事业单位管理制度守则

事业单位规章制度范文第一章总则第一条为了规范事业单位的管理，维护组织的正常运转，提高工作效率，根据国家的有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第二条事业单位的管理应遵循依法管理、民主管理、科学管理的原则，注重公平、公正、公开，建立健全组织机构、内部管理制度，完善各项管理制度。

第三条事业单位应当按照国家有关规定履行公开、公平、公正的招聘、晋升、奖惩等工作程序，确保人事制度的顺利运行。

第四条事业单位应当注重员工的培训和发展，提供良好的学习成长环境，培养专业素质，提高工作能力。

第五条事业单位应当坚持先进科学技术的引进和应用，推动工作的创新和进步。

第六条事业单位应当加强与相关单位和社会各界的联系与合作，充分利用外部资源，提高工作效益。

第七条事业单位应当依法履行职责，维护国家和社会的利益，保护员工的合法权益。

第八条事业单位应当加强对员工的政治思想教育，提高员工的思想觉悟和道德素质。

第二章组织机构第九条本单位设立总经理一人，负责全面组织协调工作，对外代表本单位。

总经理由本单位领导小组推荐，经厅局级以上单位审核批准任命。

第十条本单位设立若干个部门，负责具体的业务工作。

各部门的设置、调整由总经理决定，并报厅局级以上单位备案。

第十一条各部门设立部门经理，由总经理任命。

部门经理负责本部门的管理工作，对本部门的工作结果负责。

第十二条本单位设立纪检监察室，负责监督本单位的纪律检查和内部监督工作。

纪检监察室的设置、调整由总经理决定，并报厅局级以上单位备案。

第十三条本单位设立人力资源部，负责人事工作和员工的培训发展。

人力资源部的设置、调整由总经理决定，并报厅局级以上单位备案。

第三章人事管理第十四条本单位的招聘、选拔、晋升、奖惩等人事管理工作必须严格按照国家有关规定执行，公开、公正、公平，确保人事制度的公正透明。

第十五条本单位招聘和选拔人员应当符合招聘条件和岗位要求，进行面试、考试、测评等程序，确保人员的能力和素质。

第一章总则第一条为了规范事业单位的管理，保障事业单位健康发展，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国事业单位登记管理暂行条例》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有依法设立的事业单位。

第三条事业单位管理制度应遵循以下原则：（一）坚持党的领导，全面贯彻党的基本路线、基本方略，坚持社会主义核心价值观；（二）坚持依法治事，严格遵守国家法律法规，依法依规开展各项活动；（三）坚持公开、公平、公正，加强民主管理，保障职工合法权益；（四）坚持勤俭节约，提高资金使用效益，保障事业单位健康发展。

第二章机构设置与职责第四条事业单位应建立健全内部组织机构，明确各部门职责，实现管理规范化、制度化。

第五条事业单位内部组织机构主要包括：（一）理事会（董事会）：负责制定单位发展规划、重大决策和年度预算，对单位重大事项进行监督；（二）管理层：负责单位日常经营管理，组织实施理事会（董事会）的决策；（三）职能部门：负责单位内部管理、业务工作、人力资源、财务、审计、纪检监察等工作。

第六条各部门职责如下：（一）理事会（董事会）：负责制定单位发展规划、重大决策和年度预算，对单位重大事项进行监督；（二）管理层：负责单位日常经营管理，组织实施理事会（董事会）的决策；（三）人力资源部门：负责单位人员招聘、培训、考核、薪酬管理等工作；（四）财务部门：负责单位财务管理、资金筹措、预算执行、财务分析等工作；（五）审计部门：负责对单位财务、业务、内部控制等进行审计监督；（六）纪检监察部门：负责对单位党风廉政建设、纪律检查、行政监察等工作。

第三章财务管理第七条事业单位财务管理应遵循以下原则：（一）执行国家有关法律法规和财务规章制度；（二）坚持勤俭节约，提高资金使用效益；（三）依法组织收入，努力节约支出；（四）建立健全财务制度，加强经济核算。

