2017广州最低工资标准是多少

2017苏州最低工资标准
2016年苏州最低工资标准上调140元，由原来的1680元
/月调整到1820元/月。

其中加班、上夜班、高温、井下作业
等特殊环境中的津贴不包括在内。

那么，2017年苏州最低工
资标准是多少呢?下面我为大家收集整理了苏州最低工资标准，欢迎阅读!序号更多与最低工资相关的文章阅读12017全国最
低工资标准一览表22017广州最低工资标准是多少32017广东最低工资标准规定42017山东省最低工资标准52017深圳市最低工资标准62017天津市最低工资标准72017全国各地最低工资标准表8平均工资和最低工资标准对生活的影响
2017年苏州最低工资标准
1、2015年由原来的1680元/月调整到1820元/月;
2、苏州最低工资涨幅由原14.5元/小时调整为15.5元/
小时。

哪些不算在最低工资内
1、加班加点的工资;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工
作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

多地上调最低工资标准北京天津深圳上海4城市突破2000
元
佚名
【期刊名称】《印刷工业》
【年(卷),期】2017(000)007
【摘要】7月13日，北京市发布2017年企业最低工资标准，由每月1890元调整为2000元，增加110元。

此外，上海、陕西、青海、深圳、山东、甘肃、天津、江苏、福建、贵州、湖南也明确上调了最低工资标准。

其中，北京、上海、天津、深圳4个城市的月最低工资标准达到2000元，上海市以2300元居首位。

【总页数】1页(P11-11)
【正文语种】中文
【中图分类】F275.4
【相关文献】
1.论特大城市突破路径依赖、实现转型和创新发展之路——对深圳、广州及天津的比较研究 [J], 耿佳;赵民
2.东部城市流动穆斯林人口的结构特征与就业状况研究——以天津、上海、南京、深圳四城市为考察点 [J], 季芳桐
3.北京物流业软实力现状分析研究——基于北京、天津、深圳、上海物流业软实力对比研究 [J], 陈伊菲;宋晓黎;彭华颖;杨欢欢
4.上海广州天津南京深圳成都北京国内七大城市之反应 [J], 何泰
5.上海、北京、广州、天津、重庆先行一步争夺国际消费中心城市深圳、成都、长沙、合肥跃跃欲试 [J], 李永华
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湖北2017最低工资标准湖北省是中国中部省份之一，拥有着丰富的资源和人力，是中国经济发展的重要支撑力量之一。

在保障劳动者权益、促进社会公平方面，湖北省政府一直积极推动最低工资标准的调整和执行工作。

2017年，湖北省的最低工资标准有了新的调整，以下是具体的相关信息。

根据湖北省政府发布的文件，2017年1月1日起，湖北省各地市的最低工资标准统一调整。

其中，武汉市的最低工资标准为每月1550元，黄石市为每月1450元，十堰市为每月1350元，宜昌市为每月1300元，襄阳市为每月1300元，鄂州市为每月1250元，荆门市为每月1250元，孝感市为每月1250元，荆州市为每月1250元，黄冈市为每月1250元，咸宁市为每月1200元，随州市为每月1200元，恩施土家族苗族自治州为每月1150元，仙桃市为每月1300元，潜江市为每月1300元，天门市为每月1300元。

