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第1篇一、公司简介本公司成立于20xx年，是一家专注于五金建材研发、生产、销售及安装的综合性企业。
公司秉承“质量第一，客户至上”的经营理念，凭借先进的技术、严格的质量控制体系和完善的售后服务，赢得了广大客户的信赖。
为进一步扩大业务规模，提高市场竞争力，现面向社会公开招聘五金建材安装工程师，诚邀有志之士加入我们的团队。
二、招聘岗位及要求招聘岗位：五金建材安装工程师招聘人数：若干工作地点：全国范围内（根据项目需求分配）岗位职责：1. 负责五金建材产品的安装、调试及维护工作；2. 根据项目需求，制定合理的安装方案；3. 协助项目施工团队进行现场施工，确保施工进度和质量；4. 对施工现场进行安全检查，确保施工安全；5. 收集客户反馈意见，不断优化安装工艺和服务；6. 参与新产品、新技术的研发与推广。
任职要求：1. 机械、建筑、土木工程等相关专业大专及以上学历；2. 3年以上五金建材安装工作经验，熟悉各类五金建材产品的安装工艺；3. 具备较强的动手能力和现场施工经验；4. 熟悉相关行业标准和规范，具备较强的安全意识；5. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；6. 能适应全国范围内出差。
三、薪资待遇1. 薪资结构：基本工资+项目奖金+提成；2. 五险一金；3. 带薪年假；4. 定期组织员工培训和团建活动；5. 良好的职业发展空间。
四、应聘流程1. 请将个人简历、相关证书及作品集发送至邮箱：**************；2. 邮件主题格式：应聘岗位-姓名-联系电话；3. 我们将在收到简历后的3个工作日内进行筛选，符合条件的应聘者将收到面试通知；4. 面试时请携带个人简历、身份证、学历证书、相关资格证书等原件及复印件；5. 通过面试者，我们将尽快安排入职。
五、公司优势1. 强大的研发团队：公司拥有一支专业的研发团队，不断推出具有市场竞争力的新产品；2. 严格的质量控制：公司从原材料采购到生产、销售等环节，都严格遵循质量管理体系，确保产品质量；3. 完善的售后服务：公司设有专业的售后服务团队，为客户提供全方位的售后支持；4. 丰富的项目经验：公司参与过多项大型项目，积累了丰富的施工经验；5. 优秀的团队文化：公司注重团队建设，倡导积极向上的企业文化。
管理职责控制程序编制：审核：批准：2022-03-26发布2022-03-26实施XXX五金电子有限公司发布1．目的了解顾客的需求和期望，利用公司最高管理者的领导作用、承诺和积极参与来建立并保持有效和高效的质量管理体系，确保公司的质量管理体系符合公司质量方针和质量目标的要求，界定公司组织中与质量管理体系有关的主要和相关工作人员的职责、权限及相互关系，提供充分的资源，在管理工作中实施以达成公司的质量方针与质量目标，确保质量管理体系的适宜性和有效性。
2．范围本程序适用与有限公司公司质量管理体系有关的质量方针、质量目标、质量承诺、质量策划、职责和权限的制定、组织确定、管理者代表的指派和任命、管理评审及相关的管理功能。
3．引用文件QMSP424 《记录控制程序》QMSP56《管理职责程序》QMSP74《采购和供方控制程序》QMSP63《基础设施管理程序》QMSP755-1《产品交付管理程序》QMSP755《产品防护管理程序》QMSP821《顾客满意度管理程序》QMSP822《内部审核管理程序》QMSP824《检验和试验控制程序》QMSP85《持续改进、纠正和预防措施控制程序》4．术语和定义无5．职责总经理负责公司质量方针、质量目标、质量承诺的颁布；负责质量策划、组织机构的确定、主持管理评审会议、任命管理者代表等。
管理者代表负责质量管理体系的建立、实施、保持和持续改进。
管理者代表负责拟定公司年度质量目标。
各部门负责制定本部门的质量目标。
各部门负责质量管理体系的执行和维持。
6．工作流程和内容经营计划:根据公司长远的发展需求，结合国家有关的产业政策，公司必须制定正式的、形成文件的、全面的经营计划，以规划公司未来的发展前景，并明确公司的阶段性经营目标和发展战略，不断增强企业的竞争能力，使企业在稳定中求发展，在发展中求提升；经营计划的制定、跟踪、更新、修订和评审及具体的工作由相关部门按《经营计划管理程序》进行作业。
