应届毕业生合同违约金

应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定第一条合同的签署方和目的1.甲方：（以下简称“公司”）地址：[公司地址]电话：[公司电话]2.乙方：（以下简称“应届毕业生”）姓名：[应届毕业生姓名]学历：[应届毕业生学历]毕业院校：[应届毕业生毕业院校]3.丙方：（以下简称“学校”）地址：[学校地址]电话：[学校电话]4.目的：本协议旨在约定应届毕业生在就业过程中如因违反协议约定而导致合同解除的情况下，应支付的违约金数额及相关法律责任。

第二条违约金的确定1.应届毕业生在未按照协议约定与公司签订劳动合同而主动解除合同的情况下，应支付公司违约金。

违约金的数额由学校和公司共同商定后写入本协议，并由应届毕业生确认无异议。

2.如应届毕业生在签订劳动合同后期主动解除合同或被公司解雇，应按照以下规定支付违约金：–在试用期内解除劳动合同，应支付公司违约金的[违约金比例]%；–试用期满后，解除劳动合同的，应支付公司违约金的[违约金比例]%；3.违约金的支付方式：–应届毕业生应当在解除劳动合同次日起[xx]个工作日内将违约金支付给公司；–支付方式：[具体支付方式]；–若应届毕业生未按时支付违约金，应按照每逾期一天支付违约金总额的[逾期利息比例]%作为滞纳金。

第三条法律责任的适用1.本协议的签署、履行和解释适用中华人民共和国法律。

2.对于因协议履行过程中发生的争议，应由各方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有权机关提起诉讼解决。

第四条其他约定1.本协议经各方签字或盖章后生效，并具有法律效力。

2.本协议正本一式两份，由公司、应届毕业生和学校各持一份。

3.本协议自[签署日期]起生效，有效期为[有效期限]，双方同意协议期满后自动失效。

第五条附则本协议未尽事宜，由各方协商解决，并可进行补充协议。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（公司）：[公司签字或盖章]乙方（应届毕业生）：[应届毕业生签字]丙方（学校）：[学校签字或盖章]日期：[签署日期]附件列表1.应届毕业生个人信息表2.劳动合同范本法律名词解释1.劳动合同：根据《劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、明确权责的书面协议。

就业协议签订后反悔怎么办
中国江苏网12月9日讯编辑同志:
我系某高校大四学生.毕业前夕,在校方与企业联合组织的招聘活动期间,我在接受一家电讯运营公司应聘洽谈时,虽觉得该公司的工作条件与工资待遇不太理想,但考虑找份称心的工作非常不容易,我还是答应下来并与该公司签订了就业协议书.协议书上明确约定:此就业合同签订后,无论哪一方违约,违约方应向对方支付违约金2000元；若有其它损失,还应承担赔偿责任.协议书签订后不久,我经参与网上招聘,成功地被一家电力公司录用,并要求我在一周之内签订劳动合同.运营公司得知此情况后,要求我按协议要求支付2000元约金.校方也认为,我的行为是一种不诚信之违约行为,校方不再发给其就业协议书（空表）.面对如此反悔代价,我该如何走出困境？谢丹
谢丹读者:
劳动者想找到一份理想工作无可非议,应届大学生在找工作时骑驴找马的做法尽管不应提倡,但并不违反法律规定.《劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条（提供专项培训费用,违反约定服务期的,劳动者支付违约金）和第二十三条规定的（约定保守用人单位的商业秘密、知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应向用人单位支付违约金）情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.可见,校方参与的、运营公司与你所签订的就业协议书关于违约金之约定因违反法律规定,是无效的,你可以告知或通知的方式与其解除就业协议,无需支付违约金.至于校方因你的草率而表示不再发给就业协议书（空表）,你可向校方说明相关法律规定,让校方理解并支持学生早日找到一份理想工作.笔者认为,无论签订就业协议还是劳动合同,通常都是由用人单位提供样本,既然某电力公司愿意录用,就不会有其它障碍的. (杨学友)。

三方协议违约金约定范文甲方：[甲方公司名称]乙方：[毕业生姓名]丙方：[学校名称]咱们这三方能凑到一起签这个协议，那都是奔着好好合作去的。

不过呢，有些事儿还是得先说明白了，就像这违约金的事儿，咱得约定好，这样大家心里都踏实。

一、违约情形及违约金金额。

1. 乙方违约。

如果乙方同学（就是咱毕业生啦），在签了这个三方协议之后，突然又不想来甲方公司工作了。

这就有点不厚道啦，毕竟大家都为这事儿忙活了半天呢。

要是这种情况发生在正式毕业之前，乙方就得向甲方支付违约金，这个违约金的金额是人民币[X]元整。

这就好比你答应了去参加一个超棒的派对，结果临时放人家鸽子，怎么也得有点表示不是？但是呢，如果乙方能给甲方一个超级合理的解释，比如说家里发生了重大变故，必须回老家照顾家人之类的（得有证据哦，像医院的证明啥的），这种特殊情况呢，甲方得好好考虑考虑，可能就不会要求乙方支付违约金啦。

