解析新时期国有企业如何做好基层党建工作

国有企业基层项目党建工作提质增效的途径摘要：党建工作是国企改革与发展的根本保证，是国企经济可持续发展的支撑条件。

新时期国有企业的党建工作质量，在加强执政能力、巩固执政地位、改革经济体制等领域有着重要作用。

基于此，本文简述了国有企业基层项目党建工作的必要性，及其存在的主要问题，并探讨了其提质增效的有效途径，以供参考。

关键词：国有企业；基层项目党建工作；提质增效；途径引言：人才是国企最宝贵的财富，是国企发展的关键，也是国企的核心能力。

加强党建工作和人才培养是一项长期而持久的工作。

党建工作制度健全，工作方案完善，为人才培养奠定了坚实的基础。

在国企的党建工作中，把人才和工匠的培养作为核心任务，是开展活动、创新和丰富党建形式的基础。

因此，探讨该项工作提质增效的有效途径尤为重要。

1加强国有企业基层项目党建工作的必要性新时期国企要想发展壮大，必须重视党的建设工作。

国企的基层管理和国企发展都需要加强党建工作。

国企的党组织建设，除了要做好上级安排的各项工作外，还要保证各方面的联系，从而推动国企实现更好地发展。

因此，如何做好国企的党组织建设，是国企发展的关键所在。

在国企发展的同时，要实现很多的生产工作，而经济效益是国企发展的首要目标。

然而，必须保证国企的有关工作人员具备较强的工作素质，才能保证国企的发展取得应有的效果。

只有充分发挥党组织建设作用，才能针对当前的形势，制定出行之有效的工作对策，使员工树立正确的工作观念，调动他们的工作积极性，挖掘他们的工作潜力，保证国企的发展。

同时，党建工作还可以充实职工的各项活动，增强企业在市场中的竞争力，使党建工作的作用在国企发展中充分发挥。

加强党建工作，有利于提升国企整体工作效能，增强国企职工与党建工作的关联度，促进国企职工对党建工作的认识，为国企发展提供重要依据。

2国有企业基层项目党建工作的主要问题一是对党的政治理论认识不够深刻和系统化，一些党员的党员意识、全局意识和服务意识不强。

国有企业基层政工人员如何做好党建工作摘要：目前，国有企业基层党建政工工作开展依然存在一些问题，比如少数党务人员党建意识比较淡薄，党建与国企治理融合不够紧密，最终限制了党建政工在企业经营发展中思想引领作用价值的发挥。

因此有必要加强对国企党建政工工作强化途径的探索，提升党建治理水平，推动国有企业经营实现更好的发展。

关键词：国企；党建政工；工作强化引言党建政工工作开展的效果不仅与企业员工的思想认识相关，还与其在工作过程中的综合素养相关，这也是对企业发展起到推动作用的主要因素，要想使党建政工工作发挥更大作用，就必须要对其进行创新，以确保党建政工工作能够对企业的生产经营起到促进作用。

1企业开展党建政工工作的现实意义1）提高企业员工的归属感对企业来说，在开展党建政工工作过程中，会从管理层下沉到员工基层，为管理人员与员工之间建立有效沟通，帮助管理人员真正了解员工的实际需求，更好地消除员工内部的矛盾和问题。

与此同时，通过开展党建政工工作，还能进一步提高企业员工对企业的归属感与认可度，帮助员工树立良好的团队意识与集体意识，充分发挥企业员工的导向作用，为企业的可持续发展奠定良好的基础。

2）调动员工的工作积极性企业开展党建政工工作并不是单纯学习政治知识，而是需要结合实际需求创建多样化的党建活动，丰富员工的精神生活，加强员工之间的交流，缓解相关工作压力，解决心理问题，从整体上提升企业员工的幸福感。

企业员工拥有愉悦的情绪，就会以更加积极、严谨的工作态度参与到工作过程中，提升员工的工作主动性，进而实现企业的经济利益最大化。

2国有企业基层政工人员如何做好党建工作2.1定期组织开展党员和干部培训教育定期组织开展党员和干部培训教育是企业开展党建工作的重要方式，基于培训活动，能够切实提升党员以及干部对于理论知识、实践技能的掌握水平，帮助党员干部更好地履行职责、发挥作用，为企业的健康发展提供强有力的支撑。

