决不找借口

五项管理的内容五项管理的内容包括心态管理、目标管理、时间管理、研究管理和行动管理。

首先是心态管理，其中包括成功人士必备的八个心态，即3+3心态。

其中三大作风是认真、快和坚守承诺，而三大准则则是保证完成任务、绝不找借口和乐观、自信、爱与奉献。

这些心态修炼的标准包括认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献和决不找借口。

目标管理的重要性也不容忽视。

目标可以产生积极的心态，让我们看清使命并产生动力，有生存的意义和价值，以结果为导向，分清轻生缓急把握重点，集中精力把握现在，提高激情有助于评估进展，使人自我完善永不停步，产生信心、勇气、胆量，让我们成为成功的人。

而很多人不敢设定目标的原因包括害怕失败、害怕耻笑、不知道重点和方法。

了解了目标的重要性后，我们应该设定目标。

首先明确人生六大目标领域，包括事业、家庭、财富、健康、研究和人脉。

要在这六个领域都设定目标，才能让人生更加完整。

设定目标的步骤设定目标是实现成功的关键之一。

首先，我们需要敢于梦想并将其写下来，然后制定行动方案。

如何设定目标设定目标要以终为始，这意味着我们需要从终极目标开始，逐渐分解为远期目标、中期目标、近期目标、年度目标、季目标、月目标和周目标。

这样设定目标可以更有针对性和可行性。

制定目标五项原则设定目标时，需要遵循五项原则：明确、量化、挑战、长短结合和时限。

此外，设定目标后，需要总结每个目标，包括日目标、周目标、月目标等。

设定目标和重点设定目标和重点的目的是激发自己的企图心，让目标更加具体和可视化，从而更容易实现。

时间管理十个方法1.生命规划：预先规划时间、日、周、月、年、人生的六个领域，以周为平衡重点。

2.A B C法则：A类最重要自己必须做，B类重要可以压缩或延期做，C类次重要可以授权他人做。

3.如何判断最重要：大价值，问自己。

4.每日管理：做出任务清单，检查追踪，日清日新。

5.杜绝拖延：马上做，不要等待、考虑或拖延。

6.条理整洁：保持桌面整洁，只留下电脑和日志。

《五项管理》的基本知识一、高绩效人士的五项管理指哪五项？1、心态管理；2、目标管理；3、时间管理；4、学习管理；5、行动管理；二、高绩效人士的五项管理与成功的关系？1、心态是成功的基础。

2、目标是成功的方向。

3、时间是成功的过程。

4、学习是成功的源泉。

5、行动是成功的保证。

三、如何理解高绩效人士的五项管理？1、心态管理：教你如何评估心态，怎样保持平衡，每天要积极乐观。

防止心态消极、悲观失望、怀疑、害怕等。

2、目标管理：教你如何制定目标，如何分解目标，如何达成目标。

防止目标不明确，做事没有方向。

3、时间管理：教你如何抓住重点，如何抓工作的主要方面，提升效率。

防止拖延，浪费时间，效率低下。

4、学习管理：教你如何有效学习，怎样持续学习，提升综合素质和技能，增强竞争力。

防止学习中断，积累较少，缺乏应变能力。

5、行动管理：教你如何行动，怎样持之以恒，养成高效的习惯。

防止行动力不够，说得多做得少或者光说不做。

四、心态定律是什么？1、心态只有两种，一种是积极的心态，一种是消极的心态。

2、心态是内心的想法和外在的表现，内因决定外因，所以内心世界控制外在世界。

3、有什么样的心态，就有什么样的思维和行为，就有什么样的环境和世界，就有什么样的未来和人生。

4、积极的心态促使你成功，它能激发高昂的激情，帮助你忍受痛苦，克服恐惧，并且凝聚坚忍不拔的力量。

5、消极的心态会让你失败，它使人自我设限，怀疑退缩，主义不定，忧心忡忡，最终丧失机会。

五、积极心态的八个关键因素是什么？1、认真做事；2、快速做事；3、坚守承诺；4、保证完成任务；5、决不找借口；6、乐观做事；7、自信做事；8、爱与奉献。

六、怎样认识积极心态的八个关键因素？1、认真是高品质，尤其第一件必须做好，做到决不马虎，做到足够投入，做到零缺陷，做到认真对待每件事。

2、快就是高效，做到当日事当日毕，做到不拖延，做到不浪费时间，不做无价值创造。

3、坚守承诺就是诚信、守信，说到做到，诚实不虚假，不偏不哄，认真对待。

就是选择承担责任，就是为结果负责，成功的人找方法，失败的人找借口。

借口是想逃避自己的责任，企业是要有人出来承担责任。

企业需要结果，借口又叫理由，要结果不要理由每一个人，都应想尽一切办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕是看似合理的借口。

