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“刚”铁是这样炼成的今年二月二十三日，李玉刚正式加入中国歌剧舞剧院，「草根明星」终于成了「正规军」。
李玉刚历尽千辛万苦一步一个脚印用血汗在自己的人生履历上抒写了传奇，验证了「是金子总会有发光的那一天」的民间谚语。
和李玉刚约了下午3点半去采访。
当3点20分我和摄像师到达的时候，一进门就看见他轻松地倚在门口附近的办公桌旁，微笑着向我们示意。
他穿着深紫色的毛衣，没有化妆。
隔着一张办公桌的宽度的对话，我无法想象出台下这么一个声音浑厚中带点沙哑的东北汉子怎么会变成台上那个千般妩媚万般妖娆的杨贵妃？舞台上，“她”梦回唐朝舞台上的“她”，如花的容貌，优雅的身段，甜美的声音，一抿微笑，一次侧身，一颦眉眼，举手投足间，梦回唐朝！当年杨贵妃失宠，一醉百媚生。
如今李玉刚反串，四座掌声雷动。
《星光大道》推出的他，一跃成为百姓心中的平民明星。
他用男旦的表演形式，把誉为高雅的国粹艺术和现代化的歌舞元素融合在一起，呈现给人们一块亮泽美玉。
提到男旦的扮相，喜爱李玉刚的观众拿其堪比梅兰芳大师。
玉刚说他现在还远没有和梅前辈比较的资格。
梅派艺术是一门博大精深的学问，他只得贵人指教其中一二。
他说会一直努力探求，也祈望所有的努力能让他心想事成，雁过留名。
梅派是凝大气的温婉，玉刚是张扬的俊美。
或许我们在看玉刚表演的时候该淡忘传统的京剧派别，让有玉刚特色的舞台更加酣畅淋漓。
京剧固然高雅，但有多少国人能赏析？玉刚的新贵妃醉酒很大胆，很神奇，让戏曲艺术老少咸宜，雅俗共赏，他做到了。
“刚”铁是这样炼成的借用蔡国庆在玉刚签约发布会上的话：钢铁打拼成就美玉。
看来美玉并不是那块天然形成的和氏璧。
李玉刚虽然有脸型、身段、嗓音这些先天的优秀条件，但是参加《星光大道》比赛之前他在哪里？16岁之前没有出过村，30岁前没有学习过专业表演。
《星光大道》比赛之前的10年，他一直在国外演出，世界各地的跑。
回首这些岁月，他只用了四个字来形容这段生活——历尽坎坷。
“一次次燃起希望，一次次破灭。
脱不花：商业也是一种修行作者：昕雨来源：《莫愁·智慧女性》2020年第08期17歲辍学北漂，一年后就给当时的中国首富刘永好上过课，19岁当董事长，21岁成为企业咨询界的翘楚，34岁转型担任《罗辑思维》CEO，并创办得到App。
“脱不花”李天田的经历被无数职场人士艳羡，但她自己却轻描淡写地说：“我只是遵从了内心的选择。
”1996年夏天，17岁的山东临沂姑娘李天田奔赴北京补习英语，准备半年后去美国俄亥俄州大学留学。
初到北京，每天的见闻都让她感到无比新奇，仿佛新世界的大门被打开了。
她自作主张辍学到三里屯一家广告代理公司做了办公室文员，虽然月薪只有380元，但她仍口出豪言：“我要凭自己的本事闯一闯！”她为此和父亲闹翻了，憋着劲要“证明自己”。
为了表达决心，李天田“行走江湖”前给自己起了个网名“脱不花妹妹”。
“脱不花”源自梁羽生的小说《萍踪侠影录》，那个姑娘豪爽义气，活得实在痛快。
李天田也要做一个痛快的女孩，自此，脱不花成了她的名字。
彼时广告代理行业兴起不久，风头正劲，虽然学历不高，且身无分文，但激情澎湃的脱不花一入行便如饥似渴地学习新知识。
