筑牢廉政风险防线

积极探索廉政风险防范筑牢思想防线随着铁路发展方式的转变和经营机制的转换，我们面临着更大的挑战和更严峻的考验。

在实际工作中，我们必须结合经营管理中的问题，抓规范、建制度、堵漏洞，防范各种风险。

要让大家始终清醒，永远坚守住不出事的底线，当前深化廉政风险管理工作，从源头上有效防范廉政风险和监管风险是廉政工作中的首要问题，因此，对于如何有效防范廉政风险点，我想谈谈个人看法。

首先，我认为，应深入理解廉政风险防范管理的意义，从“防什么，怎么防”两方面入手。

一、廉政风险防范管理工作的重要意义廉政风险是指党员干部在执行公务和日常生活中发生腐败行为的可能性，它着重解决的是我们在实际工作中应该做什么，不该做什么；该怎么做，负什么责的问题。

廉政风险防范管理是把现代管理科学中的风险管理理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实际，针对因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的廉政风险，以有效防范或及时化解为核心内容，通过采取前期预防、中期监控、后期处理等措施，对预防腐败工作实施科学管理的过程是党风廉政建设工作的创新举措，具有比较强的可操作性，能够实现关口前移，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个单位、每个岗位和每个人，从而建立预防腐败的长效工作机制，有利于掌握反腐倡廉建设主动权、增强预见性，真正把十七大提出的“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求落到实处，真正做到用制度管权、管人、管事。

二、拓宽思路，多措并举找准廉政风险点落实廉政风险防范管理工作，查准、找全风险点是关键。

应主要突出“关键岗位、重点部门、薄弱环节”三个重点，立足经营工作实际，把握“查、找、审、评”四个环节，注重与新“三定”方案相结合，查准找全风险点。

（一）风险点查找要全、细。

采取以岗位为查找主体，以流程为查找主线，以机制为查找面的形式进行，围绕人、财、物等重要岗位，经营管理、财务管理、人事管理等重点环节、重点岗位，确定为廉政风险点防范管理的重点，并针对这些重点环节和重点岗位的特点，科学、具体地细化廉政风险点，主要分为四步：一是界定职责，重新梳理岗位职责。

幼儿园廉政风险排查：筑牢廉政防线在当今社会，廉政建设已经成为各行各业必须重视和加强的工作内容。

而在教育领域，特别是幼儿园，更是需要格外关注廉政风险排查，以筑牢廉政防线，保障幼儿园的健康发展和教育质量。

在本文中，我们将会深入探讨幼儿园廉政风险的排查方法和策略，以及对幼儿园廉政建设的个人观点和理解。

一、幼儿园廉政风险的排查1. 人员管理风险针对幼儿园的人员管理风险，需要对教职工的选拔、考核、激励等方面进行严格排查。

特别是对于领导干部、教师等关键岗位人员，要进行廉政风险的评估和排查，减少人员管理上的廉政隐患。

2. 财务管理风险幼儿园的财务管理风险也是需要高度重视的方面。

需要建立健全的财务管理制度，加强财务审计和监督，防止财务管理上的廉政风险，确保经费使用的透明和规范。

3. 教育教学管理风险在幼儿园的教育教学管理中，也存在着廉政风险。

需要对教育教学活动的组织管理、师德师风和师生关系等方面进行排查和评估，确保教育教学活动的廉洁和规范进行。

二、筑牢廉政防线的方法和策略1. 建立健全的管理制度幼儿园需要建立健全的管理制度，特别是针对人员管理、财务管理和教育教学管理等方面，制定详细的管理办法和规章制度，明确责任、权限和程序，做到严格按制度行事。

2. 定期开展廉政教育和培训幼儿园需要定期组织廉政教育和培训活动，提高教职工的廉政意识和法律法规意识，加强队伍的教育和管理，确保全体教职工都能自觉遵守廉政规定和制度。

3. 强化监督和检查幼儿园需要建立健全的监督机制，加强对各级幼儿园的监督和检查力度，及时发现和纠正廉政风险，防止廉政问题的发生，确保幼儿园的廉政风险排查工作能够得到有效落实。