此外，培训教育还可以提高职工的综合素养，使之具有更高的工作效率，加强企业上下全体职工的内在凝聚力，推动企业获得更好的发展。

浅论新时期如何加强国有企业基层党组织建设工作【摘要】国有企业基层党建工作既是企业长远持久发展的需要，也是党在企业开展各项工作的基础。

基层党建工作经过持久的发展，不断取得了显著成就，但是必须清醒认识到新时期新形势下党建工作的新要求使国有企业的基层党建工作面临全新挑战，国有企业有必要对新时期的党建工作做出新的调整。

本文对国有企业党建工作的意义和建设的必要性进行了探讨，并在分析其现阶段面临困难的基础上，提出新时期加强国有企业基层党建工作的一些对策。

【关键词】国有企业；基层；党组织；建设中国共产党自1921年建立至今已经过了90多年的发展，共产党员遍布全国各行各业，为新中国的建立和发展做出了突出的贡献。

通过认真学习胡锦涛同志在共产党成立90周年上的讲话，我们得知在当今新的市场环境下，经济建设和人民共同富裕仍是我们发展的中心点所在，而国有企业正是我国经济发展的保障，在国际竞争中发挥着重要的作用。

国际环境的复杂和国家之间竞争的加剧为国有企业基层党建工作带来了新的机遇和挑战，国有企业在新时期要做好转型工作，挖掘自身党建工作中的不足，才能在原有成效基础上取得新的发展。

一、国有企业基层党建工作概述（一）国有企业基层党建工作的意义。

国有企业对我国国民经济的发展起着重要的推动作用，是我党执政的基础，其基层党建工作的重要性不言而喻：首先，增强了党组织的活力。

党在政治上的领导是严肃务实的，国有企业能较好地将党的组织与企业的经营管理相结合，对创新企业的工作方法和盘活企业的管理模式起到了重要作用，同时促进了我党建设的纯洁性和活力性。

其次，加强了党的凝聚力和控制力。

国有企业基层党建工作号召更多的党员贯彻我党方针政策，吸引大量的优秀企业人才和先进工作者团结在党的周围，为党建事业发展献言进策，使党的方针政策更适合国有经济发展的需要。

（二）新时期加强国有企业基层党建工作的必要性。

国有企业在新的市场环境和竞争条件下，要保持在企业发展中的模范带头作用，推进党建工作的全面发展，有必要从加强基层党建工作入手。

新形势下做好国企党建工作的几点思考摘要：作为中国经济发展的支柱，国有企业在中国的社会主义现代化建设中发挥着重要作用。

随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，为了在新的环境中更好地生存和发展，国有企业的改革取得了显著成效。