一个月后，当全公司的人都在为一份竞标方案发愁时，当时还只负责买盒饭、管仓库的脱不花暗自上了心。
她犹豫了很久，终于拨通了时任北京奥美广告公司总经理湛祥国的电话。
电话是秘书接的，脱不花单刀直入：“您好！我是听过湛先生讲座的一名学生，我有些问题想要请教他，能否请他给我回一个电话？”挂了电话，她才发觉手心冒汗。
或许是对脱不花的勇气起了好奇心，湛祥国竟没摆一点架子，与她相约见面，耐心地一步步教她。
那次提案虽未通过，但之后客户却与公司陆续进行了多个项目的合作。
公司领导欣赏她的敢想敢拼，第二年便破格提拔她为重要项目的负责人及培训师。
工作中锐意进取的脱不花其实也是个心思细腻的人，她的理想人生是“做一点事，养两个娃，住三间房，饮四季茶，闲了烧五六道小菜，常往来七八户人家，醇酒只饮九分，十全大补书中达”。
名师的含义发布者：郝玉伟发布时间：2012-9-24 23:15:20名师的含义名师特指那些具有先进、独到的教育思想，突出的教学业绩和丰硕的教育科研成果，且具有一定影响力和知名度的教育教学专家。
1．名师应该是师德的表率、育人的模范、教学的专家、科研的能手、终生学习者名师就是学生最喜爱、家长最放心、同行最佩服、社会最尊重的教师，是影响力、感召力、亲和力、创造力最强的教师。
2．名师的标志在于人格完善、学识渊博、教艺精湛、业绩超群而名师的责任在于，他是历史文化的传播者，人际关系的艺术家，学生心理保健医生，教育事业的毕生追求者，和人类灵魂的工程师。
3．名师是人师与经师的良好结合我国东晋时期的学者袁宏在《后汉纪》中说，“经师易遇、人师难遭”。
，而《资治通鉴》指出，“经师，谓专门名家，教授有师法者；人师，谓谨身修行，足以范俗者”。
人师近乎精神领袖，必须是身正、品正、行正、德正。
而经师近乎学术导游，必须是学深、学高、学精、学通。
4．名师是有层次的一个“经师”是可以成为名师的，但是，我们认为，名师不仅是“经师”，更是“人师”，再成长为“大师”。
5．名师是有境界的崇高师德是名师的基本条件，德能并重是稍高的要求，名师还应有教育智慧，进而走向师魂之境界。
师德、师能、师智、师魂，是名师走向成长的四个台阶。
总之，名师是经师、能师、人师的融合体。
6．名师与名校相互依存名师发展学校。
名校之所以为名校，其中很重要的一条就是名师云集，而名师就是本学科教学的学术前卫。
一批名师的成长，可以影响和带动整个教师队伍素质的提高。
名师是一所学校发展的支撑，名师效应也是一所学校的效应。
名校造就名师。
在名校里，由于优良传统，由于学校文化，由于成才机制等等，有利于名师的成长。
名校往往会为教师的发展提供宽松的平台，为教师的成长提供一个自由的环境，成为名师成长的摇篮。
名师要走“学习——实践——研究”之路。
不读论语，不读杜威，不读苏霍姆林斯基，是成不了名师的，名师要有终身学习的意识，不断提升自己的素养。
高萍，女，中学高级教师，北京市数学特级教师。
担任教育部质量监测中心的命题专家，被聘为北京市的兼职教研员和质量监测命题专家，系北京市小学数学教育学会理事、朝阳区教育学会理事。
主持多项国家级科研课题的研究，出版《小学生数学学习手册》《小学数学学法指导》《小学数学万向思维法》《小学入学准备》等专著。
荣获“北京市劳模”“北京市先进教师”“北京市小学数学特级教师”，获得“朝阳区人民教师奖”“朝阳区名师”“朝阳区教育系统三八红旗手”等称号。
