让招聘会走进校园公关策划书

校企招聘策划书3篇篇一《校企招聘策划书》一、活动背景随着社会经济的发展和企业对人才的需求不断增加，校企合作成为了一种重要的人才培养和招聘模式。

为了更好地促进学校与企业之间的合作，搭建学生与企业之间的沟通桥梁，提高学生的就业竞争力，特制定本次校企招聘活动策划书。

二、活动目的1. 为企业提供一个展示企业形象、宣传企业文化、招聘优秀人才的平台。

2. 帮助学生了解企业需求，提高就业意识和就业能力。

3. 加强学校与企业之间的联系与合作，促进人才培养与企业需求的对接。

三、活动主题“携手共进，共创未来”四、活动时间及地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、参与人员1. 企业代表2. 学校领导、教师、学生六、活动安排（一）前期准备1. 联系企业确定参与招聘的企业名单，并与企业进行沟通，了解企业的招聘需求、岗位信息、福利待遇等。

向企业发送邀请函，邀请企业参加招聘活动。

2. 宣传推广在学校官网、公众号、班级群等平台发布招聘活动信息，宣传活动的时间、地点、参与企业等。

制作宣传海报、传单等，在学校内进行张贴和发放。

3. 场地布置根据招聘企业的数量和需求，合理安排招聘场地，设置企业展位、面试区等。

准备音响设备、投影仪、桌椅等物资，确保活动的顺利进行。

4. 志愿者招募招募志愿者，负责活动现场的引导、服务、秩序维护等工作。

（二）活动流程1. 开场仪式主持人介绍活动背景、目的、参与企业等。

学校领导致辞，欢迎企业代表的到来。

2. 企业宣讲企业代表依次上台进行宣讲，介绍企业的基本情况、业务范围、企业文化、招聘岗位等。

学生可以在宣讲过程中提问，与企业代表进行互动交流。

3. 现场招聘学生根据自己的兴趣和专业，选择相应的企业展位进行咨询和投递简历。

企业代表对学生进行面试和评估，确定初步录用名单。

4. 签约仪式对达成录用意向的学生和企业，举行签约仪式，签订就业协议。

5. 结束仪式学校领导和企业代表合影留念。

（三）后期跟进1. 对参与招聘的企业进行回访，了解企业对招聘活动的满意度和建议。

校招宣传策划书3篇篇一《校招宣传策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，人才的需求日益增加。

为了吸引更多优秀的应届毕业生加入公司，提升公司的人才储备和竞争力，特制定本次校招宣传策划。

二、活动目的1. 吸引优秀的应届毕业生关注并投递简历。

2. 提升公司在校园内的知名度和美誉度。

3. 建立与高校的长期合作关系，为未来的人才招聘奠定基础。

三、活动时间[具体校招时间]四、活动地点[目标高校校园内]五、活动主体公司人力资源部及相关部门人员六、宣传策略1. 线上宣传制作精美的校招宣传海报，在高校就业信息网、校园 BBS、社交媒体等平台发布。

