校园招聘策划书

校招宣传策划书3篇篇一《校招宣传策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，人才的需求日益增加。

为了吸引更多优秀的应届毕业生加入公司，提升公司的人才储备和竞争力，特制定本次校招宣传策划。

二、活动目的1. 吸引优秀的应届毕业生关注并投递简历。

2. 提升公司在校园内的知名度和美誉度。

3. 建立与高校的长期合作关系，为未来的人才招聘奠定基础。

三、活动时间[具体校招时间]四、活动地点[目标高校校园内]五、活动主体公司人力资源部及相关部门人员六、宣传策略1. 线上宣传制作精美的校招宣传海报，在高校就业信息网、校园 BBS、社交媒体等平台发布。

拍摄校招宣传视频，展示公司的企业文化、工作环境、发展前景等，在视频平台播放。

建立校招官方公众号，定期推送校招信息、公司动态、求职技巧等内容。

2. 线下宣传在目标高校内张贴校招宣传海报、悬挂横幅。

举办校园宣讲会，邀请公司高层、业务骨干等进行现场宣讲和交流。

设立校招咨询点，安排专人解答学生的疑问。

七、活动流程1. 前期准备确定校招团队成员及分工。

制作宣传资料，包括海报、视频、宣传册等。

与目标高校就业指导中心联系，确定宣讲会时间、地点等。

2. 线上宣传按照计划在各平台发布宣传海报、视频等。

及时回复学生在公众号上的留言和咨询。

3. 线下宣传在高校内进行海报张贴、横幅悬挂等工作。

举办校园宣讲会，流程如下：开场介绍，播放公司宣传视频。

公司高层进行主题演讲，介绍公司概况、发展前景等。

业务骨干分享工作经验和成长历程。

互动环节，学生提问，现场解答。

结束环节，发放宣传册和小礼品。

在咨询点为学生提供面对面的咨询服务。

4. 简历筛选和面试对收到的简历进行筛选，确定面试人员名单。

按照规定的时间和地点进行面试。

及时通知面试结果。

5. 后续跟进对录用的学生进行跟进，办理入职手续等。

与未录用的学生保持联系，建立人才库。

八、活动预算1. 宣传资料制作费用：[具体金额]2. 校园宣讲会场地租赁费用：[具体金额]3. 小礼品费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]九、效果评估1. 统计线上宣传的量、转发量、关注量等数据。

招聘大学生策划书3篇篇一《招聘大学生策划书》一、招聘目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。

二、招聘原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。

三、招聘计划1. 招聘对象：年应届毕业生3. 招聘人数：[具体人数]四、招聘流程1. 发布招聘信息：通过公司官方网站、招聘网站、校园招聘会等渠道发布招聘信息。

2. 收集简历：对投递的简历进行筛选，初步选出符合要求的候选人。

3. 面试安排：组织通过简历筛选的候选人进行面试，包括初试和复试。

4. 录用决策：根据面试表现和综合评估，做出录用决策。

5. 签订三方协议：与录用的大学生签订三方协议。

五、招聘宣传1. 制作精美的招聘海报和宣传资料，展示公司的良好形象和发展前景。

2. 参加校园招聘会，与学生面对面交流，介绍公司的招聘需求和职业发展机会。

3. 在公司官方网站和招聘网站上发布招聘信息，吸引更多优秀人才关注。

4. 利用社交媒体、校园论坛等渠道进行宣传，扩大招聘信息的覆盖面。

六、招聘团队组建成立专门的招聘团队，负责招聘工作的组织、协调和实施。

招聘团队成员应具备丰富的招聘经验和专业知识，能够熟练运用各种招聘技巧和方法，确保招聘工作的高效和质量。

七、招聘时间安排本次招聘活动计划在[具体时间]开始，预计在[具体时间]结束。

具体时间安排如下：1. [具体时间]：发布招聘信息。

2. [具体时间]：收集简历。

3. [具体时间]：面试安排。

4. [具体时间]：录用决策。

5. [具体时间]：签订三方协议。

八、招聘费用预算招聘费用主要包括宣传费用、招聘会费用、差旅费等。

预计本次招聘活动的总费用为[具体金额]元。

九、注意事项1. 在招聘过程中，要严格遵守公司的招聘流程和制度，确保招聘工作的公平、公正、公开。

校园招聘策划书(集合15篇)校内聘请策划书1一、活动背景：当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校生应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