Copyright©博看网 . All Rights Reserved.64·EDUCATOR·发现未来教育家FaXianWeiLaiJiaoYuJia我走的每一步都凝结着太多人的热情帮助和大力扶持。
我从实习开始就由教研员亲自带领，当时我区教研室数学组的全体教研员都指导过我，这样的指导一直持续了12年。
全国教育专家、我的导师马芯兰老师对我更是倍加呵护，总在我教育教学生涯的重要拐点上指明方向，于是，我不敢有半点懈怠……”在芳草地小学初为人师的高萍，前三年几乎就没有休息过，每个星期日都要赶到教研员家，精心备出一周的课。
高萍累计为市、区及外省市作示范课、研究课百余节；曾三次代表朝阳区参加北京市的数学评优课活动，分获一、二等奖；所撰写的数学论文曾获北京市数学年会的一等奖。
1993年被破格晋升为中学高级教师。
12年数学课堂教学的磨砺，为高萍从事教研工作打下了坚实的基础。
调入教研中心后高萍注意教育理论的学习与积累，并大胆实践，努力使自己的教学思想、业务水平走在全区小学数学教师的前列。
高萍始终坚持深入一线示范教学，尤其是教学中的难点课，亲自上，以找到教学的切身感受，加强指导的针对性，并坚持下校听课，指导教学，掌握全区最前沿的教学信息。
近5年来高萍平均每学年听、评课200余节，搜集并整理了数百万字的学习资料，在理论的指导下，对小学数学全套教材进行了深入研究，围绕一至十二册教材写出了12本共计28万字的教材教法辅导讲义，提出了“小学数学开放式教学”的理论与策略，并在全区十几所学校进行推广，取得了很好的效果。
创业家系统教练中国第一商业口才演说教练《企业家联盟资源共享平台》创始人亚洲第一财富系统导师中国绝对成交培训导师彭艺杰教育机构创始人实战派团队训练导师专业从事教育培训工作20年，企业培训集商业运作智慧与一身，擅长绝对成交，千军万马的团队打造及系统流程的团队建设，如何将一家店迅速扩张到300家、500家甚至1000家店的的系统复制。
他用一年的时间成功的运营一家公司将年7亿营业额提高至年营业额20亿，并将阿利茄汁面由7、8家店扩张到600多家店、他深懂人性与企业的流程，他被称为大师背后的大师；推手背后的推手；教练背后的教练。
他高瞻远瞩，被誉为中国商界的张仪。
能够平天下集治国安邦之道，并懂得如何带领5万到50万团队的复制法则、训练法则。
预计3年之内要协助100个人成为亿万富翁、100个人成为千万富翁、100个人成为百万富翁。
他的品牌课程《商业演说成就商业帝国》帮助企业及团队训练的讲师高达1万多名。
所以又被誉为21世纪中国最实战、最落地最有效的企业成长教练和口才演说教练。
他不仅是一位企业营销教练更是一位口才演说教练。
同时也是系统打造导师，如何系统化运作企业，让企业自动化成长。
让老板实现个人身心解放，企业实现自动运转。
他不仅是一位培训教练，更是具有创新意识的企业家。
在当今市场下很多商家缺资源、缺客户、缺平台，他创办了《企业家联盟资源共享平台》为1、中小企业解决有产品卖不出去，缺乏好的营销模式、缺渠道、缺乏资源2、为创业者解决想创业，缺项目、缺平台、缺教练、缺资金3、为行业领袖解决想迅速将企业做大、超越对方成为行业第一名的行业领袖4、缺乏成交技巧，想组建千军万马团队，想复制系统的直销领袖，系统领导人。
