湖北省人力资源和社会保障厅

湖北省人力资源和社会保障厅关于省直个人窗口缴费人员基本养老保险缴费标准的通知
文章属性
•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2011.06.07
•【字号】鄂人社发[2011]39号
•【施行日期】2011.07.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】保险
正文
湖北省人力资源和社会保障厅关于省直个人窗口缴费人员基
本养老保险缴费标准的通知
（鄂人社发〔2011〕39号）
省直个人窗口缴费人员：
根据《省人民政府办公厅调整全省城镇个体工商户和灵活就业人员养老保险缴费政策的通知》（鄂政办发[2010]87号）和《省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的意见》（鄂政发〔2006〕42号）文件精神，现就省直个人窗口缴费人员2011年7月至2012年6月基本养老保险缴费标准通知如下：省直个人窗口缴费人员20保险费的年缴费基数按武汉市上年度在岗职工平均工资39303元的60%，70%，80%，90%， 100%，150%，200%，250%和300%设定为9个档次，个人缴费比例为20%。

附件：省直个人窗口缴费人员2011年7月至2012年6月基本养老保险费缴费标准
二○一一年六月七日
附件：。

湖北省人力资源和社会保障厅关于2020年度全省人力资源社会保障系统优秀调研报告评选结果的通报文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.09.09•【字号】•【施行日期】2021.09.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文湖北省人力资源和社会保障厅关于2020年度全省人力资源社会保障系统优秀调研报告评选结果的通报各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，厅机关各处室、各直属单位：为持续加强和改进调查研究，宣传推介全省人社系统调研成果，推动成果共享运用。

经各地人社部门和厅机关处室、厅直属单位推荐申报，省厅对收集的62篇调研报告进行了评选。

现对评出的3篇一等奖，6篇二等奖，7篇三等奖，15篇优秀奖（具体名单见附件），予以通报表扬。

希望各地、各单位以获奖单位和个人为榜样，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，按照2021年度调研工作要求，结合党史学习教育，坚持问题导向，深入基层、深入群众开展调查研究，高质量完成调研报告，加强调研成果运用，切实推动湖北人社事业高质量发展。

附件：2020年度全省人力资源和社会保障系统优秀调研报告获奖名单湖北省人力资源和社会保障厅2021年9月9日附件2020年度全省人力资源和社会保障系统优秀调研报告获奖名单一等奖（3篇）1、系统性思维解决企业用工短缺问题研究（宜昌市人社局向军孙津津）2、襄阳市农村劳动力外出从业情况调查报告（襄阳市劳动就业管理局姜敬张朝晖）3、全省市县级表彰奖励工作实践短板问题及对策建议（厅法规处熊凡凡）二等奖（6篇）1、疫情对商贸企业用工形势影响的调查——以万达集团等8家企业为例（咸宁市人社局毛秀君陈金鹏冯国瑞）2、职业培训补贴绩效问题研究（宜昌市人社局谢天星陈崇娥）3、关于“信息化+诚信”治理根治欠薪难题的思考（恩施州人社局满延杰姜灿琼）4、关于鄂州市人才工作的调研报告（鄂州市委人才工作领导小组吕泳庆；鄂州市人社局丁国丰）5、关于就业补助资金管理使用情况的调研报告（省劳动就业服务中心施勤谢婧谭映；驻人社厅纪检监察组陈洲）6、“后疫情时代”湖北省公务员能力标准研究（省人事考试院鲁萌）三等奖（7篇）1、新发展阶段荆州就业形势分析及对策（荆州市人社局杨远尚姚权）2、荆门市就业工作的现状、问题及对策研究（荆门市人社局课题组）3、关于宜昌人力资源服务业发展情况的调研报告（宜昌市人社局冯胜多周伍萍罗雷）4、关于加强和规范机关事业单位编外用工管理的思考（十堰市郧阳区人社局李婧珺）5、完善制度体系建设防控公开招聘风险——浅析黄石市事业单位公开招聘（黄石市人社局熊萍秦敏王鸯鸯李艳君邓博）6、国家职业教育改革框架下技工院校发展路径（厅职建处）7、疫情状态下企业用工模式探索（省人才事业发展中心李忠蔡维李锡元李孔荣）优秀奖（15篇）1、疫情对我市重点企业用工影响及对策（孝感市人社局李玮）2、关于发挥农村人力资源禀赋、培育乡村振兴内生动力的调研报告（随州市人社局王旭）3、关于特殊工种提前退休政策的调研报告——以巴东县为例（恩施州人社局李茂奎李奎宁）4、全市规上工业企业用工情况调研报告（仙桃市人社局彭湃）5、天门市城乡居民社会养老保险2011年-2020年缴费分析报告（天门市城乡居民社会养老保险局XXX）6、关于城市零散工驿站运行情况的调研报告（宜昌市人社局李蔚春郑掷）7、关于加快发展人力资源产业的思考和建议（荆州市人社局陈超）8、咸宁市工伤保险基金运行情况分析报告（咸宁市养老保险局易鸣胡宇雨）9、黄石市人力资源市场状况调研报告（黄石市黄石港区人社局李学胡晚红柯阳）10、多措并举稳企稳岗稳就业——关于十堰当前就业形势的调查（十堰市劳动就业管理局周作东左冬）11、湖北省人才发展体制机制改革调研报告（厅专技处黄励周杨葵；厅事业处高扬；厅流动处陈珠；省人才事业发展中心戴泽诗）12、规范企业职工退休审批防范经办风险调研报告（省社保中心）13、关于湖北疫后重振中就业形势的调研报告（厅就业处舒林立）14、湖北省2020年企业薪酬调查数据分析报告（厅劳动关系处陈珍珍）15、倾力世赛集训基地建设助推技能人才实现梦想（省职业技能鉴定指导中心张发军曾九洲李方刘闪）。

