掘进队劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

公司人事劳资处关于加强员工劳动纪律管理工作的通知为进一步仔细贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：一、高度重视劳动纪律管理。

各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，实行切实有效的严厉措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到100%。

二、严格执行考勤管理制度。

各单位要以班组(科室、经营点)为单位建立员工考勤表，对每位员工每天的出勤状况照实填写记录并准时上报各单位。

对因特别缘由不能正常出勤工作的员工严格执行请销假制度，并将书面假条妥当保管。

三、严格执行岗位劳动纪律。

要求全体员工严格遵守作息时间和交接班制度，严禁上班迟到、早退，严禁在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗、上网玩嬉戏，严禁带小孩上班、找人代班、值班会客或未经批准从事与岗位工作无关的其它活动。

四、仔细开展遵章守纪教育。

各单位要组织员工仔细学习《员工手册》和本单位有关劳动纪律的规定，定期开展执行劳动纪律自查活动。

要将员工八小时以外活动纳入单位管理范围，结合实际制订详细管理规定，加强遵章守纪管理工作。

五、抽查劳动纪律执行状况。

公司将实行多种形式对各单位执行劳动纪律状况进行不定期地检查或抽查，对违反规定的单位和个人除进行严厉的通报批判外，还将按规定对单位和个人进行惩罚。

劳动纪律管理制度（第二篇）标题：劳动纪律管理制度摘要：本劳动纪律管理制度的目的是确保企业内部的劳动纪律得到严格遵守，保持工作秩序和高效运转。

本制度适用于所有公司职工和管理人员，并对违反纪律的行为给予相应的纪律处分。

本制度的实施有助于营造和谐的工作环境，为企业的持续发展做出贡献。

正文：第一条：目的该劳动纪律管理制度的目的是明确和细化公司的劳动纪律要求，确保公司内部的工作秩序和管理效率，保障员工权益，提高工作效率和质量。

劳动纪律管理制度条例通用（通用7篇）一、严格遵守工作时间全体员工务必按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。

行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际状况作出具体安排并报办公室备查。

二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。

2、临时外出办理业务，务必先到单位办理签到手续，向分管领导说明状况后方能外出。

确有特殊状况不能到单位的，需透过电话征得部门负责人批准。

3、因公出差者需跟考勤人员说明状况，以便考勤登记。

4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。

出勤记录应当准确无误，不得涂改。

次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。

(二)迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。

2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊状况时除外。

3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。

4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。

5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。

(三)旷工1、有下列情形的，视为旷工。

未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。

掘进工管理制度一、掘进工管理制度的概述1. 掘进工管理制度的重要性掘进工管理制度是煤矿生产管理的基础，是保障工作安全和提高工作效率的关键。

只有建立健全的管理制度，才能规范工作流程，提高工作质量，保证工作安全。

2. 掘进工管理制度的内容掘进工管理制度包括掘进作业程序、安全生产标准、设备维护保养、人员管理等方面内容。

通过制度的建立和实施，可以规范工作流程，提高工作效率，保障生产安全。

3. 掘进工管理制度的目的掘进工管理制度的目的是为了保障工作安全，提高工作效率，保证掘进工作质量。

只有建立科学合理的管理制度，才能有效地实现这些目标。

二、掘进工管理制度的建立1. 制度的建立原则（1）科学性原则：建立的管理制度要符合工作实际，科学合理。

（2）可行性原则：制度要具有可操作性，便于实际操作。

（3）灵活性原则：制度要具有一定的灵活性，适应工作的变化。

（4）完善性原则：制度要不断完善和改进，逐步提高管理水平。

2. 制度的建立步骤（1）调研分析：对工作流程、工作规律进行调研分析，了解实际情况。

（2）制定方案：根据调研结果，制定相应的管理制度方案。

（3）试行实施：对制定的管理制度方案进行试行实施，并根据实际情况进行调整。

（4）总结改进：根据试行效果，对管理制度进行总结改进，不断提高管理水平。

三、掘进工管理制度的内容1. 掘进作业程序（1）掘进前的准备工作：包括地质勘探、煤层分析、掘进方案设计等。

（2）掘进作业流程：包括掘进机具的选择、掘进路线的确定、掘进进尺的控制等。

（3）掘进作业结束后的处理：包括巷道支护、瓦斯抽放等。

2. 安全生产标准（1）人员安全：对人员进行培训、督导，提高安全意识。

（2）设备安全：对设备进行定期检查维护，确保设备安全。

（3）环境安全：对工作环境进行检查、治理，保证工作环境安全。

3. 设备维护保养（1）设备日常维护：定期检查设备运行情况，发现问题及时解决。

（2）设备保养计划：制定设备保养计划，按时进行设备保养。

第一章总则第一条为加强掘进队员工管理，提高员工素质，确保安全生产，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于掘进队所有员工，包括队长、技术员、班组长、普通员工等。

第三条本制度旨在规范员工行为，明确岗位职责，提高工作效率，确保安全生产。

第二章岗位职责第四条队长职责：1. 负责全面领导掘进队工作，制定掘进计划，确保计划顺利实施；2. 组织落实安全生产责任制，严格执行各项安全规章制度；3. 负责员工的培训、考核和奖惩工作；4. 协调与相关单位的关系，确保施工顺利进行。