代表作有河南阿利茄汁面从08年的七家店到现在600多家店韩国新生活化妆品公司从最早的70家店到现在1200家店河南肖萍萍唐装专卖从最早的7家店到现在的直营店超过163家洛阳三秦米皮从2家店到28家店只用了8个月主要课程《商业演说成就商业帝国》、《绝对成交招商系统》《收钱实操案例分析》《绝对成交招商系统》课程。
木讷大师往年成就：
1991年，荣获“中国雅芳高级培训师”称号；
1993年，荣获“台湾兴田高级培训师”称号；
1995年，成为武汉新田公司首席讲师；
1997-1998年间，任职日本水木精华株式会社常务副总、日本华光化学商导首席教官；
1999年，应邀香港与时俱进公司特聘为语言训练大师；
2000年，出任珠海阳光集团总策划师、高级培训师；
2003年，被评为中国十大商业讲师亚军，兼任美国远山集团（中国）高级培训师；
2004年，任职佛山御得集团企业教育总监、高级训导师；
2007年，出任马来西亚阳光大地实业策划大师、教育培训大师；
2008年，担任湖南炎帝生物工程公司教育总监、高级训导师；
2009-2010年，首次开发中国微教训练体系；
2010年，出席博鳌高峰会；
2011年，任职香港国际数贸联盟特级讲师；
2012年，中国远大集团特聘成为高级训导师；
2013年，佛山长盛贸易特聘顾问、高级训导师；
出演拍摄视频：
2003年，受聘湖北电视台，拍摄《幸福女人的一生》；
家族背景：
家族产业：九十年代累计投资2700万，农场、鲜花批发市场、酒楼、娱乐城2座，至今家族产业过亿资产；木讷大师致力推动商业经济学理论，经常出席各类商业活动；。
白玉萍——亲子关系导师白玉萍老师，北京教育科学研究院教授、青少年心理专家。
学历：北京师范大学心理系硕士学位专长家庭教育（亲子沟通）、教师与学生的心理健康、压力管理、灾后心理调适。
专业证照人力资源和社会保障部心理咨询师专家评审委员会委员中国心理学会心理咨询与治疗专业委员会注册心理咨询师工作经历京师博仁教育中社会应用事业部专家顾问组祖长京师博仁“心众筹”项目讲师中国心理学会会员现为北京教育科学研究院德育与心理研究中心教授北京教育学会教育心理研究会副理事长劳动部心理咨询师培训专家暨评审委员会委员中国心理学会心理咨询与治疗专业委员会注册心理师论文著作（部分）在《环球时报》《中国青年报》《中国军事教育》《健康心理学杂志》等报纸杂志发表学术论文及散文、随笔等各类文章50多篇。
《北京市中小学心理健康教育工作状况调研》（2010年教育部基教一司委托项目）；《北京市中小学生积极心理品质调查》（2011年教育部基教一司委托项目）；《学校心理危机干预》（北京市教育科学规划“十二五”重点课题）；《青年军人心理健康》2001年，军事科学出版社；《破译心灵密码》2004年，中国林业出版社；《心理健康教育专业手册－小学心理健康教育疑难问题解答》2010年，北京出版社。
社会活动白老师为酒泉卫星发射中心、中国空气动力研究中心（四川绵阳）、解放军航天医学研究所、总装备部安装总队、国家开发银行(CDB)、北京西门子通信网络有限公司(SCNB)、山东藤州教育局、云南盈江教育局、北京怀柔区教委，丰台区教委、宣武区教委、宣武区妇联、北京职工干部培训学院、朝阳区房产管理局、麦子站街道办事处等单位进行过心理培训、心理讲座。