第八条事业单位财务管理主要包括：（一）财务预算编制与执行；（二）资金筹措与管理；（三）资产管理；（四）成本核算与控制。

第一章总则第一条为加强事业单位内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障事业单位健康有序发展，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本事业单位全体工作人员，包括在编人员、聘用人员、临时工作人员等。

第三条本制度旨在明确事业单位的组织架构、工作职责、管理制度、考核评价等方面的要求，确保事业单位各项工作的顺利开展。

第二章组织架构第四条事业单位实行主任负责制，下设办公室、财务部、人力资源部、业务部等职能部门。

第五条主任负责全面领导事业单位工作，主任办公室负责日常事务管理，各职能部门根据职责分工，负责具体业务工作。

第三章工作职责第六条办公室职责：（1）负责单位内部行政事务、后勤保障工作；（2）负责组织协调各部门工作，确保各项工作顺利开展；（3）负责起草、审核、发布单位文件和通知；（4）负责接待、来访、会务、档案管理等。

第七条财务部职责：（1）负责单位财务管理工作，确保财务收支合法、合规；（2）负责编制年度财务预算，执行预算计划；（3）负责资金筹措、资金管理、资金结算等工作；（4）负责财务报表的编制和上报。

第八条人力资源部职责：（1）负责单位人事管理工作，包括招聘、培训、考核、奖惩等；（2）负责劳动合同管理，确保劳动合同的合法、合规；（3）负责社会保险、福利待遇等工作；（4）负责员工关系协调。

第九条业务部职责：（1）负责单位业务发展规划，制定业务工作计划；（2）负责业务项目的实施、监督和评估；（3）负责业务成果的总结和推广；（4）负责业务拓展、合作与交流。

第四章管理制度第十条考勤制度：（1）工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；（2）请假制度：工作人员因事因病请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假；（3）迟到、早退、旷工的处理：按照国家规定和单位相关规定进行处理。

第十一条财务管理制度：（1）严格执行国家财务制度，确保财务收支合法、合规；（2）建立健全财务审批制度，规范财务报销流程；（3）加强资金管理，确保资金安全、有效使用。

事业单位管理制度模版第一章总则第一条为了规范事业单位的管理行为，提高管理水平，促进事业单位的发展和改革，制定本制度。

第二条本制度适用于所有事业单位的管理工作。

第三条事业单位的管理应遵循公正、公平、开放、透明的原则。

第四条事业单位应当依法独立自主、自负盈亏、自负债务、自负责任。

第五条事业单位的管理应当注重效益和质量，并且符合相关的法律法规和政策要求。

第二章组织机构第六条事业单位的组织结构应当根据具体情况进行调整，包括上级机构、领导班子、职能部门等。

第七条事业单位的上级机构应当对下级单位进行指导、检查和监督。

第八条事业单位的领导班子应由院长（校长、主任等）和相关的副院长（副校长、副主任等）组成。

第九条事业单位的职能部门应根据实际需要设立，包括行政、人力资源、财务、科研、教学等。

第十条事业单位的领导班子应当按照程序进行选举或者任命，任期一般不超过五年。

第三章职责与权限第十一条事业单位的院长（校长、主任等）负责全面领导和管理事业单位的工作。

第十二条事业单位的副院长（副校长、副主任等）负责辅助院长（校长、主任等）进行工作。

第十三条事业单位的各职能部门负责本部门的管理和业务工作。

第十四条事业单位的职能部门应当根据实际需要确定权限范围，并且明确工作职责。

第十五条事业单位的职能部门应当通过制定相关的规章制度，保证相应的权限得到正确行使。

第十六条事业单位的职能部门应当及时向上级机构报告工作情况，并接受相关的指导、检查和监督。

第四章财务管理第十七条事业单位的财务管理应当遵循科学、规范、公开、透明的原则。

第十八条事业单位的财务管理应当依法保护国家资产，提高资金使用效益。

第十九条事业单位的财务管理应当建立完善的会计制度和相关的内部控制制度。

第二十条事业单位的财务管理应当定期进行会计核算和审计，确保财务信息的准确和可靠。

第二十一条事业单位应当按照国家相关的财务制度编制预算，预算的执行应当经过相应的审批程序。

第二十二条事业单位的财务管理应当严格依法使用公款，禁止挪用、私分和浪费公款。

第一章总则第一条为规范国家事业单位的管理，提高事业单位工作效率和服务质量，保障事业单位健康发展，根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于各级各类国家事业单位。

