人力资源统计学

统计学在人力资源管理中的应用统计学是一门研究如何收集、整理、分析和解释数据的学科。

在如今数据爆炸和信息时代的背景下，统计学在各个领域中发挥着重要的作用，尤其是在人力资源管理中。

本文将探讨统计学在人力资源管理中的应用，并分析其重要性和优势。

一、人力资源数据的收集与整理人力资源管理需要对员工的信息进行收集与整理。

而统计学能够提供有效的工具和方法，帮助人力资源管理人员收集和整理员工信息，从而实现人力资源决策的科学化和数据化。

例如，通过问卷调查、面试记录、绩效评估等手段，可以收集员工的基本信息、工作经历、技能水平以及绩效表现等。

而统计学能够分析这些数据，发现其中的规律和模式，提供决策的依据。

二、预测与规划统计学可以通过对历史数据和趋势的分析，进行人力资源需求的预测和规划。

通过统计学方法，可以预测未来员工的变动情况，例如离职率、招聘需求和培训投入等。

这有助于企业及时做出人力资源规划，以应对变化和挑战。

统计学的模型和工具可以帮助企业决策者进行各种预测和规划，确保人力资源的合理配置和运作。

三、人力资源决策的支持统计学为人力资源决策提供了科学的依据和支持。

通过对员工数据的分析，可以发现人力资源管理中的问题和挑战，例如员工流失率的上升、工作满意度的下降等。

统计学方法还能帮助企业分析员工的绩效表现，评估培训的效果，确定薪酬水平等。

这些数据和分析结果能够为企业的决策提供必要的信息和参考。

四、人才招聘与选拔统计学在人才招聘和选拔中也发挥着重要的作用。

通过分析之前成功的招聘案例和员工背景，可以建立起合适的统计模型，以更好地预测和筛选潜在的优秀员工。

例如，可以通过统计分析找出与高绩效员工相关的特征和因素，从而将这些作为招聘和选拔的依据。

统计学的方法可以减少主观性和偏见，提高招聘成功率和人才的质量。

五、培训和绩效评估统计学方法可以帮助人力资源管理人员评估培训的效果和员工的绩效。

通过对培训前后员工数据的对比，可以分析培训对绩效的改善程度和效果。

一、单项选择题（每小题1分，共30分。

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

）1、下列不属于企业人力资源统计内容的是（ A ） A 、产品生产统计 B 、劳动保护与劳动环境统一 C 、劳动技能开发统计 D 、劳动报酬统计2、按用工期限分类，临时职工指用工期限（ D ） A 、在一年以上的职工 B 、不超过半年的职工 C 、不超过两年的职工 D 、不超过一年的职工3、人类社会进步的重要时间标志是（ C ）A 、社交时间B 、娱乐时间C 、闲暇时间D 、受教育时间 4、在进行劳动保护措施费核算时，不被作为劳动保护费用的是（ D ） A 、有关劳动保护的设备、工具的购置费用 B 、发放给个人使用的劳动保护用品C 、有关保健食品的购置费用D 、纳入固定资产投资额中的劳动保护设施所支付的费用5、工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（ C ）A 、劳动生产率B 、单位产品劳动生产率C 、劳动生产率的实物量指标D 、劳动效益6、生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（ A ） A 、工时定额 B 、工作定额 C 、产量定额 D 、服务定额7、企业劳动条件失常增耗规定工时的比重指标为（ B ）A 、∑∑+⨯+1''11)()(T t t Q Q nnB 、∑∑⨯+⨯+1'1''11)(Tt Q t Q Q nnC 、∑∑⨯11T t Q nD 、∑∑∑∑∑+++⨯43211TT T T t Q n8、如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（ B ） A 、多支付 B 、节约 C 、不稳定 D 、稳定9、为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（ D ）A 、身份、职业分组B 、学习专业分组C 、培训方式分组D 、培训程度分组 10、由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以其采用的计算价格为（ C ） A 、实际价格 B 、计划价格 C 、现行价格 D 、协商价格11、报告期平均人工成本为600元/人，基期平均人工成本为500元/人，则平均人工成本增减率为（ D ）A 、（500/600-1）×100%B 、500/600×100%C 、600/500×100%D 、（600/500-1）×100% 12、劳动工资资料台账属于（ B ）A 、汇总资料用台账B 、积累资料的台账C 、统计调查用台账D 、统计分析的台账13、劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高，这说明它们之间存在着（ C ） A 、正相关关系 B 、负相关关系 C 、线形相关关系 D 、非线形相关关系14、针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（ A ） A 、预计分析法 B 、定期分析法 C 、专题分析法 D 、综合分析法15、企业人力资源管理统计研究的对象是 （ C ）A ．企业人力资源现象的总量方面B ．企业人力资源现象的质量方面C ．企业人力资源现象的数量方面D ．企业人力资源现象的各个方面16、在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是 （ B ）A ．(1)=(2)+(3)+(4)B ．(4)=(1)+(2)一(3)C ．(4) =(1)+(3)一(2)D ．(1)=(4)+(2)一(3)17、在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是（ C ）A ．人的体力水平B ．人的文化水平C ．人的智力水平D ．人的能力水平 18、衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是 （ A ）A ．能力B ．体力C ．智力D ．文化程度19、劳动定额是在生产（工作）进行（ A ）制订的。

