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公务员考试行测、申论真题、模拟题尽收其中，千名业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完美申论范文一网打尽！在线做题就选砖题库：/近日,济南市政府任命一批领导干部,其中,市政府法制办副主任、金融办副主任、外事办公室副主任、工商局总会计师等副局级领导岗位的4位新晋干部备受关注,他们是经过严格的考选在全市范围公开选拔中胜出的。
自今年4月以来,济南市连续举行了三场较大规模的公开选拔:80后副处长公选、部分副局级领导干部公选以及刚刚结束的县市区联合公选。
连续三场大规模公选,上百个职位,媒体全程监督报道,力度之大、范围之广,无论在政界还是社会上都产生了较大影响。
济南市为何在今年频频推出大型公选?三场公选为今后党政领导干部选拔释放出怎样的信号?首次出台的干部选拔工作办法有什么意义?近日,记者就此进行了深入采访。
今年,省城上百个领导职位公开选拔力度之大、范围之广前所未有“济南市今年怎么这么多公选?”市民王永军注意到一个现象,今年以来,报纸上频频刊登济南市公选领导干部的消息,而之前这一类新闻不是没有见报,就是隔个三五年才出现一次,而今年频繁公选且频频见诸报端,这让他感觉眼前一亮。
30个副处长职位、6个副局级职位以及70个县市区党政领导干部职位,自今年4月以来,济南市总共拿出了上百个职位在全市范围内公开选拔,力度之大、范围之广、职位之多,前所未有。
就连政府内部很多官员都表示意外。
“记得上一次副局级公选还是在2008年,一晃几年过去了,没想到今年又开始公选了。
”在济南市发改委工作的李强(化名)参与了副局级领导干部的公选,尽管最终落榜,但他对公选的机会给予充分肯定和期待。
据了解,自2000年以来,济南就开始面向全市进行干部选拔任用,针对副局级领导干部的选拔至少有两次,但是,由于公选没有固定规律,有时隔三五年才举行一次,甚至有些市民已经淡忘了这种形式。
“公选力度加大,不能光看济南,要放到更大的视野中去考虑,其实全国各地都在加大公选力度。
无领导讨论测试:四川2021年公选副厅级干部面试经过“不要当成考试，就当是参加一次会议，大家围绕一个主题展开讨论，各抒己见，并发挥你们各自的领导才能，力求在讨论中达成一致。
”2021年9月29日，全省公开选拔副厅级领导干部进入一道特殊程序:无领导小组讨论测试，省委常委、组织部长魏宏到现场为候选人加油鼓劲。
记者在现场了解到，参加此轮测试的151名选手均是通过前一阶段基本测试后的入围者。
他们被分为党政类和高校类两大序列。
考试区设置3个考场，同时进行测试。
每个考场有9名评委，分别来自省委组织部、候选者所在单位和专家学者。
旁听席上还有来自省纪委、省人事厅等部门负责人以及社会各界群众。
据省委组织部有关负责人介绍，考题是在近30套后备题中经省委组织部领导和专家组反复审查认证，直到前一天才最终确定。
为避免泄露测试内容，参加完测试的候选人需等到最后一组选手进入考场后，才能回到宿舍。
9点正，无领导小组讨论测试开始。
每组选手围坐在一张半圆形会议桌旁。
测试分3个部分:5分钟阅卷思考时间，3分钟规定发言，自由发言。
整个测试从当日上午9点持续到晚上8点。
考场外，魏宏告诉记者，这是一场集体面试，考的是大家对平时工作的积累，对岗位的把握，靠临时复习是没有多大用处的，关键是体现个人的领导能力。
据悉，考试成绩将尽快告知考生本人，但暂时不会对外公布。
同期声一:激辩德才素质要求:通过讨论，选出两个最重要的方面，力求达成共识。
5分钟的阅卷思考后，8位候选人开始各慵杭?5号候选人抢先发言:“作为一名党政干部，我认为思想观念最重要。
