吃空饷自查自纠报告简易版_1

财政供养人员吃空饷自查自纠报告一、背景介绍财政供养人员是指由财政部门提供工资和福利的公务员。

在财政供养人员中，个别人员存在吃空饷的现象，即领取工资，但未按规定履行相应的工作职责。

为了加强自我管理和自我纠正，特进行自查自纠工作，并撰写此报告，以警醒自己，同时也希望能引起同事们的重视，提高整体工作效率和质量。

二、自查自纠情况1.具体情况经过查找本人工作记录和个人日常行为，发现以下方面存在问题：（1）时间记录不准确：个别情况下存在加班时间漏报或记录不准确的情况，导致工作时长统计不准确。

（2）工作不饱满：在部分工作任务中，存在敷衍了事、从简了事的情况，未能充分投入精力和时间，导致工作效率不高、质量不稳定。

（3）时间利用不当：个别时间存在虚度或浪费的情况，与工作职责无关的事项占用了较多时间，导致工作进度拖延。

2.问题原因分析（1）责任意识不强：在一些情况下，个人对自身的工作职责和义务认知不足，缺乏对职责的自觉性，导致工作不饱满。

（2）工作压力不均衡：个别时期的工作压力过大，导致工作时间和精力分配不均，影响了工作质量和效率。

（3）工作计划不合理：个别时期的工作计划不够合理且缺乏具体可行性，导致时间利用不当和工作进度拖延。

三、解决方案1.强化责任意识：认真学习相关法规和制度，明确个人的工作职责和义务，自觉履行职责，确保工作饱满。

2.合理分配工作时间：根据具体任务的时间要求，制定科学合理的工作计划，避免时间压力集中导致工作效果不佳。

3.提高工作效率：从工作内容和方法上寻找提高效率的方式，如合理组织工作流程、利用科技手段提高信息处理速度等。

4.时间管理：合理规划个人的工作时间，合理安排各项工作，尽量避免时间的浪费和虚度，提高工作效率。

5.外部引导：请领导或同事对自身工作进行监督和指导，及时发现问题并纠正，避免出现吃空饷的现象。

四、改进措施1.制定明确的工作计划：对于每一个具体任务，制定明确的工作计划，包括时间安排、任务分解、工作方法等。

吃空饷自查自纠报告吃空饷是一种严重的职业道德问题，严重影响了组织的正常运转和员工的团结。

作为一名员工，我对自己曾经存在的吃空饷行为深感愧疚，并表示诚挚的道歉。

通过这份自查自纠报告，我将客观地分析问题产生的原因，并提出改进措施，以期能够自结自缘，重新做一个合格的员工。

首先，我要对自己的行为负责。

在过去的一段时间里，因为工作压力大和自身懒惰等原因，我存在了一定程度的吃空饷行为。

有时候在工作中可能会出现无所事事的情况，但我没有积极主动地去寻找其他的工作，而是选择了在办公室里敷衍了事，浪费了宝贵的工作时间。

这不仅是对自己的不负责任，也是对公司的不负责任，对同事的不尊重。

我深感愧疚，也意识到了自己的错误。

其次，我要对导致吃空饷行为的原因进行反思。

在生活和工作中，我确实存在一些问题，比如工作上的压力过大、自制力不足、工作效率低等情况。

这些问题导致了我在工作中产生了吃空饷的行为。

此外，我也存在一些消极的思想和行为习惯，导致了我对工作的不重视和敷衍态度。

这些问题是我自身的不足之处，需要做出及时的反省和改正。

最后，我要提出改进措施。

首先，我要调整自己的心态，树立正确的工作观念，提高自己对工作的重视程度。

我会积极主动地与领导沟通，了解工作任务，争取更多的工作机会，提高自己的工作积极性和主动性。

其次，我会主动寻找学习和进步的机会，提高自己的专业技能和综合素质，以更好地适应工作的要求。

此外，我也会养成良好的工作习惯，保持积极的心态，提高工作效率，并且会在工作中增加规划和目标，增强自律性，增加工作动力。

最重要的是，我会始终保持诚实，不再有任何吃空饷的行为，以实际行动，恢复自己的职业操守。

总之，吃空饷是一种极其不良的职业行为，严重损害了公司的利益和团队的凝聚力。

我对自己的吃空饷行为深感愧疚，并表示最诚挚的道歉。

通过这次自查自纠报告，我已经认识到了自己的错误，也提出了改进措施。

我将以实际行动，重新做一个合格的员工，努力提高自己的职业道德水准，回报公司和同事对我的信任和支持。

