应届毕业生第三方协议违约协议

三⽅协议上的违约⾦条款怎么写为了避免学⽣在签订三⽅协议后⽽违约，给企业造成经济损失，不少企业都会在三⽅协议上⾯著名违约⾦的条款，如学⽣有违约的情况，必须要依法⽀付相应的违约⾦⾦额。

那么，三⽅协议上的违约⾦条款怎么写?下⾯就和店铺⼩编⼀起来看看吧。

三⽅协议上的违约⾦条款怎么写?总的来说，三⽅协议中的“违约⾦”并没有专门的法律规定，它主要是适⽤于《民法典》的相关规定，只要是双⽅当事⼈真实意思表⽰过，就是有效。

若违约就应按协议约定承担违约⾦赔偿责任。

如果⽤⼈单位与你约定的违约⾦过分⾼于实际损失，违约⽅可以向法院起诉来请求适当减少⾦额。

“三⽅协议”与劳动合同不同。

⾸先劳动合同是两⽅主体，是⽤⼈单位和劳动者签订的合同;“三⽅协议”顾名思义，协议主体为三⽅，包括⽤⼈单位、劳动者和其他第三⽅。

其次，“三⽅协议”的主体是平等主体，处于平等法律地位;劳动合同中劳资双⽅具有管理和被管理的特点，在劳动合同的制定和履⾏中处于不平等地位。

最后，劳动合同的签订时间是建⽴劳动合同时，“三⽅协议”是在建⽴劳动关系前签订的协议。

最后，劳动合同是对劳资双⽅履⾏劳动关系所产⽣的权利义务进⾏的约定和规范，“三⽅协议”是围绕建⽴劳动关系这个⾏为⽽对各⽅权利义务的约定。

因此，“三⽅协议”不是劳动合同，它形成于劳动关系建⽴前，具有普通民事合同的性质，“三⽅协议”的制定和履⾏均应当遵照《民法典》的规定。

违约⾦条款不适⽤《劳动合同法》及相关劳动法律法规，按照《民法典》的规定，该条款具有法律效⼒，所以，⽤⼈单位和劳动者任⼀⽅违约了，就应当按照“三⽅协议”中违约条款的约定承担违约责任。

因为，愿意签署三⽅协议的⽤⼈单位⼤多参与校招，⾯对的都是应届⽣，其违约不雇佣毕业⽣的可能性很⼩。

多数情况下，都是毕业⽣想要悔约，但是受制于违约⾦。

在三⽅协议中订⽴违约责任条款对于毕业⽣⽽⾔并⽆益处，只算是⽤⼈单位将毕业⽣留在⾝边的⼀个筹码。

以上就是店铺⼩编收集整理的关于三⽅协议上的违约⾦条款怎么写的相关内容，希望可以帮到⼤家如果⾃⼰或朋友亲⼈遇到三⽅协议违约纠纷，不懂得运⽤法律时，可以来店铺找专业的律师帮助你。

应届毕业生三方协议违约责任应届毕业生三方协议违约责任一、双方基本信息雇主：名称：法定代表人：地址：电话：邮箱：应届毕业生：姓名：身份证号：联系电话：邮箱：律师事务所：名称：执业证号：地址：电话：邮箱：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 雇主的权利、义务和履行方式：（1）提供工作机会，并与应届毕业生签订劳动合同；（2）按照国家相关法律法规、双方约定及合同规定的期限和劳动制度支付工资；（3）为应届毕业生购买养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险；（4）为应届毕业生缴纳住房公积金；（5）提供工作所需的必要条件；（6）其他双方约定的义务。

如果雇主违反上述义务，应承担相应的违约责任。

2. 应届毕业生的权利、义务和履行方式：（1）服从雇主的管理；（2）执行雇主授予的任务；（3）保守商业秘密；（4）遵守国家法律法规以及公司的制度和规定；（5）完成工作任务；（6）其他双方约定的义务。

如果应届毕业生违反上述义务，应承担相应的违约责任。

3. 律师事务所的权利、义务和履行方式：（1）制定该协议及相关法律文件；（2）对该协议及其相关法律进行咨询和解释；（3）代表双方处理可能出现的争议；（4）其他双方约定的义务。

