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毕业生就业协议与劳动合同的关系3篇篇1毕业生就业协议与劳动合同的关系随着大学生就业压力的不断增加，越来越多的毕业生开始注意到与用人单位签署就业协议的重要性。
而就业协议与劳动合同作为毕业生进入职场后与用人单位之间的一种法律约束和保障，其关系备受关注。
本文将就毕业生就业协议与劳动合同的关系进行探讨，希望能够为毕业生们在职场中的发展起到一定的指导作用。
毕业生就业协议是一种规范毕业生与用人单位之间关系的文件，其具有双方签署的特点，是一种协商一致达成的文件。
而劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动关系的重要文件，是员工进行劳动时法律保护和规范的依据。
就业协议通常在毕业生与用人单位确定录用关系后签署，而劳动合同则是在毕业生进入实际工作岗位后签署。
就业协议与劳动合同在形式上有所区别，但在实质上二者是相互关联的。
就业协议是毕业生进入用人单位之前就业关系的协商一致。
通过就业协议，毕业生与用人单位之间可以就双方的权利与义务进行约定，明确工作岗位、薪酬待遇、工作内容、保密义务等内容。
而劳动合同则是在毕业生正式入职后，根据就业协议的内容具体约定双方的劳动关系。
在劳动合同中，双方应当约定的内容包括但不限于劳动报酬、工作时间、工作内容、劳动保护、福利待遇等。
就业协议与劳动合同的关系在于前者为后者提供了基础和依据。
毕业生在与用人单位签署就业协议后，有了明确的入职条件与待遇。
在签署劳动合同时，双方可根据就业协议的内容进行具体约定，从而确保双方权利和义务的明确化。
毕业生通过签署就业协议和劳动合同，不仅可以获得法律保护和就业权益，也可以避免因为双方权利义务不明确而引发的劳动纠纷。
值得注意的是，就业协议与劳动合同具有不同的法律效力。
就业协议是双方就毕业生入职与用人单位的基本条件进行协商的文件，其对双方均无强制执行力。
而劳动合同是用人单位与毕业生在劳动过程中双方权利和义务的具体约定，具有法定的约束力。
一旦签署了劳动合同，双方都应当严格遵守合同规定，在合同约定的期限内和内容范围内履行各自的义务。
就业协议书三方范文2篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_______________________________乙方（毕业生）：___________________________姓名：___________________________________性别：_________________________________出生年月：_____________________________身份证号码：___________________________联系电话：_______________________________地址：_________________________________电子邮箱：_____________________________丙方（学校/教育机构）：_____________________名称：_________________________________地址：_______________________________法定代表人：___________________________联系电话：_______________________________鉴于甲方需要招聘优秀人才，乙方愿意根据自身的专业和能力应聘甲方的职位，丙方作为教育机构需要对其毕业生进行就业推荐和跟踪服务，三方经过友好协商，达成如下就业协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙、丙三方的权益、义务和责任，规范就业过程中的行为，促进毕业生顺利就业，保障用人单位招聘人才的合法权益。
二、工作岗位及职责1. 甲方招聘的岗位为：_____________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，履行该岗位的职责，完成工作任务。
劳动合同与就业协议范文8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同与就业协议。
一、劳动合同（一）合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同结束日期：____年__月__日。
（二）工作内容与地点1. 乙方同意在甲方______部门担任______职位。
2. 乙方的工作地点为____________________。
（三）工作时间与休息休假1. 甲方实行每日工作______小时，每周工作______小时的工作制度。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。
3. 乙方依法享有国家规定的节假日、年假等休假权利。
（四）劳动报酬1. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为______元/月。
2. 甲方根据企业经营状况及乙方工作表现，调整乙方工资水平。
（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对可能产生职业危害的岗位向乙方履行告知义务，并采取相应措施保护乙方健康。
二、就业协议（一）培训与发展1. 甲方根据工作需要，为乙方提供必要的职业技能培训和职业发展指导。
2. 乙方应积极参加甲方提供的培训，努力提高自身素质与职业技能。
（二）岗位职责与要求1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，完成甲方分配的工作任务。
2. 乙方在任职期间，不得擅自在外兼职，不得从事与甲方业务相冲突的活动。
（三）保密义务1. 乙方在工作期间及离职后一定时期内，应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息严格保密。
2. 若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
（四）合同解除与终止1. 合同期内，双方协商一致可解除合同。
毕业生就业协议与劳动合同的关系5篇篇1毕业生就业协议与劳动合同的关系在现代社会中，求职与就业是每一个毕业生必须面对的问题。
而毕业生在进入某个公司或企业工作前，通常需要签订一份毕业生就业协议，这份协议通常被视为毕业生与用人单位之间的一种规范性文件。
与此同时，劳动合同也是双方之间一种重要的合作协议。
那么毕业生就业协议与劳动合同之间有怎样的关系呢？下面我们就来探讨一下这个问题。
首先，毕业生就业协议是毕业生与用人单位在就业之前达成的一种就业协议。
在这份协议中，双方通常会明确约定毕业生在用人单位工作期间的相关事宜，包括薪酬待遇、工作职责、工作时间、试用期等。
毕业生就业协议主要是为了规范毕业生与用人单位之间的关系，保护双方的合法权益，为双方的合作提供一种规范的约束。
而劳动合同则是毕业生正式入职后与用人单位签订的一种正式合作协议。
劳动合同是双方就聘用关系、劳动条件等方面进行约定的一种法律文书。
在劳动合同中，双方除了约定工作期限、工作条件、薪酬待遇等基本内容外，还会对双方的权利义务、违约责任等进行详细的规定。
劳动合同是双方之间就具体的工作内容和条件达成的一种具有法律效力的文件，是双方劳动关系的依据。
毕业生就业协议与劳动合同之间的关系可以理解为前者是就业前的准备文件，属于一种前期的约定，而后者则是实际的合作协议，属于一种正式的劳动关系。
毕业生就业协议可以视为毕业生与用人单位之间就业关系的一个预备阶段，它是双方在就业之前就已达成的一份协议，为双方的进一步合作奠定了基础。
而劳动合同则是双方正式确定了工作关系和条件后签订的具有法律效力的文件，是双方工作关系的正式依据。
在实际操作中，毕业生就业协议与劳动合同之间通常存在一定的联系与关联。
毕业生就业协议中往往会包含一些关于劳动合同的条款，以便于双方在签订劳动合同时能够依据之前的协议进行约定。
毕业生就业协议中约定的内容可以作为双方签订劳动合同时的参考，有助于双方更好地达成一致意见。
就业协议书与劳动合同的区别新6篇篇1一、前言随着法治建设的不断完善，就业协议书与劳动合同在劳动者与用人单位之间的权益保障方面发挥着重要作用。
本文旨在明确区分就业协议书与劳动合同的差异，确保双方权益得到充分保障。
