新闻中心集中解决四风问题专项调研报告【共5页】

四风方面调研报告一、背景介绍四风是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是中国党风廉政建设中的严重问题。

为深入了解当前四风问题的形势和特点，本次调研围绕四风的表现、影响及治理措施展开。

二、调研目的1. 分析当前四风问题的普遍性、多样性和突出性；2. 探索四风问题与党风廉政建设之间的关系；3. 提出针对四风问题的治理建议。

三、调研方法1. 文献研究：通过查阅相关文献，了解四风的形成原因和发展趋势；2. 走访调研：通过与相关单位负责人、干部、群众等进行深入交流，了解四风问题的具体表现和影响；3. 数据统计：通过对相关数据的分析和比对，掌握四风问题的发展态势。

四、调研结果1. 四风的表现：(1) 形式主义：办事繁琐、注重形式，重规则轻实际；(2) 官僚主义：官僚作风严重，权力过分集中，决策效率低下；(3) 享乐主义：部分干部追求享乐，纵情玩乐，丧失敬业精神；(4) 奢靡之风：超标准消费、公款旅游等现象普遍存在。

2. 四风问题的影响：(1) 造成党群关系紧张，破坏党的团结统一；(2) 影响党的斗争力和创造力；(3) 削弱党的群众基础，损害党的形象和信誉。

3. 治理四风的措施：(1) 深入开展批评与自我批评，形成严肃认真的工作氛围；(2) 完善干部选拔任用机制，防止形式主义和官僚主义；(3) 加强党内教育，提高党员干部的思想觉悟和道德修养；(4) 加强监督机制，增强问题发现和整治的能力。

五、调研结论四风问题是当前党风廉政建设的突出问题，必须引起党组织和广大党员干部的高度重视。

通过加强制度建设、深入整治工作、加强监督机制等综合措施，可以有效治理四风问题，推动党的建设和事业发展。

四风问题调研报告四风问题指的是在党风廉政建设中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

为了深入了解四风问题的产生原因和现状，本次调研报告从多个方面进行了调查和分析。

首先，我们以问卷调查的方式，在全市范围内收集了一定数量的问卷，了解了群众对四风问题的看法。

调查结果显示，大部分受访者认为形式主义和官僚主义是最为突出的问题，占比分别为35%和30%。

而享乐主义和奢靡之风的问题相对较小，仅占15%。

这说明在党风廉政建设中，形式主义和官僚主义仍然是干扰工作效率和党风清廉的最大障碍，也是需要重点解决的问题。

其次，我们对一些南方地区的单位进行了实地调研，深入了解四风问题的实际情况。

调研发现，在一些单位内部，存在着过多的例会和会议，会议时间长、议题繁多，缺乏实质性讨论和决策。

这种形式主义的现象严重浪费了时间和资源，导致工作效率低下。

同时，官僚主义问题也较为突出，一些领导干部追求职务晋升和个人荣誉，片面追求指标和数字，而忽视实际工作的成效和社会效益。

除此之外，我们还注意到一些单位存在享乐主义和奢靡之风的问题。

部分领导干部过分强调个人利益和享受，频繁参加各种应酬和娱乐活动，甚至以公款旅游和购物为借口，滥用职权和挥霍公共财务。

这种现象不仅严重损害了公共形象，还导致了资金浪费和资源消耗的问题。

针对四风问题，我们认为可以采取以下几个措施来加以解决：首先，加强制度建设。

加强对党员干部的监督和管理，建立完善的责任追究机制，形成严明的纪律约束。

同时，要加强党员教育和培训，提高党员的思想觉悟和党性修养，从根源上杜绝四风问题的产生。

其次，注重实际工作的效果和效益。

工作应该以实际效果为导向，注重工作的实质性进展和社会效益。

在开展工作时，要避免泛泛而谈的口号和空洞的宣传，注重实际行动和工作成果。

另外，加强监督机制建设。

建立健全的监督体系，加强对党员干部的监督和检查，发现和纠正四风问题的存在。

同时，要鼓励广大党员和群众参与到监督工作中，形成监督的合力。

集中整治四风问题调研报告范文一、专项调研活动的基本情况二、贯彻执行中央八项规定和省委、市委、县委各项规定存在的问题和不足此次专题调研活动，我局汇总梳理出贯彻执行中央八项规定和省委、市委、县委各项规定存在的问题和不足主要有：一是部分人有“一阵风”念头。