造成现象的主要缘由在于同学和就业单位信息缺乏沟通沟通，同学对就业信息的空缺，同学难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺当传达给同学。

面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的主动作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟聘请会大赛”。

二、活动主题：群英荟萃现我风采三、活动目的：通过“实战演习”，熬炼同学们的专业技能和实际操作力量，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增添同学的心理素养，熟识聘请的程序、模式，把握面试技巧，提高同学的应聘力量和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友情。

四、活动地点：甲山校区中心广场五、活动时间：六月上旬六、活动对象：全体同学员七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟聘请会八、活动的筹备组：实习部九、活动详细支配：第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;宣扬部负责宣扬工作。

其次阶段：举办讲座。

内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。

第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”由外联部负责调查会员的专业学问、及各个专业的就业方向岗位工种等等。

形成信息报告。

宣扬部负责宣扬工作。

职业规划部调查相关的就业状况。

形成信息报告。

第四阶段：由指导老师担当聘请公司的总经理,筹备组帮助.模拟公司的人员应对整个公司的设想和业务扩展及创新力量和应变力量。

在筹备组的关心协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。

各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。

创立510模拟公司。

策划书校园招聘会3篇篇一《策划书校园招聘会》一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学校拟举办校园招聘会。

二、活动目的通过该活动，搭建起学校与企业之间的桥梁，为学生提供更多的就业机会，同时也为企业提供更多的人才选择。

三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象全校学生五、活动准备1. 联系企业：提前联系好相关企业，确定参加招聘会的企业名单和招聘岗位。

2. 宣传推广：通过学校官网、公众号、海报等多种渠道进行宣传推广，吸引更多的学生参加。

3. 场地布置：提前布置好招聘会现场，包括展位设置、企业宣传资料摆放等。

4. 工作人员培训：对参与招聘会的工作人员进行培训，确保他们熟悉活动流程和相关注意事项。

六、活动流程1. 开场致辞：由学校领导或相关负责人致辞，介绍本次招聘会的目的和意义。

2. 企业宣讲：各企业代表依次上台进行宣讲，介绍企业的基本情况、招聘岗位和要求等。

3. 现场招聘：学生根据自己的兴趣和专业，选择相应的企业展位进行咨询和投递简历。

4. 面试环节：企业对投递简历的学生进行初步筛选，符合条件的学生进入面试环节。

七、活动注意事项1. 安全保障：确保招聘会现场的安全，设置安全出口和紧急疏散通道，配备必要的消防设备。

2. 秩序维护：安排专人负责现场秩序的维护，避免出现拥挤、混乱等情况。

3. 信息保密：企业和学生的信息要严格保密，不得泄露。

4. 公平公正：招聘过程要公平公正，不得存在歧视和偏见。

5. 后续跟进：招聘会结束后，要及时对企业和学生进行回访，了解招聘效果和学生的就业情况。

八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 企业接待费用：[X]元4. 工作人员酬金：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、活动效果评估1. 企业满意度调查：通过问卷调查或电话回访的方式，了解企业对本次招聘会的满意度和意见建议。

招聘会策划书校园3篇篇一《招聘会策划书校园》一、活动背景随着社会的发展和高校教育的普及，每年都有大量的毕业生涌入就业市场，竞争日益激烈。

为了更好地帮助我校学生找到合适的工作机会，搭建企业与学生之间的沟通桥梁，特举办此次校园招聘会。

二、活动目的1. 为我校学生提供一个与企业面对面交流的平台，增加就业机会。

2. 让企业能够更直接地了解我校学生的专业能力和综合素质，吸引优秀人才。

3. 加强学校与企业之间的联系与合作，促进人才培养与市场需求的对接。

三、活动主题“开启职场之旅，共创美好未来”四、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：学校[具体场地]五、组织单位主办单位：[学校名称]承办单位：[具体部门]六、活动准备1. 联系企业通过多种渠道联系相关企业，邀请其参加招聘会，并确定参展企业名单。

