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《没有任何借口》读后感14篇《没有任何借口》读后感篇1当今社会的竞争如此的激烈、残酷，我们每个人都在为自己的一个位子而苦苦打拼。
在这个打拼的过程中，有的人上升，有的人却下降，直至最后潦倒。
当每个人都怀揣希望站在事业的起跑线上时，我相信，我们的憧憬都是一样的，我们对未来的期许也是一样的。
但是，为什么在跑步的过程中，我们的结局却不一样呢?由于费拉尔·凯普谱写的《没有任何借口》对此作出了最好的诠释：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节，小小的习惯，比如：常常为自己没有完成的事情而寻找借口。
“要成功，就不要给自己寻找任何借口”这是这本书给我们最大的启迪。
“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。
它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实。
很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。
其实当你在抱怨的时候，实际上你就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是安慰自己。
但这种安慰是致命的，它让你对现存的状况无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。
在这种心理的暗示引导下，你不在去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易的达到目的。
寻找借口就是对所作事情的拖延和放弃，它会让你失去别人的信任，包括上司、朋友。
“朋友是最宝贵的财富”朋友不仅是心灵，精神上的慰藉，有时他也是你事业的得力助手。
如果你总是约会迟到，朋友不会抛弃你，也可以包容你。
如有一天，你的朋友要开拓自己的事业，他需要寻求合作伙伴时，他一定会想到你，但他转念一想，就会否决，因为他觉得你在事业上是不值的信赖的。
借口，也许是消积习惯的一种生存方式与独特的存在状态，但正是这种状态的超强生命力，使大部分原本有能力成为优秀人物的人，最终却被借口击得一败涂地，然而却不自知!做为企业员工，首先要有责任心，为工作负责，为企业负责。
《没有任何借口》读书心得《没有任何借口》读书心得我最近读了一本名为《没有任何借口》的书。
这本书是一部激励自己追求目标的经典之作。
它讲述了如何摒弃借口，积极行动，实现自己的梦想。
以下是我对这本书的读后感。
第一章：摆脱拖延症本章主要讲述了如何摆脱拖延症，并提供了一些实用的方法。
作者通过分享自己的亲身经历，让我明白了拖延只会让自己错失机会，而行动和决断则是成功的关键。
第二章：战胜恐惧在这一章中，作者详细介绍了如何战胜内心的恐惧，以及如何将恐惧转化为动力。
我从中学到了面对恐惧时如何保持冷静，并迎接挑战。
第三章：积极思考本章教导我们如何培养积极的思维方式。
作者强调了积极思考的重要性，并提供了一些实用的方法来改变我们的思维习惯。
通过积极思考，我们可以更好地面对困难，保持乐观的心态。
第四章：制定目标这一章重点强调了制定目标的重要性。
作者指出，只有明确的目标才能让我们更有动力去追求和努力。
他还提供了一些实用的方法，帮助我们更好地制定和实现目标。
第五章：坚持不懈在这一章中，作者告诉我们成功的道路并不容易，需要坚持不懈地努力。
他分享了一些成功的案例，并提供了一些建议来帮助我们保持坚持不懈的态度。
第六章：心理抗压心理抗压是一种非常重要的能力。
本章主要介绍了如何增强心理抗压能力，并告诉我们如何在压力下保持冷静。
通过掌握一些心理抗压的技巧，我们可以更好地应对生活和工作中的各种挑战。
第七章：自我提升在这一章中，作者分享了一些自我提升的方法和技巧。
他强调了学习的重要性，并介绍了一些有效的学习方法。
通过不断地自我提升，我们可以不断地成长和进步。
附件：1. 本文涉及附件一：《没有任何借口》电子书（已附在邮件中）法律名词及注释：1. 拖延症：一种习惯性的行为，指个体在面对任务时倾向于推迟行动的情况。
2. 内心恐惧：指个体心理上对于一些具有风险性、不确定性的事物或情境产生的负面情感。
3. 积极思考：指在对待问题和面对困难时积极乐观的心态和思维方式。