认为当前中央“八项规定”实施是“新官上任三把火，这规定，那规定，会上热烘烘，会后就放松，再过几天就影无踪”，等到风头一过，便故态复萌，照吃、照喝、照玩、照用。

二是少数人有“不以为然”态度。

认为“八项规定”之类的制度、条例等东西，都是些软的虚的玩艺儿，当不得饭吃，值不了钱用。

只有工作搞上去了，财政收入多了，袋子里鼓起来了，才是硬道理，真本事。

因此，对“八项规定”的实施，有不屑一顾，不以为然和不买账的态度。

三是一些人有“绕道走”老经验。

认为“上有政策，下有对策”，对上级政策始终抱有怀疑、抵制、涂改的态度，以“对策”对“政策”，以绕道走作变通。

三、“四风”方面存在的突出问题及具体表现此次专题调研活动，我局汇总梳理出群众对“四风”方面反映最突出问题主要有：一是形式主义方面最突出的是追求形式、不重实效。

主要表现在文山会海现象严重，作风不实、弄虚作假，对待工作消极应付，责任心不强等。

二是官僚主义方面最不满意的是办事推诿扯皮多，工作效率不高。

主要表现在高高在上、脱离群众，作风简单粗暴，有的搞好人主义，不敢碰硬，遇到问题绕道走，处理问题失原则等。

三是享乐主义方面反映最多的是一些领导干部贪图安逸，缺乏创新精神。

主要表现在有的领导干部自身要求不够严格，自律性差，生活情趣不健康，沉迷于玩扑克、打麻将，花天酒地、大吃大喝，公私不分、公车私用、公款吃喝，甚至拿公权公款为亲朋谋利、为个人“造福”等。

四是奢靡之风方面反映最大是一些领导干部大手大脚、铺张浪费，不讲勤俭和效益。

主要表现在不把心思放在工作上，一门心思搞攀比，私德领域作风堕落，贪恋金钱美色，彻底腐化变质。

四、解决“四风”问题，提高机关效能，改进干部作风的意见建议聚焦作风建设、集中解决“四风”问题，要以贯彻中央八项规定为切入点，突出解决实际问题，使党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。

四风问题集中解决调研报告4篇第一篇:广电局集中解决四风问题调研报告根据县委活动办要求，我中心组织开展了集中解决“四风”问题的专项调研活动，党员领导干部围绕活动主题，结合各自分管的工作，深入股室、深入基层、深入群众，通过召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等方式开展调研工作。

一、开展调研活动基本情况调研活动中，中心党支部采取发放征求意见建议表、设立意见邮箱、开通专线电话、“走出去、下基层”听取意见等形式，向全县各乡镇、单位广泛征求中心在反对“四风”及教育实践活动中的意见和建议。

二、开展调研活动反映的突出问题通过采取各种形式调研，共收到对班子“四风”方面的意见建议12条，班子成员“四风”方面的意见建议29条，其它26条。

经过认真梳理汇总，共凝练出9个“四风”方面的突出问题，主要如下：（一）形式主义方面1．班子学习的整体意识还不够强。

一是学习缺乏深度。

按照上级要求组织、安排学习的多，平时积极主动、自觉学习的少，学得不深。

虽然建立了学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，还浮在表面。

二是学习形式不活。

多以集中学习文件精神、观看专题片为主，真正走出去交流学习不多，采取其它形式的学习更少，学习效果大打折扣。

2．中心会议多且流于形式。

今年以来，中心会议总体较多，比如记者每周要开新闻小例会，采编播人员每半个月要开新闻大例会，编审委员会每月召开新闻编审会议，同时，每周还要进行教育实践活动的各项学习，有时一个星期大小会议就开好几个，有时为了节约人力，一个会议接着一个会议开，一天就开好几个会。

同时，部分会议、文件不够精简，有的领导会议讲话不精炼、不简洁。

3．执行力不够强。

近几年来，中心在制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了多项规章制度，但许多制度执行流于形式，干部执行制度的意识不强。

