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在2018年国家公务员面试礼仪技巧：行为举止篇中还要注意自己的行为举止，一般情况下应该这样做。
1、如果是登门造访的不速之客，则应将右手握成半拳状，用中指轻轻扣门，得到许可后方可进入。
如果是约定好面试时间，则应提前到达，因为迟到本身就是失礼，当被叫到名字时，以爽朗的声音应答。
2、走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后，不左顾右盼。
男士步伐矫健、端庄、自然、大方，给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象女士步伐轻盈、敏捷，给人以轻巧、欢悦、柔和之感。
走到考官面前，应亲切地道一声“您好”，若主考官站起来与你握手，你则热情地把手伸过去与之相握。
然后站直身子，精神饱满，面带微笑，挺胸收腹，两脚并齐，双臂自然下垂或交叉于体前，两腿靠拢，像松树一样伟岸挺拔，男士显得刚毅洒脱、舒展大方，女士显得婷立端庄、秀丽俊美。
3、当主考官示意坐下时，方可落座。
就坐后，可适当调整坐姿，坐姿对一个人的心理影响很大，若是直背靠椅，那是比较理想的，应轻轻坐下，上身正直，微向前倾，目前注视主考官的眼部和脸部以示尊重，双手放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然变曲并拢，双脚平落地面若是软绵绵的沙发靠椅，也尽量控制自_己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神贯注地面对考官。
不要弓腰曲背，抓耳挠腮，高跷“二郎腿”，女士忌双腿分开，身体各部位都不要抖动，要很稳重地坐在主考官面前，按受他对你的全方位考察。
4、需递个人资料时，应站起身双手捧上，表现出大方、谦逊和尊敬。
面试结束时，应道声“谢谢”，站起身走到门前，再转身微笑地道一声“再见”，把美好的形象留给考官。
【最新2018】公务员面试重点技巧大全-实用word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员面试重点技巧大全在做面试自我介绍得过程中，若能提前掌握面试得技巧及考官在面试中得常问问题，那么在面试中则会有事半功倍得效果。
在做公务员面试自我介绍时甚是，为帮您解决自我介绍时得疑难问题，以下是公务员面试自我介绍技巧，请参考。
公务员面试技巧求职动机与拟任岗位得匹配性主要是通过考生得自我介绍来测评得。
自我介绍是整个结构化面试得开始，要求考生做自我介绍和报考理由得目得是考察考生求职动机与拟任岗位得匹配性。
虽然这个测评要素在总成绩中所占权重不高，但这是考生给考官提供得第一印象。
虽然无论从日常生活经验角度讲，还是心理学规律，都证明了“第一印象”对一个人评价得重要性。
对与考生素不相识得考官来说，第一印象会自觉不自觉地，或多或少地影响着他对该考生后面表现得评价。
“好得开始是成功得一半”这句话对参加结构化面试得考生来说是再贴切不过了!考生在回答这类问题时要注意以下几点：第一、要在考前对公务员这个职业得特点和政府机关得组织文化进行详细得了解。
比如，公务员得收入、福利待遇、职业前景、职业声望、工作环境、日常行为要求、机关工作得氛围和特点等等，都要有较为详细得了解。
第二、分析自己得经历和需要。
正常得讲，应该是在了解自己各种需要后再做职业选择，但是由于许多考生报考公务员时并不清楚自己到底需要什么，有得考生甚至是出于就业压力而做出得无奈之举，所以，我们只能是在了解了公务员这个职业特点及其具有得资源后，再分析和调整自己得需要，以求得与公务员岗位比较高得匹配性。
第三、实事求是是回答这个问题得关键。
所谓实事求是得回答问题，就是要求考生在介绍自己得经历和求职动机得时候，要按需求层次，尽可能符合公务员职业得特点和具有得资源特点，提高匹配性。
