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抓好县级供电公司基层支部党建工作的几点思考摘要：在当前的县级供电企业党建工作中，存在普遍忽视党建工作、党建工作人员素质不高的问题，针对这些问题，企业需要重视对党建工作的改革与创新，加强企业的组织建设，同时，企业还要与时俱进，将新技术融入到党建工作中，从而实现县级供电企业的长远发展。
关键词：县级供电公司；基层；党建；工作一、县级供电企业党建工作的特点在党建工作中，县级的供电企业有着科学规范化管理，并有着良好的规则和纪律。
在科学管理的基础上还要加强企业党委建设，不断提升其凝聚力和向心力，在制度上不断加强和完善党建工作管理，并号召广大党员同志努力发挥其模范带头作用，只有这样才会为企业的持续发展做好思想和政治方面的保障，从而将整个党员队伍凝聚在一起，并使得队伍的战斗力得到增强。
二、新形势下企业党建工作存在的问题及产生的原因1 企业党建工作执行力差，制度落实不到位在日常工作中，县级供电企业严格执行上级党组织部署的各项工作，但是由于基层党组织接触的范围、获得的信息、自身的能力等方面与上级要求不对称，执行起来质量良莠不齐。
特别是县级供电企业党委落实到党支部的工作，因为层层的再理解和再落实，使工作与初衷产生偏差。
由于基层党务工作者素质参差不齐，对制度的关注度、学习力度和落实程度都有所差别，使制度的执行往往在被动中前行，而不是在主动中规范，使党建工作的规范程度有待进一步提高。
2 党建工作创新意识不足供电企业的党务部门普遍存在对党员理论学习不重视、学习内容单调、手段落后等问题。
在新的时代背景下，企业的党员理论教育内容还和从前的教育内容、方式相同，而没有进行任何的创新与改革，势必会造成党员群众因对教育内容确实新鲜感而产生抵触情绪。
在党员工作的方法上，如果不能结合新形势、新任务采用新的思维方式来开展活动，那么必然会出现渠道不畅、进步迟缓等现象，使党建活动无法与时代同步，体现党员的先进性。
3 企业党建工作规范程度不够，缺乏长效机制企业党建工作往往处于三分钟热度的局面，容易产生“喊起来重要、做起来次要，忙起来不要”的工作状况，这主要是县级供电企业没有建立或完善的长效机制导致的。
党建工作存在的问题及下一步打算一回顾x年我乡党建工作开展情况,虽然取得了一些成绩,但与新形势下党建工作的新要求相比,我们的工作还面临很多亟待解决的问题.(一)存在问题少数党组织对党建工作中的一些新情况、新问题研究不够深入,解决难点问题的思路和办法不多;少数党组织对党建工作重视不够,工作中的前瞻性和系统性不强,有些工作还处于忙于应付的状态.在贯彻落实中央四个长效机制文件、云南省十八项基层党建工作制度和市区委一系列党建工作文件上,发展不平衡,工作机制还不够健全和完善;树立典型、发现亮点不多,对典型经验的发现、总结和推广不够及时.(二)下一步工作打算在今后的工作中,我乡将继续以“三个代表”重要思想和十八大精神为指导,以“创先争优”、强化“三查三看”整改和“四群”教育活动为契机,深入学习和贯彻落实省、市委全会提出的各项要求,进一步抓好中央四个长效机制文件、云南省十八项基层党建工作制度和市、区委关于党建工作系列文件的贯彻落实,健全和完善党建的各项工作机制,把党建工作与经济社会发展有机结合起来,不断巩固和发展工作成果.一是全面加强思想政治建设,坚定党员干部的理想信念.继续组织全乡各级党组织和广大党员干部,继续深入学习贯彻党的十八精神,通过组织专题报告、培训辅导、新闻媒体、文艺表演等形式,在全乡上下迅速兴起以学习贯彻十八大会议精神的高潮,进一步坚定全乡党员干部的理想信念,提高全乡党员干部的理论素养.二是全面加强干部队伍建设,提高执政能力.认真开展好乡级领导班子“三力建设”和“创先争优”主题实践活动,努力把全乡各级领导班子建设成为政治上坚定、认识上统一、能力上提高、执行上有力、作风上过硬、团结上增强、自律上从严的坚强集体.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,重视优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔,不断优化班子结构,增强班子整体功能.以加强民主集中制为重点,不断完善各级党组织的领导机制和工作机制,充分发挥乡党校的阵地作用,进一步加强干部培训工作.三是全面加强基层组织建设,服务人民群众.深入开展“三查三看”、“创先争优”活动,整合各类教育资源,加强对党员的培训,不断提高广大党员的素质.组织开展党员承诺制、设岗定责、结对帮扶和党员关爱帮扶活动,认真落实党员联系和服务群众的各项工作.进一步落实党建工作责任制,全面推进农村基层党建工作,努力扩大党组织的覆盖面.积极推进党内民主,保障党员的民主权利.