2. 宣传推广（1）制作宣传海报、传单等，在校园内广泛张贴和发放。

（2）利用学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传。

（3）举办就业指导讲座，提前向学生介绍招聘会的相关信息和注意事项。

3. 场地布置（1）划分企业展位区域，合理安排展位布局。

（2）准备桌椅、展板等物资。

（3）设置咨询台、休息区等。

4. 志愿者培训招募志愿者，并对其进行培训，明确工作职责和服务要求。

七、活动流程1. 开场仪式（1）主持人介绍招聘会的目的、流程和注意事项。

（2）学校领导致辞，欢迎企业的到来。

2. 招聘会正式开始（1）学生根据自己的兴趣和专业，前往相应的企业展位进行咨询和投递简历。

（2）企业工作人员与学生进行交流，介绍企业情况和招聘岗位要求。

3. 现场面试对于符合条件的学生，企业可以现场进行面试。

4. 就业指导邀请专业的就业指导老师在现场为学生提供就业咨询和指导。

5. 结束仪式（1）主持人宣布招聘会结束。

（2）感谢企业和学生的参与。

八、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现拥挤和混乱的情况。

2. 志愿者要热情服务，及时为企业和学生提供帮助。

3. 企业和学生要遵守招聘会的相关规定和要求。

校园招聘举办方案策划书3篇篇一《校园招聘举办方案策划书》一、活动背景随着企业的发展和壮大，人才的需求日益增加。

校园招聘作为企业招聘的重要渠道之一，不仅可以为企业提供优秀的人才资源，还可以提高企业的知名度和影响力。

本次校园招聘活动旨在为企业和学生搭建一个交流和沟通的平台，让学生更好地了解企业的文化和发展前景，同时也为企业提供一个选拔优秀人才的机会。

二、活动目的1. 宣传企业形象和文化，提高企业的知名度和影响力。

2. 为企业选拔优秀的人才，满足企业的人才需求。

3. 加强企业与高校的合作与交流，建立长期的人才合作关系。

4. 为学生提供一个了解企业、展示自我的机会，帮助学生更好地规划职业生涯。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象[目标高校]的应届毕业生五、活动准备1. 与目标高校的就业指导中心联系，确定招聘时间、地点和相关事宜。

2. 制定招聘计划和岗位需求，明确招聘人数、岗位职责和任职要求。

3. 准备宣传资料，包括企业简介、招聘海报、宣传册等。

4. 确定招聘团队，包括人力资源部工作人员、业务部门负责人等。

5. 准备面试场地和设备，确保面试的顺利进行。

六、活动宣传1. 在目标高校的就业指导中心网站、校园论坛、公众号等平台发布招聘信息。

2. 在校园内张贴招聘海报、发放宣传册等。

3. 邀请目标高校的老师和学生代表参加宣讲会，介绍企业的文化和发展前景。

七、活动流程1. 宣讲会（1）企业介绍：介绍企业的发展历程、业务范围、企业文化等。

（2）岗位介绍：介绍招聘岗位的职责、任职要求、薪资待遇等。

（3）互动环节：回答学生的提问，与学生进行互动交流。

2. 简历投递学生在宣讲会现场或线上投递简历。

3. 笔试对符合岗位要求的学生进行笔试，考察学生的专业知识和综合素质。

4. 面试对通过笔试的学生进行面试，考察学生的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

5. 录用根据面试结果，确定录用名单，并与学生签订就业协议。

校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。

为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。

二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。

2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。

3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。

三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。

2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。

3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。

4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。

5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。

五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。

2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。

3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。

六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。

2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。

3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。

七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。

2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。

以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。

校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。

组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

校招招聘策划书3篇篇一校招招聘策划书甲方（招聘单位）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（学校）：学校名称：[学校名称]负责人：[负责人姓名]地址：[学校地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要招聘优秀的应届毕业生，乙方拥有丰富的人才资源，为了促进双方的合作，实现共赢，特制定本招聘策划书。

