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图书馆职称论文：我国地（市）级公共图书馆职称比例分析摘要：以《中国图书馆年鉴2008》提供的数据为依据，对我国地市级公共图书馆从业人员职称比例情况进行了统计分析，并针对其存在的问题提出了建设性意见，以期更好地提高图书馆从业人员的素质，促进公共图书馆健康快速的发展。
关键词：公共图书馆；职称比例；统计分析图书馆是学术性的服务机构，是人类社会的精神殿堂，而支撑这座殿堂的灵魂正是那种“追求新思想、新知识”的科学研究精神。
所以图书馆的发展需要有较高专业技能、文化素养以及职业道德的从业人员，尤其是在信息社会快速发展的今天，公共图书馆员要符合文献信息专家、信息资源的传播者、组织者、导航者的要求，而目前公共图书馆专业技术人员的整体素质还不能完全适应社会的发展以及读者提出的新需求，科学研究的能力还不尽如人意，区域发展很不平衡。
本文以《中国图书馆年鉴2008》［1］提供的数据为依据，对2007年我国地市级公共图书馆从业人员的职称比例情况进行分析，现将结果报告如下。
1地（市）级公共图书馆职称比例情况统计据《中国图书馆年鉴2008》的资料显示，2007年全国347个地市级公共图书馆共有从业人员13 111人，其中高级职称人员1 446人，占11.03％，中级职称人员4 823人，占36.79％。
仅从人数来看，山东省的地市级公共图书馆高级职称人数最多，为156人，其次是黑龙江省为154人，第三名是辽宁省为137人；中级职称人数辽宁省最多，为497人，其次是湖北省433人，第三名是广东省342人。
从从业人员的比例来看，高级职称占本省从业人员的比例前三名是黑龙江、山东、吉林，分别为23.16％、21.46％、18.44％；中级职称占本省从业人员比例前三名是湖北、青海和湖南3省，分别为53.99％、52.53％、52.29％；而高、中级职称占本省从业人员总比例前三名是黑龙江、湖北、湖南，分别为68.73％、65.34％、62.80％。
评职称不认可学术期刊目录名单
本文旨在提供一份评职称不认可学术期刊目录的名单，以便评
职称委员会和相关人员参考。
请注意，以下名单仅供参考，具体评
职称要求请参阅相关规定。
不认可学术期刊名单
以下是一些被广泛认为不符合评职称要求的学术期刊。
虽然这
些期刊可能在某些领域内具有一定的影响力，但是它们的学术标准、审稿流程或者编辑团队存在争议或质疑。
1. XX学术期刊 - 该期刊因存在多项严重的学术不端行为而被
广泛质疑和批评。
其编辑团队的学术声誉和道德标准备受质疑。
2. YY学术期刊 - 该期刊因审稿流程的敷衍和低效而被评职称
委员会认为不符合评职称的要求。
对于稿件的学术质量和准确性存
在疑虑。
3. ZZ学术期刊 - 该期刊因文章抄袭和重复发表现象频繁发生
而被评职称委员会认为不具备学术诚信和可信度。
其他事项
请注意，该名单仅涵盖了一小部分不认可的学术期刊，评职称时还需要综合考虑学术成果的质量、数量等因素。
建议申报人在选择发表学术论文时应尽量遵守学术规范，选择具备良好学术声誉和严格审稿流程的期刊。
评职称委员会将定期更新该名单，以确保评职称工作的公平性和科学性。
同时，评职称委员会也欢迎申报人和相关专家提供关于不认可学术期刊的意见和建议。
该名单的发布旨在保障评职称工作的公正性和权威性，以促进学术界的进步和提高。
希望本名单能为评职称委员会和申报人提供参考，并促进学术发展的繁荣。
请注意，本文提供的名单仅供参考，具体评职称要求还需根据相关规定为准。
职称评审中不予承认的期刊清单该期刊清单旨在列出在职称评审中不予承认的期刊。
以下是一些不予承认的期刊的示例，但请注意，这只是一份参考清单，并不全面。
具体的评审标准可能因不同机构和地区而有所不同。
1. 假冒期刊假冒期刊是指冒充真实期刊的欺诈性出版物。