统计学在人力资源管理中的应用人力资源管理作为企业重要的管理领域之一，涉及到员工招聘、培训、绩效评估、薪资福利等多个方面。

为了科学有效地管理人力资源，统计学在人力资源管理中发挥着重要的作用。

本文将探讨统计学在人力资源管理中的应用，并分析其优势和挑战。

一、数据收集与分析统计学在人力资源管理中的第一个应用是数据收集与分析。

在人力资源管理中，需要获取大量的数据，如员工的个人信息、教育背景、工作经验、绩效评估结果等。

只有通过充分收集这些数据，才能有效地进行人力资源管理决策。

通过统计学的方法，可以对这些数据进行整理、分类和分析。

例如，可以通过频率分布和统计指标来了解员工的教育背景分布和工作经验水平。

还可以通过回归分析来研究员工的绩效评估与其他因素的相关性。

这些分析结果为人力资源管理提供了决策的依据和参考。

二、预测与规划统计学在人力资源规划中的应用也是非常重要的。

通过对历史数据的分析，可以进行员工需求的预测和规划。

例如，可以通过趋势分析和时间序列预测方法，预测未来一段时间内企业所需的员工数量和类型。

这样，企业可以提前做好招聘和培训安排，以应对未来的人力资源需求。

另外，统计学还可以帮助企业进行人力资源的配置优化。

通过对员工绩效数据的分析，可以评估出哪些员工的工作表现较好，哪些员工存在潜力可以提升。

这样，企业可以合理调整人员的分配，将优秀员工用于关键岗位，提高整体业绩。

三、绩效评估与激励措施统计学在绩效评估和激励措施中的应用也是不可忽视的。

通过对员工绩效数据的统计分析，可以客观评估员工的工作绩效，为绩效考核提供依据。

此外，统计学还可以用于制定激励措施。

通过对员工薪酬水平和绩效评估结果的相关性分析，可以确定科学合理的激励制度。

例如，可以通过回归分析确定出哪些因素对于员工绩效的影响更大，然后针对性地设计激励机制，激发员工的工作积极性和主动性。

优势和挑战统计学在人力资源管理中的应用具有以下优势：1.客观性：统计学方法可以将主观性减到最低，通过对大量数据的分析，得出客观、科学的结论和规律。

统计学在人力资源招聘中的作用统计学是一门研究数据收集、整理、分析和解释的科学，它在人力资源招聘中发挥着重要作用。

通过运用统计学的方法和技巧，企业可以更加准确地评估和优化招聘策略，提高招聘效率和成功率。

本文将探讨统计学在人力资源招聘过程中的具体应用，并分析其带来的益处。

1. 数据收集与分析人力资源招聘过程中，数据的收集和分析是非常重要的。

统计学可以帮助企业收集招聘活动的相关数据，比如求职者的背景信息、应聘岗位的要求以及招聘流程的各个环节等。

通过统计分析这些数据，企业可以得出一系列有价值的信息，例如最受欢迎的招聘渠道、应聘者的来源分布以及候选人通过各个面试环节的比例等。

这些信息对于企业优化招聘策略和改进招聘流程具有重要意义。

2. 预测与规划统计学的一项重要应用是通过数据分析进行预测和规划。

在人力资源招聘中，企业可以通过统计分析历史招聘数据来预测未来的招聘需求。

基于这些预测结果，公司可以提前安排相关资源，包括招聘人员、宣传渠道以及招聘活动的时间和地点等。

这样一来，企业可以更加合理地进行招聘活动，避免因为紧急招聘而导致的低效和高成本。

3. 人才匹配和筛选统计学在人力资源招聘中还可以帮助企业进行人才匹配和筛选。

通过分析招聘需求和应聘者的背景信息，可以构建一个合适的人才匹配模型。

企业可以根据这个模型，将合适的候选人与相应的职位进行匹配，提高招聘的精准度。

