重庆市劳动和社会保障局关于印发《重庆市劳动和社会保障局职业技

重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,重庆市财政局•【公布日期】2017.07.20•【字号】渝人社发〔2017〕165号•【施行日期】2017.07.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】失业保险,职业能力建设正文重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知渝人社发〔2017〕165号各区县（自治县）人力资源和社会保障局、财政局，两江新区社会保障局、财政局，万盛经开区人力资源和社会保障局、财政局：为充分发挥失业保险预防失业、稳定就业的作用，根据《人力资源社会保障部财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（人社部发〔2017〕40号）要求，结合我市实际，现将失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题通知如下：一、对象范围在渝注册并依法参加失业保险、足额缴纳失业保险费企业中法定劳动年龄段在岗参保职工，自2017年1月1日起取得职业资格证书、职业技能等级证书的在岗职工，可按规定申请参保职工技能提升补贴。

二、申领条件同时符合以下条件的企业在岗职工（以下简称“职工”），可申领技能提升补贴：（一）依法参加失业保险、缴纳失业保险费，累计缴纳失业保险费满36个月及以上的。

（二）在岗缴纳失业保险费期间取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书。

三、申领发放办法（一）职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，持以下材料到本人失业保险参保地失业保险经办机构申领技能提升补贴：1．职工本人身份证原件；2．职工职业资格证书、技能等级证书原件；3．职工本人社会保障卡或个人银行卡原件及复印件。

（二）失业保险经办机构通过查验失业保险参保信息，与职业资格证书、职业技能等级证书管理系统联网比对审核。

重庆市劳动和社会保障局、重庆市财政局关于印发重庆市城镇职工基本医疗保险市级统筹大额医疗互助基金暂行办法的
通知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】渝劳社发[2001]63号
【发布部门】重庆市劳动和社会保障局重庆市财政局
【发布日期】2001.12.31
【实施日期】2001.12.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
重庆市劳动和社会保障局、重庆市财政局
关于印发重庆市城镇职工基本医疗保险市级统筹大额医疗互助基金暂行办法的通知
（渝劳社发〔2001〕63号）
渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区劳动和社会保障局、财政局，北部新区、经开区、高新区劳动人事局、财政局，有关单位：
根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发〔1998〕44号）和《重庆市人民政府关于印发重庆市城镇职工基本医疗保险市级统筹暂行办法的通
知》（渝府发〔2001〕120号），我们制定了《重庆市城镇职工基本医疗保险市级统筹大额医疗互助基金暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。

二ＯＯ一年十二月三十一日
重庆市城镇职工基本医疗保险市级统筹
大额医疗互助基金暂行办法
第一条为解决参加重庆市城镇职工基本医疗保险市级统筹参保人员超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发〔1998〕44号）和《重庆市人民政府关于印发重庆市城镇职工基本医疗保险市级统筹暂行办法的通知》（渝府发〔2001〕120号），制定本办法。

第二条本办法所称大额医疗费，是指参保人员在一个年度内住院医疗费和特殊疾病门诊医。

重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市劳动保障监察条例实施细则的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市劳动保障监察条例实施细则的通知渝人社发〔2016〕259号各区县（自治县）人力社保局、两江新区社会保障局、万盛经开区人力社保局：《重庆市劳动保障监察条例实施细则》已经市人力社保局2016年第10次局务会审议通过，现印发你们，请遵照执行。

重庆市人力资源和社会保障局2016年12月6日重庆市劳动保障监察条例实施细则第一章总则第一条为了贯彻实施《重庆市劳动保障监察条例》，规范和加强劳动保障监察工作，制定本细则。

第二条对企业、个体经济组织、民办非企业单位以及基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下简称用人单位）实施劳动保障监察，适用本细则。

第三条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则，坚持预防与查处相结合、教育与处罚相结合，接受社会监督。

第四条实施劳动保障监察应当加强劳动保障监察队伍建设，配备与当地经济发展水平相适应的专职劳动保障监察员、兼职劳动保障监察员和劳动保障监察协管员，形成覆盖城乡的劳动保障监察监管体系。

实施劳动保障监察应当统一着装，配备监察执法车辆、录音录像、移动办案等执法装备，设置举报投诉室、调查询问室、调解室等办案场所。

劳动保障监察员依法履行职责，受法律保护。

第二章劳动保障监察事项第五条人力资源社会保障主管部门依法对以下违反社会保险法律、法规或规章的行为实施劳动保障监察：（一）用人单位未依法办理社会保险登记的；（二）用人单位未依法为劳动者办理社会保险登记的；（三）用人单位瞒报工资总额或职工人数的；（四）其他违反社会保险法律、法规或规章的行为。

重庆市人力资源和社会保障局关于同意重庆虎溪电机工业有限责任公司职业技能等级评价机构备案的函
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2022.04.01
•【字号】渝人社函〔2022〕528号
•【施行日期】2022.04.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】职业能力建设
正文
重庆市人力资源和社会保障局关于同意重庆虎溪电机工业有限责任公司职业技能等级评价机构备案的函
渝人社函〔2022〕528号重庆虎溪电机工业有限责任公司：
你公司报送的《职业技能等级评价机构备案表》《职业技能等级认定工作方案》收悉。