二、就业协议书概述就业协议书是劳动者与用人单位在建立劳动关系前，为明确双方就业意向而订立的约定。
就业协议书主要明确以下内容：工作岗位、薪酬待遇、工作时间、培训机会、试用期等。
就业协议书具有预约性质，为双方建立劳动关系提供基础。
三、劳动合同的特点劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同具有法律约束力，双方需严格遵守。
合同内容除包括就业协议书的基本内容外，还涉及工作内容、劳动保护、社会保险等更详细内容。
1. 法律性质：就业协议书属于预约性质，而劳动合同具有法律约束力，为确立劳动关系的正式文件。
2. 订立时间：就业协议书通常在劳动者与用人单位初步达成就业意向后订立，而劳动合同则在双方正式建立劳动关系时签订。
3. 内容详实程度：就业协议书主要明确双方的基本意向，内容相对简洁；而劳动合同内容更为详细，涉及劳动关系的各个方面。
4. 约束力：就业协议书的约束力较弱，主要依赖双方的诚信；而劳动合同具有法律约束力，双方违反合同约定需承担法律责任。
在新的法律环境下，就业协议书与劳动合同的区别更加明确。
就业协议书更加注重双方的就业意向和初步约定，而劳动合同则更加详实，确保劳动者的权益得到充分保障。
此外，新的区分下，就业协议书和劳动合同在以下方面有所发展：1. 就业协议书的电子化程度提高，方便双方快速达成就业意向。
2. 劳动合同中增加了灵活就业、远程工作等特殊工作形式的约定。
3. 劳动合同中对劳动者权益的保护更加完善，如增加对劳动者休息休假、职业培训等方面的规定。
4. 双方在订立合同时，更加注重数据保护和数据安全的约定，以适应信息化时代的发展需求。
六、结论明确区分就业协议书与劳动合同的差异，对于保障劳动者和用人单位的权益具有重要意义。
就业协议书与劳动合同的区别6篇篇1一、前言就业协议书与劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的两种重要法律文书。
虽然二者在目的上都是为了确立劳动关系，但在内容、形式、签订时间等方面存在明显区别。
本文旨在明确就业协议书与劳动合同的区别，以便劳动者和用人单位明确各自的权利义务。
二、就业协议书就业协议书是劳动者与用人单位在建立劳动关系前，为了确立双方意向而达成的一种书面约定。
其主要内容包括：1. 双方基本信息：包括劳动者姓名、性别、身份证号码、联系方式等，以及用人单位名称、地址、联系方式等。
2. 工作岗位及职责：明确劳动者的工作岗位、职责及工作内容。
3. 薪酬待遇：包括基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。
4. 工作时间和休假制度：明确工作时间、加班制度、休假制度等。
5. 协议生效时间及期限：明确协议生效时间、试用期期限及合同终止条件等。
三、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位在建立劳动关系后，根据平等自愿、协商一致的原则所签订的书面合同。
其主要内容包括：1. 劳动者基本信息：同就业协议书。
2. 工作内容及地点：明确具体的工作岗位、职责、工作地点等。
3. 工作时间、休息休假：明确工作时间、加班制度、休假制度及特殊工时制度。
4. 薪酬待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴及各项福利。
5. 社会保险及福利：明确各类社会保险的缴纳方式及福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件：明确劳动保护措施、劳动条件及相应的职业危害防护。
7. 劳动纪律及规章制度：明确双方应遵守的劳动纪律和用人单位的规章制度。
8. 合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间。
9. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任。
1. 签订时间：就业协议书是劳动者与用人单位在建立劳动关系前签订的，而劳动合同则是在劳动关系建立后签订的。
2. 法律效力：就业协议书主要是双方意向的约定，不具有法律上的约束力；而劳动合同具有法律约束力，双方必须履行。
3. 内容详实程度：劳动合同相对于就业协议书更为详细，对劳动者的权益保护更为全面。
劳动合同与就业协议范文5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：___________________________性别：_________________________________身份证号码：_____________________________住址：_________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、劳动合同基本信息1. 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 工作内容：乙方从事的职位为______，工作职责及要求详见岗位说明书。
3. 工作地点：_____________________________。
4. 工作时间：按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。
5. 工资待遇：基本工资为____元/月，具体薪酬及调整方式按照公司规定执行。
二、就业协议内容1. 甲方权利和义务（1）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
（2）对乙方进行相关的业务培训和指导。
（3）按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
（4）按照本合同约定支付乙方工资和福利待遇。
（5）有权对乙方的工作表现进行考核和奖惩。
2. 乙方权利和义务（1）遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度。
（2）按照甲方的要求完成工作任务，提高职业技能水平。
（3）享受甲方提供的劳动保护和福利待遇。
（4）遵守甲方的保密规定，不得泄露工作秘密。
（5）有权拒绝违法、违规的指挥和操作。
劳动合同就业协议书范本甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方是依法成立的企业（或其他组织形式），乙方是具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位就业事宜，达成如下劳动合同就业协议：第一条合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。
2. 乙方的工作地点为____。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方执行标准工时制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日休息和带薪年休假。
第四条劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体数额为____元/月。
2. 甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方工资。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同。
2. 符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，一方可以解除本合同。
3. 本合同期满，双方未续订的，本合同自行终止。
第八条违约责任1. 甲方未按约定支付劳动报酬的，应按未支付部分的____%向乙方支付违约金。
2. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第九条争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