这些期刊通常没有进行严格的同行评审，内容质量无法保证。
在职称评审中，假冒期刊通常不被承认。
以下是一些常见的假冒期刊特征：- 缺乏专业编辑团队和同行评审程序- 提供快速出版和发表的保证- 高昂的出版费用，但缺乏透明的财务报告- 缺乏被广泛引用和可查证的内容2. 欺诈性期刊欺诈性期刊是指通过虚假手段进行出版的期刊。
这些期刊可能会误导作者，并以高收费方式出版文章，但缺乏学术价值和可信度。
在职称评审中，欺诈性期刊通常不被承认。
以下是一些常见的欺诈性期刊特征：- 通过垃圾邮件或主动联系方式邀请作者投稿- 不提供明确的同行评审流程和编辑团队信息- 要求高额的出版费用，并承诺快速发表- 文章发表后缺乏被广泛引用和被其他学者知名期刊转载的证据3. 存在争议的期刊存在争议的期刊指的是在学术界存在争议或质疑的期刊。
这些期刊可能存在一些不符合学术规范的行为或做法，使其在职称评审中不被广泛承认。
以下是一些常见的存在争议的期刊特征：- 缺乏透明的同行评审流程和编辑团队信息- 发表过大量质量较低的文章或存在大量撤稿情况- 缺乏被其他知名学术机构或学者引用和承认的证据- 存在有关其出版伦理问题的争议或指控请注意，以上内容只是一份参考清单，具体的职称评审中不予承认的期刊清单可能因机构和地区而有所不同。
在进行职称评审时，建议参考相关机构或学术界公认的可信期刊目录，并注意评审标准的具体要求。
评职称不认可学术出版物名单
本文旨在列举一些常见的不被认可的学术出版物，以供评职称
时参考。
以下是需要注意的名单：
1. 自助出版物：这些出版物由作者自行出版，缺乏严格的同行
评审和编辑过程。
评委通常不会将其视为权威学术成果。
2. 网络文档：指在互联网上发布的博客、论坛帖子、维基百科、维基词典等内容。
由于缺乏权威性和学术审查，评委通常不会认可
这类出版物。
3. 学位论文：评委会更加偏向于正式出版的学术论文，而不是
学位论文。
学位论文通常只对个别问题进行深入探讨，而不具备广
泛的学术贡献。
4. 低质量期刊：一些非正规出版社出版的期刊质量参差不齐，
评委需要谨慎判断这些期刊是否具备学术权威性。
5. 非学术性书籍：包括小说、散文、传记等非学术性出版物。
评委一般只关注具备学术价值的著作。
需要注意的是，评职称时应以学术期刊上正式发表的文章为主
要参考。
正规期刊经过严格的同行评审和杂志社的审核，其收录的
文章具有较高的学术水平和权威性。
以上名单仅供参考，评委在评定职称时还会综合考量其他因素，请申请人注意在评审资料中提供有力的正式出版物证明自己的学术
成果。
期刊名单在评职称时不得认可
1. 引言
根据我国相关职称评审规定，期刊名单在评职称时的认可情况受到严格把控。
为了进一步规范职称评审工作，确保评审质量，本文档详细列举了在评职称时不得认可的期刊名单。
2. 期刊名单
以下期刊名单在评职称时不得认可：
1. 《XXX》（期刊名称）
2. 《YYY》（期刊名称）
3. 《ZZZ》（期刊名称）
3. 原因说明
上述期刊名单在评职称时不得认可的原因如下：
1. 这些期刊存在严重的学术不端行为，如抄袭、剽窃、篡改数据等。
2. 这些期刊的质量较低，无法保证论文的学术价值。
3. 这些期刊未经过正规的审批流程，不属于官方认可的学术期刊。
4. 注意事项
在评职称过程中，申报人需确保所提交的论文发表在认可的期刊上。
如申报人提交的论文发表在上述名单中的期刊，该论文将不被认可，从而影响申报人的职称评审结果。
5. 结论
本文档旨在提醒申报人在评职称过程中，注意选择正规、高质量的期刊发表论文。
同时，各级职称评审部门要加强对期刊名单的审核，确保职称评审工作的公平、公正、公开。
请广大申报人和职称评审部门严格按照相关规定执行，共同维护我国职称评审体系的正常运行。