第五条技术员职责：1. 负责编制掘进方案，进行技术指导，确保施工质量；2. 负责对施工过程中发现的问题进行分析、解决；3. 负责对掘进设备进行检查、维护和保养；4. 参与安全生产培训和事故调查。

第六条班组长职责：1. 负责班组日常管理工作，确保生产任务顺利完成；2. 负责班组安全生产，严格执行安全规章制度；3. 组织班组员工进行培训，提高员工技能水平；4. 协调班组内部关系，确保班组团结协作。

第七条普通员工职责：1. 遵守公司规章制度，服从领导，认真完成生产任务；2. 严格执行安全生产规章制度，确保自身安全；3. 积极参加培训，提高自身技能水平；4. 发现安全隐患，及时报告。

第三章培训与考核第八条公司定期对员工进行安全生产、业务技能等方面的培训，提高员工综合素质。

第九条员工培训内容包括：1. 安全生产知识；2. 业务技能操作；3. 管理知识；4. 企业文化。

第十条公司对员工进行定期考核，考核内容包括：1. 安全生产知识；2. 业务技能；3. 工作态度；4. 工作绩效。

第四章奖惩第十一条对表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。

第十二条对违反公司规章制度、安全生产规定等行为的员工，公司给予相应的处罚。

第五章安全生产第十三条员工必须严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。

第十四条员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

工地现场劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为了规范工地现场的劳动行为，提高工作效率，保障工人健康与安全，保证工程质量，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本工地现场所有从业人员，包括工人、技术人员等。

第三条工地现场劳动纪律的核心宗旨是：安全第一，素质最优，协作有序，保证质量。

第二章工地现场劳动纪律第四条工人在工地现场应服从指挥，听从工地现场管理人员和项目负责人的指挥和安排。

第五条工人应按照规定的工作时间，做好上班签到和下班签退工作。

第六条工人应按照规定的作业流程和标准要求开展工作，不得擅自变更施工方案或者延误工期。

第七条工人应在规定的工作区域内进行作业，不得擅自进入禁区，不得触碰或者擅自搬动机械设备。

第八条工人应遵守安全操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品，并及时汇报工地现场存在的安全隐患。

第九条工人应保持工作场所的整洁与卫生，不得乱丢垃圾，不得在工地现场吃零食或者吸烟。

第十条工人应保护工地现场设备和工具的安全，不得私自使用或者损坏。

第十一条工人不得参与赌博、斗殴等违法违规活动，保持良好的职业道德和行为。

第十二条工人违反本管理制度规定的，将面临相应的纪律处分，包括口头警告、罚款、停工整顿、解雇等。

第三章工地现场工作保障第十三条工地现场应保证工人的劳动安全与健康，建立健全安全防护措施和应急救援机制。

第十四条工地现场应配备适量的救援设备和急救药品，提供职工安全教育和培训。

第十五条工地现场应严格按照法律法规要求提供劳动保护设施，包括安全帽、安全鞋、防护服、防护眼镜等。

第十六条工地现场应定期进行安全检查，发现问题及时整改，记录并保留相应的检查资料。

第十七条工地现场应及时反馈工人的劳动安全问题，并提供解决方案。

第十八条工地现场应制定应急预案，提供紧急撤离通道和避难场所，并进行定期演练。

第十九条工地现场应加强对特殊作业人员的培训和监督，确保其具备相应的技能和证书。

第四章工地现场纪律管理第二十条工地现场应设立专门的纪律管理人员，负责工地现场劳动纪律的监督和管理工作。

劳动纪律管理制度包括哪些内容（5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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一、总则为加强煤矿企业劳动纪律管理，确保安全生产，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。

