事业单位管理制度汇编

事业单位管理制度汇编第一章总则第一条为了加强事业单位的管理，规范工作程序，提高工作效率，保障工作质量，特制定本《事业单位管理制度汇编》。

第二条本《事业单位管理制度汇编》适用于事业单位的机构设置、人员管理、财务管理、工作程序等方面的管理事项。

第三条事业单位的管理应遵循法律法规，秉持公平、公正、公开的原则，推动事业单位的良性发展。

第二章机构设置第四条事业单位应根据工作需要设立机构，明确机构职责和人员设置。

第五条事业单位的机构设置应符合事业单位性质和规模，保证工作效率和质量。

第六条事业单位应定期进行机构评估，根据实际情况适时调整机构设置。

第三章人员管理第七条事业单位应严格执行招聘、任用、考核等规定，保证人员的公平竞争和选拔。

第八条事业单位应加强员工培训，提高员工的综合素质和专业能力。

第九条事业单位应建立健全激励机制，激励员工积极工作，提高工作效率。

第四章财务管理第十条事业单位应按照财务制度规定进行财务管理，确保资金使用合理、合法。

第十一条事业单位应做好财务报表的编制和审计工作，保证财务数据的真实性和准确性。

第十二条事业单位应加强财务监督，防止财务风险和经济损失。

第五章工作程序第十三条事业单位应明确工作流程和程序，保证工作顺利进行。

第十四条事业单位应建立信息化管理系统，提高工作效率和质量。

第十五条事业单位应加强与社会各界的沟通和合作，推动事业单位的发展。

第六章监督和评估第十六条事业单位应建立健全内部监督机制，加强对工作的监督和评估。

第十七条事业单位应接受上级主管部门和社会各界的监督，及时改进工作不足。

第十八条事业单位应定期进行工作评估，总结经验，提高工作质量。

第七章法律责任第十九条对违反本《事业单位管理制度汇编》规定的行为，事业单位将按照相关法律法规予以处理。

第二十条事业单位应切实履行职责，维护事业单位的声誉和形象。

第八章附则第二十一条本《事业单位管理制度汇编》解释权属于事业单位的管理机构。

第二十二条本《事业单位管理制度汇编》自发布之日起施行。

事业单位管理制度汇编范文事业单位管理制度汇编第一章总则第一条为了规范事业单位的管理行为，提高工作效率和质量，以更好地为社会和公众服务，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有事业单位，包括政府机关、学校、医院、科研机构等，涵盖人员管理、财务管理、绩效考核、奖惩制度等方面，以建立科学、规范、公正的管理体制。

第三条事业单位应当遵守国家法律法规，并依法享有自主权和自主管理权。

事业单位应当自觉遵守国家有关事业单位管理的各项规定，履行社会责任。

第四条事业单位应当建立健全党委（党总支、支部）领导下的党组织和工会组织等，发挥党建工作的引领作用，提高事业单位的凝聚力和战斗力。

第五条事业单位应当建立健全内部管理制度，强化各部门协作，加强与上级单位和相关部门的沟通和协调，提高组织效能和管理水平。

第六条事业单位应当建立健全监察机制，加强对内部管控的监督，发现并纠正管理中存在的问题，防止腐败行为的发生。

第七条事业单位应当注重人才培养和队伍建设，提供必要的培训和进修机会，激励和激劝人才发挥其才能。

第八条事业单位应当推行科学管理，倡导创新和改革精神，大胆尝试和创造，为事业单位的发展提供良好的管理环境。

第二章人员管理第一条人员管理是事业单位管理的重要组成部分，包括招聘、人事任免、岗位设置、绩效考核、聘用和离退等。

第二条事业单位应当建立健全招聘制度，公开、公正、公平地招聘人员，确保录用的人员符合招聘要求并具备相应的工作能力和素质。

第三条事业单位应当根据工作需要，合理设置岗位并明确岗位职责，建立科学的绩效考核制度，激励和激劝员工发挥其职能。

第四条事业单位应当采取科学的聘用政策，对合同制人员、兼职人员和临时工等采取相应的管理措施，明确工作内容和福利待遇。

第五条事业单位应当建立健全离退休制度，对离退休人员给予适当的关爱和帮助，发挥其余热温情的作用。

第三章经济管理第一条事业单位应当建立健全财务管理制度，确保财务活动的规范和透明，并及时将财务报表报送相关部门。

事业单位管理规章制度汇总在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的事业单位管理规章制度汇总7篇，让我们一起来看看!事业单位管理规章制度汇总篇1第一节总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

