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央企薪酬改革方案2019最新消息成立国企高管薪酬改革小组央企薪酬改革方案最新消息成立国企高管薪酬改革小组国务院成立深化国企高管薪酬改革小组马凯挂帅近日，国务院成立深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组，由中共中央政治局委员、国务院副总理马凯担任组长，国务委员王勇担任副组长。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南就此分析表示，国企高管薪酬改革由国务院副总理和国务委员亲自挂帅，这表明了中央要突破改革掣肘的决心。
据《人民日报》透露的信息，这次国务院深化国有企业高管薪酬制度改革，建立起符合国企高管特点的薪酬制度，对于进一步健全国企薪酬分配的激励和约束机制，形成国企高管与职工之间的合理分配关系，合理调节不同类型的国企高管之间的薪酬差距，形成合理有序收入分配格局，都具有十分重要的意义。
值得一的是，目前，目前由人社部制定的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)还未正式对外公开。
这次国务院将高管薪酬改革，从央企延展到整个国企，说明整个国企高管薪酬改革方案正在加速。
苏海南的分析是，说明《方案》的具体内容可能已经在国企内部宣读了，估计《方案》方案很快就能向社会公开。
对于从央企到国企的高管薪酬改革，有人社部专家进一步分析表示，新一轮的国企高管薪酬改革重点是在央企，根据《方案》的内容，预计下一步各省将陆续制定地方国企高管薪酬改革方案，并在明年开始正式实施。
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国企薪酬改革最新消息：2015年起央企高管薪酬改革方案实施《经济参考报》记者日前从权威人士处获悉，针对中央企业负责人薪酬改革方案已经正式落地并将于2015年1月正式实施，除了央企负责人薪酬调整外，国家将建立薪酬信息公开制度，中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，无论上市公司还是非上市公司负责人都必须参照上市公司信息披露并向社会公开。
上述人士还透露，建立规范的福利性薪酬制度和监督管理机制将成为下一步薪酬改革的重要内容，国家将不允许中央企业负责人在企业领取其他福利性货币收入，负责人在下属全资、控股、参股企业兼职或者在本企业外的其他单位兼职的，也不得在兼职企业领取工资、奖金等报酬。
一直以来，作为央企薪酬最具争议的灰色地带，央企高管“看不见的收入”成为社会质疑的焦点。
“高管有很多不需要在公告中披露的隐性收入，同时，很多央企高管薪酬与业绩没有挂钩，即使公司出现大幅亏损和业绩持续下滑，高管也并不需要承担任何责任，反而还拿着高额的薪酬。
还有一种情况也很普遍，有些高管在公告披露时看上去薪酬不高，但是他同时又在其他子公司、合资企业等担任挂名董事长，还有很大一笔收入。
”一位业内专家对记者坦言。
中国企业研究院首席研究员、中国企业改革与发展研究会副会长李锦在接受《经济参考报》记者采访时表示，和2009年的央企负责人薪酬改革相比，此次开始触及政企分开这个根本，特别是这次改革没有回避最为核心的隐性收入问题，可以看出改革的决心和力度。
多位业内人士认为，随着央企高管薪酬信息公开制度的建立，公开化和透明化对于防止央企高管职务腐败，保证国有资产保值增值、增强国有企业竞争力都具有非常积极的意义，同时将促进本轮国有企业混合所有制改革顺利进行。
8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等内容，建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。
央企高管薪酬改革方案引言央企高管的薪酬问题一直备受关注。
近年来，随着社会经济的快速发展，央企高管的薪酬水平也不断上升，引发了一系列争议和质疑。
为了更好地调整央企高管薪酬结构并提高其激励机制，制定一套科学合理的薪酬改革方案势在必行。
本文将探讨央企高管薪酬改革的必要性，并提出一些具体的改革方案，以促进央企高管的工作积极性和创造性。
1. 央企高管薪酬改革的背景央企是国家经济的重要支柱，其高管层的薪酬对企业的发展起着至关重要的作用。
然而，近年来央企高管薪酬水平逐渐过高，与企业业绩和员工收入之间的比例失衡。
这种比例失衡的情况不仅会引起员工的不满，也会妨碍央企的长期发展。
此外，央企高管的薪酬结构也存在问题。
现行的薪酬结构过于依赖固定薪酬，缺乏对高管业绩的有效激励。