2018国家公务员面试指导:人际关系技巧一、整体概况考察形式：给我们一个与领导、同事、群众、亲友之间面对各种尴尬和矛盾的情境，看我们如何处理。
考察能力：人际交往的意识与技巧。
具体包括人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。
人际关系题目总体来讲是比较简单的，因为生活中的际关系种类是可以穷尽的，而题目的变化只是在一些职位的名称和体场景的变化上作文章，究根问底，其内在的考核内容并没有太大变化，因此应试者应当具备这样的能力，那就是不论题目怎么变化都能够切中要害。
二、答题技巧(一) 主动性原则当与同事、领导、群众或亲友产生矛盾时，要积极主动的从自身方面来找原因，并且不断的对自己严格要求，通过自身的努力来解决矛盾。
而并非从别人身上找问题，或者对别人提出要求等。
(二) 阳光性原则是指在作答面试题型中，要善于从积极的角度发现问题并解决问题。
“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮;消极的人像月亮，初一十五不一样”。
心态是积极还是消极直接反映了一个人的人格特征和内在品质，也决定了从什么样的角度思考和回答问题。
消极的心态往往会将自己逼到绝路，反之，积极的心态才是解决问题的有效思路。
(三)沟通原则多数人际交往问题的根源是沟通不够。
因此考生应该积极主动地与领导或同事进行沟通交流，并尽快调整自己的工作方式和交往方式，采取相应措施改变现有人际关系的紧张状态。
(四)权属原则所谓权属意识主要是指在一个组织中对上下级权属关系和服从意识的理解和认同。
因此，考生在遇到涉及上下级关系的问题时，对上级做出的错误决定、提出的不符合实际的要求和交办的多余的或难以胜任的工作一般情况下首先应该是服从，然后再寻求时机解释或建议。
(五)回避原则在因一时一事造成人际关系冲突的情景中，可以采取暂时回避的措施，日后找恰当的场合和时机进行解释和沟通。
比如针对某件工作引起的领导的误解、批评，同事的误解和反对，都可以采取暂时回避。
2018国考面试高分技巧很多参加过面试培训的学员都担心自己的回答跟别人的一样，害怕自己的回答模板化，害怕考官因自己带有培训印迹而打低分。
这里讲给大家讲一下，如何让你的回答“独一无二”、“出类拔萃”。
课上老师讲的都是思路，答题的思考维度，以及一些方法，但是有些学员，尤其是在刚开始学习的时候，期望能有万能答案，期望能有一个套路解决一切问题。
注意!面试题目没有固定答案，也就是说没有标准答案，有的只是要点!内部考官给手里拿着的只是参考标准，也只是一个要点，而没有什么标准答案，随你怎么说，能说清楚每个点就行!这跟我们申论的按点给分有点像。
所以不要期望背什么万能套话，什么题目都能答。
在认识层面上，就要避免这个误区。
但有一点与申论客观题不同的是，面试题目能够想到的合理的点越多，越能凸显你的积累和知识面，得分也就越能突出!说出他人所不能说出，想到他人所不能想到，这都是让你脱颖而出的方法!先说人际沟通题，我们讲的思路是态度—原因—化解—避免，怎么表态、怎么找原因也给出一些方法，但这里的方法不是万能答案，是需要结合具体题目来答的。
这里教大家三种可以答出个性化的方法。
第一，态度上用真情实意法，讲求以情动人，以理服人。
比如谈到与同事的矛盾，说换个思维，我要是站在他的角度上，被人冤枉了，肯定也会难过;被人批评了，心理肯定会不舒服，但是这些情绪都不能是我放松对自己要求、不认真工作的借口...等等。
第二，可以结合一些具体的实例谈自己的感受。
比如题目问你“小王刚到新单位，觉得周围同事对他很冷漠，作为他的同事你会怎么做?”这里你就可以说“作为一个过来人，我刚到新单位的时候也遇到过类似的烦恼，所以很能体谅他现在的处境。
所以我要积极帮助他，与他一起查找原因，帮助他尽快融入到单位的大家庭中来。
”第三是解决对策更贴近生活贴近实际。
你可以选择约她喝咖啡、约她吃饭、约她逛街...但你也可以约她参观她感兴趣的事物，送她她喜欢的礼物，帮她解决他生活中的困难...这里就有个性化的东西可以说。