如果律师事务所违反上述义务，应承担相应的违约责任。

4. 期限该协议期限为一年，自双方签署之日起生效。

5. 违约责任（1）若任何一方违反该协议规定，应当承担违约责任；（2）如雇主未按期提供工作机会，则应向应届毕业生支付违约金；（3）如应届毕业生未按期履行合同义务，则应向雇主支付违约金；（4）如律师事务所未按期履行代理合同义务，则应向双方支付违约金；（5）各方应当遵守中华人民共和国的相关法律法规和审判机构的裁决。

三、遵守法律、明确权利和义务以及法律效力和可执行性该协议应遵守中国相关的法律法规；明确各方的权力和义务，确保协议的法律效力和可执行性。

高校毕业季“三方就业协议书”违约典型案例分析文档样版新版受疫情影响，今年的高考、中考都推迟了，但好在全国的高三和初三学生，都是如此。

对870多万应届毕业生来说，这也绝对是一场挑战。

前几年总说“史上最难毕业季”，跟今年比都不好意思说出口。

在史上最难毕业季能拿到心仪的三方协议顺利就业，不可谓不是一件幸事。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。

因此，应届毕业生要特别注意签约事项。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

在我国，“高校毕业生就业协议书”这一概念肇始于1997年教育部高校学生司下发的《关于统一使用<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的通知》（教学司〔1997〕118号）。

此后，教育部教学司〔2009〕28号《关于修订<普通高等学校毕业生就业协议书>若干意见的通知》发文要求各高校对就业协议书予以修订、规范使用。

本文拟通过对9篇相关裁判文书的实证分析，意图探究人民法院对就业协议违约责任的裁判思路、裁判规则，为现实司法活动提供有益的参考。

一、供分析的案例样本在中国裁判文书网上，通过搜索关键词“高校毕业生就业协议书”，共搜索到相关裁判文书75篇。

剔除4篇刑事判决书、明显与就业协议违约责任无关的婚姻家庭、继承纠纷案、侵权责任纠纷案、物权纠纷案、人格权纠纷案，劳动争议、人事争议案，以就业协议书违约责任承担为争议焦点的相关案件判决书共9份，其简要情况如下：由于并非所有的法律文书均在裁判文书网公布，根据关键词搜索出的司法裁判文书并不能完整反映此类案件司法全貌。

笔者仅根据可以公开查阅的与就业协议书违约责任相关的民事裁判文书，使用不完全概括的方法，探究隐藏在司法文书背后的裁判思路，提炼出具有规律性的裁判规则，发一管之见。

应届毕业生三方协议违约怎么处理应届毕业生三方协议违约怎么处理应届生毕业生三方协议违约怎么处理签订了三方就业协议，原则上各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，都应承担违约责任。

因此，想要违约，就必须承担相应的违约责任，除非签订过程中存在用人单位恶意欺诈或学生严重欺瞒事实，另行处理。

具体的步骤是：针对办到证没有办理前的违约：第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（需要盖单位公章）。

第二步：向学校毕业生就业工作部门提出申请（阐明解约理由），并附上单位加盖公章的解约函，交招生就业办。

第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。

办到证办理后出现的违约：第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（需要盖单位公章），同时记得回办到证。

第二步：向学校毕业生就业工作部门提出申请（阐明解约理由），并附上单位加盖公章的解约函、原报到证，交招生就业办。

第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。

第四步：学生持新的协议书寻求新的用人单位，或者直接与新的用人单位签订劳动合同，将新签订的协议书原件或者劳动合同的复印件交到学校就业工作部门，进行报到证改派。

注意：实际违约过程中，可以与用人单位协商，如果能够得到谅解，属于双方协商一致解除合同，可以免除违约责任。

建议不要轻易违约，多次违约，将记录入诚信档案。

其他办理步骤基本一致。

各个高校办理流程基本差不多，不要贪图走捷径，走捷径就意味后面的坑还是要填的。

三方协议违约要赔违约金吗无需交违约金,因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。

《劳动合同法》上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。

对个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。

应届毕业生签订三方协议违约三方协议违约协议书
甲方：
姓名：
身份证号码：
联系电话：
地址：
乙方：
姓名：
身份证号码：
联系电话：
地址：
丙方：
公司名称：
法定代表人：
地址：
本协议书于_____年_____月_____日签订，甲、乙、丙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规和约定，自愿协商，达成如下协议：
第一条甲方作为乙方的辅导老师，受乙方的委托，帮助其就相关就业事宜提供帮助。