按照《关于开展企业职业技能等级认定工作的通知》（渝人社发〔2020〕42号）要求，你公司符合相关规定，同意备案。

在开展职业技能等级认定工作中，你公司要严格执行职业技能等级认定有关规定，加强评价机构队伍建设，强化认定质量管理，确保认定结果的公正性和权威性，为我市技能人才的培养做出积极贡献。

此函。

附件：职业技能等级评价机构备案回执
重庆市人力资源和社会保障局
2022年4月1日
附件
职业技能等级评价机构备案回执。

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2022年度全市职业技能等级评价机构评估工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2022.09.30•【字号】渝人社办〔2022〕289号•【施行日期】2022.09.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定,职业能力建设正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2022年度全市职业技能等级评价机构评估工作的通知渝人社办〔2022〕289号各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局，西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心，万盛经开区人力社保局，市级职业技能等级评价机构：为促进我市职业技能等级评价机构规范化、标准化、专业化建设，提升技能人才评价质量，根据《关于印发重庆市职业技能鉴定评价机构评估暂行办法的通知》（渝人社发〔2021〕33号）（以下简称评估办法）要求，现就我市职业技能等级评价机构（以下简称评价机构）评估工作有关事项通知如下。

一、评估对象2021年12月31日前，经过市、区县两级人力社保部门备案，且开展认定工作的用人单位、社会培训评价组织（含技工院校）评价机构，作为本次评估对象。

二、评估内容按照评估办法要求，本次评估内容涉及评价机构遵守技能人才评价制度管理办法，履行工作承诺，接受市、区县两级人力社保部门监督管理等情况，具体包括内部管理、评价组织实施、现场设施设备、评价质量管理等内容。

三、组织机构市人力社保局成立评估工作领导小组，由分管局领导担任组长，市人力社保局相关处室（单位）负责人为成员，统筹负责全市评价机构评估工作。

市职业技能鉴定指导中心（以下简称市职鉴中心）和各区县（自治县）人力社保部门分别组成评估小组，负责对备案的评价机构开展评估工作。

市级评价机构评估小组由3名专家（从中确定一名组长）、1名人力社保部门联络员等4名同志组成。

专家组长负责带队对市级备案评价机构进行评估，通过资料审核，实地查看，现场询问等方式，依据评估细则，对评价机构进行综合评分；联络员负责组织本小组评估工作开展，协调沟通评估事项，收集整理评估资料，撰写评估总结材料等有关工作。

重庆市劳动和社会保障局关于印发《重庆市工伤保险登记和工伤保险费征缴暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局•【公布日期】2004.02.11•【字号】渝劳社发[2004]20号•【施行日期】2004.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文重庆市劳动和社会保障局关于印发《重庆市工伤保险登记和工伤保险费征缴暂行办法》的通知（渝劳社发〔2004〕20号）各区县（自治县、市）劳动和社会保障局、地方税务局，北部新区组织人事部，经开区、高新区劳动人事局：现将《重庆市工伤保险登记和工伤保险费征缴暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

二○○四年二月十一日重庆市工伤保险登记和工伤保险费征缴暂行办法第一章总则第一条为了做好本市工伤保险登记和工伤保险费征缴管理工作，根据国务院《工伤保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规定，制定本暂行办法。

第二条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称缴费单位）参加工伤保险、申报和缴纳工伤保险费，依照本办法执行。

第三条市工伤保险经办机构负责受理市属大型煤矿、铁路、石油、电力、电信、航空六个行业缴费单位的工伤保险登记和缴费申报，制定工伤保险费征缴计划。

区县（自治县、市）工伤保险经办机构负责受理本行政区域内除前款规定以外的缴费单位的工伤保险登记和缴费申报，制定工伤保险费征缴计划。

地方税务机关负责工伤保险费的征收管理。

第二章工伤保险登记、变更和注销登记第四条缴费单位应在参保地劳动保障行政部门规定的时间内到所属工伤保险经办机构办理工伤保险登记。

新成立的缴费单位，应当自成立之日起30日内办理工伤保险登记。

第五条缴费单位申请办理工伤保险登记，应出示营业执照、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书，填写《工伤保险登记表》（附件1），由工伤保险经办机构审核后，进行工伤保险登记。

第六条缴费单位发生兼并、合并、重组以及登记内容有变更的，应当自发生变动之日起30日内向原工伤保险登记机构办理工伤保险变更登记。

重庆市人力资源和社会保障局关于废止第九批行政规
范性文件的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2020.12.10
•【字号】渝人社发〔2020〕110号
•【施行日期】2020.12.10
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
重庆市人力资源和社会保障局关于废止第九批行政规范性文
件的通知
渝人社发〔2020〕110号各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、社会保障局，万盛经开区人力社保局，局机关各处室、局属事业单位，有关单位：
按照《重庆市人民政府办公厅关于开展地方性法规、政府规章和规范性文件清理工作的通知》要求，我局对2020年7月31日前原市人事局、原市劳动保障局、市人力社保局制发的行政规范性文件进行了清理。