湖北省人力资源和社会保障厅关于进一步加强企业招聘用工服务的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.05.09•【字号】•【施行日期】2022.05.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业管理正文湖北省人力资源和社会保障厅关于进一步加强企业招聘用工服务的通知各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局：为进一步落实“六稳”“六保”决策部署和相关工作要求，持续服务企业招聘用工，帮助企业稳岗减负，根据《人力资源社会保障部关于加强企业招聘用工服务的通知》（人社部函〔2022〕32号），现就有关事项通知如下：一、走企对接摸清需求。

将服务企业用工与“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动紧密结合，落实市州县包扶的对口帮扶企业工作机制，坚持问题导向、目标导向、结果导向，实现精准指导、精准施策、精准服务。

广泛搜集岗位信息，通过窗口经办、网络登记、上门走访、调研座谈等方式，摸清各类用人单位用工需求，形成企业岗位需求清单。

结合贯彻落实省委关于党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动的要求，健全完善重点企业、重点项目用工服务专员制度，深入企业了解企业岗位需求，解决企业用工需求，劳动就业部门班子成员要建立重点企业联系点，充实企业用工服务专员队伍。

二、持续开展招聘活动。

以湖北公共招聘网为全省统一入口，实现招聘信息省级归集、动态发布，省级平台每周集中发布1次岗位需求信息。

在严格落实疫情防控要求的前提下，广泛运用自媒体等新兴媒介，开展直播招聘带岗、线上招聘会等活动，推动劳动者与企业全方位对接。

因地制宜开展小规模、定制化招聘活动，提供针对性招聘用工服务，实现“周周有活动、日日有服务”。

采取“送岗下乡”、招聘服务进校园等方式，分群体、分专业提供岗位信息，推进企业与劳动者精准对接。

针对重点企业、重点项目急需招聘需求，开展“即时快招”活动，提供招聘对接、面试洽谈等“一站式”快办服务，帮助企业解决用工需求。

湖北省人力资源和社会保障厅关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见现行有效湖北省人力资源和社会保障厅鄂人社规[2012]2号发文日期：2012年04月20日生效日期：2011年01月01日湖北省人力资源和社会保障厅关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见（鄂人社规〔2012〕2号）各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局：为贯彻实施《中华人民共和国社会保险法》和国务院新修订的《工伤保险条例》，切实保障工伤职工合法权益，经研究，在《湖北省工伤保险实施办法》修订前，就工伤保险待遇支付等工作提出如下意见，请遵照执行。

一、一次性工亡补助金。

因工死亡职工的一次性工亡补助金（亦称因工死亡补助金），其标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，从工伤保险基金支付。