三、公司对员工实行合同化管理。

所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。

员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二节一编制及定编五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。

六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。

七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。

八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。

特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。

九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。

严禁无指标雇用临时工。

十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。

第三节员工的聘(雇)用十一、各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

事业单位内部管理制度汇编1 〔200Ｘ〕Ｘ号XX单位内部管理制度ＸＸＸ各部门：现将XX单位内部管理制度（试行）发给你们，请认真贯彻执行。

XX单位年月日专注专业扉页训词热爱ＸＸＸ建设ＸＸＸ务实严谨创优创新团队精神克己奉公、任劳任怨的奉献精神勇于开拓、变革思进的创新精神勤勉务实、争先创优的敬业精神吃苦耐劳、勤俭节约的艰苦奋斗精神专注专业目录1、员工守则2、劳动人事管理制度3、考勤制度4、财务管理制度5、经营活动管理制度6、固定资产管理制度7、附则专注专业一、员工守则（一）政治坚定、道德高尚。

ＸＸＸ员工必须自觉地在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

自觉执行党的路线、方针、政策。

维护国家利益、集体利益，保持政令畅通，自觉培育高尚的社会公德、家庭美德和职业道德。

（二）热爱本职、勤勉创业。

要努力学习，勤于钻研，勇于探索，敢于创新，注重效率，不断提高自身素质，认真高效地完成各项任务。

（三）维护大局、共建和谐。

要坚定维护ＸＸＸ的利益、形象和声誉，自觉做到局部服从全局，个人利益服从集体利益；要为人作风正派，行事正大光明；要尊重领导，团结同事，不闹无原则纠纷；要坚持民主集中，勇于批评和自我批评。

（四）优质服务，诚信立业。

要坚持诚信为本，公正、公平待人处事，要确立为机关服务、为基层服务的思想，优质高效地为客户服务。

（五）公正廉洁，严守法纪。

要严守国家的法律、法规、法令和ＸＸＸ的各项规章制度。

要廉洁自律，不以任何理由、任何形式收受妨碍公务的礼品、贿赂和回扣；不以权谋私、化公为私、假公济私、损公肥私。

专注专业二、劳动人事管理制度（一）员工聘用本ＸＸＸ各部门因工作需要必须增加人员时（含列编人员、返聘人员、合同工、临时工、实习生等），各部门要提出书面申请，并对所需岗位人员应具备的条件提出具体要求，由办公室受理后，依照政策法规提出使用及待遇意见，经主任办公会议研究决定后，按规定程序办理相关手续。