No_Excuse!《没有任何借口》介绍《没有任何借口》（No Excuses!）是美国著名演讲家布莱恩·特雷西（Brian Tracy）撰写的一本心理学与经营管理类书籍。
该书全面阐述了如何打破借口，克服困难，成功实现人生目标的方法与技巧。
本文将对该书进行详细介绍。
该书共分为十个章节，每一个章节都从不同的角度探讨如何打破借口，达成成功。
其中，第一章和第二章着重解释了借口是如何影响人们的生活和工作的，为后续章节打下了基础。
第三章到第五章主要介绍了消除借口的方法与技巧。
其中，第三章建议读者制定目标，并给出了实现目标的步骤；第四章提出了自我激励的策略，教导读者如何克服懒惰和拖延症；第五章则讲述了如何掌控自己的思想和情绪，并给出了消除负面情绪的步骤。
第六章到第八章则探讨了成功人士的行为模式。
作者认为模仿成功人士的行为可以帮助读者培养成功的习惯，从而实现自己的目标。
其中，第六章提出了积极主动、自律和自我控制的行为模式；第七章介绍了成功人士如何管理时间和精力，给出了时间管理的技巧；第八章则强调了沟通技巧的重要性，并提供了有效沟通和谈判的技巧。
第九章和第十章则介绍了如何面对困难和挑战。
第九章分享了许多成功者如何通过努力克服困难和挑战的真实案例，以此激励读者加倍努力；第十章则强调了人际关系的重要性，并分享了如何和他人建立良好关系的方法和技巧。
整本书的核心思想可以归纳为：不要找借口，只有努力和坚持才能实现梦想。
作者通过多年实践和研究发现，成功者之所以成功，是因为他们能够超越自己，不断克服困难和挑战，不停地学习和进步。
而那些总是找借口，抱怨自己不够聪明、没有天赋或者环境不好的人，则会一直处于不断退步的状态。
除此之外，本书还具有以下几个优点：第一，本书内容详实全面，覆盖了实现成功所需要的各个方面，包括目标制定、时间管理、沟通技巧、自我激励等等。
第二，本书给出了很多实际可行的建议和方法，读者可以根据自己的具体情况选取并付诸实践。
读《没有任何借口》心得体会（精选6篇）篇一：读《没有任何借口》心得体会篇一何谓没有任何借口？这是我们部长一直强调的一句话，以下是我个人的几点拙见。
首先这是心态问题，更是一种负责的精神。
只有负责的人才能对工作、对家庭、对社会负责。
没有任何借口对于任何领域都是没有界限而言，无论是生活中还是工作中，大事还是小事，只要是你自己做的其后果好与坏都要你自己去承担。
这句话尤其适用于工作之中，领导委派给我们工作是对我们的信赖，我们没有任何借口推脱，事情没有做好更没有任何借口逃避责任。
只有我们对待事情、任务没有任何借口的去执行，同时在完成过程中做到保质保量，才会避免不好的结果发生。
从小到大，我们的学习、生活、工作无不存在于困难与矛盾当中，比如上学的时候，每次成绩考不好，就会找各种理由来逃避家长老师的责罚，“我忘了背这道题；我复习的题目这次都没考；这套题出得老师说比较难；老师卷子判错了”还有我们熟知的典故“明天我再去做”等等。
说到底还是自己没有把功课做到位，拖延找借口不做或者被逼的不行了再着手去做。
其实自己对自己负责，自然就不会找这么多理由了也不会这么痛苦了。
其实世界本身就是矛盾的，没有什么事物是不包含矛盾的，没有矛盾就没有世界，所以我们要正视它们。
遇到困难很正常不应该选择逃避，制造和接受借口本身也不易于我们的身心健康，会产生一系列问题，从抱怨、推诿、卸责的消极情绪，到拖延发展成为部分或全部失败的恶性循环。
这样不但对自身不好，对与领导、身边同事来说对你这个人的信任也会大打折扣。
长此以往，便会意识不到自己正在找借口，因为这已经成为一种无知的、下意识的习惯，这是件非常可怕的事，最终只会被别人贴上“常有理”的标签。
从表面看起来找个借口给自己找了个台阶下，听起来并不是很糟糕，但这些个借口正不知不觉的吞噬着我们的激情和斗志，渐渐地使自己变成一个得过且过的人，对工作学习不再抱有积极性，工作损失、领导责罚是一部分，最重要的是毒害了自己。
《没有任何借口》的读后感《没有任何借口》的读后感范文（精选12篇）当品味完一本著作后，大家心中一定有不少感悟，需要写一篇读后感好好地作记录了。
但是读后感有什么要求呢？以下是小编收集整理的《没有任何借口》的读后感范文（精选12篇），欢迎大家分享。
《没有任何借口》的读后感1在生活、工作和学习中，我们经常会有一些借口，甚至已经习以为常，且耳熟能详，或许我们已经习惯了这种类似的“借口”，而且也习惯了别人向我们用“借口”来解释。
我们习惯了用这些借口来解释我们在学习、工作、生活中所遇到的困难。
也许这种方式已被认为是一种正常，甚至是一种用心的心态，其实这就是一种逃避困难的借口。