根据国家统计局公布数据，全国城镇居民人均可支配收入2010年度为19109元、2011年度为21810元。

二、住院伙食补助费。

工伤职工住院治疗工伤（含工伤康复治疗）期间的伙食补助费，标准为每人每天15元，从工伤保险基金支付。

三、跨统筹地区就医的交通、食宿费。

经医疗机构出具证明、工伤保险经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，从统筹地区至治疗所在地区的交通费，按照火车硬卧价格标准据实报销；该区间未开通铁路客运的，按照长途公路客运标准据实报销；特殊情况经统筹地区工伤保险经办机构批准，可乘坐航空交通工具，按普通舱标准据实报销。

入院前的待床期，可报销不超过3天（含3天）的食宿费用，伙食补助标准为每人每天15元，住宿标准最高不超过每天150元，凭发票据实报销，所需资金从工伤保险基金支付。

住院治疗期间的住宿费不得重复报销。

四、一次性工伤医疗补助金。

因工致残被鉴定为五至六级伤残的职工本人书面提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及因工致残被鉴定为七至十级伤残的职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为8至18个月的所在统筹地区上一年度职工月平均工资，其中，五级为18个月、六级为16个月、七级为14个月、八为级12个月、九级为10个月、十级为8个月。

湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省公安厅、湖北省工商行政管理局关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的
通知
【法规类别】人才流动
【发文字号】鄂人社函[2014]84号
【发布部门】湖北省人力资源和社会保障厅湖北省公安厅湖北省工商行政管理局
【发布日期】2014.02.13
【实施日期】2014.02.13
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省公安厅、湖北省工商行政管理局关于开展清理整
顿人力资源市场秩序专项行动的通知
（鄂人社函〔2014〕84号）
各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局、公安局、工商行政管理局：现将《人力资源和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》（人社部明电〔2014〕2号）（以下简称“专项行动”）转发你们，并提出如下要求，请一并贯彻执行。

一、自2014年2月17日至3月21日在全省开展专项行动。

为加强对专项行动的组织领导，省人力资源和社会保障厅、公安厅和工商行政管理局联合成立“省清理整顿人力
资源市场秩序专项行动协调指导小组”，协调指导小组办公室设在省劳动保障监察局。

各地要相应成立协调指导机构，加强组织协调，完善部门协作和情况通报制度，对专项行动中发现的重大案件要及时上报当地政府和上级主管部门。

各地要认真制。

湖北省人社厅、省财政厅关于进一步规范公益性岗位开发管理工作有关问题的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】鄂人社发[2012]47号【发布部门】湖北省人力资源和社会保障厅湖北省财政厅【发布日期】2012.06.13【实施日期】2012.06.13【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件湖北省人社厅、省财政厅关于进一步规范公益性岗位开发管理工作有关问题的通知（鄂人社发〔2012〕47号）各市、州、县人力资源社会保障局、财政局：近年来，各地认真贯彻落实更加积极的就业政策，千方百计促进劳动者就业创业，特别是加大就业援助工作力度，大力开发公益性岗位，帮助一大批就业困难人员和高校毕业生实现了就业，有效地缓解了就业压力，为保障和改善民生、促进社会和谐发挥了积极作用。

与此同时，在工作推进中也出现了一些新情况、新问题，为进一步规范公益性岗位的开发管理，促进就业困难人员就业，现就有关事项通知如下：一、适度合理开发，严格控制公益性岗位规模公益性岗位是指由政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的的非营利性公共管理和社会公益性服务的岗位。

主要包括：城市社区公益性岗位、基层公共服务性岗位以及经省委、省政府确定的其他岗位。

要坚持公益性岗位的公益性和安置对象的特殊性。

公益性岗位的开发应面向基层、面向社区，对经营性、赢利性或有财政来源的以及非公共服务性的岗位不得确定为公益性岗位。

开发购买公益性岗位是帮助就业困难人员实现就业的重要渠道，但不是唯一的渠道。

各地要继续坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，鼓励各类用人单位吸纳就业困难人员，鼓励困难人员自谋职业、自主创业。