建设并使用好村级组织活动场所,充分发挥基层党组织在推进发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的作用.四是全面加强反腐倡廉建设,坚决惩治和预防腐败.按照十七大关于加强反腐倡廉建设的总体要求和中央、省、市、区纪委全会的要求,扎实推进惩治和预防腐败体系建设.拓宽教育渠道,创新教育方式,增强教育效果,筑牢广大党员干部拒腐防变的思想道德防线.加强制度建设,从源头上遏制和消除腐败.创新监督方式,强化监督约束,规范广大党员干部的从政行为.加大案件查办力度,严厉打击各种腐败行为,坚决惩处腐败分子,纯洁党员队伍.党建工作存在的问题及下一步打算二年是全面深入贯彻落实党的十八大会议精神的开局之年，是全乡实施“三年目标任务行动计划”的关键一年。
浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。
随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。
在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。
国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。
这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。
针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。
1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。
国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。
这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。
加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。
只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。
研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。
只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。
基层党建工作有效性提升的思考摘要：随着我国社会经济的快速发展，各行各业在快速发展的浪潮下加快转型升级，建筑行业作为我国推进城镇化进程中极具中心作用与中心地位的行业，向多元化方向发展。
这一背景下，建筑企业做好基层党建工作至关重要，在促进行业内部凝心聚力方面具有重要意义，但目前不少建筑行业在基层党组织建设上存在问题，一定程度上影响了建筑行业的有序发展。
本文以建筑行业为例，结合行业实际，从突出创新理念、突出机制健全、突出市场化调节功能三个方面，对加强基层党建工作进行探索和研究。
关键词：建筑企业；基层党建工作；有效性；方法1.前言随着经济的向前发展，行业竞争持续加剧，国有企业转型升级、改革创新进入深水区，党建引领作为企业发展最好的“助推剂”，企业若要实现可持续健康发展，必须坚定不移跟党走，始终保持党引领企业发展的先进性和前瞻性。
企业作为推动城市建设的主要力量，更应强加基层党建工作，从思想上凝心聚力，充分发挥党建工作的引领带动作用，推动企业上下凝成一股绳，全力以赴搞好发展。
2.加强基层党建工作的重要性当前，企业在处于改革发展、攻坚克难的关键时期，就越是需要每一名党员干部成为“先锋官”，需要基层党组织成为前沿的“战斗堡垒”，引领和保障改革发展各项工作。
2.1加强基层党建工作是落实从严治党的必要条件自党的十八大以来，全面从严治党已经成为党中央抓好党建工作的核心主题，党的工作最坚实的力量支撑在基层，只有基层党组织建设好了，党的力量才能有发挥窗口，各项工作才能落到实处、做出成效。
部分基层党组织组织不严，更多的工作重心是重业务、轻党建，导致党建工作开展不扎实，一些党员更是意识淡薄。
所以，要落实从严治党，推进作风转变，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举。
2.2加强基层党建工作是国有企业发展进步的坚强依托企业进步发展，关键点在员工，只有上下一心，带领员工了解企业发展方向，为企业发展建言献策，将企业的利益与员工的利益捆绑到一起，才能让企业更快更好发展。
多措并举抓好党建工作一、如何落实好基层党建工作责任制党的十七届四中全会强调：“要坚持党要管党、从严治党，全面落实党建工作责任制，建立健全党建工作长效机制，确保党的建设各项部署落到实处”。
从基层实际看，最根本的就是强化各级党组织书记抓党建第一责任人职责，切实落实基层党建工作责任制。
第一：科学定责，让基层党组织知道抓什么。
