自贡市沿滩区：党内公开检讨“红脸出汗”

自贡治庸，看雷书记“打雷”作者：暂无来源：《廉政瞭望》 2012年第9期文本刊记者舒炜“我自打读书起，就没有像今天这样出名过。

”2012年4月12日，在四川省自贡市自流井区纪委小会议室，该区就业局的一名中年女职工正哭得稀里哗啦。

她带着哭腔告诉记者，自己上个月因休病假时忘了把办就业证的工作转交给同事，单位就认定她拖延了20个工作日，将她调离岗位。

她在记者半个多小时的劝说后，终于停止了哭泣：“以后不敢大意了，再懈怠，工作都要‘戳脱’。

”自今年2月起，自贡市委书记雷洪金筹划已久的一场治理官员庸懒散的风暴席卷了整个自贡市。

截止到3月31日，已有203人被问责，其中被责令书面检查的104入，受到通报批评的107人，被辞退的2人，还有两名正科级实职干部被免职。

有网友在网上发帖称：“亲们，快来自贡看雷书记‘打雷’。

”先拿3个副县级“开刀”1月29日，也就是农历正月初七的上午9点，大安区马冲口街道办事处内，街办的书记、副书记、副主任以及两名工作人员都未到岗，且没有任何请假手续。

随后，该街道办被全区通报批评，班子成员被诫勉谈话，5名当事人被扣罚绩效奖励200元，更被取消年终评先评优资格。

第二天上午，大安区农牧局一名工作人员被发现在上班时玩电脑游戏，同样受到严肃处理。

于是，大安区公务员内部开始流传——“区上正在严打”。

大家在观望中谨慎度过了两周，但似乎“只是打雷，没有下雨”。

终于还是有人“忍不住了”，工作时间照旧在网上看电影、看球赛，还有的迟到早退，被由退休老干部、人大代表、社区干部组成的作风效能监督员抓个正着。

这里面有领导干部、聘用人员，也有大学生村官和西部志愿者。

不过这些都还只是风暴到来的前奏，大安区区委常委、纪委书记钟淳表示，高潮的出现是在2月17日区委召开的副科级以上千部参加的扩大会议。

据大安区法院办公室主任刘杰回忆，提前一天区委办就发来了会议通知，明确要求，不能参会的须通过单位一把手向区委领导请假。

但即便如此，第二天当天依然出现了大面积的迟到早退。

时政今年4月8日，万源电视台晚间播出的一档节目中，出现了两个40多岁的中年人先后检讨的画面。

两人红彤彤的脸上显得局促不安，他们是当地的两个乡镇党委书记。

镇党委书记在电视台公开检讨，这在四川近年来尚属首次。

“刚开始时候，听说要上电视检讨，内心其实是有点尴尬的，觉得‘丢人’，随着时间过去，才发现这是对的，本身也是对阳光村务概念的一种传播。

”检讨人之一的刘峰谈及此次“出丑”的经历，已经没有一丝抱怨。

镇党委书记“出丑”了刘峰所说的“阳光村务”，是万源市近年来力推的一项惠民工作。

充分利用互联网平台，重抓基层，以村务公开为主要内容，打造监督平台，接受群众监督，让群众看明白账，做明白人。

“在全市阳光村务建设督查中，竹峪镇的阳光村务工作不规范、不达标，排名倒数第二，拖了全市的后腿。

我作为党委书记，深感惭愧和内疚。

在此，我向市委、政府作出深刻检讨，并引以为戒，自己将虚心接受组织和领导的批评。

”这是万源竹峪镇党委书记刘峰在电视台公开检讨时的内容，今年3月，因阳光村务推行不力，他与河口镇党委书记林厚乾都做了检讨。

林厚乾个子不高，穿短袖格子衫，低眉顺目，说起此事略不好意思：“刚开始那几天，只要逢赶集人多，都有人专门来‘看’我。