读完《没有任何借口》一书，心里不由得多了几分感慨，更多的是惭愧。
多少任务和时刻都在放纵与不经意的小借口下拖延流逝，我们就应懂得的是职责，并且做好每一件看似微不足道的小事，才会赢得更大的成功！在日常工作中，我们见到太多的是那种"这也不行"，"那也不可能"的人，我们经常听到的是各种各样的借口，"我没学过"，"这任务我实在无法完成"，"如果不是下雨，我能够早到的"。
其实，在每个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来，借口让我们暂时逃避了困难和职责，获得了心理的慰藉。
但是，借口的代价却无比昂贵，它给我们带来的危害一点不比其他任何恶习少。
我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人，正是缺少那种把"信"送给加西亚的人和那些能够忠实地完成上级交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。
不好让借口成为自己的习惯，不管在什么条件下，对待工作我们要无条件的执行，把工作看作是自己的一份职责，而不是义务，只为成功想办法，不为失败找借口。
如果把公司比作一盘棋，我们员工就是车马炮相士卒，在各自的岗位上，发挥其职责作用，各显其能，各尽所能，为了整盘棋的胜利，该拼就拼，这样，才能取得最终胜利。
《没有任何借口》心得体会《没有任何借口》心得体会（通用20篇）在平日里，心中难免会有一些新的想法，就很有必要写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。
那么心得体会怎么写才能感染读者呢？以下是小编收集整理的《没有任何借口》心得体会，欢迎阅读与收藏。
《没有任何借口》心得体会篇1《没有任何借口》是美国西点军校奉行的最重要的行为和思想理念。
猛一看书名，有一种强硬冷漠不近人情的感觉，但仔细品味之后却深刻体会到它的内涵;没有任何借口实质上是一种负责敬业的精神，是一种服从诚实的态度，是一种完美的执行能力。
它是要求我们尽已所能去认真做好每一项工作，而不是为没有完成任务去寻找借口，这种精神体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实态度，一种负责的敬业精神，其核心是敬业、责任、服务、诚实。
很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，其实在你抱怨的时候，实际上就是在为自己找借口了，而找借口的唯一好处就是安慰自己。
但这种安慰是致命的，它对你的现存状态无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。
在这种心理的暗示引导下，你不去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易达以目的。
寻找借口就是对所做事情的拖延和放弃，它会让你失去别人的信任，包括上司、同事、朋友，包括你的学生。
智慧，只有它才是这棵树的根。
而"没有任何借口"是一颗愿负责的心，敢于负责的心，是吸取阳光、雨露的茂枝叶，它将帮树木结下累累硕果。
现实生活中，我们常为自己寻找各种借口：上班迟到了，会有"路上塞车"、"闹钟不响";工作没做好，会有"同事不配合"，甚至"领导没交待清楚"的借口……只要刻意去找，借口总是有的!久而久之，我们习惯有借口来掩饰过失，推卸本应承担的责任，借口成为一面堂而皇之的挡箭牌!它纵容了我们惰性，使我们变得不思进取，怨天尤人。
Ⅰ.没有任何借口1.没有任何借口当然，我们并不能解决“路上堵车”的问题，我们也不太可能等外部条件都完善了在开始工作，但就是在这种既定的环境中，就是在现有的条件下，我们同样可以把事情做到极致！我们无法改变和支配他人，但一定能改变自己对借口的态度——远离接口的羁绊，控制借口对自己的影响力，坚定完成任务的信心和决心。
越是环境艰难，越是敢于承担责任，锲而不舍，坚忍不拔，就一定能够消除借口这条“寄生虫”的侵扰，很多借口其实都是我们自己找来的，牵强附会。
P0052.借口是拖延的温床借口是拖延的温床，习惯性的拖延者通常也是制造借口的专家。
这类人无法做出承诺，只想找借口。
P007拖延的背后是惰性在作怪，而借口是对惰性的纵容。
P008借口就是一块敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。
