七条规定及十个严禁

施工现场安全生产十项禁止规定(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）施工现场安全生产十项禁止规定一、安全生产十五项禁令1、严禁违反劳动纪律、违章作业、违章指挥，更不得强令他人冒险作业。

2、防护用品穿戴不规范、个人装束不安全或班前饮酒者，严禁进入生产现场和工作岗位。

3、安全教育培训和岗位技术考核不合格者、特种设备作业和特殊工种人员未持有效证件者，严禁独立顶岗作业。

4、工作场所、工作时间严禁聊天开玩笑、嬉戏打闹，分散注意力；上班时间，不准脱岗、睡岗、串岗或做与本职工作无关的事。

5、未经授权严禁进入危险区域场所，禁止未成年人进入生产区。

6、严禁发现事故隐患时不排除不报告，出现事故征兆时不采取措施；冒险作业。

7、严禁用手代替工具操作、攀坐不安全位置和在起吊物下作业停留。

8、无上岗资质、体能情绪状态不佳、防护穿戴不规范、监护措施未落实、未办理安全作业票、自然环境条件恶劣的，严禁实施危险作业。

9、严禁安排患有肢体残疾、功能障碍、心智欠缺、心脏病、癫痫病、高血压病、严重贫血病、深度近视、精神病等病症的人员从事有相关职业禁忌的作业。

10、严禁操作者身体的任何部位进入设备的运行轨迹和工装的合模区域内。

11、严禁使用失效的安全用具、消防器材和生产工具；不得使用无接零、接地、漏保和外壳防护不达标的移动式电气设备和手持式电动工具。

12、严禁使用安全附件和防护装置失效的机械设备或受压容器；不得擅自拆除防护、照明、信号、防火、防爆装置、显示仪表和警示标志等安全装置。

13、机械设备运转时严禁下列操作：离开工作岗位、戴手套操作旋转机床、不盘束长发、敞开衣襟、触及运转的皮带及齿轮和加工件表面、直接用量具测量运动的工件、擦洗或拆装转动部件、上下装夹工件。

14、严禁开启、关停情况不明的电源或动力源开关、闸、阀。

未进行安全联络确认挂牌，不准从事设备检修；检修设备时安全措施不落实，不准开始检修；不准启动已挂牌停机和封存报废的设备；检修、保养清扫或处理故障时必须切断设备的能量源，若不能切断能量源，必须有可靠的安全防护措施。

防火防爆十条规定
一、严禁在厂内吸烟及携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品入厂。

二、严禁未按规定办理“用火作业许可证”，在厂内进行用火作业。

三、严禁穿易产生静电的服装进入易燃易爆区工作。

四、严禁穿带铁钉的鞋子进入易燃易爆区。

五、严禁用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。

六、严禁未经批准的各种机动车辆进入生产装置、罐区及易燃易爆区。

七、严禁就地排放易燃、易爆物料及危险化学品。

八、严禁在易燃易爆区使用黑色金属材质工具或其他易产生火花的工具敲打、撞击和作业。

九、严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防器材和设施。

十、严禁损坏厂内各类防爆设施。

龙江公司安全生产十条禁令一、严禁无票作业；(释义：无票作业是指检修无工作票作业、运行无操作票操作、外包队伍无工作票施工以及未执行动火工作票、动土工作票等)二、严禁违章指挥；（释义：违章指挥是指安排或指挥员工违反国家有关安全法律、法规、规章制度、企业安全管理制度或操作规程进行作业的行为。

例如：强令无票作业、安排员工不扎安全带高处作业等）三、严禁特种作业无证上岗；（释义：特种作业是指焊接、起重、电工作业、叉车驾驶、脚手架搭拆等）四、严禁擅自扩大工作范围；（释义：擅自扩大工作范围是指不按“两票”中规定的工作内容去严格执行工作，而擅自超出工作票或操作票的工作范围去开展工作的一种行为。