一边笑一边问你是不是前几天在电视上认错了的？”可以说，这种形式在当地引起了很大关注和议论。

万源区位分散，信息不太集中，年初时候，万源市市委常委、纪委书记董代春为了阳光村务工作落到实处，想到了利用电视台检讨，对参与其中的工作干部进行诫勉。

“借鉴了其他地方的做法，目的是让干部们有紧迫感，不拖沓，不敷衍。

”董代春轻轻推了推鼻梁上的眼镜，如是说。

他告诉廉政瞭望记者，经与班子成员一起慎重考虑，并报备了上级纪委，得到肯定答复后，才决定破例以电视台公开检讨的方式，传达打造阳光村务的目标和决心。

最初的想法是将检讨的画面在电视台轮流滚动播放一周，不过担心惩戒可能因此而变成羞辱，所以只在当晚播放一次。

刘峰称，早前市纪委已经打过了预防针，确实是自己工作疏忽。

让红脸出汗成为常态咬耳扯袖是提醒，红脸出汗利于病。

前不久，王岐山同志在福建调研并主持召开座谈会强调，党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

咬耳扯袖、红脸出汗，是“四种形态”的第一种形态，也是避免党员干部违纪违法的第一道“闸门”。

这道“闸门”关好了，就是一种很好的预防。

现实生活中，党员干部要么是“好同志”，要么是“阶下囚”，让人感觉匪夷所思，甚至难以置信。

探究其中的原因，一个重要方面就是这些单位党内生活不正常，同志之间咬耳扯袖、红脸出汗没有形成常态。

“如果早有人提醒，自己就不会犯这么严重的错误……”这是不少身陷囹圄的党员干部发人深省之言。

避免悲剧的重演，对身边党员身上存在的问题，就要及时咬咬耳朵、扯扯袖子，红红脸、出出汗，做到早提醒、早纠正、早防范。

鉴不能自照，尺不能自度。

党内生活中，党员干部相互咬耳扯袖、多搞红脸出汗，既是落实党内制度的实际行动，又是对他人真正的关心爱护。

眼下，有的党员却有着“多一事不如少一事”的老好人思想，对已经出现明显违规违纪苗头的同事，采取“睁一只眼闭一只眼”的态度，不报告、不劝告，不批评、不制止，以致违规违纪者一错再错，最终走上违法犯罪的道路。

在这些老好人看来，多一事就意味着多一份麻烦，多得罪一个人。

如果不痛不痒地说说，人家又不当一回事，效果不大;言重了又怕引起矛盾，干脆听之任之。

朱德同志说过：“不敢进行批评与自我批评，算什么共产党员”殊不知，你对别人老好人，别人也会对你“好好好”。

今天你不指正别人的问题，明天同样的问题就会发生在自己身上。

只有敢于批评，多为别人着想，党内生活才能正常起来，党的肌体才能健康起来。

祸患生于幽微，防范当于未然。

当一名党员干部出现倾向性、苗头性问题时，如果有人咬咬耳朵、扯扯袖子，就有可能将这些问题制止在萌芽状态;在问题比较严重时，如果有人大喝一声、猛击一掌，就有可能起到幡然醒悟、悬崖勒马的效果。

反之，见危不救、视若无病，甚至阿谀奉承、溜须拍马，无异于放纵危险、推波助澜。

不仅“红脸、出汗”，这样的述职更有味道作者：林森来源：《廉政瞭望》 2019年第1期20 19年1月11日上午，四川省广安市前锋区纪委监委组织召开了2018年度述职评议大会。

和往常按照程序念念稿子就过去的会议不同，这次，全区21个乡镇（街道）、派驻纪检组主要负责人代表各自单位依次上台述职，且述职要求脱稿，限时5分钟，述职结束后，25位区纪委委员现场进行询问、评议和打分。