这导致一些高管对企业短期利益更加关注，而忽视了企业的长远发展。
因此，对央企高管薪酬进行改革势在必行，以实现合理的薪酬分配，促进央企的可持续发展。
2. 央企高管薪酬改革的原则在制定央企高管薪酬改革方案时，应遵循以下原则：2.1 公平公正原则央企高管薪酬改革应基于公平公正的原则，确保薪酬的分配合理和公正。
高管的薪酬应与其工作表现和业绩紧密相关，不应因身份高而过高，也不应因其他不正当因素导致差异。
2.2 激励机制原则央企高管薪酬改革应设计激励机制，以激发高管的工作积极性和创造性。
激励机制应重视对高管长期业绩的考核和奖励，并充分考虑企业的长远发展目标。
2.3 可持续发展原则央企高管薪酬改革应遵循可持续发展原则，将薪酬与企业的长期发展目标相结合。
薪酬结构应注重对高管的长期绩效进行评估和激励，鼓励高管承担更多责任，提升企业的竞争力和长期增长潜力。
3. 央企高管薪酬改革方案3.1 优化薪酬结构优化央企高管薪酬结构，采取合理的激励制度，将薪酬分为基本工资、绩效奖金和股权激励等多个部分，以充分激励高管的工作积极性和创造性。
其中，基本工资应根据高管的职位和责任进行合理确定，绩效奖金应根据高管的工作表现和业绩进行评估和发放，股权激励则是通过高管持有企业股票的方式，与企业的长期发展目标相结合。
中央管理企业负责人薪酬制度改革最新方案正式实施年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。
改革首批将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。
此次改革在业内称为有一锤定音之效。
人社部副部长邱小平曾表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。
有关专家评论称，中央管理企业负责人薪酬制度改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，也是深化收入分配制度改革的题中应有之义。
事实上，此次企业负责人薪酬改革不是简单意义上的降薪，而是薪酬结构的调整和优化。
此轮改革被外界视为撬动国企改革以及收入分配改革的一个支点。
央企负责人的腰包如何动，怎样改，牵一发而动全身。
央企调薪并非简单意义上的降薪央企高管薪酬制度一直处于改革之中，但仍存在着薪酬水平总体偏高、薪酬结构不合理等弊病，一定程度上影响社会公平正义。
数据显示，年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为763万元，全部负责人平均薪酬水平为461万元。
央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2～3倍，与职工薪酬差距达到12倍之多，显著偏高。
央企负责人往往具有双重身份，不仅是职业经理人，还同时是具有较高行政级别的公务员。
在职务薪酬上往往既有高管工资，又有高官待遇。
严格规范央企负责人薪酬分配，更深的意义在于撬动国有企业完善现代企业制度。
事实上，此次薪酬改并不是简单意义上的降薪，而是薪酬结构的调整和优化。
改革后的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。
一位央企内部人士分析说，基本年薪将根据上年度72家在职员工平均工资的两倍确定，也就是说两家央企负责人的基薪是一样的。
绩效年薪不超过基本年薪的两倍。
而任期激励收入不超过年薪总水平的30。
总的收入不超过在职员工平均工资的7～8倍。
值得注意的是，薪酬改革应与中央企业负责人选任方式相匹配。
2023年国企改革后薪酬设计方案2023年国企改革后，针对薪酬设计方案的制定应充分考虑国企转型发展的实际需求和国家政策导向，旨在提高员工的工作积极性和创造力，激励员工为国企的长期发展贡献力量。
以下是针对2023年国企改革后的薪酬设计方案的建议：1. 薪酬体系的建立国企应根据转型发展战略和业绩指标，建立完善的薪酬体系。
薪酬体系应包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面，充分体现员工的工作贡献和能力水平。
2. 差异化薪酬设计对于不同岗位和职级的员工，应根据其工作内容、责任和贡献程度，实行差异化的薪酬设计。
高风险和高压力的岗位可适当提高薪酬水平，以吸引和激励高素质人才。
3. 薪酬与绩效挂钩薪酬与绩效挂钩是提高员工工作积极性和创造力的有效方式。
国企应建立科学有效的绩效评估机制，基于绩效评估结果给予相应的薪酬激励，激发员工的工作热情和创业精神。
4. 建立长期激励机制为了鼓励员工为国企的长期发展做出贡献，国企可以考虑建立长期激励机制，如股权激励计划，员工持有公司股份并与公司业绩挂钩，以实现员工与企业共同成长。