主要事迹北京市各区县、多所学校做讲座，内容主要包括“怎样上好心理健康教育活动课”、“积极心理学与学校心理健康教育”、“电话咨询的基本策略”、“团体辅导理论与技术”、“心理教师专业成长”、“心理咨询室功能和任用的有效发挥”、“考试心理辅导”、“教师心理健康与压力管理”等。
财富故 事 李一萍 － ｌ ｉ ｌｉ璐
７６投资北京ＩＮＶＥＳＴ ＢＥＩＪＩＮＧ 变形导师”是怎样炼成的 记北京壹可文化传播有限公司创始人李一萍
企 擎 釜 的商、Ｉｌ，模 小足被创造出来的，Ｉｌｌ 住 ‘个种子公 小断被市场接受和Ｉ淘汰的 过程中，通过悯整沉淀出来ｒ。然 ， 很多企、ｌＩ， 发 的过程中 件会 为自 身各利１符样的 冈，而在竞争 ｆ】逐渐愀 下阵束。彳 址商业模式 的缺 ．仃 的１Ｊ！ｌＪ可能足持续技术创新能力 址。这 是北京青ｕ 艾化传播有限公 创始人李 萍对观 ４１（发展的基本判断。』匕京 壹可丈化传播仃限公一Ｊ（简称“ 『ｌＪ‘艾 化”），ｍ身为“ 工作室”， 作 刨 办创 之｝７Ｊ就以商业策划ｌ乖ｌＪ技术Ｊｆ：发为 核心， 似艾化、投资、旅游、法 、 中 药、．』 联ｌ“Ｊ、新零售等多领域 ＩＩ帮 助客户完成从项目规划，团队绀建墒育 ＣＡＩＦＵ ＧＵＳＨＩ叫； Ｈ 文／本刊记者王璐 到技术Ｊｔ：发史｛ 、『 场落地运 彩 面仆ｊ’，Ｊｆ：逐 战为多 彖介＝、 的Ｉ 川。 ２０１ ７ ．１ 审成功转 －Ｉ匕Ｊｊ ：Ｉ『Ｊ戈 化ｆ０播 】‘ｌ５ 公ｉｆＪ，，ｆ Ｊ ｆｊ ，１１ ；，ＪｌＩ ｌｌ Ｉ 发挥资源仇盼，为 将 转， 歧 ＩＩ！ 红转 ·｝一的介、 提 虹彩『 略殳 持币ＩＩ技术史撑。【司［１寸，ｊ￡ｆ 《、Ｊ戈化？ 城 尤ｊ 址浈… 、 的经验，Ｊｌ： … 外 文化 ｉ ¨ｌ ｌＪＩ｛丹ｆｌ Ｊ＿艾化、ｔ ｆｆ｝ 。
将那些“艰难”视若珍宝 ｝ＪＪｉ欠 钏 ． 【ｌＪ‘文化ｆＺ，Ｊ女打人 ‘ ， 很难将 嵛娇 、 、Ｌｎ０她 Ｊ ｆＺ，Ｊ、Ｉｋ 扦ｔ＇ｌ ｌ Ⅱ《 ｊ ｌ＿。 ，ｌ 地Ｉ １０ ＵＹ－， ， 口 以轻松 人 公； Ｊ做‘ 『 ’ ｊ ：‘计 ｌ 肯，过竹十ＩＩ埘 适的 ｒ，－， “旦土＂选扦 Ｊ一 外人 求最艰难的刨 ＩＩ：Ｊ￣ 路。然
ＮＶＥＳＴ ＢＥＩＪＩＮＧ投资北京７７ 财信故 ７８投资北京ＩＮＶＥＳＴ ＢＥＩＪＩＮＧ 该公司在李一萍团队的帮助下获得法国企业投资 而，“艰难”这个词用在她身上好像完 全小合适，气场强大的她，丝毫没有 工作 沉积的倦容，取而代之的是那种 对浮生的透彻和敏捷的应对，学法律ｍ 身的她占谈问透着睿智和坚定。在整个 访谈过程中，她从未提及创业如何苦， 而是将创业过程中收获的人才和 些让 团队又爱又恨的难处视若珍宝。 创业之初，公司面Ｉｌ缶的最大问题是 如ｆｌｌＪ取得Ⅲ场认可和开拓市场形成一套 完成的体系。在这个阶段，圉队经历过 业务量不足带来的焦虑，也经历过团队 工作虽大的急活，甚 有个客户找过来， 肖接说这个项目特别急，■天之后就要 见投资人，更棘手的是能给到的资料和 素材又非常有限。这就需要进行人量的 数据提取、行、Ｊ 和市场定位分解，以及 全年的资金流币¨预期收益，估值计算等 专业工作，在兼顾实匝的同时还要做到 让资方眼前一亮的设计。