时间内直接支付给本单位职工的劳动报酬，也是企业进行各种费用计提的基础。

对8、在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。

对9、在工资管理系统中，扣除个人所得税的税率可以任意修改。

对10、在用友ERP-U8工资管理系统中，必须对职工进行数字编码。

对11、用友ERP-U8工资管理系统只能提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能。

错12、系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。

对13、工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。

错14、每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。

对15、用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。

错二、单选题1、工资系统中在定义工资项目时，对系统提供的各单位都使用的项目，需要修改时，能修改的是（）BA.项目的名称B.项目的数据长度C.项目数据的性质D.项目数据的类型2、关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的。

AA. 每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录B. 只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计C. 计件工资统计应在进行本月工资数据处理前录入D.只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据3、如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改，最佳的方法是利用系统提供的（）功能。

AA. 筛选B. 页编辑C. 替换D. 过滤器4、如果本月给所有管理人员多发100元奖金，最佳方法是利用系统提供的（）功能。