在此基础上，对确实难以找到用人单位、难以自主创业的困难人员，可通过购买或开发公益岗位来安置就业。

公益性岗位的开发应遵循“因事设岗、适度开发、按需定员、总量控制”的原则。

各地要按照本地区就业困难人员状况、现有公益性岗位数量、就业专项资金的规模等具体情况，做好资金测算，合理编制预算，适度确定公益性岗位的开发规模。

湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省优秀技能人才选拔表彰办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.01.05•【字号】鄂人社发〔2018〕4号•【施行日期】2018.01.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省优秀技能人才选拔表彰办法（试行）》的通知鄂人社发〔2018〕4号各市、州、县人力资源和社会保障局，省直各部门，中央在鄂及省属各有关单位：经省人民政府同意，现将《湖北省优秀技能人才选拔表彰办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

湖北省人力资源和社会保障厅2018年1月5日湖北省优秀技能人才选拔表彰办法（试行）目录第一章总则第二章选拔对象和条件第三章选拔程序第四章相关待遇第五章附则第一章总则第一条为了充分发挥优秀高技能人才典型引领作用，进一步培育和弘扬工匠精神，加快技能强省建设步伐，根据《中共湖北省委办公厅、湖北省人民政府办公厅关于实施技能人才振兴计划建设技能强省的若干意见》（鄂办发〔2017〕44号）精神和《省委办公厅、省政府办公厅关于印发〈湖北省评比达标表彰活动管理实施细则（试行）〉的通知》（鄂办发〔2012〕38号）有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称湖北省优秀技能人才是指国家批复同意表彰的“湖北工匠、湖北省技能大师、湖北省技术能手”。

“湖北工匠”是指我省广大技能人才队伍中，道德品格高尚，技能水平拔尖，业绩贡献巨大，传师带徒负责，并得到业内广泛认可的杰出人才；“湖北省技能大师”是指我省广大技能人才队伍中，道德品格高尚，技能水平一流，业绩贡献突出，传师带徒负责，并得到业内广泛认可的突出人才；“湖北省技术能手”是指我省广大技能人才队伍中，道德品格好，技能水平高，业绩贡献大，得到业内认可的优秀人才。

第三条坚持公开公正、平等择优、以德为先、注重技能、突出实绩的原则，充分考虑不同类型技能人才的特点和行业分布，围绕技能强省战略及“中国制造2025”湖北行动纲领实施，重点从我省经济发展主导产业和技术技能含量高的岗位中选拔产生“湖北工匠”、“湖北省技能大师”和“湖北省技术能手”。