在行业里，像 这样的客户很少有同行敢接，李一萍亲 自带领团队，从客户面ＩＩ缶的实际问题出 发去匹配方案，深入企业进行高效“约 谈”相关负责人，通过数据分析，实地 调研，连熬两个通宵，在规定Ｈ＇１＂Ｉ＇Ｈ１内提 前完成了所有工作，客户带着由壹可文 化提供的策划案，成功募资。事后，合 作方负责人··再表示感谢，他们认为壹 可文化是实实在在的存为他们企业解决 问题，希望在后续能够跟壹可文化建立 长期合作关系，舣方也逐渐成了伙伴朋 友。 为曾经经历过难处，让她更加想 用专业技能帮助其他企、 存瞬息、＿厂丁变的 新商，ｌｋＨ，ｌｆ￣：找到属于白已的着力点。 合作伙伴眼中的 “变形导师” 晌段 Ｉ＇Ｈ】，Ｉ卅Ｉ 曾流行过‘句 “Ｉ１寸 代抛 你的Ｉ时候，迮 都小金跟你说 一声”，这，ｌＪ话川 个人身Ｊ 似Ｔ－ ｒ 缸 高 耸听，ｌｌＪ。是刖 … 业身｝ 即卜分 的恰 Ｌ，。 ·萍认为随荷商、ｌｌ 模Ｊ 和新 科技Ｆ段的 断进步， 耳砭ＩｌｌＪ心维、人 数据、新 僻以及人：ｌ 能的Ｊ ’泛Ｊ ， 对拿 会商、【ｌ，形念的影响干¨冲击将越来 越剧 ，返会 经虑识到危机坪 ｌｉ 极转变的企业－ｆ？剑新的商饥Ｉ 必奋小 ＬＪ，．卡¨反． 会ｉｌ：耶 匕ｌ剐步『Ｉ封的人 、Ｉ 感训迷 干¨１ 昕措。一『Ｊ而 小稳 定Ｈ按部就班的 、Ｉ 逐渐做新趋势所 倒逼； 一，Ｊ‘ ．新，ｌ 的创新企、Ｉｌ，义 承受疗起｝』Ｊ ｎ 之 。深 创、『Ｉ 维 ｆ¨＿上 、ｌｌ ｝： 、】 ｆｎ ｛ ｌ ，想 ¨ｊ ｎ 多ｊ 的 Ｉ【ｌ 僻川！ｆｌｌｌ 壤划经验，以歧恢心 １刁．Ｉ队的技术Ｊ、 川能，Ｊ，为那些 待转州 或转 Ｊｌ】 的介＝、 做 什幺。２０１７年９』］， 她果断脾 ｒ艾化 ｌ刑高管的 他，．¨ 绝＿ｒ多 ）ｉｌｌ 、 高薪邀清，断 Ｊ ·切ｌＩ＿‘能川 的踏，了＿ｉ： 创、 之路。个 性 弛ｍ０她 敞『１ 要做的事，川个＝力， ｆ 路。 经过‘ ／Ｉ、 ，青 文化的 础 业务，他破定义 “ 仃需求的 、 进 的 阶段能 刈高述发 的商、Ｉ 化，坝咒 流ｌＩ 以便通 ｌｆｒ场肜念”， 也就址通过 八分忻每个 、 他仃Ｊ 节身¨造战略 缃，商、ｌ 策略，技术 段 Ｉ僻 ｛＝５：！ 弋等·系列的 套体系，Ｉｆ： 他仃－能够顺利找刮适合 己的转 肜 念。川＿ｌ１】， 观指数 务增Ｋ。也Ｉｌ 此，拿’萍傲他ｉ＇１９台作 ｆ『Ｊ称为“ 形导师”。 让每个人都成为 多元化“节点” ｉ ：ＩｔＪ 殳ｆ匕 Ｊ‘·个 ｊ 巡Ｉ１０场 ，ｊ＿Ｊ 便是怂 会议 。 书们称 足“玻璃 栈道”会议 ，址 Ｌ心跳的地方， 址 “义８Ｉ ”』Ｉ：动呐 Ｊ的地，ｊ‘，Ⅲ … 队蚊 欢的‘川会议 。起例，这个人 叭 淦的捉ｃ义戟址变形导师 ·萍的 杰作。 杆站ｒＩ 怂。 感的会议室ｌ 也会 感觉刽ｒ 奠 带术的恐惧。据 队成 说，这址 ｒ捉 他仃Ｊ死沦做仟何 情鄙 ’ －１一 ／Ｊ，任ｆ¨』疏忽郜可能址 也险的。 青町艾化的…队 仃 常年轻的９０ Ｊ ，也有经验非常Ｉｉ常的７（）后和８Ｏ 。 变肜导师乍一萍的管州，Ｊ式却是假其 活的，她不 导“ 小”干¨“级层管 ”， 她尊 每个人的”兴 点“，许有效利 川这种”必俞点“埘他仃Ｊ进行时间僻删。 她认为最能适 术求变辽速度的团队是 ｝Ｉ：每个人都成为多 化的“节点”，ｌ＿！