第二条甲乙双方约定，乙方愿意按照甲方提供的就业指导进行努力，并遵守甲方的要求和指示。

第三条丙方愿意为乙方提供就业助手服务，并与乙方签订相应服务协议。

第四条甲乙双方约定，三方协作共同推动乙方就业，达成双方民事法律关系，本协议书自签订之日起生效。

第五条协议期限为期一年，即从甲、乙、丙三方签署之日起至次年同日止。

第六条一方违约，即视为本协议约定之违约，应承担相应的违约责任。

甲、乙、丙三方违约的违约责任包括但不限于违约责任金、承担可能造成的损失和责任等。

第七条本协议签订地为中国，本协议签订双方约定在中国进行解释和执行。

第八条本协议书各项条款是合法、有效、可执行的。

第九条本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。

甲方签章：乙方签章：丙方签章：
日期：日期：日期：
附件：双方身份证明文件复印件各一份。

三方协议违约金多少篇一：三方协议违约条款高校毕业生就业协议补充条款（1）甲乙双方约定，乙方于2016年6月毕业后到甲方报到入职，时间不得晚于2016年7月31日，具体时间由甲方根据当年毕业生整体入职情况确定；（2）如乙方在约定期限内报到，甲方未按照约定为乙方提供应聘岗位并办理接收手续，应向乙方一次性支付违约金3000元人民币，如乙方未按照约定时间报到入职，应向甲方一次性支付违约金3000元人民币；（3）正当违约情况的规定，正当违约不承担违约责任，不向对方支付违约金。

如乙方因未取得毕业资格而不能入职，视为正当违约，甲方不予追究违约责任，但乙方须向甲方提供学校开具并加盖相关责任部门公章的未取得毕业资格证明。

如甲方因乙方未取得毕业资格而与乙方解约的，视为正当违约。

篇二：三方协议违约问题如果已经约定有违约金的话，是需要赔的，当然这个可以商量的，公司不会为难你一个学生。

至于违约金，都会在三方协议上标明的，如果没有，就不用交。

有的话，那要么必须缴纳，如果协议上明文规定了违约金，这个基本可不能，签了字就要负责，除非那公司是傻的，或者你不要三方协议了。

作为具有完全民事行为的人，你要对自己的行为负责。

如果是大公司的话不会和一个应届毕业生计较那5000块钱的，不过遇到很坏的公司的话，要违约就得交钱了，因为三方协议是有法律保护的……三方协议违约的问题检举 | 2011-11-11 09:12提问者：wjjjshizhu | 悬赏分：15 | 问题为何被关闭 | 浏览次数：114次我两个星期前和一家公司签订了三方协议，他保留了两份，我保留了两份（自己的和学校的）我的还没有交到学校，他们那边我已经声明要违约，违约金5000元！请问怎么才能更好的违约，或交少点违约金啊？（目前第二份协议已经签了，就是我想去的那家公司）你肯定签的是国有企业第一家，一般他们的违约金要到5000，一般企业最多也就3000；说实话，你要是和系里的老师关系好，能直接给他们要一份新的就业协议书，别管原来的那一份就行；前提是你还没有做派遣，钥匙派遣了你就麻烦了，档案和户口都邮寄到那个单位了，你就只能乖乖的交违约金，再拿新就业协议书了；我的两联还没有交到学校呢，派遣证什么的就更没办理啦（才刚签了12天左右吧），第二份协议已经有了也已经签了。

