某有限公司职务说明书大全4

财务经理岗位职责说明书范文职位名称：财务经理工作职责：1. 负责组织制定公司的财务战略，包括财务目标、财务政策和财务计划等，确保公司的财务健康和可持续发展。

2. 负责财务预算的编制和执行，监督财务预算的执行情况，及时发现和解决财务预算偏差的问题。

3. 组织制定财务核算制度和财务报告制度，监督财务核算和财务报告的准确性和及时性，确保财务信息的真实可靠。

4. 管理公司的资金流动，包括资金调度、资金筹措和资金投资等，合理安排公司的资金使用，优化资金利用效益。

5. 负责公司的资产管理，包括固定资产的购置、折旧和处置等，确保公司的资产价值和资产利润的最大化。

6. 参与公司的投资决策和合作谈判，进行财务分析和风险评估，提供财务建议和决策支持。

7. 管理公司的财务风险，包括市场风险、信用风险和流动性风险等，制定风险控制措施，保障公司的财务安全。

8. 负责与银行和其他金融机构的业务往来，建立并维护良好的合作关系，获取财务支持和优惠条件。

9. 组织开展财务审计和经营评估，监督公司的财务活动和经营绩效，提出改进建议和措施。

10. 领导和管理财务团队，确定团队目标和工作任务，提升团队绩效和专业能力。

任职要求：1. 本科或以上学历，财务、会计、金融或相关专业背景。

2. 具备较强的财务管理和财务分析能力，熟悉财务报告和财务分析方法。

3. 熟悉国家相关财务法规和政策，具备风险控制和合规管理能力。

4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效领导和管理团队。

5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和决策。

6. 具备一定的英语听、说、读、写能力，熟练运用办公软件。

7. 具有财务经理或相关职位的工作经验者优先考虑。

本职责并不限制员工履行职责的范围和方式，员工有义务根据工作需要和上级安排履行其他职责和任务。

财务经理岗位职责说明书范文（2）1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。

财务部职务说明书文件类型 :文件编号 :版本:拟订日期：奏效日期 :内容页数 :□非受控□受控受控编号：三级文件XZB-01-024AAA4/10（盖印）（盖印）批审制准核行政人事部定文件订正记录订正次数订正日期更改记录号订正页次订正人12345——财务部经理职务说明书职务名称：经理所属部门：财务部直接上司职务：分管副总经理工作目的：作好顾问，防止风险、财产的保值增值；实现公司价值的最大化工作重点：1、负责领导本公司的会计人员办理睬计事项，进行会计审察，正确计算和分派公司利润，协调解部门关系2、负责各样报表的审察3、编制和履行公司估算、财务进出计划、成本管理、制定资本筹备方案和使用方案，开拓财路，有效地使用资本工作要求：优秀的职业道德，对工作仔细负责工作责任：1、进行成本花费展望、计划、控制、核算、剖析和查核，敦促各部门降低耗费，节俭花费，提升经济效益2、成立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动剖析3、辅助公司主要行政领导人对公司的生产经营及基本建设投资等老是做出决议，参加公司生产经营管理方案的拟订和重要经济合同、经济协议的洽商、审察、签署工作4、审察公司财务进出计划、成本花费计划、财务专题报告和会计核算报表5、审察波及财务进出的业务有关花费、经济合同、经济协讲和项目建议书6、组织会计人员进行培训支持会计人员依法履行职权7、负责本公司职员和各部门主任以上的薪资发放的制表8、包办公司主要行政领导人交办的其余工作9、编制公司的财务估算和进出计划10、各种资料分类归档进行寄存权衡标准：1、对外报表实时报送（速度快，正确度高，不出差错、破绽）2、对内报表正确实时，剖析有条理3、对内核算清楚、头头是道、帐目清楚4、彻彻底底达成公司的要求及任务5、全部从公司利益出发，代表公司利益6、从全局出发，协调生产、销售、等各部门关系，均衡各方面的关系7、活账簿，帐帐清，数数有8、认识财务状况，实时发现隐患职务要求：生理要求：年纪：33至40岁性别：男、女不限身高：女身高 160CM，男身高 173CM体重；与身高成比率，在正常范围内均可健康状况；无残疾，无传染其余：为人大方、作风正、拥有敬业精神、对公司忠诚知识和技术要求：本科以上学历（财会或金融专业）会计师职称和注册会计师资格有英语四级或日语二级在外资公司三年以上同样职位的工作经验熟习国家政策和劳动法例熟习各种办公软件特别技术：语言能力：能清楚、正确的向发问者解答每个问题文字能力：能用正确的文字表达出每件事情察看能力：能清楚的认识马上发生的事情，并能找出解决方法逻辑办理能力：依据事情的主次合理，有序的安排工作熟习涉外会计、税务审计等政策法例，拥有公司财务工作流程优化能力综合素质：1、有优秀的职业道德，守旧公司奥密2、有优秀的交流协调能力3、能独立展开工作4、工作仔细、仔细其余要求：1、社会背景优秀财务部副经理职务说明书职务名称：所属部门：直接上司职务：副经理财务部财务经理工作目的：作好顾问，防止金融风险、财产保值增值工作重点：1、对财务计划进行分解落实和对履行状况进行检查2、监察会计工作3、负责各部门的协调工作要求：优秀的职业道德，对工作仔细负责工作责任：1、在财务经理的领导下，履行全部会计核算工作2、负责实行财务进出计划，并对履行状况进行检查剖析3、按期审察和编制各样会计报表，年度结算报告及财务状况说明书4、监察会计工作，严肃财务纪律5、对重要进出业务作不按期的抽查和复审6、对会计工作实时提出指导建议。