但是，改革开放以来，国有企业的党建工作相对薄弱，外部因素限制了国有企业的改革和发展。

在新形势下，如何加强国有企业的党建工作是当今社会普遍关注的问题。

无论企业的规模和性质如何，党建工作都是企业的政治中心，具有将国家的政治、政策、方针、组织、管理和服务注入企业科学发展的作用。

关键词：国企；党建工作一、国企党建工作概述关键是要把马克思主义的党建理念与党建工作有机地结合起来，使之在实践中得到充分运用。

为了指导党的工作和活动，充分发挥党在不同时期、不同国家的建设作用，必须具备思想、作风、组织、反腐和制度建设等党的建设特点和成效。

在党的建设方面，我们党经历了三个阶段：思想建设、作风建设和组织建设。

党的建设是国有企业改革和发展的重要政治力量。

《中国共产党章程》明确规定了国有企业党组织的职能是“确定方向，管理全局，保证落实，必要时讨论决定重大问题”。

国有企业和集体企业的党政综合组织以生产和经营为中心。

股东大会、董事会、监事会和管理层（厂长）依法行使其权力和信任，并支持职工代表大会的工作。

其职能是精神文明建设、工会组织、共产主义青年团。

二、新时期国企党建工作面临的机遇与挑战1. 机遇。

在社会主义市场经济、文化、政治和科技快速发展的新时期，新事物不断涌现。

为了适应时代的要求，所有部门都在逐步从发展目标转向创新发展，以实现更好的发展。

新时期的发展形势为国有建设领域带来了新的发展机遇。

特别是，这些机会出现在以下领域。

首先，不断增加的社会变革趋势大大促进了创新时代的到来。

这是我们党和国家一直在等待的，也是国家逐渐强大起来的重要标志。

因此，党中央积极制定支持国有企业改革的指导意见，为国有企业的改革和发展创造了良好的政策环境，为改革注入了新的视野，促进了党建工作思路和方向的优化和协调。

新时期做好国有企业党支部建设工作的措施摘要：我国社会主义经济的快速发展与党的领导紧密相连。

党支部是团结基层党员、开展党支部建设的主阵地，同时也是孕育与培养优秀党员的摇篮。

在全面从严治党的新形势之下，党支部建设必须紧跟党和国家的正确领导，从基层出发，对党务工作进行不断的优化与创新，通过党支部建设团结基层群众，充分发挥党支部的作用与价值，为构建和谐社会奠定良好基础。

本文首先探讨了党支部建设对党建工作的重要作用，而后根据当前党支部建设中存在的具体问题，提出了相应的优化措施，以期为相关工作的开展提供参考。

关键词：国有企业；党支部；建设工作；措施引言坚持强建国有企业党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证”，国有企业有着“坚持党的领导”的独特优势，党组织组织力的强弱，也是决定其凝聚力和战斗力强弱的关键所在。

党的力量来自组织，组织的力量源于基层，“基础不牢、地动山摇”，只有充分重视并强化党的基层组织建设，严密党的组织体系，才能保证党的凝聚力、战斗力，保证党的意志的统一和实现。

1重要性1.1有利于贯彻落实全面从严治党的要求党支部作为党组织的重要一员，是紧密联系基层群众，开展党务工作的主力军，基层党支部代表党行使权力，显示了党的权威性、纪律性和纯洁性。

基层党支部的数量庞大，分布广泛，群众基础扎实，只有基层党支部发挥出自身的作用，才能够确保党的各项政策在基层群众中进行有效的宣贯和落实，也才能够保证党的安定与团结。

党支部建设应当紧密跟随党和国家的正确领导，以党的方针政策为指导，贯彻落实党的各项要求，在基层做好宣贯、组织、教育和服务工作。

因此，党支部建设可以为其开展夯实基础，从源头上团结群众，牢固群众基础，全面实现从严治党的要求。

1.2强化党建工作的内在需要党支部建设与标准化管理在目标要求、管理方法上具有高度一致性。

党支部很多经常性工作，本身程序性要求非常严谨，比如：“三会一课”、党支部换届选举等，都在不断加强标准化建设。

新时期加强国有企业基层党支部建设的思考摘要：近些年来，国有企业的基层党支部建设工作卓有成效，但新时期对党支部建设提出了更高要求，党建工作也随即出现新的挑战。

国企基层党支部不仅在企业中担负着各项党政工作的重要职责，也是党群沟通、构建和谐关系的桥梁和纽带，是推动国企健康发展的重要力量。

本文将结合新时期背景，深入剖析国有企业基层党支部建设中面临的问题和挑战，并提出相应的策略，希望能为加强国有企业基层党支部建设工作提供一些参考意见。

关键词：新时期；国有企业；基层；党支部建设党的十九大以来，各项政策的实施让国企步入全新发展时期，企业面临各项机遇的同时，也面临着更为严峻的挑战。

国有企业的基层党支部建设对于企业自身和国家经济的整体发展起着固本培元、凝心铸魂的作用。

现如今，社会形势不断变化，国有企业若想在适应市场经济发展趋势，必然要加强企业内部的党支部建设。

一、新时期下国企基层党支部建设中的问题和挑战（一）党支部工作与业务结合不够紧密国有企业党支部建设一方面是为了提升企业党员干部的党性修养；另一方面是借助党支部建设推动企业改革发展。

但是从当前部分国企党支部的建设情况来看，存在与业务结合不够紧密的情况。

部分国有企业领导对党支部建设与业务工作的重视度认识不足，认为业务工作优先于党建工作，因为业务工作开展可以通过硬性的指标对工作结果和成绩等进行衡量。

而党建工作则需要利用软性指标进行衡量，无法直接体现出具体的工作绩效，而且工作效果从短期看并不会影响企业发展。

同时在制度方面也存在一定的偏差。

国企党建工作随着从严治党战略的部署，不断的成熟和优化，但是部分企业仍然停留在制度上墙的阶段，尚未在企业中有效落实。

（二）国企基层党支部影响力不够国有企业党支部建设中，党支部属于企业党建活动的核心，但由于部分国有企业对党支部的重视度不足，导致基层党支部影响力有限，无法供给经济与政治上的指导价值。