拍摄校招宣传视频，展示公司的企业文化、工作环境、发展前景等，在视频平台播放。

建立校招官方公众号，定期推送校招信息、公司动态、求职技巧等内容。

2. 线下宣传在目标高校内张贴校招宣传海报、悬挂横幅。

举办校园宣讲会，邀请公司高层、业务骨干等进行现场宣讲和交流。

设立校招咨询点，安排专人解答学生的疑问。

七、活动流程1. 前期准备确定校招团队成员及分工。

制作宣传资料，包括海报、视频、宣传册等。

与目标高校就业指导中心联系，确定宣讲会时间、地点等。

2. 线上宣传按照计划在各平台发布宣传海报、视频等。

及时回复学生在公众号上的留言和咨询。

3. 线下宣传在高校内进行海报张贴、横幅悬挂等工作。

举办校园宣讲会，流程如下：开场介绍，播放公司宣传视频。

公司高层进行主题演讲，介绍公司概况、发展前景等。

业务骨干分享工作经验和成长历程。

互动环节，学生提问，现场解答。

结束环节，发放宣传册和小礼品。

在咨询点为学生提供面对面的咨询服务。

4. 简历筛选和面试对收到的简历进行筛选，确定面试人员名单。

按照规定的时间和地点进行面试。

及时通知面试结果。

5. 后续跟进对录用的学生进行跟进，办理入职手续等。

与未录用的学生保持联系，建立人才库。

八、活动预算1. 宣传资料制作费用：[具体金额]2. 校园宣讲会场地租赁费用：[具体金额]3. 小礼品费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]九、效果评估1. 统计线上宣传的量、转发量、关注量等数据。

一、活动背景随着我国高等教育的普及，每年都有大量毕业生涌入就业市场。

为了帮助应届毕业生更好地了解就业形势，提高就业竞争力，同时为企业选拔优秀人才，我校决定举办一场毕业生招聘宣传活动。

本次活动的主题为“梦想启航，未来可期”，旨在搭建一个毕业生与企业之间的交流平台，促进供需双方的有效对接。

二、活动目标1. 提高毕业生对就业市场的认知，了解行业发展趋势和就业前景。

2. 帮助毕业生提升就业竞争力，提高求职技巧。

3. 促进毕业生与企业之间的沟通与交流，增加就业机会。

4. 增强企业对毕业生的了解，为企业选拔优秀人才。

三、活动时间2023年5月15日至6月30日四、活动地点学校体育馆、校园广场、各学院教学楼前等五、活动对象我校全体应届毕业生、往届毕业生、在校生、企业代表六、活动内容1. 开幕式（5月15日）- 主持人介绍活动背景和目的。

- 校领导致辞，对毕业生提出期望。

- 邀请优秀毕业生代表分享求职经验。

2. 就业政策解读会（5月16日-20日）- 邀请人力资源和社会保障部门、行业专家进行就业政策解读。

- 分析当前就业形势，提供就业指导。

3. 企业招聘宣讲会（5月21日-6月10日）- 邀请各行业优秀企业进行招聘宣讲。

- 企业代表介绍企业概况、招聘需求、薪酬福利等。

- 毕业生与企业代表进行现场交流。

4. 求职技巧培训（5月21日-6月10日）- 邀请职业规划专家进行求职技巧培训。

- 讲解简历制作、面试技巧、职场礼仪等。

5. 校园招聘会（6月11日-6月30日）- 在校园内设立招聘专区，邀请多家企业进行现场招聘。

- 毕业生与企业代表进行面对面交流，投递简历。

6. 线上招聘平台搭建（5月15日-6月30日）- 建立线上招聘平台，发布企业招聘信息、就业政策、求职技巧等。

- 毕业生可在平台上与企业进行线上交流。

七、宣传推广1. 制作宣传海报、横幅、展板等，在学校内进行张贴和展示。

2. 利用校园广播、微信公众号、微博等平台进行宣传。

公司招聘会策划书范文7篇公司招聘会策划书范文1一、招聘时间__月__日—__月__日二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。

2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。

3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。

4、销售人员：6名大专以上学历。

三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。

有培训工作经验者优先，男女不限。

三、招聘组成员组长：______（公司人力资源部部长）副组长：______（公司综合部部长）成员：______（销售部副部长）_____（生产部副部长）_____（行政管理科科长）四、招聘信息发布渠道1盻_____日报；2盻_____晚报；3北竟司，网址：____________五、招聘工作方案及时间安排1、毕售代表负责人：______销售部副部长资料筛选：______月______日初试（笔试）：______月______日复试（面试）：______月______日2薄⑷砑工程师负责人：______生产部副部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日3薄⑿姓管理人员负责人：______，行政管理科科长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日4薄⒁滴裰鞴负责人：______，公司人力资源部部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日六、费用预算本次招聘需经费____元，其中：广告费用____元；招聘人员补助费____元；会议费用____元。