要是乙方已经正式到甲方公司报到上班了，在试用期期间又觉得不合适想走，这也得按规矩来。

如果乙方在试用期内提前[X]天通知甲方，并且按照公司的离职流程好好办理手续，那可以不用支付违约金。

但要是一声不吭就跑路了，或者没有按照规定流程走，那乙方就得支付甲方违约金，金额为人民币[X]元整。

这就像在游戏里，你要退出也得按照游戏规则来呀，不能说走就走，让队友干瞪眼。

2. 甲方违约。

甲方这边呢，要是在乙方同学顺利毕业之后，突然说不要乙方了，这可不行哦。

这就像甲方答应给乙方一个大蛋糕，结果等乙方满心期待地来了，甲方却把蛋糕收回去了。

这种情况下，甲方得向乙方支付违约金，金额为人民币[X]元整。

当然啦，要是因为不可抗力因素，比如说公司突然破产了（这谁也不想啊），或者国家政策有重大调整导致甲方不能接收乙方，这种情况甲方得拿出证据来，然后和乙方好好商量，可能违约金就会适当减少或者免除啦。

二、违约金的支付方式。

不管是甲方还是乙方违约，这违约金的支付方式得简单明了。

违约方得在确定违约后的[X]个工作日内，把违约金通过银行转账的方式支付给对方。

应届毕业生三方协议违约责任应届毕业生三方协议违约责任一、双方基本信息雇主：名称：法定代表人：地址：电话：邮箱：应届毕业生：姓名：身份证号：联系电话：邮箱：律师事务所：名称：执业证号：地址：电话：邮箱：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 雇主的权利、义务和履行方式：（1）提供工作机会，并与应届毕业生签订劳动合同；（2）按照国家相关法律法规、双方约定及合同规定的期限和劳动制度支付工资；（3）为应届毕业生购买养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险；（4）为应届毕业生缴纳住房公积金；（5）提供工作所需的必要条件；（6）其他双方约定的义务。

如果雇主违反上述义务，应承担相应的违约责任。

2. 应届毕业生的权利、义务和履行方式：（1）服从雇主的管理；（2）执行雇主授予的任务；（3）保守商业秘密；（4）遵守国家法律法规以及公司的制度和规定；（5）完成工作任务；（6）其他双方约定的义务。

如果应届毕业生违反上述义务，应承担相应的违约责任。

3. 律师事务所的权利、义务和履行方式：（1）制定该协议及相关法律文件；（2）对该协议及其相关法律进行咨询和解释；（3）代表双方处理可能出现的争议；（4）其他双方约定的义务。

如果律师事务所违反上述义务，应承担相应的违约责任。

4. 期限该协议期限为一年，自双方签署之日起生效。

5. 违约责任（1）若任何一方违反该协议规定，应当承担违约责任；（2）如雇主未按期提供工作机会，则应向应届毕业生支付违约金；（3）如应届毕业生未按期履行合同义务，则应向雇主支付违约金；（4）如律师事务所未按期履行代理合同义务，则应向双方支付违约金；（5）各方应当遵守中华人民共和国的相关法律法规和审判机构的裁决。