这是世界观问题，将对工作方法、决策产生根本性影响;另外，用人问题也非常重要，领导用人得当，有利于事业向健康的方向发展。
”“我与前两位的观念有所不同。
”3号候选人反驳道，“作为领导干部，我认为最重要的是敬业精神，没有敬业精神，就做不到立党为公、执政为民;其次是思想方法，思想方法代表立场，代表如何贯彻思想路线。
”“听了前面同志的意见，我很受启发，在相同观点的基础上，我也有一点不同看法。
辽宁09公选干部厅局级面试题及答题情况说明：面试共包括五道试题，答题时间为30分钟，请您掌握好时间。
现在答题开始！第一道题：面对即将从事的新的工作岗位，您觉得自己有何优势，有何劣势？请回答！答：任何一项工作都需要在政策和法规的范围内，在已有实践经验的基础上，创造性的得到开展，而且，要不断的与时俱进，随着形势的变化和时代的发展进行适应和完善。
基于此，我认为，面对新的工作岗位，我有以下三个方面的优势：第一，长期基层工作经验积累起来的实践优势。
从参加工作至今，自己已历经了多职业、多岗位的锻炼，在工作得到优质高效完成的同时，也积累起较多的实践经验，为今后开展工作打下了基础。
这些经验包括：具体事情的操作程序，工作涉及对象的想法和诉求，党的政策和法律法规在实际中的具体运用，以及如何强化服务和提高效能等。
“事物是相通的”，无论是什么样的工作都需要这些经验的指导和作用的发挥。
比如新的岗位有一项职能是招商引资，运用这些经验，就能很好的明确招商重点，很快把握投资人的想法，有机的把优惠政策与法律法规结合起来，为投资人提供各方面的便捷服务，使项目尽快落地，尽快达产，尽早实现招商引资的目的。
第二，英语专业的优势。
从事外经贸工作，熟练掌握一门外语是最基本的要求。
从改革开放至今，我们党一直要求各级干部要尽可能学习一门外语，有的地方为此还采取了制度推进的方式。
这方面，自己作为英语专业的毕业生，在长期工作中感到了优势的所在，招商时可以与外商直接对话，拉近交流的感情和距离；可以从英语报刊和电视节目中了解英语国家的风土人情及生活习惯，在与外商打交道过程中尽量减少文化冲突；可以增加对谈判细节的把握和控制等。
第三，勤于、善于学习的优势。
世界在发展，形势在变化，不学习就很难应对，更谈不上胜任，所以十七届四中全会向全党发出了“建设学习型政党”的号召。
自己也从个人完成工作和成长的经历中深深体会到学习的重要和乐趣，所以一直不间断的学习，真学真信真用，从基层到处级岗位，再到今天有幸聆听各位评委的教诲，参与更高职位的选拔，都是自己不断学习、注重积累的结果。
参加辽宁干部公选考试的情况及感受在辽宁省2009面向海内外公开选拔领导干部工作中，经过报名、资格审查、笔试、面试、考察和公示等环节，我被任用为沈阳市对外贸易经济合作局副局长。
现将有关情况整理如下：一、考试过程1、报名：2009年7月20日上午，象往常一样忙完手头工作后打开电脑浏览人民网时，一则《辽宁省2009面向海内外公开选拔领导干部公告》的信息映入眼帘，我打开了它.对照公告中任职资格、学历、专业、年龄等要求,结合自身实际情况，抱着试试看和检验一下自己平时学习能力的心态，选报了沈阳市对外贸易经济合作局副局长职位。
外地考生不需要出具单位证明也是促使自己报名试一试的重要因素。
2、复习：因为平时自己对政治理论和党的方针政策、国家法律法规比较感兴趣，经常在工作之余学习积累这方面的知识，所以也没怎么刻意准备。
况且干部公选考试主要侧重于考察考生理论和实践结合的能力，死记硬背的客观题较少，自由发挥的主观题较多,而且公选的级别越高,这种倾向越明显.尤其是2009年9月中组部对2004年颁布的《党政领导干部公开选拔考试大纲》进行了较大修订，明确提出以“干什么，考什么”、“让干得好的人考得好”为公选准则，更突出了这类考试重实践、重积累、重个人综合能力的特点。