比如，国有企业党支部与企业职工间的联系还不够紧密，缺乏有效的互动。

新形势下国企党建工作创新路径探讨摘要：对于国有企业来说，基层党建工作一直更是促进其高质量发展的重要基础。

随着我国社会主义市场经济改革的不断深化，国有企业所面临的市场竞争压力越来越大，如何做好基层党建工作已经成为国有企业十分重要的研究课题之一。

因此，本文详细介绍了新形势我国国有企业基层党建工作的新常态，并深入分析了新时代党建工作融入生产经营实效的创新举措。

关键词：基层党组织企业改革创新一、新形势下基层党建工作新常态。

党的十九大以来，龙感公司党委坚持“党建领航，班子引领，干部走在前列”工作机制，大力推行“干事”文化，积极践行马真精神和钉钉子精神，以党的组织体系建设为重点，紧盯国有企业党建要求，全面推行党支部标准化建设，促进党建与生产经营中心工作相融合，有效提高了党组织的组织力、凝聚力和战斗力，有效的以高质量党建推动了企业高质量发展。

但是基层党建工作与企业改革发展生产经营深度融合方面两张皮问题依然存在，就党建说党建的现象还较为普遍。

二、新形势下国有企业基层党建工作普遍存在的问题。

（一）“四融”机制与生产经营深度融合力度不够。

在“组织生活融入，议事决策融入，考核评价融入，载体搭建融入”形成“四融”机制方面还需进一步完善，要在鼓励党员职工争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋上还需再思考多想办法。

（二）深入生产实际不够，缺乏创新性。

党建工作未能真正融入生产经营中心，还存在走过场走形式的现象，未能打造“党建+”特色支部品牌，缺乏创新性。

（三）工作能力不足，要事难事绕着走。

在日常工作中，经常会遇到一些“要事”、“难事”，有些同志处理得不尽如人意，会出现这样那样的问题，造成一些负面消极影响。

究其根本原因是思想上不够重视，在困难面前缺少迎难而上的信心和决心。

三、新形势下国有企业加强基层党建工作的创新路径。

坚持以党支部标准化建设为着力点，通过“三机制三保障”健全管理体系，“三争当三打造”深化创先争优，“三融入三促进”织密治理网格，使党支部成为建队伍、提指标、降成本、促生产的新武器，通过党建引领力，促进各方协同联动，激发更大的生产经营活力，助推中心工作取得实效。

129作者简介：张毅（1978—　），男，汉族，陕西渭南人，政工师。

主要研究方向：基层党建。

在现今国有企业发展当中，党的作用十分关键，能够有效的提升企业团队凝聚力，帮助企业有效的解决发展问题、明确发展方向。

在新的社会发展形势当中，则需要能够对基层党组织的战斗堡垒作用进行充分的发挥，使其在国有企业当中更好的发挥出作用。

一、载体与途径（1）明确服务目标。

在党支部工作开展当中，需要始终明确生产经营是国有企业发展当中的中心，需要能够通过自身作用的发挥对该中心进行更好的服务，保证企业生产经营任务的良好实现。

在具体活动进行时，要避免出现为了活动而活动的情况，可以积极开展党员责任区党内立功竞赛以及标准化支部活动，对同企业生产经营工作的联系与切入点进行选准与把握，通过一些积极因素的调动，将企业改革生产经营当中的难点与重点作为党支部作用发挥的重要区域，以此使职工群众能够对党支部工作成果形成充分的感受，将成果惠及职工群众，使职工群众能够看得见、摸得到，以主动积极的方式，始终团结在党支部周围，切实提升战斗力与凝聚力。