2018国家公务员面试技巧：面试中如何展现出高情商面试中的人际交往能力，常让考生们大呼头痛，小王、小张、领导的侄子······人物众多，关系复杂，加之不少考生刚从学校毕业出来，涉世未深，待人接物并不熟练。
很多考生的人际交往能力题目答得一团乱麻，或者套用“领导都是好领导，同事都是好同事，错都在自己”的模板。
我们说人际交往体现的是一个人的情商，那么怎么在面试中展现你的高情商?结合一道例题为大家进行讲解。
例：一项工作本来由同事去做，而同事出去有另外的任务了，领导安排你接替同事的工作，同事回来后对你的工作不满意，你该怎么办?一个情商较高的人，会将事情处理的非常周到，各方情绪都能照顾到。
所以，我们先看材料中有哪些主体，有同事，有领导，但是领导对“我”工作的态度并不明确，问题在于同事回来后对“我”的工作很不满意。
要解决问题，就要了解问题出现的原因，好对症下药。
大家设想一下，为什么同事会对我的工作不满意?题干中我是去接替同事工作，也就是说这项工作已经开展了一部分，我在接着做，所以同事不满意肯定是因为我所做的工作与他之前做的工作衔接不好，我的工作和他的规划不符。
原因明白后，问题就好解决了，衔接不好、不符合规划都是沟通不畅的问题，所以在事前要做好和同事的沟通工作，多向同事请教来完善这项工作。
因为同事之前一直负责这项工作，对这个项目有着丰富的经验和独到见解，我要认真听取同事的意见，并针对这个项目和同事进行沟通，同时也要帮同事尽量来完善方案，并协助同事把这项工作做到更好。
领导也要兼顾好，虽然没有对我的工作发表不满，但是我也应珍惜向领导请教和学习的机会，所以，在以后的工作当中，一定要多主动和领导、老前辈进行沟通，学习他们的工作经验和见解，并加强思考和总结经验。
这样就将一件比较棘手的人际关系题处理好了。
我们发现，想要处理好人际关系，展现自己的高情商，首先要找全题干中的主体，分析每一个主体和“我”之间的关系;其次，找出问题所在，再推断问题产生的原因，从原因入手将每个问题都妥善解决。
公务员面试答题秒杀技巧大汇总结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试最主要的方法。
结构化面试的题型只要有五种：1、自我认知和职位匹配2、人际沟通3、组织管理4、应急应变5、综合分析，这五种题型各个都有自己的个性化答题思路，同时也有一些答题的技巧和方法，可以让我们迅速的想到很多发散点，丰富答题内容。
技巧和方法一：主体分析法适用题型：应急应变、综合分析之社会现象社会上发生的种种矛盾与冲突，都离不开处于其中的人和由人组成的不同群体，即社会运行的各个主体，这些主体微观上有个人、家庭、学校，中观上有企业、政府、相关机构，宏观上有国家和社会，这些主体之间很多时候是：牵一发而动全身，解决问题时需要多主体的多管齐下。
例如真题1：你是超市工作人员，你所在超市有个政策，一些人可以免费得到一些超市的东西，有人举报你超市存在假冒产品，而且该领物品的人没领到，这时你的领导也在场，你怎么办？分析：这是一道应急应变题型的真题。
你会发现，如果你找出了题中的矛盾主体，然后逐一进行化解，这个问题迎刃而解。
题中的主体有：举报者、该领物品的人、领导，这些主体按照轻重缓急逐一解决，问题就解决了。
所以，抓住主要矛盾的主要主体很关键。
例如真题2：一个普通群众送子女上学，大家觉得很正常，近日某市副市长骑自行车送女儿上学，受到了媒体和群众的高度关注，对此现象你怎么看？分析：这是一道综合分析中的社会现象题。
这个生活中出现社会事件之所以会引起高度关注离不开各个主体之间的相互影响，这些主体是：普通群众、副市长、媒体，这是显性的主体，隐形的沾边的主体还有如社会风气、官场生态等，每一个主体不同的心理状态和价值观都影响着这类事件围观的发生，从主体这几个角度分体和提对策，此题迎刃而解。