有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任啊！P009有了找借口的恶习，做起事来往往就会不诚实。
这样，你的工作必定遭人轻视，从而会轻视你的人品。
工作是生活的一部分，粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。
做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。
P0103.借口的实质是推卸责任美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！P011每个人都努力寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任。
P011你可以把日子过的新奇而惬意，因为生活充满各种机会和选择。
但是，你绝对没有时间尝试所有新鲜刺激的事。
因此要满足你的愿望，我们得先从“你”开始。
你一定要先了解自己的特点，长处，以及有哪些事是你能轻松自如就做的利落漂亮的。
但记住，你不必为了做到这一点再回到学校去，或者生活上做剧烈的变动，如辞职甚至卷铺盖走人。
符合内心需求的工作就是最合适的工作。
需求是一种力量、一种渴望、一种热情。
P012 有了寻找借口的恶习，做起事来往往就会不诚实。
《没有任何借口》读后感12篇《没有任何借口》读后感12篇工作意味着责任。
对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责，不要用任何借口来为自己开脱责任，正像书中所说“任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。
”所以当我们有了问题，非凡是难以解决问题的时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，就是永远不放弃，永远不要寻找借口为自己开脱。
寻找解决问题的方法是最有效的工作原则。
由此我想到我从事的教育行业，一直以人为本，里面一个很重要的因素就是借口，例如学生上课迟到，作业不完成，或犯了一些小的错误，只要有好的理由，老师也网开一面。
多么有人情的教育体制啊，可是仔细思考这个问题，就会发现正是因为有这样的借口存在的空间，本来的硬尺度逐渐在合理与不合理，真实与不真实的借口之间变成了软尺度，渐而变成了以人为本。
《没有任何借口》看似冷漠，但它可以激发出一个人最大限度的潜能。
《没有任何借口》同样适用于我们小学生，而具有极其重要的意义。
她可以让我们积极面对每一件事情。
借口是拖延的温床，总喜欢在拖延中度过，而最终所要做饿事情不得不去做。
在我们的现实生活中，借口是我们每一个人走向成功的最大障碍，寻找借口更是伤神又费脑，还不如踏踏实实的去做每一件事。
如果你经常寻找借口，借口将不是借口，而成为一种习惯，在习惯的作用下，哪怕是做出了不好的事，你的借口也会脱口而出。
这样，你的人格将会受的损害，人们将不敢相信你的所做所为。
抛弃找借口的习惯，你可以在学习中寻找出更到的解题技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。
人生中没有借口，失败没有借口，成功根本不属于那些寻找借口人，让我们抛弃寻找借口，走向成功。
一、要保持责任感与热情。
书中说：“没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。
责任感是简单而无价的。
”我们是不是也可以这样引申：没有责任感的教师不是优秀的教师。
《没有任何借口》读书笔记以下是《没有任何借口》的读书笔记：作者：布赖恩·特雷西第一章：相信自己没有任何借口- 人们常常找各种借口来解释自己为什么没有成功。
然而，成功之路上没有任何借口可言，只有积极行动和坚持不懈的努力。
- 要相信自己，相信自己有能力克服困难并取得成功。
没有人比自己更了解自己的能力和潜力。
- 避免把责任推给外界，要承担起自己的责任，主动寻找解决问题的方法。
第二章：分析自己的借口- 通过分析自己常常使用的借口，可以找出自己的弱点和问题，从而有针对性地解决它们。
- 借口分为外部借口和内部借口。
外部借口是指将原因归咎于外界的因素，如经济环境、他人的行为等。
内部借口则是指将原因归咎于自己的个人因素，如能力不足、懒惰等。
- 要坦诚地面对自己的借口，不要逃避或否认，只有这样才能真正解决问题。
第三章：克服借口的能力- 克服借口需要培养自律和毅力。
自律是指在面对诱惑和困难时能够自觉约束自己，毅力是指坚持不懈地努力追求目标。