吃空饷自查报告尊敬的领导：在此，我作为一名普通的员工，怀着谦卑的心态，向您提交我的自查报告。

自入职以来，我始终秉持着敬业、诚信、务实的原则，努力做好本职工作。

然而，在自查过程中，我发现自己存在“吃空饷”的问题，对此深感愧疚。

以下是我对此次自查的详细汇报：一、问题发现在此次自查中，我发现了自己存在“吃空饷”的行为。

这一行为违背了职业道德和公司规章制度，给我带来了严重的心理压力。

我深知自己的错误，并决心认真反思，切实改正。

二、问题原因回顾自己的行为，我认为造成“吃空饷”的原因有以下几点：1. 责任心不强：在入职之初，我对公司规章制度了解不深，对“吃空饷”的危害认识不足，导致自己在不知不觉中犯了错误。

2. 自律意识薄弱：在日常工作中，我没有严格要求自己，没有抵制住诱惑，最终导致了这一行为的发生。

3. 工作态度不端正：在一段时间里，我对待工作不够认真，没有充分发挥自己的主观能动性，从而影响了工作效率。

三、改正措施针对以上问题，我制定了以下改正措施：1. 加强学习：深入学习公司规章制度，提高自己的法律意识和职业道德水平，杜绝类似事件再次发生。

2. 增强自律：严格要求自己，抵制诱惑，切实做到“廉洁自律，清正廉洁”。

3. 转变工作态度：端正工作态度，提高工作效率，努力为公司创造价值。

4. 主动汇报：将此次自查结果主动向领导汇报，争取领导的理解和支持，共同为公司发展贡献力量。

四、反思与承诺此次自查让我深刻认识到自己的错误，我深感愧疚。

在此，我郑重承诺：1. 严格遵守公司规章制度，自觉抵制不良风气。

2. 不断加强自身修养，提高综合素质。

3. 以此次自查为契机，认真反思，努力改正，争取早日成为一名合格的员工。

请领导对我的自查报告予以审查，并给予批评指正。

我会以此为契机，深刻反思，努力改正，为公司的发展贡献自己的力量。

谨致敬礼！。

吃空饷问题自查自纠报告报告：吃空饷问题自查自纠自查自纠是一项非常重要的工作，它能够帮助我们及时发现问题、解决问题，进一步加强管理，提高工作效率。

为进一步规范管理、确保工作的公正性与透明度，我单位特对吃空饷问题进行了自查自纠，并编制了本报告，现将相关情况汇报如下：一、背景介绍吃空饷问题是指公职人员领取工资、津贴或其他福利待遇，而未按规定履行相应职责、提供对应服务的行为。

这不仅损害了国家财产的流失，也严重侵害了正常职权的行使，破坏了公平竞争和人才的流动机制。

针对吃空饷问题，我们深知其严重性和影响，决心全面查清并坚决纠正。

二、自查自纠方法与过程为切实解决吃空饷问题，我们采取了以下方法与过程：1.建立吃空饷问题调查小组为确保工作的有效进行，我们成立了吃空饷问题调查小组，由单位主要负责人担任组长，同时聘请该领域的专家和外部顾问作为组员，以确保调查结果公正、客观。

2.梳理人员与数据我们对单位的人员信息及薪酬数据进行了全面梳理，确保数据的准确性和完整性。

同时，注重对单位内部及相关部门的人员档案和工作记录进行核对，以便发现异常情况。

3.人员核查在调查过程中，我们组织人员逐一核查，确保人到岗、岗在人。

通过与人员本人确认、与相关单位核实联系，我们彻底梳理了每位人员的工作状态和具体职责，确保所领取的工资、津贴等待遇与实际工作相符。

4.问题解决与整改在核查过程中，我们发现了一些问题，包括少领、多领或不应领取的情况。

对于少领问题，我们将补发相关金额；对于多领问题，我们将追回超过应发金额部分；对于不应领取的情况，我们将立即停止相关待遇，并按规定作出相应处理。

三、自查自纠结果经过我们的全面核查与对比，我们发现了少数人员存在吃空饷问题，但整体情况良好，绝大多数人员遵守了规章制度，诚信履行了工作职责。

此外，我们也发现了管理漏洞与不完善之处，这将成为我们今后改进工作的重点。

四、改进措施为解决吃空饷问题，我们将采取以下改进措施：1.完善管理制度在发现问题的基础上，我们将进一步完善相关管理制度，建立健全考勤和绩效评价机制，提高工作透明度和管理效能。