通过专家辅导、讨论交流等形式，引导党员干部自觉学习、深入理解，准确把握全会对基层党建工作的总体要求，从宏观上找准党建工作的目标方向，确保履行基层党建工作职责不走样。
第二：指导履责，让基层党组织明白怎么抓。
基层党组织要紧扣产业发展、项目建设、农民增收、企业增效等方面谋划党建工作思路、制定党建工作措施、开展党的组织活动，把党建工作渗透到经济发展各个领域，使基层党建工作始终保持强大的生命力。
第三：评议问责，让基层党组织自觉抓到位。
定期开展党建工作专项述职评议活动，关键对象是基层党组织书记。
按照一级抓一级、层层抓落实要求，基层党组织书记每年要向上级党委开展履行党建工作责任制情况述职，并接受考核评议。
同时，基层党委班子成员按照“一岗双责”要求，也要向基层党委述职党建工作职责履行情况，逐步形成横向到边、纵向到底的述职评议体系。
第四：统筹资源履责。
要统筹城乡党建工作，促进以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展，这是全会对夯实党组织基础的要求之一。
加强城乡基层党建资源整合，实行以城带乡、上下联动、整体互动，在学习实践活动中贯彻学习四中全会精神，履行好基层党建工作责任制。
参考资料：中国共产党新闻网--切实落实基层党建工作责任制。
二、基层党建工作如何开展1、抓班子。
支部在班子建设上主要采取：抓学习、抓思想、抓廉政。
制定学习计划，组织班子成员学习，撰写心得体会，通过交流研讨不断提高班子的理论水平和决策能力。
2、起示范。
组织召开民主生活会，通过批评和自我批评达到统一思想团结干事的目的。
定期深入基层了解员工思想动态，发现并及时解决基层的问题，起到很好的模范引领作用。
新医改形势下加强公立医院党建工作的思考作者：陈静仪来源：《科学与财富》2017年第35期公立医院是我国医疗卫生服务体系的主体，在保障和维护人民群众身体健康方面发挥着重要的作用。
当前，随着公立医院综合改革的不断深化，其发展也面临着新的挑战和考验。
在新的医改形势下，如何更好地发挥公立医院党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，凝聚医院改革发展的力量，确保公立医院各项改革目标任务的顺利实现，加强公立医院党建工作显得尤为重要而紧迫。
一、党建工作存在问题1.对党建工作的重视程度不够。
一些医院领导往往把提高核心竞争力、医疗技术水平等放在首位，而对党建工作在推动医院建设和发展中的重要性认识不够，没有将党建工作贯穿到医疗服务管理全过程，忽视了党建工作的作用，存在重业务、轻党建的思想，党建工作的领导责任落实不到位。
2.党建工作制度不够完善。
医院在业务管理方面均为较为完善的管理制度和考评体系，且考核结果直接与医务人员的奖惩挂钩。
但在党建工作方面缺乏完善的制度，如党建工作目标责任制、党员学习教育制度、民主评议党员制度等不健全，且执行落实不到位，未能形成党建工作科学化、常态化、规范化管理。
3.党建工作方法比较单一。
一些医院党建工作方法比较守旧，缺乏创新意识，直接影响党建工作的成效。
如对职工的思想政治教育形式仍采用传统形式读读报纸、文件，学习缺乏吸引力。
同时开展活动也不够丰富，党建工作缺乏生机和活力。
4.党务干部履职能力有待提高。
一些医院没有配备专兼职的党务干部，党建工作力量薄弱。
另外，一些党务干部的能力素质与新形势下党建工作的要求不相适应，对开展党建工作缺乏思路和有效的举措，直接影响到医院党建工作水平提高。
二、党建工作的思考1.落实党建领导责任，发挥医院党组织的政治核心作用。
一要加强党建工作的领导。
医院领导要坚持将党建工作摆上重要位置，与业务工作同部署、同落实、同考核。
建立健全党建工作一把手责任清单，牢固树立不抓党建是失职，抓好党建是最大政绩的思想，健全完善党建工作目标考评体系，全面落实党建工作目标责任制。
【导语】做好党建⼯作，党员⼲部要经常查找⾃⼰⾝上存在的问题，及时采取⽅法措施，对⾃⼰进⾏整改，改正不⾜，不断的完善⾃⼰，提⾼党的政治思想觉悟，提⾼⼯作能⼒。
以下是©⽆忧考⽹整理的党建⼯作存在问题及整改措施，仅供参考！ 篇⼀ 机关党建⼯作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全⾯建设的重要保证。
按照新时期对党建⼯作提出的新要求,笔者根据本局基层党建⼯作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建⼯作进⾏了⼀些思考。