编内人员按照省人事厅浙人专[2005]290号、291号文件和省食品药品监督管理局浙食药监人[2005]129号文件规定办理。

一、总则第一条为规范事业单位内部管理，提高工作效率，保障事业单位健康发展，根据国家相关法律法规和政策，结合本单位实际情况，制定本汇编。

第二条本汇编适用于本单位的各项工作和管理活动。

第三条本汇编以国家法律法规和政策为依据，坚持民主集中制、公开透明、依法行政、高效便民的原则。

二、人事管理制度第四条事业单位实行全员聘用制，按照公开、公平、公正的原则，招聘、选拔和任用工作人员。

第五条事业单位工作人员应具备相应的政治素质、业务能力和职业道德，严格遵守国家法律法规和单位规章制度。

第六条事业单位工作人员的工资、福利待遇按照国家规定和单位实际情况执行。

第七条事业单位工作人员应定期接受培训和考核，不断提高自身素质和工作能力。

三、财务管理制度第八条事业单位财务活动应严格执行国家有关法律法规和政策，建立健全财务管理制度。

第九条事业单位财务预算编制、执行和监督，应遵循预算管理的基本原则。

第十条事业单位应加强国有资产管理，防止国有资产流失。

四、办公秩序与保密制度第十一条事业单位应保持良好的办公秩序，确保工作场所安全、卫生、整洁。

第十二条事业单位工作人员应严格遵守保密制度，不得泄露国家秘密、商业秘密和单位内部信息。

五、会议与培训制度第十三条事业单位应定期召开会议，研究、部署和总结工作。

第十四条事业单位应加强培训工作，提高工作人员的业务水平和综合素质。

六、奖惩制度第十五条事业单位应建立健全奖惩制度，对表现突出、成绩显著的工作人员给予奖励；对违反纪律、工作失职的工作人员给予相应处罚。

七、内部审计与监督制度第十六条事业单位应建立健全内部审计制度，对财务、资产、人事等方面进行审计。

第十七条事业单位应加强内部监督，确保各项制度得到有效执行。

八、附则第十八条本汇编自发布之日起施行。

第十九条本汇编由本单位办公室负责解释。

第二十条本汇编未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

事业单位管理制度汇编第一章总则第一条为规范事业单位的管理行为，完善管理制度，提高管理效率，促进事业单位持续健康发展，根据《事业单位条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的所有在职人员及实习生，不适用于劳务派遣人员。