三、个人观点和理解我认为幼儿园作为教育机构，廉政建设尤为重要。

幼儿园是培养下一代的地方，如果廉政风险得不到有效排查和防范，将会对幼儿园的教育质量和师生的健康成长造成严重影响。

幼儿园需要采取一系列有效的方法和策略，筑牢廉政防线，确保幼儿园的健康发展和教育质量。

廉政谈话加强风廉政教育筑牢廉洁意识防线廉政是一个社会中不可或缺的核心价值观，而廉政谈话作为一种重要的廉政教育手段，可以有效地加强风廉政教育，筑牢廉洁意识的防线。

本文将探讨廉政谈话的重要性以及如何通过廉政谈话加强风廉政教育，进一步提高公务员的廉洁意识。

廉政谈话，作为廉政监督的一种形式，是指纪检监察机关对公务员进行面对面的个别谈话，旨在通过直接对话的方式切实了解公务员的廉政情况和思想动态。

廉政谈话不仅可以加强廉政监督，还可以提升公务员的自我约束意识和廉洁自律能力。

因此，加强廉政谈话，对于建立廉洁政治环境具有重要意义。

第一，廉政谈话可以加强对公务员的监督和约束。

通过面对面的交流，纪检监察机关可以及时掌握公务员的工作情况，了解其廉政风险的存在和变化，从而及时采取相应的监督和措施。

公务员在接受廉政谈话时，也会感受到纪检监察机关的关心和关注，从而增强对廉政的重视和自我约束意识。

第二，廉政谈话可以促进公务员廉洁意识的形成和提高。

在谈话过程中，纪检监察机关可以向公务员传达廉政教育的理念和要求，引导其树立正确的廉洁意识。

同时，通过对具体案例的讲解和反思，公务员可以深刻认识腐败的危害性，进而增强廉洁自律能力。

第三，廉政谈话可以加强对廉洁问题的预防和治理。

通过廉政谈话的过程，纪检监察机关可以及时发现公务员在廉洁方面存在的问题和风险，从而采取相应的措施进行预防和纠正。

同时，廉政谈话还可以引导公务员主动发现和举报身边的廉政问题，实现廉政风险的早期控制和处理。

综上所述，廉政谈话作为一种重要的廉政教育手段，具有加强廉政监督、提高公务员廉洁意识的重要作用。

为了筑牢廉洁意识的防线，我们应当加强廉政谈话的组织和实施，并在谈话过程中注重理论宣讲、案例教育和自我反思等环节，以提高公务员廉政教育的效果。

此外，廉政谈话还应注重与其他廉政教育手段相结合，形成合力。

比如，可以在廉政谈话中结合廉政警示教育，通过播放警示教育片段或者讲解警示教育案例，进一步深化公务员对廉洁风险的认识。

23工作目标、完成时限，真正扛牢抓实主体责任。

制定年度党风廉政建设《纪检组监督责任台账》，明确纪检组组长和监察室主任全年监督责任事项，强化监督执纪问责，协助党组加强反腐倡廉建设。

严格执行《考勤和请销假制度》，实行一月一考勤，杜绝迟到、早退、旷工等现象。

监督问责“提神” 营造“不敢腐”氛围突出主体、主责、社会“三个监督”，将党内监督与社会监督有机结合，实现了反腐倡廉监督全覆盖。

党组切实履行管党治党“主体责任”，党组书记带头履行“第一责任”，通过党组会、局务会，经常提醒领导干部、科室负责人扛起分管责任。

对领导干部发放《廉政提醒卡》，对科室负责人发放《党风廉政建设及廉洁自律提醒卡》，组织干部职工签订《公务用车承诺书》《党员干部不出入私人会所等隐蔽场所承诺书》，签字背书，定向提醒，抓早抓小，抓细抓实。

纪检组聚焦主责主业，严格监督执纪，严查违规违纪，对腐败问题和侵害群众利益的不正之风做到零容忍。

2017年，对不遵守会场纪律的工作人员进行廉政谈话，扣发文明奖。

每月不定期检查机关作风纪律，对工作时间私自外出的工作人员，责令写出书面检查，对未参加全局“环保双替代”工作的同志给予通报批评。

加大党务、政务公开力度，网上公开权力清单、责任清单，办事流程、办结时限、收费标准、联系电话、征地信息。

悬挂职能职责公示牌，公开全局工作人员姓名、电话、岗位职责，让人民监督权力，让权力在阳光下运行。

（作者单位：安阳市文峰区国土资源局）——安阳市文峰区国土资源局积极推进党风廉政建设文l 徐山青“三道防线”筑牢廉政“防火墙”近年来，安阳市文峰区国土资源局扛牢抓实全面从严治党主体责任，通过构建和执行廉政教育、制度、监督并重的三位一体预防和惩治腐败体系，践行了教育、监督、制度“全覆盖”工作思路，构筑起“不想腐、不能腐、不敢腐”的立体防线，营造了人心思齐、干事创业、干净担当的政治生态，为国土资源管理工作提供了坚强的思想保障。