一、招聘目的本次校招的目的是为甲方招聘[具体岗位名称]等相关专业的应届毕业生，为公司的发展储备人才。

二、招聘计划1. 招聘岗位：[具体岗位名称]2. 招聘人数：[具体人数]3. 招聘专业：[相关专业名称]4. 学历要求：[具体学历要求]三、招聘流程1. 发布招聘信息：甲方将在乙方的校园招聘网站、就业指导中心等渠道发布招聘信息，包括公司简介、招聘岗位、薪资待遇、职业发展等。

2. 校园宣讲会：甲方将在乙方校园内举办宣讲会，介绍公司情况、招聘岗位、招聘流程等，并现场解答学生的疑问。

3. 简历筛选：甲方将根据招聘要求对学生的简历进行筛选，确定进入面试的名单。

4. 面试：甲方将对进入面试的学生进行面试，包括初试和复试。

面试形式可以是现场面试或视频面试。

5. 录用：甲方将根据面试结果确定录用名单，并与学生签订就业协议。

四、时间安排1. 发布招聘信息：[具体日期]2. 校园宣讲会：[具体日期]3. 简历筛选：[具体日期]4. 面试：[具体日期]5. 录用：[具体日期]五、薪资待遇1. 薪资：甲方将根据学生的学历、专业、能力等因素确定薪资待遇，具体薪资面议。

2. 福利：甲方将为员工提供完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等。

六、职业发展1. 培训：甲方将为新员工提供入职培训、岗位培训、职业发展规划等培训课程，帮助员工快速适应公司文化和工作环境。

2. 晋升：甲方将为员工提供广阔的晋升空间，根据员工的工作表现和能力进行晋升和调薪。

七、双方责任与义务1. 甲方责任与义务提供真实、准确的招聘信息。

【导语】对当前严峻的就业形势，校园招聘会可以让他学⽣们直⾯企业，了解就业的⼀个⽅向，接下来⼩编为你带来校园招聘计划⽅案，供你参考借鉴。

更多相关讯息请关注校园招聘频道！【篇⼀】校园招聘计划⽅案怎么写 1、招聘⽬的 为配合集团发展战略与⽬标，通过招聘⼀批具备发展潜⼒的⼤学⽣，充实集团的⼈才梯队，以满⾜集团业务快速发展对⼈才的需要，并进⼀步提升集团的品牌形象，扩⼤公司的知名度和影响⼒。

2、招聘时间 策划准备时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇ 招聘实施时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇ 3、招聘⼩组⼈员 组长：xxx副组长：xxx ⼩组成员：xxxx 职责：制作校园招聘的实施⽅案，设计毕业⾝⾯试题库，组织应届毕业⽣的⾯试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

4、招聘计划 （1）招聘地点：⼭东外国语职业学院2号楼阶101 （2）招聘专业及岗位：⼯商企业管理~⼈⼒资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部 （3）招聘⼈数：20⼈ （4）招聘⽅式：⾯试 （5）招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能⼒、务实的⼯作态度、优秀的团队合作精神、良好的⼼理素质和抗压能⼒。

5、招聘流程 （1）校园宣讲：校园宣讲前⼀周，在学校的就业站上发布集团招聘信息，以提⾼校园宣讲的辐射⾯。

同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业⽣介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。

（2）投递简历：应届⽣填写《应聘者登记表》，在综合考虑学⽣的外语⽔平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业⽣）、社会实践和社团活动经历的基础上，进⾏初步的筛选。

（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能⼒、⾏为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和⼈才培养的参考依据。

（4）甄选环节：根据⼈员甄选的需要，通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选，以提⾼⾯试的准确性 （5）甄选环节：根据⼈员甄选的需要，通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选，以提⾼⾯试的准确性 （6）反馈跟进：与签订协议的毕业⽣，在节假⽇进⾏联系，同时安排好20xx年毕业⽣实习的相关⼯作。