例如：热工作业擅自与备用设备互换板块进行试验、热机检修擅自改变安全措施增加检修范围等）五、严禁不履行押票手续试运；（释义：不履行押票手续试运是指设备试运环节未严格按照两票管理规定，履行试运前检修与运行人员共同签字确认的手续）六、严禁不系安全带高处作业；（释义：电业安全工作规程规定在没有脚手架或者在没有栏杆的脚手架上工作，高度超过1.5米时，必须使用安全带，或采取其他可靠的安全措施）七、严禁非工作班成员参加作业；（释义：非工作班成员参加作业是指未经安全交底并签字确认的人员参加检修或施工作业）八、严禁使用资质不合格的外包队伍；（释义：外包队伍资质主要包括营业执照、资质证书、法人代表资格证书、特种作业操作证等）九、严禁使用未经验收合格的脚手架；（释义：使用未经验收合格的脚手架是指脚手架未按照相关规定，经搭设单位、使用单位等验收合格而投入使用）十、严禁使用不合格的特种设备和工器具；（释义：特种设备主要包括电梯、汽机行车、吊车、叉车等；工器具包括安全帽、安全带、电焊机、砂轮、梯子、手拉葫芦、绝缘手套、绝缘靴等）。

“十要十不准十严禁”服务工作纪律十要一、要按照规定穿着统一标志服，并根据季节不同统一换装时间，着装端庄大方、平整洁净，按规定佩带工号牌。

二、要实行站立服务：在未接待用户时要面向用户来临方向端正坐姿，在用户临近柜台时要站立迎接，办理业务时要用双手接递钱物，办理完业务时要站立迎送。

三、接待用户要使用服务礼仪用语，做到“三声”服务：来有迎声，问有答声，去有送声。

四、办理业务时要做到“六个一样”：生人熟人一样热情，情绪好坏一样和蔼，量小量大一样周到，业务忙闲一样耐心，表扬批评一样诚恳，检查不检查一样认真。

五、对外服务要坚持“先外后内，客户优先”的原则，减少用户等待时间。

六、要严格遵守营业时间，坚守工作岗位。

七、工作时间要精神饱满、状态良好，举止端庄、自然大方。

八、要严格执行保密制度，自觉为用户保守通信、储蓄、汇兑等私人秘密。

九、要认真执行各项规章制度，按规定时限迅速准确办理各项业务。

十、受理用户咨询、投诉、查询要积极主动、耐心细致，并及时按照相关程序协助用户解决问题，实行首问负责制。

十不准一、不准怠慢、斥责、刁难用户。

二、不准擅自提高或降低收费标准。

三、不准强迫或变相强迫用户使用高资费业务。

四、不准利用各种名目搞搭配销售。

五、不准在工作场所和工作时间拒办业务。

六、不准乱扔、拖踏用户邮件。

七、不准私拆、毁弃、积压邮件报刊、撕揭邮票和让无关人员翻阅邮件及储蓄账单。

八、不准在营业场所会客。

九、不准弄虚作假、伪造单式，逃避责任。

十、不准在出现服务投诉和质量差错时寻找理由推卸责任。

十严禁一、严禁使用服务忌语和不文明语言。

二、严禁与用户发生争吵。

三、严禁对用户不理不问。

四、严禁在用户面前抓耳挠腮和打哈欠。

五、严禁在营业厅内拨打或接听移动电话。

六、严禁在营业厅内与同事交头接耳、闲聊或说笑。

七、严禁在营业厅内喧哗。

八、严禁在营业厅内随意走动。

九、严禁在营业厅内吃零食。

十、严禁做有损于企业形象和社会公德、职业道德的事。

十个严禁自查自纠报告表
第一条：公司员工应当遵守公司规章制度，不得违反公司规定进行私人交易或泄露公司机
密信息，否则将严肃处理。

第二条：公司员工应当严格遵守工作纪律，按时完成工作任务，不能擅自迟到早退，否则
将受到警告甚至开除的处理。

第三条：公司员工不得私自接受或提供贿赂、回扣等违法行为，不得参与公司内部的腐败
行为，否则将追究法律责任。

第四条：公司员工不得违背公司宗旨和使命，不得擅自对外承诺公司无法完成的事务，否
则将受到严厉处罚。

第五条：公司员工应当尊重上级领导和同事，遵守公司的管理规定，不能任意对上司下属
进行侮辱或诋毁，否则将受到纪律处分。

第六条：公司员工应当妥善保管公司财产和资料，不得挪用公司资金或私自使用公司资源，否则将受到经济处罚甚至刑事追究。

第七条：公司员工不得利用公司资源从事个人经济活动或违反公司竞业限制的行为，否则
将被追究法律责任。

第八条：公司员工不得私自调动公司人员或资源，不得擅自发布公司内部信息，否则将受