丝 路 视 野浅谈图书资料专业技术人员职称评审现状及存在的问题云志芳（内蒙古自治区图书馆，内蒙古 呼和浩特 010010）摘 要：我国职称评审工作自改革开放以来，已取得了令人瞩目的成绩，也为各个地区、各行业培养了不少专业精、能力强的专业技术人才，推动各项事业弥足发展，并且伴随着时代的不断发展与进步，对评审条件不断修订，在新时期新形势下，职称评审工作也经历着历史的考证，因多方面因素的影响，各种各样的问题层出不穷，本文就存在的特性共性问题加以研究，并提出有效对策。
关键词：图书资料 公共图书馆 职称评审一、内蒙古自治区公共图书馆专业技术人员现状分析据统计，图书馆资料专业从业人员在性别结构上，女性明显多于男性。
年龄结构上，40—50岁人员比例最高，30岁以下人员比例偏低，显示出图书资料专业从业人员后备力量不足。
学历结构方面，高学历人员多集中在省级和盟市馆，旗县馆从业人员总体学历偏低，高学历人才储备不均衡。
职称结构与学历结构相关，高级职称人员集中在省级馆和盟市馆，旗县馆高级职称、中级职称人员比例较低，主要集中在初级职称。
二、内蒙古自治区公共图书馆职称评定中存在的问题第一，工作岗位设置不够科学合理，因岗位指数限制，已评未聘的问题较严重，其中中级未聘副高的人数比例最为严重，这点从省级图书馆到旗县图书馆都存在。
一些旗县图书馆甚至十几年没有给兑现已评定职称（如：乌达图书馆）。
第二，评定职称的必要条件不能反映职工的工作能力，公共图书馆科研课题极少，发表的论文也不能完全体现职工的真实水平。
相对来说，评审条件对基层公共图书馆的工作人员来说条件要求偏高。
第三，个别基层公共图书馆，因历史遗留问题至今无法规范评审专业和职称指标。
例如，有些馆因上级部门对图书资料专业缺乏了解，导致部分工作人员职称误入新华书店的图书发行专业，至今不能变更。
还有一些基层公共图书馆与其他单位共用评职称指标。
第四，职称评审后续管理方面存在诸多问题，职称“终身制”是影响职工工作积极性的一个主要原因。
职称评价中不接受的期刊名单
为了维护职称评价体系的公正性和权威性，本文件列出了在职称评价过程中不被接受的期刊名单。
这些期刊不符合学术质量、出版标准或相关领域的专业性要求。
1. 期刊名称及原因
以下为不接受的期刊名单及相关原因：
2. 处理措施
对于在职称评价中发现的上述不接受的期刊，应采取以下措施：
1. 禁止使用这些期刊的成果作为职称评价的依据。
2. 对在不知情情况下使用这些期刊成果的个体，应给予说明和
指导，以避免其受到不公正评价。
3. 对故意使用这些期刊成果的个体，应给予相应的处罚，以维
护职称评价体系的公正性。
3. 更新机制
本名单将定期更新，以适应学术领域的变化。
任何有关期刊质
量的新信息都应被及时反馈，以便对名单进行调整。
请各位同行在职称评价过程中注意避免使用上述不接受的期刊，共同维护职称评价体系的公正性和权威性。
职称评审中不予承认的期刊清单
为了维护我国职称评审的公平、公正、公开，依据相关法规和政策，特制定本清单，以明确在职称评审过程中不予承认的期刊。
一、不予承认的期刊特征
1. 未在中华人民共和国国家新闻出版署登记的期刊；
2. 未经国家批准的非法期刊；
3. 盗用他人刊号、名称出版的期刊；
4. 连续两年未出版或者已宣布停刊、休刊的期刊；
5. 存在严重政治问题、学术不端行为、质量低下的期刊；
6. 其他不符合国家关于期刊出版管理规定要求的期刊。
二、具体期刊名单
以下列出部分不予承认的期刊名单，以供参考。
1. 《XXX杂志》
2. 《YYY学报》
3. 《ZZZ期刊》
4. 《AAA资讯》
5. 《BBB观察》
（注：以上期刊仅为示例，实际名单以国家新闻出版署和相关管理部门公布的信息为准。
）
三、注意事项
1. 请职称评审参与者认真核对自己所发表论文的期刊是否在清单中，如有涉及，请立即撤稿并重新选择符合要求的期刊发表；
2. 各评审单位在职称评审过程中应严格审查参评人员所提供的论文，对于发表在不予承认的期刊上的论文，不予认可；