这些最低工资标准的调整，旨在保障劳动者的基本生活需求，促进劳动力市场的健康发展。

同时，也为企业提供了更清晰的用工成本预期，有助于提高企业的管理效率和稳定性。

除了最低工资标准的调整外，湖北省政府还加强了对最低工资执行情况的监督检查。

各级劳动和社会保障部门将加大对用人单位的检查力度，确保最低工资标准的全面执行。

对于违法拖欠劳动者工资的用人单位，将依法严肃处理，保障劳动者的合法权益。

此外，湖北省政府还鼓励企业在条件允许的情况下，适当提高员工工资水平，给予更多的物质和精神激励，以激发员工的工作积极性和创造力。

这对于提高企业的整体竞争力，推动经济的持续健康发展具有积极的意义。

综上所述，湖北省2017年最低工资标准的调整，不仅是对劳动者权益的保障，也是对企业用工成本的合理规范，有助于推动湖北省经济社会的全面发展。

在未来的工作中，湖北省政府将继续加大对最低工资标准的调整和执行力度，为劳动者和企业提供更加稳定、公平的发展环境。

2017珠海底薪最新标准2017年，珠海市对底薪标准进行了一系列调整，以适应当地经济发展和劳动力市场的需求。

底薪标准的变化对雇主和雇员都有重要影响，因此了解最新的底薪标准对于企业和个人来说都是非常重要的。

根据珠海市人力资源和社会保障局发布的最新数据，2017年珠海市的底薪标准如下：一、城镇私营企业职工底薪标准。

城镇私营企业职工的底薪标准按照不同的行业进行划分，具体标准如下：1. 制造业，2800元/月。

2. 信息传输、软件和信息技术服务业，3200元/月。

3. 金融业，3500元/月。

4. 房地产业，3000元/月。

5. 交通运输、仓储和邮政业，2800元/月。

6. 批发和零售业，2600元/月。

7. 住宿和餐饮业，2500元/月。

8. 科学研究和技术服务业，3200元/月。

9. 教育，2800元/月。

10. 卫生和社会工作，3000元/月。

二、城镇非私营企业职工底薪标准。

城镇非私营企业职工的底薪标准也根据不同行业进行划分，具体标准如下：1. 制造业，2700元/月。

2. 信息传输、软件和信息技术服务业，3100元/月。

3. 金融业，3400元/月。

4. 房地产业，2900元/月。

5. 交通运输、仓储和邮政业，2700元/月。

6. 批发和零售业，2500元/月。

7. 住宿和餐饮业，2400元/月。

8. 科学研究和技术服务业，3100元/月。

9. 教育，2700元/月。

10. 卫生和社会工作，2900元/月。

三、其他相关规定。

除了以上的底薪标准外，珠海市还对一些特殊群体的底薪标准进行了调整，具体包括：1. 学徒工，按照当地最低工资标准的60%执行。

2. 实习生，按照当地最低工资标准的80%执行。

3. 残疾人员工，按照当地最低工资标准的120%执行。

总的来说，2017年珠海市的底薪标准相比以往有所提高，这也反映了当地经济的发展和劳动力市场的需求。

企业和个人都需要根据最新的底薪标准来进行薪酬设计和谈判，以确保员工的合法权益得到保障。

广西2017最低工资标准根据广西壮族自治区人民政府发布的《广西壮族自治区最低工资标准（2017年）》，自2017年7月1日起执行，广西各地最低工资标准有所调整。

下面将详细介绍广西2017年最低工资标准的具体情况。

一、调整范围。

广西2017年最低工资标准的调整范围涉及城市、非城市、企业、机关事业单位等不同类型的用工单位。

具体包括城市最低工资标准、非城市最低工资标准、全日制普通高校毕业生最低工资标准、研究生毕业生最低工资标准、博士研究生毕业生最低工资标准等。

二、具体标准。

1. 城市最低工资标准。

广西各城市的最低工资标准因城市经济发展水平和物价水平的不同而有所差异。

2017年，广西南宁市的最低工资标准为每月1500元，柳州市为每月1400元，桂林市为每月1300元，梧州市为每月1200元，北海市为每月1100元，钦州市为每月1000元，百色市为每月950元，河池市为每月900元，来宾市为每月850元，贺州市为每月800元，崇左市为每月750元。