- 培养自律和毅力的方法包括设定明确的目标、制定计划、培养良好的习惯和积极的思维方式等。
- 学会排除干扰，集中精力做好自己应该做的事情，不要陷入借口的循环中。
第四章：超越借口- 超越借口需要具备积极的心态和行动。
积极的心态是指对待问题和困难要有积极的态度，相信自己可以解决问题。
积极的行动是指主动出击，积极地寻找解决问题的方法。
- 培养积极心态和行动的方法包括保持良好的身体健康、培养乐观的情绪、积极寻求帮助和学习等。
- 没有借口的人是成功的人，他们不抱怨不推诿，而是积极主动地去解决问题，不管面对怎样的困难都能坚持不懈地追求目标。
这些是《没有任何借口》的读书笔记，希望对你有所帮助！。
一、没有任何借口“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽方法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。
“没有任何借口”表达的是一种负责，敬业的精神，一种服从，老实的态度，一种完美的热行能力，我们需要的正是具备这种精神的人，他们想尽方法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。
借口的实质是推卸责任任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，表达了一个人的工作态度。
有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分，这时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，这个原则非常简单，就是永远不放弃，永远不为自己找借口。
我们经常听到的借口主要有以下几种类型：〔1〕、他们做决定时根本不理我说的话，所以这个不应当是我的责任〔不愿承担责任〕。
〔2〕、这几个星期我很忙，我尽快作〔拖延〕。
〔3〕、我们以前从没这么做过，或这不是我们这里的做事方式〔缺乏创新精神〕。
〔4〕、我从没受过适当的培训干这项工作〔不称职，缺少责任感〕。
〔5〕、我们从没想赶上竞争对手，在许多方面他们都超出我们一大截。
〔悲观态度〕找借口，不如说：“我不知道”任何借口都是不负责任的，它会给对方和自己带来莫大的伤害。
真诚地对待自己和他人是明智和理智的行为，有些时候，为了寻找借口费尽脑汁，不如对自己或他人说：“我不知道”。
不要让借口成为习惯借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，你的工作就会拖沓，没有效率，抛弃找借口的习惯，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。
下面的五种习惯，是作为一名合格者必备的习惯：〔1〕、延长工作时间。
〔2〕、始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情。
〔3〕、自愿承担艰巨的任务。
〔4〕、在工作时间防止闲谈。
〔5〕、向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议。
执行，不找任何借口没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行。
二、服从，行动的第一步视服从为美德服从，在西点人的观念中是一种美德，每一位职工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样，服从是行动的第一步，一个团体，如果下属不能无条件的服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍，反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。
说谎是最大的罪恶说谎话的人是不老实的人，不老实的人是很危险的，因为不老实，所以不能够与人相处长久，不具有合作与团队精神，更不能实现自己幸福和成功的愿望，“不找任何借口”就是对说谎和欺骗的否认和排斥。
因为“不找任何借口”，便不会为了编织借口而说谎和欺骗，而不说谎和老实会让人变得强大而高贵。
纪律——敬业的基础当你的企业和职工都具有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口，比方质量问题，比方对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。