技巧和方法二：举例说明法适用题型：自我认知与职位匹配、综合分析之观点类这两类题型主要考察考生的世界观、人生观、价值观，考生在表明观点的同时，更重要的是要用大量充实的论据去支撑自己的论点，而举例子是较为直观的论据，较有说服力。
国家公务员面试考试答题应该注意什么2018年国家公务员考试面试答题有什么技巧呢?要注意什么问题?很多第一次参加公务员面试的考生内心未免忐忑。
本文公务员考试网就为大家简单介绍一下面试答题的技巧。
1、回答问题时的声音、速度等方面有什么要求?【答】第一，回答问题要慢，要让考官能听懂你的意思。
第二，声音一定要响亮，这样显得你有底气。
即使答案你不能肯定也要宏亮地说出来。
其实有时，考官对答案不是很重视，他重视的是你的表现。
第三，切忌用“播音”的方式回答问题。
标准的普通话可以为你的语言表达能力锦上添花，而以“交谈”的方式回答考官的问题，则有助于你拉近与考官的距离。
2、面试过程中常见的三个问题：(1)回答时太口语化，用了很多“这个”“那个”“嗯”“哦”的，对分数有影响吗?(2)有些话，比如“考生思考完毕，现在开始回答”“回答完毕”，算不算是套话?(3)在面试中，能不能用点头表示赞许吗?【答】(1)这个，那个，嗯，哦等等，对分数没有很大影响，因为本来就是以谈话方式进行面试的。
但是，如果使用的频率太高、太多，容易给考官留下拖泥带水的印象，应当尽量避免。
(2)思考完毕，开始回答不算套话，但是说不说，用处不大。
“回答完毕”是必须的。
每道题回答结束后，必须说一句“回答完毕”，方可进行下一题的回答。
(3)考官在面试时都是正襟危坐，一般不会对考生的表现做出任何的表情和动作，这是考官纪律之一。
当然，点头微笑一下也是时有发生的。
3、有些考生学习了很多模板，那能否按着模式、套路回答问题呢?【答】所谓模式、套路，一般称之为套话、模版，就是不按照题目给出的具体内容回答问题，不考虑或者少考虑个性，是按各种题型的共性来回答。
这样处理，确实保险一些。
特别是对一个普通考生在那么紧张的情况下，按套路回答，会有一个提示思路的作用，不至于犯方向性错误。
但是，如果这样做，也难以得高分。
特别是排在后面回答的考生，老是重复前面考生的话，麻烦就大了。
面试是考生真才实学的全面体现，面试的时候，一定要听清题意，要在按套路回答问题的基础上，有新意，有和其他人不一样的地方，做到表面上内容一样，但表达的方式和举的例子是不一样的，多给考官一个耳目一新的感觉，少要套话，尽可能直接按照题目的意思回答问题，只有这样才能够得到高分。
2018国家公务员面试备考：结构化公务员面试技巧一、知微见著面试想取得好成绩，一定要注意细节。
通过几道题目，20分钟就要表现出一个人的整体素质，这对每一个人来说都是挑战，面试考察考生多种能力，例如综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划、组织、协调能力等等，要求考生作答时候口齿清晰，具有流畅性，同时情绪稳定、思维反应敏捷，能够对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调，而且还要表现出人际交往的意识与技巧以及自我情绪控制等等，需要考生做精心的准备和安排，把自己完美包装，注重每一个细节。
二、心态平和面试的最佳结果是，面试官全面而准确地了解到了考生的优势所在，这是每一位面试者梦寐以求的结果。
但在面试考场上，往往是面试未开始，多数面试者就已进入沉闷的自我混乱状态了。
原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起。
在面试前，明智的考生就应试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地迎接面试。
忌一切苛求完美;忌心理恐惧;接纳自己正常的焦虑。
部分面试者由于心理承受能力不足，难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力，而陷入过度的焦虑之中。