某五金制品有限公司人事专员岗位职责说明书岗位名称人事专员所属部门管理部所属系统行政系统晋升方向人事主管\行政主管轮转岗位管理部专业/薪酬专员岗位代码工作联系：部门功能简述：1．公司人事招聘管理与人事资料的完善及员工培训2．员工劳动合同签订，宿舍管理3．社保办理、工伤事故处理4. 公司周会的资料收集，会议决议的执行追踪岗位价值为公司各部门服务，按时、按量招聘到符合岗位标准的人才任职资格基本要求1．性别：不限，女性优先年龄范围：20-35岁身高：1.6米以上2．学历：高中或中专以上专业知识：不限，文秘专业的优先3．工作经验：两年以上从事人事文员工作经验，有人力资源相关的培训经验职业操守与心理素质1．保守企业相关（生产、产品、技术等）秘密2．抗压能力较强工作项目工作内容完成标准工作检查人及频率赏罚1、招聘与配置直接责任“人员动态表”，结合公司实情按需求进行招聘，可采用公告、摆摊、劳务公司等方式进行。
“人员需求申请表”按要求进行招聘，完成初试，核实资料的真实性及完整性，交由部门主管完成后续的复试。
1、与用人部门办理入职人员交接后，跟进一周。
2、月入职人数须达到用人部门需求人数的70%，新招人员达标80%以上（由用人部门认定）。
3、每月招聘作业员级10人次，职员或以上级5人次。
部门经理每周检查一次注：此项是该岗位主要岗位价值及重点工作，直接纳入到绩效考核中--焦点考核。
直接下属及人数：无上级主管：管理部主管人事专员其他内部联系：各部门公司外部联系：各招聘单位1.2公司招聘栏、招聘网站的信息及时更新，站内消息的及时回复。
招聘岗位、标准、数量以及薪酬福利等信息，应在两天内及时更新部门经理随机抽查1、未能在规定时间内及时更新招聘信息的，乐捐50元/次。
2、入职手续不齐全、交接前手续不符合要求或不按时、按规定办理入职手续的，乐捐50元/次。
1.3人员配置：经总经理核准后的合格入职人员，通知入职时间，安排任职部门，完成入职手续后与用人部门办理交接手续。
PMC部门职能与岗位职责说明：1.此⽂件为正式运⾏⽂件，该⽂件负责部门为⼈⼒资源部，其主要职责是维护该⽂件的运⾏、检查、培训指导、问题点收集、处理；2.运⾏过程中若同公司旧⽂件有冲突时，⼀律依本⽂件执⾏。
⽂件编制/更改⼀览表版本编制/更改内容⽇期编制/更改⼈ A/0 ⽂件运⾏ 2020/09/12 评审栏会签开发部⼯程部财务部⼈⼒资源部品质部采购部仓储部 PMC部⽣产部客服部销售总部天津销售部制定：审核：审批：PMC部组织架构图PMC部职能部门名称 PMC部上级部门供应中⼼上级主管供应中⼼总监下属部门⽆主管岗位 PMC部经理部门编号⽆部门岗位编制岗位名称⼈员编制岗位名称⼈员编制备注 PMC部经理 1⼈物控 1⼈部门⽬标对客户订单、供应链资源及各相关部门进⾏统筹管理和⼯作协调，合理安排订单计划，控制订单成本，提⾼订单处理效率，确保订单如期交付。
序号⼯作领域部门主要职责 1 制度建设制定和完善订单管理和计划管理相关流程制度和作业标准，并贯彻执⾏； 2 计划模式建设根据订单管理需要和企业实际情况，建⽴符合企业实际情况的计划管控模式并执⾏； 3 订单管理收集和整理客户订单，编制订单汇总表；组织相关部门进⾏订单评审，编制订单总排程； 4 计划管理根据订单交期编制订单出货计划；根据订单出货计划制定订单主计划，并组织实施；根据订单主计划编制⾃制、外购和外协作业计划并实施；根据订单计划，协调与跟进⾃制、外购和外协进度，掌握订单进度动态，及时反馈并处理⾃制、外购和外协过程中出现的问题；制定各产品的⽣产周期、在制品的⽣产定额和⽣产批量等标准；进⾏产能负荷分析、评估和调整，优化订单计划； 5 物控管理根据客户订单结合库存制定物料需求计划、实施跟踪物料回⼚及领发料作业的监控；⽣产过程中退、补、报废物料的控制及物料损耗控制；定期对库存呆滞物品进⾏分析处理，严格控制库存；建⽴公司物管理制度及相关⼯作流程；负责材料、⼈⼯成本的预算、成本控制与成本改进；协助制订各项⽣产定额，并严格执⾏；依据⽣产任务，制定原材料及辅料的⽤量，监督物料领⽤； 9 部门管理负责本部门⼈员管理和跨部门⼯作协调。
1.目的为科学地管理人力资源，以保证质量管理体系有效运行，保证产品和过程质量符合顾客需求，特制定本程序。