在对生产起到积极促进作用的情况下，更好的提升经济效益目标。

（2）建设企业文化。

在企业发展当中，企业文化也是不可缺少的，需要能够始终将企业文化塑造凝聚职工合力作为相关工作开展的重要主线。

在企业发展当中，先进的文化是企业发展的重要智力与动力支持，将对职工的精神以及企业发展产生影响。

在此当中，党支部则需要能够充分发挥作用，积极倡导先进的企业文化，做好企业文化建设以及精神文明建设工作具体措施：首先。

要积极开展相关活动，包括有文明家庭文明集体等争先创优活动，以此在企业当中形成更好建设精神文明的氛围，使职工队伍在此当中进一步提升文明素质水平；其次，要充分发挥团队精神，对企业精神进行培育，积极推广企业价值观与企业发展理念，在对企业形象科学塑造的情况下做好企业品牌的打造，对具有鲜明个性以及时代精神的文化进行培育；再次，需要能够在此当中做好宣传工作，对企业发展当中的典型事迹与先进集体进行宣传，通过多种手段与媒体方式的应用，使职工能够对现阶段企业发展重点进行了解，充分体现出职工的心声，对上下积极互动的和谐氛围进行营造；最后，要积极开展职工健康向上以及喜闻乐见的相关文体活动，以此对企业文化的凝聚激励以及导向作用进行发挥，使企业在向心力与凝聚力方面具有更好的表现。

612020.2MEC 企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE新时代如何做好国企党建工作王思周 山东能源枣矿集团中兴建安公司组织人事科中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-061-01近年来，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等规章制度的出台实施，既对做好国企党建工作指明了方向，又对国企党建工作提出更高要求。

笔者结合企业工作实际，认为要做好国企党建工作需要从以下几个方面入手。

一、抓教育、强党性，在思想政治教育上有所作为思想政治教育是一切工作的生命线。

特别是企业当前处在生产经营困难、市场竞争激烈、项目建设任务重等多重困难叠加期，做好员工思想政治教育工作尤为重要。

一是做实理论学习。

首先要党务自身素质，学会把官方文件语言、深奥科学理论用通俗易懂的大众语言表达出来，让普通党员特别是一线党员听得懂、听得进，要下苦功夫学深悟透新思想新理论新战略，成为一名理论功底深厚的“大家”。

其次要与实际工作结合，理论学习如果脱离了工作实际，便失去了学习的价值，组织党员进行理论学习时一定要与中心工作相结合，确保理论学习不走空、见成效。

二是加强党性锻炼。

要从参加红色教育、党员在工程建设上做表率以及与企业共克时艰争先锋上提升党员的党性觉悟，进一步增强党员群众与企业是命运共同体的意识。

三是做好谈心谈话。

要巩固好“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，建立健全公司领导班子成员之间，班子成员与分管部门之间，党组织书记与党员之间围绕党建工作、廉政建设、生产经营进行开诚布公、敞开心扉式沟通交流机制。

二、抓选育、重管用，在干部队伍建设上有所作为人才是企业发展的第一要素。

一是加快三项制度改革。

按照劳动人事分配三项制度改革专项行动，结合企业实际，制定三项制度改革方案，建立与企业相适应的劳动用工、人事管理、薪酬分配制度，促进公司爬坡过坎、转型升级。

加强国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议 (一)加强国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议当前，国有企业开展基层党建工作的形式多样化、内容丰富化，但仍存在着一些问题。

本文将结合实际情况，从五个方面对国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议进行探讨。

一、组织建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位党组织面临着党员数量不足、党组织建设滞后、党员参与度不高等问题。

建议：加大对基层党组织的支持力度，提高党内战斗力。

重视党员的遴选和培养，并开展培训和考核。

加强党员积极参与企业重大工作决策的意识。

二、思想建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位存在思想认识上的不足，对党的理论和方针政策理解不够。

建议：加强对党员和干部的政治思想教育，引导党员、干部树立正确的思想认识，增强理论水平和工作能力。

三、制度建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位存在制度建设不完善、执行力不强等问题。

建议：强化规章制度建设和执行力，加强制度建设的监督和评估，完善制度建设的法律法规。

四、服务建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位存在服务意识不强、服务水平不高、服务不到位等问题。

建议：加强服务建设，加大力度提高服务质量。

加强党员队伍建设，引导党员践行“为人民服务”的宗旨，发挥党员的行业特长和业务优势。

五、文化建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位文化建设不够，企业文化建设不足。

建议：培育企业文化，根据国有企业的特点和需求，定期开展文化建设活动和知识普及活动，发挥文化的积极作用，提高员工的思想状态和企业文化水平。

总之，国有企业开展基层党建工作，需要全面、系统地进行规划和实施。

基层党组织应做好制度建设、服务建设、文化建设等各方面的工作，全面提升党组织的组织力、凝聚力、战斗力。

只有党建工作与企业生产经营紧密结合，才能赋予党建工作深刻意义，提高企业的绩效，促进企业持续发展。