浙江省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则

四川省基层工会经费收支管理实施办法第一章总则第一条为进一步加强我省基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）、《四川省<工会法>实施办法》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》、《基层工会经费收支管理办法》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于四川省内企业、事业单位、机关和其他社会组织（以下简称单位）单独或联合建立的基层工会委员会。

第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则:（一）遵纪守法原则。

基层工会应根据《工会法》、《四川省<工会法>实施办法》和《中国工会章程》的有关规定,依法组织各项收入,严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会和省总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。

（二）经费独立原则。

基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。

（三）预算管理原则。

基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。

基层工会经费年度收支预算（含调整预算）需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上一级工会批准。

（四）服务职工原则。

基层工会应坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。

（五）勤俭节约原则。

基层工会应按照党中央、国务院和省委、省政府关于厉行节约反对浪费的有关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高工会经费使用效益。

（六）民主管理原则。

基层工会应依靠会员管好用好工会经费。

工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督。

医共体财务管理制度（草案）根据县域医共体建设试点方案和县域医共体财务运行管理办法，为统一财务并落实医保财务部的监督管理职能，特制定**医院制度：一预算管理根据《事业单位财务规则》和《基层医疗卫生机构财务制度》等要求，医共体各成员单位所有的收支应全部纳入预算管理，实行“核定任务、核定收支、绩效考核补助、超支不补、结余按规定使用”的预算管理办法，提出年度预算建议数，经医共体理事会审核汇总报财政部门核定，各成员单位要严格执行核定的预算。

财务管理中心每年都要结合核定工作任务完成情况，对预算执行效果进行季度分析和评价, 并将考核结果作为年终绩效分配依据。

二收入管理1、各成员单位一切收入纳入财务科统一管理和核算。

挂号、收费实行计算机管理，单位业务收入做到日清月结。

收费员应将每日收到的现金及结算票据于当天缴存银行，同时将收费日报表及附件上报结算中心，保证结算收入与HIS系统一致。

2、医疗收费要认真执行国家的物价、医保政策，收费必须使用财政部门统一监制的票据。

收费票据的管理要建立领用登记、票据核销、规定存档管理办法。

3、医保财务部应加强对医院收入的监管，组织医保、物价人员对建立账簿、款项和实物的定期检查。

三支出管理医院各项支出必须贯彻医共体理事会的事业发展计划，在医共体法人的领导下，各项支出按《预算管理规定》执行，严格执行财务制度规定的开支范围、开支标准及资金审批权限，由财务管理中心统一审核管理。

1、原始凭证的要求。

凡从外单位取得的发票，必须有财政部门监制章，盖有原填制单位财务印章或发票专用章。

原始发票必须按规定的品名、数量、单价和金额等据实填写, 字迹清楚，不得涂改、挖补。

原始凭证上要有经手人、证明人、用途事项和单位负责人审批意见，杜绝白条支付有关费用。

原始凭证后应提供有关审批核算资料、清单、明细单作为附件，对于物资采购的业务须附验收人签字的验收单。

2、资金审批制度。

医共体法人实行授权范围内“一支笔”审批制度，审批人必须严格按医院资金审批制度规定权限执行审批。

河南省基层工会经费收支管理实施办法第一章总则第一条为加强基层工会收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》及中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》等有关规定，结合我省工会实际，制定本实施办法。

第二条本实施办法适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。

第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则：（一）遵纪守法原则。

基层工会应依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《河南省工会条例》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会和河南省总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。

（二）经费独立原则。

基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。

（三）预算管理原则。

基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。

基层工会经费年度收支预算（含调整预算）需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。

（四）服务职工原则。

基层工会应坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。

（五）勤俭节约原则。

基层工会应按照党中央、国务院和省委、省政府关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高工会经费使用效益。

（六）民主管理原则。

基层工会应依靠会员管好用好工会经费。

年度工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督。

同时，接受上级工会监督，依法接受国家审计监督。

教务处2015年上半年工作总结2015年上半年，教务处在学院党委、行政的正确领导下，组织落实2015年期初制订的各项工作计划，总结如下：一、重点工作任务完成情况1、模块化教材编写立项建设。

为进一步推进我校模块化教学改革，根据合肥学院应用型高水平大学建设的要求和《合肥学院教材建设和管理办法》文件规定，学校实施模块化课程教材立项建设项目，经过教师申报，专家论证遴选了23本教材作为2015年立项建设项目，并将作为合肥学院模块化教学改革的成果以系列教材统一出版。