此外，统计学还可以帮助企业设计有效的筛选标准和面试流程，从而缩短招聘周期，并筛选出最优秀的候选人。

4. 评估与改进招聘后的评估和改进同样重要。

统计学可以帮助企业评估招聘结果的质量和效果，通过对招聘数据的统计分析来判断招聘活动的成功与否，并提出相应的改进方案。

例如，企业可以根据统计数据来评估新员工的业绩和满意度，以及与招聘流程相关的指标，如入职率、流失率等。

通过这些数据的分析，企业可以及时发现问题、做出调整，并持续优化整个招聘流程。

总结：统计学在人力资源招聘中起着重要的作用。

以统计学为基础的人力资源数据分析人力资源数据分析是一项重要的工作，它可以帮助企业更好地了解员工的情况、提高员工的生产效率和绩效，从而达到更好的管理效果。

作为一种分析工具，统计学在人力资源数据分析中起着重要的作用。

本文将从以下三个方面探讨以统计学为基础的人力资源数据分析。

一、数据收集与处理的重要性人力资源数据分析需要从人员年龄、性别、教育背景、工龄、工资待遇、绩效考核、福利保险等方面进行收集和处理。

这些数据的获取需要进行有效的数据调查和处理。

只有在数据收集和处理的基础上，才能进行人力资源数据分析，了解员工的情况，提高员工的效率和绩效。

因此，在收集和处理人力资源数据的过程中，需要注意以下几点：1、数据来源的准确性数据来源的准确性对人力资源数据分析至关重要。

仅靠个人口述调查可能存在歪曲，因此要通过多种途径获取数据，如工资单、岗位变动记录等方式，通过合理、科学、可靠的方法获取可靠的数据。

2、数据的规范性在采集人力资源数据时，需要注意数据的格式和标准。

数据规范性对数据的质量有重要的影响。

采用相同的格式和标准可以保证数据的一致性和比较性，方便后续的数据分析。

3、数据的合理性人力资源数据分析需要尊重数据的内在规律和本质，因此要通过数据的合理性进行数据分析。

在数据收集和处理的过程中，要注意数据的整体性和数据的各项指标之间的关系等诸多问题，确保数据的合理性和分析结果的准确性。

二、统计分析方法的应用在进行人力资源数据分析时，要运用统计学的基本方法进行分析。

具体来说，可以应用以下几种统计分析方法：1、随机抽样随机抽样是人力资源数据分析中常用的一种方法，它可以避免人为选择造成的数据误差，确保数据的真实性。

从而可以更好地了解员工的情况，提高员工的生产效率和绩效，为企业营销决策提供基础的数据支撑。

2、相关分析相关分析可以分析多个指标之间的关系，进行多维度的数据分析。

在人力资源数据分析中，可以用相关分析来验证员工的绩效和工资待遇之间的关系，根据相关结果调整员工薪酬，建立员工考核制度。

《人力资源统计学》复习资料其它劳动现象的数量方面，是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。

资源素质统计;(3)企业人力资源的生活日分配统计;(4)劳动保护与劳动环境统计;(5)劳动生产率与劳动效益统计;（6）劳动定额统计;(7)工会参与统计;(8)企业人力资源考评与奖惩统计;(9)企业人力资源的劳动报酬统计;(10)职业技能开发统计:(11)人力费用统计;(12)劳动争议统计。

方面的原始资料，称为统计调查。

(2)二是对原始资料进行科学的加工整理和汇总，称为统计整理;(3)三是对统计整理好的统计资料进行统计分析、编写统计分析报告，称为统计分析。

竞争、售后服务的竞争。

市场竞争实质是是人才的竞争、人才素质的竞争、人才水平的竞争。