2. 非城市最低工资标准。

广西各非城市地区的最低工资标准相对较低，2017年，非城市最低工资标准为每月850元。

3. 全日制普通高校毕业生最低工资标准。

2017年，广西全日制普通高校毕业生最低工资标准为每月1550元。

4. 研究生毕业生最低工资标准。

2017年，广西研究生毕业生最低工资标准为每月1800元。

5. 博士研究生毕业生最低工资标准。

2017年，广西博士研究生毕业生最低工资标准为每月2000元。

三、调整原因。

广西2017年最低工资标准的调整是根据经济发展、物价水平、社会保障和就业形势等多方面因素综合考虑而来。

通过适当提高最低工资标准，可以保障劳动者的基本生活需求，促进社会和谐稳定，推动经济持续健康发展。

四、影响与建议。

最低工资标准的调整对劳动者的收入和生活水平有着直接的影响，也会对用工单位的成本和经营状况产生一定的影响。

因此，用工单位应当严格执行最低工资标准，保障劳动者的合法权益；同时，政府部门也应加强监督检查，确保最低工资标准的有效执行。

2017年国家规定基本⼯资是多少 基本⼯资，只是证明你能⼒的⼀个简单标识，不过是⼀个基础⽣活的保障。

相信⼤家对基本⼯资还是很重视的，下⾯店铺就给⼤家介绍2017国家规定基本⼯资，希望对⼤家有帮助。

国家规定基本⼯资 最低⼯资不包括加班加点⼯资，中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙⾷、住房等⽀付给劳动者的⾮货币性收⼊等。

劳动者还依法享受法定休假⽇、带薪年休假、探亲假、婚丧假、⽣育(产)假、节育⼿术假等国家规定的假期，⽤⼈单位也不能把“包吃包住”费⽤计⼊最低⼯资标准。

值得注意的是，劳动者追讨加班⼯资的诉求时效为解除劳动关系后1年内;超过这⼀时间，则不受法律保护。

劳动者福利待遇包括哪些 在⽬前阶段，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括: (1)企业对职⼯进⾏培训的费⽤; (2)执⾏国家有关劳动安全卫⽣规定⽽发给职⼯的费⽤和⽤品，以及企业⾃⾝规定的⼯作⽤品(如企业为了树⽴⾃⾝形象⽽发给职⼯的⼯作着装); (3)职⼯所得的计划⽣育补贴、⽣活困难补助等; (4)住房制度改⾰发给职⼯的住房补贴等; (5)企业为职⼯缴纳的社会保险费; (6)医疗卫⽣费; (7)丧葬抚恤救济⾦; (8)其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。

上述各项待遇均不作为最低⼯资的组成部分。

基本⼯资计算⽅法 根据《全国年节及纪念⽇放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节⽇假期由原来的10天增设为11天。

据此，职⼯全年⽉平均制度⼯作天数和⼯资折算办法分别调整如下: ⼀、制度⼯作时间的计算 年⼯作⽇:365天-104天(休息⽇)-11天(法定节假⽇)=250天 季⼯作⽇:250天÷4季=62.5天/季 ⽉⼯作⽇:250天÷12⽉=20.83天/⽉ ⼯作⼩时数的计算:以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。

⼆、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算 按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。

2017-2018大连最低工资标准上调规定从2016年1月1日起，中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区月最低工资标准由1300元调整为1530元，小时最低工资标准由13元调整为15元;普兰店区、瓦房店市、庄河市月最低工资标准由1200元调整为1430元，以下是小编为您整理的2017-2018大连最低工资标准上调，希望对您有帮助。

2017-2018大连最低工资标准上调我市自1995年开始建立最低工资标准制度，从1995年至2016年期间12次调整最低工资标准，最高标准由1995年的220元调整到2016年的1530元。

调整最低工资标准，可以直接拉动普通职工的工资收入，缓解物价上涨给生活带来的不利影响。

用人单位如有违法行为，劳动者可以到用人单位所在地劳动监察或劳动争议仲裁部门进行投诉举报或申诉，以此来维护自己的合法权益。

大连最低工资标准上调230元根据《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》(大政办发〔2016〕3号)，我市从2016年1月1日起，中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区月最低工资标准由1300元调整为1530元，小时最低工资标准由13元调整为15元。

普兰店区、瓦房店市、庄河市月最低工资标准由1200元调整为1430元，小时最低工资标准由12元调整为14元。

月最低工资标准平均增幅为18.43%。

我市自1995年开始建立最低工资标准制度，从1995年至2016年期间12次调整最低工资标准，最高标准由1995年的220元调整到2016年的1530元。

调整最低工资标准，可以直接拉动普通职工的工资收入，缓解物价上涨给生活带来的不利影响。

市人社局表示，用人单位如有违法行为，劳动者可以到用人单位所在地劳动监察或劳动争议仲裁部门进行投诉举报或申诉，以此来维护自己的合法权益。

什么是最低工资标准所谓“最低工资”是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

2017年河北省最低工资标准是多少本次调整的最低工资标准从2016年7月1日起执行。

月最低工资标准各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。

河北省最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。

月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。

计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金;不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金;不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

