央企负责人多数将降薪
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中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案
中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案基本简介中共十八届三中全会《决定》中，国企主要负责人的薪酬待遇问题，位于第7项改革“推动完善现代企业制度”的最后一部分：国有企业要合理增加市场化选聘比例，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。
中共中央总书记指出，要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。
“国企负责人没有‘职务消费’，按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须根除。
”背景在市场经济发展的大潮中，上一轮央企负责人的薪酬制度改革曾经发挥出一定的积极作用。
但如今，掌握核心资源的央企，许多效益被公众认为并非真正意义上的经营。
因此，央企领导像外企、民企的高管那样拿超高薪水一直备受争议。
尤其是近年来，一些国企、央企负责人既拥有比较高的行政级别，又领取高薪酬。
在一些沿海发达地区，能到国有企业或者央企担任负责人被认为是一种重用或“福利待遇”，致使一些人甚至动用关系“铺路子”“走后门”。
这些变味的做法都脱离了上一轮央企薪酬制度改革的良好初衷，需要大力纠偏。
此外，一些国有企业中还长期存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。
有的高管薪酬与其经营业绩不相符，一些国企高管的待遇甚至在企业出现巨亏时不降反升。
这些做法不仅违背央企的定位，甚至直接加剧了社会分配不公。
[5]核心内容央企负责人薪酬制度改革央企负责人薪酬改革明年登场[6]方案包括“完善制度、调整结构、加强监管、调节水平、规范待遇”五方面内容。
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》最核心的内容是明确，下一步央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控的办法，综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展，重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限高，以此来抑制央企高管获得畸高薪酬，缩小央企内部分配差距，使得央企高管人员薪酬增幅低于企业职工平均工资增幅。
国企工资改革方案最新消息：央企高管薪酬调整方案公布 参照公务员标准方案执行
官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网国企工资改革方案最新消息：央企高管薪酬调整方案公布 参照公务员标准方案执行公务员工资改革： 薪酬改革具体实施方案提出，对组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分，基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定，并通过高管与普通员工的相差的倍数进行限高。
另外，非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。
必须双轨并行薪酬改革已经开始着手准备，主管部门正为其监管下的企业划定级别，并确定各个职位高管的行政级别。
"将来会进一步规范组织任命的国企高管薪酬，其基本薪酬会参照相同行政级别的公务员工资标准制定，同时取消或减少职务津贴和绩效奖金，但会加大中长期激励的考核。
"上述消息人士称。
8月29日举行的中央政治局会议明示，要坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。
如果参照公务员标准，在基本薪酬上，国企高管与普通员工的差距就没那么大了，而中长期激励一般都以股权、期权体现，所以不会反映在账面上，也就不会被人拿来比较，这样做不仅有利于企业长远发展，也体现了公平原则。
而过去，国企高管动辄几百万甚至上千万元的年薪，引来社会不满。
根据银行上市公司2013年公开信息披露数据显示，工商银行董事长姜建清年薪199.56万元。
中国企业研究院首席研究员李锦就不赞成完全取消绩效奖金，他认为，此次薪酬改革以公平为主要目标，但也要考虑效率，毕竟国企也是企业，是企业就要考虑利益最大化。
"目前国企高管薪酬的双轨制与现行的经济体制相匹配，何况薪酬改革也无法回避双轨制，它兼顾了公平和效率的体制特征。
"肖毅敏称。