岗位职责说明书标准模板通过对岗位工作中具有重要价值的事务进行观察、搜集和记录，调研分析团队能够提取出代表岗位工作内容的重要项目，从而形成有价值的岗位职责说明书。

下面给大家分享一些关于岗位职责说明书标准模板5篇，希望能够对大家有所帮助。

岗位职责说明书标准模板篇1岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;6.负责合理配置工作岗位。

组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。

定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。

严格考勤制度，定期检查劳动纪律;10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;11.负责核定各岗位的工资标准。

认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;13.配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;14.组织培训教育管理工作。

职位说明书十三篇职位说明书十三篇职位说明书篇1岗位描述：1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、实施公司的物资、采购战略，制定外购政策;5、分析市场和货运配送系统，确定短期和长期的供应商和供应渠道;6、负责应付款的审查工作;7、组织对物资市场信息的收集和分析;8、维持与供应商的关系，协商竞争价格和劳务合同。

任职资格：1、大学本科及以上学历，管理类、物流类相关专业;2、本行业3年以上相关采购行业管理工作经验;3、有外资企业采购经理工作经历者优先;4、熟悉招标和采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准;5、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强;6、具备较强职业道德素质。

职位说明书篇2岗位描述法务部主管岗位名称：法务部主管直接上级：办公室主任直接下级：本职工作：依照法律维护企业合法权益。

直接责任：1、制订法务部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划和预算，报批通过后执行。

2、负责制定法务部的工作程序和工作规定，报批通过后施行。

3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。

4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。

6、依法保护公司的知识产权，对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。

7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。

8、负责公司专利权的申办工作。

9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。

10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。

11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。

12、了解法务部工作情况和相关数据。

定期向办公室主任述职。

按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

岗位工作说明书范文1一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。

二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。

三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。

四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。

五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。

六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。

负责部门员工辞职申请报告的审核作。

七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。

八、负责部门员工的绩效考核工作。

九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。

十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。

十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。

十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。

十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。

十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。

十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。

十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。

十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。

十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。

十九、负责统筹酒店网站、触摸屏、电梯电视等的信息发布工作。

二十、负责主持酒店营销专员会议，协调各营业部门的营销工作。

二十一、负责统筹部门的市场调研工作。

车间组织结构及职务说明书一、车间组织结构1. 车间主任2. 副车间主任3. 班组长4. 生产工人二、职务说明1. 车间主任职责:1）负责车间的生产任务，组织协调车间生产工作；2）负责车间生产进度、质量、成本的控制与管理；3）负责车间员工的管理、培训和考核；4）负责车间设备的维护、保养和维修；5）负责车间安全、环保管理。

要求:1）具有较强的组织、协调和管理能力；2）熟悉生产流程和工艺；3）熟悉车间设备的操作和维护；4）具有较强的沟通能力和团队合作精神；5）具有相关工作经验者优先。

2. 副车间主任职责:1）协助车间主任完成车间的生产任务；2）配合车间主任组织协调车间生产工作；3）协助车间主任对车间生产进度、质量、成本进行控制与管理；4）协助车间主任对员工的管理、培训和考核；5）协助车间主任对车间设备的维护和保养；6）协助车间主任对车间安全、环保进行管理。

要求:1）具有一定的工作经验，并对车间生产流程和工艺有一定的了解；2）具有较强的组织和协调能力；3）具有较强的沟通能力和团队合作精神；4）熟悉车间设备的操作和维护。

3. 班组长职责:1）负责车间生产线的运行和人员分配；2）负责车间生产线的质量和效率；3）负责车间生产线的设备维护和保养；4）负责员工的管理、培训和考核；5）协助车间主任和副车间主任完成车间生产任务。

