试用期转正流程文件

试用期转正工作工作流程与规范

试用期转正工作流程与规范

试用期是雇主与员工建立工作关系的初始阶段，旨在评估员工的工作表现、适应能力和与组织的匹配度。一般情况下，试用期持续3个月，期间雇主会对员工进行综合评价，然后决定是否将其转正。本文将介绍试用期转正工作的具体流程与规范。

一、试用期转正工作流程

1.员工入职与试用期安排

当员工顺利通过招聘流程，并与雇主达成录用协议后，正式进入试用期。雇主应当向员工透露试用期的时长、工作职责、考核标准等相关信息，让员工清楚了解自己的职责与目标。

2.日常工作评估与反馈

在试用期期间，雇主应根据员工的工作表现、工作态度、团队合作等因素进行日常评估，并定期与员工进行面对面的反馈。这有助于员工了解自己的优势与改进空间，并且明确需要在何处做出改进。

3.试用期考核与评价

试用期结束前，雇主应当进行一次全面的试用期考核与评价。这一评价应以试用期期间表现为依据，包括工作业绩、职业素养、适应能力等方面。在评价过程中，雇主应当公平、客观、真实地对员工进行评估。

4.转正决策与通知

根据试用期考核与评价的结果，雇主要做出是否将员工转正的决策。若决定转正，雇主应当及时向员工发出书面通知，并注明正式合同的生效日期和相关条款。对于未予转正的员工，雇主也应给予相应的解释与建议。

二、试用期转正工作规范

1.透明公正原则

雇主应当在入职时明确告知员工的试用期时长、考核标准以及转正政策。同时，试用期的考核与评价应当公开、公正、透明，避免任何的人为偏见或不当干预。

2.及时反馈与指导

在试用期期间，雇主应及时向员工提供工作表现的反馈与指导，让员工了解自己的成绩与不足，并提供改进的机会和支持。

3.建立个人发展规划

雇主应与员工共同制定个人发展规划，在试用期内就员工的职业目标、培训需求等进行有效的沟通和规划，激励员工提升自己的工作能力和职业素养。

副科试用期转正流程

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关要求，结合学院实际情况，经研究决定对2018年1月提任的科级干部进行试用期考核。

一、 考核目的

通过试用期考核，对科级干部在试用期间履行试任职务情况作出评价，为正式任职提供依据。

二、考核对象

教育系于晓灵、外国语言系徐莉娟。

三、考核内容

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等要求，了解考核对象在试用期间的思想政治表现、组织管理能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核对所任职务的工作实绩和履行职责的情况。

四、考核程序

(一)考核准备

1、发布科级干部试用期考核通知，对考核工作进行部署。

2、科级干部以书面形式做好试用期间工作总结，交组织部干部科。

总结内容包括：(1)政治理论学习情况;(2)试用期间履行职责情况和工作业绩(需细化、实写，有数据、有事例);(3)工作投入情况(如用于管理工作时间，双肩挑干部需说明上课时数、科研成果等);(4)廉洁自律情况(含8小时之外工作、学习、生活表现情况);(5)主要不足和努力方向。