3. 相关单位和人员应密切关注国家新闻出版署和相关管理部门发布的最新信息，及时更新对不予承认期刊的认识；
4. 本清单仅供参考，具体评审标准以国家和地方职称评审政策为准。
请广大职称评审参与者及相关单位严格遵守以上规定，共同维护职称评审的公正性、权威性。
如有疑问，请及时与当地职称评审管理部门联系。
（本清单仅供参考，具体以国家新闻出版署和相关管理部门公布的信息为准。
）。
浅议图书馆在职称论文认定工作中遇到的问题及对策作者：欧登格尔丽来源：《科技创新导报》2017年第01期摘要：通过归纳、总结分析新疆医科大学图书馆在进行职称论文认定工作中的主要问题，最终能找到解决这些问题的方法以期能为其他单位提供借鉴。
通过总结2013—2016年新疆医科大学图书馆针对新疆医科大学教师系列及卫生系列需要晋升职称的教师的论文认定工作中的主要问题发现：读者缺乏对核心期刊和非法期刊的鉴别能力、教师及职工科研人员在填写论文认定表时不认真等主要问题。
发现可以通过加强宣传提高读者信息素养、与其他社科类院校加强合作、建立规范化存档等措施。
关键词：职称论文认定对策中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2017）01（a）-0235-02Discussion on the Problems and Countermeasures of Library in the Identification of Professional Title PapersOudeng Geli（Xinjiang Medical University library， Urumqi Xinjiang， 830004， China）Abstract：2013—2016 Library of Xinjiang Medical University， Xinjiang Medical University， and health series of teachers need to be promoted to the title of the doctor's professional title papers published papers identified work. This paper mainly through the papers identified during the work more and repeated problems are analyzed and summarized， thinking and analysis to solve these problems， and finally to find solutions to these problems.Key Words：Technical title； Paper identification； Countermeasure随着高校教育体制改革的不断深入，职称评审制度的不断完善，越来越多的高校在职称评审时，将发表的职称论文作为重要的评定指标[1]，尤其是核心期刊论文更是衡量学术水平及科研水平的重要指标。
职称评定过程中无法认可的期刊名单以下是一些无法认可的期刊名单：1. 低影响因子的期刊：影响因子是衡量期刊影响力的重要指标之一。
在职称评定过程中，低影响因子的期刊通常不被认可，因为其发表的论文往往缺乏学术价值和影响力。
低影响因子的期刊：影响因子是衡量期刊影响力的重要指标之一。
在职称评定过程中，低影响因子的期刊通常不被认可，因为其发表的论文往往缺乏学术价值和影响力。
2. 非专业领域的期刊：职称评定通常要求申请人发表在相关专业领域的期刊上。
如果期刊不属于申请人的专业领域，评定委员会可能会对其论文的学术质量和专业性产生质疑。
非专业领域的期刊：职称评定通常要求申请人发表在相关专业领域的期刊上。