数最及构成情况;二是分析和研究企业人力资源的增减变动情况;三是分析企业人力资源的劳动潜力，为劳动管理是供可靠依据。

的因素。

在社会主义市场条件下，企业间在平等条件F的竞争，实质上是所拥有的人力资源上的竞争。

务并由企业支付工资的全部人员，它既包括职工、再就业的离退休人员和临时员工，也包括在企业中工作的外方人员或港、澳、台方人员。

力资源统计范围的人员有:一是实行个人承包，离开单位经营，不再由原单位支付工资的人员;二是经单位批准停薪留职、自费脱产学习、了国探亲以及离开单位自谋出路的人员;三是参加企业生产劳动的在校学生;四是已由国家司法部门法办，在一定时期内剥夺政治权利的犯罪分子。

反映(1)期末人数时点现象(2)平均人数序时平均数；(3)常用的企业人力资源数量指标有:季末人数;年末人数;月平均人数;季平均人数;年平均人数。

(4)年平均人数是指报告年内平均每天拥有的人力资源数。

各季平均人数的平均数;各月平均人数的平均数。

工作岗位(4)年龄或工龄、(5)文化程度。

为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按文化程度分组并编制不同时间的分布数列，然后进行分析。

人数。

人员的来源及减少人员的去向。

2012年6月委考课程 《人力资源统计学》复习资料(课程代码：11467 )一、识记1、工作时间构成中最重要和最核心的部分是制度内实际工作工日。

2、衡量劳动保护工作水平的标准是工伤事故的频繁程度和严重程度。

3、属于间接损失的是事故造成的停产和减产损失。

4、一般来说，劳动生产率与产品成本之间存在负相关关系。

5、生产单位合格产品规定的劳动时间消耗量标准，称为工时定额。

6、劳动报酬的具体表现形式是货币和实物。

7、企业人力资源管理统计研究的对象是企业人力资源现象的数量方面。

8、综合反映企业工作质量的重要指标是劳动生产率。

9、生产力中首要的和决定性的因素是人力资源。

10、劳动保护是指保护劳动者在劳动和生产过程中的安全和健康。

11、按工伤事故严重程度分类，死亡2人的属于重大伤亡事故。

12、劳动生产率的基本公式是劳动产品总量/活劳动消耗量。

13、当货币购买力水平下降时，实际工资水平与名义工资水平的关系是实际工资低于名义工资。

14、一个企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是人工成本。

15、劳动争议人数是指报告期内与企业行政发生劳动争议的总人数，它不包括重复发生争议的人数。

16、衡量企业人力资源素质的最重要因素是智力水平。

17、一个工日是指一个劳动者工作一个轮班的时间。

18、某甲参加抗灾，某乙参加报告会，按规定甲乙都算非生产工日。

19、劳动生产率结构影响指数是20、一般来说，劳动生产率与工资水平之间存在正相关关系。

21、单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为产量定额。

22、某企业在报告期内劳动争议处理件数为20件，其中调解、仲裁、判决完结件数分别是14件、2件、1件，则报告期调解完结率是70% 。

23、反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相关关系的统计就010010T T q T q T K T T =÷∑∑∑∑∑是工会参与企业经营管理统计。