校园招聘策划书活动背景3篇篇一校园招聘策划书活动背景一、活动背景随着社会经济的快速发展，企业对于人才的需求越来越大。

为了满足企业的人才需求，同时也为了给即将毕业的大学生提供更多的就业机会，我们计划举办一场校园招聘活动。

本次活动旨在为企业和大学生搭建一个沟通的平台，让大学生更好地了解企业的文化和需求，同时也让企业更好地了解大学生的能力和素质。

二、活动目的1. 为企业提供招聘优秀人才的平台，满足企业的人才需求。

2. 为大学生提供更多的就业机会，帮助他们更好地了解企业的文化和需求。

3. 促进企业与高校之间的合作与交流，为双方的发展提供更多的机会和资源。

三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]四、活动对象1. 企业：有招聘需求的各类企业。

2. 大学生：即将毕业的本科生、研究生。

五、活动宣传1. 在高校的官方网站、学生会、就业指导中心等渠道发布活动通知和招聘信息。

2. 制作宣传海报、传单等宣传材料，在高校内张贴、发放。

3. 邀请高校的老师、辅导员等在课堂上宣传本次活动。

4. 利用社交媒体平台进行宣传，扩大活动的影响力。

六、活动流程1. 企业报名：企业在规定时间内提交招聘信息和企业简介。

2. 筛选企业：根据企业的招聘需求和企业简介，筛选合适的企业。

3. 发布招聘信息：将筛选后的企业招聘信息发布在高校的官方网站、学生会、就业指导中心等渠道。

4. 现场招聘：在活动当天，企业在指定地点进行现场招聘，包括企业宣讲、面试等环节。

5. 后续跟进：活动结束后，对企业的招聘效果进行评估，并对未招满的企业进行后续跟进。

七、活动预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，传单印刷费[X]元，社交媒体平台推广费[X]元，共计[X]元。

2. 场地租赁费用：[X]元。

3. 活动工作人员酬金：[X]元。

4. 其他费用：[X]元。

5. 总预算：[X]元。

八、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现拥挤、混乱等情况。

校园招聘策划书3篇篇1：校园招聘策划书一、目的：1、为了使广大的学生能够更好的参加社会实践，获得社会工作实际经验，同时还可以获得一定的经济报酬来改善自己的生活。

2、为家庭经济困难的同学提供勤工俭学的岗位，使他们的大学生活更加轻松、美好的度过。

3、在沈阳远航手绘教育工作的同时，可以得到手绘表现能力、方案设计能力、实际工程项目操作等专业素养的极大提升。

二、要求：1、招聘对象为在校研究生、在校本科生为大一、大二、大三（五年制）；2、建筑学、城市规划、风景园林专业者优先，其他专业者只要能达到要求，同样优先。

3、独立性强，善于沟通，对此工作感兴趣，能够处理好学习与工作的关系。

三、岗位：1、市场部：宣传制作、市场策划、市场分析、招聘校园代理、管理生、校园交流活动策划；2、教学部：（1）手绘表现助教、考研快题设计助教；（2）教学资料整理工作人员：考研资讯、考研资料研发整理；3、部：日常工作。

四、工作时间：寒暑假工作时间为：连续20——30天，日常学期期间工作时间为：周六周日，每天工作时间为8：00——17：00。

五、薪酬待遇：1、助教：试用期约2节课，每节课5小时。

无工资。

正式任用每节课时费/100——300元2、工作人员：寒暑假：试用期约一周，正式任用每天底薪50元+奖金+午餐日常学期期间：试用期约四天（2周），正式任用每天底薪50元+奖金六、招聘人数：1、手绘表现助教2人：室外效果图表现/1人，室内效果图表现/1人；2、工作人员：5——10人。

七、联系电话：*******八、工作地址：沈阳建筑大学西门对面篇2：校园招聘策划书活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

校园招聘策划书6篇校园招聘策划书 (1)一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。

综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

(二)报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。

(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做(四)预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。

(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。

团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。

(根据参赛者情况分小组)第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。

活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。

学校秋招策划书3篇篇一学校秋招策划书一、活动背景二、活动目的1. 为学生提供更多的就业机会，帮助他们找到理想的工作。

2. 促进企业与学校之间的交流与合作，提高企业的知名度和影响力。

3. 帮助学生了解企业的需求和行业发展趋势，提升他们的职业素养和就业能力。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体在校学生六、活动内容1. 企业宣讲会邀请知名企业来校进行宣讲，介绍企业的发展历程、企业文化、招聘岗位及要求等，让学生更深入地了解企业。