吃空饷的自查报告尊敬的领导：为了严肃机构编制纪律，加强财政供养人员管理，防止和杜绝“吃空饷”问题的发生，按照相关要求，我单位认真组织开展了“吃空饷”问题的自查自纠工作。

现将自查情况报告如下：一、基本情况我单位共有在编人员_____人，其中行政编制_____人，事业编制_____人。

经过认真细致的核查，目前未发现单位存在“吃空饷”的情况。

二、自查工作开展情况（一）加强组织领导成立了以单位主要负责人为组长的“吃空饷”问题自查自纠工作领导小组，明确了职责分工，确保自查工作的顺利进行。

（二）认真学习文件精神组织全体干部职工认真学习了关于“吃空饷”问题的相关文件，深刻领会精神实质，提高对“吃空饷”问题危害性的认识，增强自查自纠工作的自觉性和主动性。

（三）严格自查程序1、对照编制册，对单位所有在编人员逐一进行核实，查看是否存在在编不在岗的情况。

2、对请病假、事假、产假等人员的相关手续进行审查，核实请假时间和原因是否真实、合理。

3、对离退休人员的管理情况进行检查，看是否存在违规领取工资待遇的问题。

三、自查结果经过全面细致的自查，我单位未发现以下“吃空饷”的情况：1、不存在在编不在岗的人员。

所有在编人员均在各自的工作岗位上履行职责，没有未经批准长期旷工、请假逾期不归、离岗经商办企业等情况。

2、请病假、事假、产假等人员均按照相关规定办理了请假手续，请假期间的工资待遇严格按照规定执行，不存在违规领取工资的问题。

3、离退休人员的管理规范，不存在已办理离退休手续仍继续领取工资、津补贴的情况。

四、下一步工作打算虽然此次自查未发现“吃空饷”问题，但我们也清醒地认识到，加强人员管理，防止“吃空饷”问题的发生是一项长期而艰巨的任务。

在今后的工作中，我们将进一步加强以下几个方面的工作：1、建立健全长效机制。

完善人员管理制度，加强对在编人员的日常管理和监督，定期对人员在岗情况进行检查，及时发现和纠正问题。

2、加强信息公开。

定期对单位的人员编制、在岗情况、工资发放等信息进行公开，接受群众监督，增加工作的透明度。

吃空饷问题自查自纠报告为了深入贯彻落实关于整治吃空饷问题的相关政策和要求，加强单位人员管理，严肃人事、财经纪律，我单位高度重视，迅速行动，对吃空饷问题进行了全面、深入的自查自纠。

现将自查自纠情况报告如下：一、单位基本情况我单位成立于_____年，属于_____性质的单位，现有在职人员_____人，离退休人员_____人。

单位的主要职责是_____。

二、自查自纠工作开展情况（一）加强组织领导成立了以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的吃空饷问题自查自纠工作领导小组，负责统筹协调、指导督促自查自纠工作。

领导小组下设办公室，具体负责自查自纠工作的组织实施、数据统计、情况汇总等工作。

（二）广泛宣传动员通过召开专题会议、张贴公告、发放宣传资料等方式，广泛宣传吃空饷问题的危害性和开展自查自纠工作的重要性，提高干部职工的思想认识，营造良好的工作氛围。

（三）认真开展自查按照有关政策和要求，对单位在职人员和离退休人员的工资发放、工作状态、考勤记录等情况进行了全面梳理和排查。

重点检查了以下几个方面：1、人员在编不在岗情况。

包括长期请假、旷工、离岗创业、挂职锻炼等人员的工资发放和管理情况。

2、虚报冒领工资情况。

是否存在伪造人员信息、虚报工作年限、骗取工资待遇等问题。

3、死亡人员未及时核减工资情况。

4、其他违反人事、财经纪律的情况。

三、自查自纠结果通过认真细致的自查，我单位未发现吃空饷问题。

具体情况如下：（一）人员在编在岗情况经过对在职人员和离退休人员的逐一核实，所有人员均在编在岗，不存在长期请假、旷工、离岗创业、挂职锻炼等情况。

（二）工资发放情况工资发放严格按照相关政策和规定执行，不存在虚报冒领工资、死亡人员未及时核减工资等问题。

（三）考勤管理情况单位建立了完善的考勤制度，对干部职工的出勤情况进行严格记录和管理。

通过对考勤记录的检查，未发现异常情况。

四、存在的问题及原因分析虽然我单位在此次自查自纠中未发现吃空饷问题，但在人员管理方面仍存在一些薄弱环节。

吃空饷自查报告在现在社会，报告的适用范围越来越广泛，不同的报告内容同样也是不同的。

那么大家知道标准正式的报告格式吗？以下是小编为大家整理的关于吃空饷自查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