5分钟脱稿又限时述职变“考试”为使述职述评议不流于形式，取得实效，前锋区纪委监委在会议召开一周前，就印发了《广安市前锋区纪委监委2018年度述职评议大会方案》，要求每个单位述职时间不超过5分钟。

为了在有限时间内向25名“考官”展示本单位工作成绩，“考生”们不得不争分夺秒，去套话、挤水分、捞干货、抓重点。

“其实，这次述职评议会上我还是很紧张的。

”会后，虎城镇纪委书记杨小勇依然很有感触。

他坦言，以前述职很多时候都是照着稿子念一念，领导问几个问题就过去了，但这次不一样，首先是要求“脱口秀”——脱稿述职，这是个考验，对于刚任乡镇纪委书记不到半年的他来说，如果平常对业务工作掌握不够，现场就容易紧张忘词。

最好的办法就是把成绩简要概括一下，然后就说问题，谈想法和工作思路，这才是领导和同事们想听的。

“我才说完问题，区纪委副书记杨琳就提醒我超时了，叫我捡‘干货’说。

”杨小勇说，很多人的汇报稿到最后都密密麻麻地修改了很多地方，一些套话、空话被删除，留下的是“老实话”、真话和对问题的思考。

在2019年打算中，许诺的、拔高的话也少了，脚踏实地、有理有据的举措和目标多了。

挨个述有对比才有“伤害”“2018年我镇办理信访件44件，约谈干部12人，诫勉谈话6人，通报批评1人，立案审查5件，党纪处分5人……圆满完成区纪委监委下达的各项任务。

”听到台上代市镇纪委书记张涓述说的成绩，刚述完职的龙塘街道纪工委书记蒋佩峰自己一比较，就有点坐不住了。

2018年，龙塘街道立案查处仅2件2人，未完成全年立案任务，这着实让他“压力山大”，不出点汗水都难。

四查四看自查自纠报告自查自纠是指组织内部对党员干部的工作作风、作风问题进行自我检查、自我纠正。

通过自查自纠，可以发现问题、纠正错误，进一步提高工作作风，增强党风廉政建设的深入开展。

我单位积极响应党风廉政建设的号召，持续组织四查四看自查自纠活动，并形成了以下报告。

一、入党宣誓活动自查自纠入党宣誓活动是每位党员必经的重要环节，是对党员入党誓言的再次肯定。

我们通过自查自纠，发现了以下问题：1. 个别党员在入党宣誓活动中缺乏庄重认真的态度，表情淡漠，语气敷衍；2. 宣誓词背诵不熟练，甚至存在憋词等现象；为解决这些问题，我们将采取以下措施：1. 加强入党宣誓活动的组织和引导，确保每位党员能够真切体会入党誓言的庄重和重要性；2. 建立宣誓致辞词书面稿，要求党员提前背诵，并进行多次模拟演练。

二、党课学习自查自纠党课学习是提高党员思想觉悟、加强党性锻炼的重要途径。

在自查自纠中，我们发现了以下问题：1. 党课学习时间安排不合理，存在迟到早退、缺课现象；2. 个别党员对党课学习内容掌握不牢固，无法做到理论联系实际；为解决这些问题，我们将采取以下措施：1. 优化党课学习时间，确保每位党员能够全程参与学习；2. 加强党课学习内容的学习和巩固，通过讨论、研讨等方式，促使党员对理论知识的深入理解，并提升实践能力。

三、廉洁自查自纠廉洁自查自纠是对党员干部廉洁从政的一种自觉约束和自我监督。

在自查自纠中，我们发现了以下问题：1. 个别党员干部在日常工作中存在接受礼品、礼金等问题，存在违反廉洁纪律的行为；2. 个别党员干部在职责范围内未能秉公办事、公正裁决，存在不廉洁从政的问题；为解决这些问题，我们将采取以下措施：1. 加强廉洁从政教育，增强党员干部的廉洁意识和拒腐防变能力；2. 加强廉洁纪律的监督和执行，建立严格的廉洁从政制度。