第三条国家事业单位管理应遵循以下原则：（一）依法管理：严格遵守国家法律法规，规范事业单位内部管理。

（二）民主管理：实行民主集中制，充分发挥职工代表大会作用。

（三）科学管理：运用现代管理方法，提高事业单位管理水平。

（四）绩效管理：建立绩效考核制度，奖优罚劣，激发职工积极性。

第二章事业单位内部管理第四条事业单位内部管理包括以下内容：（一）人事管理：按照国家事业单位人事管理条例，规范事业单位人事招聘、培训、考核、晋升、调动、辞职、退休等管理工作。

（二）财务管理：严格执行国家财政法规，加强财务管理，确保资金安全、规范使用。

（三）资产管理：建立健全资产管理制度，确保国有资产保值增值。

（四）后勤保障：加强后勤保障工作，为职工提供良好的工作和生活环境。

（五）安全生产：落实安全生产责任制，加强安全生产管理，保障职工生命财产安全。

第三章事业单位人事管理第五条事业单位人事管理包括以下内容：（一）招聘与引进：按照国家规定，公开招聘和引进人才，优化人才结构。

（二）培训与考核：加强对职工的培训，提高职工业务水平；建立健全考核制度，奖优罚劣。

（三）晋升与调动：按照国家规定，公平、公正、公开地进行职工晋升和调动。

（四）辞职与退休：按照国家规定，保障职工辞职和退休权益。

第四章事业单位财务管理第六条事业单位财务管理包括以下内容：（一）预算管理：按照国家规定，编制和执行年度财务预算。

（二）收入管理：依法组织收入，确保收入合法、合规。

（三）支出管理：严格控制支出，合理使用资金。

（四）资产管理：加强国有资产监管，确保国有资产保值增值。

第五章事业单位安全生产第七条事业单位安全生产包括以下内容：（一）安全生产责任制：明确各级领导、部门和职工的安全生产责任。

事业单位管理规章制度事业单位管理规章制度1(一)严格遵守公司的一切规章制度。

按时上下班，坚守工作岗位，服从组织安排，遇事要请(销)假，未经同意不得擅自离开工作岗位。

(二)树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。

文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。

做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足称，平等待人。

(三)遵守财经纪律。

炊事人员按规定做好员工就餐登记手续。

任何人在食堂就餐须按规定做好登记。

不得擅自向外出售已进库的物品。

(四)坚持实物验收制度，搞好成本核算。

做到日清月结，帐物相符。

每月盘点一次，每月上旬定期公布帐目，接受员工的监督。

(五)爱护公物。

食堂的一切设备、餐具有登记，有帐目，不贪小便宜，对放置在公共场所内的'任何物件(公家或个人)，不得随便搬运或拿作它用。

对无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。

(六)做好炊事人员的个人卫生。

做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。

炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。

(七)计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。

(八)按时开膳。

每天制定一次食谱、早、午、晚餐品种要多式样，提高烹调技术，改善员工伙食。

对因工作需要不能按时就餐和临时客餐，可事前有预约和通知。

(九)做好安全工作。

使用炊事模具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生;严禁随带无关人员进入厨房和保管室;易燃易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生;食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查种类电源开关、设备等。

管理员要经常督促、检查，做好防盗工作。

(十)加强管理，团结协作，严格执行各类规章制度，圆满完成各项工作任务。

饭堂工作人员守则为了更好地规范饭堂，管理和做好厨房餐厅工作，使员工有一个舒适的就餐环境，特制定如下守则。

一、严格要求个人卫生，定期去防疫部门体检，持有效"健康证"方可上岗，绝对不允许带病作业。

事业单位管理规章制度•相关推荐事业单位管理规章制度（精选14篇）在当今社会生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的事业单位管理规章制度，希望对大家有所帮助。