经2020年12月8日第11次局务会审议，决定自公布之日起，废止48件行政行政规范性文件（具体文件目录见附件1），继续有效441件行政规范性文件（具体文件目录见附件2）。

附件：1.废止的行政规范性文件目录
2.继续有效的行政规范性文件目录
重庆市人力资源和社会保障局
2020年12月10日
附件1
废止的行政规范性文件目录
（共48件）
附件2
继续有效的行政规范性文件目录
（共441件）。

重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市劳动和社会保障局行政执法责任制实施办法的通知文章属性•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局•【公布日期】2002.03.06•【字号】渝劳社办发[2002]50号•【施行日期】2002.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市劳动和社会保障局行政执法责任制实施办法的通知（渝劳社办发〔2002〕50号）局机关各处室、局属各事业单位：为适应我国加入WTO的需要，进一步推动劳动保障依法行政工作，根据《重庆市行政执法责任制条例》，制定《重庆市劳动和社会保障局行政执法责任制实施办法》，现印发全局执行。

二○○二年三月六日重庆市劳动和社会保障局行政执法责任制实施办法第一章总则第一条为了加强劳动保障行政执法工作，提高行政执法水平，根据《重庆市行政执法责任制条例》，结合本局实际，制定本办法。

第二条本办法所称行政执法，是指享有执法权的行政机关和其他组织为执行法律、法规和规章，按法定权限和程序实施的抽象行政行为和具体行政行为。

抽象行政行为，是指行政执法主体以不特定的人或事为对象所实施的行政行为。

本办法中主要指制定规范性文件。

具体行政行为，是指行政执法主体以特定的人或事为对象所实施的行政行为，包括行政征收、行政给付、行政确认、行政审批、行政许可、行政处罚、行政监督检查、行政复议等。

第三条本局行政执法机构为：政策法制处、工资处、劳动关系处（外商投资企业劳动管理处）、劳动争议仲裁处、劳动保障监察处、职业技能开发处、就业处（失业保险处）、养老保险处、医疗保险处、农村社会保险处、工伤生育保险处、社会保险基金监督处。

各行政执法机构实施行政执法行为，必须以重庆市劳动和社会保障局的名义进行。

第四条根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律、法规授权，社会保险经办机构具有社会保险基金的收支、管理和运营等执法职能。

第五条依照法律、法规或规章的规定，本局可以在法定权限范围内委托符合法定条件的所属事业组织或其他事业组织以本局名义实施行政执法。

重庆市人力资源和社会保障局关于废止第三批规范性
文件的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
•【公布日期】
•【字号】渝人社发[2010]288号
•【施行日期】2011.01.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
重庆市人力资源和社会保障局关于废止第三批规范性文件的
通知
（渝人社发〔2010〕288号）
各区县（自治县）人力资源和社会保障局、北部新区社会保障局，有关单位：根据《重庆市人民政府办公厅关于开展政府规章和规范性文件清理工作的通知》（渝办发〔2010〕150号）要求，我局对直辖后至2011年底前施行满5年的原市人事局、原市劳动保障局规范性文件进行了清理。

决定从2011年1月1日起废止187件规范性文件（文件目录见附件1）。

凡没有列入失效或废止目录的原市人事局和原市劳动保障局规范性文件，继续有效，有效期届满的（文件目录见附件2），自2011年1月1日重新起算。

附件：
1.2011年底前施行满5年失效或废止的规范性文件目录
2.2011年底前施行满5年继续适用的规范性文件目录
附件1：
2011年底前施行满5年失效或废止的规范性文件目录
附件2：
2011年底前施行满5年继续适用的规范性文件目录。

重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市工程技术数字技术专业职称申报条件》的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.11.22•【字号】渝人社发〔2022〕57号•【施行日期】2022.11.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市工程技术数字技术专业职称申报条件》的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、西部科学城重庆高新区党群工作部、万盛经开区人力社保局，市级部门人事（干部）处，各高等院校科研单位人事处，大型企事业单位人事（人力资源）部门：现将《重庆市工程技术数字技术专业职称申报条件》印发给你们，请遵照执行。

重庆市人力资源和社会保障局2022年11月22日重庆市工程技术数字技术专业职称申报条件目录第一章总则第二章适用范围第三章基本条件第四章技术员申报条件第五章助理工程师申报条件第六章工程师申报条件第七章高级工程师申报条件第八章正高级工程师申报条件第九章附则第一章总则第一条为进一步推进职称改革，客观、公正、科学地评价和选拔我市数字技术专业技术人才，培养造就一批思想高尚、作风过硬、学术精湛、技艺高超、充满活力、业绩突出的高素质专业化人才队伍，根据《人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《中共重庆市委办公厅重庆市人民政府办公厅关于印发〈重庆市深化职称制度改革的实施意见〉的通知》精神，按照我市数字技术人才培育战略部署，结合我市数字技术人才需求和职业属性，制定本条件。

第二条工程技术高级职称分设副高级和正高级，初级职称分设员级和助理级。

员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师。

第二章适用范围第三条本条件适用于全市各类企事业单位中从事数字技术相关领域工作的专业技术人员。