不是单纯限薪官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网 近日有报道称，此次改革，中央企业、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。
央企高管降薪传递了何种信息？
一
按 照 人 社 部 副 部 长 邱 小 平 满 足 少 部 分 人 的利 益 而 忽 视 绝
大 多数 人 的诉 求 ， 国企 的特 殊 性
企 业 负 责 人 的薪 酬 水 平 将 会 下 决定 了要 搞好 国企 ， 不 能 光 靠 金 轮改 革 的起 步 之年 ， 那么 ２ ０ １ ５ 降， 有 的下 降 幅度还 比较 大 ” 。值 钱 去 激 励 ， 而 是 要在 国企 人 员 中 年 无 疑 是 全 面 深 改 政 策 落 地 之 得 一 提 的是 ， 新 规实施后 ， 并 非 充分 激 发 他们 的社 会 责任 感 、 历
益． 遭 遇不理解 、 抵 触 甚 至 反 对 员 。在 职务 薪酬 上往 往既 有高 管
都 不足 为 奇 。从 央企 高 管薪酬 改 工 资 ， 又有“ 高官 ” 待 遇 。这本 身 革来 看 ，并未 遇 到 太 大 的 阻力 ， 就 不合 理 。国企 改革 的方 向 已经 总体 推 进 比较 顺 利 ， 一方 面说 明 有 关 部 门特 别 是 央 企 高 管 总 体
一Hale Waihona Puke 收 入 差 距 拉 大 ，造 成 了 贫 富 悬 殊 ，甚 至 超 出 了国 际警 戒 线 ， 百 姓希望 缩小 收入差距 的愿望 日 益强 烈 ， 央企 高管 薪 酬 改 革 就 是 顺 应 民心 、 落 实 深 改 的 一 项 重要
而且 ， 这 并 不 意 味 着 高 管 薪 酬 的 改 革就 只是 一个 降薪 ． 而 是
超 过 在职 员 工平 均工 资 的 ７
ｌ ２倍 之多 ， 显著 偏高 。 的说法 ， “ 改 革 后 多 数 中 央 管 理
国企 不 是 唐僧 肉 ． 不能 为 了
倍一８ 倍。 如果 说 把 刚 刚 过 去 的 ２ ０ １ ４
按 照 人 社 部 副 部 长 邱 小 平 满 足 少 部 分 人 的利 益 而 忽 视 绝
大 多数 人 的诉 求 ， 国企 的特 殊 性
企 业 负 责 人 的薪 酬 水 平 将 会 下 决定 了要 搞好 国企 ， 不 能 光 靠 金 轮改 革 的起 步 之年 ， 那么 ２ ０ １ ５ 降， 有 的下 降 幅度还 比较 大 ” 。值 钱 去 激 励 ， 而 是 要在 国企 人 员 中 年 无 疑 是 全 面 深 改 政 策 落 地 之 得 一 提 的是 ， 新 规实施后 ， 并 非 充分 激 发 他们 的社 会 责任 感 、 历
益． 遭 遇不理解 、 抵 触 甚 至 反 对 员 。在 职务 薪酬 上往 往既 有高 管
都 不足 为 奇 。从 央企 高 管薪酬 改 工 资 ， 又有“ 高官 ” 待 遇 。这本 身 革来 看 ，并未 遇 到 太 大 的 阻力 ， 就 不合 理 。国企 改革 的方 向 已经 总体 推 进 比较 顺 利 ， 一方 面说 明 有 关 部 门特 别 是 央 企 高 管 总 体
一Hale Waihona Puke 收 入 差 距 拉 大 ，造 成 了 贫 富 悬 殊 ，甚 至 超 出 了国 际警 戒 线 ， 百 姓希望 缩小 收入差距 的愿望 日 益强 烈 ， 央企 高管 薪 酬 改 革 就 是 顺 应 民心 、 落 实 深 改 的 一 项 重要
而且 ， 这 并 不 意 味 着 高 管 薪 酬 的 改 革就 只是 一个 降薪 ． 而 是
超 过 在职 员 工平 均工 资 的 ７
ｌ ２倍 之多 ， 显著 偏高 。 的说法 ， “ 改 革 后 多 数 中 央 管 理
国企 不 是 唐僧 肉 ． 不能 为 了
倍一８ 倍。 如果 说 把 刚 刚 过 去 的 ２ ０ １ ４
央企降薪可能只是传说
央企降薪可能只是传说
佚名
【期刊名称】《法人》
【年(卷),期】2010(000)009
【摘要】多位国家电网公司员工日前证实，月收入自年初以来已经下降。
有国家电网员工透露，自4月份以来收入总和仅有3000多元，下滑近七成。
但官方未确认此种说法。
【总页数】1页(P14-14)
【正文语种】中文
【中图分类】F270
【相关文献】
1.央企负责人降薪带来的深远影响
2.央企高管降薪推动薪酬制度改革
3.央企降薪，是否为“苦肉计”？
4.建立科学合理的薪酬形成机制——央企降薪引发社会关注
5.央企高管降薪正式实施涉及72家央企负责人
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央企负责人薪酬改革1月实施
央企负责人薪酬改革xx年1月实施从权威人士处得悉，针对中央企业负责人薪酬改革方案已经正式落地并将于xx年1月正式实施，除了央企负责人薪酬调整外，国家将建立薪酬信息公开制度，中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，无论上市公司还是非上市公司负责人都必须参照上市公司信息披露并向社会公开。