⼀、基层党建⼯作的现状 近年来，我局机关党组织坚持以邓⼩平理论、“三个代表”重要思想和党的⼗七⼤精神为指导，以机关党建特⾊年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓⼿，紧紧围绕全局⼯作⼤局，通过建⽴党建⼯作⽬标管理制度，创新党建⼯作载体，开展形式多样的组织活动等⼯作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党⽀部各项建设⽔平的提升和党员先锋模范作⽤的发挥，形成了党建⼯作与业务⼯作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局⾯，机关党建⼯作取得了较好成效，对全局⼯作的开展和全区经济发展起到了有⼒的保证和促进作⽤。
⼆、基层党建⼯作存在的问题 随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建⼯作在与时俱进，不断创新的同时，也存在⼀定问题。
⼀是思想认识不到位。
基层党建⼯作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建⼯作摆不上应有的位置，即使抓党建⼯作也是被动应付，缺乏搞好机关党建⼯作的责任和激情。
⼆是党建⼯作机制不完善。
基层党建⼯作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建⽴、健全和完善，机关党建⼯作缺乏必要的实施⼿段，号召⼒不强，推动⼒不够，⼯作难以开展。
三是党建⼯作内容不丰富。
基层党内组织⽣活缺少创新意识和⼿段，存在流于形式的倾向，吸引⼒和凝聚⼒不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，⽅式⽅法单⼀，缺乏⽣机和活⼒;党建⼯作的载体创新不够，基层党建⼯作⽆特⾊。
摘要:基层党组织是保证党的领导的最基础的环节，是加强基层建设确保完成各项任务的战斗堡垒。
本文主要分析了当前基层党建工作中存在的问题，并提出了合理化解决策略。
关键词:基层党组织党建领导能力一直以来，基层党建工作就是我党现阶段的重要任务和中心环节。
近年来，我们各级党委均十分重视加强基层党组织建设工作，取得了一定成绩。
但从整体上看，当前还存在一些不容忽视和亟待解决的困难和问题。
①广大党员干部学习动力不足，宗旨意识下滑，实用主义法则盛行，看不到或不愿看到新矛盾和新问题。
②不少群众存在浮躁心态，片面追求个人利益，集体主义观念淡薄，信仰缺失。
③基层党组织综合素质亟待提升，凝聚力和战斗力削弱，引领经济发展的能力和做群众工作的方法不能完全适应新时期社会发展要求。
随着社会转型时期的到来，基层经济社会形势日益复杂，基层党员干部面临着巨大的考验和挑战。
全面加强和改进基层党的建设，切实提高基层党员干部驾驭复杂局面的能力和解决自身问题的能力，具有十分重要的意义，这就要求我们：1加强终身学习,坚定理想信念①树立科学的学习观。
积极学习和认识中国特色社会主义政治道路，增强对中国特色社会主义道路的政治认同、理想认同、感情认同，不为任何艰难所畏，不为任何风险所惧。
②加强党性修养。
自觉加强党性修养与锻炼，积极改造其世界观、人生观、价值观，增强其是非观念。
③汲取文化营养。
不断深化对执政规律、建设规律、发展规律的认识，在传统文化和现代文明中寻求养分，促进自身提升引领基层经济社会发展的领导能力和领导艺术。
2推进科学发展,提升领导能力①把握好追求发展速度与提高发展质量的关系（即好与快的关系）。
重视发展的均衡性协调性和可持续性，既不盲目追求速度和规模，也不能放弃必须的速度，以科学的发展观架构速度和质量的关系，处理眼前和长远利益。
②把握好良好发展动机与群众最终认可的关系。
现在不少地方出现干部满怀抱负，想做好地方经济建设，但部分群众不认可不支持，甚至站在对立立场上，直接影响了最终的建设成效。
浅析企业党建工作管理难点与对策【摘要】企业党建工作是企业内部非常重要的一项工作，但在实际管理中也存在着一些难点。
本文通过分析企业党建工作管理的难点，提出了强化组织领导、加强基层服务、建立健全制度机制和加强宣传教育等四项对策。
在强化组织领导方面，可以通过建立健全的领导机构来有效推动党建工作；加强基层服务可以提升员工对党建工作的参与度和认同感；建立健全制度机制可以规范党建工作的进行和评估；加强宣传教育可以提高员工对党建工作的理解和支持度。
通过这些对策的实施，可以有效应对企业党建工作管理中的难点，提升企业党建工作的质量和效率。
【关键词】企业党建工作、管理难点、对策、组织领导、基层服务、制度机制、宣传教育、总结1. 引言1.1 背景介绍企业党建工作是企业内部的党组织开展的一项重要工作，是贯彻落实党的路线方针政策、加强企业党组织建设，推动企业经济社会发展的重要举措。
随着我国经济的不断发展和企业的不断壮大，企业党建工作管理也面临着一系列挑战和困难。
企业内部人员素质参差不齐，有些员工对党建工作的意识不够强，缺乏主动性和积极性，导致党建工作的开展受到一定程度的阻碍。
一些企业领导对党建工作重视不够，将其视为一项形式主义工作，缺乏有效的领导和组织，导致党建工作的实效性和深度不足。