1.2022校园招聘方案计划书一、概述二、招聘需求汇总各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。

招聘需求需包括:部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、*、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。

人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。

三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策四、招聘前期准备(一)物资准备包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲ppt、公司宣传片等。

(二)目标院校的选择及确定目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求*、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标*。

(三)与各目标院校就业处、院系取得联系在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况:目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。

(四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、*、人数等。

在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、*的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及*等信息。

五、招聘实施(一)前期宣传1、公司官方网站、*招聘网站发布校园招聘行程安排;2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传;3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息;4、学校的*发布公司的校园招聘信息;5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。

(二)校园宣讲会工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。

招聘会策划书模板(3篇)一.活动主题模拟招聘会活动二.主办单位某某大学科技创新与创业协会创业部三.活动时间地点见策划书活动流程部分四.活动对象全校大学生五.活动简介本次招聘会是由大学生科技创新与创业协会创业部精心策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。

本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。

在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。

因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。

因此，本次活动得到了长安大学各级领导的肯定与支持六.活动意义本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。

使广大同学全方位的了解招聘的相关知识与技巧，并提供一个展示自我的平台，在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。

六．活动流程 1.举办讲座（使同学们掌握应聘，面试的基本知识和技巧）1）地点：大学生活动中心三楼多功能厅2）时间：3月26日19：00——20：303）讲座老师：张芸4）活动背景：此次讲座为第二阶段模拟招聘大赛服务，让同学们知道自己如何撰写简历以及掌握职场的面试技巧，为同学们能在此次大赛中获得佳绩以及以后应聘做好铺垫。

2.模拟招聘会（使同学们身临其境感受应聘，更有权威指导老师帮助提高应聘者的水平）1)活动地点：修远二区大厅2)活动时间：4月10 上午9.30至11.30 下午2.00至4.30 3)活动目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活所必须掌握的知识与能力，提高同学们的综合素质，为以后求职应聘提供帮助。

4)招聘流程：填写并上交简历——筛选入围——参加模拟招聘——选出优胜者5)招聘职位：职位一：新东方公司区域销售人员（4人）岗位描述1）按照公司统一的营销推广策略，寻找并挖掘客户；2）在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意；3）负责已签单客户的联系、沟通，组织工作；4）负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及下级员工业绩的考核管理；5）配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案；6）完成所交办的其它工作，并负责与客户有关的其它服务工作。

校园招聘会工作方案校园招聘会工作方案一、招聘背景：智能科技网络技术有限公司是2017届校友付理想创建的依托物联网高新技术，面向个人、企业、单位等在居家、公共场所实现智能化服务高新企业。

公司在发展的起步阶段，受到了国家的大力支持。

目前需要大量优秀的人才一起创造公司更加美好的未来，为推动国内物联网技术以及智能化服务的发展，同时心怀对母校的感恩，特在母校众多优秀校友中选择愿意同公司共同发展的人才。

二、招聘目的：作为年初，也是大学生毕业前的半年，在这上半年会有大量的大学生进入人才市场。

公司可以主动出击，联系部分学校组织开展招聘。

校园招聘这种方法成本低、针对性强，为公司补充新鲜血液，培养自己的人才非常有效，针对这种渠道招聘来的员工更需要公司系统的提升培训体系给他们量身定做职业发展规划，这种方式与内部提拔相结合甚为有效，从而为来年人员流动高峰期做足准备工作。