大学生三方协议企业违约大学生三方协议企业违约协议甲方（学生）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：乙方（企业）：名称：法定代表人：地址：联系电话：丙方（担保方）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方就某事宜达成以下协议，经丙方了解并认可，特拟定本协议：第一条权利和义务1. 甲方保证其自愿参加该活动，其参加的内容符合国家法律法规规定以及有利于甲方健康和创造性的发挥；2. 乙方在活动中应保证活动的安全和稳定，切实保护甲方的人身权和财产权，以及经济利益；3. 丙方在活动中担保其推进该活动期间乙方的责任义务的履行以及乙方在行使权利中对甲方提供的责任担保。

第二条履行方式1. 乙方应与甲方签订三方协议并且保证履行本协议所有义务；2. 丙方应依据本协议承担相应的担保责任，保证乙方承担本协议中的义务和行权标准。

第三条期限和以及违约责任1. 甲方和乙方共同明确本协议期限为：2. 如果在履行期限内，乙方未能按照协议约定的方式履行本协议任何义务或权利，则应与丙方商议并采取一定措施，以便保障甲方的切实利益；3. 如果乙方存在任何违反本协议条款的情况，甲方或丙方有权内定首先采取一定措施，并应通知乙方限期履行本协议；4. 如果乙方未能在任期届满前履行本协议规定的义务，则乙方应立即赔偿甲方的损失，或根据本协议约定的方式进行赔偿。

第四条法律效力1. 本协议生效前应经甲、乙、丙三方协商并签署协议，明确各方的权力和义务；2. 本协议的效力受中国法律法规的约束，并按照其规定执行；3. 如果本协议任何条款无效，则其余条款仍然有效。

第五条争议解决1. 在执行本协议过程中，因各种原因产生争议时，应采取友好协商的方式解决，化解未能达成的争议；2. 如果争议无法解决，应采取法律程序协助解决问题。

第六条本协议生效后，各方应严格遵守协议内容，不得随意抽离或解除协议。

甲方（学生）：乙方（企业）：丙方（担保方）：签字：日期：签字：日期：签字：日期：。

就业协议书违约
就业协议书违约处理细则
鉴于当事人A（以下简称甲方）与当事人B（以下简称乙方）签订的就业协议书（以下简称《协议》），乙方违反了《协议》的相关条款，现就违约事宜双方达成以下共识：
一、违约情况确认
1. 乙方未按照《协议》规定的时间入职，且未提前通知甲方。

2. 乙方擅自离职，未履行完相关工作职责和合同义务。

3. 乙方提供的个人信息及证件不真实或存在虚假情况。

二、违约责任与处理方式
1. 根据《协议》相关条款，甲方有权依法对乙方进行违约处理。

2. 甲方有权追究乙方的法律责任，并保留追求经济赔偿的权利。

三、违约的后果
1. 乙方将承担除违约金外的全部法律责任。

2. 甲方有权要求乙方赔偿因违约行为给甲方造成的经济损失，乙方应予以全额赔偿。

四、其他事项
1. 对于乙方提供的虚假信息或证件，甲方有权向有关部门举报，
并追究乙方的法律责任。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。

本时代给予女性更多的自主权，企业也是对此高度重视，鑑于此，当事人A与当事人B共同决定取消此次签订的就业协议书。

首先向你表示衷心的祝贺！如果看到这部分，那说明你已经顺利通过了笔试、面试，拿到了offer。

希望每个同学都能顺利看到这部分，我相信一定会的，只要你对自己有信心。

经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。

而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。

本篇将对分别对这两部分内容进行介绍。

（一）签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

应届毕业生签三方协议违约金应届毕业生签三方协议违约金甲方（公司）：公司名称：______公司地址：______法定代表人：______联系电话：______乙方（应届毕业生）：姓名：______身份证号码：______联系电话：______丙方（担保方）：姓名：______身份证号码：______联系电话：______鉴于甲方欲聘请乙方担任公司职位，双方经过友好协商达成如下协议：一、各方身份甲方为聘用乙方的公司，乙方为应聘该公司职位的应届毕业生，丙方为乙方的担保人。

二、权利与义务1.甲方的权利和义务：（1）为乙方提供合法、安全的工作环境和必要设备；（2）为乙方支付工资、提供社会保险以及享受其他福利待遇；（3）按照国家相关法律和公司制度管理员工；2.乙方的权利和义务：（1）按照工作安排完成工作任务；（2）遵守岗位要求及公司管理制度；（3）在工作期间保守公司商业秘密；（4）如有与公司签订保密协议的，应认真遵守保密协议内容。