三、遵守法律、明确权利和义务以及法律效力和可执行性该协议应遵守中国相关的法律法规；明确各方的权力和义务，确保协议的法律效力和可执行性。

应届毕业生就业协议违约案例分析近年来，随着大学生就业竞争日趋激烈，应届毕业生面临着越来越多的就业挑战。

为了在毕业后能够顺利就业，许多学生都会提前签订就业协议，但是一些学生在签署协议之后却选择违约，导致纠纷的发生。

本文将通过分析一个应届毕业生就业协议违约案例，探讨违约的原因、后果和解决方法。

某大学的一名毕业生小明，在即将毕业之际与某公司签订了就业协议，约定了就业岗位、薪酬和工作期限等内容。

然而，小明在入职前几天却因个人原因反悔，拒绝前往公司工作。

公司认为小明的行为构成违约，要求其承担相应的法律责任。

首先，我们分析一下导致小明违约的原因。

可能的原因包括个人意愿发生变化、其他更好的工作机会出现、家庭原因等。

在这个案例中，小明可能因为家庭原因或是其他更好的工作机会出现而决定违约。

这也是应届毕业生违约的常见原因之一，由于缺乏工作经验和对就业市场的了解，一些毕业生可能会做出错误的决定，导致违约发生。

其次，我们来看违约的后果。

根据签订的就业协议内容，一般会对违约情况做出明确规定。

一般来说，违约方需要向对方支付一定的违约金作为补偿。

在这个案例中，小明可能需要支付公司一定比例的工资或是其他经济损失作为违约金。

同时，违约行为也会对小明的个人信用记录产生不良影响，可能会对其未来的就业和发展造成困扰。

最后，我们来探讨如何解决这种违约纠纷。

首先，双方可以通过友好协商的方式寻求妥善解决。

如果协商不成，可以通过法律途径解决纠纷，上交相关部门进行调解或仲裁。

在处理违约纠纷的过程中，双方都应该理性面对，遵守协议规定，维护自身合法权益。

总的来说，应届毕业生就业协议违约案例是一个常见的现象，不仅对毕业生个人造成损失，也会影响公司的正常运作。

因此，希望应届毕业生在签订就业协议时要慎重考虑，避免违约行为的发生，确保双方权益得到有效保障。

愿所有应届毕业生都能顺利实现自身就业目标，迈向美好的未来。

应届生银行三方协议的违约金甲方（用人单位）：________________公司名称：________________公司地址：________________ 。

法定代表人：________________ 。

联系人：________________ 。

联系电话：________________ 。

乙方（应届毕业生）：________________ 。

姓名：________________ 。

性别：________________ 。

出生日期：________________ 。

学校：________________ 。

专业：________________ 。

联系电话：________________ 。

丙方（第三方，通常为学校）：________________ 。

学校名称：________________ 。

学校地址：________________ 。

联系人：________________ 。

联系电话：________________ 。

一、协议背景大家好呀！感谢甲方、乙方和丙方这三方的共同参与！今天咱们要正式订立这份协议——一份关于应届生银行三方协议的违约金协议书。

简单来说，就是当某一方违约时，咱们得明确违约金的数额以及如何处理，避免以后出问题的时候不知所措，大家都能心平气和地解决问题。

二、违约金的约定咱们来聊聊违约金的问题。

什么情况下需要付违约金呢？好，大家都知道，三方协议是为了确保双方（用人单位和应届生）履行自己的承诺。

如果用人单位没有按照协议聘用乙方，或者乙方在不符合协议的情况下提前解除协议，或者丙方（学校）出现不尽职的行为，那么都需要支付一定的违约金。

1. 甲方违约的情况与违约金甲方，如果你们在协议生效后，突然决定不聘用乙方，或者提前解除劳动合同，那你们就得支付违约金了。

根据协议，违约金的标准是：。

人民币（大写）：壹万元整（¥10,000）。

是的，金额挺重的，但也希望大家不要因为这么一小笔钱而让事情闹得不愉快。

应届毕业生三方协议违约怎么处理应届毕业生三方协议违约怎么处理应届生毕业生三方协议违约怎么处理签订了三方就业协议，原则上各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，都应承担违约责任。

因此，想要违约，就必须承担相应的违约责任，除非签订过程中存在用人单位恶意欺诈或学生严重欺瞒事实，另行处理。

具体的步骤是：针对办到证没有办理前的违约：第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（需要盖单位公章）。

第二步：向学校毕业生就业工作部门提出申请（阐明解约理由），并附上单位加盖公章的解约函，交招生就业办。

第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。

办到证办理后出现的违约：第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（需要盖单位公章），同时记得回办到证。

第二步：向学校毕业生就业工作部门提出申请（阐明解约理由），并附上单位加盖公章的解约函、原报到证，交招生就业办。

第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。

第四步：学生持新的协议书寻求新的用人单位，或者直接与新的用人单位签订劳动合同，将新签订的协议书原件或者劳动合同的复印件交到学校就业工作部门，进行报到证改派。

注意：实际违约过程中，可以与用人单位协商，如果能够得到谅解，属于双方协商一致解除合同，可以免除违约责任。

建议不要轻易违约，多次违约，将记录入诚信档案。

其他办理步骤基本一致。

各个高校办理流程基本差不多，不要贪图走捷径，走捷径就意味后面的坑还是要填的。

三方协议违约要赔违约金吗无需交违约金,因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。

《劳动合同法》上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。

对个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。

毕业生就业协议书违约
毕业生就业协议书违约条款
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（毕业生）：_________________________
鉴于甲乙双方已签订毕业生就业协议书，现就违约责任达成如下协议：
第一条违约责任
1. 若甲方未按协议约定提供就业岗位或未按约定支付薪资，甲方应向
乙方支付违约金，金额为乙方约定薪资的10%。