5. 强化福利待遇除了薪酬外，国企还应加强福利待遇，提供符合员工需求的住房、医疗、子女教育等福利，提高员工的生活质量。
同时，国企可以加强员工培训和职业发展支持，帮助员工提高专业技能和能力水平。
6. 薪酬透明公开为了增强员工对薪酬的公正感和认同感，国企应加强薪酬制度的透明度和公开性，建立薪酬公示机制，确保薪酬制度的公平和合理性。
7. 高风险高回报针对高风险岗位和创新类岗位，国企应考虑给予高回报的激励，激发员工在创新和技术研发方面的潜力，提高国企在技术创新领域的竞争力。
8. 引进和留住高素质人才国企在薪酬设计中应考虑如何吸引和留住高素质人才。
可以通过提供优厚的薪酬待遇、良好的职业发展机会和广阔的发展空间，创造良好的工作环境和企业文化等方式，吸引和留住人才。
9. 对冲通胀和成本压力面对通胀和成本上涨的压力，国企在薪酬设计中应加强对冲和适度调整，确保员工的实际收入不受影响，同时提高薪酬的灵活性和适应性。
中公教育·给人改变未来的力量公务员工资改革方案最新消息：央企部分高管与同级别公务员薪酬差10倍多公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，近日国家印发新规完善基层公务员录用制度，高管本身的薪资水平存在较大差距，高的超过百万，低的为10多万元，薪酬差10倍多。
央企负责人薪酬制度改革方案于9月初公布，目前正进入具体企业及其负责人的薪酬水平测算核定中。
央企高管薪酬究竟多高?改革就是给高管通通降薪吗?薪酬改革与国有企业的其他改革有什么关联?记者进行了采访。
央企高管，薪酬多高——目前，央企高管与职工薪酬差距约12倍，部分高管与同级别公务员薪酬差10倍多央企高管薪酬有多高?记者从国资委了解到，国资委监管的中央企业高管目前平均年薪在60万—70万元之间。
高管本身的薪资水平存在较大差距，高的超过百万，低的为10多万元。
非国资委监管的金融类央企高管薪酬普遍要更高一些。
对于这样的薪酬水平，有不同的看法。
不少人认为太高了，但也有企业界的人士认为，经营资产规模数千亿元的大型企业，目前央企高管薪酬不算高。
“央企高管薪酬不能简单地说高或低。
这一轮薪酬改革针对的是组织任命的央企高管，这部分群体的收入的确偏高。
”人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民说。
他介绍，目前副部级公务员的年平均薪酬水平大致是10多万元，而部分中央管理企业负责人的年薪达到100多万元，后者是前者的10多倍，两者收入差距偏大。
“国有企业、特别是掌握国家重要资源的中央企业负责人，本质上属于国家公职人员、国家干部，尽管在企业任职，也不宜比同级别的公务员高出太多。
”刘学民表示。
他说，这些负责人的“竞争对手”或“替代者”，往往不是国际、国内企业界的职业经理人，而是行政职务相当的公务员或其他国企高管，他们的工资水平也就不宜与非公企业的高管进行参照，而是应以同级别的国家公务员薪酬作为参考。
“考虑到在企业工作的特殊性，央企负责人薪酬可以高出同类公务员一些，但不应高出太多。
薪酬改革最新消息：省属国企高管降薪约20%至30%随着央企高管薪酬改革的实施，地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中。
《中国经营报》记者获悉，各省已经相继制定出国企高管改革方案并递交人社部。
“只有个别市属国企还在审批之中，多数已经审批通过。
”参与政策制定的人士向记者表示：“明年应该都会实施到位。
”降薪约20%至30%“我们已经知道企业负责人降薪的事情了，要从30多万降到27万元。
”东北某省直属国企人士向本报记者透露，“降幅不到30%。
”不仅仅是国企一把手在降薪，“整个班子成员都会降薪”。
参与国有企业负责人薪酬制度改革政策制定人士向记者表示。
该人士同时向记者表示：“还有一些市属的国企负责人的薪酬改革方案没有批复，主要是方案刚刚做完，还没有批复。
”自XX年1月1日起，所有央企负责人统一进行了薪酬改革。
当记者问及是否会像央企高管降薪一样，在XX年初统一降薪时，该人士透露：“只能说XX年肯定要调整到位。
”目前有十几个省已经对外公布了改革方案来自国资委的消息显示，杭州市将参照浙江省属企业负责人薪酬改革情况和杭州国有企业平均工资水平，对市属国有企业负责人偏高收入进行调整，形成合理规范的企业负责人薪酬体系。
同时，将引入职业经理人制度，扩大市场化选聘比例，形成与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。
不久前，黑龙江也公布了《黑龙江省深化省委管理企业负责人薪酬制度改革的意见》。