廉政教育“治心” 筑牢“不想腐”堤坝该局采取多角度、全方位、立体式的廉政教育，分层、分类、分岗施教，使干部廉洁意识入耳、入脑、入心，实现了反腐倡廉教育全覆盖。

尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸能在这里就廉政风险防控工作发表一些看法。

廉政风险防控工作是党和国家事业发展的重要保障，是维护党的纯洁性和党同人民群众血肉联系的关键环节。

在此，我将结合工作实际，就如何做好廉政风险防控工作谈几点意见。

一、充分认识廉政风险防控工作的重要性1. 廉政风险防控是维护党的纯洁性的重要保障。

党风廉政建设关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。

做好廉政风险防控工作，是维护党的纯洁性的重要举措。

2. 廉政风险防控是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。

新时代，我国社会主义事业取得了举世瞩目的成就，但同时也面临着许多新的挑战。

做好廉政风险防控工作，有利于推进国家治理体系和治理能力现代化。

3. 廉政风险防控是保障人民群众利益的重要途径。

人民群众是历史的创造者，做好廉政风险防控工作，有利于维护人民群众的根本利益，促进社会公平正义。

二、加强廉政风险防控工作的措施1. 提高思想认识，强化责任担当。

各级领导干部要充分认识廉政风险防控工作的重要性，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以身作则，带头廉洁自律。

2. 完善制度建设，构建防控体系。

建立健全廉政风险防控制度，明确防控责任，细化防控措施，形成具有针对性、操作性的防控体系。

3. 加强监督检查，严格执纪问责。

加强对权力运行的监督，对廉政风险点进行动态监控，对违反纪律、失职渎职的行为严肃查处，形成有力震慑。

4. 强化教育培训，提升廉洁意识。

深入开展党风廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识，引导他们自觉抵制各种诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线。

5. 推进廉洁文化建设，营造良好氛围。

充分利用各种宣传手段，大力宣传廉政文化，弘扬廉洁自律的价值观念，营造崇廉尚洁的社会氛围。

6. 创新工作方法，提高防控实效。

运用大数据、云计算等现代科技手段，对廉政风险进行精准识别、评估和预警，提高防控工作的针对性和实效性。

三、做好廉政风险防控工作的具体实践1. 加强对权力运行的制约和监督。

岗位廉政风险点及防控措施【七篇】岗位廉政风险点及防控措施篇1根据廉洁从业工作的要求，对照具体工作职责，在廉洁从业中主要存在如下风险防控点：1、在对工程项目进行指导、服务时，特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时，防止个人接受施工分包单位的好处，从中牟取私利，导致公司损失。

2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。

3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。

4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时，防止滥用职权，欺上瞒下，从中捞取好处。

5、在组织分公司年度会议时，防止收受会议承办相关企业的好处。

廉洁从业风险防控措施针对廉洁从业中存在的风险防控点，主要采取如下风险防控措施：1、对于施工工程结算等重大事项，严格按照公司相关规定进行报告，由预算管理委员会对结算过程和结果实施审核和监督。

2、软硬件系统的采购过程必须做到公开透明，要求至少2个以上的专业人员以及部门领导参加合同谈判，并留下相关记录。

3、新上的信息系统建设项目在选择合作开发单位时，应至少选择三家符合条件的单位，并按公司的招标程序成立招标小组，由招标小组通过评标确定最后的合作单位，并对合同谈判的结果进行审核和监督。

4、招标及合同谈判过程中拒绝外部单位任何形式的贿赂行为，如：请客送礼等。

岗位廉政风险点及防控措施篇2为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施办法。

一、廉政风险点及涉及科室（一）学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。

2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。

风险涉及单位：总务处、班主任。

（二）干部人事任免1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。

2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。

3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。

筑牢廉政风险防控“三重防线”加强廉政风险防控是深化反腐倡廉建设，促进广大党员干部廉洁从政的有效举措，是党中央着眼于新形势、新任务，扎实推进惩防体系建设的一项重大决策。