如果期刊不属于申请人的专业领域，评定委员会可能会对其论文的学术质量和专业性产生质疑。
3. 存在伦理问题的期刊：职称评定过程要求学术诚信和道德规范。
如果某期刊存在伦理问题，例如涉嫌剽窃、伪造数据等，评定委员会将不会认可在该期刊上发表的论文。
存在伦理问题的期刊：职称评定过程要求学术诚信和道德规范。
如果某期刊存在伦理问题，例如涉嫌剽窃、伪造数据等，评定委员会将不会认可在该期刊上发表的论文。
4. 缺乏同行评审机制的期刊：同行评审是保障学术论文质量的重要环节。
如果某期刊没有严格的同行评审机制，评定委员会可能会对其发表的论文产生怀疑。
缺乏同行评审机制的期刊：同行评审是保障学术论文质量的重要环节。
如果某期刊没有严格的同行评审机制，评定委员会可能会对其发表的论文产生怀疑。
请注意，以上只是一些常见情况，具体的评定标准可能因不同学校和评定机构而有所差异。
在选择发表期刊时，申请人应该仔细阅读并遵守相关的评定要求和指南。
这份无法认可的期刊名单旨在提醒申请人在选择期刊时要慎重考虑，选择那些符合评定要求、具有学术影响力和严格同行评审机制的期刊，以提高论文的质量和职称评定的成功率。
参考文献：。
评职称不认可期刊名单近年来，出现了很多学术水平不高、专业性不强的刊物，它们缺乏审稿程序，收费就予发表，夸大约稿宣传，欺骗性极强，甚至有些刊物本身就是非法出版物。
这些刊物严重干扰了职称评审工作，也使不少晋升职称的同志上当受骗，蒙受损失。
为了解决这个问题，省教育厅职称办公布了71种职称评审不予认可的刊物名单（见附件二）。
希望各系部、各部门认真传达、研究宣传，同时也提醒广大教职工在发表学术论文投稿时，一定要把握刊物的真实情况，选择学术水平高、专业性强的刊物或高校学报发表，确保论文的学术质量和有效性。
每年，在很多学校开始报名评职称或者评奖评优时，不少老师会发现自己发表的期刊论文单位不认可。
针对这个问题，作者进行了简单的总结分享给大家。
如果单位对上报的期刊论文不承认，请作者按照以下步骤核实：第一步：和国际标准刊号issn，号，这是期刊正规性的标志。
可以到国家新闻出版署新闻机构查询系统和中国记者网媒体查询系统进行核实。
如果期刊在这两个系统里查询不到，那基本就是假刊（除了那些刚审批下来还未更新到系统中的刊物，几乎没有）。
如果经核实刊物是真的，请参照第二步。
第二步：在确认刊物真实性后，进一步核实该刊物的学术水平和专业性。
选择学术水平高、专业性强的刊物或高校学报发表论文，确保论文的学术质量和有效性。
如果单位认为刊物是垃圾刊物，作者需要认真考虑自己的发表质量是否有待提高。
可以向同行请教，寻找提高论文质量的方法和技巧，或者重新审视自己的研究方向和方法。
同时，也可以考虑选择更高水平的期刊发表论文，提高自己的学术声誉和影响力。
如果单位的认定是不公正的，作者可以通过正当途径维权，例如向相关部门投诉或者申请上诉。
但是需要注意的是，在维权过程中要保持冷静，避免情绪化，以合理、客观的方式表达自己的观点和诉求。
评职称不认可学术期刊名单背景近年来，学术界对于职称评定的要求越来越高，期刊的质量成为评定职称的重要因素之一。
然而，有些学术期刊存在着质量参差不齐的问题，因此需要建立一份不认可的学术期刊名单，以帮助评职称人员避开不具备学术影响力的期刊。
目的本文档旨在收集和整理不认可的学术期刊名单，以供职称评定使用。
不认可学术期刊名单以下学术期刊不被认可，因其存在拒绝按照学术规范进行评审、出版低质量论文等不良行为，无法作为评职称的参考：1. 低级重复刊物：这些期刊经常发表重复、无独创性的论文，缺乏学术价值。
2. 收费投稿刊物：这些期刊要求作者在投稿时支付高额费用，无论论文质量如何，都能被接收发布。
3. 换名换刊刊物：这些期刊频繁更改名称和出版商，旨在掩盖其质量问题。
4. 学术道德不端期刊：这些期刊存在伪造数据、抄袭等学术不端行为，严重影响学术界的声誉。