四、群众工作自查自纠群众工作是每位党员干部的基本职责，通过自查自纠，我们发现了以下问题：1. 个别党员干部对群众工作重视不够，态度冷漠，甚至存在不作为的现象；2. 个别党员干部在与群众沟通交流中缺乏耐心和积极性，对于群众诉求未能及时解决；为解决这些问题，我们将采取以下措施：1. 加强群众工作的宣传和教育，深入理解党员干部的职责和使命，增强为民服务的意识；2. 加强与群众的联系，建立健全反映问题的渠道，认真处理群众反映的问题。

阳光问廉“辣”红脸，“晒”出汗
无
【摘要】“阳光问廉”通了断头路、拆了违建房、断了污染源、治了微腐败……从2015年5月开始，四川省纪委监委牵头打造的舆论监督“麻辣烫”品牌“阳光问廉”，在四川的各市州“麻辣开问”，并向区县、乡镇深入。

【期刊名称】《廉政瞭望》
【年(卷),期】2018(000)015
【总页数】6页(P14-19)
【关键词】阳光;舆论监督;四川省;污染源;建房
【作者】无
【作者单位】不详;
【正文语种】中文
【中图分类】TU238.2
“阳光问廉”通了断头路、拆了违建房、断了污染源、治了微腐败 (2015)
5月开始，四川省纪委监委牵头打造的舆论监督“麻辣烫”品牌“阳光问廉”，在四川的各市州“麻辣开问”，并向区县、乡镇深入。

从“台上扫面子、台下打板子”“违者必究、究者必严”的全媒体直播，到乡村把“最后一公里”铺到群众家门口的“坝坝问廉”，党员干部红了脸出了汗，群众关
切的问题解决了，党员干部工作作风转变了。