为公司在物联网技术（传感器、网络、智能终端等）以及智能服务等核心领域提供优秀的人才储备，同时为面向大众提供更加完善的技术支持以及舒适的、个性化服务。

不仅如此，还将在国内物联网行业起到带头作用，推动国内智能科技的发展与进步。

三、人才储备需求：物联网事业部（50）：感知团队：本科生5人，研究生2人网络团队：本科生10人，研究生7人智能终端团队：本科生14人，研究生12人技术支持与服务部（15）技术支持团队：本科生6人，研究生2人客户服务团队：本科生7人五、目标院校及侧重：六、行程安排：七、具体招聘流程： 1.校园宣传通过与学校的协商，获得合作权利，在中南大学就业网和校园论坛上全方位发布官方招聘信息；通过与省级就业中心的沟通协商，获得在各种就业论坛上发布官方招聘信息的权利；在校园内发展学生招聘助理，大幅度的在校园内进行海报张贴和传单宣传同时宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。

2.双选会双选会，即毕业生双选会。

可以在学校操场内搭建招聘帐篷，由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下可以自愿签定三方协议。

2025校园招聘活动策划方案全解析在当今竞争激烈的人才市场中，校园招聘已成为企业吸引优秀人才的重要渠道。

为了在 2025 年的校园招聘中脱颖而出，成功招募到符合企业发展需求的高素质人才，制定一份全面、有效的招聘活动策划方案至关重要。

以下是对 2025 校园招聘活动策划方案的详细解析。

一、招聘目标明确招聘目标是校园招聘活动成功的基础。

在 2025 年的校园招聘中，我们的目标是招聘_____名专业对口、具备创新思维和团队合作精神的应届毕业生，主要涵盖_____、＿____、＿____等专业领域。

二、招聘时间与地点1、招聘时间线上宣传：具体开始时间 1 具体结束时间 1线下宣讲：具体开始时间 2 具体结束时间 2面试环节：具体开始时间 3 具体结束时间 3发放 offer：具体时间2、招聘地点线上平台：企业官方网站、招聘网站、社交媒体等线下高校：高校 1、高校 2、高校 3等（根据企业需求和专业匹配度选择）三、招聘团队组建1、招聘负责人：负责整体招聘活动的策划、组织和协调。

2、宣讲人员：由企业高层管理人员、业务骨干和人力资源专家组成，负责线下宣讲会的演讲和答疑。

3、面试团队：由用人部门负责人、人力资源专员和相关领域专家组成，负责对应聘者进行面试和评估。

四、招聘流程设计1、线上宣传建立专门的招聘页面：在企业官方网站和招聘网站上设立 2025 校园招聘专属页面，详细介绍企业概况、企业文化、招聘岗位、薪资福利等信息。

社交媒体推广：利用微信公众号、微博、抖音等社交媒体平台发布招聘信息和宣传视频，吸引目标学生的关注。

校园大使招募：在目标高校招募校园大使，协助企业进行校内宣传和推广。

2、线下宣讲宣讲会准备：提前与高校沟通确定宣讲场地，准备宣讲所需的 PPT、宣传资料、礼品等。

宣讲内容：包括企业发展历程、企业文化、业务范围、招聘岗位、培养计划、薪资福利等。

互动环节：设置现场提问、抽奖等互动环节，增强与学生的互动和交流。

公关筹划书范文实用文案四篇公关筹划书范文1一、活动引言1、活动简介作为青春的代言人，大学生总是洋溢着年轻的活力、充满着狂热和激情，对新奇刺激的事物必定踊跃参与，全程投入。

“公关之星选拔赛〞是皖西学院院学生会推出的大型社团品牌活动。

该活动本着“效劳大学生、普及公关、礼仪知识;提高大学生形象和素质〞的宗旨，突出广阔同学参与性、力求为全校，各个专业的同学提供一个展现自我、实现自我价值的群众舞台。