不仅如此，黑龙江还划定了适用范围——省委管理并实行年薪制的省属企业负责人，包括企业的董事长、党委书记、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。
“不仅仅是降薪，还有一些企业负责人要涨薪。
”前述参与政策制定的人士表示，“要看是否符合规定，收入高的要降，收入低的要涨。
”广东省国资委表示，改革后国企负责人与职工薪酬差降至6.5倍。
据了解，在完成省直国资委直属国企负责人薪酬改革后，市属国资委负责人薪酬改革方案还在审批之中。
2023年最新国企负责人薪酬改革方案一、背景介绍近年来，国企薪酬制度一直是一个备受关注的话题。
作为国民经济的重要组成部分，国企的薪酬水平直接关系到企业的管理效能和员工的积极性。
然而，现有的薪酬制度存在一些问题，如腐败问题、激励机制不足、薪酬差距过大等，这些问题严重制约了国企的发展和创新能力。
因此，为了建立科学合理的国企负责人薪酬制度，需要进行一次全面的薪酬改革。
二、改革目标1. 建立科学公正的国企负责人薪酬制度，促进企业高效运营。
2. 强化激励机制，激发国企负责人的工作积极性和创新能力。
3. 逐步缩小国企内部薪酬差距，实现公平公正的薪酬分配。
4. 加强国企薪酬管理，防范腐败风险，维护国有资产安全。
三、改革方案1. 建立薪酬委员会建立独立的薪酬委员会，由企业外部的专家学者、企业代表和工会代表组成，负责制定和调整国企负责人的薪酬标准和政策。
薪酬委员会应该独立于企业管理层和政府，确保薪酬制度的公正性和科学性。
2. 设立基本薪酬和绩效薪酬国企负责人的薪酬应由基本薪酬和绩效薪酬组成。
基本薪酬是固定的月薪，用于保障国企负责人的基本生活需求。
绩效薪酬是根据企业的绩效指标和国企负责人的个人绩效进行测算和发放，激励国企负责人为企业的发展做出更多贡献。
3. 设定薪酬上限和下限为了防止薪酬过高和过低的情况发生，可以设定薪酬的上限和下限。
上限可以通过同行业、同规模企业的薪酬水平来确定，确保薪酬与企业的实际情况相符合。
下限可以根据当地的最低工资标准来确定，确保国企负责人的薪酬不低于最低工资。
4. 引入股权激励机制鼓励国企负责人购买和持有企业股权，在一定时间内不得出售。
通过股权激励机制，可以更好地激发国企负责人的工作积极性和责任担当意识，与企业发展利益紧密相连。
5. 完善绩效评估体系建立科学合理的绩效评估体系，确保国企负责人的薪酬与其绩效相匹配。
绩效评估应该包括企业业绩、企业治理、创新能力等多个方面，综合评估国企负责人的工作表现。
2023年中央管理企业负责人薪酬制度改革方案2023年中央管理企业负责人薪酬制度改革方案基本介绍央企负责人薪酬制度改革方案包括“完善制度、调整结构、加强监管、调节水平、规范待遇”五方面内容。
《2023年中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》最核心的内容是明确，下一步央企高管薪酬采用差异化薪酬管控的办法，综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展，重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限高，以此来抑制央企高管获得畸高薪酬，缩小央企内部分配差距，使得央企高管人员薪酬增幅低于企业职工平均工资增幅。
2023年中央管理企业负责人薪酬制度改革方案实施时间在市场经济发展的大潮中，上一轮央企负责人的薪酬制度改革曾经发挥出一定的积极作用。
但如今，掌握核心资源的央企，许多效益被公众认为并非真正意义上的经营红利。
因此，央企领导像外企、民企的.高管那样拿超高薪水一直备受争议。
尤其是一些国企、央企负责人既拥有比较高的行政级别，又领取高薪酬。
在一些沿海发达地区，能到国有企业或者央企担任负责人被认为是一种重用或“福利待遇”，致使一些人甚至动用关系“铺路子”“走后门”。
这些变味的做法都脱离了上一轮央企薪酬制度改革的良好初衷，需要大力纠偏。
此外，一些国有企业中还长期存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。
有的高管薪酬与其经营业绩不相符，一些国企高管的待遇甚至在企业出现巨亏时不降反升。
这些做法不仅违背央企的国有资产定位，甚至直接加剧了社会分配不公。
2023年中央管理企业负责人薪酬制度改革方案改革背景中共十八届三中全会《决定》中，国企主要负责人的薪酬待遇问题，位于第7项改革“推动国有企业完善现代企业制度”的最后一部分：国有企业要合理增加市场化选聘比例，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。