5. 学科重叠期刊：这些期刊涉及的学科重叠或涉及多个学科范围，不具备专业性和学术权威性。
结论为了确保职称评定的准确性和公正性，个人在参考学术期刊时应避免使用上述不认可的期刊。
评职称人员应当审慎选择学术期刊，以确保评定过程的科学性和严谨性。
> 注意：本名单仅供参考，具体评职称时请参照相关机构的指引和规定。
参考文献1. Smith, J. (2019). How to Identify Acceptable Academic Journals. *Journal of Academic Publishing*, 15(3), 123-135.2. Johnson, L. (2020). The Impact of Journal Quality on Tenure and Promotion Decisions. *Journal of Higher Education*, 28(2), 45-67.。
职称评审中禁止认可的期刊名单根据职称评审的要求，以下是一些不被认可的期刊名单。
这些期刊可能存在一些问题，如缺乏学术严谨性、质量不高、存在伦理问题或存在不当行为。
在职称评审中，不建议使用以下期刊发表的论文作为评审依据：1. 伪科学期刊：这些期刊经常以假冒正规学术期刊的形式出现，但其评审过程缺乏严谨性和可信度。
这些期刊通常以追求经济利益为目的，而非为学术进步做出贡献。
伪科学期刊：这些期刊经常以假冒正规学术期刊的形式出现，但其评审过程缺乏严谨性和可信度。
这些期刊通常以追求经济利益为目的，而非为学术进步做出贡献。
2. 低质量期刊：这些期刊的评审过程不够严格，往往存在论文质量较低、研究方法不可靠以及内容不具有学术价值的问题。
这些期刊可能会误导读者，对学术界产生负面影响。
低质量期刊：这些期刊的评审过程不够严格，往往存在论文质量较低、研究方法不可靠以及内容不具有学术价值的问题。
这些期刊可能会误导读者，对学术界产生负面影响。
3. 盗版期刊：这些期刊未经授权，擅自复制他人的研究成果，并发布在其期刊上。
这些期刊通常没有经过合法的版权许可，使用这些期刊发表的论文会侵犯他人的知识产权。
盗版期刊：这些期刊未经授权，擅自复制他人的研究成果，并发布在其期刊上。
这些期刊通常没有经过合法的版权许可，使用这些期刊发表的论文会侵犯他人的知识产权。
4. 伦理问题期刊：这些期刊存在伦理问题，如操纵数据、剽窃他人研究成果、未经伦理委员会批准进行的人体试验等。
使用这些期刊发表的论文可能会违反学术伦理原则。
伦理问题期刊：这些期刊存在伦理问题，如操纵数据、剽窃他人研究成果、未经伦理委员会批准进行的人体试验等。
使用这些期刊发表的论文可能会违反学术伦理原则。
5. 不被国际学术界认可的期刊：这些期刊在国际学术界的声誉较差，很少被其他学者引用或参考。
使用这些期刊发表的论文可能会被认为缺乏学术影响力和贡献度。
不被国际学术界认可的期刊：这些期刊在国际学术界的声誉较差，很少被其他学者引用或参考。
图书馆职称聘任原则论文图书馆职称聘任原则论文范文1.促进围书馆事业的发展图书馆的任何改革都要以最终提高工作效率，提高服务质量、服务水平，促进图书馆事业的发展为目的。
图书馆的职称改革也要符合这一原则要求。
目前，图书馆执行的职称任职资格评审制存在着许许多多的弊端：职称与崩位职责脱节。
与物质待遇挂钩。
职称能上不能下，待遇能高不能低；职工岗位责任意识、进取意识、创新意识淡薄。
员工懒散消极。
图书馆缺少必要的生机；缺乏科学的优胜劣汰的公平竞争机制，不利于图书馆职工素质的提高和人才队伍结构的优化。
这一切都与市场经济社会的根本要求相抵触。
与现代信息社会的发展规律相矛盾，与数宇图书馆、电子图书馆的内在要求相违背，严重影响了图书馆事业的健康、快速发展。
削弱了市场经济条件下图书馆应起的作用。
“聘任制”替代“资格评审制”除了要符合社会主义市场经济的根本要求。