关于吃空饷自查报告1根据《乐东黎族自治县机构编制委员会办公室关于做好整治“吃空饷”问题专项工作的通知》精神，我校开展了整治“吃空饷”问题专项工作自查，主要情况如下：一、成立自查组织机构学校成立了整治“吃空饷”问题专项工作自查小组，组长为邢福波校长，组员为蔡庆海副校长、邢孔海教导和邢吴吉总务，自查小组组员均为学校领导班子成员，工作责任心强、为人正直、坚守岗位、坚持原则、爱党爱国。

二、坚持整治基本原则在整治“吃空饷1、坚持“公开、公平、公正”;2、坚持实事求是;3、坚持校长负总责;4、坚持以人为本，宽严相济。

三、整治工作结果我们按《通知》的有关要求，实行工作分工，深入到教师、群众中了解情况，结果如下：1、学校没有在编不在岗人员。

如未批退养占编领金人员，未批长期病假不上班人员，未批停薪保职人员，无故不在岗人员，职务改任不在岗人员。

2、学校没有离岗占编，伪编骗金以及已退休死亡不办理注销手续人员。

3、学校没有其他形式“吃空饷”的现象。

如因故自动离职没有办理核销手续仍领工资人员，失踪多年仍由他人领工资人员，因故降低停发工资未办手续仍领原待遇人员，用少资请人代岗现象，冒领空编工资以及单位或个人以其他形式违规领取财政工资等现象均不存在。

关于吃空饷自查报告2根据《安徽省人民政府办公厅关于开展全省机关单位"吃空饷"问题集中治理工作的通知》（皖政办明电〔20xx 〕53 号文件精神，我局成立了专项检查工作领导小组，由局办公室牵头对我局"吃空饷"问题进行了一次全面认真的专项检查。

现将自查自纠情况报告如下：一、单位基本情况我局为市政府直属事业局，编制12 人，内设3 个职能科室，目前在职职工8 人，退休10 人。

吃空饷问题自查报告(完整版)吃空饷问题自查报告(完整版)自查报告概述自查时间：20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日责任单位：XXX部门/单位自查组成员：XXX自查目的：查找并解决吃空饷问题，提高单位的工作效率和负责度。

一、问题清单在自查期间，我们对XXX部门/单位进行了全面深入的自查工作，并发现以下问题：1. 人员问题1.1 人员清退不及时，导致原离职人员仍继续领取工资；1.2 人员信息未及时更新，导致员工职称晋升后未及时调整工资待遇；1.3 员工请假手续不规范，导致出勤记录不准确；1.4 员工入职前未进行严格的背景调查，存在窜改工龄等问题。

2. 绩效考核问题2.1 绩效考核制度不完善，没有明确的评价标准和流程；2.2 绩效考核结果与实际工作表现不匹配，导致工资分配不公平；2.3 绩效考核记录不完整，无法准确评估员工的工作表现。

3. 内部管理问题3.1 工资发放流程不规范，存在操作漏洞；3.2 工资核算存在错误，导致工资发放不及时或发放错误；3.3 内部审批程序繁琐，影响工资发放的及时性。