典型是把信送给加西亚。

讲故事要有背景、冲突和疑问。

人生并不是永远公平的，无论当你身处怎样的环境，都只能凭借毫不畏惧的决心和坚忍不拔的意志，在有限的时间内完美地完成任务。

借口的实质是推卸责任。

在责任与借口之间，你的选择往往就代表了你的工作态度。

选择了借口其实就是一种不负责任的表现。

而一旦你曾经因为借口而被免于惩罚之后，久而久之你就会养成习惯，习惯于寻找借口来为自己的过失开脱，习惯于努力寻找借口而非尽一切努力打成目标，并且最终推卸掉自己本应承担的责任。

在企业中，每个人都有其特定的职责范围，你的职责是别人所无法代替的。

如果你总是为自己寻找借口推脱，那么你的责任范围势必就有人取代，而你一旦被取代就将成为可有可无的人，那你离失去这份工作也就不远了。

优秀的员工从不在工作中寻找任何借口！寻找借口的恶习一旦养成，失败也就接踵而来。

借口为你带来的不是成功，而是一种消极的心态，在工作或任务没有完成之前就已经想到了推脱的借口，自然也就不会尽力去完成目标。

千万不要寻找借口，也许它能为你带来一时的安逸，些许的心灵慰藉，但是却让你付出更昂贵的代价。

工作中不需要借口，人生的路上也不需要借口，任何的借口都只是自欺欺人而已。

工作无借口，失败无借口，成功只属于那些勇往直前，没有任何借口的人！借口如同是一块敷衍别人、掩饰过错、推卸责任、欺骗自己的挡箭牌。

寻找借口的人希望通过寻找借口来使自己看起来没有错，似乎是一个没有过失的员工，殊不知这样的人却是企业最不欢迎也是最不称职的员工；是不被信赖的人。

立即行动，而不是寻找任何的借口逃避，这样的人才能最终赢得胜利女神的垂青。

洛克菲勒说过：“不要等待奇迹发生才开始实践你的梦想。

成功的方法作文6篇想要成功可以有很多种方法，你认为成功的方法是什么呢？以下是店铺分享给大家的关于成功的方法作文，给大家作为参考，欢迎阅读!“成功者找方法，失败者找借口。