云南普通高校毕业生就业协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（毕业生）：____________________丙方（学校）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《普通高等学校毕业生就业工作条例》等法律法规，甲、乙、丙三方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方就业事宜达成如下协议：一、协议主体1. 甲方：____________________（单位名称）2. 乙方：____________________（姓名）3. 丙方：____________________（学校名称）二、就业岗位1. 乙方同意在甲方就业，从事____________________（岗位名称）工作。
2. 甲方应按照国家有关法律法规，为乙方提供相应的劳动条件、福利待遇等。
三、劳动合同1. 乙方在毕业后一个月内，与甲方签订正式的劳动合同，确立劳动关系。
2. 劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
四、工资待遇1. 甲方应按照国家及地方有关法律法规，按时足额支付乙方工资。
2. 乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期过后工资为人民币____元/月。
五、社会保险和福利1. 甲方应按照国家及地方有关法律法规，为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方应按照国家及地方有关法律法规，为乙方提供相应的福利待遇。
六、保密和竞业限制1. 乙方在劳动合同期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露。
2. 劳动合同终止后，乙方在____年内不得在与甲方有竞争关系的单位就业。
七、协议解除和终止1. 任何一方违反本协议，守约方有权解除本协议。
2. 本协议自甲、乙、丙三方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同终止之日止。
八、争议解决1. 本协议履行过程中，如发生争议，甲、乙、丙三方应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定1. 本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
北疆就业协议书甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实守信的原则基础上，就乙方的就业事项达成以下协议：一、就业岗位甲方同意录用乙方担任______________岗位工作。
二、劳动合同期限1.本协议签订后，甲乙双方应于______日内签订正式劳动合同，劳动合同期限为____ __年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.劳动合同期满后，如双方同意续签，应提前______日协商一致并签订新的劳动合同。
三、劳动报酬1. 乙方试用期间工资为人民币______元/月，正式录用后工资为人民币______元/月。
2. 甲方按国家规定和双方约定，按时足额支付乙方工资。
四、社会保险和福利待遇1. 甲方应为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
2. 乙方享受国家法定节假日、年休假等福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。
2. 甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的业务水平。
六、协议的变更、解除和终止1.本协议一经签订，甲乙双方应严格遵守。
如需变更、解除或终止本协议，应提前__ ____日书面通知对方。
2.本协议的变更、解除或终止，不影响双方按照法律法规和本协议约定的权利和义务。
七、争议解决1. 本协议履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________签订日期：__________________北疆就业协议书（二）以下是北疆就业协议书的基本内容：一、甲方（用人单位）：1.甲方应按照国家有关法律法规和政策，保障乙方（毕业生）的合法权益，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、工资待遇和社会保险。
劳动合同与就业协议劳动合同和就业协调书市用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段。
具体表现在：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生也可以是其他人，而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。
劳动合同是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而就业协议书是用人单位与高校毕业生相互选择的关系的确定，学校作为毕业生管理部门承担见证和监督职能。
劳动合同可根据《劳动合同法》处理，也可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。
值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。
学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签定劳动合同。
就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的的不同阶段，具体表现在：1、主体不同：前者是指劳动与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其他人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。
2、内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而后者是双方相互选择的关系确定。
3、处理纠纷的部门不同：前者可根据《中华人民共和国劳动法》处理，也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。
值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。
学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。
毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签订劳动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能。
虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，不能互为替代。
劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在：（一）性质不同就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
（二）内容不同就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。
（三）时效性不同就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。
（四）争议解决的主要方式不同就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。
（五）互有关联一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。
在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。
例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。
毕业生在签订就业协议书时，其身份多为学生，并非完全意义上的劳动者，尚不具备签订劳动合同的资格。
所以，毕业生应先与用人单位签订就业协议书，待取得毕业资格去单位报到后，再尽快与单位签订劳动合同。