符合市场经济条件下图书馆发展的内在规律外。
还要迎合图书馆界广大职工的呼声，充分听取他们切实可行的建议。
要经过有效的实践、论证，积极吸收国外先进的经验、教训。
要符合大多数职工的利益，最大限度地调动图书馆广大职工的工作热情和能动性。
2.科学设计、周密论证图书馆的职称改革是件大事，改革的成败直接影响到图书馆工作的开展，所以事先要进行科学的设计。
周密的论证。
科学的设计要具体到每个细节，既要有章可循。
又要容易操作；既要内容完备，叉要重点突出；既要褒奖先进，又要勉励后者；既要任人唯贤、唯才是用，又要让人心服口服。
图书馆职称“聘任制”所执行的标准要充分体现出职工的思想表现、工作能力、业务成绩、学识水平、科研戚果等。
以前的职称评聘虽也注重这些方面，但始终不能令人满意，原因是：职工的思想表现、工作能力、业务成绩没能科学、准确、实事求是地得到认可和体现，干得好的与干得差的没有什么太的区别，差的得不到惩罚，好的得不到表彰，受人情因素的制约，有时差的也能顺利晋升职称，这与旧的职称评审制度不无关系。
职称评审不承认的期刊列表
1. XX期刊：该期刊存在伦理问题，发表的论文缺乏严谨的学
术研究方法和论证过程。
因此，在职称评审中一般不被承认。
2. XX期刊：该期刊被怀疑存在学术不端行为，例如重复发表、抄袭等。
因此，在职称评审中一般不被承认。
3. XX期刊：该期刊的编辑和评审流程不够严谨，存在利益冲
突和偏袒行为。
因此，在职称评审中一般不被承认。
4. XX期刊：该期刊的学术影响力和知名度较低，发表的论文
很少被其他学者引用。
因此，在职称评审中一般不被承认。
5. XX期刊：该期刊发表的论文质量较低，缺乏原创性和学术
价值。
因此，在职称评审中一般不被承认。
请注意，以上仅为一些例子，具体的职称评审不承认的期刊列
表可能因不同机构和政策而有所不同。
在准备职称评审材料时，建
议查阅相关评审机构的官方指南，并确保选择被广泛认可和有良好学术声誉的期刊发表论文。
参考资料：
注意：以上信息仅供参考，具体评审标准可能会因评审机构和政策变化而有所不同，请在具体操作前咨询相关专业人士或领导。
职称评定过程中无法认可的期刊名单
介绍
本文档旨在列出在职称评定过程中不被认可的期刊名单。
这些期刊可能存在以下问题：缺乏学术权威性、不符合学术道德规范、存在出版不端行为等。
评定委员会应避免将这些期刊作为评估职称申请者学术成果的参考依据。
无法认可的期刊名单
以下是在职称评定过程中无法认可的期刊名单，但需要注意的是，该名单仅供参考，具体评定标准仍以相关评估机构或委员会的要求为准：
1. 期刊A - 缺乏学术权威性，其发表的文章没有经过严格的同行评审过程。
2. 期刊B - 存在学术道德问题，曾发生多起剽窃和重复发表的案例。
3. 期刊C - 出版不端行为严重，被多个学术机构指责并列入黑名单。
4. 期刊D - 缺乏学术影响力，其文章引用率极低，无法证明其对学术界的贡献。
5. 期刊E - 存在质量控制问题，文章内容经常存在错误和不准确的情况。
结论
在职称评定过程中，应避免将以上列出的期刊作为评估申请者学术成果的参考依据。
评定委员会应根据学术权威性、学术道德规范、出版行为等因素来评估期刊的可信度和质量。
同时，评定委员会应定期更新期刊名单，以保持对学术界的评估准确性和公正性。
请注意，本文档所列期刊名单仅供参考，具体评定标准应根据相关评估机构或委员会的要求为准。
基于职称评审机制的图书馆学科化服务能力探讨
张红琳
【期刊名称】《四川图书馆学报》
【年(卷),期】2014(000)006
【摘要】分析了我国图书馆职称评审机制中存在的主要问题,指出评审中的不合理现象、对工作的影响、对科研水平的影响;提出提高图书馆学科化服务能力是图书馆发展的需要;探讨了如何提高学科馆员的服务能力,指出提高学科化服务能力应注意的问题.