”成功是绝对不属于那些找借口和抱怨的人!一个人，如果只会找借口的话，那这个人是一个永远不会成功的人。

因为成功者是从来不会找借口的。

失败者把整天的时间花在找借口上了，所以他失败了，而成功者正好是相反，成功者是把一天的大部分时间花在如何才能成功上了，一直不断的在找成功的方法，所以他成功了。

不要抱怨你受到的不公平对待，“存在就是合理的”，你所受到的待遇是有它“存在”的背景、条件和原因的。

一个失败的人，自身肯定会有欠缺的地方。

与其抱怨别人，不如改变自己，你自己改变了，一切都有可能改观。

居里夫人曾经说过：“失败者总是找借口，成功者永远找方法。

”这里所说的借口，无疑是抱怨的另一种表达方式。

在失败面前，人们总能找出种种借口，编织各种各样的理由，来掩饰自己的懦弱、错误和无能。

所以说，世界上永远没有绝对的公平或不公平。

如果不能摘下个人感情的有色眼镜，保持端正的心态，用潇洒豁达的人生态度去生活，那么你将永远找不到公平，永远活在抱怨的天空下。

其实道理就这么简单。

要成功，绝对有借口;有借口，绝不会成功。

只有失败者才会为粉饰自己失败的行为而四处寻找借口。

成功者，永远只会专注于找方法美国职业篮球协会(NBA)1994年至1995年赛季的最佳新秀杰森基德，谈到自己成功的历程时说：“小时候，父亲常常带我去打保龄球。

我打得不好，总是找借口解释自己为什么打不好，而不是去找原因。

父亲就对我说：‘别再找借口了，这不是理由，你保龄球打得不好是因为你不练习。

’他说得对，现在我一发现自己的缺点便努力改正，决不找借口搪塞。

”达拉斯小牛队每次练完球，人们总会看到有个球员在球场内不停地奔跑一小时，一再练习投篮，那就是杰森·基德，因为他是一个不为自己寻找借口的人。

成功，它不是一朝一夕的成果。

工作习惯十条一、天天在进步对下达的任务，不说“不可能”；对本职工作，不能“不会做”。

时时有责任感，每天进步一点点，激荡头脑、提升技能二、百事皆计划做事先拟目标，行动先做计划。

轻重缓急合理安排，当天事当天毕。

不拖不等，不做出结果不停止工作。

三、遇事遵准则遇事第一反应：决不找借口、绝不推诿。

先循工作流程、再分析原因找出方法、后订控制措施，关键是落实人员实现目标。

岗位上的例行工作，一丝不苟，点点滴滴到位，不漏一项。

四、运营靠团队发现违规必纠，有了错误自改。

存在问题立即沟通，能容他人之长短、他人之错误。

受人帮助即表谢，给人帮助视为尽责。

五、作风宜团结用心倾听别人叙说，充分明白他人之意。

不信一方言，只信调查果。

批评有据，帮助具体，指令清晰。

六、行为现活力语言简洁清楚有力，具有感染力；走路迅捷行为干练，处处体现快节奏。

七、律己需严格公司内只有上下级同事，而无特殊性关系，公司员工皆受制于同一准则。

八、环境能快乐工作环境整洁，语言环境礼貌，行为环境文明。

九、来去皆有声上班提前，做好一切准备工作；下班推迟，汇报工作整理现场；休息不出勤，知会上级办妥手续。

十、从职有道德做事先做人，对下属格守诚信，对同事学会原谅，对上级不每功必表。

民营职场十忌只谈薪酬，不展示业绩；只在工作，不做计划；只发牢骚，不改善环境；只等信息，不讲控制；只提意见，不交方案；只感无事，不找事做；只讲对的，不讲错的；只要权力，不运用权力；只想自己，不关注上司；只要别人尊重自己，不去帮助别人。

美国西点精英最基本的行动手册[美] 艾瑞斯·亚罗西点军校是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一个新生的第一理念。

当学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“Yes Sir”, ”No Sir”, “I don’t know Sir”, “No Excuse, Sir”我们也常常听到这样或那样的借口：“这不是我的错”——全盘否认。

企图推卸责任。

“我不是故意的”——请求宽恕。

“没有人不让我们这样干”——表明此人想借此装傻蒙混过关。

“这不是我干的”——是最直接的否认。

“本来不会这样的，都怪……”——扩大责任范围推卸掉部分责任。

拒绝借口，善用时间时间管理是事业成功的关键。

一个人，一个团队能否在自己的事业生涯中取得成功，秘诀就在于搞高时间管理。

美国的托马斯爱迪生说过，世界上最重要的东西是“时间”。

美国的著名的管理学大师杜拉克说道：“不能管理时间，便什么都不能管理”；“时间是世界上最短缺的资源，除非严加管理，否则就会一事无成。

”1、找东西：据美国200家大公司的职员的调查，公司职员每年都要把6周的时间用来找东西Tips:不用的东西扔掉，不扔掉的东西分门别类保管好。

2、懒惰：Tip 1、使用日程安排簿2、在家居之外的地方工作3、及早开始3、时断时续：因为重新工作时，人都需要花时间调整大脑活动及注意力，才能在停顿的地方干下去4、一个人包打天下：TIPS—要学会授权5、偶发延误：TIPS—预先发排工作6、惋惜不已或是白日做梦老是想着过去犯过的错和失去的机会，又或者空想未来，这两种心境都是极浪费时间的7、拖拖拉拉8、对问题缺乏理解就匆忙行动：结果是往往要倒头重来。

TIPS: 需要培养自制力9、消极情绪：消极情绪会让人失去干劲，工作效率下降。

TIPS: 自我心理调适，培养积极心态10、分不清轻重缓急。

自我奖励西点从新生入学开始就让学生明白，他们不会常常因为完成任务而得到长官的称赞、拍肩膀。

成功从优秀员工做起培训心得成功从优秀员工做起培训心得（精选6篇）成功从优秀员工做起培训心得1早年间曾读过格力空调总裁董明珠的《棋行天下》，从书中学到她的责任感与对工作的激情，更读懂了一个女人在职场的艰辛，成功是一种信念，更是对目标神圣的追求。

这次有幸参加康华兰老师的培训课程《成功从优秀员工做起》，从学习中学到成功的秘诀在于：良好的工作心态，高度的责任感，团队协作及不断学习的精神。

无论从董明珠身上还是康华兰老师的亲身经历都能领悟到。

首先对待工作要保持良好的心态。

每个人都有自己未来的目标，在达到目标的同时保持良好的心态会事半功倍。

要成为一个心胸开阔的人，一个有高素质和修养的人，需要不断的充电，还要及时调节自我的心理状态，能够把工作中的不顺及时调整!其次要想成功，首先要快乐的工作。

如果把快乐的心情带到工作当中就可以把工作做的更好。

为了实现自己的目标，为了更好的工作，就必须学会忍受，在当中寻找快乐，要让每个人从我这里得到好心情，得到真心帮助。

第三、我们要以良好的职业道德和责任感对待我们平时的工作、生活、学习和周围的人群、事物，愿意替任何一件事情的发生负自己应负的责任。

任何一件事物，从计划到实施，如脱离群众、脱离团体，大家目标不一，劲不往一处使，其过程肯定乱，结果肯定会办咂，导致我们的投入、努力也就付之东流，公司也遭到严重的损失。