2.组织系部修订2015年人才培养方案。

组织系部修订2015年人才培养方案。

按照教育部创新创业教育纳入人才培养方案要求，并对照各工程专业专业论证的要求，教务处组织各系部在14级人才培养方案的基础上修订2015年人才培养方案，并由各专业的人才培养方案经系教学委员会和专业指导委员会论证、确定。

3. 工程教育专业认证工作顺利开展。

根据教育部下发的《卓越计划实施工作评价方案》，我校“卓越计划”试点专业，除围绕“卓越计划”通用标准和专门要求做好相关工作外，还积极开展工程教育专业认证准备工作。

目前化学工程与工艺、机械设计制造及其自动化、自动化三个专业正在准备认证申报工作，教务处为做好申报指导、服务工作，认真调研了三个专业在认证准备中开展工作情况、存在的问题以及下一步的计划，并提出要严格对照标准，参考兄弟院校的做法，结合学校自身的实际情况开展我们的专业认证工作，同时要坚持学校教育教学改革的方向，突出自己的亮点。

4、加强实验室硬件建设。

根据合肥市财政批准的2015年度实验室建设项目立项申请，教务处组织相关部门制定具体执行方案，交接给公管处招标执行。

根据省财政厅要求，完成2015年度中央财政500万元项目的立项申报，并对2014年度结转的约2200万建设项目继续执行。

同时，完成省提升计划、振兴计划项目资金共约1000万元的实验室硬件建设项目申报。

5、完善教务管理系统功能。

工会经费审查报告工会经费审查报告随着社会一步步向前发展，报告的适用范围越来越广泛，报告根据用途的不同也有着不同的类型。

你还在对写报告感到一筹莫展吗？以下是小编为大家整理的工会经费审查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

工会经费审查报告1几年来，在医院领导的正确领导下，在全院职工的共同努力下，医院工会严格执行《工会法》及《工会会计制度》，取得了可喜的成绩，同时也赢得了广大职工的信赖。

我院工会经费审查委员会每年对工会经费的使用情况进行审计，为迎接本届双代会的召开，我们对今年xx月份之前的工会经费收支使用情况同时进行审计。

本次经审报告时间起点自20xx年1月至20xx年xx月。

审查情况如下：一、工会经费收入情况工会财务收入分为三大部分：1工会经费收入，根据工会会计制度规定，工会经费按规定标准提取总额40%上缴市总工会，60%单位工会留用；2会费收入，每月按规定比例从工会会员工资中扣除会费；3上级回拨经费，市总工会根据上缴工会情况，不超过25%回拨经费。

具体收入情况如下：120xx年提取2995万元，上缴市工会xx98万元，医院留用1797万元，上级回拨经费394万元，会员收入588万元，总收入2797万元；220xx年提取3060万元，上缴市工会xx24万元，医院留用1836万元，上级回拨经费235万元，会员收入623万元，总收入2756万元；320xx年提取3353万元，上缴市工会1441万元，医院留用19xx 万元，上级回拨经费128万元，会员收入6xx万元，总收入2661万元；420xx年提取3761万元，上缴市工会1617万元，医院留用2144万元，上级回拨经费1366万元，会员收入624万元，总收入4150万元；520xx年提取4680万元，上缴市工会1872万元，医院留用28xx 万元，上级回拨经费362万元，会员收入671万元，总收入3850万元；620xx年xx月末提取3681万元，上缴市工会1472万元，医院留用22xx万元，上级回拨经费440万元，会员收入330万元，总收入2983万元。

甘肃省总工会关于加强基层工会经费收支管理的实施意见文章属性•【制定机关】甘肃省总工会•【公布日期】2015.02.04•【字号】•【施行日期】2015.02.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文甘肃省总工会关于加强基层工会经费收支管理的实施意见各市州总工会、省级产业（系统）工会，省直机关工会，省总直属基层工会：为了认真贯彻落实全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）和《关于加强基层工会经费收支管理的补充通知》（工财发〔2014〕69号），进一步规范基层工会经费收支管理，更好地体现工会经费为职工和会员服务的宗旨，经与省上有关部门沟通，并结合有关文件规定，特制订如下实施意见：一、加强工会经费收入管理1、基层工会依法获取的各项收入受法律保护，任何单位或个人不得侵占或挪用。