事业单位管理规章制度篇11、在主管领导的带领下，认真做好监控调度工作；2、认真学习监控中心各项管理制度，严格遵守劳动纪律；3、熟练掌握安全避险五大系统各种设备及各种软件的操作使用方法；4、按时交接班，严格按照交接班制度履行交接班手续，认真做好交接班记录；5、要坚守岗位，时刻注意观察安全监控监测系统、基站、传感器运行情况，认真填写值班运行记录；6、发现安全监控监测系统、设备故障要立即向主管领导汇报情况，并通知维修人员进行处理，处理结果要存档备案；7、密切注意硐内安全生产情况，在接到人员报警或发现其它紧急情况，要立即向主管领导汇报情况，启动广播报警系统通知工作人员撤离到安全区域；8、负责监视硐外监控区域安全隐患点的情况，及安全生产工作情况，发现异常情况，要立即通知值班坑长，配合做好应急工作；9、认真做好矿石计量监督工作，如实填写采矿计量记录；10、负责上级部门来人检查讲解工作；11、严格执行请示汇报程序和值班制度，保守企业秘密；12、负责保养维护安全监控监测设备，保证系统正常运行；13、爱护办公设施，保持监控室内干净整洁、物品摆放整齐有序；14、积极配合其他部门工作，完成上级领导交办的临时任务。

事业单位管理规章制度篇2一、厨房员工管理制度1、员工必须按时打卡上班，进入厨房必须按规定着装、戴帽，保持仪表、仪容整洁。

2、服从上司工作安排，认真按规定要求完成各项任务。

3、工作时间内，不得擅自离岗、串岗、看书、看报纸、睡觉等，不准干与工作无关的事。

4、不得在厨房区域内追逐、嬉闹、吸烟、随地吐痰、嚼口香糖等有碍厨房生产和卫生的事。

事业单位的管理制度第一章总则第一条为了规范事业单位的管理行为，加强事业单位的内部管理，提高事业单位的管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于事业单位的全体员工，包括领导、职工、工会、团委等组织成员。

第三条本制度制定的目的是为了建立健全的管理体系，强化内部控制，提高事业单位的绩效和服务水平，确保事业单位的各项工作能够有序开展。

第四条事业单位应当严格遵守国家法律法规，制定和执行相关的管理制度，健全事业单位的组织架构和管理体系。

第五条事业单位的管理人员应当具备一定的管理素质和管理能力，严格遵守管理制度，保持良好的管理作风。

第六条事业单位应当加强对员工的管理和培训，提高员工的专业素养和综合素质，完善员工的绩效考核和激励机制。

第七条事业单位应当不断加强对内部管理制度的落实和执行，确保管理制度的有效性和实施效果。

第八条事业单位应当建立健全的监督机制，加强对领导干部和职工的监督，防止腐败和违纪现象的发生。

第二章组织架构和职责分工第九条事业单位的组织架构应当符合相关法律法规的规定，明确各部门的职责和权力。

第十条事业单位的领导机构应当建立健全，明确领导干部的职责和权力，加强对事业单位的决策和执行的监督。

第十一条事业单位的各部门应当划分明确，明确各部门的职责和权力范围，加强协调和配合，确保事业单位的各项工作能够有序开展。

第十二条事业单位应当建立健全的人事管理制度，加强对员工的管理和培训，提高员工的专业素养和综合素质。

第十三条事业单位应当建立健全的财务管理制度，保障资金的安全和规范使用，加强对财务的监督和管理。

第三章绩效考核和激励机制第十四条事业单位应当建立健全的绩效考核和激励机制，对员工的工作绩效进行定期评估，对绩效突出的员工给予奖励和激励。

第十五条事业单位应当建立完善的薪酬制度和福利待遇，保障员工的基本生活和工作需求，提高员工的工作积极性和满意度。

第十六条事业单位应当完善员工的职业发展通道和晋升机制，吸引和留住优秀人才，推动事业单位的长久发展。

事业单位的管理规章制度规范(精选7篇)事业单位的管理规章制度规范(精选7篇)在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来事业单位的管理规章制度规范7篇，让我们一起来看看!事业单位的管理规章制度规范（精选篇1）1、保洁员每天要在员工上班前提前到位，并抓紧时间做好日常保洁工作。