基于此，我着重复习了国家的大政方针（如对转变发展方式重要性的认识、对外开放新优势的形成、自由贸易区建设等）、辽宁省经济社会发展热点问题(如国务院出台的加快东北老工业基地振兴的意见、辽宁沿海经济带建设、沈阳经济区建设等）及新形势下领导干部必须具备的能力（如应对媒体能力、沟通协调能力、危机处理能力等)等方面的内容,以《十七大报告辅导读本》、人民网等为学习载体。
3、笔试：2009年9月20日，在沈阳市第十一中学统一进行面试。
笔试包括综合知识和领导能力两部分，分上午、下午进行，考试时间均为2.5个小时，分值各占100分。
在200分的笔试题中,只有综合知识部分有案可查20分的判断题，其余皆为主观性试题。
序大家好，我是窦鹏鹏，简要介绍下自己，我2008年本科毕业，在北京从事了三年英语口译的工作，2011年通过河北省四级联考进入公务员队伍，在当年下半年开始进行公务员面试的培训与指导。
2014年考入北京大学政府管理学院，攻读公共管理学硕士。
2015年两次被邀请作为面试考官，参加了国家电网公司全国招聘的最后面试录取环节，同年被沧州市南皮县评为身边榜样，2016年三月份收到美国缅因州立大学邀请，公费参加该校8月份组织的“城市管理与工业发展”学术研讨会。
在我的工作和求学过程中，一个人的思维方式与语言表述，一直是我比较感兴趣的一个话题。
我先后在QZZN论坛河北版(用户名 earwyn)连续四年发表系列文章，帮助版友进行建立思维模式和探索语言磨练的有效方法，收到了很好的效果。
2013年开始系统化的编制这套《超越性思维体系》，经过三年的不断打磨、修改和实验，总算完稿与大家见面，希望可以帮助更多的朋友成功打败对手通过面试、建立起自己受用一生的思维和话语体系。
这套思维体系，不单纯的包含一整套应对考试题目的思维方法，还是一个从无基础到可以熟练思考并且能在紧张高压的环境下完美应答的训练安排，这套思维语言训练方法产生自2011年我自己准备公务员面试的阶段，经过将近五年的实践和不断总结完善，现在应该可以成为能帮助绝大多数人顺利取胜公务员面试、地方副科级、正科级干部选拔考试的完整训练体系了。
整套体系分为四个部分。
第一是语言和心理训练。
之所以由这部分开始，是因为这部分里面所提到的要求，要成为你从接触到这本书之后的所有时间都要注意磨练自己的内在要求，它们贯穿于整个备考阶段，甚至一生也不为过，因为我相信，在目前的社会，如果没有敏捷、合格的语言和心理素质是很难在任何职场上取得成就的。
第二部分是讲解的思维模式的建立。
这部分主要教人如何去思考和如何组织答案来安排内容的。
在我每次讲课的时候，都会有人在学习中犯机械主义的错误，因为他们把这套思维体系僵化成了模板，所以会有一段时间无所适从和怀疑自己的阶段。
《结构化面试试题》简介：一、语言表达能力题目1：请用一分钟简要介绍一下你的个人简历和家庭情况。
题目2：谈谈你过去学习或工作最《结构化面试试题》正文开始>> 一、语言表达能力题目1：请用一分钟简要介绍一下你的个人简历和家庭情况。
题目2：谈谈你过去学习或工作最满意的一件事。
二、计划组织协调能力测试目的：测试被试者的计划组织协调能力，要求被试者应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务。
题目1：假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务（如组织一次联欢会、足球赛等），你准备怎样完成这项工作?优：计划安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面力量共同完成任务。
好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法；组织协调各方面力量共同完成任务。