对立情绪要不得只要你正是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。
一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的栋梁。
工作中无小事每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠，记住，工作中无小事，所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是他们从不认为他们所做的事是简单的小事。
记住，这是你的工作记住，这是你的工作！既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐，就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。
如果说一个清洁工不能忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗？立即行动对一个勤奋的艺术家来说，假设他不想让任何一个想法溜掉，那么当他产生了新的灵感时，它会立即把它记下来——即使是在深夜，他也会这样做。
他的这个习惯十分自然，毫不费力。
一个优秀的职工其实就是一个艺术家，他对工作的热爱，立即行动的习惯，就像艺术家纪律自己的灵感一样自然。
三、做最优秀的职工工作就意味着责任没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的职工不是优秀的职工，责任感是简单而无价的，工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。
责任——荣誉——企业《责任——荣誉——国家》是麦克阿瑟将军在西点军校发展的一篇著名的，激动人心的演讲。
“国家”意在唤起一种为国家利益和民族理想服务的献身精神，责任和荣誉则是军人职业道德的核心，如果将“国家”换为企业，将责任和荣誉视为职工的职业道德，那将是每一个企业所期望的。
多加一盎司，工作就大不一样盎司是英美制重量单位，一盎司只相当于1/16磅，但是，就是这微不足道的一点区别，会让你的工作大不一样，尽职尽责完成自己的工作的人，最多只能算是称职的职工，如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成为优秀的职工。
我心目中的优秀职工优秀的职工就如同优秀的士兵一样，他们具有一些共同的特质，他们是具有责任感，团队精神的典范，他们积极主动，富有创造力，他们没有任何借口。
我热忱呼唤这样的职工。
在我的心目中，这些优秀职工是具有责任感，团队精神的典范，他们积极主动，富有创造力，它们是企业珍贵的财富。
〔1〕、不忘初衷而虚心学习的职工，所谓初衷，就是企业的经营理念。
〔2〕、有责任意识的职工。
〔3〕、自动自发，没有任何借口的职工。
〔4〕、保护企业，和企业成为一体的职工。
〔5〕、不自私而能为团体着想的职工。
〔6〕、随时随地都具备热忱的职工。
〔7〕、不墨守成规而经常出新的职工。
〔8〕、能做正确价值判断的职工。
〔9〕、有自主经营能力的职工。
〔10〕、能得体支使上司的职工。
〔11〕、有气概担当企业经营重任的职工。
做最优秀的职工西点告诉我，最好的执行者，都是自动自发的人，他们确信自己有能力完成任务。
这样的人的个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人，也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了长官的称赞，而是自动自发的，不断地追求完美。
全力以赴不要只知道抱怨老板，却不反省自己。
如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，而是把工作当成是用生命去做的事，自动自发，全力以赴，我们就可能获得自己所期望的成功。
四、超越雇佣关系工作时我们要用生命去做的事工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事，工作就是付出努力，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。