着力构建廉政风险防控机制，必须针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，全力筑牢廉政风险防控自律、监督、制约“三重防线”，不断提升反腐倡廉建设的科学性。

坚持“学查防”结合，构筑防控廉政风险的自律防线。

一是活化方法，增强学习教育的说服力。

要针对具体岗位的差异性，灵活运用比对式、场景式、示范式等方法，分类分层次开展理想信念、廉洁从政教育，重点教育和引导领导干部特别是“一把手”强化宗旨意识、群众意识、公仆意识，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。

二是领导带头，增强风险排查的推动力。

推进廉政风险防控，领导重视是关键。

领导干部要强化责任意识，带头排查廉政风险，带头制定防范措施，认真抓好分管范围内的廉政风险防控工作，有效推动工作的开展。

三是科学防范，增强整改落实的矫正力。

查准、找全廉政风险点是基础，防住才是关键。

要加大督促整改力度，对排查出的廉政风险点，认真分析、科学评估，按照风险发生频率高低、人为影响因素大小、自由裁量幅度松紧、制度机制漏洞多少、危害损失程度轻重等开展风险排序，划分风险等级，分类分级制定防控措施。

坚持“前中后”结合，构筑防控廉政风险的监督防线。

加强廉政风险防控工作，要围绕权力运行“前中后”三个环节，完善权力分配机制，强化权力运行监督，规范权力行使。

一是坚持科学分权，合理配置权力结构。

权力结构与配置的科学化是权力合理运行的基础。

要按照权力制约的特点和决策、执行、监督相协调的要求，通过定岗、定职、定责，认真做好梳理权力、适度分解权力、厘清权力界限等工作，确保权力运行安全和高效。

二是坚持公开亮权，实时监控权力运行。

要在深化党务、政务公开基础上，充分利用现代信息技术，扎实推动行政权力在网上公开透明运行。

三是坚持严格问责，健全用权考核机制。

廉政风险防控宣传标语1. 国家赢得诚信，廉政无小事2. 廉洁从政，风清气正3. 廉政者，国之栋梁4. 诚信合作，共创廉政新篇5. 拒腐蚀，守廉洁6. 廉政为民，清风常在7. 人人参与，共筑廉政防线8. 诚信之路，不容犹豫9. 正直勇敢，守卫廉政10. 廉洁行为，我们的底线11. 诚信建功，廉政永驻12. 廉政人人有责，清清爽爽人人享13. 追求公正，反对腐败14. 人人议廉，共筑廉政墙15. 廉耻立太山，不廉戾东海16. 拒变异心，守正廉洁17. 诚信从政，廉洁为民18. 民心所向，廉政之道19. 守廉洁，禁腐败20. 走正道，追求廉政21. 廉政筑梦，腐败覆灭22. 诚信铸造，廉政新篇23. 共筑廉政纪，美好未来期24. 以廉洁为荣，以腐败为耻25. 诚信守准则，廉政在心里26. 廉政节水，为国尽责27. 防腐败，从我做起28. 真情对待，廉政为先29. 正直无私，保持廉政30. 扶正反邪，践行廉政31. 廉政兴国，荣辱自负32. 诚信阳光化腐败，审计廉政防风险33. 正派行为，建设廉政府34. 审计披荆斩棘，风险畅行无阻35. 廉政高悬，腐败必伏36. 廉政百利，腐败必害37. 审计精心铺路，廉政前行38. 诚信定位，风险竞逐39. 廉政意识，风险无惧40. 知廉反腐，筑牢防线41. 诚信与廉政，风雨同舟42. 拒绝腐败，追求廉洁43. 廉正者，公仆之师44. 廉思廉行，道德放光45. 以诚信为本，廉政争先46. 拒腐蚀，守光明47. 廉政为重，风险远离48. 炎黄子孙，崇廉洁出奇功49. 廉政为魂，风险全无50. 诚信奉献，廉政常在。

廉政风险防范个人工作总结7篇篇1在过去的工作中，我始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实上级有关廉政风险防范的指示精神，切实履行党风廉政建设岗位职责，现将有关情况总结如下：一、加强学习，不断提高自身素质。