中：有计划安排；有协调的意识，但计划安排不够周全。
差：计划安排漏洞多，缺少协调意识；或夸夸其谈，不切中要害。
题目2：领导要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你该怎么办？基本答案：1.首先分析一下提前完成工作的可能性。
2.如果确定完不成的，那么去跟领导详谈，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由。
一定要有充足的理由，才能说服他。
3.如果可以完成，但是需要其他条件的配合的，那么找领导说明情况。
请领导给予支持。
4.如果经过自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。
三、应变能力测试目的：测试应试者在较短时间内对相对陌生的事件做出判断，并给出简单的处理方式，其决策能力的强弱，能否在统筹思考、有效分析、准确判断的基础上及时做出科学决断，以及对意外事件能否迅速而灵巧地应变，并以恰当的方法妥善解决问题等，都可通过应试者的陈述得出结论。
同时，应试者的心理承受力、情绪稳定性、思维反应的敏捷性、思考问题的周密性、解决问题所用方法的适宜性及处理问题的决断力也可从中体现。
题目1：如果你是一家食品公司的基层领导，突然有一天媒体采访你说有消费者反映你公司的食品卫生不合格，你将如何解释？题目2：“不久前，某单位A部门的业务骨干小张，利用一周公休时间随旅游团赴泰国普吉岛度假（其家属未一起前往）。
深圳公选领导(审计局)无领导小组面试试题
(总分10,考试时间90分钟)
1.
1. 从我国的体制上来讲，有人提出国家审计应该划为人大管理，也有人提出还是保持现有的政府管理，你支持哪种观点?请讨论。
2. 俗话说：“读万卷书，行万里路，交八方友”。
结合你交友的事例谈谈对“交八方友”的理解。
3. 某些家长重视学生学习英语，而忽视了对语文的学习，你怎么看待这个现象?
4. 有群众举报你所在辖区电动玩具出现质量瑕疵，你负责对整个辖区的玩具销售商做调查。
请做出调查方案。
5. 你安排下属去完成任务，而他完成后直接越级上报，请问你如何处理?。
论公开选拔、公推公选的优势与局限性国以人兴,政以才治。
选才择贤问题始终关系国家的强盛、民族的兴衰.改革开放以来，我党在干部人事制度改革进行了不断地探索与尝试。
党的十七大报告指出，党的干部工作必须要“坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制"。
《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》也明确指出：“完善公开选拔、公开选拔、公推公选制度，积极探索多种形式竞争性选拔干部办法."这说明公开选拔领导干部已经成为党的干部工作中一项经常和重要的干部选拔任用方式。
公开选拔党政领导干部具有扩大选拔视野,遏制选人上的不正之风等优点.经过30多年的探索发展,公开选拔党政领导干部制度规定逐步完备,操作程序日趋规范，组织工作更加严密,逐步得到大家认可,形成了较为科学和稳定的制度构架体系。
但发展不够平衡、程序不够严谨、方法不够科学、随意性较大等,这些问题需要在实践中继续探索,不断总结，逐步加以改进完善。
一、公开选拔、公推公选的优势1、打破“论资排辈”优秀公务员脱颖而出作为对传统干部选拔任用制度的改革和创新，公开选拔、公推公选给公务员带来了什么?对比今昔，“过去，少数人决定，容易产生论资排辈、封官许愿等弊端。
而现在,公开选拔、公推公选让干部成为自己进步和成长的主人.”实行公开选拔、公推公选,凡是符合资格条件的，都可以报名参与，平等竞争。