湖北省人才中心湖北省人才中心是湖北省人力资源和社会保障厅所属的一家公共服务机构。

它的主要职责是负责湖北省人才工作的统筹协调、政策制定与研究、人才招聘与培养等工作。

作为湖北省域内的人才服务和管理的综合性机构，湖北省人才中心在人才引进、培养、评价、利用和保障等方面发挥着重要的作用。

一、人才服务与管理湖北省人才中心根据湖北省的实际情况，制定并推进人才政策的落实，促进优秀人才的引进和培养。

在人才引进方面，湖北省人才中心通过组织人才招聘会、人才洽谈会等活动，吸引海内外的优秀人才来湖北工作和创业。

同时，该中心还为引进的人才提供一系列的服务，如户口办理、住房安排、子女入学等，以解决他们在生活和工作上的困难。

在人才培养方面，湖北省人才中心组织开展各类培训、研讨会和学术交流活动，提高湖北省本土人才的专业水平和创新能力。

二、人才评价与利用湖北省人才中心负责对湖北省内的各类人才进行评价和认定工作，根据不同领域和层次的人才特点，制定相应的评价标准和程序。

通过评价工作，湖北省人才中心能够识别、引导和激励优秀人才，为他们提供更好的发展机会和条件。

此外，湖北省人才中心还与各级政府、企事业单位等进行合作，为他们提供人才供需信息和咨询服务，推动优秀人才的合理分配和利用。

三、人才保障与服务湖北省人才中心积极参与人才保障工作，为湖北省内的各类人才提供保险、医疗、社会救助等服务。

特别是对于湖北省内的高层次人才，湖北省人才中心还制定了相应的保障政策，如提供特殊人才津贴、优惠购房政策等，以吸引和留住这些人才。

此外，湖北省人才中心还开展人才流动服务，为人才提供就业信息、培训推荐、职业规划等服务，促进人才的自由流动和职业发展。

总之，湖北省人才中心作为湖北省人力资源和社会保障厅的下属机构，在湖北省的人才引进、培养、评价、利用和保障等方面扮演着重要的角色。

通过各类人才活动和服务，湖北省人才中心不仅推动了湖北省人才工作的发展，也为湖北省的经济社会发展注入了强大的人才动力。

湖北省人民政府办公厅关于印发湖北省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】鄂政办发[2009]116号【发布部门】湖北省政府【发布日期】2009.12.08【实施日期】2009.12.08【时效性】现行有效【效力级别】XP10湖北省人民政府办公厅关于印发湖北省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知（鄂政办发〔2009〕116号）各市、州、县人民政府，省政府各部门：《湖北省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准，现予印发。

湖北省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈湖北省人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2009〕8号）和《中共湖北省委、湖北省人民政府关于印发〈湖北省人民政府机构改革实施意见〉的通知》（鄂文〔2009〕18号）精神，设立湖北省人力资源和社会保障厅，为省政府组成部门。

一、职责调整（一）划入的职责。

1、将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省人力资源和社会保障厅。

2、将省民政厅农村（含乡镇企业）社会养老保险工作的职责划入省人力资源和社会保障厅。

（二）取消的职责。

1、综合协调外商投资企业劳动工资政策。

2、制定企业惩处职工的基本准则。

3、已由省政府公布取消的行政审批事项。

（三）划出移交的职责。

1、将技工学校及其培训机构的评估认定工作交给相关事业单位或社会中介组织。

2、将拟订本省公民出境就业管理政策，境外就业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给省商务厅。

3、将社会保险费征收职责划给省地方税务局。

（四）加强的职责。

1、加强全省机关企事业单位人员统筹管理的职责，完善劳动收入分配制度。

2、加强统筹全省城乡就业政策的职责，依法建立健全公共就业服务体系；加强统筹全省城乡社会保障政策的职责，建立健全社会保险管理和服务体系，提高经办能力。

湖北省人力资源和社会保障厅办公室关于全面推广使用职业培训券的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2021.09.18•【字号】•【施行日期】2021.09.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文湖北省人力资源和社会保障厅办公室关于全面推广使用职业培训券的通知各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局：为贯彻落实人力资源社会保障部关于职业培训券工作部署，决定在全省范围内全面推广使用职业培训券。

现就有关事项通知如下：一、总体目标落实人社部关于支持使用职业培训券开展职业技能培训的要求，在全省全面推广使用职业培训券。

按照实用、便民、高效、安全的原则，健全工作机制，优化培训服务，深化“互联网+职业技能培训”，充分调动劳动者和培训单位积极性，推进职业技能提升行动深入开展，大力提升技能劳动者素质，促进更充分更高质量就业。

自2021年9月起，全省企业职工技能培训项目原则上全部使用职业培训券结算培训补贴，并全部通过“职业技能培训信息管理系统”（https://）经办，2021年全省发放培训券40万张、使用4万张。

2022年，面向所有参加政府补贴性技能培训的人员发放职业培训券，归集技能培训、职业资格、技能等级等证书信息，逐步形成以社保卡为载体的劳动者终身职业技能培训电子档案。

二、工作任务（一）明确适用对象和项目范围。

职业培训券适用政府补贴性职业技能培训项目和符合条件的各类技能劳动者，2021年重点在企业新型学徒制培训、岗前培训、岗位技能提升培训、新技师培训等企业职工培训项目，以及“湖北护工”专项培训和有关项目制培训项目中推广使用。

（二）精准发放使用职业培训券。

职业培训券由各级人社部门依托国家电子社保卡平台制发，劳动者可通过“湖北12333”微信公众号、支付宝、鄂汇办等电子社保卡签发渠道领取职业培训券。

各市、县人社部门按照属地管理原则，在我省有培训需求且符合条件的城乡各类劳动者，均可作为职业培训券发放对象，提高发放对象的针对性，要引导和发动各职业培训机构、技工（职业）院校和企业等培训单位，在各类线下补贴性职业技能培训中使用职业培训券。