二、制度内容1. 作业时间（1）实行8小时工作制，三班倒，保持24小时有人在岗，特殊情况由矿领导另行通知。

（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。

2. 请销假（1）矿长、工程师离矿必须向公司分管领导、煤管站请假批准同意后方能离矿，离矿期间工作必须下委托书。

（2）生产矿长、安全矿长、经理、机电矿长离矿必须向矿长请假，安排交接好管辖范围内的工作，离矿必须出具请假条，经矿长批示同意后，方可离矿。

（3）其他岗位员工请假，必须经部门负责人同意，由矿长审核批准后，方可离矿。

特殊情况请假3天以上的，必须经分管领导及矿长同意并报人事部审核批准后，方可离矿。

3. 考勤（1）员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

（2）工作时间不得擅自离开工作岗位，外出需办理外出手续。

（3）迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

4. 安全生产（1）员工必须按照《煤矿安全规程》和公司规定，正确佩戴劳动用品。

（2）禁止员工酒后上班，违者每次罚200元。

（3）上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。

（4）严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

5. 旷工违纪（1）旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。

（2）如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分。

（3）连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理。

（4）根据《劳动合同法》规定，能够解除劳动合同。

三、奖惩措施1. 对遵守劳动纪律、安全生产表现突出的员工，给予表扬、奖励。

2. 对违反劳动纪律、安全生产规定的行为，按照本制度规定进行处罚。

3. 对造成重大安全事故的，依法追究刑事责任。

掘进队管理制度模板一、总则1. 本制度适用于公司所有掘进队成员，旨在规范掘进作业流程，确保安全、高效完成掘进任务。

2. 掘进队成员必须遵守国家相关法律法规及公司规章制度，严格执行本管理制度。

二、组织结构1. 掘进队设立队长一名，负责全面管理工作。

2. 下设安全员、技术员、机械操作员等岗位，各岗位人员需明确职责，协同工作。

三、工作职责1. 队长职责：- 制定掘进计划，组织并监督实施。

- 确保所有作业符合安全规范。

- 定期组织安全教育和技术培训。

2. 安全员职责：- 检查作业现场安全状况，及时发现并消除安全隐患。

- 监督作业人员遵守安全操作规程。

3. 技术员职责：- 提供技术支持，解决掘进过程中的技术问题。

- 记录掘进数据，为后续工作提供参考。

4. 机械操作员职责：- 按照操作规程进行机械操作。

- 定期对设备进行维护保养。

四、安全管理1. 严格执行班前会制度，进行安全教育和工作安排。

2. 实施安全检查制度，确保作业环境和设备安全。

3. 建立事故应急预案，定期进行应急演练。

五、作业管理1. 掘进作业前，技术员需对作业面进行评估，制定掘进方案。

2. 作业中，严格遵守操作规程，不得擅自变更作业方案。

3. 作业后，及时清理作业现场，确保设备和环境整洁。

六、设备管理1. 设备操作人员需经过专业培训，持证上岗。

2. 定期对设备进行检查和维护，确保设备良好运行。

3. 设备出现故障时，应立即停止作业，及时进行维修。

七、考核与激励1. 建立考核机制，定期对掘进队成员的工作表现进行评估。

2. 对于表现优异的个人或团队，给予相应的奖励。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由掘进队队长负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，需经过公司管理层批准。

九、签字- 队长签字：- 日期：请注意，这只是一个模板，具体内容需要根据实际情况进行调整和完善。

在实施前，应确保所有掘进队成员都已经熟悉并理解本制度的内容。

第一章总则第一条为加强煤矿掘进队员工管理，确保安全生产，提高工作效率，根据国家相关法律法规及煤矿安全生产要求，特制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿掘进队所有员工，包括队长、班组长、技术员、安全员、操作手、辅助工等。

第二章组织架构与职责第三条煤矿掘进队设立队长一名，负责全面工作；设立班组长若干名，负责班组日常管理；设立安全员一名，负责安全生产监督。

第四条各岗位职责如下：1. 队长职责：- 贯彻执行国家安全生产法律法规和政策；- 组织制定和实施掘进队管理制度；- 监督指导班组长、安全员等开展工作；- 定期召开队务会议，研究解决安全生产、生产进度等方面的问题。

2. 班组长职责：- 负责本班组安全生产和日常管理工作；- 组织落实队长安排的生产任务；- 确保班组员工遵守操作规程和安全制度；- 定期组织班前会、班后会，对工作进行总结和安排。

3. 安全员职责：- 负责全队安全生产监督检查；- 定期对班组进行安全教育培训；- 发现安全隐患及时上报，并督促整改；- 对违章操作人员进行制止和纠正。

第三章安全生产第五条煤矿掘进队必须严格遵守国家安全生产法律法规和煤矿安全生产规定，确保安全生产。

第六条严格执行安全操作规程，确保设备安全运行。

第七条定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

第八条加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能。

第四章工作制度第九条煤矿掘进队实行八小时工作制，加班按国家规定执行。

第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十一条员工请假需经队长批准，病假需提供医院证明。

第十二条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费。

第五章奖惩制度第十三条对遵守规章制度、表现突出的员工给予表彰和奖励。

第十四条对违反规章制度、造成安全事故的员工给予处罚。

第十五条奖励和处罚的具体标准由队长根据实际情况制定。

第六章附则第十六条本制度由煤矿掘进队队长负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，旨在规范煤矿掘进队员工行为，提高安全生产水平，确保掘进工作顺利进行。

劳动纪律管理制度（精选10篇）劳动纪律管理制度大全（精选10篇）制度是指一定的规格或法令礼俗，随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，下面是小编整理的关于劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！劳动纪律管理制度（篇1）第一章劳动作息制度第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。

第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。

第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。

员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。

第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办公人员的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。

每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。

每个工作日的作息时间安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生产作业班按计件工资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。

第二章考勤制度第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间（部门）考勤员分管本部门的考勤事务。

考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。

第七条公司严禁无故缺勤，擅离职守。

第八条员工均须按规定时间上下班。

未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。

第九条公司员工上下班，实行刷卡制。

要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。

第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。

第十一条员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按一天计算。

第十二条迟到。

除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。

超过20—200分钟以旷工半天论处。

凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按时出席的，均作为迟到（事先经过批准可不作为迟到）。