基层党组织在开展党建工作时面临人员不足、资源匮乏、工作任务重等问题，限制了党建工作的开展和深入。
面对这些问题，需要企业党建工作管理者及员工共同努力，通过不断创新和完善机制，共同推动企业党建工作迈上新的台阶。
1.2 问题提出在企业党建工作管理中，随着改革开放和市场经济的发展，党的建设面临诸多挑战和难点。
问题的提出主要集中在以下几个方面：企业党建工作管理难点在于组织领导不够到位，党组织在企业中的地位和作用不够突出，导致党建工作无法有效开展。
基层党组织服务职工的能力不足，无法满足职工的需求和期望，影响了党建工作的实效性。
企业党建工作中缺乏健全的制度机制，导致管理不规范、运作不顺畅，给党建工作带来了困难。
崖底村科学发展观建立长效机制情况一、建立规范化的党建工作领导机制。
一是建立党建工作责任制。
坚持党要管党、从严治党,围绕中心、服务大局,与时俱进、开拓创新的原则,建立健全抓基层党建工作的责任制。
二是建立经费保障机制。
进一步加大对党建工作的投入力度,通过财政拨一点、党费拿一点、向上争取一点等多种渠道,建立多元化的资金筹措机制,切实解决影响长效机制建设的硬件问题,充分利用新技术、新手段,设计和运用科学化、多样化、实效性强的新载体,为建立健全长效机制创造必要条件。
三是建立督促检查机制。
采取督查、巡回检查和随机抽查等方式,定期不定期地对党建工作进行督促检查,发现问题及时解决。
善于发现典型,总结经验,树立旗帜,见贤思齐,对成绩优异、贡献突出的党员要给予物质奖励和精神鼓励,激发党员保持先进性的主动性、能动性和创造性。
二、建立经常化的党员学习教育机制。
学习教育是党的先进性建设的基础性工作。
共产党员的素质和能力,是加快全市经济社会发展的重要因素。
村委要积极创建学习型机关,坚持正面教育、自我教育为主,面向全体党员,分类指导,按需施教,紧紧围绕提高党的执政能力、保持党的先进性这一主题,突出学习、遵守、贯彻、维护党章这一重点,紧贴经济建设和各自的工作任务,丰富教育内容,创新学习方法,深入开展体现时代特征,贴近单位实际,符合岗位需求,适应党员特点的学习活动,不断增强教育的针对性和实效性。
广大党员特别是党员领导干部要牢固树立终身学习的观念,把勤奋学习作为一种政治责任,一项政治任务,一种自我完善的自觉行动,立足本职岗位,加强政治理论修养,掌握业务技能,学习新知识、增长新本领,不断提高运用马克思主义的立场、观点和方法分析问题和解决问题的能力,组织群众、宣传群众和服务群众的能力,做好本职工作和自主创业、带领群众创业的能力,全面提升自身素质。
采取抓好学习培训、加强实践锻炼、严格组织生活、做好思想政治工作等方法,确保学习取得实效。
学习党的十七届四中全会精神的学习,努力在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫,切实做到真学、真懂、真信、真用。
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
加强基层党组织建设的思考和意见建议基层党组织是推动我们事业科学发展的基础，加强基层党组织建设对于促进遥感测绘事业改革发展十分重要。
党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的若干重大问题的决定》，对新形势下党的基层组织建设作出了全面部署，强调必须“坚持围绕中心，服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作用。
”这是根据新的形势任务对基层党组织建设提出的新要求。
加强基层党组织建设，应注重从提高党员和党务干部党建理论入手，紧紧抓住支部班子建设这个关键，用支部班子的影响力带领广大党员干事创业谋发展；紧紧抓住党员干部队伍建设这个重点，依靠党员干部建设水平的提升促进基层党组织建设水平的提高；紧紧抓住完善制度机制这个保障，用制度的约束促进基层党组织的建设。
一、强基固本，在学习掌握党的基本知识上下功夫解放思想，实事求是，从实际出发干事业、抓工作，首先应把学习掌握党的基本知识放在第一位的。
党的宗旨是全心全意为人民服务，这就是一个党员工作的方向与全部。
做好党务工作应从基础抓起，学习、理解和掌握党的基本知识是做好各项党务工作的前提与基础，是党员很好履行党员义务的重要条件与抓手。
需要学习掌握的内容很多，比如党员的基本权利义务、党的组织生活形式、内容、基层党组织换届选举程序与要求，发展党员的程序原则、党员管理教育、党费的交纳等等。
对于这些内容只有熟悉掌握了，开展各项党务活动才能做到得心应手。
今年是喜迎党的“十八大”胜利召开之年，鼓励和带动广大党员干部为科学发展、和谐发展、跨越发展作贡献，围绕迎接党的十八大创先争优，也必须营造一种很好的学习氛围，让广大党员干部了解更多党的知识和党的路线方针政策，党员就有了参与党内活动的主动性、积极性和自觉性，才能够在工作中强化宗旨意识、坚持党性原则，坚持道路共识，才能够时刻保持思想、作风纯洁和清正廉洁。