二、问题分析1. 人员问题分析1.1 由于人员清退流程不规范，导致原离职人员仍继续领取工资。

这可能是由于人事部门未及时与财务部门沟通，以及系统数据同步不及时造成的。

1.2 人员信息未及时更新问题可能是由于人事部门工作繁忙导致疏忽，也可能是因为信息录入系统存在问题。

1.3 员工请假手续不规范可能是由于员工自身对请假流程不熟悉，也可能是因为请假审批制度不规范导致。

1.4 员工入职前未进行严格的背景调查可能是由于招聘流程存在漏洞，也可能是招聘人员操作不规范导致的。

2. 绩效考核问题分析2.1 绩效考核制度不完善可能是由于缺乏明确的绩效评价指标和流程，导致员工无法有效评估自己的工作表现。

2.2 绩效考核结果与实际工作表现不匹配可能是由于评价标准不合理，或者考核过程存在主观因素导致的。

2.3 绩效考核记录不完整可能是由于评价记录流程不规范，或者评价人员操作不慎造成的。

吃空饷自查自纠报告为了进一步加强单位的管理，严肃工作纪律，规范人员编制和工资福利的发放，根据相关政策要求，本单位积极开展了吃空饷自查自纠工作。

现将自查自纠情况报告如下：一、单位基本情况本单位成立于_____年，属于_____性质的单位，主要承担_____等工作职能。

目前，单位编制人数为_____人，实际在职人数为_____人。

二、自查自纠工作开展情况1、加强组织领导成立了以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的吃空饷自查自纠工作领导小组，负责统筹协调自查自纠工作的开展。

2、制定工作方案结合本单位实际情况，制定了详细的吃空饷自查自纠工作方案，明确了自查自纠的范围、内容、方法和步骤，确保工作有序进行。

3、广泛宣传动员通过召开职工大会、部门会议等形式，传达学习了上级有关文件精神，使全体干部职工充分认识到开展吃空饷自查自纠工作的重要性和必要性，提高了参与的积极性和主动性。

三、自查自纠结果经过认真细致的排查，本单位未发现吃空饷的情况。

具体情况如下：1、人员在编在岗情况通过查阅人事档案、考勤记录、工资发放清单等资料，对单位所有在编人员进行了逐一核实。

经查，所有在编人员均在本单位正常上班，不存在长期旷工、离岗、脱岗等情况。

2、工资福利发放情况对单位的工资福利发放情况进行了全面检查，未发现违规发放工资、津贴、补贴、奖金等情况。

所有工资福利均按照国家和地方有关政策规定，按时足额发放给在职人员。

3、人员借调情况本单位存在_____名人员借调到外单位工作的情况。

借调手续齐全，借调期间的工资福利由原单位发放，不存在吃空饷的问题。

四、防范吃空饷的措施1、加强人员管理建立健全人员管理制度，严格执行考勤、请销假等制度，加强对干部职工的日常管理和监督，及时掌握人员动态。

2、完善信息公开定期对单位的人员编制、工资福利发放等情况进行公示，接受干部职工和社会各界的监督。

3、强化监督检查加强对单位内部的监督检查，定期对人员在编在岗情况、工资福利发放情况进行检查，发现问题及时整改。

吃空饷问题自查自纠报告为了加强单位管理，严肃工作纪律，防止和杜绝“吃空饷”现象的发生，根据相关政策和要求，我单位对“吃空饷”问题进行了全面、深入的自查自纠。

现将自查自纠情况报告如下：一、单位基本情况我单位是单位性质单位，主要承担主要职责和业务范围。

现有在职人员具体人数人，离退休人员具体人数人。

二、自查自纠工作开展情况（一）加强组织领导成立了以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的自查自纠工作领导小组，明确了工作责任和分工，确保自查自纠工作有序开展。

（二）广泛宣传动员通过召开全体职工大会、部门会议等形式，传达学习了有关“吃空饷”问题的文件精神，使全体干部职工充分认识到开展自查自纠工作的重要性和必要性，增强了参与自查自纠工作的自觉性和主动性。

（三）认真自查摸底按照相关要求，对单位全体在职人员和离退休人员进行了逐一排查。

通过查阅人事档案、工资发放记录、考勤记录等资料，对人员的在编在岗情况、工资发放情况、请销假情况等进行了认真核实。

三、自查自纠结果经过认真细致的排查，我单位未发现“吃空饷”问题。

具体情况如下：（一）不存在在编不在岗人员通过对人事档案和考勤记录的核对，所有在职人员均在岗位正常工作，不存在长期旷工、请假逾期未归等在编不在岗的情况。

（二）不存在违规领取工资、津贴、补贴等情况对工资发放记录进行了仔细审查，未发现有人员违规领取工资、津贴、补贴的现象。

所有工资、福利的发放均严格按照相关政策和规定执行。

（三）不存在虚报人员编制骗取财政资金的情况单位的人员编制严格按照有关规定进行管理和使用，不存在虚报人员编制骗取财政资金的行为。

四、下一步工作打算（一）加强制度建设进一步完善单位的人事管理制度、考勤制度、工资发放制度等，建立健全长效机制，从制度上防止“吃空饷”问题的发生。

（二）加强监督检查定期对单位的人员在编在岗情况、工资发放情况等进行检查，及时发现和纠正存在的问题。

同时，设立举报电话和信箱，接受群众的监督和举报。