如果出现这种情况，考生可以尝试以下办法来缓解：积极的自我暗示;利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑;充分的自我认识和对面试过程的详尽了解;要做好充分的准备，进行模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;任身体放松;呼吸调节法;睡一个好觉;调整饮食。
以上几种方法是可通用的。
但或许在以往经历中，考生无意中已形成了自己的调适方法，那最好不过。
如果用一句话来概括面试前的心理调适状态，那就是：放松，放松，再放松。
三、内外兼修面试考察的题目涉及范围广大，需要考生精心准备，一些题目是可以提前准备和练习的，例如可以多写写自我认识类的题目，也可以广泛搜集当下时政热点，这些面试内容方面的储备是需要慢慢积累的。
2018年国家公务员面试备考技巧：你的临场反应还差几分2018年国家公务员面试备考技巧：你的临场反应还差几分，国家公务员面试是通过在题目中设置一些突发状况来考察我们考生的应变能力，更通俗地来讲就是考察考生在突发状况下的情绪控制能力和快速解决问题的能力。
这种能力不仅对于面试很重要，对于将来具体从事国家公务员人员工作也很重要。
下面就为广大考生讲解如何应对这类题目。
应变能力的一般定义即在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活的转换角度，随机应变，触类旁通，做出正确的判断和处理。
第一我们要注意的是在有压力的情境下：这是考察我们应变能力的背景。
大家都知道在面试的考场上，考官是有目的的，我们考生更是有目的的，所以这就决定了考生在考场上绝对不是简单地和考官聊聊天。
这无疑就会给考生带来不小的压力。
在我们面试的考场上压力往往来自以下的几个方面：首先来自考场。
在面试的考场中那种紧张的氛围会给考生带来压力，比如说考生考官的距离、考官的数量都会给考生增加面试的压力。
其次是来自于题目本身，这就是指题目中的突发状况会给考生带来压力;最后一方面，也是常常被大家所忽视的一方面，就是来自于竞争对手的压力，大家应该都会有这样一种感觉如果当我们知道自己的竞争对手比自己有优势时就更容易紧张。
第二我们要注意的就是迅速。
有些人能够想出非常好的对策，但是却需要花上好几年的时间，这种人在关键的时候是无法发挥作用的，因为等他把办法想好了事情要么已经被解决了，要么已经扩大化了，那么他的对策无疑就没有作用了。
在这种特殊的情境下是不允许我们考生慢慢去想对策的。
第三个我们要注意的方面是正确的判断，有些人做出判断的速度很快，但是却是错误的，这显然也是无济于事的。
应变能力的一般定义只是简单的告诉我们考生什么是应变能力，但是我们在考场上还要学会怎么去向考官展示我们的应变能力，那么了解应变能力的操作定义就至关重要了。
应变能力的操作定义是要求我们考生在考场上应该注意：(1)有压力状况;(2)思维反应敏捷;(3)情绪稳定;(4)考虑问题周到。
2018年国考国税系统面试于3月14日正式开启。
综合上午获得的信息来看，辽宁，广西，山东等省份的国税系统面试均采用的是结构化互评模式进行作答。
接下来先简单分析一下这几个地方面试的基本形式：一、今日面试基本情况介绍：第一：面试完不马上出分，面试结束完就可以离场。
第二：考试目前得到的主要有两种形式。
一种是一个岗位的3个人在一起面试，抽签决定123号；另一种是同一天面试的24个人乃至更多的人放在一起抽签，同岗位的人可能抽中11号，19号和22号，分别放在不同的小组进行面试。
第三：思考时间，3个考生同时进入候考室进行思考。
每人一份题本，材料题+问题。
目前得到的信息是15分钟阅读材料加思考问题。
很多考生认为时间比较充裕，在此提醒大家，15分钟的时间其实是比较紧张的。
一方面要吃透材料，抓住材料的关键信息和核心点，另一方面又要能够列清楚提纲，利用每道题2分钟的时间尽可能的讲的全面细致独到，以免在互评环节被其他考友挑出更多的问题，让自己暴露薄弱环节。