上述人士还透露，建立标准的福利性薪酬制度和监视管理机制将成为下一步薪酬改革的重要内容，国家将不允许中央企业负责人在企业领取其他福利性货币收入，负责人在下属全资、控股、参股企业兼职或者在本企业外的其他单位兼职的，也不得在兼职企业领取工资、奖金等报酬。
一直以来，作为央企薪酬最具争议的灰色地带，央企高管“看不见的收入”成为社会质疑的焦点。
“高管有很多不需要在公告中披露的隐性收入，同时，很多央企高管薪酬与业绩没有挂钩，即使公司出现大幅亏损和业绩持续下滑，高管也并不需要承当任何责任，反而还拿着高额的薪酬。
还有一种情况也很普遍，有些高管在公告披露时看上去薪酬不高，但是他同时又在其他子公司、合资企业等担任挂名董事长，还有很大一笔收入。
”一位业内专家对记者坦言。
中国企业研究院首席研究员、中国企业改革与开展研究会副会长李锦在承受记者采访时表示，和xx年的央企负责人薪酬改革相比，此次开始触及政企分开这个根本，特别是这次改革没有回避最为核心的隐性收入问题，可以看出改革的决心和力度。
多位业内人士认为，随着央企高管薪酬信息公开制度的建立，公开化和透明化对于防止央企高管职务腐败，保证国有资产保值增值、增强国有企业竞争力都具有非常积极的意义，同时将促进本轮国有企业混合所有制改革顺利进行。
8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格标准中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等内容，建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。
11天后，8月29日中央政治局审议通过该项方案，这被称为近年来有关央企改革的系列动作中最具指标意义的举措。
【最新】72家降薪央企名单-word范文模板 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==72家降薪央企名单中石油、中石化、中国移动等53家由国务院国资委履行出资人责任的央企，以及其他金融、铁路等19家央企的负责人正面临大幅降薪。
日前，中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。
记者在采访中了解到，由于改革目标直指央企负责人的薪酬，明确要求对不合理的偏高、过高收入进行调整，要合理确定并严格规范央企负责人履职待遇与业务支出，央企改革将进入到触及利益的实质性推进阶段。
调减多数央企负责人面临降薪“与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。
”人力资源和社会保障部副部长邱小平2日对改革方案进行解读时说。
据他透露，目前中央有关部门正在负责指导、监督中央管理企业负责人薪酬分配，拟订完善薪酬管理政策，下一步还将对政策实施过程和实施结果进行监督检查。
8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等内容，建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。
11天后，8月29日中央政治局审议通过的该项方案，也被称为近年来有关央企改革的系列动作中最具指标意义的举措。
邱小平介绍说，这一改革的适用范围确定为中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。
而按照此标准，受到新的薪酬制度约束的负责人将包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企，通过市场化选任的企业负责人不受新制度调节。
央企要降薪了 他们怎么说？
Spotlight|聚光灯 |封面文章 | 央企限薪54文 _ 本刊记者 邵萍央企高管的意义不在于赚钱，而是意在把公司做得更大，更好地履行社会责任，这样走到世界各地都将受到同行尊重，这比收入更重要。
单纯减薪不会产生很好的激励“如果减少对高管实行降薪，可能会造成人才的流失，对任何的企业来说，人才都是基础。
”美国铝业公司董事长Klaus Kleinfeld说，“如果有合资方怎么办？该如何确定薪酬？”Klaus Kleinfeld认为，如果央企高管的薪水过高，后者或将出于减税的目的把其收入的一部分转到其他领域。
“这对社会也是一种回馈，也是好事。
”Klaus Kleinfeld认为，“关于央企高管降薪的问题是多方面、多层次的，其实应该有更细致具体的探讨。
”相较于减少高管薪酬，Klaus Kleinfeld认为，要更关注于打造公平竞争的环境。
“在一个公平的环境下（如金融环境），每一个人每一个公司都能够以平等透明的方式来获取到他们发展所需要的资本，否则这些资源就没法自由地流动。