ｌｊ 学：握一项专、ｌｌ，技能的川时，也能为其 他人的技能做辅助 ｆＪ 。 １有新的项ｌｊ 进来Ｈ、 他ｆｆｊ会通过项¨小＝身的需求 与闭队成员 ，Ｉｋ，Ｊ ，拽出最适俞ｊ！ 该项目的人 求Ｉ ，人。这佯·去 束， 培养团队 仟感和ｌ峨能每个人价 ｆｌＩＩ＿的同时，也 成Ｊ ·史随时以人的 合为 值的，适Ｊ、 炎情况下高效率 ｒ作的“变形同队”。 这 ，你能 ＣＡＩＦＵ ＧＵＳＨ 刊的 川制度ｌｌ仃‘ ： 垃 ｒ Ｊ． ｆ｝Ｊ 效，Ｊ。 先足埘公 ０热哦ｆｌｌ热幢， １ ｆｊ：ｊ 幢 认 的｝Ｉ＿ｆｆ ，ｆ１：ｉ沈！ －Ｊ ｉ 功 ｛ 献，』Ｉ玖址互们效 ． · 认为 ，＼ 公ｒ『Ｊ』戊 都该“做 做圯”，十ｌｌ 妓 。
对自己“够狠” ｌ９８７年出 的 · 址…ｒ 的 “ｊｌ 。她常说埘 ０｝ １ “ｊｌ ‘ ”． 术求的Ｉ ｊ已就会 灶‘，－ 。 她｝ １ 的 驯、 ｌ。儿珥 ，法 ： ｛ 的她，从 ： ＿ｌ’ｆ ｆ℃桃Ｊ１：女 兼 做商、１ 策ｋＩＪ，…‘ 、Ｉｋ 做 彖 ｆ 公 仃 ｔ，地从 收戈－ 孜 世，仪仪『ｆｊ了ＩＷ个』】ｌ ｎｔ１．Ｊ川５沈ｆ收 ｌ＿ｒ－Ｉ ｍ｝｝ 镟 部经 ． “１ＩＩ，Ｊ介＝、 Ｉ｛ Ｊｊ 时的ｌＩＪ】 。Ｊｌｊ 川、』 ｒｔ Ｊｌｌ … ｎ ， 这址他 ｆ 多 ｊｆ【 、ｌＩ， 【ＩＩ 谴 嫩 ｆ１０ 震 Ｊ，没ｆ】 之·。：（）ｌ ２ Ｉ ． １川ｆＩ．
ＮＶＥＳＴ ＢＥＩＪＩ 投资北京７９ 财甫故ＩＪｆ。 如果仅凭“够狠”， 其实也不一定能做好管理 工作，毕竟每个人的情况 不同，内外部条件千差万 别，如何让团队成员提升 自身素质，胜任更重要的 岗位，最重要的是要靠长 远的提升计划和训练
８０投资北京１ＮＶＥＳＴ ＢＥＩＪＩＮ
律ＩＪＩｆｉ事务所工作的她，住很短的时 内 容就完成了律师事务所业务链条的流程 化管控，提高业务效率和业务量高达三 俯，在此期问她还顺利完成北京第一届 京交会法律部分规划，实现律师事务所 转型互联网业务体系建设。２５岁时，她 Ｌ二经做到＿ｒ副总裁的职位。 她自己的 话说，除厂自身的努力以外，知识结构 的建设也是让她快速成长的秘淡，当然 还闲为她对自己“够狠”。 不光是对自己“够狠”，这股子“狠 劲”也被她应川到了Ｌｉ常的管理中。有 ０欠， ·俺助耻说自己连续一周加班剑 Ｊ 夜里２点，但没有得到李一萍的安慰。 她告诉这位助理，作为Ｊｊｊｊ友我很心疼你， 但作为领导你 配被心疼，加班有三种 口 能：第一种是业务真的很多人手不６Ｊ多， 第二种是工作分配不合理，第三种是你 本身没有达到高效处理事情的能力。如 果是前两种，建议你换个工作，如果是 第三种，就要自己花更多的Ｉｔ￣１Ｎ去改善， 公司不足培训班，也不是哄人的地方， 是创造价值和坚韧意志的途径。 如果仅凭“够狠”，其实也不一定 能做好管理工作，毕竟每个人的情况不 同，内外部条件千筹万别，如何让团队 成员提升自身素质，胜任更重要的岗位， 最重要的是要靠长远的提升计划和训 练。在膏叮文化，阅读计划是必不可少 的，每个人每周要看两本书，这还小算 完，看完的书还要把书里的大纲做梳理， 然后每 和自己的同事交换大纲，也就 相当于每个人在短ａ．１ＩＮ内就可以读完更 多的书，吸收更多的前沿知识。为了提
李一萍为客户做商业指导