3.丙方的权利和义务：担保乙方在履行协议期间能够完成岗位职责。

三、履行方式根据公司安排，乙方应按时到公司办公室完成工作任务，不得擅自请假或迟到早退。

乙方工作期为（__）年，工资为（__）元/月。

四、期限本协议履行期限自乙方正式入职公司之日起，至乙方工作期满或双方协商解除之日止。

五、违约责任1.乙方违反工作安排或公司制度，或无故旷工、拖延会造成公司损失的，应按照公司规定扣除工资，并承担违约金（按月计算，违约金金额为工资的百分之二）。

2.丙方因乙方违约而需要承担责任的，甲方可以向丙方发起法律诉讼，追究其赔偿责任。

六、法律效力和可执行性本协议内容合法、效力完备，对各方具有约束力。

若因此协议引发的争议，各方应友好协商，未能解决的，应向有关行政部门或人民法院进行申诉或诉讼。

七、其他事项1.本协议未尽事项，由双方协商解决，协商不成的，依据国家相关法律进行处理。

2.本协议一式三份，自乙方与甲、丙双方签字盖章后生效。

尊敬的甲方（用人单位）、乙方（应届毕业生）及丙方（第三方机构）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确甲方、乙方及丙方在应届毕业生就业过程中的权利和义务，特订立本协议，共同遵守。

一、协议背景1. 乙方系XX大学XX专业应届毕业生，已取得毕业证书和学位证书。

2. 甲方拟录用乙方为该公司员工，乙方同意加入甲方工作。

3. 丙方作为乙方所在学校的就业指导机构，负责为乙方提供就业服务，并协助乙方与甲方签订本协议。

二、协议内容1. 甲方同意录用乙方为正式员工，乙方同意加入甲方工作。

2. 乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规、甲方规章制度及本协议的约定。

3. 乙方在甲方工作期间，享有以下权利：（1）获得与甲方同岗位员工相同的劳动报酬、福利待遇和晋升机会；（2）依法参加社会保险和住房公积金；（3）依法享有休息、休假权利；（4）依法参加甲方组织的各类培训和活动。

4. 乙方应履行以下义务：（1）认真履行工作职责，服从甲方工作安排；（2）保守甲方商业秘密，不得泄露甲方机密信息；（3）爱护甲方财产，维护甲方形象；（4）遵守国家法律法规、甲方规章制度及本协议的约定。

5. 甲方应履行以下义务：（1）按照国家法律法规和本协议的约定，按时足额支付乙方工资、福利待遇；（2）为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境；（3）依法为乙方办理社会保险和住房公积金；（4）保障乙方休息、休假权利。

6. 乙方在甲方工作期间，如需参加丙方组织的各类就业指导活动，应服从丙方的安排。

三、协议期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为X年。

2. 协议期满后，如乙方继续在甲方工作，本协议自动续签，期限为X年。

四、违约责任1. 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的法律责任。

2. 乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

3. 甲方违反本协议约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

毕业生就业协议书违约
一般而言，就业协议书是毕业生与用人单位双方基于平等自愿的原则，就未来的劳动关系所达成的一种书面约定。

在这份协议中，违约条款是不可或缺的一部分，它规定了如果一方未能履行约定的责任和义务，应承担的后果和责任。

违约通常分为两种情况：一是毕业生在未履行合同约定的服务期或违反其他重要约定时，需向用人单位支付违约金；二是用人单位在未按约定为毕业生提供职位、待遇或其他工作条件时，需向毕业生支付违约金。

我们来看一个具体的违约范本：
【违约责任】
1. 若毕业生未能在约定时间内到岗，或在服务期内无正当理由离职，应向用人单位支付违约金人民币XXXX元，并赔偿因此给单位造成的其他直接经济损失。

2. 若用人单位未能在约定时间内为毕业生安排工作岗位，或提供的岗位与协议约定明显不符，或无故解除协议，应向毕业生支付违约金人民币XXXX元，并补偿毕业生因此遭受的其他直接经济损失。