立足于曝光具体问题，着眼于系统综合治理，在常态化“阳光问廉”监督模式的同时，全省各级纪检监察机关坚持做好“后半篇”文章，“山清水秀”的政治生态得到巩固和发展。

您好！我作为公职人员，深知肩负着为人民服务的重任，必须时刻保持廉洁自律，严守党纪国法。

然而，近期在参加湖南省创新创业大赛生物医药半决赛期间，我因组织、参与违规公款吃喝，严重违反了中央八项规定精神和党的纪律，给党和政府形象造成了恶劣影响。

在此，我深感愧疚，特向组织递交这份检讨书，以表达我悔过自新的决心。

一、检讨事件经过2023年8月18日晚，在湘西州举办的湖南省创新创业大赛生物医药半决赛结束后，我与唐松波、翁立志等人在吉首市某餐饮场所聚餐饮酒。

此次聚餐费用由大赛承办公司从会务费中列支。

在聚餐过程中，我未能严格要求自己，放松了警惕，与同事们共同违反了中央八项规定精神，造成了不良影响。

二、错误原因分析1. 政治意识淡薄。

我未能充分认识到中央八项规定精神的重要性和严肃性，对违规公款吃喝的危害性认识不足，导致在思想上放松了对自己的要求。

2. 党纪观念不强。

我未能严格遵守党的纪律，对党纪国法缺乏敬畏之心，导致在行动上放松了自我约束。

3. 责任意识缺失。

我未能充分认识到自己肩负的责任，对公职人员的身份和形象重视不够，导致在行为上违背了公仆之道。

4. 道德修养不足。

我未能自觉抵制不良风气，未能做到慎独慎微，导致在道德修养上存在严重不足。

三、悔过表现及改正措施1. 诚恳认错。

我深刻认识到自己的错误，对此次违规公款吃喝事件表示诚挚的歉意，并决心痛改前非。

2. 主动交代。

我将此次违规公款吃喝事件如实向组织汇报，积极配合组织调查，争取从轻处理。

3. 加强学习。

我将深入学习党的纪律规定和中央八项规定精神，提高自己的政治觉悟，增强党性修养。

4. 严守纪律。

我将以此次事件为警示，严格要求自己，自觉遵守党的纪律，做到廉洁自律。

5. 严于律己。

我将加强道德修养，抵制不良风气，做到慎独慎微，树立良好的公职人员形象。

6. 积极工作。

我将把此次事件作为警示，把精力投入到工作中，以实际行动为人民群众服务。

四、总结通过此次事件，我深刻认识到自己作为一名公职人员，必须时刻保持清醒头脑，严守党纪国法，做到廉洁自律。

出出汗红红脸的批评意见
最近，我收到了一些批评意见，说我在公共场合容易出汗，脸也会变得红红的，给人留下不太好的印象。

我非常感谢这些反馈，因为它们让我认识到了自己的不足之处，也让我更加注意自己的形象和举止。

出汗和脸红可能是一些人天生的体质问题，但是我们也可以采取一些措施来尽量避免这种情况的发生。

例如，可以穿着透气性好的衣服，避免在炎热的环境下长时间待在阳光下，尽量保持心情愉快和放松，避免过度紧张和焦虑等。

此外，还需要注意自己的言行举止，尤其是在公共场合。

我们可以尽量保持自己的镇静和自信，不要过于紧张和焦虑，避免出现过度的汗水和面部潮红等情况。

同时，也需要注意自己的言谈举止，尽量避免说一些不得体的话语，保持礼貌和谦虚的态度。

总之，每个人都有自己的不足之处，但是只要我们认真接受批评意见，不断改进自己，就能够成为更好的自己，展现出更好的形象和素质。

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自流井区：让同级监督打得开情面作者：暂无来源：《廉政瞭望》 2020年第8期文本刊记者康琴通讯员卢艳4月20日一早，自贡市自流井区分管联系荣边镇的区委常委，收到一份区纪委监委发放的“党风廉政建设廉情提示单”，在“本季度，收到反映该单位职工的信访件1件次，目前正在调查核查中”下画了一笔，立即交办。

办理反馈第二天回到区纪委监委，比此前平均一周时间快了不少。

“这说明区党政班子成员越来越重视、适应纪委监委的同级监督。

”自流井区纪委监委相关负责人称，“提示单”只是当地破解“一把手监督、同级监督”难题的举措之一。

从监督人到监督分管领域“去年一系列案子让我们下深水啃这块‘硬骨头’。

”自流井区委常委、区纪委书记、区监委主任张军谈起探索的初衷称。

2019年，自流井区纪委监委先后立案查处了区住建局党委书记、局长吕泉，荣边镇原镇长聂小平，区机关事务管理中心副主任熊剑等人。

“调查过程中，我们发现有关单位和部门在干部教育监督、房屋征收审核把关、项目管理等方面存在突出问题。

”张军称，区政府一名班子成员也被市纪委监委给予党内严重警告处分。

按照干部管理权限，区党政班子成员归市上管理，给同级监督带来一定难度。

自流井区纪委监委转换思路，从监督同级班子成员转向重点监督党政班子成员分管领域。

“从众多案子来看，很多领导干部违纪违法都是通过分管领域实现的，监督好分管领域就能监督好同级班子成员。

”“提示单”每季度一次，内容包括自流井区领导班子分管领域的廉情信息、信访举报、项目推进滞后情况等。

这样“点对点”地通报能督促班子成员主动抓好分管联系领域党风廉政建设工作，确保早知晓、早诊断、早提醒和早纠正，强化同级监督。

其他类似方式包括同级廉政提醒谈话、区委常委班子成员向区纪委全会述责述廉接受质询、向区政府党组发放“纪律检查建议书”等。

针对吕泉等案件，自流井区纪委监委就向区政府党组发出“纪律检查建议书”，要求区政府党组及成员针对暴露出来的问题，认真履行主体责任，严格对标整改，强化风险排查。