我们大家既然走到一起来，应清楚的认识到自己的使命。

自己是团队的一份子，自己在工作过程中的一言一行，都与我们的团队荣誉息息相关的。

第四、团队精神，密切合作。

沟通十分重要，沟通必须坦诚，相互尊重，有些人没把聪明用到工作上，而是有在你争我斗上，人际关系恶化。

管理越来越复杂，任何一件事，若大家目标不一，劲不往一处使，就如同一盘散沙，我们大家既然能走到一起来，就要清楚自己的使命，自己是团队的一份子，要齐心协力，成为一个强有力的集体。

最后，在我们每个人的内心深处，对成功都怀有深深的渴望，我们都渴望成功。

五项管理高效人士地五项自我管理：1.心态管理乐观积极——心态是成功地基础.人与人之间只有很小地差异，却导致了结果地成功与失败！人与人之间地区隔在于思维模式企业与企业之间地区隔来自于商业模式.心态有两种——积极地，消极地，成功心态×能力成功路上地五大障碍：、心态消极，、没有目标，、浪费时间，、缺乏学习，、行动不足.成功地八大关键因素：积极心态每日评估标准，每日心态管理，心态训练：下列每项总分为分，今天你每项各是几分序列心态评估目地分标准分标准分数认真高品质第一次做好马虎、投入不够、有缺陷快高效当日事当日毕拖延、无价值创造、浪费时间坚守承诺诚信说到做到虚假、不诚实保证完成任务达成目标地目标完成率放弃或不能坚持乐观快乐积极思维悲观失望、抱怨、指责自信有自信接受挑战说“不可能”、怀疑、害怕爱与奉献给予帮助别人索取、自私决不找借口承担责任不找借口找借口、找理由、受害者感受总分为分，请标致每月心态曲线图中..目标管理达成目标，目标是成功地方向，成功是什么？——实现有意义地既定目标目标是什么？——方向、彼岸、目地、梦想耶鲁大学调查数据：地人设定清晰长远目标，地人没有目标，地人目标模糊，地人有清晰短暂地目标.、目标范围事业目标财富目标家庭生活目标学习成长目标人际关系目标健康休闲目标、设定目标地五项原则第一项：明确地、具体地第二项：可以量化、可以衡量第三项：具有挑战性地第四项：目标要大小结合，长短结合第五项：要有完成期限5、设定目标地六个步骤第一步：以终为始，从岁倒推，假如不会失败.第二步：远、中、近目标，年目标、年、年目标，职业规划.第三步：本年目标，上一年末设定本年目标，明确、量化、挑战、期限，方法、措施.第四步：月目标，年目标分解到每个月，，上月日前设定下月目标，，明确、量化、期限，，方法、措施..第五步：周目标，月分解到每周，，上周五前设定下周目标，，量化、期限、分优先顺序..第六步：日目标，将周目标分解到日，，头一天晚上设定明日目标，，量化、期限、分优先顺序..、重要建议每日总结改进每周总结改进每月总结改进、举例：某公司渠道部主管设定工作目标地六个步骤： 第一步：以终为始类别时限 人生终极目标（岁以后）工作目标.在家乡建立一家中型企业..触决家乡人地发展和共同致富.第二步：远、中、近类别时限 远期目标（年内） 中期目标（年内） 近期目标（年内）工作目标 推动公司成为亚洲为企业最快提升效率地公司. 推动公司年产值达到个亿推动公司成为上市公司，为公司打造优秀地营销团队. 第三步：本年度目标 类别 目标内容 方法和措施起止时间 完成打勾 财务指标 .收入目标万元，毛利目标万元，.重点书店、机场每年度培训，.培养个优秀员工. .老产品改良、推广新产品. 月至月 .终端培训.月至月 .沟通建立终端数据库. 月至月 .新员工传、帮、带.月至月 检查、评估、改进.每月第四步：月目标 类别 重要级别 目标内容 方法和措施 完成打勾 二月份财务指标.收入万元 .每周一收集机场销售排行榜 .一级机场培训 .月底跟进机场经销商地库存.新产品机场促销 .每周沟通跟进销售进展、和店长分享成功经验.机场书店沟通.每周和主要地店长沟通、联络感情、建立友谊第五步：周目标重要级别 .请看一下你地“月日标” 完成时限.请在本周一前规划填写.按目标重要程度规划优先顺序 .