到工作调查和处罚。

第九条：公司员工应当积极学习提升自身技能和能力，不得敷衍塞责，否则将被追究相关
责任。

第十条：公司员工应当严守劳动法律，不得违反国家法律法规，否则将受到严厉的法律惩罚。

以上十项严禁自查自纠报告表，是我公司为了规范员工行为，加强内部管理而制定的，希
望全体员工认真遵守，共同创造一个和谐有序的工作环境。

公司将严格按照规定处理违反
行为，确保公司的健康发展和员工的合法权益。

希望每位员工都能严格遵守上述规定，共
同维护公司的形象和声誉，共同成就公司的辉煌未来。

（1）、中国石油集团公司反违章禁令为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令。

一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；二、严禁违反操作规程操作；三、严禁无票证从事危险作业；四、严禁脱岗、睡岗喝酒后上岗；五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。

员工违反上述《禁令》，给与行政处分；造成事故的，解除劳动合同。

本禁令自发布之日起施行。

注：该禁令集团公司于2008年2月5日以文件形式下发的，并在文件中对禁令的实施提出了具体的要求。

（2）、管道局安全生产违章十条禁令为强化安全生产管理,控制违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象发生，特制定管道局安全生产违章十条禁令。

1、选用未取得相应资质证的施工、检修分包商从事工程施工的；2、在设备、设施存在严重缺陷或现场存在重大风险情况下，强令员工作业的；3、指派无证人员从事特种作业的；4、有限空间和爆破等特殊场所没有安全措施也没按审批程序取得许可而擅自作业的；5、酒后驾驶或无证驾驶车辆的；6、车辆严重超员、超载、混装行驶的；7、在易燃易爆场所不办理动火票动用明火的；8、高处作业不按规定系安全带的；9、高压带电场所没有办理操作票擅自作业的；10、严重违章排放有毒有害污染物的。

2007年5月31日，管道局根据印度项目部开工以来于4月21日和5月22日相继发生两起导致员工死亡的生产责任事故，这两起事故在我局建局历史上是绝无仅有的，致使我局安全生产形势十分严峻，直接影响了CPP在国际市场上的良好声誉。

为使全局员工引以为戒，有效遏制各类事故的发生，局安委会提出“十个必须”和“十个严禁”的强制性措施，并重申管道局“十条禁令”。

（3）、十个必须1、必须严格执行HSE“两书一表”。

2、必须设置项目安全总监，全权负责整个项目的HSE监督。

3、必须强化班组施工组织管理，按照标准化机组要求，设专职机组长、HSE监督员。

油田公司反违章十条规定：一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；二、严禁违反操作规程操作；三、严禁无票证从事危险作业；四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；六、严禁违章指挥、强令他人违章作业；七、严禁在易燃易爆场所吸烟或违章使用明火；八、严禁不按规定驾车；九、严禁不按规定穿（佩）戴、使用劳动保护用品；十、严禁运行带有事故隐患的设备、设施。

员工违反上述《规定》，给予行政处分；造成一般A类及以上事故的，解除劳动合同。

中国石油华北油田公司反违章十条规定解释一、本《规定》第一条：当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时，处理的责任主体是岗位员工。

安排无有效特种作业操作证人员上岗作业的责任人的处理按《规定》第六条执行。

特种作业范围，按照国家有关规定包括电工作业、金属焊接切割作业、锅炉作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、起重机械作业、场（厂）内机动车辆作业、制冷作业、爆破作业及井控作业、海上作业、放射性作业、危险化学品作业等。