建立健全基层组织建设长效机制工作汇报玉贤中心小学一年来，玉贤中心始终把基层党组织制度建设作为学校工作的重要部分，狠抓落实。
特别是开展深入学习实践科学发展观活动以来，紧扣加强基层组织这个目标任务，着力在构建长效机制方面进行积极探索，推动了学习实践活动与基层组织建设的互动共进。
一、创新方式，建立健全党员经常性教育机制。
1、推行“党员活动日”制度。
以党支部“三会一课”为基础，建立“党员活动日”制度，每季度固定日期组织党员学习，并结合远程教育、专题培训、形势报告等形式，培育“学习型”党员，使他们学有所用，技有所长。
2、定期开展主题教育。
党支部集中组织基层党员干部学理论、学政策、学业务、学技能，促进党员干部“素质提升”。
3、突出重点培训对象。
注重对新党员的培养，组织培训，突出党员骨干，发挥示范作用。
二、搭建载体，建立健全党内激励关怀帮扶机制。
1、建立党员谈心、党员质询、党员阅文阅报、普通党员列席党代表会议等6项制度，确保党章规定的党员权利得到落实。
2、通过对60岁以上党员整十岁生日派员登门祝贺，对亡故党员送花圈吊唁，春节期间对农村老党员、老村干发放慰问金和慰问品，为基层党员送年画等形式，实行终身关怀。
三、强化保障，建立各级党组织抓基层党建工作责任机制。
1、落实责任。
坚持专题研究党建工作制度，及时调整充实党基层组织建设领导组，定期主持召开领导组会议，明确成员单位职责，落实工作任务。
2、严格奖惩。
坚持一季度一督查、半年一初评，一年一考评，对支部中表现突出的党员教师和党员干部，在每年“七·一”纪念大会上进行通报表彰；对表现消极的党员同志进行重点管理，推动基层组织整体上水平。
新形势下新经济组织党建工作的思考党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，深刻阐述了加强和改进新形势下党的建设的重要性和紧迫性。
在新时期的基层党建实践过程中，新经济组织成为党的工作的重要阵地，新经济组织党的建设工作成为增强基层党组织建设的重要一环，迫切需要我们加以研究和实践。
一、新经济组织党建工作的现状及问题为了响应党中央的号召，各级党委十分重视新经济组织的党建工作，积极探索其党组织发挥作用的途径和办法，努力促进非公有制经济健康发展。
新经济组织党的建设工作也取得了一些探索性、阶段性的成果，但还不够深入和系统。
随着实践逐步向纵深发展，问题和矛盾就逐步积累起来了，需要我们正视并加以解决。
1.1新经济组织的党的工作覆盖面不断扩大，但工作开展不平衡新经济组织党建工作力度不断加强，党组织和党的工作覆盖面不断扩大。
党的十六大第一次把非公有制企业党组织的职责任务写入了党章，为非公有制企业党组织开展活动、发挥作用提供了依据，促进了新经济组织党建工作的发展。
据统计，我区现有70个新经济组织设立了党支部，共有党员1088名。
全区有3名以上正式党员的新经济组织中建立党组织的比例达到80%以上，其中四家企业设立了基层党委，新经济组织党建工作得到了较大发展。
但在调研中，我们也不能发现，新经济组织党建工作中存在着工作开展不平衡的问题。
由原国有、集体企业改制而来的新经济组织企业基本上党组织健全，有专人抓党建，成效显著，党员管理制度比较健全，党组织活动能够正常开展。
而新成立、新组建的股份制企业，由于支部建立较晚，党员人数较少，且人员流动快，又无专人抓党建，规章制度不完善，导致有的党员长期游离于党组织之外，不能过上正常的党组织生活，党建工作开展缓慢。
1.2党员发展情况逐步改观，但部分企业党建流于形式近几年来，随着我区新经济组织党组织的逐步组建，新经济组织的党员发展情况也取得了初步进展。
坚持一条基本思路做好四项重点工作——XX建立健全党建工作长效机制的思考和部署
在2003年宝钢股份开展保持共产党员先进性教育活动试点的基础上,2 005年7至10月,宝钢集团全面开展了保持共产党员先进性教育活动。为巩固和扩大教育活动成果,XX贯彻落实胡锦涛总书记关于“认真总结新时期以来我们党在自身建设方面积累的丰富经验和这次先进性教育活动积累的新经验,探索建立保持共产党员先进性的长效机制,探索建立加强和改进党的建设的长效机制”的重要指示,对建立健全党建工作长效机制,进行了认真思考,作出了具体部署。
一、坚持“围绕发展抓党建,进入管理起作用”的基本思路 国有企业建立健全党的建设工作的长效机制,要立足于适应完善社会主义市场经济体制和建立健全现代企业制度的要求,充分发挥党组织的政治核心作用。按照这一立足点,几年来,XX在提出“围绕中心、服务群众、维护大局”的党建工作指导思想的同时,提出了“围绕发展抓党建,进入管理起作用”的基本思路。这一基本思路,得到国务院国资委党委和上海市委的充分肯定。建立健全党建工作长效机制,应当坚持这一基本思路。