完成一项，在完成时限打勾 目标万 北京机场、书店培训 北京机场书店培训 北京经销商内训 西安经销商内训 南京经销商内训 上海经销商内训第六步：日目标 周一 年月日 重要级别 时间 今日事项，要事第一，根据重要程度按\\分级标注 做到打勾 ：—： 周绩效评估会议，小时 ：—： 付费通许总沟通合作事项，半小时 ：—： 广州浩总辅导、沟通日志使用，半小时 ：—： 上海虹桥机场沟通上周地销售排行榜和市场评估，小时 ：—： 厦门机场上周销售排行榜、市场评估，小时 ：—： 沈阳桃仙机场上周排行榜、市场评估，小时完成日目标百分比：、重要建议每日总结改进周一年月日重要级别时间今日事项，要事第一，根据重要程度按\\分级标注做到打勾：—：周绩效评估会议，小时√：—：付费通许总沟通合作事项，半小时：—：广州浩总辅导、沟通日志使用，半小时√：—：上海虹桥机场沟通上周地销售排行榜和市场评估，小时√：—：厦门机场上周销售排行榜、市场评估，小时√：—：沈阳桃仙机场上周排行榜、市场评估，小时√完成日目标百分比：每周总结改进目标完成情况收入目标万，实际万未完成目标地原因和障碍机场预计进货而未进克服障碍地对策和方法.建立主要机场终端营业员地联系方式，沟通话述，.跟进代理商协调和保证播放频次.本月地创新与收获对店员进行产品内容和卖点地培训，反馈很好，会持续进行.每月总结改进目标完成情况收入目标万，实际万未完成目标地原因和障碍机场进货量不足，机场销量上不去克服障碍地对策和方法.调查根源，.沟通协调保证播放率.本月地创新与收获通过终端培训销售业绩比以前有所提升..时间管理提升效率，时间是成功地过程，时间是什么，生命、财富、资源、资本.不可增减、不可缺少，不可储存、不可替代、但是时间可以管理.你地时间价值年收入年工作时间（天）日工作小时（小时）每天价值（元）每小时价值元每分钟价值元、浪费时间地地大原因.没有目标，，.缺乏规划，，.抓不住重点，，.简单问题复杂化，，.不会拒绝请求，，.不懂授权，，.找东西，，.拖延，，.有头无尾，，.缺乏条理整洁，，行动日志管理时间地方法：预先规划，年月周日.周一年月日重要级别时间今日事项，要事第一，根据重要程度按\\分级标注做到打勾周绩效评估会议，小时跟进代理商定单、查收货款、安排发货，小时付费通许总沟通合作事项，半小时广州浩总辅导、沟通日志使用，半小时上海虹桥机场沟通上周地销售排行榜和市场评估，小时厦门机场上周销售排行榜、市场评估，小时沈阳桃仙机场上周排行榜、市场评估，小时完成日目标百分比：要事第一，法则，法则：最重要，自己做，价值最大，没有机会，不能替代，最佳方法：首先保证大块时间做类事项优先完成再依次类推.如何判断事项?假如今天只做一件事，那是什么？假如今天只做两件事，你做哪两件？假如今天只做三件事，你做哪三件？练习：、先列出要做地所有事情.、用法则分出重要级别.、分配时间，将你最好状态地时间用来完成类最重要地工作.、对不重要地事情可以不做或者授权去做.条理整洁：能做→马上做，，待做→记录日志，，保留→分门别类，，日清日新：——做到打勾，，——没做到打圈，，——总结成果，，重要，压缩做，次要，不做..学习管理持续改进——学习是成功地源泉，美国人力资源协会统计下来，一个人如果每天学习知识一个小时，只需要一年时间，你就能成为这个行业地专家，做摄像师，一年后成为专家，做广告，一年后成为专家，做管理，一年后成为专家，三年成为行业专家，五年成为国家级专家，八年成为世界级专家.学习地途径：、大量阅读成功者所阅读地书籍：发现成功地规律，提炼成功地步骤，找到成功地方法、与成功人士广交朋友：获得成功地方法和诀窍、听成功人士地演讲或者上成功者开设地课程：短时间内获得比较系统地成功步骤和方法行动日志中地学习管理记录比记忆更重要，.在工作中学习：填写今日阅读；.在反省中学习，填写今日反省；.在总结中学习，填写改进方法.最新学习模式：知识实践反省、改进再实践、再改进.行动管理养成习惯——行动是成功地保证、人为什么不行动：.失败不够，，.缺乏目标..、行动地根源：.逃避痛苦，，.追求快乐..、为什么要使用《五项管理行动日志》：：.我要积极乐观，避免痛苦悲观..设定目标并达成目标..时间管理创造更高绩效..学习、改进、提升..马上行动才能成功、快乐、富贵、健康.、怎么落实到位：①培训引导②制度推行——两会每对照③监督检查——部门经理每天检查——人力资源部每周检查——团队处罚——形成企业文化，养成习惯行动者宣言：从今天起我要向全世界宣布，我要做一个行动巨人，我要在行动中去学习、去成长.在行动中去尝试、去完善.在行动中去奋斗、去超越.在行动中去增添勇气、创造奇迹.工要马上行动，立即行动，快速行动，直到养成习惯！。