因此，如何高效利用这15分钟的时间来列好提纲，做好思考非常关键。
第四：答题顺序和点评顺序跟讲解的一样。
答题环节后开始点评回应环节。
答题环节：第一题，1-2-3的顺序作答；第二题，2-3-1的顺序作答；第三题，3-1-2的顺序作答。
作答每道题的时间都是2分钟，由计时员提醒每个人的作答时间。
点评环节：1号点评2号和3号；2号和3号听完点评后回应；点评2分钟，回应每人2分钟。
2号点评1号和3号；1号和3号听完点评后直接回应；点评2分钟，回应每人2分钟。
3号点评1号和2号；1号和2号听完点评后直接回应；点评2分钟，回应每人2分钟。
注意：点评环节每人2分钟时间，如何高效利用非常关键。
不要不痛不痒，也不要说废话，一定要抓住关键，讲解透彻。
能够深入的讲出你的对手在那些方面存在薄弱环节和明显的不足。
千万不要说：语言不连贯，没有细节，层次性不强，感觉答题的质量不高等软绵无力的话语。
要去讲：我认为2号考友在作答第1题的时候所讲的某个点可以补充***，第2题的排序题可以借助外物，不必亲力亲为，可以采取***等手段解决等。
2018年国考面试技巧合集（一）为您整理了《2018年国考面试技巧合集(一)》，希望对您有所帮助!在这里提前预祝考生们都能取得好成绩!2018年国考面试技巧合集（一）1:2018国家公务员考试面试技巧：综合分析解析预测题目：2016年3月，河南某高校大二学生因欠巨额网络贷款跳楼自杀，使当前名目繁多的“校园网贷”平台推上舆论的风口浪尖。
作为互联网时代的一种金融创新，其野蛮发展背后存在的风险问题，引起了不少人的反思。
对此，请谈谈你的看法?思路点拨：青少年群体中流行的校园贷，是我们身边肉眼可见的事实，但是如何把这种身边的事实反映到答题当中呢?一个新闻事件让我们看到了其中很多的问题。
面对这个问题，考生必须坚持客观全面的分析，可以采用主体分析法，分析有关各个主体方面的原因，并能提出相应的解决措施。
答案要点：河南大二学生因欠巨额网贷自杀的悲剧给当前混乱无序、野蛮发展的校园网贷问题敲响了警钟。
帮助大学生树立科学、合理消费观的同时，又能规避借贷风险，切实发挥网络借贷平台雪中送炭、解燃眉之急的金融优势，是我们亟待思考的问题。
校园网贷之所以野蛮生长、过度发展，一方面是因为信贷门槛过低。
网上贷款程序简单，凭学生证、身份证、联络人的手机号等就可以迅速在网贷平台上得到几千至上万元的贷款。
甚至“只要动动手指，0首付，万元贷款，一分钟到账!”如此低的门槛、如此高的诱惑，对于社会经验少、经济还没有独立的大学生来讲自然难以招架。
另一方面，缺乏合理的规范和监管。
校园网贷平台通常以低分期利率吸引学生，而一旦逾期偿还欠款，需要支付的违约金费率相当高，且按日计算。
结果违约金和利息，比借款本金还多，便与事实上的高利贷无异。
这显然属于违法操作，再加上网络平台为放高利贷者提供了更加便捷的借贷渠道，而有关部门却不严加监管、任其无序发展，促使借贷公司有恃无恐，把罪恶之手伸向在校大学生。
要想合理有序发展校园网贷，降低金融风险：首先，加强立法与监管，提高准入门槛。
对互联网金融服务提供商的准入进行严格规定，对服务对象尤其是在校大学生借贷资格进行详细的规范并严加核查。
同时，严厉打击“高利贷”这一违规操作，加强行业监管，督促行业自律，引导其针对大学生开展理性的互联网金融服务，培养学生良好的消费习惯。
其次，建立政府、交易网站、网络消费者三位一体的舆论监督体系，加强三者之间的有效沟通和相互交流，既大力推崇积极的网络营销行为，也让非诚信行为得以曝光并得到应有的惩罚，为高校学生营造良好的互联网金融环境。
再次，网络平台应严格履行对代理商的监管义务。
当前大学生分期付款消费平台所从事的业务并不局限于电子商务和网络借贷，有些网络平台还存在着欺诈、缺乏风险提示、消费信息安全等问题。
因此，网络平台需要加强对其所办代理业务的监管，对其所办业务的交易背景真实性、资金用途合规性进行严格的核查，防止出现代理商大规模套用客户资料、套取信贷资金而产生的系统性风险。