小时最低工资标准适用于以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。

小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，还包括应由用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。

最低工资标准为应发标准。

用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者(含试用期、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者)的应发工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资制度是维护劳动者最基本的劳动报酬权益的重要保障手段，最低工资标准是依法确定的保障劳动者及其赡养人口基本生活需要的刚性底线。

各级人力资源和社会保障部门要采取有力措施，加大宣传力度，切实抓好最低工资制度的贯彻落实，要及时跟踪用人单位特别是小微企业、劳动密集型企业最低工资制度执行情况，及时发现问题，指导贯彻落实，对违反最低工资制度的行为依法予以查处。

2017昆山最低工资标准
2017年，昆山市政府发布了最新的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济稳定发展。

根据相关文件规定，昆山市2017年最低工资标准分为不同档次，具体标准如下：
一、城镇职工最低工资标准。

城镇职工最低工资标准分为三档，分别是，最低工资标准、最低工资标准1和最低工资标准2。

其中，最低工资标准为每月2050元，最低工资标准1为每月1900元，最低工资标准2为每月1750元。

二、农民工最低工资标准。

农民工最低工资标准也分为三档，分别是，最低工资标准、最低工资标准1和最低工资标准2。

具体标准为，最低工资标准为每月1900元，最低工资标准1为每月1750元，最低工资标准2为每月1600元。

三、特殊行业最低工资标准。

对于一些特殊行业的职工，昆山市也做出了相应的规定。

具体标准根据不同行业的特点和工作环境而定，但不得低于最低工资标准。

以上是2017年昆山市最低工资标准的具体规定，各企业和用人单位应严格按照相关规定执行，确保员工获得应有的工资待遇。

同时，政府部门也将加大监督力度，对违规行为进行严厉处罚，保障劳动者的合法权益。

最低工资标准的发布，不仅是对劳动者权益的保障，也是对企业合法经营的规范。

通过合理提高最低工资标准，可以有效减少劳动者的负担，提高他们的生活水平，从而促进消费，拉动经济增长。

同时，也可以减少社会不稳定因素，促进社会和谐发展。

总的来说，2017年昆山市最低工资标准的发布，对于维护劳动者的合法权益，促进经济社会的稳定发展具有重要意义。

希望各方共同遵守执行，共同营造良好的劳动关系，共同推动经济社会的可持续发展。

2017年上海月最低工资标准出炉上海月最低工资标准出炉上海发布：2016年上海市最低工资标准调整为2190元，自2016年4月1日起执行。

上海市最低工资较之前标准2020元，增加170元，增幅为8.4%，比2015年的11%减少近2.6个百分点，一定程度上反映了目前企业经济状况不尽如人意。

何为最低工资标准?原劳动和社会保障部颁布并于2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

同时明确，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

各地在执行最低工资标准时，对劳动者个人的四金部分是否应纳入最低工资标准范畴上有不同的做法。

其中，以北京、上海为例，最低工资是指扣除了个人四金部分的到手工资;而广州、深圳等地的最低工资标准是包含了个人四金部分，并非到手工资。

上海的最低工资标准，以下内容不包含：1、不包括社会保险费和住房公积金个人应缴部分，这两项费用由用人单位另行支付;2、不包括伙食费、交通费、住房补贴;3、不包括加班费;4、不包括中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

与最低工资调整有关的项目1、企业支付最低工资的前提是员工在法定的工作时间内提供了正常劳动(即便员工处于试用期、熟练期、见习期)。

2、如果员工有请事假、病假等情形也可以低于最低工资3、劳动合同中约定“劳动者未完成劳动定额或者承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动报酬”无效。

4、在校大学生利用业余时间勤工俭学，与单位之间非劳动关系，可以低于最低工资支付。

5、劳务派遣工被退回无工作期间，派遣公司按照最低工资标准支付劳动报酬。

6、病假期间的工资不得低于最低工资的80%7、1-6级工伤职工的伤残津贴不得低于最低工资。