忠诚是无价之宝在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力有忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。
那些忠诚于老板，忠诚于企业的职工，都是努力工作，没有任何借口的职工，他的忠诚会让他到达我们想象不到的高度。
怀抱一颗感恩的心一个人的成长，要感谢父母的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢恩师的恩惠，感谢大众的恩惠。
感恩不但是美德，感恩是一个人之所以为人的基本条件。
不要忘了感谢你周围的人，你的上司和同事。
感谢给你提供时机的公司，你是否曾经想过，写一张字条给上司，告诉他你是多么热爱自己的工作，多么感谢工作中获得的时机。
带着热情去工作热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。
所有的人都具备工作的热情，只不过有的人习惯于将热情深深的埋藏起来，带着热情去工作吧！很难想象，一个没有热情的职工能始终如一的高质量的完成自己的工作，更别说做出创造性的业绩了。
荣誉感——团队的灵魂每一个企业都应该对自己的职工进行荣誉感的教育，每一个职工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感。
如果一个职工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情，在争取荣誉、创造荣誉、保卫荣誉、保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更好的发展。
自动自发的工作我们常常认为只要准时上班，按点下班，不迟到，不早退，就是完成工作了，就可以心安理得的去领工资了。
其实，工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动，自动自发的精神，自动自发的工作的职工，将获得工作所给予的更多的奖赏。
努力工作，优劣自有评说我们常常喜欢从外部环境来为自己寻找理由和借口，不是抱怨职位，待遇，工作的换境，就是抱怨同事，上司或老板而很少问自己，我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？对努力工作的人，工作会给予他意想不到的奖赏。
观点引领命运天天有希望，一年一个样人或者除了需要阳光，空气，谁和食物外，还需要有希望，希望是迈向成功的动力，是生命存在的最主要的激励因素，人有了希望，生命就不会提早衰竭，天天都是新的开始，天天都有新的感觉，每天的工作，学习，不再是单调乏味的重复，而是量的积累，成功地前奏。
你只要把一个个美好的希望所定，完后一步一个脚印去接近目标，这时你会感到，不是你在走向成功，而是成功向你走来。
近大者大，近小者小人常说，挨金是金，挨玉是玉，挨这木匠会拉锯，跟快乐的人在一起，就学会享受生活中的快乐，跟热心的人在一起，就会变得富有热心，跟有爱的人在一起，也会产生爱心，跟成功的人在一起，也会产生爱心，跟成功的人在一起，也会追求成功，这就像练习书法一样，手边备有许多真正的好碑好帖，时时欣赏，练习，必能练出一手好字。
服务是服务业的生命沃尔玛服务三条基本信条1、尊重个人原则，努力做到最好。
2、10英尺规则，任何一位职工，在顾客距离你10英尺〔3米〕以内的时候，一定要问好。
3、太阳落山的原则，职工或顾客的任何要求在太阳落山前得到答复。
饭店管理的战略思考饭店将面临新的形势：〔1〕、市场空间逐渐扩大。
〔2〕、消费者日趋成熟。
〔3〕、市场竞争不断升级。
〔4〕、市场秩序日趋标准。
〔5〕、知识价值日益凸现。
饭店管理者必须思考以下三个基本问题一、战略性导向〔1〕、利润导向战略即饭店的各项经营活动以利润为中心的战略，其特点是以企业为主体，急功近利，注重企业的眼前利益。
〔2〕、市场导向战略即以市场需求为中心的战略，其特点是既考虑消费者的需求，也顾及企业的利益，即注意饭店的质量。
也顾及企业的成本，这是现阶段大多数饭店应选择的战略。
〔3〕、可持续发展导向战略即注重三个效益结合，着眼持续协调发展的战略，其特点是立足当前，着眼未来，立足企业，顾及社会，立足国内，放眼全球，这是中国饭店最终应选择的战略。
二、品牌的经营实施饭店的品牌化经营，使一项复杂的系统工程，其关键必须抓好五个基本环节：1、形象化涉及〔即饭店品牌的商标设计〕第一，简单易记，紧扣主题，易于传播；第二，高度抽象，兼容性强；第三，富有创意，防止雷同。