2、基层工会要督促单位行政按每月全部职工工资总额的2%拨缴工会经费，并按规定比例分成、上缴。

3、单位行政对工会的补助款项应符合有关法律和制度规定，不能将应在行政列支的费用转到工会账户开支。

4、上级工会补助的困难职工帮扶、劳模补助等专项资金，应按相应制度规定办理，专款专用。

5、基层工会要依法取得社团法人资格，单独开设银行账户，实行工会经费独立核算，保证工会经费全部用于服务职工群众和开展工会活动。

6、按照《工会预算管理办法》规定，基层工会各项经费收支全部纳入预算管理。

二、规范奖励、补助、慰问的项目和标准根据全国总工会文件规定，基层工会在举办活动和开展工作中可能发生的奖励、补助、慰问项目及标准是：1、优秀学员（自学）和优秀工会干部、工会积极分子的奖励基层工会在开展职工教育和日常工作中，对于优秀学员和优秀工会干部、工会积极分子的奖励，以精神鼓励为主、物质激励为辅。

优秀学员（自学）和优秀工会干部、工会积极分子原则上每年评选一次，对每位获评人员的奖励控制在500元以内。

2、文艺汇演、体育比赛、劳动竞赛、技能比武等竞技类活动的奖励基层工会举办的文艺汇演、体育比赛，本单位无场地的，可以租用场地；上级工会组织的文艺汇演、体育比赛，如有必要可统一购置服装（人均不超过500元）；文艺汇演、体育比赛中获得名次的可以给予适当物质奖励，但奖励总人数控制在参与人数的三分之一以内，每位获奖者的平均奖励控制在500元以内。

工会换届报告范文围绕中心服务大局凝心聚力努力开创学校工会工作新局面各位代表、同志们：*****第二届工会于2022年1月6日选举产生，任期五年，现已届满。

今天在这里隆重召开工会代表大会，主要任务是总结过去七年的工作，选举产生新一届工会委员会，下面，我受第二届工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予审议。

我校工会在学校党总支、上级工会的正确领导和全体教职工的关心支持下，按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的总体要求，认真落实“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕学校的中心工作，突出重点、开拓创新、狠抓落实，困难帮扶、推进民主、权益维护、组织建设方面做了大量的工作，现总结如下：一、加强理论学习，提高职工素质工会高度重视工会委员自身思想建设。

认真组织学习《工会法》及相关政策法规知识，全体工会委员做到了严以律己、以身作则，无私奉献的精神，努力为教职工服务，不断增强主人翁意识和爱岗、敬业的精神。

积极配合学校党总支组织教职工开展政治理论学习和思想教育活动。

几年来，配合学校党总支组织教职工和工会干部认真学习党的路线方针政策、“三个代表”的重要思想和党的十六大精神、十七大精神等，认真落实和践行科学发展观，结合学校实际制定学习实践科学发展观实施方案，对教职工和工会干部进行辅导学习。

牵头开展单位政风行风评议活动，收到了良好效果。

二、围绕学校中心，支持学校工作三、加强人文关怀，强化服务功能持到医院看望和问候因病住院的教师，对因天灾人祸或重大疾病实施救助，为他们申请上级资金帮扶11人次，累计帮扶资金额达2.6万元；每年借助“三八”节、“五四”青年节、“六一”儿童节、教师节、重阳节、元旦等节日平台，通过召开座谈会、发放慰问金、纪念品、聚餐、旅游等多种形式的活动，让教职工真切地感受到组织的温暖，将每一位教师的困难放在心上，坚持教职工的小事就是我们工会的大事，切实为大家办实事、办好事，积极营造文明和谐的校园环境。

影响和带动广大教职工心往一处想，劲往一处使，凝心聚力，为学校建设和发展做贡献，推动教职工立足岗位，爱岗敬业。

陕西省总工会关于印发《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则》的通知陕工发〔2018〕1号各市、杨凌示范区总工会，各省级产业工会，省总各直管单位工会，省总各部门、各直属单位：为进一步加强基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，使工会经费更好地惠及广大会员职工，根据中华全国总工会办公厅《关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知》（总工办发[2017]32号）精神，结合我省工会实际，制定了《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则》，已经省总主席办公会议审议通过。

现印发给你们，请认真遵照执行。

附件：《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则》陕西省总工会2018年2月10日— 1 —附件陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则第一章总则第一条为加强基层工会收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》《基层工会经费收支管理办法》等有关规定以及中华全国总工会（以下简称“全国总工会”）贯彻落实中央有关规定的相关要求，结合我省工会实际，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。

第三条基层工会的经费收支管理应遵循以下原则：（一）遵纪守法原则。

基层工会应根据《中华人民共和国工会法》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家财经法律法规，严格执行全国总工会和陕西省总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。

（二）经费独立原则。

基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立独立的工会经费账户，实行工会经费独立核算。

（三）预算管理原则。

基层工会应按照《工会预算管理办法》— 2 —的要求，将单位各项收入全部纳入预算管理，基层工会年度收支预算（含调整预算）需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。