一年来，我认真学习党的路线、方针、政策，学习上级有关廉政风险防范的指示精神，不断提高自己的政治素质和理论水平。

同时，我结合工作实际，认真学习相关法律法规和专业知识，不断丰富自己的业务知识，提高自身的工作能力和业务水平。

通过学习，我进一步增强了党性观念和纪律意识，提高了廉洁自律的自觉性。

二、严格自律，自觉遵守各项规章制度。

作为一名党员干部，我深知以身作则、率先垂范的重要性。

因此，在工作中，我时刻保持清醒的头脑，严格自律，自觉遵守各项规章制度。

首先，我严格遵守单位的作息时间，不迟到、不早退，保证充足的工作时间。

其次，我认真履行岗位职责，不徇私情、不谋私利，公私分明。

再次，我注重个人形象，时刻维护党的形象和单位的声誉。

通过严格自律，我不仅赢得了单位的认可和同事的尊重，也为自己树立了良好的形象。

三、强化监督，确保权力正确运行。

廉政风险防范的核心是强化监督，确保权力正确运行。

在工作中，我始终坚持民主集中制原则，重大事项都经过集体讨论决定。

同时，我还积极配合上级部门的监督检查工作，认真履行告知义务。

此外，我还注重个人自律与他律相结合的方式，时刻提醒自己要廉洁从政、廉洁自律。

通过强化监督措施和手段的落实到位以及广泛接受社会各界的监督等措施来确保权力正确运行并防止腐败行为发生。

四、存在问题及改进措施：虽然我在过去的工作中取得了一定的成绩但也存在一些不足之处例如：理论学习不够深入全面；工作方法有待进一步改进等。

针对这些问题我将采取以下措施加以改进：一是进一步加强理论学习提高自身素质；二是转变工作作风提高工作效率；三是加强与同事间的沟通协作共同完成工作任务。

五、总结与展望：总体来说过去一段时间在廉政风险防范方面取得了一定成效但也仍需继续努力不断完善和提高自身素质和业务水平以便更好地适应工作需要。

推进廉政风险点防范管理工作情况汇报廉政风险是指党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。

为了有效预防和减少这种可能性，我们xx市今年重点围绕“一条主线”，抓好“三个环节”，全面推进廉政风险点防范管理工作，将反腐倡廉的关口前移，初步构建了集教育、制度、监督、纠风、惩处为一体的廉政风险点防范体系。

一、健全组织，强化宣传教育1、强化组织领导。

成立廉政风险点防范管理工作领导小组，组长由市委书记和市长担任，副组长由市纪委书记担任，各乡镇、市直各部门实施“一把手”负总责，班子成员分工负责，形成了层层抓落实的工作格局。

逐级认真制定方案、实施细则，确保廉政风险防范工作扎实推进。

2、开展专题教育。

一是加强理论学习。

通过召开专题民主生活会，明确廉政风险点防范管理的指导思想、对象、范围、内容和具体要求。

让广大干部职工充分认识廉政风险点防范管理在反腐倡廉建设中的科学性和重要性。

二是加强廉政风险理念和防范意识教育。

以深入剖析发生在身边的重大腐败违法违纪案例为突破口，教育广大党员干部正确认识廉政的重要性，形成廉政风险理念，切实提高抵御意识。

3、分步实施。

按照学习教育、组织排查、风险点防控、监督检查、考核评估、修正完善等步骤，严密筹划每个阶段的工作要求和目标任务，确保廉政风险点防范管理工作在具体实施过程中目标明确，具有可操作性。

二、多措并举，查找廉政风险点针对可能因教育、制度和监督不到位以及干部不能廉洁自律而在行使行政审批权、行政执法权以及在人、财、物管理等权利配置和运行过程中可能产生的廉政风险实施精细化管理和有效防范。

开展“三查一评”，找准、找全廉政风险点。

1、岗位自查。

要求全市各部门、各单位及人员根据自己所在岗位和股室职责以及个人的品格、情趣等特点，对行使职权的每个环节和社会交往的各方面可能存在的廉政风险点进行查找，要求分析现状，反思过去，研判将来。

同时开展相互沟通，互相查找，善意提醒，互敲警钟。

从领导班子的重大决策到一般服务岗位的服务，进行逐人逐项分析自查,对行政自由裁量权、行政审批权、财务收支、队伍管理等环节进行梳理，查找出每一项权利在每个人和每个岗位的运行过程中可能产生的潜在风险点，并记录在案。