湖北省人力资源和社会保障厅关于认定2021年度湖北省人力资源服务业领军人才的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.01.18•【字号】鄂人社函〔2022〕11号•【施行日期】2022.01.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文湖北省人力资源和社会保障厅关于认定2021年度湖北省人力资源服务业领军人才的通知鄂人社函〔2022〕11号各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局：为切实发挥领军人才在人力资源服务业发展中的支撑带动作用，促进人力资源服务行业人才队伍建设，根据《湖北省人力资源服务业领军企业和领军人才认定管理办法》（鄂人社发〔2019〕37号），经自愿申报、市州推荐、专家评估、社会公示、集体研究，确定孙莲珍等10名同志为“2021年度湖北省人力资源服务业领军人才”。

全省人力资源服务企业经营管理者要以他们为榜样，拥护党的纲领和路线、方针、政策，热爱人力资源服务事业，诚信经营、开拓进取、矢志创新，争当行业模范。

各地人社部门要积极树立宣传行业典型，加大人力资源服务行业领军人才培养力度，加快行业骨干人才和基础人才培养培训，打造高水平领军人才队伍和创新团队，为我省人力资源服务业高质量发展提供人才支撑。

附件：2021年度湖北省人力资源服务业领军人才名单湖北省人力资源和社会保障厅2022年1月18日（此件主动公开）（联系单位：人力资源流动管理处）附件2021年度湖北省人力资源服务业领军人才名单（按姓氏笔画排序）孙莲珍武汉神舟人力资源开发服务有限公司总经理李丽湖北锐博人力资源服务有限公司集团副总裁陈涛黄石市百顺人力资源管理有限公司法人周全武汉杜贝特人力资源有限公司总经理饶将将湖北红海人力资源有限公司党支部书记兼总经理高贵芳湖北华夏创业管理顾问有限公司总经理高婷武汉智唯易才人力资源顾问有限公司总经理谢艳玲湖北省对外服务有限公司总经理谢晓东随州市富航人力资源服务有限公司总经理鲍家银湖北万方国际经贸合作有限公司董事长。

湖北省人力资源和社会保障厅治庸问责工作领导小组关于表彰治庸问责工作中先进典型的通报文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.10.08•【字号】鄂人社治庸领[2011]7号•【施行日期】2011.10.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖北省人力资源和社会保障厅治庸问责工作领导小组关于表彰治庸问责工作中先进典型的通报（鄂人社治庸领〔2011〕7号）厅属各单位、省公务员局：治庸问责工作开展一个月以来，通过宣传发动、动员部署、学习培训、专题讨论、查找问题等一系列措施，全厅干部职工明显增强了服务意识，提高了办事效率，转变了工作作风，其中，涌现出一批先进集体和先进个人，在维护群众利益和社会稳定方面作出了积极的贡献，受到了有关部门和服务对象的好评。

现将三起典型事迹通报如下。

一、厅办公室信访办正处级干部胡勤恒同志先进事迹9月8日上午，厅长接待日，厅信访接待室现场围满了上访群众。

厅办公室信访办正处级干部胡勤恒同志在接待处理上访群众张某的问题时，被一旁的长期缠访户刘某恶言相向、大声辱骂。

刘某是大庄油库退休职工，所反映的问题已经武汉市人社局调查处理、省厅查实复核后，已有明确结论。

按国家《信访条例》规定，可不再受理。

胡勤恒同志在面对群众上访方式激烈、态度极端时，始终坚持以群众利益为第一位，好言相劝，耐心解释，把争吵变成沟通、把对立变成对话，尽职尽责为党和政府分忧，尽心尽力为人民群众排忧解难。

然而，由于长期身处信访接待一线，劳动强度高、心理压力大，一直带病工作，当天上午10点左右，因过度劳累当场晕倒，送医院治疗后，下午主动返回了工作岗位。

二、厅劳动保障监察处（局）、总队先进事迹9月20日下午，23名重庆籍农民工来到厅一楼劳动保障监察窗口投诉汉阳沌口开发区格力产业园一期工程三标段项目拖欠工资30万元，多方求告无果。