2. 招聘会组织企业参加招聘会，提供大量的就业岗位，让学生与企业进行面对面的交流和沟通，增加就业机会。

3. 职业规划讲座邀请职场专家或成功人士来校举办职业规划讲座，帮助学生了解自己的职业兴趣和发展方向，制定合理的职业规划。

4. 企业参观组织学生参观企业，让学生亲身体验企业的工作环境和文化，了解企业的运作模式和业务流程。

5. 就业指导咨询设立就业指导咨询摊位，为学生提供简历制作、面试技巧等方面的指导和咨询服务。

七、活动宣传1. 线上宣传利用学校官网、公众号、微博等平台发布活动信息和宣传海报，吸引学生关注。

2. 线下宣传在学校宣传栏、教学楼、食堂等地方张贴活动海报，发放传单，提高活动的知名度。

八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 企业宣讲会费用：[X]元4. 招聘会布置费用：[X]元5. 职业规划讲座费用：[X]元6. 企业参观费用：[X]元7. 就业指导咨询费用：[X]元8. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、活动注意事项1. 活动现场要保持安全和秩序，确保学生的人身安全。

2. 活动宣传要及时、准确，避免出现误导学生的情况。

3. 活动组织要细致、周到，确保活动的顺利进行。

十、活动效果评估1. 收集学生对活动的反馈意见，了解学生对活动的满意度和建议。

2. 统计参加活动的企业数量和提供的就业岗位数量，评估活动的效果。

3. 观察学生在活动后的求职行为和就业情况，评估活动对学生就业的帮助和影响。

企业秋招策划书3篇篇一企业秋招策划书一、招聘目的随着企业规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度秋季校园招聘计划。

二、招聘原则面向社会公开招聘，多方面考核，有相关专业或从业经验人员优先，择优录取原则，考察学识、品行、能力、经验等，确保为企业招纳到合适的人才。

三、人员招聘策略高校优秀毕业生：多渠道招聘有经验的技术人才，有相关项目经验者优先。

四、招聘及宣传计划1. 招聘网站：在多个知名招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、BOSS 直聘、猎聘等。

2. 高校合作：与相关高校建立合作关系，参加校园招聘会，设立企业宣传展位，提前发布招聘信息。

3. 内部推荐：鼓励内部员工推荐优秀人才，提供一定的奖励机制。

4. 社交媒体：利用社交媒体平台（如、微博、抖音等）进行招聘宣传，扩大企业知名度。

5. 招聘会：参加行业内的招聘会，展示企业形象，与求职者面对面交流。

五、招聘流程1. 发布招聘信息：通过各大招聘网站、高校就业网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、工作职责、任职要求、薪资待遇等。

2. 筛选简历：对投递的简历进行筛选，根据招聘要求和职位匹配度进行初步筛选，确定符合条件的候选人。

3. 面试安排：通知筛选通过的候选人进行面试，包括初试、复试、终试等环节，根据不同岗位和层级安排不同的面试方式和面试官。

4. 背景调查：对面试通过的候选人进行背景调查，包括学历、工作经历、职业资格等方面的核实。

5. 发放 offer：根据面试结果和背景调查情况，向符合条件的候选人发放 offer，并与候选人沟通薪资待遇、入职时间等细节。

6. 入职手续：安排候选人进行入职体检，并办理相关入职手续，包括签订劳动合同、购买社保等。

六、注意事项1. 招聘信息要真实、准确、完整，不得虚假宣传或夸大职位信息。

2. 面试过程要公平、公正、公开，不得歧视任何候选人。

3. 背景调查要严格、规范、保密，不得泄露候选人的个人信息。

校园招聘会策划策划书3篇篇一校园招聘会策划书一、活动背景随着各大高校的扩招，以及经济、社会的发展，高校毕业生的数量逐年增加，就业形势日益严峻。

为了更好地为企业和毕业生提供一个交流和双向选择的平台，促进人才的合理流动和优化配置，我们计划举办一场校园招聘会。

二、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀人才的平台，帮助企业储备人才。

2. 为毕业生提供一个了解企业、展示自我的机会，促进毕业生就业。

3. 加强学校与企业之间的合作与交流，推动学校人才培养模式的改革和发展。

三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 支持媒体：[支持媒体名称]五、活动规模六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