3. 双方如有一方违反协议中的保密条款和竞业限制等重要约定，应根据情节轻重，支付相应的违约金，并承担由此引起的法律责任。

4. 除上述情形外，任何一方违反协议中的其他条款，未能履行约定的义务，均应采取补救措施，及时纠正违约行为，并根据实际情况协商确定违约责任。

5. 双方确认，违约金的数额应当合理，既要体现对违约行为的制裁，也要考虑到对方的实际损失和履约成本，避免造成不必要的经济负担。

【争议解决】
若因履行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向毕业生所在地的人力资源和社会保障部门申请调解；调解仍不能解决问题的，按照国家有关法律法规的规定，提交毕业生所在地人民法院诉讼解决。

应届生签了双方协议违约简短范文英文回答：Breach of Contract by Fresh Graduate with Bilateral Agreement.Introduction.A bilateral agreement is a contract between two parties that creates obligations for both. In the case of a fresh graduate, a bilateral agreement is typically an employment contract that outlines the terms of employment, includingthe job title, salary, benefits, and termination provisions.Breach of Contract.A breach of contract occurs when one party fails to perform their obligations under the contract. In the caseof an employment contract, a breach of contract can occur when the employee fails to report to work, fails to performtheir job duties, or violates any other terms of the contract.Consequences of Breach of Contract.The consequences of a breach of contract can vary depending on the severity of the breach. In the case of a minor breach, the non-breaching party may be entitled to damages. In the case of a material breach, the non-breaching party may be entitled to terminate the contract and sue for damages.Defenses to Breach of Contract.There are several defenses that a party can raise to a claim for breach of contract. These defenses include:Mutual rescission: Both parties agreed to cancel the contract.Statute of limitations: The claim for breach of contract was not filed within the time period specified bylaw.Impossibility: Performance of the contract became impossible due to an unforeseen event.Frustration of purpose: The purpose of the contract was frustrated by an unforeseen event.Duress: The contract was entered into under duress or coercion.Unconscionability: The contract is so one-sided that it is unfair to enforce it.Remedies for Breach of Contract.The remedies for breach of contract vary depending on the type of breach and the jurisdiction in which the breach occurred. In general, the remedies for breach of contract include:Damages: The non-breaching party may be awardeddamages to compensate them for the losses they suffered as a result of the breach.Specific performance: The court may order the breaching party to perform their obligations under the contract.Rescission: The court may rescind the contract, which means that the contract is canceled and the parties are restored to their pre-contract positions.Conclusion.Breach of contract is a serious matter that can have significant consequences for both parties. If you are considering breaching a contract, you should consult with an attorney to discuss your rights and options.中文回答：应届生签署双方协议违约简短范文。

大学毕业生三方协议可以毁约吗三方协议签订后不可以毁约，毕业生、用人单位、学校任何一方擅自解约的应当按照协议约定向受损方支付违约金，毕业生违约的，除支付违约金等，如果要重新签约还要征得用人单位同意。

一、三方协议可以毁约吗视频内容三方协议可以毁约，但是违约方需要对其违约行为承担相应的违约责任，违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金。

具体分析如下：1、三方协议系各方真实意思表示，对各方具有约束力，作为无名合同的一种，各方系平等主体。

需要各方严守契约精神，遵循诚实信用原则，依约履行合同义务；在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。

2、毕业生重新签约时，须办理完毕与原单位签约单位的解约手续，有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

法律依据《中华人民共和国民法典》第四百九十五条当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。

当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。

二、签完三方协议可以违约吗一、签完三方协议可以违约吗可以毁约，但一般需要承担违约责任，支付违约金。

《中华人民共和国劳动法》一百零二劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

二、三方协议违约金一般是多少三方协议违约金的数额是由协议的当事人约定的，法律对于违约金的数额没有强制性要求，但是约定的违约金应当适宜。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