活动以展现自身风采为主，以擂台赛的形式决出冠军。

“公关之星〞比赛是一场以公共关系为主题词的大型实践型公益比赛。

比赛主要围绕公共关系各方面内容展开，同时凸显时代特色，为广阔同学提供一个展示青春靓丽风采，挥洒激情的舞台，愿每一位同学都能在这里找到一片属于自己的青春舞台。

“公关之星选拔赛〞是一个没有门槛、没有距离、没有限制的品牌活动。

不分专业，不分年级，只要你勇于展示自身风采，擅长表演，就可以登上“公关之星选拔赛〞为您铺就的舞台。

踏上公关之星选拔大道，平凡的你也将星光四射! 魅力公关，成就你我，公关之星在这里展现自我，展现学院风采。

2、活动目的为了适应当今社会的高速开展引领师大学子时尚的潮流，加强公关技能的锻炼。

我们将给参加竞选的同学一个更好的平台来展示自我，通过我们针对性地培训给出他们专业的标准，同时在一次次的比赛中不断提升自己的各种公关素质，展示师大人的骄人成绩，在比赛中取长补短，互相交流。

团结、沟通、理解、合作是当代社会的要求也是我们大学生必须具备的技能，因此，本次活动愿意为我们皖西人搭建这样一个平台3、活动宗旨“ 内强素质，外树形象，展现魅力，铸造辉煌。

〞充分展现当代大学生的形象和礼仪，素质与品格，为我校大学生树立标杆。

4、活动预期效果我们将继续继承皖西学院的优良传统与理念，希望能在同学心中树立一种礼仪的观念，能到达震撼他们感官的效果，以一系列的招募过程与一台视觉盛宴让他们主动地去关心和了解关于公关礼仪的有关信息，而不是被动的灌输一些他们不感兴趣也认为很枯燥的东西，我们相信活动将掀起一股“公关礼仪风〞!二、活动综述1、活动单位筹划主办单位：协办单位：2、活动时间初赛时间复赛时间决赛时间3、活动地点4、活动人员(1)活动负责人及其联系方式(2)特约联络员及其联系方式(3)参与者及其人数(4)专家，嘉宾，领导名及职务三、活动流程冠军评选：分为选手亮相、模拟招聘会、才艺展示以及公关知识问答四个环节。

【导语】对当前严峻的就业形势，校园招聘会可以让他学⽣们直⾯企业，了解就业的⼀个⽅向，接下来⼩编为你带来校园招聘计划⽅案，供你参考借鉴。

更多相关讯息请关注校园招聘频道！【篇⼀】校园招聘计划⽅案怎么写 1、招聘⽬的 为配合集团发展战略与⽬标，通过招聘⼀批具备发展潜⼒的⼤学⽣，充实集团的⼈才梯队，以满⾜集团业务快速发展对⼈才的需要，并进⼀步提升集团的品牌形象，扩⼤公司的知名度和影响⼒。

2、招聘时间 策划准备时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇ 招聘实施时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇ 3、招聘⼩组⼈员 组长：xxx副组长：xxx ⼩组成员：xxxx 职责：制作校园招聘的实施⽅案，设计毕业⾝⾯试题库，组织应届毕业⽣的⾯试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

4、招聘计划 （1）招聘地点：⼭东外国语职业学院2号楼阶101 （2）招聘专业及岗位：⼯商企业管理~⼈⼒资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部 （3）招聘⼈数：20⼈ （4）招聘⽅式：⾯试 （5）招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能⼒、务实的⼯作态度、优秀的团队合作精神、良好的⼼理素质和抗压能⼒。

5、招聘流程 （1）校园宣讲：校园宣讲前⼀周，在学校的就业站上发布集团招聘信息，以提⾼校园宣讲的辐射⾯。

同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业⽣介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。

（2）投递简历：应届⽣填写《应聘者登记表》，在综合考虑学⽣的外语⽔平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业⽣）、社会实践和社团活动经历的基础上，进⾏初步的筛选。

（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能⼒、⾏为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和⼈才培养的参考依据。

（4）甄选环节：根据⼈员甄选的需要，通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选，以提⾼⾯试的准确性 （5）甄选环节：根据⼈员甄选的需要，通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选，以提⾼⾯试的准确性 （6）反馈跟进：与签订协议的毕业⽣，在节假⽇进⾏联系，同时安排好20xx年毕业⽣实习的相关⼯作。