2.范围本程序适用于本公司所有的人力资源管理。
3.权责3.1人事部负责管理人力资源并负责全公司范围内的人事调动、培训、考核及档案工作。
3.2各部门组长、主管负责所辖范围内的人员的配置及培训。
4.定义4.1执行人员：指本公司副组长、文员、组长、技术员和作业员等。
4.2管理人员：指本公司总经理、副总经理、部门主管、部门主任、生产工程师、ISO专员等。
4.3验证人员：指本公司品管人员、仪器校正人员、内部质量审核人员等。
4.4专业技能人员指：a.仪校员;b.品管员;c.ISO9001:2000内部审核员;d.特殊工种(如电工等)。
5.作业内容5.1各部门根据生产需要填写《人员需求申请表》（见附件九）。
1人员替补及扩大生产增加人员的，副组长级以下（含副组长）的需求由组长申请，部门主管确认，经副总经理批准，再交人事部进行审核招聘（若是后勤部和办公室人员的需求则先由人事部审核后直接交总经理批准即可）。
5.1.2组长级以上（含组长）替补及增加需求，由部门主管申请，副总经理批准，再交人事部进行审核招聘。
5.1.3主管级以上（含主管）的替补及增加需求，由副总经理知会总经理并提出申请，交人事部进行审核招聘。
5.2人事部执行招聘工作1外招流程图(见附件一)。
5.2.1.1人员招聘参照“人员招聘规定”。
5.2.2内招流程图(见附件二)及填写“调职申请表”（见附件十一）。
5.2.2.1生产部，技术部，品质部，仓库的主管级以下（含主管）人员的职位调动由部门直接上属确认，交副总经理批准后再交人事部主管审核即可。
5.2.2.2办公室和后勤部人员的职位调动，部门主管审核后，再总经理批准。
5.2.2.3对于管理人员和专业技能人员人事部必须规定岗位任职资格要求,并填写“岗位任职资格一览表”（见附件八）。
5.2.2.4 a.在原来职位不称职的；b.不服从公司工作安排的。
主要职责工作记要作业实效等级每半年A 每月A 每月A 每季A 每日B 每日B 每日C 每周A 每周A 每日A 每日A 每日A 每季A学历专业资格态度培训课程职位晋升去向注: A级:重要作业事项,权限设定为承办人及部门主管始可行使作业；B级:次要作业事项,权限设定为承办人(代理人)及其上级主管始可行使作业； C级:可延缓之作业,不设权限。
（此栏由行政管理部与部门经理沟通后，再由人事课填写）知识工作积极主动，有责任心，执行力强，细心、品质意识强，较强的学习精神和能力，守法、守时间，富有创意，部门协调性、团队协作、服务意识强。
两年以上电子或制造类工厂工作经验。
《QS9000》、《质量成本》、《质量管理》、《FMEA 》等技能1、 具有三年以上工作经验，两年以上电子或制造类工厂工作经验。
2、两年以上品保主管经验。
3、精通品质管理，具有建立、推动品质体系的实践经验1、 熟练掌握ISO9000、14000知识。
2、 能掌握一定机芯知识，具有防静电管理知识及质量成本理念。
3、 熟练掌握五金、塑胶、包装材料检验标准。
1、 具有ISO9000内审员资格，具有两年以上内审或外审经验。
2、 具有较强的不良品解析能力，工场监察能力。
3、具有良好的沟通、协调能力和策划能力。
4、 能熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件。
5、 能熟练运用5S,PDCA循环，三现主义、品管六大手法进行品质改善。
1、组织建设、体系维护、目标和绩效管理2、对外品质保证每日B 工作内容4、策划工程师和组长以及可塑性人员的培训，做好后备力量的培训。
3、维护FQA质量和环境体系2、监控QA工程师业务，推动客户投诉及QA异常事故处理，不断的发现并降低产品的品质隐患，提高产品的市场竞争能力深圳市爱商实业有限公司课长品保部所属部门岗位FQA课长职务级别直接下属OQC班长、FQA工程师、FQC文员职位编号岗位说明书直接上司品保经理二、对外品质保证1、策划客户处信息通道建立一、组织建设、体系维护、目标和绩效管理1、监控QA检查组，提高检出力，确保符合顾客要求的品质经验4、OQC重大品质事故和客户次重大品质事故的跟进3、通过周例会、早会等交流方式加强FQC各管理、技术成员之间的沟通和理解2、根据部门目标进行分解并落实到工程师和小组，并及时进行考核，推动课室发展。