2. 邀请学校各级领导、老师、辅导员等在班级内宣传活动。

3. 联系学校就业指导中心、学生会、社团等组织协助宣传。

4. 发送电子邮件邀请企业参加招聘会。

七、活动流程1. 签到入场毕业生和企业代表在活动入口处签到，领取活动资料和参会证。

2. 开幕仪式主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请学校领导和企业代表致辞。

3. 企业宣讲企业代表按照预定顺序进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位、薪资待遇等信息。

4. 现场招聘毕业生与企业代表进行面对面交流，了解企业需求，投递简历，参加面试。

5. 互动环节设置互动环节，如问答环节、抽奖环节等，增加活动趣味性和互动性。

6. 闭幕仪式八、活动服务1. 提供招聘会现场布置、设备租赁、餐饮服务等。

2. 设立咨询台，为毕业生和企业提供现场咨询和指导。

3. 安排工作人员负责活动现场的组织和协调，确保活动顺利进行。

九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 设备租赁费用：[X]元4. 餐饮服务费用：[X]元5. 其他费用：[X]元十、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，设置明显的安全标识和引导标志。

校园招聘策划书方案【校园招聘策划书方案一】一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。

对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

秋季大型招聘策划书3篇篇一秋季大型招聘策划书一、活动背景秋季是企业招聘的黄金季节，为了满足企业对各类人才的需求，同时也为了给广大求职者提供更多的就业机会，我们计划举办一场秋季大型招聘会。

本次招聘会将提供多个行业的优质岗位，涵盖各个层次的人才需求。

二、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀人才的平台，满足企业的用人需求。

2. 为求职者提供一个展示自我的机会，帮助他们找到理想的工作。

3. 促进人才流动，提高人才市场的活力。

4. 加强企业与求职者之间的沟通与交流，增进彼此了解。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 支持媒体：[合作媒体名称]五、活动宣传1. 在各大招聘网站、社交媒体平台、报纸、杂志等发布活动信息。

2. 发送电子邮件邀请企业和求职者参加。

3. 制作宣传海报、传单，在各大高校、人才市场、社区等场所张贴发放。

4. 邀请媒体对活动进行报道，提高活动的知名度和影响力。

六、活动流程1. 企业报名企业在规定时间内填写报名表格，提交企业简介、招聘需求等信息。

2. 求职者报名求职者在规定时间内在线填写个人简历，选择感兴趣的岗位并投递简历。

3. 简历筛选根据企业的招聘需求和求职者的简历情况，进行初步筛选，确定进入面试环节的求职者名单。

4. 面试安排企业和求职者根据面试时间安排，进行面对面的交流和沟通。

5. 招聘会现场活动当天，求职者携带简历到现场参加招聘会，与企业代表进行交流和洽谈。

6. 后续服务七、活动特色1. 行业覆盖广本次招聘会将涵盖多个行业，包括互联网、金融、制造、医疗、教育等，为求职者提供更多的选择机会。

2. 岗位质量高本次招聘会将邀请众多知名企业参加，提供的岗位质量较高，包括管理岗位、技术岗位、销售岗位等，满足不同层次求职者的需求。

3. 个性化服务为企业和求职者提供个性化的服务，如定制招聘方案、简历诊断、面试技巧培训等，帮助企业和求职者更好地参与招聘会。

校园招聘策划方案12篇在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的校园招聘策划方案12篇，一起来看看吧!校园招聘策划方案1一、大赛宗旨和目的此次大赛由全国人事部人才流动中心主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。

通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。

二、大赛主题“成就美好未来”三、大赛组委会主办单位：国家人事部全国人才流动中心承办单位：中央财经大学就业协会中央财经大学03人力资源管理指导单位：中央财经大学学生就业指导中心四、大赛赛程赛制赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。