三、签了三方协议后毁约，要付违约金吗（一）实际中，签订三方协议时，一般会说好违约情形，并说明违约金的数额。

所以，签订三方协议后毁约的，是否需要支付违约金，得看协议书内容。

并且，根据三方协议的约定会按以下处理：1、如果协议中约定了违约金，那么谁毁约谁就应该支付违约金，但是违约金过高的可以要求减少。

应届毕业⽣三⽅就业协议书违约⾦的法律规定通常⾼校在毕业⽣毕业之前都会要求毕业⽣实习，这是对毕业⽣进⼊社会的⼀个实践课，去实习的时候就会签署三⽅协议，应届毕业⽣三⽅就业协议书违约⾦法律，店铺⼩编整理了“应届毕业⽣三⽅就业协议书违约⾦法律规定”的内容为你答疑解惑。

应届毕业⽣三⽅就业协议书违约⾦的法律规定有没有明确违约⾦都不⽤交。

三⽅协议，即《全国普通⾼等学校毕业⽣就业协议书》，它是明确毕业⽣、⽤⼈单位、学校三⽅在毕业⽣就业⼯作中的权利和义务的书⾯表现形式，能解决应届毕业⽣户籍、档案、保险、公积⾦等⼀系列相关问题。

协议在毕业⽣到单位报到、⽤⼈单位正式接收后⾃⾏终⽌。

为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业⽣与⽤⼈单位签订了《就业协议书》后，毕业⽣和⽤⼈单位都应认真履⾏协议。

倘若毕业⽣因特殊原因要求违约，应承担违约责任。

已签订《就业协议书》的毕业⽣，如要违约，需办理解约⼿续。

1、到原签协议书的单位办理书⾯同意的解约函(盖单位公章)。

2、向学校毕业⽣就业⼯作部门提出书⾯申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级⼈事主管部门审核同意的解约函，交招⽣就业办。

3、学校毕业⽣就业⼯作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。

就业协议与劳动合同违约⾦的承担主体不同。

就业协议中违约⾦承担主体是双⽅，毕业⽣和⽤⼈单位都可能成为协商确定的违约⾦承担主体。

在劳动合同中，违约⾦条款的设定是针对劳动者⼀⽅⽽⾔的，劳动者是⽀付违约⾦的义务主体，即劳动者违反服务期或竞业限制的约定时，向⽤⼈单位⽀付违约⾦。

违约缘由不同。

就业协议是普通民事合同，违约⾦条款是可以由双⽅⾃由协商确定的，可以是针对不能如期缔结劳动合同的风险，这风险包括⽤⼈单位⼈员招聘⼯作过程中⽀付的成本和⼈事管理上的预期利益。

也可以针对就业协议约定其他权利义务的违反或变更。

⽽劳动合同关系是劳动法律关系，违约缘由由法律强制规定。

因此，劳动合同不同于⼀般的民事、经济合同，劳动合同法属于社会劳动法范畴，具有社会法的属性。

应届毕业生就业协议违约案例分析案例一：小张是某高校毕业生，2021年12月的时候与一家自己比较满意的公司签订了《高校毕业生就业协议》。

协议签订以后小张就没有再找别的工作，开始撰写毕业论文和做一些其他的毕业和就业准备工作。

今年4月，小张得到签约单位的通知，说由于该公司经营策略上的变化，原本计划招收的20名应届毕业生现缩招为5名。

该公司打算与小王解除就业协议，并提出愿意按照三方协议的约定承担违约责任。

小张认为自己因为和该单位签订了三方协议，失去了很多其他的就业机会，现在该公司给一笔违约金就可以和自己解除协议，自己再找工作时间上很仓促。

他找到就业指导老师咨询可不可以通过诉讼或其他方式强制该单位履行三方协议。

（4）根据法律规定，该企业如对税务机关的强制措施不服的，可提出行政复议申请。

下列可提出行政复议申请的是（）。

在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_________元(即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________%计)。

管理费用于为丙方购买人身保险等。

案例二：小王是北京某高校毕业生，2021年11月开始找工作。

小王一直想在北京当一名公务员，但由于国家公务员的录取要在次年的5月才有结果，而北京公务员的录取一般也要到次年的4、5月份才能有结果。

为了“保底”，小王于去年12月与一家公司签订了《高校毕业生就业协议》(俗称“三方协议”)。

今年5月，小王被某国家机关通知录取。

于是小王决定与原先签订了三方协议的公司解除协议，该公司要求小王按照双方的约定交纳3000元的违约金，小王找到就业指导办公室的老师咨询自己是不是必须得交这3000块钱。

