员工试用期考核表表格格式

试用员工考核表填写范本公司名称：______________________职位名称：______________________试用期开始日期：______________________试用期结束日期：______________________员工信息：姓名：______________________职位：______________________入职日期：______________________试用期职级：______________________考核标准：员工在试用期间将依据以下考核标准评估其表现。

请向每个标准分配相应的分数并提供相关的评论。

每一项标准的满分为10分，满分100分。

1. 工作能力：a. 理解任务的能力：______________________（评分：/10）评语：______________________b. 解决问题的能力：______________________（评分：/10）评语：______________________c. 学习新知识的能力：______________________（评分：/10）评语：______________________2. 执行力：a. 达成工作目标的能力：______________________（评分：/10）评语：______________________b. 按时完成任务的能力：______________________（评分：/10）评语：______________________c. 自我管理的能力：______________________（评分：/10）评语：______________________3. 团队合作：a. 与同事合作的态度：______________________（评分：/10）评语：______________________b. 共享信息和资源的意愿：______________________（评分：/10）评语：______________________c. 解决冲突的能力：______________________（评分：/10）评语：______________________4. 专业素养：a. 工作态度和团队精神：______________________（评分：/10）评语：______________________b. 专业知识和技能：______________________（评分：/10）评语：______________________c. 对公司价值观的理解和遵守：______________________（评分：/10）评语：______________________总结：总分：______________________综合评语：______________________员工签字：______________________日期：______________________。

项目得分考核总评分行政人事部意见总经办意见10151515签名：签名：工作品质理解能力工作主动性工作责任心勤勉部门考核意见考核结论（在您认为的项打“√”）继续试用按期/提前转正建议转岗签名：绝少请假或迟到早退，如无正常理由，守时守规，不偷懒，勤奋工偶尔请假或迟到早退，但上班时间经常串岗，脱离工作岗位，经常工作区域经常保持干净整洁。

（2分）严格遵守公司规章制度，严格要求自己，不违反公司各项规章制行政人事部负责人总评分总分100分工作努力，分内工作非常完善。

（2分）交付的工作需要督促方能完成。

（2分）对工作有热情，并能克服困难完成任务。

（3分）有责任感，工作尽心，敢于承担责任。

（5分）部门负责人总评分从不请假或迟到早退，交付工作抢先完成（3分）极少需监督，主动工作及改进。

（2分）经常性工作无需指示，新事物需要监督。

（3分）积极学习本行业内的新鲜事物，努力提高自己。

（3分）只能照章行事，遵循指示做事，需不断监督。

（3分）部门负责人总评分任劳任怨，竭尽所能做好工作（3分）理解能力一般，需要加以提示。

（2分）对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。

（2分）理解能力较高。

（3分）理解力超群，并能举一反三。

（3分）部门负责人总评分一直是自主工作，自动增加额外工作，能力极强。

（4分）岗位专业知识实操能力程度（3分）实际工作经验以及解决岗位问题能力。

（6分）工作中提出创新的见解和方法。

（3分）善于学习，提高自身的知识水平和技能。

（5分）务实与敬业精神，热爱本岗位工作。

（6分）部门负责人总评分考核日期试用日期从 年 月 日至 年 月 日截止权重评分标准良好的职业道德，品行端正。

（6分）工作一直保持超高水准。

（3分）40员工试用期考核表姓名岗位联系电话。

试用期员工转正考核表模板员工试用期转正考核表工号：姓名：职务：学历：专业：岗位及职责：合同期限年：试用期限月：职级：职称：毕业时间：部门：直属主管：上级主管：毕业院校：年月日~年月日入职时：合同签订公司：年月日~年月日转正后：合同签订公司：试用期提前与否：□提前□按期用工形式：□正式员工□试用期员工□实生□短期工□其他考评内容(员工自评)请描述您在试用期内的工作目标和工作内容：在试用期间，您对公司有哪些了解？对部门或公司的工作有什么建议？您认为目前担任的工作是否适合您？工作量是否适当？您的特长是否能够发挥？您的优势在哪些方面？目前存在哪些不足之处？您希望公司能够给您哪些方面的培训？考核标准共五大项考核指标，请仔细评估新进员工，并在评分栏填入分数。

总分100分，考核80分以上合格，60分以下不合格者延长试用期或不予任用。

考评内容(逐级填写)考核内容序列1公司了解2345考核项目清楚公司所经营的主体业务，发展历史深刻理解公司文化理念与用人做事准则掌握公司与本部门有关的规章制度了解部门具体业务范畴、工作流程、工作职责形象表现：注重着装搭配、个人卫生、面部表情、体态仪态；日常同事间礼貌问候，迎送客户商务礼仪规范；廉洁自律、洁身自好、秉公办事，一视同仁沟通能力：愿意与所有同事沟通，文字、语言表达能力满分分值222410自我评分同事评分直属主管评分上级评分人事评分员工素质5106工作态度7工作能力8技能9出勤状况10主动性：能够不受上级压力的影响，积极主动地工作。

完成本职工作后，积极协助其他同事。

11进取心、研究能力：对工作精益求精，思考更佳的处理方式，持续主动研究。

12责任心：愿意主动承担责任，对工作认真负责，独立担当，不推诿，不拖沓。

13协作性：能够考虑同事的立场和处境，主动协作上级及同事的工作开展。

14执行力：有工作流程意识，严格遵守约定时间，遵守公司各项制度，对上级指示能快速反应并执行。

15工作适应能力：能够迅速熟悉新的工作环境、节奏与氛围。

员工试用期核查表总经理总务人事课事业担当责任者部门上级姓名工号部门岗位职务入职时间试用到期时间出勤状况病假事假旷工迟到早走处分奖赏( 天、次）1、试用期内所做的工作内容（主要的）：2、工作目标达成状况：个人自我 3、学习到的知识、技术：评定4、对此后工作的计划及感想：核查项目工作业绩（30分）工作态度（40分）工作能力（30分上级综合能力谈论谈论标准核查内容说明项目分不合格较差一般优异优异较差，不低于一般，合格，基本优异，常常评分优异优异，符合要求略需提升达到要求高出要求远高出要求能否优异达成领导交的工作目标竣工程度工作，达到目标（精准101~34~56~78~910、完好），获得认同能否能实时按计划达成工作效率各项工作任务，时效性101~34~56~78~910高工作质量能否能保证工作产质量512345量热爱本员工作，有高标踊跃性准做好职务范围内业务101~34~56~78~910工作的热忱能否恪守企业各项规章纪律性制度及上级指示，忠于101~34~56~78~910自已的职务，表里一致的进行工作团队意识团队内部交流的能力及101~34~56~78~910意识自觉掌握在组织中的角色，履行任务时，碰到责任感困难不卑不亢达成工作101~34~56~78~910的意志，对自已的工作行为表示负责的态度掌握试用期内所在岗位基本知识、技术应具备的知识、技术 , 达131~34~78~1011~1213到部、课的认定基准能否理解工作要求，动履行能力手、实操力强，办理灵81~23~456~78活，独立肩负本员工作范围内的工作任务勤劳勤学，努力学习各学习能力项与工作有关的工作技6123~456能，更好的达成工作任务能否依据对方的心理，表达交流抓住要点，奇妙的令人81~23~456~78接受建议，交流无间综合得分：（备注：核查结果综合得分低于69 分为不合格，不予录取。

）试用期核查状况：部门主管□试用期不合格简评□如期转正□提早转正，转正日期：年月日制表日期：。