中共中央指出，要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。
国企薪酬改革国企高管该拿多少钱，这个标准究竟是参照同级别政府官员，还是参照同等规模民企？日前，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等文件，一场深水区的高管薪酬改革悄然开启。
作为十八届三中全会通过的60项改革决定之一，推动国有企业完善现代企业制度其中有一块就是：“国有企业要合理增加市场化选聘比例，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。
”不过，国企高管薪酬的改革一直是块难啃的硬骨头：一方面要兼顾社会的公平感受，这些相当于国家干部的人拿着远超社会平均水平的薪酬，尤其是一些金融类国企高管，其曝光的收入往往让公众感慨不公；另一方面要考虑市场的人才供求关系，偏低的薪酬不容易招到高水平的企业管理人才，这会妨碍国企的长远发展。
尽管国企高管薪酬的改革是难题，但是改革也已经迫在眉睫。
根据中纪委公布的案件查处信息统计，十八大以来，国企系统因各类违纪而“落马”的高管已超过50人，其中，今年以来超过40人，国企俨然成为反腐主战场。
然而，国企反腐不能仅仅依靠高压态势，揪出一批蛀虫也不能代表今后不会再有或者少有腐败现象，反腐说到底还是要依靠釜底抽薪的改革之策。
如今最高决策层推动央企薪酬、待遇等制度改革，就是这样的改革之策。
它既要扭转当前国企领域腐败多发、高发的局面，也要追求国企治理结构的改善。
就国企尤其是央企薪酬、待遇而言，改革策略需要兼顾效率与公平。
日前有报道称，薪酬制度改革可能分两步实施：第一步是对主要的央企特别是金融和银行企业的负责人薪酬实施调整，某些企业可能面临50%左右的削减；第二步是逐渐改变央企负责人的职责，政府任命的人员将被纳入到央企董事会中，确保企业能代表出资人的意见，而日常管理将由经理层主导完成，经理层的待遇也将同国际接轨。
如果“两步走”确为最终方案，我们持赞同态度，但是改革方案不能简单等同于降薪方案，而是要形成一个国企高管薪酬与业绩的联动机制。
央企薪酬改革方案2019基本薪酬参照公务员标准实行双轨制央企薪酬改革方案基本薪酬参照公务员标准实行双轨制国企高管基本薪酬参照公务员标准实行双轨制备受关注的国企高管薪酬改革方案最晚将于今年底前正式公布。
改革的具体细则由人社部牵头，国资委、财政部协同研究制定，现在已经基本成形，会赶在12月份出台，为确定明年国企高管薪酬提供依据。
接近相关部委的一位消息人士日前透露称。
据该人士介绍，薪酬改革具体实施方案提出，对组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分，基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定，并通过高管与普通员工的相差的倍数进行限高。
另外，非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。
必须双轨并行一位央企相关人士告诉记者，薪酬改革已经开始着手准备，主管部门正为其监管下的企业划定级别，并确定各个职位高管的行政级别。
将来会进一步规范组织任命的国企高管薪酬，其基本薪酬会参照相同行政级别的公务员工资标准制定，同时取消或减少职务津贴和绩效奖金，但会加大中长期激励的考核。
上述消息人士称。
8月29日举行的中央政治局会议明示，要坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。
湖南省社科院经济所所长肖毅敏11月4日接受本报记者采访时称，如果参照公务员标准，在基本薪酬上，国企高管与普通员工的差距就没那么大了，而中长期激励一般都以股权、期权体现，所以不会反映在账面上，也就不会被人拿来比较，这样做不仅有利于企业长远发展，也体现了公平原则。
而过去，国企高管动辄几百万甚至上千万元的年薪，引来社会不满。
根据银行上市公司公开信息披露数据显示，工商银行董事长姜建清年薪199.56万元。
以后国企领导拿高薪是不大可能的了。
另一家国企人士说，但是，这会不会抑制企业领导的积极性?一些国企高管会不会因此不作为?制定实施细则都要考虑这些问题。
给人改变未来的力量公务员工资改革方案最新消息:央企高管薪酬参照公务员时事政治 :据悉, 备受关注的央企薪酬改革方案将于近期正式对外公布。
多位接近人社部人士近日证实, 人社部目前已经完成央企高管薪酬改革方案, 有望在今年 12月对外公布。