第三条本制度包括单位管理体制、人力资源管理、薪酬管理、工作职责、考核评估、奖惩制度、用人规定等内容。

第四条本单位员工应当严格遵守本制度规定，不得擅自更改或违反制度规定。

第二章单位管理体制第五条本单位实行领导负责制，各级领导对本单位的工作负有全面的领导责任和工作责任。

第六条本单位设立董事会，负责审批重大决策事项；设立总经理，履行日常管理职责。

第七条本单位设立各部门，分工明确，各司其职，协同合作，推动单位工作的顺利进行。

第八条本单位设立监事会，对本单位的经营管理行为进行监督。

第三章人力资源管理第九条本单位实行人才引进、培养、使用、激励和退出的全过程管理。

第十条本单位实行分类管理，根据不同岗位的特点和要求，制定相应的人员管理政策。

第十一条本单位建立健全的选拔任用制度，严格按照资格条件进行选拔任用。

第十二条本单位建立健全的绩效考核制度，并按照绩效考核结果进行奖惩。

第十三条本单位注重人才培养，为员工提供发展空间和机会，鼓励员工不断学习和提高自身素质。

第四章薪酬管理第十四条本单位建立健全的薪酬管理制度，根据员工岗位等级、工作业绩、工作年限等因素确定员工的薪酬水平。

第十五条本单位实行绩效工资制度，将员工的薪酬和绩效挂钩。

第十六条本单位根据员工薪酬管理制度，合理确定员工的薪酬福利待遇。

第五章工作职责第十七条本单位各部门根据职责分工，明确员工的工作任务和工作目标。

第十八条本单位员工应当严格遵守工作纪律，认真履行工作职责。

第十九条本单位鼓励员工积极主动，提出创新性的建议和方案，不断推动工作的创新和进步。

第六章考核评估第二十条本单位建立健全的考核评估制度，对员工的工作绩效进行全面、客观的评估。

事业单位管理制度范文第一章总则第一条为规范事业单位的管理行为，提高单位的管理效能，根据有关法律法规制定本制度。

第二条本制度适用于我单位的全体工作人员。

第三条事业单位的管理以政府的政策、法律、法规、规章和本单位的章程为依据。

第四条本制度的目的是为了建立科学的管理体制，明确各级管理人员的职责和权限，保证事业单位正常运转。

第五条事业单位的管理必须坚持科学发展观，依法行政，公平公正，廉洁勤勉，服务群众。

第二章组织机构第六条事业单位的组织机构必须符合事业单位章程的规定。

第七条事业单位的组织机构分为：领导机构、职能部门、直属单位。

第八条领导机构包括：领导班子、党组织、工会、团组织等。

第九条职能部门根据工作需要可以设立，根据职责划分为不同的部门。

第十条直属单位是事业单位直接领导的下级单位。

第三章人员管理第十一条事业单位实行人员管理自主权，并依法进行公开招聘。

第十二条事业单位人员的录用、晋升、考核、奖惩等必须依法进行。

第十三条事业单位必须坚持公平竞争原则，不得违背事业单位章程和相关法规进行任免。

第十四条事业单位必须建立健全绩效考核制度，对工作人员的工作表现进行评价。

第十五条事业单位必须保障工作人员的劳动权益，加强员工培训和职业发展。

第四章资金管理第十六条事业单位必须依法进行财务管理，健全资金管理制度。

第十七条事业单位必须建立财务审计制度，定期对财务状况进行审计。

第十八条事业单位必须坚持预算管理制度，制定科学合理的预算，确保资金使用的合理性。

第十九条事业单位必须遵守国家有关税收政策，依法纳税，建立健全税务管理制度。

第二十条事业单位必须建立资产管理制度，做好对资产的保护和维护。

第五章绩效考核第二十一条事业单位必须建立绩效考核制度，对工作人员的工作表现进行评价。

第二十二条事业单位绩效考核的标准必须科学合理，公平公正，对工作人员的贡献给予合理评价。

第二十三条事业单位绩效考核的结果要及时反馈给工作人员，为其提供发展空间和晋升机会。

事业单位规章制度汇编引言事业单位作为一种特殊的法人组织形式，严格遵守规章制度对于保障其良好运行和管理的重要性不言而喻。

本文档旨在对事业单位常见的规章制度进行汇编整理，以供事业单位组织和管理人员参考和使用。

一、人事管理制度1. 人事管理概述•1.1 人事管理基本原则•1.2 人事管理的职责和权限•1.3 人事调动、选拔与考核制度2. 人事档案管理•2.1 人事档案管理范围与内容•2.2 人事档案的建立、归档与保管•2.3 人事档案的查询与使用3. 人事奖惩管理•3.1 人事奖励的基本原则与形式•3.2 人事惩处的基本原则与方式•3.3 人事奖惩的程序与依据二、财务管理制度1. 财务管理概述•1.1 财务管理的基本原则与目标•1.2 财务管理的组织与职责•1.3 财务管理的相关制度和流程2. 预算管理制度•2.1 预算编制与执行•2.2 预算执行的监督与控制•2.3 预算调整与决算3. 资产管理制度•3.1 资产的采购与使用管理•3.2 资产的盘点与清查•3.3 资产处置与报废三、劳动与人事保障制度1. 劳动合同管理•1.1 劳动合同的签订与变更•1.2 劳动合同的解除与终止•1.3 劳动合同的解除与终止的补偿标准2. 社会保险管理•2.1 基本养老保险管理制度•2.2 医疗保险管理制度•2.3 失业保险管理制度3. 工资福利管理•3.1 工资计算与支付制度•3.2 奖金与津贴的发放管理•3.3 节假日福利管理四、安全与保密制度1. 事故与安全管理•1.1 安全生产管理制度•1.2 火灾事故报警与处置•1.3 事故隐患排查与整改2. 保密管理制度•2.1 保密管理的基本原则•2.2 保密责任的划定与追究•2.3 保密事故的报告与处理五、行政管理制度1. 组织机构与职责管理•1.1 事业单位组织机构设置原则•1.2 单位内部职责划分与安排•1.3 职务与职级管理制度2. 内部管理与工作流程•2.1 文件、资料与信息管理制度•2.2 会议组织与纪要管理•2.3 内部考核与绩效评估3. 信息化管理制度•3.1 信息系统安全管理•3.2 信息资源的配置与共享•3.3 信息技术的应用与推广六、其他管理制度1. 对外协作与沟通管理•1.1 公共关系与协作管理•1.2 对外宣传与信息发布•1.3 基层党组织建设与发展2. 纪律与考勤管理•2.1 工作纪律管理•2.2 考勤与请假制度•2.3 违纪与处罚规定3. 绩效管理制度•3.1 绩效考核的目标与内容•3.2 绩效考核的权责划分•3.3 绩效考核结果的运用结语本文档汇编了事业单位常见的规章制度，涵盖了人事管理、财务管理、劳动与人事保障、安全与保密、行政管理等多个方面。

事业单位工作规章制度汇编第一章总则第一条为规范事业单位内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于事业单位内部所有员工，包括聘用人员和临时工作人员。