分离之际，愿我们俩友情万古长青!清静的湛教校园，你我朝夕相处，笔墨相亲，晨昏欢笑，情如手足，义重泰山，怎奈光阴流逝，岁月不返。

违约责任，也称违反合同的民事责任，是指合同当事人因违反合同义务所承担的责任。

违约责任的产生以合同的有效存在为前提。

就业协议书违约就业协议书违约1违约责任及毕业生违约的后果《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，就业协议从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。

现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。

随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

(3)对其他毕业生有影响。

一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。

高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

违约赔偿协议书范本三方协议违约保险协议书4篇甲方：中国__公司杭州市分公司乙方：为了充分激发职工的工作热情，稳定职工队伍，同时帮助职工建立一份补充的养老保障，甲方经公司董事会研究决定，同意为下属职工办理商业养老金保险。

与影楼合作协议书一、为了实现共同发展，在电信日期间，经甲、乙双方友好协商，现达成如下意向：在活动期间在甲方购买__元以上手机的客户，由乙方免费提供价值588元的免费摄影礼券。

二、活动时间：__年x月x日__年x月x日。

就业协议书违约责任违约责任及毕业生违约的后果《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，就业协议从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

Word 文档1 / 1毕业生三方协议可以毁约吗毕业生三方协议可以毁约吗三方协议在毕业生到单位报到〔凭《全国一般高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生商量生报到证》〕、用人单位正式接收后自行终止。

以下是我为大家整理的毕业生三方协议可以毁约吗，希望对大家有所关怀！毕业生三方协议可以毁约吗三方协议毁约并非不允许，毁约三方协议必需完成以下两个步骤：第一，要出具毁约申请，交到原单位，然后从原单位要回你与其签订的就业协议，当然毁约金确定是要不回来了。

第二，拿上你保存的那份就业协议和原单位还给你的那份就业协议，到学校就业支配主管部门，要求协议作废，重新换取一份新的空白协议，你就可以和新的'单位签约了。

一般来说，学校为了防止学生频繁毁约，也可能会收一部分毁约金，但是数额不大。

然而不少单位为了留住毕业生，商定高额违约金，以此约束毕业生。

很多毕业生并不了解就业协议的内涵，有些毕业生为了完成学校支配的任务，抱着敷衍的看法草草签约，一旦发生纠纷才追悔莫及。

在这里提示各位毕业生，签订就业协议时确定要慎重，充分考虑自己的就业方向和将来自己的职业进展规划，审慎做出是否签约确实定。

签约时毕业生与用人单位协商将违约金降到最低，违约金金额以不超过一个月工资为宜。

三方协议具有法律约束力，协议中的违约金条款商定有效，毕业生无故违约应当承担违约责任，同时违约可能会影响毕业生的诚信记录。

发生纠纷时，毕业生最好能与用人单位好好协商解决，尽量把彼此的损失降到最低。

什么是三方协议 三方协议是《一般高等学校毕业生、毕业商量生就业协议书》的简称，在应届生校内聘请时，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

签定三方协议后违约有不良后果，毕业生需谨慎这一就业纠纷案例反映了马其顿校毕业生和用人单位在处理就业协议和劳动合同之间的关系中所遇到的困惑和矛盾。

大四的上学期，学校就会统一发放三方协议，如果当时不在学校，回校后及时到学院辅导员处领取，或者让同学代领。

2020届高校毕业生们眼下正在经历紧张的校招季，找到心仪的用人单位签订三方协议成为众多毕业生们的心愿。

不过很多学生在签订三方协议时过于草率，一旦后来遇到更好的单位，就会选择毁约。

对此，重庆市人力社保局工作人员提醒，签订三方协议后选择违约将面临诸多不良后果，毕业生需谨慎。

三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

单面及boss面和群面不同，单面和boss面的过程中，要在短短的半个小时内展现出自己最好的一面，在这个过程中要注意的点如下：据重庆市人力社保局相关工作人员介绍，三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。

一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议书在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。

一是可能影响就业。

一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。

如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。

《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。