2. 若乙方无正当理由拒绝甲方提供的就业岗位或未按约定报到，乙方
应向甲方支付违约金，金额为乙方约定薪资的10%。

第二条违约通知
1. 违约方应在违约行为发生后5个工作日内以书面形式通知对方。

2. 违约方应在收到违约通知后15个工作日内支付违约金。

第三条违约责任的免除
1. 若因不可抗力导致违约，违约方应及时通知对方，并提供相关证明，双方可协商免除或减轻违约责任。

2. 若违约行为轻微，且未给对方造成重大损失，双方可协商免除违约
责任。

第四条争议解决
1. 双方因本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

2. 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第五条其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________________ 日期：____年__月__日
（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况协商确定。

）。

应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定根据《中华人民共和国合同法》相关规定，应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定如下：一、违约金的性质和作用在应届毕业生三方就业协议书中，违约金是约定双方在合同中设立的一种救济措施。

一般来说，违约金的性质是一种经济惩罚性的赔偿金，主要用于约束合同一方的履约行为，避免出现违约情况。

二、约定违约金的标准根据《中华人民共和国合同法》第114条的规定，当事人可以依照违约程度、损失程度等因素自行约定违约金的数额。

如果约定的违约金数额过高，超过实际损失的合理范围，可能会被法院认定为违反公序良俗，导致违约金无效。

三、法律规定的违约金上限根据《中华人民共和国合同法》第114条的规定，对于应届毕业生三方就业协议书中约定的违约金，法律并未设定具体的上限。

但根据法律原则，约定的违约金应当是合理的，并且不能对违约方造成不当的经济困扰。

四、违约金的支付方式和期限双方在应届毕业生三方就业协议书中约定的违约金支付方式和期限应当明确具体，一般情况下可以是一次性支付或者分期支付。

违约金的支付期限应当在约定的合同解除后的一定期限内完成。

五、违约金的计算方式应届毕业生三方就业协议书中约定的违约金数额应当合理，一般可以按照违约方未履约部分的百分比来计算，也可以按照损失程度等具体情况来确定。

六、违约金的争议解决如果在应届毕业生三方就业协议书中约定的违约金出现争议，双方当事人可以通过友好协商解决，如果无法协商达成一致意见，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者将争议提交法院处理。

七、总则根据《中华人民共和国合同法》相关规定，应届毕业生三方就业协议书中约定的违约金应当合理、符合公序良俗，并在双方达成一致的情况下签订。

如有任何违约行为发生，根据法律规定进行相应的救济处理。

三方协议违约金多少篇一：三方协议违约条款高校毕业生就业协议补充条款（1）甲乙双方约定，乙方于2016年6月毕业后到甲方报到入职，时间不得晚于2016年7月31日，具体时间由甲方根据当年毕业生整体入职情况确定；（2）如乙方在约定期限内报到，甲方未按照约定为乙方提供应聘岗位并办理接收手续，应向乙方一次性支付违约金3000元人民币，如乙方未按照约定时间报到入职，应向甲方一次性支付违约金3000元人民币；（3）正当违约情况的规定，正当违约不承担违约责任，不向对方支付违约金。

如乙方因未取得毕业资格而不能入职，视为正当违约，甲方不予追究违约责任，但乙方须向甲方提供学校开具并加盖相关责任部门公章的未取得毕业资格证明。

如甲方因乙方未取得毕业资格而与乙方解约的，视为正当违约。

篇二：三方协议违约问题如果已经约定有违约金的话，是需要赔的，当然这个可以商量的，公司不会为难你一个学生。

至于违约金，都会在三方协议上标明的，如果没有，就不用交。

有的话，那要么必须缴纳，如果协议上明文规定了违约金，这个基本可不能，签了字就要负责，除非那公司是傻的，或者你不要三方协议了。

作为具有完全民事行为的人，你要对自己的行为负责。

如果是大公司的话不会和一个应届毕业生计较那5000块钱的，不过遇到很坏的公司的话，要违约就得交钱了，因为三方协议是有法律保护的……三方协议违约的问题检举 | 2011-11-11 09:12提问者：wjjjshizhu | 悬赏分：15 | 问题为何被关闭 | 浏览次数：114次我两个星期前和一家公司签订了三方协议，他保留了两份，我保留了两份（自己的和学校的）我的还没有交到学校，他们那边我已经声明要违约，违约金5000元！请问怎么才能更好的违约，或交少点违约金啊？（目前第二份协议已经签了，就是我想去的那家公司）你肯定签的是国有企业第一家，一般他们的违约金要到5000，一般企业最多也就3000；说实话，你要是和系里的老师关系好，能直接给他们要一份新的就业协议书，别管原来的那一份就行；前提是你还没有做派遣，钥匙派遣了你就麻烦了，档案和户口都邮寄到那个单位了，你就只能乖乖的交违约金，再拿新就业协议书了；我的两联还没有交到学校呢，派遣证什么的就更没办理啦（才刚签了12天左右吧），第二份协议已经有了也已经签了。