第三条员工须严格遵守本规章制度，不得擅自违反。

第四条本规章制度具有适用性和约束力，任何单位内部规章制度不得与之相抵触。

第五条事业单位领导层要在工作中起带头作用，认真执行本规章制度，推动工作顺利进行。

第二章岗位职责第六条事业单位应根据职能部门设立不同的岗位，并明确每个岗位的职责和工作内容。

第七条员工在工作中必须按照岗位职责完成工作任务，不得擅自调动职责范围外的工作。

第八条岗位职责变更需要经过上级部门审批，员工不得擅自变更职责内容。

第九条岗位职责要求员工勤勉、专业、负责任，确保工作任务按时完成。

第十条岗位职责需定期评估，有问题及时整改，确保工作能够正常进行。

第三章工作时间第十一条事业单位工作时间为每周五天，每天工作时间为八小时，休息时间为一小时。

第十二条员工需按照工作时间表上班，不得迟到早退，严禁旷工。

第十三条加班需要经过上级部门批准，加班时间不得超过每周十小时。

第十四条节假日加班需支付加班补贴，一般不得安排员工在节假日工作。

第十五条离职员工需提前一个月通知单位，经过单位同意后才可离职。

第四章绩效考核第十六条事业单位应定期对员工进行绩效考核，根据考核结果奖惩有据。

第十七条绩效考核主要考察员工工作态度、工作效率和工作成果，不得以任何方式作弊。

第十八条绩效考核结果对员工晋升、薪资调整等方面具有重要影响，员工应重视绩效考核。

第十九条有问题员工经过多次绩效考核仍不合格，单位可依据规定开除该员工。

第五章奖惩制度第二十条事业单位应建立奖励制度，对在工作中表现优秀的员工给予奖励。

第二十一条奖励内容包括表扬信、奖金、晋升等，鼓励员工积极向上。

第二十二条事业单位应建立惩罚制度，对违反规章制度的员工进行惩罚处理。

第二十三条惩罚内容包括批评教育、降薪、调离岗位等，严重违纪者可开除。

事业单位规章制度汇编范本第一章总则第一条为规范事业单位管理，加强内部管理，促进事业单位健康发展，根据相关法律法规及事业单位实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于事业单位内部管理，包括但不限于规范工作流程、明确工作职责、建立制度体系等内容。

第三条事业单位全体员工应当遵守本规章制度，不得违反规定进行各种行为，如有违反，将受到相应处理。

第四条本规章制度由事业单位管理部门负责执行和监督，同时每年定期进行审查和更新，确保规章制度的及时性和有效性。

第二章工作流程第五条事业单位工作流程分为日常工作流程和特殊工作流程，员工应当按照规定的工作流程进行工作。

第六条日常工作流程包括但不限于办公室工作、会议管理、文件管理等内容，员工应当按照事业单位规定的工作流程进行工作。

第七条特殊工作流程指的是需要特殊处理和安排的工作，如应急处理、重要会议等，必须经过相关部门的批准和安排。

第八条员工在工作过程中如遇到工作流程问题或者不清楚如何处理的情况，应当及时向主管领导或相关部门进行沟通并协商解决。

第九条事业单位应当建立健全工作流程管理制度，明确工作流程的各个环节和责任人，并定期进行评估和调整。

第十条事业单位应当根据工作实际情况不断完善工作流程，提高工作效率和质量。

第三章工作职责第十一条事业单位各部门和岗位应当明确工作职责，确保各项工作有序进行。

第十二条主管领导应当明确下属员工的工作职责，指导和监督员工完成工作任务。

第十三条员工应当按照岗位要求完成工作任务，不得超越或逃避工作职责。

第十四条员工在工作过程中如遇到工作职责范围外的问题，应当及时向主管领导汇报并协商解决。

第十五条事业单位应当建立健全工作职责管理制度，明确各部门和岗位的工作职责和权限。

第十六条事业单位应当加强对员工工作职责的培训和指导，提高员工工作技能和效率。

第四章制度体系第十七条事业单位应当建立健全制度体系，包括规章制度、管理办法、操作规范等内容。

第十八条事业单位规章制度应当以国家法律法规为基础，结合事业单位实际情况进行制定，明确规章制度的适用范围和执行程序。