当前,宝钢正处于一个十分重要的发展时期。2002年11月召开的党的十六大对国有企业的改革发展提出了走新型工业化道路和推进体制、技术、管理创新的明确要求,提出了“发展具有国际竞争力的大公司大企业集团”的奋斗目标。在十六大精神指引下,2003年6月,宝钢制定了新一轮发展战略。两年多来,战略的推进取得了一系列重大突破,2003年提前实现了第一阶段目标,进入了世界500强,排第372位;2004年继续跃进,排第309位。宝钢已发展成为中国最大的制造业企业和最大的工业企业。然而,我们清醒地认识到,要实现第二阶段目标,即到2010年钢铁主业综合竞争力进入世界前三强
的目标,我们既面临难得的历史性机遇,也面对巨大的挑战。我们几乎同时面对国有企业生产经营建设和改革发展稳定可能遇到的所有重大因素。为了宝钢的发展,我们只能知难而进,我们必须知难而进。党建工作要紧紧围绕提高宝钢的核心竞争力、实现宝钢新一轮发展战略来展开。
实践告诉我们,围绕发展抓党建,特别是在社会主义市场经济体制和现代企业制度条件下围绕发展抓党建,必须解决好党建工作和企业发展的中心工作有机结合的问题,这就提出了“进入管理起作用”的要求。因为企业发展的中心工作是通过企业管理来运作的,党建工作如果不进入管理,就很难有效地发挥作用。应当把企业党建的大部分工作与企业管理融合起来,成为企业管理中不可或缺的重要环节,在企业管理中发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,形成中国企业管理的政治优势,创造超越西方的中国特色企业管理模式。当然,党建工作怎么进入管理起作用,是一个需要在实践中不断解决的问题。对此,我们已经积累了不少经验,还需要继续探索。
二、深入开展“四好”领导班子创建活动和“高兴、放心”活动,建立健全领导班子和领导人员队伍建设工作机制
中组部和国务院国资委党委对国有企业提出了开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动的要求。上海市委对领导干部队伍建设提出了开展“让人民高兴、让党放心”活动的要求。这两方面的要求具有一致性。怎么才能“让人民高兴、让党放心”?对国有企业领导班子和领导人员而言,就是要做到“四好”。
宝钢对“四好”领导班子创建活动,已经作出了具体部署,从建立健全工作机制的高度,提出了完善公司法人治理结构、深化领导人员管理制度改革和加强党风廉政建设等工作意见。在先进性教育活动中,我们对这些问题的认识有了深化。
关于完善公司法人治理结构问题。这是建立健全现代企业制度的核心问题。十六届三中全会《决定》,从股东会、董事会、监事会、经理层、党委会和职工民主管理等角度,提出了完善公司法人治理结构的原则指导意见。宝钢被国务院国资委列为董事会规范运作试点单位。我们要在国资委直接领导下,按照有关法规,结合中国国有企业实际,从“通过试点促进企业改革和重组”、“建立健全外部董事制度”、“切实履行好董事会职责”和“加强董事会建设与发挥企业党组织政治核心作用相结合”等四个方面,积极做好试点工作。
关于深化领导人员管理制度改革问题。这是深化国有企业改革的关键问题。2003年6月,宝钢在提出新一轮发展战略的同时,修订了领导人员选拔任用管理办法。《管理办法》涉及领导班子建设和领导人员管理的各个方面工作。《管理办法》在实施过程中取得了不少成果,但也存在一些问题。公司决定,200 6年在对《管理办法》实施情况进行总结的基础上,对《管理办法》再次进行修订。
关于加强党风廉政建设问题。几年来,我们加大了反腐倡廉工作力度,取得了新进展,但是违纪违法现象仍有发生。在对案件进行反思的过程中,我们越来越深刻地认识到胡锦涛总书记在中纪委三次全会上关于求真务实的专题讲话的重要性。我们要按照求真务实的要求,来构建教育、制度、监督并重的惩治和防止腐败体系。在教育方面,突出诚信建设重点;在制度方面,突出效能建设重点;在监督方面,突出建立预警机制重点。整个反腐倡廉工作,则用落实责任制来统筹。
三、深入开展“三高一流”活动,建立健全党员教育和管理工作机制 以“觉悟、技能、业绩高于群众,争创一流党员队伍”为主要内容的“三高一流”活动,是富有宝钢特色的党员教育管理工作的成功经验。通过先进性教育活动,特别是通过对党员队伍在企业发展中所处重要地位的新认识和党员保持先