窗口工作人员热情接待，当场承诺“不解决问题不下班”，稳定现场农民工的情绪，使他们感动的热泪盈眶。

湖北省人力资源和社会保障厅关于社会保险相关规范性文件清理结果(第一批)的决定
文章属性
•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2011.10.25
•【字号】鄂人社规[2011]6号
•【施行日期】2011.10.25
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
湖北省人力资源和社会保障厅关于社会保险相关规范性文件
清理结果（第一批）的决定
（鄂人社规〔2011〕6号）
各市、州、县（市、区）人力资源和社会保障局：
根据人社部《关于学习贯彻社会保险法的通知》（人社部发〔2010〕79号）部署，厅学习贯彻社会保险法领导小组组织对1986年至2010年省劳动人事厅、省人事厅、省劳动厅、省劳动保障厅、省人力资源社会保障厅出台的社会保险规范性文件进行了清理。

经厅长办公会议研究，决定公布社会保险规范性文件清理结果（第一批），清理意见自公布之日起生效。

附件：1、决定保留的规范性文件78件
2、决定废止的规范性文件57件
3、决定宣布失效的规范性文件61件
湖北省人力资源和社会保障厅
二〇一一年十月二十五日
附件1：
附件2：
附件3：。

湖北省人力资源和社会保障厅关于进一步加强全省民办职业培训机构规范管理的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.07.16•【字号】鄂人社函〔2018〕323号•【施行日期】2018.07.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】民办教育正文省人力资源和社会保障厅关于进一步加强全省民办职业培训机构规范管理的通知鄂人社函〔2018〕323号各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局：为提高我省民办职业培训机构办学水平和社会声誉，根据湖北省人力资源和社会保障厅《关于下放民办职业培训机构和技工学校审批管理权限的通知》（鄂人社函〔2014〕480号）规定，现就进一步加强我省民办职业培训机构（以下简称民办培训机构）办学行为规范管理通知如下:一、充分认识规范民办培训机构办学的重要意义规范民办培训机构办学行为不仅是全面贯彻党的职业教育方针，办人民满意职业教育的必然要求，也是增强民办职业教育吸引力，促进我省民办职业教育持续健康发展的客观需要。

各级人力资源社会保障部门要站在贯彻落实全面推进依法治国、依法治教、办人民满意职业教育的高度，充分认识规范办学行为的重要意义，切实把加强民办培训机构管理，规范办学行为列入重要工作日程。

要坚持“放”、“管”、“服”结合，既鼓励支持，简政放权，提升服务质量，又要完善措施，严格要求，强化日常监督，严肃查处违法违规办学行为，努力促进民办职业培训又好又快健康发展。

二、进一步强化日常办学行为监管各地要认真贯彻落实湖北省人力资源和社会保障厅《关于下放民办职业培训机构和技工学校审批管理权限的通知》（鄂人社函〔2014〕480号）精神，坚持“谁审批、谁负责”和“属地管理”的原则，加强事中事后监管，按要求组织年检，依法查处违法违规办学行为，并将年检结果报省人社厅备案，省人社厅将结果在全省范围内公布（全省民办职业培训机构合格名单见附件），切实履行规范民办培训机构办学行为的监管责任。

湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省城乡居民基本养老保险经办规程》的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.03.18•【字号】鄂人社发〔2020〕8号•【施行日期】2020.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省城乡居民基本养老保险经办规程》的通知各市、州、县人力资源和社会保障局：为贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府深入推进“放管服”改革精神，依据《人力资源社会保障部关于印发〈城乡居民基本养老保险经办规程〉的通知》（人社部发〔2019〕84号），结合我省实际，对《湖北省城乡居民基本养老保险经办规程》进行了修订。

现印发给你们，请遵照执行。

对在实施过程中出现的新情况、新问题，各地要加强研究，提出意见建议报省社会保险局。

湖北省人力资源和社会保障厅2020年3月18日湖北省城乡居民基本养老保险经办规程第一章总则第一条按照党中央、国务院和省委、省政府深入推进“放管服”改革精神，根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》（国发〔2014〕8号）、《省人民政府关于完善城乡居民基本养老保险制度的意见》（鄂政发〔2015〕41号）和《人力资源社会保障部关于印发〈城乡居民基本养老保险经办规程〉的通知》（人社部发〔2019〕84号），为规范全省城乡居民基本养老保险（以下简称“城乡居民养老保险”）经办管理服务工作，统一业务操作程序，结合我省实际，制定本规程。