它拓宽了选人用人渠道，打破了论资排辈,保证了公开平等.坚持德才兼备、注重实绩标准,树立了积极正确的用人导向.科学设置笔试、面试、民主测评、组织考察等环节，按照一定的比例量化分值,提高了选人用人的公正性和科学性。
引入竞争择优机制，增强了广大公务员的竞争意识、忧患意识和责任意识。
吹皱一池春水，带来勃勃生机.公开选拔、公推公选凭德才、政绩和民意决定公务员的职务晋升，优化了公务员队伍结构。
2、引入民意和监督公信度不断提高公开选拔、公推公选在给公务员队伍带来活力的同时,更大的意义在于,它充分落实了群众的知情权、参与权、表达权、监督权，彰显了民主政治的进步。
2024年6月24日黑龙江公务员考试面试真题1 、某人见义勇为，但由于从前因盗窃入狱，导致给他的先进个人称号迟迟不愿下，你怎么看？2、让你组织一次对于农夫工子女的调查活动你怎么调研或怎么开展？追问：如何确保真实性？3、你带队到基层实践。
村里干部很客气，但是不让你接触具体工作。
问百姓，百姓躲躲藏藏。
组里同事消极，干脆睡大觉。
领导突然给你打电话，说有媒体要去进行报道，你怎么办？2024年6月23日黑龙江公务员考试面试真题1、青年人要胜利就必需努力，通过努力就能胜利，但事实是就算努力也未必能胜利，请你结合自身、谈谈你怎么看这句话？（综合分析）2、有群众投诉美食街某店铺脏、乱、差，你是相关负责人去查处，店主阻挠你的查处工作，心情很激烈，此时四周有很多群众围观，街道办事处主任也说这是为下岗职工设置的再就业的民生工程，为摊主说清，你怎么办？（应变沟通）3、某市为解决乡村环境差，村民乱扔垃圾的状况，在各农村开展了村容整齐的活动，并为检查此次活动的效果成立了调查组，假如你是其中一个调查组的组长长，如何做调查前的准备工作？（支配组织）追问：请你现场模拟，对村民做一个美化村居环境的动员讲话（情景模拟）2024年3月24日黑龙江省公安厅禁毒宣教中心聘请工作人员面试题（事业单位招考）材料题：1、小丽家庭条件很好，染上网瘾，一天茶不思饭不想，学习一落千丈2、小强父母学习很忙，染上网瘾，没钱上网，走上犯罪道路3、现在青少年网络成瘾问题已经特别严峻，影响了家庭、社会，个人问题： 1、你认为青少年网络成瘾的缘由是？对策？2、现在要组织一个青少年戒除网瘾训练营，你有什么好的方法能让其落实得更好？3、你是高校导员，你要召开一个班会，须要做一个演讲，内容是“青少年远离网瘾”，三分钟演讲。
（答题时间20分钟）2024年2月24日黑龙江国税面试题1、你对国家实行的“农超对接”政策怎么看？2、有一个农超对接的信息网络平台，为农夫和超市供应相关信息服务，但运行一段时间发觉利用率并不高，你作为信息平台工作人员，会怎么办？3、由你组织超市到种植基地参观调研，如何做前期准备工作？4、你是种植基地负责人，原先和一个超市对接合作很好，现在又想和另外两家签订对接协议，你会如何和这两家洽谈？2024年黑龙江公务员面试7月9日真题1、对于提高人民群众华蜜指数，你认为政府应当怎么做?2、高校生村官，为带领农夫致富，村官进行创业项目，进行一年后，领导让你对村官创业项目状况做个评估，你怎么做？3、你的领导和另一位领导协商，把你借调到一个新的部门，工作期间，你表现优秀，新领导对你很满足，想把你留在这个单位，并且可以为你办理相关手续，你也很憧憬，但是原单位的领导希望你能回去，你怎么办？4、你是省教化部门的工作人员，针对高考期间，肃穆考场纪律，领导让你到某县巡查，但是到了当地，主管部门不协作，学生家长也进行阻挠，你怎么办？2024年黑龙江公务员面试7月10日真题1.谈谈农夫工在我国社会的地位和作用？2、你市开展"评比优秀农夫工"的材料审核工作,你和老同志负责共同完成此项工作，你准备怎么做才能保证这项工作保质保量的完成？3.你和老同志一同评比你市优秀农夫工先进代表，审核一个从一般农夫工，然后创业成长为民营企业总经理的代表。