”Klaus Kleinfeld说。
“现在的这些问题，处理有点简单化，其实有很多替代的方法，能够帮助企业解决社会责任等全球普遍存在的问题。
比如企业老总收入高，可以通过转移收益来减税，这样其实对整体经济有益处。
”Klaus Kleinfeld的观点得到了沙特基础工业公司（SABIC）副董事长兼首席执行官MohammedH.AlMady的声援，他认为，单纯的减少薪酬“不会对国企高层产生很好的激励”。
“高管的薪酬需要与很多因素挂钩，如公司职员的薪酬、效率等。
”MohammedH.AlMady说。
一个值得提及的背景是，MohammedH.AlMady所在的公司亦是沙特一家国有企业。
央企要降薪了他们怎么说？外企高管Klaus KleinfeldCopyright©博看网 . All Rights Reserved.55降薪的问题时，中国石油化工集团公司董事长傅成玉在其观点却与前述两位国际同行有所不同。
央企降薪：好戏还在后头
将 薪 酬 与 待 遇 改 革 纳 入 全 面 深 化 改革 的顶 层 设 计 ， 无 疑 抓 住 了 “ 七寸” ， 有 的放 矢 ， 划 出 了清 晰 的改 革路 线 图。
然而 不可 忽视 的是 ， 对 央企
将薪 酬改革 纳入 国企 改革 的 系 统性 工 程 中 ， 才 可能 找 到 解 决 途 径 。也 就是 说 ， 在 国企 改 革 所
编 者按 备 受 关 注 的 央企 负责 人 薪 酬 改 革 将 于 ２ ０ １ ５年 年 初 开始 实施 。 据 悉 ，企 业 负责人 基 本 年 薪 将 按 照 上 年 度 在 岗职 工年 平 均 工 资 的 ２倍 确
定， 绩效年薪不超过基本年薪的 ２倍 ， 任期激励不超过任期 内年 薪总水平 的３ ０ ％； 干得不好 ， 已发 放 薪 酬或 将 面 临追 索扣 回 。 此次 ， 薪 酬 改 革 首批 涉 及 中石油、 中石化 等 ７ ２家央企 负责人 。
头
如 何 平 箭，改革必 将 以壮 士断 腕 的 勇气 企 业 利 润等 多元 诉 求 中 ， 深 入推进 。 对此 ， 有 关人员 应 审时 衡 之 间 的 关 系 ，定 好 自身 的位
度势， 强 化 担 当意识 、 责任意识 、 奉 献意 识 将 思想 和行 动 统一 到 改 革 的决 策 部署 上来 ，不 做 改革 的阻力 与羁绊 。在 推 出改革 方案 之 际 也 要处 理好 改革 与 相关 法 律 法规 相衔 接 问题 ，及 时将 改革 举 措形 成法 律 规范 ，努力 把 改革 置 。解决 了这 个 大 问题 ， 对 于企 业 负 责人 的薪 酬设 定 、 考核 才会 更合 理 。 相 信随 着更 多顶层 设计 的 出 笼， 一 系列 配套 措 施 将 紧锣 密鼓 推 出， 触及 利 益 的 央企 高 管 薪酬 与 待 遇 改 革 将 很 快 进 入 到 实 质
然而 不可 忽视 的是 ， 对 央企
将薪 酬改革 纳入 国企 改革 的 系 统性 工 程 中 ， 才 可能 找 到 解 决 途 径 。也 就是 说 ， 在 国企 改 革 所
编 者按 备 受 关 注 的 央企 负责 人 薪 酬 改 革 将 于 ２ ０ １ ５年 年 初 开始 实施 。 据 悉 ，企 业 负责人 基 本 年 薪 将 按 照 上 年 度 在 岗职 工年 平 均 工 资 的 ２倍 确
定， 绩效年薪不超过基本年薪的 ２倍 ， 任期激励不超过任期 内年 薪总水平 的３ ０ ％； 干得不好 ， 已发 放 薪 酬或 将 面 临追 索扣 回 。 此次 ， 薪 酬 改 革 首批 涉 及 中石油、 中石化 等 ７ ２家央企 负责人 。
头
如 何 平 箭，改革必 将 以壮 士断 腕 的 勇气 企 业 利 润等 多元 诉 求 中 ， 深 入推进 。 对此 ， 有 关人员 应 审时 衡 之 间 的 关 系 ，定 好 自身 的位
度势， 强 化 担 当意识 、 责任意识 、 奉 献意 识 将 思想 和行 动 统一 到 改 革 的决 策 部署 上来 ，不 做 改革 的阻力 与羁绊 。在 推 出改革 方案 之 际 也 要处 理好 改革 与 相关 法 律 法规 相衔 接 问题 ，及 时将 改革 举 措形 成法 律 规范 ，努力 把 改革 置 。解决 了这 个 大 问题 ， 对 于企 业 负 责人 的薪 酬设 定 、 考核 才会 更合 理 。 相 信随 着更 多顶层 设计 的 出 笼， 一 系列 配套 措 施 将 紧锣 密鼓 推 出， 触及 利 益 的 央企 高 管 薪酬 与 待 遇 改 革 将 很 快 进 入 到 实 质
最新-中央管理企业负责人薪酬制度改革最新方案正式实施 精品
中央管理企业负责人薪酬制度改革最新方案正式实施年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。