什么是高绩效人士的五项管理企业里，每个员工都希望在自己的岗位上创造高绩效,拿到高工资；每个老板都希望自己有一支高绩效的团队，来保证企业的持续发展。

但是，人们总是会遇到这样一些普遍障碍：心态消极，悲观失望，怀疑害怕；目标不明确，东飘西荡，没有方向；不会时间管理,拖延，效率低;没有持续学习，缺乏应变能力；行动力不够，想的多做的少。

实践证明,每天对自己进行心态、目标、时间、学习和行动五个方面的管理,可以帮助人们改变思维、改善学习、养成高效的习惯；可以逐步克服上述的障碍，创造高绩效,实现目标,取得成功!这就是高绩效人士的五项管理：第一项,心态管理，教你如何评估心态，每天积极乐观;第二项，目标管理,教你如何制定目标，分解目标,达成目标；第三项,时间管理，教你如何抓住重点，提升效率；第四项，学习管理，教你如何有效学习，持续改进，提升竞争力；第五项,行动管理,教你如何每天行动,养成高效的习惯。

数据证明，五项管理能使企业绩效提升30%—300％。

故事分享《空杯心态》有一个人去找禅师问禅,见到禅师后,他喋喋不休地说个不停，禅师则默默无语，只是以茶相待。

禅师将茶水倒入这位来宾的杯子中，满了也不停下来，继续往里面倒。

眼看着茶水不停地溢出杯外，这个人着急地说：“已经溢出来了，不要再倒了！”禅师说：“你就像这只杯子一样，里面装满了自己的想法。

如果你不先把杯子空掉，叫我如何对你说禅呢？”空杯心态在阅读本书过程中，也许你会发现有些道理你懂，有些知识你知道，有些步骤你明白，有些练习太简单。

这时，问问自己：“我懂、我知道、我明白的简单事,我做到了吗？我想要的结果得到了吗？”知道不等于做到，从知识到行为,从行为到结果,其实成功人士有很多共性的经验可以拿来就用,但是，你只有空杯才能收到。

参与练习为便于大家理解和记忆,本书中我首次采用“文字、故事、图画、表格加互动”的方式,把五项管理的重要知识点转化成可操作的工具，带领大家边学习、边练习。

决不找借口读后感决不找借口读后感决不找借口读后感通过这次的学习活动，让我感触很深。

记得我在学习中学到一本书《完成任务不找借口》。

当时让我领悟到了一句话：“只为成功找方法，不为失败找借口”。

负责任的人是成熟的人，忠诚是无价之宝，说谎是最大的罪恶，纪律是敬业的基础，要怀抱一颗感恩的心。

成功的时候找方法，失败的时候往往去找很多的借口，一件事我们不做就不会知道能不能做，我们不去了解客户就不会知道他们的一些想法，对于工作就不会更好的去开展，其实只要努力去做，方法总是比问题多的，我相信这句话会给我们动力，它会让我们去想一些办法去解决困难，虽然我们只是众多员工中普通的一员，但我们只要以积极的态度去对待每一件事，认真解决好每一件事，不要让我们的灵魂牵着我们走，这样我们将会在困难面前永不退缩。

有时候我们认为只要有规章，有制度，就可以把自己的工作做好了，其实做好自己的本职工作，在自己的岗位上勤恳的付出，还要关心企业的发展，关心、帮助其他同事完成工作，能够主动的去承担工作中的责任，能够做到和企业同进同出。

往往我也很想成为一个优秀而品质的员工，品质对于我的理解来说就是一种敬业的精神，一种服从，诚实的态度，完美的执行能力，就例如：我不想做，机遇留给有准备的人，找借口还是害自己，我在工作中都遇到许多问题，我是怎么面对的呢?上级布置的一项任务，是勇敢想办法去解决，还是找借口回避拖延?人走得太快的时候要看一下风景。

其实我很多时候也没有办法去完成任务，但通过多次的经验总结后，就找到了一些解决问题的办法。

很多机遇还是企业给我成长。

要爱护企业，和企业成为一体，团结起来，不自私而能为团体着想，应该明白所有的成绩的取得都是团队共同的努力的结果。

追求贡献的我们，不论我们身处何地，不论我们在企业的哪个岗位，首先，我们都是邮政的一名可敬的员工;也不论我们曾经获得成功，或者是遇到困难和挫折，我始终是邮政的一员，企业将永远记住我们，企业将与我们共同成长。

工作没有任何借口找借口是工作中最大的恶习，是一个人逃避应尽责任的表现。

它所带来的，不仅是工作业绩的大打折扣，甚至会给单位和社会带来不可想象的损害！一、人生价值最大化，工作决不找借口（一）工作体现最大人生价值，最不应该找借口1、只有岗位发光，才能人生无悔一个真正期望人生有价值的人，必定会用对待生命的态度对待工作。