24、统计台账的特点是将统计资料按时间顺序系统登记，以便掌握企业经济活动情况的进度资料。

2024年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学（课程代码11467)注意事项：1、本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2、应考者必须按试题领序存答卡(纸)指定位置上作答，答在试券上无效。

3、涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔，第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共2分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1、反映同一复杂总体在不同时期某数量方面的变动方向与变动程度的动态相对数称为A、静态个体指数B、动态总指数C、动态个体指数D、静态总指数2、在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为A、全距B、下限C、组距D、上限3、反映各组标志总量与总体标志总量之比的指标是A、强度相对数B、结构相对数C、比例相对数D、比较相对数4、在出勤时间内由于停电、停水等原因未能从事生产工作而浪费的时间是指A、停工损失时间B、停工被利用时间C、非生产时间D、缺勤时间5、微观层面企业人力资源净增量非零而宏观层面社会人力资源净增量为零的人力资源规模变动状况，我们称之为人力资源规模的A、自然变动B、增量变动C、机械变动D、减量变动6、规定在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应完成单位质量合格产品或完成某项工作的数量标准是指A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、劳动定额7、从单个企业、单位范围内进行核算的劳动效益是A、社会整体劳动效率B、外部劳动效益C、直接劳动效益D、单个企业劳动效益8、下列不属于工资总额范围的是A、加班加点工资B、职工福利费用C、计件工资D、计时工资9、不仅受到各类人员平均工资变动的影响，还受到各类人员在企业中所占比重的变化（人员结构变化）影响的企业平均工资的变动被称为A、平均工资可变组成指数B、平均工资固定组成指数C、平均公知人员结构指数D、平均工资不变组成指数10、企业在招募录用职工的过程中所发生的的各种支出，包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于A、人力资源取得成本B、人力资源使用成本C、人力资源离职成本D、人力资源保障成本11、人工成本的主要部分为A、职工技术培训费用B、员工的上下班交通费C、工作服费和招工费用D、企业支付给员工的工资费用12、企业在一定时期内所拥有的的全部可能劳动时间是指A、制度劳动时间B、出勤时间C、日历时间D、非生产时间13、为了使新聘用的职工熟悉业务，达到具体的工作岗位所要求的业务水平而发生的各种支出，包括岗前培训成本和脱产培训成本等属于A、人力资源保障成本B、人力资源使用成本C、人力资源开发成本D、人力资源离职成本14、如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本A、减少B、增加C、不变D、不确定15、企业在计算期内直接支付给本企业全体从业人员的劳动报酬总额属于A、教育经费B、从业人员劳动报酬C、福利费用D、社会保险费用16、规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指A、劳动定额B、工作定额C、产量定额D、工时定额17、反映人均工伤保险费对受伤害者生活保障程度的指标是A、工伤保险覆盖系数B、企业工伤保险系数C、工资替代系数D、生活费用保障系数18、根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是A、劳动关系当事人双方发生的争议B、企业领导与职工之间的争议C、企业职工与职工之间的争议D、企业领导和领导之间的争议19、职工在工作时间外参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是A、现场培训B、业余学习C、脱产学习D、专业教育20、企业在一定时期内为从业人员提供的福利费支出指标不包括A、职工计划生育保险B、集体福利性补贴C、职工的生活困难补助D、集体福利设施二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。