如请假制度，很多时候出于人性化管理，经常出现干部随意请假的情况，没有完全按制度办事。

（二）官僚主义方面1．深入基层调查研究不多，群众观念不强。

关于集中解决四风等问题调研报告3篇第一篇：浅析集中解决四风等问题的重要性随着社会的发展和经济的不断壮大，我们国家也迎来了一个高速发展的时代，但是随之而来的是一些社会问题的频发，其中四风等问题成为了一个不容忽视的问题。

在这个问题愈演愈烈的时期，集中解决四风等问题显得尤为重要。

何为四风等问题？其实这四风包括了形式主义、官僚主义、享乐主义以及奢靡之风。

这些问题看似零散，但实际上都带有相应深层次的利益关系。

形式主义往往是为了“表面上有景象”，而主要不是为了工作的实际效果；官僚主义则是繁文缛节、办事不力；享乐主义则是热衷于享受，放弃了对工作的热情和责任心；奢靡之风则是奢侈浪费，不顾社会环境和民众生活。

那么为什么要集中解决这些问题呢？其原因是这些问题都伴随着我们国家的经济、政治、社会发展进程，从而影响整个社会以及公民的利益。

首先，四风等问题的存在会直接导致政府权力失信，对人民群众信心的低下造成影响，这样不仅给政府的形象造成了极大的损害，还会导致市民对政府的不信任心态。

其次，四风等问题的存在还会对社会造成极大的负面影响，如决策贯彻不到位、工作效率低下、浪费资源、浪费税收、社会道德下滑等，这些都会严重损害社会的发展和市民的利益。

随着对于社会信仰失衡，这也会引起政治风险不断攀高，直接影响我们国家的治理紊乱，政策失落等问题。

因此，集中解决四风等问题对于整个社会稳定、公共利益和政治安全都有着重要的意义。

那么我们应该如何去集中解决四风等问题呢？首先，我们应该加强制度建设，推进政治文明建设。

只有树立“权责相统一”、“重工作、轻形式”、“实事求是”等制度体系，才可能推进政治体制的建设，加大政治文明的建设，从而促进社会稳定和政治安全。

其次，我们还要充分发挥舆论监督的作用，为公民追求公正和公共利益。

这样，舆论监督能够让相关部门时刻警醒，不能轻视政府权利的行为，充分发挥群众的聪明才智，制约政府的不正之风。

最后，我们还应立足职业道德的情感力量，构建一种健康向上的职业价值观念，不仅使我们的工作更加扎实度身定制，同时也可以有效地降低职业道德下滑造成的各种问题和矛盾。

四风问题集中解决调研报告范文推荐文章影响社会稳定矛盾问题摸排调研报告热度：2017年大学生就业调研报告热度：环境问题调研报告热度：关于网络问题的调研报告热度：关于四风问题的调研报告热度：四风问题是违背中国共产党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源，那么四风问题集中解决调研报告要怎么写呢？下面是店铺为大家整理的四风问题集中解决调研报告范文，欢迎阅读。

中心班子四风问题梳理情况报告2016年6月11日，粮食流通服务中心召开党的群众路线教育实践活动领导班子查摆问题的专题会议，会议由主任主持，参加的人员有：班子全体成员及副科领导、县委第六督导组组长、成员;列席会议的有普通党员、政协委员、党外人士、机关干部。

会上赖主任就通过多种方式征求的班子“四风”问题作了发言，班子成员及其他领导也都就“四风”问题踊跃发言，现将班子存在突出“四风”问题情况梳理报告如下;通过群众提、主动找、相互提、领导点、深挖细照、征求意见建议34条，经疏理归类、整合，涉及“四风”方面的突出问题12条。

(一)形式主义方面1.学风不正，学用脱节。

主要表现是平时不重视政治和经济理论学习，特别是在对国家方针政策和粮食法规的学习时，蜻蜓点水、浅尝辄止，不求甚解，对粮食政策真懂的不多，缺乏深度和领会分析，在处理问题和工作安排中凭经验、靠感觉。

2.有调研，但不深入。

下基层入粮企少，专题调查研究少，对我县的粮食生产、供需状况、企业发展趋势把握不准，结合实际不紧密，写出的文章不能很好的指导实际工作。

对粮食企业指导少，在仓储管理、统计数据报送、监督检查、安全生产等方面做得不够，对种粮农户的帮扶指导方面还欠火候，在宣传指导农民科学储粮方面还要加强。

3、有布置、但轻落实。

以布置代替执行，以文件代替落实，工作拖沓，执行力不强。

班子作出的决策、决定执行不力，没有达到预期效果。

(二)官僚主义方面1.服务意识不强、主动性不够。

四风问题的调研报告【调研报告】四风问题的调研报告一、背景在中国共产党党风廉政建设的过程中，出现了一系列被称为“四风问题”的不良现象。

这些问题包括形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严重损害了党的形象和声誉，影响了党的执政基础和群众的信任。