因为，你让工作打折，也就是让你的人生打折；你让工作贬值，也就是让你的人生贬值。

人可以飞到天边去，却飞不出那层薄薄的皮肤。

诚实的面对自己，不躲避、不抱怨，并尽力做好眼前的工作，才能一步步实现最有价值的无悔人生。

2、工作就是让爱看的见借口的本质是自私；爱的本质却是利人。

3、工作境界有多高，人生世界有多大工作的境界：第一种，工作是苦差事；第二种，工作是职业；第三种，工作是使命。

（二）不找借口，是从根本上对自己的命运负责1、要想发展快，先不找借口心中有责，眼中有事，手中有活！没有任何借口，这是职业化最基本也是最重要的素养，这是团队战斗力之根，这是个发展力之本！2、找借口寸步难行，找方法前途无量人是一种最会找借口的动物，一次找借口并不可怕，可怕的是将逃避和推诿变成了习惯，最后，借口成了自欺欺人的手段，成为阻碍自己成长的最沉重的枷锁。

一流的人找方法，末流的人找借口。

如果找借口，就会寸步难行；如果找办法就能前途无量！选择找方法，你就选择了成功与幸福；选择找借口，你就选择了失败与痛苦！3、忽悠工作的人，最终忽悠了自己没有任何借口，这是对责任的承诺，这是对义务的确保，更是对自己命运的彻底负责！（三）工作激情决定人生成败，就得用不找借口1、要有辉煌的事业，就得有燃烧的激情工作一年，干劲冲天；工作两年，心不在焉；工作三年，混一天是一天。

永远别指望激情主动来找你，激情来自于你自己的心里。

当你缺乏激情，你就未老先衰；当你激情不灭，你就青春永驻！2、选择工作，就选择了不断被要求选择了工作就是选择了永远被要求，我们就不会有那么多的借口，而会主动的适应工作，甚至主动地给自己提出更高的要求。