乡镇副科级面试题及参考答案2009年9月27日重庆市公选副处级领导干部面试题一、请谈一谈你报考该职位的优势，并谈谈公选成功后的打算？二、请谈一个你在工作中创新的例子？三、你新到一个单位担任领导，单位其余班子成员和职工对你褒贬不一，你如何处理？四、“民主有利于促进和谐，专断有利于提高效率”。
你如何理解？2009年10月25日四川副处级领导干部公选面试题1、你的优点是什么，是否适合所报职位。
2、若公选成功，如何开展工作。
3、你到一个新单位，如何处理好关系。
4、给你一段材料，内容大致为发展中出现的弄虚作假、影响生态环境等行为，谈谈认识，有何建议？5、一段材料，内容大致为一人死亡，家属认为不是正常死亡，群众聚集，有的放火，你作为政府负责人如何处理2007年湖北省地税局公选正处级干部面试题1、作为新领导你对前任领导怎么看？2、领导决策包括民主决策和科学决策，结合税务部门实际谈谈。
3、党的十七大报告指出：“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”。
你怎么看？浙江温州2009年竞争性选拔副县级领导干部面试题1、市领导在市委十届五次全体(扩大)会议上作了报告，并部署今年的重点工作，结合部门工作实际，你将如何传递全会精神？2、到了某个工作岗位，你的前任工作非常出色，而你在群众中的威信也不高，你将如何适应自己的角色、尽快融入工作中去？3、上级部门要在你单位开展工作试点，要让一些无能、无效、无德的干部下来，如果你负责这块工作，将怎样开展？4、你到了县(市、区)党政副职领导岗位后，发现分管的某个部门效率比较低，问题很多，你将如何开展工作？2009年9月27日湖南省某县团委书记面试题1、你对这次直选有什么看法？如果选上或失败了怎么看？2、党的十七届四中全会开的什么内容？4、我县的发展战略是什么？面试总共四道题，时间二十分钟。
1、对施政方案进行演讲。
2、领导干部在应对突发事件方面应具备哪些能力，结合具体事例说明。
公选党政领导干部面试题---海量题库-成功必备2 2009年9月27日湖南省某县公选级领导干部面试真题 1、谈谈你对这次公选的看法。如果选上或失败了怎么看？ 2、党的十七届四中全会开的什么内容？ 3、党章对团组织是怎么表述的？ 4、我县的发展战略是什么？
2009年9月27日重庆市公选副处级领导干部面试真题 共四道题，答题时间15分钟 一、谈一谈你报考该职位的优势，公选成功后你打算怎么做？ 二、举例说明你在工作中创新案例。 三、你新到一个单位担任领导，单位其余班子成员和职工对你褒贬不一，你如何处理？ 四、“民主有利于促进和谐，专断有利于提高效率”，对此你如何理解？
2009年9月29日湖北省宜昌市公选领导干部面试真题 1、以“感恩”为题做3分钟的演讲。 2、你主持会议，辩论双方因争论发展到吵架，你该怎么办？时间3分钟。 3、用4分钟的时间谈谈如何实现经济又好又快发展。
2009年11月29日江苏无锡市公选副科级领导干部面试题 1、作为领导，你如何调动下属工作的积极性？ 2、针对网络反腐败的问题谈谈你的看法。 3、谈谈你对党内民主的看法。
2009年11月29日浙江开化公选副乡镇科级领导干部面试题 1、在工作中如何做到低调做人，高调做事？ 2、有一个工厂环境污染严重，工人们都不去上班，如果让你负责处理此事，你怎么办？ 3、结合本地实际谈谈如何加强城镇建设。 4、结合本地实际谈谈如何解决就业问题？