二、调研目的本次调研旨在深入了解四风问题的根源、影响和解决途径，为党风廉政建设提出有效的建议。

三、调研方法本次调研采取了定性和定量相结合的方法，包括文献研究、实地调研、问卷调查等。

四、调研结果1. 四风问题的根源- 缺乏正确的政绩观导致形式主义和官僚主义的产生。

- 不正之风在一定程度上与干部队伍素质的低下相关。

2. 四风问题的影响- 影响了党的执政形象和形成良好的政治生态。

- 削弱了党的群众基础，影响了广大人民群众的积极性和参与度。

- 严重损害了党的民心和民意。

3. 解决四风问题的途径- 强化理想信念教育，增强党员干部的政治意识和道德观念。

- 加强制度建设，建立健全的监督机制和问责体系。

- 严肃查处典型案例，加大惩处力度。

五、结论与建议四风问题是党风廉政建设中亟待解决的重要问题。

为了解决四风问题，必须从根本上加强党的建设，特别是党风廉政建设。

党的领导干部要坚持以身作则，树立正确的政绩观和服务意识。

同时，应加强对党员干部的教育培训，提高他们的素质和能力，建立健全的制度和机制来监督和引导干部行为。

最后，要加大对典型案例的惩处力度，用铁的手腕来震慑不良作风的滋生。

只有这样才能有效解决四风问题，推动党风廉政建设取得实质性进展。

【备注】该调研报告旨在提供参考和讨论，具体解决四风问题的具体方案还需要根据实际情况进行进一步研究和制定。

整治四风主题教育调研报告整治"四风"主题教育调研报告近年来，中国党中央高度重视反腐败工作，不断加大力度整治"四风"问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

为深入了解当前整治"四风"的情况，我们展开了一次主题教育调研。

本次报告分为四个部分：形式主义问题、官僚主义问题、享乐主义问题和奢靡之风问题。

一、形式主义问题形式主义是指重形式、轻实质的现象。

通过对一定范围的党员干部调查，我们了解到，一些干部在落实各项任务时，注重表面功夫而忽视实际问题的解决。

典型案例是一些地方领导过分注重会议的数量和规模，却忽视会议的实质内容；一些文件的制发繁琐冗长，破坏了工作效率；一些基层党组织办事繁重，人员压力过大等。

二、官僚主义问题官僚主义是指重精神、轻物质的弊端。

通过对干部个人和组织调查，我们了解到，一些干部在工作中存在对上报表、填表、审批等程序过度依赖，减缓办事速度，影响了敏捷高效的工作态度。

典型案例是一些部门对文件的审核追求至完美，对细小的错误毫不放过，导致大量的工作迟缓；一些干部对工作内容流于形式的检查、考核，对工作结果不重视。

三、享乐主义问题享乐主义是指对享乐、娱乐的过度追求。

通过对一些地方的调查了解到，一些党员干部在工作之余，过分追求享乐，对自身修养和职责忽视。

典型案例是部分干部利用公款奢侈消费，频繁出入高档场所；一些干部对待公众活动漠不关心，缺乏对群众问题的关怀等。

四、奢靡之风问题奢靡之风是指对职权的滥用、对权力的不正当利用。

通过对党员干部的追踪调查，我们了解到，一些干部在职权面前过于滥用，不顾公共利益，造成了不良影响。

典型案例是一些干部利用职权为个人谋飞利益，以权谋私；一些干部在招待宴会和公务接待上浪费资源，形成了极大的浪费。

综上所述，当前整治"四风"依然面临严峻考验。

我们要深入分析问题根源，制定具体的整治"四风"措施，推动"四风"整治工作取得实效。

关于反四风活动的调研报告摘要本报告对当前反四风活动的开展情况进行了全面调研，包括活动的宗旨和目标、取得的成果和存在的问题以及对未来发展的展望。

调研结果显示，反四风活动在纠正风不正、政风不正、作风不正、群风不正等方面起到了重要的促进作用，进一步增强了风廉政建设的力度，取得了显著的成果。

然而，仍然存在个别地区和部门贯彻执行不力的问题，需要继续加强工作。

1. 介绍反四风活动是中国共产为解决风不正、政风不正、作风不正、群风不正等问题而发起的一项重要行动，旨在加强员干部的性修养和风廉政建设，进一步提高的先进性和纯洁性。