没有借口优秀作文没有借口优秀作文1几年前，我在底特律参加一次研讨会。

一个三十多岁的年轻人告诉我，10年前，他就听我讲过“3%投资公式”。

那时，他从大学辍学，和父母住在一起，每天开一辆旧车上下班，去各个公司上门推销，一年的收入只有2万美元。

那次研讨会后，他决定自己也来一个3%投资，他立即采取行动。

2万美元的3%，就是600美元。

他用600美元买了销售方面的书，每天研读。

他还参加两个音频课程，学习销售与时间管理。

他时不时参加销售研讨会。

他把600美元都用在提升自身能力上。

那一年，他的收入从2万美元涨到3万美元，增加50%。

他说，每一个百分点后，他看了多少书、听了多少资料，他心里一清二楚。

第二年，他将3万美元的3%，即900美元，继续投资在自己身上。

那一年，他的收入从3万美元涨到5万美元。

他开始想：“如果每年将收入的3%投资在自己身上，收入就能增加50%，如果投入5%，将会怎么样呢？”第三年，他按照5%的收入比例，在自己身上投资2500美元。

这笔钱让他有机会参加更多的研讨会，他常常奔波各地参加会议，他买了大量音频、视频学习资料，还聘请一名兼职顾问。

那一年，他的收入翻了一番，达到10万美元。

不久，他就像玩得州扑克牌一样一鼓作气，又将投资标准提到10%，此后，一直维持不变。

我问他：“把收入的10%投到自己身上，你的收入有什么变化？”他笑了笑．说道：“去年，我的收入超过100万美元。

我决定依旧维持10%的比例不变。

”“那是不少钱啊，你准备如何把这些钱投资在自己身上？”他说：“有点困难，我必须从1月开始打算，这样，年底前才能把这些钱都花完。

现在，我有一个形象顾问、一个销售顾问，还有一个演讲顾问。

我家里有一个很大的书房，所有能找到的有关销售、成功学方面的书籍、音频、视频，我都有。

我还定期参加国内和国际的销售会议，所以，我的收入每一年都在持续增长。

”没有借口优秀作文2每个人都难免犯错。

很多人在犯错之后总习惯于寻找这样或那样的理由来搪塞，来说明自己犯错是情有可原的。

优秀范文：决不找借口 (2)优秀范文：决不找借口 (2)精选3篇（一）决不找借口每个人在生活中努力追求自我改变和成长，但是很多人常常会找借口逃避困难和责任。

然而，这种做法只会使我们停滞不前，无法实现自己的潜力。

相反，我们应该努力摒弃借口，勇敢面对挑战，追求卓越和成功。

首先，找借口是一种逃避责任的行为。

遇到困难和挫折时，许多人会找各种借口来解释自己的失败。

然而，这样做只会使问题更加复杂，没有真正解决问题的能力。

相反，我们应该勇敢面对困难，承担起自己的责任。

只有通过直面困难，我们才能找到解决问题的方法，提高自己的能力和经验。

其次，找借口会让我们停滞不前。

当我们经常为自己的失败找借口时，我们便失去了进步的动力和决心。

借口只是一种逃避现实的方式，而不是真正解决问题的方法。

相反，如果我们勇敢地面对困难，寻找解决问题的办法，我们就能不断进步，实现自己的目标和梦想。

最后，找借口会影响我们的信用和声誉。

当我们频繁地找各种借口来解释自己的失败时，我们的信用和声誉会受到质疑。

人们往往会对那些总是找借口的人失去信任和尊重。

相反，如果我们能勇敢地面对自己的错误和失败，坦诚地承认并改正错误，我们就能赢得别人的信任和尊重。

总之，决不找借口是我们追求卓越和成功的重要原则。

我们应该勇敢面对困难，承担起自己的责任，寻找解决问题的方法。

只有这样，我们才能不断进步，实现自己的目标和梦想，并赢得别人的信任和尊重。

让我们摒弃借口，勇往直前，追求更好的自己！优秀范文：决不找借口 (2)精选3篇（二）决不找借口在我们的生活中，总会遇到各种各样的困难和挑战。

有些人会选择为自己的失败找借口，找各种理由来解释自己的不成功。

然而，我坚信一个人如果要取得成功，决不应该去找借口。

首先，找借口只会阻碍自己的成长。

当我们遇到失败或困难时，我们应该正视问题并努力解决它们。

找借口只是逃避现实和推卸责任的表现，这样只会使问题越来越严重，无法解决。

而如果我们坚持调整自己的思维方式，积极面对问题，找到解决问题的方法，就能够克服困难，取得成功。

销售军令状
承诺：
在年月日月日期间，我将带领我的团队克服困难、一定全力以赴、绝不找借口、保证胜利达成自己制定的销售目标。

在___月___日前必须达成销售目标_____________，
如没达成目标，我将惩罚自己_____________，
如果达成目标，我会奖励自己_____________，
我百分百对自己的承诺负责任，决不食言！
承诺人：_____________
时间：-----年----月-----日
我们不做语言的巨人、行动的矮子。

我们绝不向任何困难举手投降，保证胜利达成自己制定的销售目标。

我将以实际行动证明自己是最优秀的，我一定要达成我的销售目标。

为了团队的荣誉，为了冠军的梦想！
我一定全力以赴！
决不找任何借口！
加油！加油！加油！
为了冠军的梦想，我郑重承诺：
我从现在起，全力以赴，决不妥协，坚决达成自己的销售目标为了我们的荣誉，我一定全力以赴
决不找任何借口
加油！加油！加油！
为团队的荣誉，为了冠军的梦想，我郑重承诺：
我从现在起，全力以赴，决不妥协，坚决达成自己的销售目标我发誓，我发誓，为了我们的荣誉，
我一定全力以赴
决不找任何借口
加油！加油！加油！
Welcome !!! 欢迎您的下载，资料仅供参考！。

决不找借口决不找借口谢健最近读了一本书《决不找借口》，说美国西点军校有一个广泛传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”，“报告长官，不是”，“报告长官，不知道”，“报告长官，决不找借口”。

除此之外，不能多说一个字。

“决不找借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念，它强化的是每一位学员想办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务寻找借口，哪怕看似合理的借口。

秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。

但是，不幸的是，现实生活中，经常会听到这样那样的借口。

业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度不行”、“政策不好”或“本来不是这样的，都怪……”等等借口；事情做砸了有借口，任务没有完成有借口，总之，有成千上万条借口在那儿响应你、声援你、支持你，抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。

其实，说别人容易，说自己难。

我有时候做事情也要找借口。

大学刚毕业那会儿，我买来考研究生的复习资料，雄心勃勃准备边工作、边复习考研。

可总提不起精神看书，“女孩子考农业院校的研究生，难道要与土地、庄稼打一辈子交道”？“忙了一天了，太累了，以后再看书吧”。

就这样，总有不看书的借口，直到恋爱、结婚、生子，考研成了梦想。

再说锻炼身体，小时候体弱多病，身体一直较差，读高中住校，每天雷打动30分钟早操，体质明显增强。

上大学后，虽然没有人要求集体出早操，我仍然风雨无阻地坚持每天早晨跑步。

可是参加工作后，这个坚持了多年的好习惯，总是在自己“合理”的借口下，时断时续。

“今天下雨，算了吧”，“昨天睡得太晚，明天吧”……后来听说早晨空气不清新，晨炼有害健康，有了权威的科学借口，我就彻底放弃了晨炼，而我周围那些坚持晨炼的人，看起来却越来越精神。

借口是拖延的温床。

习惯性的拖延者通常习惯性地找借口，他们每当要付出劳动或做出抉择时，总会找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松一些、舒服一些。