(二)考核测评

1、本单位教职工测评。在本单位全体教职工(至少80%以上)会议上对考核对象进行民主测评。测评内容包括优秀、称职、基本称职、不称职以及意见和建议。

2、2020年度考核测评结果作为此次试用期考核重要参考。

(三)组织考察

试用期满的科级干部由所在党总支、直属党支部组建考核组，以个别谈话的方式对考核对象进行组织考察。

谈话内容为：德、能、勤、绩、廉(含8小时之外工作、学习、生活表现情况)表现情况，主要优缺点等。

教学服务部门考核对象谈话范围为：分管院领导;纪委负责人;相关部门负责人;本部门全体教职工(至少50%以上，如部门人数较少，则为所有人员)。

教学部门考核对象谈话范围为：分管院领导;联系院领导;纪委负责人;相关部门负责人;本部门副高以上人员、科级以上干部、教研室主任等(至少30%以上)。

试用期员工转正流程通知

亲爱的同事们：

大家好！

为了规范试用期员工的转正管理，确保转正流程的公平、公正、透明，同时也为了帮助试用期员工更好地了解转正的相关要求和程序，现将试用期员工转正流程的相关事宜通知如下：

一、适用范围

本流程适用于所有试用期员工。

二、转正条件

1、 试用期内遵守公司的各项规章制度，无违规违纪行为。

2、 能够胜任本职工作，工作表现达到岗位要求。

3、 与同事之间能够良好沟通协作，团队合作精神良好。

4、 完成试用期内的各项工作任务，工作成果得到上级认可。

三、转正流程

1、 员工自评

试用期届满前一周，员工需填写《试用期员工转正申请表》，对自己在试用期内的工作表现进行自我评价，并总结工作成果和不足之处。 2、 上级评估

员工直属上级根据员工在试用期内的工作表现、工作能力、工作态度等方面进行综合评估，并在《试用期员工转正申请表》上签署意见。

3、 跨部门评估（如有需要）

对于涉及跨部门协作的岗位，还需征求相关部门负责人的意见，并在《试用期员工转正申请表》上填写评估意见。

4、 人力资源部审核

人力资源部对员工的转正申请进行审核，包括核实员工的试用期表现、考勤情况等，并结合上级和跨部门的评估意见，给出初步审核意见。

5、 转正审批

（1）对于一般员工的转正申请，由部门负责人审批后，报人力资源部负责人审批。

（2）对于管理岗位员工的转正申请，需经部门负责人、人力资源部负责人审核后，报公司高层领导审批。

6、 结果反馈

人力资源部将转正审批结果及时反馈给员工本人及所在部门。对于转正成功的员工，将按照公司规定调整薪酬福利待遇；对于未通过转正的员工，将根据具体情况安排延长试用期或解除劳动合同。

四、时间安排 1、 员工自评：试用期届满前一周内完成。

2、 上级评估：员工自评后的 2 个工作日内完成。

3、 跨部门评估：上级评估后的 2 个工作日内完成（如有需要）。

4、 人力资源部审核：跨部门评估后的 3 个工作日内完成。

公务员科级试用期满转正流程

一、准备工作。

刚试用期满，可别慌慌张张的。得先把自己在试用期内的工作好好总结一下。这总结可不是瞎写，得实实在在的。把自己做了哪些项目，取得了啥成果，最好能列出具体的数据。比如说你负责的某个活动，来了多少人参加，比之前类似活动多了多少，这些都能体现你的工作成绩。还有在工作中遇到啥困难，你是咋解决的，这也是很重要的部分。这就像是讲故事一样，把自己试用期的工作经历完整地讲出来。

另外呢，你还得找几个同事帮你写个工作鉴定。这时候就得发挥你平时的好人缘啦。不过也不用太担心，只要你在试用期踏踏实实地工作，同事们肯定也愿意帮你这个忙的。这个工作鉴定也不需要写得太官方，就说说他们眼中的你在工作中的表现，比如说你工作态度很积极啦，经常主动加班完成任务，或者是在团队合作中特别能带动气氛之类的。

二、提交申请。

等这些都准备好之后，就可以向单位提交转正申请啦。这申请表呢，一般单位会有固定的格式，按照要求填就行。把自己的基本信息，试用期开始和结束的时间，还有刚刚准备的工作总结都写上去。在申请表里，要表达出自己对这份工作的热爱，就像你跟朋友说你特别喜欢你现在的工作一样，真诚一点。比如说“我在试用期里深刻体会到这份工作的意义，每天都充满干劲，真的希望能够正式成为这个大家庭的一员。”

三、单位审核。

申请表交上去之后，单位就开始审核啦。这时候就只能耐心等待啦。单位会从各个方面来考察你，不仅仅是看你工作做得咋样，还会看你的纪律性、团队协作能力这些。审核的部门可能会找你的上级领导了解情况，你的领导就会把你在试用期的表现一五一十地说出来。如果你的领导觉得你特别棒，那你就成功了一大半啦。

四、考核环节。 有些单位还会有专门的考核环节。这个考核可能包括笔试和面试。笔试呢，一般就是关于一些政策法规、业务知识之类的内容。不过也不用太担心，既然你能通过公务员考试进来，这些知识对你来说应该也不会太难。只要在试用期间也没有把学习扔到一边，稍微复习复习就好。面试呢，就像是和一群朋友聊天一样，只不过话题是关于你的工作。他们可能会问你对未来工作的规划，或者是对单位发展有啥建议。这时候你就大胆地说，把自己的想法都表达出来。比如说“我觉得咱们单位可以在社交媒体上多宣传宣传，现在好多人都在网上获取信息，这样能让更多人了解我们的工作呢。”