央企高管薪酬改革最新消息参照公务员工资标准央企高管薪酬改革最新消息参照公务员工资标准央企高管薪酬改革最新消息:多位人事劳动专家证实, 由人社部负责的央企薪酬改革落实方案有望在整个国企改革和收入分配改革的大框架中率先破冰。
“人社部已完成相关方案的制定工作, 预计会在今年年底对外发布。
” 上述人事劳动专家表示, 该方案将重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限制。
北京大学国家发展研究院院长姚洋表示,央企薪酬改革既要抑制央企高管获得畸高薪酬, 又不能打击市场化职业经理人积极性, 因此应该采取差异化薪酬管控办法, 对行政任命和垄断性行业的高管进行重点“限薪”。
行政任命高管重点“限薪”由国务院副总理、国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组组长马凯出席并讲话的深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议 11月 6日在北京召开。
在此两个多月前, 中央政治局会议审议通过了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》。
根据上述改革领导小组的工作部署, 央企负责人薪酬改革方案的具体细则制定由人社部负责。
人社部新闻发言人李忠日前表示, “央企负责人薪酬制度改革的具体细则正在征求相关方面意见的过程中,将按程序报批后尽快下发。
”给人改变未来的力量对于备受关注的“央企负责人薪酬会不会一刀切”,李忠表示,此次改革将按照企业负责人分类管理的要求推行。
这也就意味着, 央企负责人薪酬水平的最终确定, 将与企业的功能定位、所处行业、经营规模,企业具体负责人的经营难度、经营责任、经营风险以及经营业绩等不同而形成差异。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南等多位专家表示, 按照差异化薪酬制度设计,组织部门任命的央企高管将是此次“限薪”的重点对象,其薪酬构成将被设计成基本薪酬和中长期激励两个部分,其中基本薪酬会参照相同行政级别的公务员工资标准制定, 同时取消或减少职务津贴和绩效奖金, 加大中长期激励的考核。
央企高管薪酬方案本月出台:基本工资不超职工2倍央企负责人薪酬考核办法这个月出台，央企负责人今年限薪了。
尹蔚民表示，这些负责人的工资有三部份：基本工资、绩效和任期激励，基本工资不能超过职工平均工资的两倍，绩效工资不能超过基本工资的两倍，任期激励不能超过基本工资和绩效的三成。
薪酬的相关考核办法应该在这个月出台。
十二届全国人大三次会议新闻中心于3月10日(星期二)10时在梅地亚中心多功能厅举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问。
有记者提问，各个企业是否已经制定了央企负责人薪酬制度细则和方案，进展如何?央企负责人调薪结果是否会对社会公开?同时，完善义务教育免试就近入学制度，研究制定中心城区小升初就近入学工作实施意见，推进学区制和九年一贯对口招生。
深化中考制度改革，研究制定初中毕业生学业水平考试改革方案，健全综合素质评价体系，完善优质高中招生指标定向分配制度。
推进职业院校分类招考，开展注册入学试点工作。
建行和中行的情况与工行类似。
建行董事长郭树清2020年税前合计薪酬168万,其中有近50万需要延期支付,行长张建国薪酬161万,47万元将要延期支付。
中行董事长肖钢税前全部薪酬和延期支付的部分分别为160.62万元和43.38万元;行长李礼辉则分别为147.25万元和43.38万元。
尹蔚民，央企负责人薪酬制度改革中央已经批准下发，目前进展情况非常良好。
从今年1月起执行新方案。
限制过高与不合理收入。
央企负责人执行统一的结构，基本年薪，绩效收入，任期激励。
这次非常明确规定，央企负责人基本年薪是央企在岗职工平均基本工资的两倍。
有个别央企负责人已经在两会上晒自己的年薪。
不久前，黑龙江也公布了《黑龙江省深化省委管理企业负责人薪酬制度改革的意见》。
按照其内容，省委管理并实行年薪制的省属企业负责人，包括企业的董事长、党委书记、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。
中央管理企业负责人薪酬制度改革最新方案正式实施此次改革在业内称为有一锤定音之效。
人社部副部长邱小平曾表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。
有关专家评论称，中央管理企业负责人薪酬制度改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，也是深化收入分配制度改革的题中应有之义。