2. 活动宗旨和目标反四风活动的宗旨是解决内存在的顶风违纪、享乐主义、形式主义和官僚主义等作风问题，重塑员干部的优良作风。

活动的主要目标包括：2.1 风建设全面加强员干部的性修养，提高员干部的思想道德素质，提升的建设品质。

2.2 政风建设厉行勤俭节约，反对铺张浪费，营造良好的政治生态。

2.3 作风建设倡导务实作风，增强工作实效，提升群众满意度。

2.4 群风建设加强组织的组织纪律建设，倡导廉洁从政，构建风清气正的政治环境。

3. 取得的成果反四风活动取得了一系列成果，主要体现在以下几个方面：3.1 突出问题曝光通过反四风活动，一些原本隐藏在幕后的不良风气得到了曝光，引起了员干部对自身问题的反思和警醒。

3.2 查处违纪问题通过开展反四风活动，一批顶风违纪的员干部被查处，严肃了纪国法，传递了反腐倡廉的强烈信号。

3.3 建立健全制度机制反四风活动促进了纪律建设的深入，推动了制度建设的完善，为员干部提供了明确规范、能够量化考核的作风评价体系。

3.4 增强群众满意度活动的举办不仅提高了员干部的服务意识和群众观念，也增强了员干部与群众之间的互动和合作，提升了群众的满意度。

4. 存在的问题尽管反四风活动取得了显著成果，但仍然存在以下问题：4.1 贯彻落实不到位一些地方和单位对反四风活动的贯彻执行不到位，主要体现在理解不深、措施不力、监督不严等方面。

XXXX年新闻中心集中解决四风问题专项调研报告(可编辑) 新闻中心集中解决四风问题专项调研报告根据上级部署要求新闻中心结合单位实际采取民主生活会、座谈交流会、问卷调查、实地调研等形式积极开展集中解决“四风”问题专项调研活动按照“照镜子、正衣冠洗洗澡、治治病”的要求真正对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除为下一步开展党的群众路线教育实践活动明确方向打好基础。

现就本单位“四风”问题专项调研报告如下：一、存在问题、学习风气不浓除班子集中学习外班子成员中因忙于工作没有安排足够自学学习缺乏主动性、自觉性、学习不够系统全面、缺乏深层次的理论学习和研究。

、班子成员间和各部门之间沟通、协调不够存在各自为阵的本位主义思想。

、有的党员干部在精神风貌上是“懒怠型”萎摩恍惚不思进取当一天和尚撞一天钟在价值取向上是利己型拈轻怕重怕苦怕累事情多做一点就觉得吃亏待遇稍差一点便满腹牢骚在生活方式上也有“玩乐型”等倾向。

、开拓创新意识不强面对新事物不能解放思想有畏难情绪不能充分发挥主观能动性。

、面对驻村“三送”点群众涉及的水利设施、道路改造、低保办理等诉求虽然能够及时反映到市、乡“三送”办但缺少跟踪对接落实不到位。

二、存在问题的根源、学习意识缺乏。

加强学习大兴学习之风是我们面临广播电视宣传职责和我市“一个突出四个加快”形势所决定没有渊博政治理论业务知识就远远适应不了新时期特别是在我市“加快发展、转型发展”中广播电视宣传的需要。

有的同志总认为多年从事新闻宣传积累了一定业务经验基本能够适应宣传需要就行满足于现状导致平时学习不够。

、班子成员缺乏沟通合力推进工作欠缺。

班子成员之间由于忙于各自的分管工作。

由于工作上缺乏沟通时常出现扯皮现象严重影响正常工作。

这主要大局意识、责任意识、本位意识出现偏差导致工作合力不够影响工作强力推进。

、班子成员中观念淡化存在攀比思想。

有的同志总认为自己在各自分管工作岗位上默默奉献任劳任怨而横纵比较相关单位福利待遇远不如其他单位导致思想上松懈工作上得过且过固步自封。