2009年公开选拔党政领导干部面试真题及解答 一、如果这次你被选拔到新的工作岗位上，你应当注意哪些问 题？ 答题参考要点： （1）摆正自己的位置。 （2）谦虚谨慎，努力学习。 （3）不脱离群众，掌握科学的工作方法。 二、请联系实际进行阐述“领导干部首先要堂堂正正做人”。 答题参考要点： （1）“堂堂正正做人”，就是要带头加强党性锻炼，解决好世界观、人生观问题。 （2）领导干部做人就要像白求恩同志那样，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。 （3）要严格要求自己，自觉接受党和群众的管理与监督。 三、某局机关因工作需要，新成立了一个行政处，由局原办公室副主任李×任处长，原办公室的8位后勤服务人员全部转到行政处，李×上任后便到处物色人才，又从别的单位调进5位工作人员。这样，一个14人的行政处便开始了正常工作。李×38岁，年富力强，精力旺盛，在没有配备副手的情况下，他领导其他13人开展工作。开始倒没什么，时间长了，问题也就多了。因为处里不管是工作分配、组织协调还是指导监督、对外联络，都是李×拍板定案。尽管他工作认真负责，每日起早贪黑，也适应不了如此繁杂的事务，哪个地方照顾不到都会出漏子，行 政处内部开始闹矛盾，与其他处室也发生了不少冲突。 nY(>|-! 在这种情况下，局领导决定调出李佳，派局办公室另一位副主任王×接任行政处处长。王×上任后，首先，着手组建行政处内部组织机构，处下设置四个二级机构：办公室、行政一科、行政二科、行政三科。其次，选调得力干将，再从原来的局办公室选调两位主任科员任行政处副处长，在业务处选调3位副主任科员任行政一、二、三科的科长，其余科长、副科长在原13名工作人员中产生。王×采取这些做法，目的就是改变处里的沉闷空气，调动大家的工作积极性，提高行政处的工作效率。 这样，一个19人的行政处在三位正副处长、8位正副科长的领导下，再次以新的面貌投入到工作之中。但是过了不久，行政处的工作效率不仅没有提高，反而更加糟糕了。有些下属认为王×经常越权乱指挥，他们的工作没法开展；有的下属则认为王×到处包办代替，没事找事干，和科长争权；有的人认为行政处官多兵少，没有正经干活的。不到半年，行政处又陷入重重矛盾之中，不但人际关系紧张复杂，而且大家都没干劲。王处长带来的几个人也要求调回原处室。在这种情况下王强只好辞职。但他很困惑：自己工作热情很高，为什么还领导不好行政处的工作？ 问：李×和王×失败的主要原因是什么？应如何改进？ 答案参考要点： （1）李×和王×两次管理上的失败，主要是因为在进行组 织设计时，违背了组织设计的基本要求和原则，也就是说设计管理层次和控制幅度不合理。 （2）李×失败的原因：其一是管理层次太少，没有体现出分权管理原则；其二是管理幅度过宽，1：13的幅度严重失衡。 （3）王×的问题是：第一，横向部门设置过多；第二，官多兵少，机构头重脚轻；第三，领导方法不当，过于揽权，管得太宽太细，影响中层干部积极性。 （4）正确的做法应当是：第一，设计组织管理层次和控制幅度一定要适度；第二，确定控制幅度应以管理事务的难易程度为前提；第三，设计控制幅度还要考虑管理者的水平和管理手段以及管理对象的素质等因素。
2009年南京市公开选拔市妇联副主席专业科目试题 1、如何围绕政府所急、妇女所需和妇联所能开展妇联工作。 2、对妇女就业问题的分析和针对妇女失业采取哪些措施。 3、对国际上妇女组织的一些工作做法和经验进行评述。
2009年南京市公开选拔市团委副书记专业科目试题 1、结合自己的本职工作中一件给自己印象最深的事情，谈谈自己得到的领悟和启发。 2、关于谈如何在非公有制企业中建立团组织 3、请对群团工作如何推动科学发展、促进社会和谐的认识和思考，并就如何组织团结带领群众投身于“全面达小康，建设新南京”这一重大战略任务提出自己的对策和建议。