二、本《规定》第二条违反操作规程操作包括工艺设备、设施改变后按原操作规程操作。

三、本《规定》第三条中的“危险作业”是指高处作业、用火作业、动土作业、临时用电作业、进入有限空间作业等。

四、本《规定》第四条中的“脱岗”包括非本人在岗或未经领导同意让不具备本岗位能力的人员上岗；酒后上岗含在岗位饮酒。

五、六、本《规定》第六条中的违章指挥含领导同意不具备本岗位能力人员上岗。

七、本《规定》第七条中的在易燃易爆场所吸烟包括吸烟行为和存在烟头两种情况。

八、本《规定》第八条处理的责任主体是职业司机。

包括司机不系安全带、超速行车、强超强会、私驾公车、酒后驾车及行车过程中使用电话（含手机、车载电话）。

十、本《规定》第十条指各级检查发现该设备设施存在事故隐患而不采取控制或消减措施而继续运行的。

强令运行存在上述情况设备设施的属于违章指挥，追究管理人员责任；自行操作存在上述情况设备设施的，追究操作员工责任。

十个严禁五个不准五条禁令方面存在的问题及整改措施十个严禁五个不准是一份针对工作场所的具体管理规定，旨在规范员工的行为，确保工作场所的正常运作。

然而，在实践中，也存在着一些问题，下面就十个严禁五个不准方面存在的问题及整改措施分别进行探讨。

十个严禁方面存在的问题及整改措施：1.严禁携带大量现金，个人物品进入公司：员工工资、奖金等现金进入公司，有助于公司的财务管理，但是，规定中的“严禁携带大量现金”却比较模糊，容易引起员工的误解，导致不必要的纷争。

整改措施：明确规定员工所携带的个人物品，以及对携带现金的详细规定，例如规定员工一天只能携带多少现金进入公司等。

2.严禁个人借贷、欠债：个人借贷、欠债是一件私人事情，如果因此影响到公司的工作，就不应该被容忍。

整改措施：在入职前对员工进行过背景调查，特别是针对个人借贷和欠债的情况进行调查，并明确员工在借贷和欠债方面相关的义务和责任。

3.严禁泄露商业机密、保密信息：公司的商业机密、保密信息是公司的宝贵财富，任何未经授权的泄露都会对公司产生巨大影响。

整改措施：加强员工保密意识的培养，明确公司保密制度，建立保密责任制，对员工进行保密知识的培训。

4.严禁违反国家法律法规：企业无论处于何种状态都受国家的法律法规约束，这是一项底线规定，员工一旦违反国家法律法规，就会对公司产生极大的危害。

整改措施：加强法律法规的培训，制定公司内部法律法规，对员工进行日常监管。

5.严禁携带易燃易爆物品：易燃易爆物品会对员工的生命安全、公司设备造成损害，整个安全环境都会受到威胁。

整改措施：建立安全警示系统，对员工进行安全意识宣传，建立安全管理团队，对安全环境进行日常监管。

6.严禁饮酒：饮酒会影响工作效率，影响交际，甚至会对公共秩序产生不好的影响。

整改措施：严格规定公司员工不能在工作时间饮酒，建立酒精测试制度，对员工进行定期检测。

7.严禁吸烟：吸烟有害健康，同时也会在办公室造成环境污染，对不吸烟的员工造成影响，影响工作效率。

局集中签订十个严禁承诺书
近日，针对一些企业不按规定缴纳社保、公积金、个税等问题，某地区劳动局要求企业签订十个严禁承诺书，以加强监管，维护劳动者权益。

以下为十个严禁承诺内容：
一、严禁禁用童工
企业应遵守国家有关儿童保护的法律法规，不得聘用未满16周岁的未成年人从事劳动。

二、严禁性别歧视
企业应遵守国家有关性别平等的法律法规，不得因为劳动者的性别而歧视其在工作上的表现和聘用待遇。

三、严禁拖欠工资
企业应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者以任何形式克扣工资。

四、严禁无故解除劳动合同
企业应按规定签订劳动合同，并在合同期满前提前一个月与劳动者协商续签。

不得无故解除劳动合同。

五、严禁过度加班
企业应合理安排工作，遵守国家有关劳动时间和休息休假的规定，严禁强迫劳动者加班或者过度加班。

六、严禁超时加班
企业应遵守国家有关劳动时间和休息休假的规定，严禁超时加班。

七、严禁私自调换岗位
企业应按照劳动合同约定或者与劳动者协商，合理安排劳动者的工作，不得私自调换其岗位或职务。

八、严禁不提供劳动者社会保险
企业应依法为劳动者缴纳社会保险及公积金，保障劳动者权益。

九、严禁违反职业道德行为
企业应引导员工遵守职业道德，严禁员工在工作中违反职业道德行为。

十、严禁有违法行为
企业应遵守国家法律法规，严禁在生产经营活动中有违法行为。

以上十个严禁承诺是企业应遵守的法律规定，企业一旦违反将会遭受法律的制裁。

同时，劳动者也应当主动维护自己的合法权益，并及时向有关部门举报违法行为。