改革首批将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。
此次改革在业内称为有一锤定音之效。
人社部副部长邱小平曾表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。
有关专家评论称，中央管理企业负责人薪酬制度改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，也是深化收入分配制度改革的题中应有之义。
事实上，此次企业负责人薪酬改革不是简单意义上的降薪，而是薪酬结构的调整和优化。
此轮改革被外界视为撬动国企改革以及收入分配改革的一个支点。
央企负责人的腰包如何动，怎样改，牵一发而动全身。
央企调薪并非简单意义上的降薪央企高管薪酬制度一直处于改革之中，但仍存在着薪酬水平总体偏高、薪酬结构不合理等弊病，一定程度上影响社会公平正义。
数据显示，年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为763万元，全部负责人平均薪酬水平为461万元。
央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2～3倍，与职工薪酬差距达到12倍之多，显著偏高。
央企负责人往往具有双重身份，不仅是职业经理人，还同时是具有较高行政级别的公务员。
在职务薪酬上往往既有高管工资，又有高官待遇。
严格规范央企负责人薪酬分配，更深的意义在于撬动国有企业完善现代企业制度。
事实上，此次薪酬改并不是简单意义上的降薪，而是薪酬结构的调整和优化。
改革后的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。
一位央企内部人士分析说，基本年薪将根据上年度72家在职员工平均工资的两倍确定，也就是说两家央企负责人的基薪是一样的。
绩效年薪不超过基本年薪的两倍。
而任期激励收入不超过年薪总水平的30。
总的收入不超过在职员工平均工资的7～8倍。
值得注意的是，薪酬改革应与中央企业负责人选任方式相匹配。
公务员工资改革方案最新消息：央企部分高管与同级别公务员薪酬差10倍多
中公教育·给人改变未来的力量公务员工资改革方案最新消息：央企部分高管与同级别公务员薪酬差10倍多公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，近日国家印发新规完善基层公务员录用制度，高管本身的薪资水平存在较大差距，高的超过百万，低的为10多万元，薪酬差10倍多。
央企负责人薪酬制度改革方案于9月初公布，目前正进入具体企业及其负责人的薪酬水平测算核定中。
央企高管薪酬究竟多高?改革就是给高管通通降薪吗?薪酬改革与国有企业的其他改革有什么关联?记者进行了采访。
央企高管，薪酬多高——目前，央企高管与职工薪酬差距约12倍，部分高管与同级别公务员薪酬差10倍多央企高管薪酬有多高?记者从国资委了解到，国资委监管的中央企业高管目前平均年薪在60万—70万元之间。
高管本身的薪资水平存在较大差距，高的超过百万，低的为10多万元。
非国资委监管的金融类央企高管薪酬普遍要更高一些。
对于这样的薪酬水平，有不同的看法。
不少人认为太高了，但也有企业界的人士认为，经营资产规模数千亿元的大型企业，目前央企高管薪酬不算高。
“央企高管薪酬不能简单地说高或低。
这一轮薪酬改革针对的是组织任命的央企高管，这部分群体的收入的确偏高。
”人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民说。
他介绍，目前副部级公务员的年平均薪酬水平大致是10多万元，而部分中央管理企业负责人的年薪达到100多万元，后者是前者的10多倍，两者收入差距偏大。
“国有企业、特别是掌握国家重要资源的中央企业负责人，本质上属于国家公职人员、国家干部，尽管在企业任职，也不宜比同级别的公务员高出太多。
”刘学民表示。
他说，这些负责人的“竞争对手”或“替代者”，往往不是国际、国内企业界的职业经理人，而是行政职务相当的公务员或其他国企高管，他们的工资水平也就不宜与非公企业的高管进行参照，而是应以同级别的国家公务员薪酬作为参考。
“考虑到在企业工作的特殊性，央企负责人薪酬可以高出同类公务员一些，但不应高出太多。
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央企负责人多数将降薪
日前，央企负责人薪酬制度改革方案确定，综合考虑企业负责人的经营业绩和承担的政治责任、社会责任，建立符合中央管理企业负责人特点的薪酬制度，逐步规范企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。
那么，哪些央企的哪些负责人适用《改革方案》？央企负责人薪酬偏高不合理，又将通过何种方式合理确定薪酬？
72家央企负责人适用《改革方案》
未来央企按市场化选任的高管干得不好不止是降薪，而是走人