五金有限公司岗位
说明书
xx五金有限公司岗位说明书
岗位名称区域经理岗位编号YJ-GW-01 所在部门国际业务部岗位定员 4
直接上级营销副总经理、营销副总助理待遇等级管理员工直接下级业务员分析日期xx年5月
工作职责内容1、参与公司国际市场营销策略的制定。
2、制订营销计划、分解销售目标，及时落实完成公司下达的业绩指标。
3、负责执行公司营销策略并对市场开拓进行策划。
4、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息。
5、落实货款回收。
6、直接参与主持重要客户的业务谈判，处理客户订单问题和协调其它部门处理的事项。
7、协助处理客户投诉工作，并与客户建立良好的关系，加强服务意识。
8、对往来的客户进行系统的辅导，创造新的销售实绩。
9、合理妥善安排业务人员的工作，对所属下级的工作进行考评并实施绩效改进计划。
10、组织推行IS09001质量保证体系、ISO14001环境体系和OHSAS18001职业健康管理体系，并使其有效运行，参与内部质量、双体系审核和管理评审；
11、完成上级交办的其它工作任务。
考核指标1、营销指标的完成情况及市场占有率。
2、货款回收率。
3、年度计划的完成情况，重要任务完成情况。
工作权限1、销售计划、销售定价方案、销售策划方案的建议权。
2、权限内销售合同、供应合同审批权。
3、业务员的考评及奖励、处罚、辞退建议权。
工作协作关系内部协调关系经理、业务员、跟单员、报关员、文员之间的工作协作关系。
外部协调关系经销商客户。
所需记录文档月度销售预测表、月度统计表、年度统计表、出差工作总结、展会工作总结、年度总结。
任职资格教育水平大专以上学历。
年龄要求25-40周岁专业背景
市场营销、国际经济贸易、外语等相关专
业。
性别要求不限
培训经历市场营销管理、公共关系管理、商务礼仪。
语言要求英语六级以上工作经历从事产品营销工作经验3年以上，具备扎实的销售技巧和人脉网络。
专业技能熟练运用办公软件，熟悉销售工作流程，较好的把握市场趋向。
基本素质
1、具有敏锐的洞察力和逻辑分析能力。
2、具有较强的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、客户
服务能力。
职业发展方向可直接晋升的职位：营销副总助理可相互轮换的职位：各区域经理
可晋升至此的职位：各区域业务员
广东xx五金有限公司岗位说明书
岗位名称业务员岗位编号YJ-GW-02 所在部门国际业务部岗位定员 4
直接上级区域经理待遇等级后勤员工直接下级无分析日期xx年5月
工作职责内容1、负责规划海外市场和公司产品在海外市场的销售及服务。
2、负责寻找和开发海外客户，处理海外客户的订货合同，建立海外客户资料文档。
3、熟悉海外客户所在国家的有关法律法规，树立公司产品及服务的国际形象。
4、处理国际业务往来的纠纷，处理与客户的沟通，解决客户投诉、反馈的问题。
5、参与对国外顾客的需求与期望产品的需求进行评审、报价、出口合同的谈判签约等。
6、跟进客户下达的订单，安排出货事宜，负责对订单货款的跟催。
7、及时通知客户和货代有关货物装运的情况，整理商检、报关资料。
8、向直接上级提交季度业务汇总和年度总结。
9、在国外的重要节假日里，发送电子贺卡以示问候，及时向客户提供我司最新产品信息和产品目录。
10、积极关注学习三体系，执行体系要求、维护体系的运行。
11、完成上级安排的其它工作任务。
考核指标1、营销指标的完成情况及市场占有率。
2、完成计划的有效性，重要任务完成情况。
3、档案的完整性、准确性、详细程度。
工作权限1、销售计划、销售定价方案、销售策划方案的建议权。
2、经销商选择的建议权。
3、权限内销售合同、供应合同审批权。
工作协作关系内部协调关系各区域业务员、报关员、跟单员之间的工作协作关系。
外部协调关系外贸公司、客户等。
所需记录文档年度工作计划报告及工作汇总报告年度工作计划、周/月工作报告、差旅计划/报告、市场信息表格、年度工作总结。
任职资格教育水平本科以上学历。
年龄要求23-35周岁专业背景商务英语、市场营销等相关专业。
性别要求不限
培训经历
出口业务知识、进出口管理条例、市场推
广、市场规划、客户关系管理等知识。