历时一个月左右。

赛制：报名阶段：1、报名方式：院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。

2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。

初赛：1、简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。

具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。

2、笔试：对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。

复赛：1、自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍。

2、结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。

3、情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。

中职校园招聘策划书3篇篇一中职校园招聘策划书一、活动背景随着社会的发展和经济的增长，企业对人才的需求越来越大。

中职院校作为培养技能型人才的重要基地，其学生具有较强的实践能力和职业素养，受到了企业的广泛关注。

为了更好地满足企业的用人需求，提高中职学生的就业率，我们特举办此次中职校园招聘活动。

二、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀中职毕业生的平台，帮助企业解决人才短缺问题。

2. 为中职学生提供一个就业机会，帮助他们实现职业梦想。

3. 加强学校与企业之间的联系与合作，促进校企共同发展。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与人员1. 企业代表2. 中职院校领导、教师、学生3. 招聘工作人员六、活动流程1. 活动准备（1）联系中职院校，确定活动时间、地点和参与人员。

（2）收集企业招聘信息，制作招聘海报和宣传资料。

（3）准备招聘现场所需的设备和物资，如桌椅、音响、投影仪等。

（4）组织招聘工作人员进行培训，明确工作职责和流程。

2. 活动宣传（1）在中职院校内张贴招聘海报，宣传活动时间、地点和企业招聘信息。

（2）通过学校官网、公众号等渠道发布招聘信息，吸引更多学生参与。

（3）邀请学校教师和辅导员向学生宣传活动，鼓励学生积极参加。

3. 活动现场（1）企业代表签到，领取招聘资料和展位。

（2）学生签到，领取求职简历和活动指南。

（3）开幕式，主持人介绍活动目的、流程和参与企业。

（4）企业宣讲，企业代表介绍企业情况、招聘岗位和福利待遇。

（5）现场招聘，学生与企业代表进行面对面交流，投递简历。

（6）面试环节，企业对符合条件的学生进行面试。

（7）闭幕式，主持人宣布活动结束，感谢企业和学生的参与。

4. 活动后续（1）企业对面试通过的学生进行录用通知。

（2）学校对未被录用的学生进行就业指导和推荐。

七、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现拥挤和混乱。

2. 招聘工作人员要热情服务，为企业和学生提供帮助。

3. 企业代表要遵守活动规则，不得进行虚假宣传和招聘。

校招线下活动策划书3篇篇一《校招线下活动策划书》一、活动背景随着高校毕业生的日益增多，企业对于优秀人才的需求也愈发迫切。

为了更好地吸引和选拔优秀人才，提升企业在高校中的知名度和影响力，特策划本次校招线下活动。

二、活动目的1. 宣传企业形象，展示企业实力和发展前景，吸引更多优秀毕业生关注和应聘。

2. 与高校学生进行面对面交流，了解他们的专业技能、职业规划和求职意向，为企业招聘提供更精准的人才信息。

3. 建立企业与高校的良好合作关系，为今后的人才储备和校企合作打下基础。

三、活动主题“梦想起航，携手共进”四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[详细活动地点]六、参与人员1. 企业招聘团队成员2. 高校相关领导、老师3. 高校应届毕业生七、活动内容1. 企业宣讲会时间：[具体时间]地点：[宣讲会场地]内容：企业介绍、发展历程、业务领域、企业文化、人才培养体系、招聘岗位及要求等。

通过 PPT 展示、视频播放等形式，让学生对企业有更直观的了解。

互动环节：设置提问环节，学生可以就感兴趣的问题向企业招聘人员提问，企业招聘人员进行详细解答。

2. 校园招聘会时间：[具体时间]地点：[招聘会场地]内容：企业设置招聘展位，展示招聘信息和岗位要求，学生可以现场投递简历、与企业招聘人员进行面对面交流和面试。

特色环节：设立职业规划咨询区，邀请专业的职业规划师为学生提供职业规划咨询和建议，帮助学生更好地明确职业方向。

3. 企业体验活动时间：[具体时间]地点：[体验活动场地]内容：组织学生参观企业办公环境、研发中心、生产车间等，让学生亲身感受企业的工作氛围和文化。

同时，安排企业员工与学生进行互动交流，分享工作经验和心得体会。

互动环节：设置小游戏和竞赛环节，增加学生的参与度和趣味性，同时也可以考察学生的团队协作能力和综合素质。

八、活动宣传1. 线上宣传在高校就业网站、招聘网站、企业官方网站等发布活动公告和招聘信息。

利用社交媒体平台（如公众号、微博等）进行活动宣传和推广，发布活动海报、视频等内容，吸引学生关注。