人力资源和社会保障部副部长邱小平介绍说，这一改革的适用范围确定为中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记（党组书记）、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）以及其他副职负责人。
记者从多方了解到，具体包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。
这些央企的高管中，由中央管理的企业负责人受新的薪酬制度约束，通过市场化选任的企业负责人不受新制度调节。
同时，按照国有企业负责人薪酬制度改革的系统性要求，其他中央企业负责人、中央各部门所属企业和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革，也将参照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》精神积极稳妥推进。
据了解，今后，随着国企改革的深入以及职业经理人队伍的完善，央企的负责人将分为两部分。
一部分是由组织上任命并选派到企业行使所有人职责的，一部分是由董事会根据企业发展需要而选任。
前者承担特殊的责任，要体现一定的激励，但不宜完全按市场价格而取薪，其薪酬要严格规范。
后者按市场机制确定薪酬，未来很有可能出现央企中市场化选任的总经理、副总经理薪酬高于组织任命的董事长薪酬的状况，但后者也要承担相应的职业风险，干得不好不止是降薪，而是走人。
央企负责人将增加任期激励收入
引导企业负责人更加重视企业长远发展，防止经营管理中的短期行为
记者了解到，《改革方案》明确将科学设定薪酬结构。
目前中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成，今后将调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三
部分构成。
增加任期激励收入的目的是引导企业负责人更加重视企业长远发展，防止经营管理中的短期行为。
薪酬确定办法将进一步健全。
基本年薪是中央管理企业负责人的年度基本收入。
考虑到在不同企业任职的中央管理企业负责人都是由中央任命的，为体现薪酬分配的公平性，对他们原则上确定相同的基本年薪。
绩效年薪与中央管理企业负责人年度考核评价结果相联系，根据年度考核评价结果的不同等次，结合绩效年薪调节系数确定。
设置绩效年薪调节系数，目的是考虑不同功能性质、不同行业以及不同经营规模企业的区别，体现这些企业的经营难度及其负责人承担的经营责任、经营风险等方面的差异。
任期激励收入与中央管理企业负责人任期考核评价结果相联系，根据任期考核评价结果的不同等次确定。
年度或任期考核评价不合格的，不得领取绩效年薪和任期激励收入。
考核评价办法将同步完善。
将目前薪酬管理中对中央管理企业负责人重点考核生产经营业绩，调整为对履职情况进行全面综合考核评价。
多数央企高管薪酬将下降，降幅还会比较大
不得领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入，高管与职工薪酬倍数将大大下降
《改革方案》提出了确定薪酬水平的方案，即：中央管理企业主要负责人基本年薪根据上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定（其他中央管理企业负责人的基本年薪依据其岗位责任和承担风险等因素，按本企业主要负责人基本年薪的合理比例确定），绩效年薪根据年度考核评价结果在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定，任期激励收入根据任期考核评价结果在不超过负责人任期内年薪总水平的一定比例内确定。
“与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。
”邱小平说。
此前国务院国资委公开的资料显示，国资委履行出资人的央企，其高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数，在2002年为9.85倍，到2010年扩大到13.39倍，之后趋于平缓。
此次改革方案对央企负责人薪酬与其职工的倍数还未最终明确，但据有关专家估计将大大低于目前的倍数。
此外，《改革方案》进一步规范了福利性待遇。
针对目前不同中央企业的福利项目和待遇水平存在较大差异的情况，《改革方案》明确提出，中央管理企业负责人应按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，并建立补充养老保险（年金）、补充医疗保险和缴存住房公积金等，纳入统一薪酬体系统筹管理。
中央管理企业负责人也不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入。