一、基层工会经费收支管理的规定3.福建省总工会关于印发《福建省基层工会经费收支管理实施办法》的通知（闽工〔2018〕158号）2018.12.10适用：全省企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。

2019年1月1日起执行。

《福建省总工会关于印发〈福建省基层工会经费收支管理实施办法〉的通知》（闽工〔2017〕185号）和《福建省总工会办公室关于印发《〈福建省基层工会经费收支管理实施办法〉有关问题解答》的通知》（闽工办〔2018〕23号）同时废止。

二、基层工会经费支出范围及标准▲工会经费支出范围1、职工教育支出2、文体活动支出3、维护权益支出4、宣传活动支出5、自身建设支出6、职工福利支出▲工会经费支出标准1、执行财政标准三公（车辆、接待、出国）会议费.培训费.差旅费2、工会制定标准①福利②慰问：生活困难、突发性灾害、住院、丧事，中央财政帮扶送温暖，劳模三金，高温及节日值班。

③活动：文体活动、劳动竞赛、技能竞赛。

二、基层工会经费支出范围和标准项目形式金额注意事项普惠制实物1800+30060％+5‰+行政拨补慰问和补助结婚、生育现金或实物1000双方会员住院、重大疾病未住院现金或实物1000含水果、花篮去世现金+花圈会员2000，直系亲属1000报销花圈200以内退休实物1000座谈会、干鲜水果人均20困难职工帮扶补助基层工会定因大病意外事故子女就学致困活动比赛电影演出比赛和春秋游统一组织会费+3倍拨补含户外拓展训练文体比赛，知识竞赛宣讲、演讲等比赛奖金或奖品一等500，其他递减不限次数，800/年·人均参赛服装800本单位500/年·人均，上级不限教练裁判评委半天500(工作人员半天150)本单位限节假日，机关参公例外不设奖项的文体活动实物100次数不限，包含在800内工作餐比赛竞赛50/餐+20点心饮料+保险含集训。

活动20点心饮料+保险春秋游50/餐+20点心饮料+保险不限省内，当天往返劳动和技能竞赛奖金或奖品最高1000项目参与人数三分之一疗休养劳模、一线职工5天，会议最低档，不低2000执行～闽工【2018】116号表彰优秀工会干部和积极分子奖金或奖品50015％，五年二次优秀学员奖金30010％，达40课时——职工疗休养福建省总工会财政厅人社厅旅发委《关于进一步加强和规范福建省职工疗休养工作的意见》（闽工【2018】116号）2018.9（一）费用标准：按四类（或最后一档）会议费综合定额标准，低于400元／人／天的，按400元／人／天（二）活动时间：落地疗休养时间不超过5天（不含报到、返程时间）（三）参加对象：一线在职职工（含农民工和机关事业单位一线干部职工）。

总工会关于对基层工会经费补助的暂行办法第一条为进一步提高我县基层工会工作整体水平，增强基层工会组织服务职工的能力，补充基层工会经费不足，根据总工会法律工作部编印的《工会法知识简明读本》中有关工会经费可“补助下级支出”，“为下级工会和基层工会服务、为职工群众服务”的解释，特制定本办法。

第二条本办法适用于已成立工会组织并依法足额提取和上缴工会经费的各基层工会。

同时应具备下列条件：（一）职工入会率达95%以上。

（二）上年度考核中工会工作成绩优异，积极参加上级工会组织的活动，认真完成上级工会布置的工作任务。

（三）每年度有计划、有总结并上报县总工会。

（四）具有工会法人资格证书，有独立账户并实行工会经费独立核算。

第三条根据基层工会经费缴纳情况，县总工会对符合补助条件的基层工会组织按其上年度所上缴经费33.5%以内予以补助。

第四条各基层工会在经费补助资金的使用方面应围绕工会工作大，体现服务工会工作、服务基层、服务职工的原则，坚持勤俭节约精神，发扬艰苦奋斗的工作作风，确保经费使用效益。

第五条经费补助资金的使用去向主要包括职工教育、文体活动、劳动技能竞赛、工会阵地建设等方面。

（一）工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置；文艺汇演、体育比赛所产生的支出。

（二）工会服务职工所需基础设施（职工服务站）建设支出。

（三）工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等所产生的支出。

（四）工会直接用于维护职工权益的支出。

包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、动员职工参加互助保障、向职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出和本单位民主管理、集体合同等其他维权支出。

（五）除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的支出。

第六条符合条件的各基层工会需向县总工会递交经费补助的申请并同时提供以下文件资料：（一）上报经费补助申请并简要说明申报补助单位的基本情况（包括在职职工人数、会员数等），写明申请补助经费的活动内容、理由、金额。