语言要求英语六级以上工作经历
从事出口业务工作经验1年以上，熟悉销售工作流程，能较好的把握市场
趋向。
专业技能熟练运用办公软件，英语6级，英语听、说、读、写能力优秀。
基本素质
1、具有敏锐的洞察力和逻辑分析能力。
2、具有较强的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、客户服
务能力。
职业发展方向可直接晋升的职位：区域经理可相互轮换的职位：各区域业务员可晋升至此的职位：外聘
广东xx五金有限公司岗位说明书
岗位名称报关员岗位编号YJ-GW-03 所在部门国际业务部岗位定员 1
直接上级营销副总、营销副总助理待遇等级后勤员工直接下级无分析日期xx年5月
工作职责内容1、收集准确单据到检验检疫局办理出境货物报检通关和申请办理产地证。
2、收集准确单据到海关办理出口货物报关通关和办理结关。
3、负责公司所有产品日常报关业务。
4、负责对报关及有关的资料进行收集、管理、保管。
5、出口货物的报关、商检及收汇后核销。
6、出口货物所需的各种官方证明的办理。
7、将每月出口总货物数据提供财务。
8、将检验检疫局、海关、外管局下达新文件、新信息传达给销售业务人员。
9、为保证出口货物顺利，必须将出口货物的数据核对准确无误。
10、积极保持与海关、检验检疫局、外管局紧密联系。
11、积极关注学习三体系，执行体系要求、维护体系的运行。
12、完成上级交办的其它工作任务。
考核指标1、货物出口按时、按量的完成率。
2、报关资料的收集、管理、保存完整率。
工作
权限
出口货物报关通关、结关的办理权。
工作协作关系内部协调关系区域经理、业务员、跟单员、文员之间的工作协作关系外部协调关系海关、检验检疫局、外管局、银行等。
所需记
录文档
工作汇总报告、年度工作计划、表格等。
任职资格教育水平大专以上学历。
年龄要求22-35周岁专业背景商务英语、市场营销等相关专业。
性别要求不限
培训经历
出口业务知识、进出口管理条例、船务知
识。
语言要求不限
工作经历
从事报关、商检方面工作经验2年以上，持有报关员证书及报检员证
书。
专业技能
熟练运用Word、Excel办公软件，具备基本的网络知识，英语良好；熟
悉报关业务电子口岸系统。
基本素质1、积极热情、有责任心、坚持原则，具有良好的人际沟通协调能力。
2、具备有良好的团队合作精神。
职业发展方向可直接晋升的职位：业务员可相互轮换的职位：跟单员、文员可晋升至此的职位：文员或外聘
广东xx五金有限公司岗位说明书
岗位名称跟单员岗位编号YJ-GW-04
所在部门国际业务部岗位定员 2
直接上级营销副总助理、区域经理待遇等级后勤员工
直接下级无分析日期xx年5月日
工作职责内容1、负责核对订单单价、下达订单、跟进生产情况，并核对客户装箱单。
2、安排到期订单出运，向船务公司订舱位确定船期后安排出货工作。
3、通知仓库对相关订单的数量和装柜日期、装柜要求进行核对。
4、向船务公司提交出运货物的补料和对提单。
5、核对船公司和拖车公司开具的发票并安排汇款。
6、向客户提供目的港清关所需文件（发票、装箱单、提单等）。
7、将客户要求提前的订单相关信息传达到相关部门。
8、核对每月快递到国外物件的费用并安排汇款。
9、负责与客户的具体订单的往来和日常发货工作，协助发货单据传递。
10、负责与客户沟通异性产品的排产需求，落单和发货。
11、负责订货合同的监督执行，确保补货的及时性和单据的完成率。
12、协助记录客户质量问题投诉并传递到客户服务部，负责相关资料发放跟踪。
13、积极关注学习三体系，执行体系要求、维护体系的运行。
14、完成上级交办的其它工作任务。
考核
指标
1、完成计划的有效性，重要任务完成情况。
工作
权限
装箱单的核对权、订货合同的监督执行权。
工作协作关系内部协调关系区域经理、经理助理、报关员、文员及客服部员工工作协作关系。
外部协调关系船务公司、物流公司、拖车公司
所需记录文档工作汇总报告、年度工作计划、表格等。
任职资格教育水平大专以上学历。
年龄要求22-35周岁专业背景
商务英语、物流管理、电子商务等相关专
业。
性别要求不限
培训经历
商务英语、出口业务、物流运输、报关报
检。
语言要求不限
工作经历从事业务跟单工作经验1年以上。