按保洁内容及标准重点打扫门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域的卫生，使保洁工作落到实处。

2、保洁员要严格按操作规范做好日常保洁、定期保洁工作(详见附表)。

对门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域的卫生要按保洁内容及标准进行清扫，做到随脏随扫、无污迹、无杂物等，保持环境清洁。

保洁领班要严格按保洁内容和标准进行检查，发现问题及时纠正。

3、各楼层的垃圾筒、烟灰缸要及时打扫、清理，卫生间洗手池台面、镜子、地面、墙面等要及时擦拭，做到光亮、无水迹、无污迹、无杂物;垃圾袋和手纸篓要及时倾倒、更换;洗手液和手纸要随缺随补。

4、保洁员除日常保洁工作外，每周要对门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域进行一次清扫，重点是擦地面、擦窗台、窗户等。

5、保洁员要注意节约用电、节约用水。

白天视天气情况，尽量采用自然光，少开卫生间北侧的照明灯和走廊东、西侧的照明灯，为单位节约每一度电，节约每一滴水。

保洁工作中要爱护使用水、电等设施，发现水、电、上下水管道等硬件设施有问题时应及时向部门主管报告。

6、按保洁内容及标准做好定期保洁工作。

按操作规范和要求，擦拭窗、墙壁、地面清洗、打蜡、玻璃清洗、灯具除尘、垃圾筒清洗、电梯门、灯清洗、金属件清洗、上光等，认真做好保洁工作，使大楼有一个优美、卫生、清洁的办公环境。

事业单位的管理规章制度规范（精选篇2）第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。

事业单位综合管理规章制度第一章总则第一条为了规范事业单位的管理行为，提高管理效率，保障人员合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于事业单位内部管理及全体工作人员，在工作中必须严格遵守。

第三条事业单位应当按照国家法律法规和相关规定，建立健全规章制度，加强事业单位的规范管理。

第四条事业单位负责任的人员，应当按照本规章制度的要求，忠实履行职责，保持良好形象，维护事业单位的声誉。

第五条事业单位应当加强对人员的培训，提高员工素质，不断提升综合管理水平。

第六条事业单位应当根据自身实际情况，不断完善规章制度，适时更新，保持与时俱进。

第七条事业单位内部管理应当遵循公平、公正、公开的原则，做到依法管理，依规管理。

第八条事业单位应当积极营造和谐的工作氛围，增强团队合作意识，共同促进单位的发展。

第二章人事管理第一条事业单位应当根据工作需要，制定合理的人员编制，合理配置人才。

第二条事业单位录用人员，应当按照公开、公平、公正的原则，不得违法限制或歧视任何人员。

第三条事业单位应当加强对人员的培训管理，不断提高员工的专业素质和综合素质。

第四条事业单位应当建立健全人事档案管理制度，确保人事资料的完整性和保密性。

第五条事业单位应当严格执行工资福利政策，保障员工的合法权益，及时发放工资。

第六条事业单位应当加强员工绩效考核，奖惩机制，激励员工积极工作，提高工作效率。

第七条事业单位应当建立健全人事制度，明确人事管理的职责和权限，加强人事管理的规范性。

第八条事业单位应当做好对干部的选拔任用工作，选拔贤能，严格把好人才的门槛。

第九条事业单位应当重视员工参与管理，建立员工代表大会，听取员工的意见和建议。

第三章经济管理第一条事业单位应当建立健全财务管理制度，确保财务业务的安全和合法性。

第二条事业单位应当制定合理的财务预算，合理分配资源，提高资金的利用效率。

第三条事业单位应当加强资产管理，建立资产清查和盘点制度，保障资产的安全和完整性。