第二条城乡居民养老保险经办工作包括参保登记、保险费收缴衔接、基金申请和划拨、个人账户管理、待遇支付、保险关系注销、保险关系转移接续、基金管理、档案管理、信息与统计管理、待遇领取资格确认、内控稽核、宣传咨询、举报受理等。

第三条城乡居民养老保险业务由社会保险（城乡居民养老保险）机构（以下简称“社保机构”）、乡镇（街道）人力资源和社会保障服务中心（以下简称“乡镇人社服务中心”）具体经办，村民委员会和社区居民委员会协办人员（以下简称“协办员”）协助办理，实行属地化管理。

湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省人社系统窗口单位“23℃人社服务”标准（试行）》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省人社系统窗口单位“23℃人社服务”标准（试行）》的通知各市、州、县人力资源和社会保障局，厅机关各处室、各直属单位：《湖北省人社系统窗口单位“23℃人社服务”标准（试行）》已经厅党组会审议通过，现印发给你们，请结合工作实际，认真抓好贯彻落实。

具体执行过程中的好做法以及遇到的有关问题，请及时反馈省人社厅。

湖北省人力资源和社会保障厅2019年11月25日湖北省人社系统窗口单位“23℃人社服务”标准（试行）23℃是人体感受最舒适的环境温度，“23℃人社服务”是环境舒心、服务贴心、办事省心、群众放心的人社服务。

为践行以人民为中心的发展思想和“人社工作为人民”的服务理念，打造“23℃人社服务”品牌，根据人力资源社会保障部和省委、省政府关于作风建设和政务服务有关要求，结合工作实际，制定湖北省人社系统窗口单位“23℃人社服务”标准（试行）。

一、环境舒心1．服务场所布局合理。

按照当地综合性实体政务大厅要求，根据服务场所实际规模和群众办事需要，完善服务场所功能布局，统一服务场所标识标牌，合理设置咨询导办区、自助服务区、窗口办理区、休息等候区等功能分区，规范设置服务场所工作时间牌、楼层指示牌、大厅引导牌等标识标牌。

2．咨询导办全程服务。

咨询导办区设立“23℃人社综合服务站”，安排专人专职解答群众政策咨询，受理群众投诉建议，引导群众排队取号，指导群众操作自助设备，协助群众填写相关表格、复印证件资料等。

湖北省人力资源和社会保障厅关于认定2021年度湖北省人力资源服务业领军企业的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.01.18•【字号】鄂人社函〔2022〕10号•【施行日期】2022.01.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文湖北省人力资源和社会保障厅关于认定2021年度湖北省人力资源服务业领军企业的通知鄂人社函〔2022〕10号各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局：为切实发挥领军企业在人力资源服务业发展中的引领示范作用，促进人力资源服务业高质量发展，根据《湖北省人力资源服务业领军企业和领军人才认定管理办法》（鄂人社发〔2019〕37号），经自愿申报、市州推荐、专家评估、社会公示、集体研究，确定武汉智唯易才人力资源顾问有限公司等10家企业为“2021年度湖北省人力资源服务业领军企业”。

全省人力资源服务企业要以他们为榜样，做到遵纪守法、诚信经营、开拓创新、服务专业，努力建成有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源服务企业。

各地人社部门要加强宣传引导，加大政策扶持，优化市场环境，推动创新发展，支持人力资源服务领军企业做强做优，加快培育一批聚焦主业、专精特新人力资源服务企业，推动我省人力资源服务业高质量发展。

附件：2021年度湖北省人力资源服务业领军企业名单湖北省人力资源和社会保障厅2022年1月18日（此件主动公开）（联系单位：人力资源流动管理处）附件2021年度湖北省人力资源服务业领军企业名单（排名不分先后）武汉智唯易才人力资源顾问有限公司武汉杜贝特人力资源有限公司湖北锐博人力资源服务有限公司湖北红海人力资源有限公司恩施自治州金桥劳务有限责任公司湖北省对外服务有限公司武汉神舟人力资源开发服务有限公司湖北海纳人力资源服务有限公司湖北万方国际经贸合作有限公司黄石市百顺人力资源管理有限公司。