同时，政府部门也要对网络平台进行严格监管，如果网络平台没有履行其对代理商的监管核查义务，代理商一旦出现违法违规行为，网络平台将负有连带责任。
总之，政府的有效监管不能单靠某一部门，而需要公安、工商、金融监管等多部门联合执法、综合治理，才能取得理想的监管效果。
2:2018国家公务员考试面试技巧：套路的“反与不反”在公务员面试备考当中，有很多考生会感觉时间紧张，想学一些套路来提升备考效率，中公教育专家在此告诉大家哪些“可反”，哪些套路“不可反”。
1、该反的盲目套用官方理论：认为能增加语言的震撼性，实际上，如果用得太多、太杂，给考官一种堆砌的感觉，背的痕迹过于明显，容易让考官感觉冗繁乏味。
盲目使用名言警句：恰当地使用名言警句可以使面试的答题生动，但是，在面试题中使用名言警句要注意以下几点：一是引用数量不要太多，一般情况下一个分论点用一句就可以体现水平;二是引用的质量要高，不要总是“全心全意为人民服务”等等这些每个人第一反应都能想到的名言警句;三是引用的名言警句长度尽量维持在三句话以内，太长不容易背，也容易在答题过程中遗忘细节。
盲目拔高：不是所有的综合分析题最后都需要用非常有高度的话进行结尾，或者联系国家政策进行最后升华的。
考官更喜欢考生答题直接而且有意义、生动而又有亮点的表达。
2、不反的逻辑要清晰。
并不一定需要“第一、第二、第三”等逻辑词进行串通，但是，至少表达的内容要有层次和逻辑性，这样才能更好地吸引考官的听觉，更好地提升语言表达能力。
故事要讲。
综合分析并不是泛泛而谈就行的，需要有深度、有亮点、有内涵、有视野，这就需要考生必须扎实做好知识的积累，才能更好地驾驭面试。
名言要说。
名言警句是最容易记忆，并且通过记忆，是最容易在短期内提升语言表达能力的。
所以，建议广大考生多背一些经典的、深刻的名言警句，这样可以很好地增强说服力。
3、例题演练【预测】有人说，一般腐败是有危害的，而反腐败的人自己腐败是最大的腐败。
你如何看待?【答案】我非常赞同这句话。
作为执法者，应该在做到“严格执法，热情服务”的同时，还要做到“以责人之心责己，以恕己之心恕人”。
一些执法者出现腐败，说明一些官员在工作的过程中，只顾对别人进行监督，而忽视了对自己的约束和管制，正是因为思想上的疏忽，经受不住金钱这个“糖衣炮弹”的袭击，而身心俱损、身败名裂。
这就要求我们树立正确的金钱观，正如俗语所言：“金山银山比不上绿水青山，金杯银杯比不上老百姓口碑，金奖银奖比不上老百姓的夸奖。
”评价我们工作政绩的不是自己的金钱获得了多少、权利拥有了多少、地位升高了多少，而是老百姓对自己的职责评价的高低!只有树立这样正确的金钱观、职业观和价值观才是新时期公务员应该具备的基本素质。
“人不能把钱带入坟墓，但金钱可以把人带进坟墓。
”作为政府机关的工作人员，如果没有做到树立正确的金钱观和价值观是非常危险的，将严重影响正常的工作，走入不正之路，最终不是被时间带入了坟墓，而是被金钱带入坟墓，这是可悲的。
同样，我也会严格地要求自己，将来在我的墓志铭刻上这些字，让世人看到我一生是个什么样的人：“吏不畏我严而畏我廉，民不服我能而服我公，公生明，明生廉，廉生威。
”3：2018国家公务员考试面试技巧：如何更好选择宣传方式在梳理宣传方式的过程中，为了让宣传方式更有针对性，考官感觉到通过我们对宣传方式的表述是可以更好的达成宣传效果，公考通进行总结，各位考生还要注意以下三点：第一、从宣传对象出发。
所谓宣传的针对性，最重要就是我们所选取的方式要符合宣传受众的理解能力和获取信息的渠道。
所以我们要让宣传题目显得更加具体有针对性，那么在选取宣传方式之前务必要明确宣传对象的特点。
例如如果要我们去经济欠发达的偏远农村进行普法宣传，这里的受众是经济欠发达地区的农民朋友，显而易见的特点就是文化程度可能较低，获取信息的渠道可能比较匮乏，因此，在宣传方式的选取上我们就要简单直接一些，例如下基层进农村，开展普法讲堂或者联合当地的村委会定期给村民们发放宣传品或者制作宣传板报。