要求:1）熟悉车间生产线的工艺和流程；2）具有一定的管理能力和沟通能力；3）具有一定的协调和组织能力；4）熟悉车间设备的操作和维护。

4. 生产工人职责:1）负责车间生产线的操作；2）负责生产任务的完成和生产线的维护；3）负责遵守车间的安全操作规程；4）负责生产线的日常保洁工作。

要求:1）熟悉车间生产线的操作和工艺；2）具有一定的工作责任心和团队合作精神；3）遵守车间的安全操作规程。

以上内容为车间组织结构及职务说明书，希望能为车间的管理和生产工作提供一些参考。

5. 质检员职责:1）负责对生产车间的产品进行抽检和质量检测；2）负责记录并上报产品质量情况，及时发现并处理质量问题；3）监督生产工人遵守质量检测标准和流程；4）协助车间主任和班组长进行质量改进和问题解决；5）负责车间质量管理的文件和记录的管理。

企业职务说明书大全企业职务说明书是指企业为了规范员工岗位职责、明确职务要求，从而更好地发挥员工的作用，提高工作效率和绩效而制定的一种内部管理文件。

下面是一个企业职务说明书的大全，包含了一些常见的岗位职务和职责要求。

一、总经理职责要求：1.全面负责企业的日常经营管理工作，制定和执行企业的经营计划和政策；2.组织企业的各个部门协调工作，促进企业的协同发展；3.负责与外界的交流与合作，维护企业的形象和声誉。

二、销售经理职责要求：1.负责制定销售策略和计划，完成销售目标；2.建立销售团队，培养和管理销售人员，提升销售团队的绩效；3.与客户保持良好的沟通和关系，开拓新市场，提高市场份额。

三、生产经理职责要求：1.负责制定生产计划和任务分配，确保生产目标的完成；2.组织和管理生产流程，提高生产效率和质量；3.与供应商和其他部门保持良好的合作关系，确保物料的供应和生产计划的顺利执行。

四、财务经理职责要求：1.负责企业的财务管理工作，编制和审核财务报表；2.监督和控制企业的资金流动，预测和分析财务状况；3.参与财务决策，提出财务改进措施，降低成本和提高利润。

五、人力资源经理职责要求：1.制定和执行企业的人力资源规划和政策，确保人力资源与企业发展的一致性；2.招聘和选拔合适的人才，进行培训和绩效评估；3.管理员工福利和劳动关系，解决员工的问题和纠纷。

六、市场经理职责要求：1.负责市场调研和竞争分析，制定市场营销策略；2.策划和组织推广活动，提高企业的品牌知名度；3.与供应商和渠道合作，拓展市场份额。

以上仅为部分常见职务的职责要求，具体情况还应根据企业的实际情况进行调整和补充。

企业职务说明书是重要的管理工具，有助于明确员工的职责和要求，提高工作效率和绩效。

同时，通过明确职务的责任和权益，可以提高员工的满意度和工作积极性，促进企业的健康发展。

【导语】职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的⼯作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理⽂件。

⼀般职位说明书是由⼀线经理来制定的，⼈⼒资源经理起到辅助的作⽤，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。

下⾯是整理的职位说明书范例，欢迎阅读与借鉴。

【篇⼀】 岗位名称：策划专员 所属部门：策划部 直接上级：策划主管、策划经理 直接下级：⽆ 岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项⽬活动及跟进项⽬进度，协助上级与媒体进⾏沟通，完成上级安排的其它⼯作任务。

⼯作职责与任务： 1、协助上级对公司活动的策划、组织、执⾏、跟进、总结; 2、负责活动策划的制定和实施，项⽬总体策划与定位，客户提案; 3、针对各团队活动要求进⾏项⽬策划的总体构思，并编写策划⽂案; 4、有效地与各⽅⾯开展沟通，以达到内、外⽅的⼯作要求; 5、策划后续⼯作的跟进，效果的跟踪分析和总结; 6、依公司确定的市场推⼴计划和⽅案，撰写所需宣传⽂案; 7、与媒体沟通，建⽴媒体资源，并扩展其它推⼴渠道; 8、完成上级领导安排的其他任务。

任职要求： 1、⼤专以上学历，⼀年以上相关策划或数据分析经验; 2、较强的⽂字写作能⼒; 3、具备较强的团队协作能⼒，良好的执⾏能⼒和⼈际沟通技巧; 4、具备独⽴⽂案撰写和产品包装，价值提炼经验;【篇⼆】 本岗位名称：专任教师 岗位类别：副教授 岗位等级：7级 岗位职责： 1、协助主任分管教学管理⼯作，组织贯彻执⾏上级有关教学⽅⾯的⽅针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管⼯作负全⾯责任。