【总页数】3页(P81-83)
【作者】张红琳
【作者单位】重庆邮电大学图书馆,重庆400065
【正文语种】中文
【中图分类】G250
【相关文献】
1.美国图书馆员职称评审机制对我国图书馆的启示 [J], 刘丽辉
2.中美两国图书馆员高级职称评审机制对比研究 [J], 苏建华
3.上海市医院（学）图书馆建立学科化服务运行机制的可行性——基于上海市医院（学）图书馆现状调研的分析 [J], 邱坚; 俞国雄; 陈怡
4.上海市医院(学)图书馆建立学科化服务运行机制的可行性——基于上海市医院(学)图书馆现状调研的分析 [J], 邱坚; 俞国雄; 陈怡
5.职称推荐评审量化赋分的探讨——以B图书馆为例 [J], 刘少武; 韩焱
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
论我国图书馆高级职称评定中的功利化行为及其杜绝
罗冰眉
【期刊名称】《图书馆工作》
【年(卷),期】2005(000)004
【摘要】针对图书馆界职称评聘工作中存在的不合理现象和职称评定中的学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施，提出个人的见解即废除职称终身制，实行定期复审制度；评聘分开，学术研究任务落实到专业技术岗位，并加强岗位考核，职务能上能下；提高职称送审文章的质和量的要求；加强学术研究的监督和惩处力度。
【总页数】2页(P61-62)
【作者】罗冰眉
【作者单位】西南政法大学图书馆,重庆400031
【正文语种】中文
【中图分类】G251.6
【相关文献】
1.论我国图书馆职称评定中的功利化行为及其杜绝 [J], 罗冰眉
2.我国图书馆职称评定中的功利化行为 [J], 罗冰眉
3."准则功利"抑或"行为功利"?——兼评西方新旧功利主义道德理论 [J], 张晓东
4.杜绝图书馆活动功利化重视图书馆社会效益 [J], 李Zui
5.留住明日之星,信息化高级职称怎么评 [J], 朴艺娜
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作者： 王兆辉[1];王祝康[1]
作者机构： [1]重庆图书馆,重庆400037
出版物刊名： 图书馆理论与实践
页码： 20-23页
年卷期： 2014年 第10期
主题词： 图书馆;职称评定;学术期刊;认定规范
摘要：图书馆职称评定中存在着核心期刊认定标准不一,对期刊级别认定标准混乱,对期刊非法违规认识不足等诸多问题;这主要是由于职称行政审批的监管缺失,图书馆科研人事管理失职,图书馆整体学术水平偏低及期刊业鱼目混珠现象普遍等因素造成。
为此,图书馆要重视职称评定中的学术不端行为,通过制定完善学术成果评价标准,建立学术道德奖励惩处制度,推行图书馆的学术问责机制等防范措施加强期刊认定规范,以维护公平公正的学术评比氛围。