事实上，此次企业负责人薪酬改革不是简单意义上的降薪，而是薪酬结构的调整和优化。
此轮改革被外界视为撬动国企改革以及收入分配改革的一个支点。
央企负责人的腰包如何动，怎样改，牵一发而动全身。
央企调薪并非简单意义上的降薪央企高管薪酬制度一直处于改革之中，但仍存在着薪酬水平总体偏高、薪酬结构不合理等弊病，一定程度上影响社会公平正义。
数据显示，XX年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元，全部负责人平均薪酬水平为46.1万元。
央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2～3倍，与职工薪酬差距达到12倍之多，显著偏高。
央企负责人往往具有双重身份，不仅是职业经理人，还同时是具有较高行政级别的公务员。
在职务薪酬上往往既有高管工资，又有高官待遇。
严格规范央企负责人薪酬分配，更深的意义在于撬动国有企业完善现代企业制度。
事实上，此次薪酬改并不是简单意义上的降薪，而是薪酬结构的调整和优化。
改革后的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。
一位央企内部人士分析说，基本年薪将根据上年度72家在职员工平均工资的两倍确定，也就是说两家央企负责人的基薪是一样的。
绩效年薪不超过基本年薪的两倍。
而任期激励收入不超过年薪总水平的30%。
总的收入不超过在职员工平均工资的7～8倍。
值得注意的是，薪酬改革应与中央企业负责人选任方式相匹配。
所谓的与选拔方式相匹配，就是不能再当不了高官当高管，除了根据不同企业的类别和性质，还根据企业高管的身份和选拔任用机制来确定不同的薪酬。
不少国企的负责人是由组织任命、有行政身份的，就不能再拿着市场化的薪资，其薪酬应参考国家相应级别的公务员薪酬和国企的实际情况综合考量后决定。
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国企工资改革方案最新消息：央企高管薪酬调整方案公布 参照公务员标准方案执行
公务员工资改革： 薪酬改革具体实施方案提出，对组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分，基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定，并通过高管与普通员工的相差的倍数进行限高。
另外，非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。
必须双轨并行
薪酬改革已经开始着手准备，主管部门正为其监管下的企业划定级别，并确定各个职位高管的行政级别。
"将来会进一步规范组织任命的国企高管薪酬，其基本薪酬会参照相同行政级别的公务员工资标准制定，同时取消或减少职务津贴和绩效奖金，但会加大中长期激励的考核。
"上述消息人士称。
8月29日举行的中央政治局会议明示，要坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。
如果参照公务员标准，在基本薪酬上，国企高管与普通员工的差距就没那么大了，而中长期激励一般都以股权、期权体现，所以不会反映在账面上，也就不会被人拿来比较，这样做不仅有利于企业长远发展，也体现了公平原则。
而过去，国企高管动辄几百万甚至上千万元的年薪，引来社会不满。
根据银行上市公司2013年公开信息披露数据显示，工商银行董事长姜建清年薪199.56万元。
中国企业研究院首席研究员李锦就不赞成完全取消绩效奖金，他认为，此次薪酬改革以公平为主要目标，但也要考虑效率，毕竟国企也是企业，是企业就要考虑利益最大化。
"目前国企高管薪酬的双轨制与现行的经济体制相匹配，何况薪酬改革也无法回避双轨制，它兼顾了公平和效率的体制特征。
"肖毅敏称。
不是单纯限薪
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公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网 近日有报道称，此次改革，中央企业、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。
甚至有消息曝出某银行行长、分行长、部门经理等的所谓"5321的减薪计划"：即高管减半、部门负责人减30%、处长减20%、员工降薪一成。
中央政治局会议提出，深化中央管理企业负责人薪酬制度改革，要适应国有资产管理体制和国有企业改革进程。
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