2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。

3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执⾏情况，确保教学任务完成。

4、按照分⼯督促建⽴有关教务档案和⽂件。

5、按照分⼯组织、参与对教学⼈员的奖惩等⼯作并提出具体意见。

ZZ职务说明书北大纵横管理咨询公司二零零一年九月目录第一部分高层职务说明书 (1)总经理职务说明书 (1)常务副总经理职务说明书 (4)行政副总经理职务说明书 (7)副总经理（主管租赁、拆迁）职务说明书 (9)销售副总经理职务说明书 (12)总经济师职务说明书 (14)总会计师职务说明书 (16)总工程师职务说明书 (19)总建筑师职务说明书 (21)第二部分业务部门职务说明书 (23)一、市场部职务说明书 (23)市场部部长职务说明书 (23)项目研究职务说明书 (26)计划统计职务说明书 (28)二、规划部职务说明书 (30)规划部部长职务说明书 (30)技术审核职务说明书 (32)规划管理职务说明书 (34)市政管理职务说明书 (36)三、预算合同部职务说明书 (38)预算合同部部长职务说明书 (38)材料设备管理职务说明书 (40)工程合同预结算职务说明书 (42)四、总工办职务说明书 (45)总工办主任职务说明书 (45)技术管理职务说明书 (48)五、分公司职务说明书 (50)分公司经理职务说明书 (50)分公司管理副经理职务说明书 (53)分公司生产副经理职务说明书 (55)分公司工程技术专责职务说明书 (57)分公司项目工程管理职务说明书 (59)分公司市政管理职务说明书 (61)分公司生产计划统计职务说明书 (63)分公司预算合同职务说明书 (65)销售主管职务说明书 (67)分公司办公室管理职务说明书 (69)分公司办公室行政事务职务说明书 (71)分公司财务会计职务说明书 (73)分公司出纳职务说明书 (75)六、销售中心职务说明书 (77)销售中心主任职务说明书 (77)销售中心副主任职务说明书 (79)销售策划职务说明书 (81)前期管理职务说明书 (83)代办专员职务说明书 (85)销售管理职务说明书 (87)销售中心财务会计职务说明书 (89)销售中心出纳职务说明书 (91)第三部分管理部门职务说明书 (93)一、党委办公室职务说明书 (93)党委办公室主任职务说明书 (93)党委办公室干事职务说明书 (95)工会主席职务说明书 (97)二、总经理办公室职务说明书 (99)总经理办公室主任职务说明书 (99)文秘职务说明书 (102)公共关系管理说明书 (104)档案管理职位说明书 (106)三、人力资源部职务说明书 (108)人力资源部部长职务说明书 (108)薪酬管理职务说明书 (111)人事管理职务说明书 (113)培训发展管理职务说明书 (115)四、战略发展部职务说明书 (117)战略发展部部长职务说明书 (117)战略发展部副部长管理职务说明书 (119)战略计划管理职务说明书 (121)法律事务管理职务说明书 (123)资产管理职务说明书 (125)五、信息中心职务说明书 (127)信息中心主任职务说明书 (127)计算机应用开发职务说明书 (129)房库管理职务说明书 (131)六、行政后勤部职务说明书 (133)行政后勤部部长职务说明书 (133)后勤管理职务说明书 (136)食堂/资产管理职务说明书 (138)医务管理职务说明书 (140)司机班班长职务说明书 (142)保卫管理职务说明书 (144)司机职务说明书 (146)炊事员职务说明书 (148)维修工职务说明书 (150)七、审计室职务说明书 (152)审计室主任职务说明书 (152)审计人员职务说明书 (154)八、财务部职务说明书 (156)财务部部长职务说明书 (156)财务部副部长职务说明书 (159)记账会计职务说明书 (161)银行出纳职务说明书 (163)现金出纳职务说明书 (165)税务管理职务说明书 (167)融资管理职务说明书 (169)资金管理职务说明书 (171)成本管理职务说明书 (173)第一部分高层职务说明书总经理职务说明书常务副总经理职务说明书行政副总经理职务说明书副总经理（主管租赁、拆迁）职务说明书销售副总经理职务说明书总经济师职务说明书总会计师职务说明书总工程师职务说明书总建筑师职务说明书第二部分业务部门职务说明书一、市场部职务说明书市场部部长职务说明书项目研究职务说明书计划统计职务说明书二、规划部职务说明书规划部部长职务说明书技术审核职务说明书规划管理职务说明书市政管理职务说明书三、预算合同部职务说明书预算合同部部长职务说明书。