显然在这个题目之中，利用网络宣传这种我们认为比较普遍的方法是不合适的。
第二、从宣传主体出发。
这是一个很多考生比较容易忽略的地方，宣传对象会影响到宣传方式的选择，同样，宣传的主体也会影响到宣传方式的选择。
不同的主体所代表的立场、拥有的权限、想要达成的目的也会存在差异，而这些差异也对宣传方式的选择会产生影响。
比如在我们逛商场的时候经常会看到一些商家为了促销会让一些员工打扮成吉祥物的形象给行人发传单或者合影来吸引路人，这种方式固然很新颖，但是我们在答题的过程中不能一味求新，比如政府部门要进行某项宣传活动，我们在宣传形式选择的过程中，在考虑形式新颖的同时还要考虑到政府严肃严禁的形象，让公务员打扮成吉祥物满大街发传单显然不合适，也不符合政府高效借鉴的工作要求。
第三、避免简单罗列宣传方式。
很多考生在答题时，可能会一股脑的罗列几种甚至十几种宣传方式，从考官的角度出发，并不是听到的宣传方式越多越好，而一定是越精越好，而这种精就体现在我们表述宣传方式的过程中要简述选择这种宣传方式的理由，也就是这种追踪宣传方式的优势何在，避免简单罗列，例如选择网络宣传优势在于覆盖面更加广泛，即时性更强;再比如利用讲座的形式能够与宣传对象产生互动，可以让宣传内容体现的更加生动具体;在比如一些创新型的宣传方式能够更加吸引人，从而为深入做二次宣传奠定基础。
总之，在表述宣传形式的时候，千万不要简单罗列，而一定要体现出你所表述的方式就本次宣传工作而言有哪些好处。
4：2018国考面试技巧：如何处理好与领导和老同事的关系在公职类面试考试中，处理人际关系的方法与技巧是十分常见的一类问题，尤其是在处理和一些特殊群体的关系时，很多考生都觉得无从入手，在此公考通为各位考生总结了与领导、老同事处理关系的一些方法，希望对于广大考生有所帮助。
一、当有问题产生时：1.寻找方法：自己解决---加班加点出力气找别人帮助---虚心求教寻方法提效率2.解决反馈：抓紧时间解决并及时如实地向领导反映，完成工作是第一!3.反思优化：反思自己没能顺利完成工作任务的原因;不断提高，加强学习锻炼自己，终极保障是能力;对内容进行梳理，进行优化减少环节，提高工作效率。
二、当犯错误时：1.表明态度：我错了2. 解决问题：积极寻求解决问题的方法，降低损失3.自我反思，反思改进：剖析自己犯错误的原因不断提高，加强学习锻炼自己，终极保障是能力三、当与领导意见不一致时：1.沟通了解：善意理解领导的意思(详细交谈、认真理解、按规定办事)2.再次确认自己观点/思路的正确性：比如自己是否对相关的法律政策完全熟悉了解;自己是否站在领导的高度全面的思考问题;政策发生了很大改变，具体规定还没有调整，也许领导的政策是符合规定的，合情合理等3.领导存在问题：领导确实违背了规定的，要及时沟通，提醒领导，并且相信领导一定能按规定办领导批评自己的工作、领导与自己的工作意见相左的时候可用1.理解并接受，说明领导对我的期望值很高2.从自身找原因，很可能是本身的工作没有做好，存在漏洞，也可能是工作本身没有问题，而是其他部门以及单位的整体统筹和规划发生了冲突3.如果自己的工作并没有出现问题，那么很有可能是在自己向领导汇报的时候没有表达清楚，忽略了重点和细节，造成不清楚的状况而让领导误会。
应主动向领导再次汇报如果汇报也不能证得领导的同意和认可，那么作为一名人民公仆，作为一名下属，我绝对的服从领导的安排4.事后进行深刻的反思，在今后的工作中，加强学习，提升自身的能力，勤于向领导请教，并及时汇报。
例题：领导让一位老同志来带小张工作，但是某次工作由于小张粗心大意，领导批评了这位老同志，从此之后，这位老同志任何工作都亲力亲为，不再交给小张完成。
如果你是小张，你怎么处理?(表态)遇到此类问题，我感觉很羞愧，如果我是小张，我会从以下几点着手处理：(化解矛盾)第一，我会找一个时间，主动承认自己工作中的失误，由于我的粗心大意而使老同志被领导批评，我会诚恳向老同志道歉，并表明我会跟领导反应此事，积极化解与老张的矛盾。