2010年1月30日重庆渝中区公选副处级领导干部面试题 1．现在公开选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一，请结合实际谈谈你参加这次公开选拔的态度。你有哪些优势？ 2．如果你这次公选成功，走上领导岗位后，却发现自己并不适应，甚至不能胜任新的领导岗位的工作，身边的同志对你也有些看法，你如何办？面对这种情况，以后你将如何打开工作局面？ 3. 重庆市委书记在会议上对领导干部提出“一要干事，二要干净”的要求，谈谈你对这句话的理解。 4．如果你走上新的领导岗位，由于你的部下工作失误，给当地造成一定的经济损失，当地群众对此不理解，情绪激动地到政府大门口组织了大规模的上访活动。领导让你去处理此事，你如何办？ 2010年5月4日吉林某市城管局公选科级干部面试题 1、闹市区里要建设廉租房，作为相关政府部门负责人，你会调查哪些情况？ 2、城管去扫大街，媒体进行了采访并对此事质疑，说是搞形式主义，城管人员手已经起泡，但被说是养尊处优，做环卫工人也不称职，假如你是城管的负责人你怎么面对媒体？ 3、现在全国的城管部门形像都不是很好，媒体上经常有城管的负面报道，你怎么看待此现象？应该如何解决？
2010年5月8日湖北宜昌公选副科级领导干部面试真题 1、结合个人经历谈谈你对理想与实践之间关系的理解。（4分钟） 2、单位领导批评你，但错误并不是你造成的，你怎么办?（3分钟） 3、网络在搜集民意，联系人们之间的沟通交流中发挥了重要的平台作用，但存在大量的虚假信息，那么如何看待网络真假信息？（3分钟） 2010年5月8日宜昌公选副科级领导干部面试真题 1、结合个人经历谈谈你对理想与实践之间关系的理解。(4分钟) 2、单位领导批评你，但错误并不是你造成的，你怎么办?(3分钟) 3、网络在搜集民意，联系人们之间的沟通交流中发挥了重要的平台作用，但存在大量的虚假信息，那么如何看待网络真假信息?(3分钟)
2010年5月9日湖北宜昌公选副科级领导干部面试真题 1、演讲题：你做为一个公务员，你会怎么做？（4分钟） 2、突发事件：一不法分子进入某小学行凶，做为教育部门负责安全的副局长，你该如何处理？（3分钟） 3、如今就业形势非常严峻，各大高校还在不停扩招，你如何让看待这一现象？（3分钟）
2010年5月9日宜昌公选副科级领导干部面试真题 1、演讲题：你做为一个公务员，你会怎么做?(4分钟) 2、突发事件：一不法分子进入某小学行凶，做为教育部门 负责安全的副局长，你该如何处理?(3分钟) 3、如今就业形势非常严峻，各大高校还在不停扩招，你如何让看待这一现象?(3分钟)
2010年5月22日泰州公选领导(科级)面试真题 1、“发展地方经济要亲民、爱民、富民”，“发展地方经济要亲商、爱商、富商”，对这两种观点谈谈你的理解。 2、领导让你策划一项工作，要求体现特色。你有哪些打算? 3、自拟题进行一次内容涵盖创新、学习、有为、务实的演讲。
2010年5月22日浙江台州公选科级领导干部面试真题 1、“发展地方经济要亲民、爱民、富民”，“发展地方经济要亲商、爱商、富商”，对这两种观点谈谈你的理解。 2、领导让你策划一项工作，要求体现特色。你有哪些打算？ 3、自拟题进行一次内容涵盖创新、学习、有为、务实的演讲。 2010年5月26日四川泸州市公选领导干部面试真题 1、谈谈你参加本次竞职的理念和动力。你有什么优势? 2、就“手表定律”谈谈你对管理工作的理解。 3、因为你的下属没有按时完成工作，你受到上级责怪，你会责怪下属吗?你将怎么处理这一事情?
2010年5月27日四川宜宾市公选领导干部面试真题 1、如果你付出了80%的努力，却只得到20%的回报，你怎么想？怎么办？ 2、现在各地都在大力引进人才，你认为在引进人才方面应注意什么问题？ 3、专业题 教育系统——如何建立科学的素质教育评价体系？ 规划和建设局——怎么理解规划方面的“一书两证”？怎么理解容积率、绿化率和环评？
2010年5月27日宜宾公招副科级领导干部面试真题 前二题是公共题，第三题是专业题。 1、谈谈你对付出与成果的理解。