为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，毕业生在签订就业协议书时还要注意与劳动合同的衔接，尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议书及其补充协议中，并注明在今后订立劳动合同时应予确认。
劳动合同与就业协议（二）甲方：__________乙方：__________签订日期：____年____月____日一、聘用合同具有一般合同的法律特征聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。
聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。
2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。
事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。
聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。
聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。
二、聘用合同是广义劳动合同的特殊形式劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。
在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。
广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。
这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。
狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。
聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特殊形式，主要表现为以下方面：1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。
这一特征是劳动法律关系的重要特征。
用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。
劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。
因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。
2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。
聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇3、聘用合同是要式合同。
要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。
区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。
劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面形式订立。
因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。
4、聘用合同是诺成合同。
根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。
诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件；实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。
聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。
5、聘用合同有一定的试用期。
劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的规定。
按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。
规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有利于保持合同法律关系的稳定性。
为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员订立试用协议的情况，国家对试用期的期限做出明确规定。
三、聘用合同与狭义劳动合同的主要区别聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。
但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要有以下方面：1、适用范围不同。
狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。
事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。
企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。
2、政府干预的程度不同。
目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。
国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：（1）编制管理。
目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理；（2）经费管理。
建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。
___年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。
___年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。
但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等形式。
如教育系统的中小学，基本是由国家全额拨款的。
这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生计划、教学计划及教师的工资福利等都是按照国家有关规定进行的。
（3）工资制度。
事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。
按照国家有关规定，事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。
在近年的改革中，许多事业单位加大了岗位工资的比例，但其工资的刚性程度远大于企业，这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性决定的。
因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容。
3、管理监督部门不同。
按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。
这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。
聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。
4、聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。
聘用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。
聘用合同的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。
例如关于事业单位聘用人员程序的规定，明确规定聘用人员要经过公布空缺岗位及职责、聘用条件、工资待遇、由聘用组织进行考试或考核、事业单位负责人集体讨论审定等程序；关于事业单位可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的条件；受聘人员解除聘用合同的条件等制度都体现了事业单位用人制度的特点，与劳动合同的具体制度有所区别。