进性具体标准的大讨论,使我们进一步理解了“三高一流”活动的典型意义。对企业而言,发展是第一要务,科技是第一生产力,人力资源是第一资源,党员队伍则应当成为具有坚定信念和严密组织的先进人力资源。为了充分发挥这一先进人力资源的作用,必须加强党员教育和管理,使党员队伍始终保持先进性。党员教育和管理不能从原则到原则,从概念到概念,必须联系实际加以具体化,任何工作只有具体化才能深入,只有具体化才能落到实处。10多年前发源于宝钢的“三高一流”活动,比较好地解决了党员教育和管理工作具体化的问题,对提高党员队伍素质和提高党建工作水平,起到了重要促进作用。 这次先进性教育活动,是在全党范围内展开的新形势下保持共产党员先进性的一次伟大实践。教育活动的三个阶段,演示了党员教育和管理、评议和整改三个基本环节,并且较好地体现了党员履行义务的全面性、党员履行义务和行使权利的统一性、党员教育和管理的有效性,对加强和改进党员教育和管理具有深刻的示范意义。联系到宝钢深入开展“三高一流”活动,我们应当在现在基础上作出新的努力。一个值得重视、值得肯定、值得推广的做法,是宝钢分公司部分二级厂部党委创造的党员滚动制订和实施“登高计划”,即每个党员对照“三高一流”的具体标准,找出差距,提出一个阶段的整改计划,努力实施。党员怎么实现“三高一流”?实践证明,可以通过“登高计划”来实现。根据宝钢和各子公司、分公司以及各基层单位的发展对党员提出的要求,党员每年一次制订“登高计划”,并把对党员的服务、关心和党员教育、评议、整改等党员教育和管理的各项工作,与“登高计划”的制订和实施结合起来,用党员教育和管理的有效性来确保党员的先进性,用党员的先进性来检验党员教育和管理工作的有效性。
四、深入开展“凝聚力工程”建设,建立健全服务职工群众的工作机制 胡锦涛总书记等中央领导同志反复强调,要使先进性教育活动成为“群众满意工程”。如何使教育活动中的“群众满意工程”转化为长效工作机制,是各级
党组织必须重点考虑的问题。联系宝钢实际,我们应当深入开展“凝聚力工程”建设,建立健全服务职工群众的工作机制。“凝聚力工程”是上海市委确定的基层党组织建设工作的总抓手,其最基本、最重要的内容,是按照“三个代表”重要思想立党为公、执政为民的本质,加强和改进党的群众工作。2003年7月, XX下发了“关于进一步推进‘凝聚力工程’,加强和改进基层党的建设的意见”,围绕进一步推进“凝聚力工程”,阐述了重要性和必要性,提出了指导思想、基本思路和工作目标,明确了主要工作任务。两年多来,各级党组织花了很大精力来推进“凝聚力工程”。这次先进性教育活动,由于以“群众满意工程”为重要导向,再次有力地促进了“凝聚力工程”的实践探索和理论研究。实践探索和理论研究的一个主要特点,是把“凝聚力工程”的党建工作和“以人为本”的企业管理工作密切结合起来,着力于党的政治优势的发挥,着眼于“以人为本”的具体化和制度化,来深入开展“凝聚力工程”建设。 宝钢深入开展“凝聚力工程”建设,建立健全服务职工群众的工作机制的基本思路,可以归纳为“八个人”,即尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人、凝聚人。其内涵为:以尊重人为基本出发点,建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人等6个方面的工作制度,达到凝聚人、促进职工和企业共同发展的目的。围绕上述“八个人”,各级党组织和各子公司、分公司以及工会、共青团等群众组织,创造了许多新鲜经验,形成了不少工作制度。有些经验已经在全公司范围内推广,有些制度已经在全公司范围内实施,有些工作正在积极推进之中。譬如,了解人方面的职工需求信息管理制度的制订,关心人方面的帮困送温暖长效机制的建立,提高人方面的职工教育培训体系的不断完善、“职工素质工程”的持续展开和“青年职业生涯导航活动”的逐步推广、增强共青团员意识主题教育活动的开展,规范人方面的宝钢文化建设的深入推进和各项管理的进一步加强,激励人方面的劳动用工、人事和收入分配三项制度改
革的深化， 特别是人才强企战略的实施， 依靠人方面的职工民主管理的不断加强， 等等。我们要下更大的功夫，持之以恒、与时俱进地把服务职工群众的工作做得 更好。 五、加强党建工作督查和开展党建工作创新，建立健全加强和改进党组织 加强党建工作督查和开展党建工作创新， 自身建设的工作机制 从党组织自身建设的角度来考察， 这次先进性教育活动之所以能够取得成效 的重要经验，是加强党建工作督查和开展党建工作创新。必须看到，任何工作要 落实，应当加强督导检查；一项工作要形成机制，更离不开督查这个要素。同时 要看到，做好一项工作，只靠督查是不够的，还要靠创新。特别是一项处于改革 之中的工作，更要靠创新。建立健全加强和改进党组织自身建设的工作机制，要 把加强督查和开展创新结合起来。 对那些已被大量实践充分证明为行之有效的基 础性、规范性工作，应当进行严格的督查；而对那些尚须继续探索的具有不确定 性的做法，则应当鼓励继续创新。督查与创新都要从实际出发，以取得实效为目 的。为此，应当动态开展“两个调查”，即党组织建设状况调查和党员队伍状况 调查，以持续解决党组织建设和党员队伍建设不适应、不符合形势发展要求的问 题。 督查要明确工作责任和主要工作方式。 先进性教育活动督导组的功能要转化 为长效机制下的督导功能，要在党组织及其各个工作部门中得到落实，也就是说 党组织及其工作部
