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重庆市质量技术监督管理局关于印发《市长质量管理奖评审人员管理办法》的通知文章属性•【制定机关】重庆市质量技术监督管理局•【公布日期】2015.09.29•【字号】渝质监发〔2015〕102号•【施行日期】2015.09.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】质量管理和监督正文重庆市质量技术监督局关于印发《市长质量管理奖评审人员管理办法》的通知渝质监发〔2015〕102号市计量质检院，各区县（自治县）质监局、分局，市质监局各直属单位，两江新区市场和质量监管局，各有关单位：《市长质量管理奖评审人员管理办法》已经市局2015年9月28日第6次局务会审议通过。
现予以印发，请严格遵照执行。
重庆市质量技术监督局2015年9月29日市长质量管理奖评审人员管理办法第一章总则第一条为加强重庆市市长质量管理奖（以下简称市长质量管理奖）评审人员的管理，提高评审人员素质，建设权威、公正、专业、高效的评审专家队伍，根据《重庆市市长质量管理奖评选办法（修订）》制定本办法。
第二条评审人员包括市长质量管理奖评审员（以下简称评审员）、市长质量管理奖高级评审员（以下简称高级评审员）、市长质量管理奖评审员教师（以下简称评审员教师）和市长质量管理奖答辩专家（以下简称答辩专家）。
评审员应按本办法规定取得评审员资格证书后，方可从事相应的评审工作。
评审员教师应按本办法规定具有全国质量奖评审员培训授课经验，方可从事评审员的培训授课工作。
答辩专家应按本办法规定具有相应资质，方可作为企业答辩的专家评委。
第三条市质监局对评审员实施统一培训、考试、发证、见习、聘任、晋级等管理。
市质量安全考试中心受市质监局的委托，承担评审员培训、考试、发证工作。
第四条评审人员的工作接受市质监局的考核和评价。
第二章评审员第五条凡符合下列条件的人员，均可向市质监局提出申请：（一）拥护党的路线、方针、政策，熟悉国家质量、经济的有关法律、法规和规定；（二）具有大学本科以上学历或高级技术职称；（三）接受过企业管理、质量管理、营销管理、人力资源管理等专业的系统培训，掌握现代管理的理论、方法和技术，熟悉ISO9000、ISO14000、ISO18000及TS16949等标准，对企业的质量管理体系有较强的分析和判断能力；（四）具有五年以上的企业生产经营管理或管理咨询工作经历，有较丰富的质量管理实践经验；（五）熟练掌握评审方法和技巧（可通过培训获得），有敏锐的观察力和较强的语言表达能力，善于与他人沟通，有独立工作能力；（六）年龄在35-60周岁之间，身体健康；（七）无违法违纪等不良记录。
长江质量奖评定标准实施指南下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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长江质量奖管理制度一、总则为了推动长江流域企业改善生产质量，提高产品质量，保护环境，促进经济发展，特制定本管理制度。
二、奖项设置1. 长江质量奖分为长江质量奖金奖和长江质量奖银奖两个奖项。
金奖设一名，银奖设三名。
2. 长江质量奖金奖将获奖者的企业列入长江质量奖金奖名单，授予荣誉证书，并给予一定的奖金奖励。
3. 长江质量奖银奖将获奖者的企业列入长江质量奖银奖名单，授予荣誉证书，并给予一定的奖金奖励。
三、申报条件1. 参评企业应是在长江流域范围内从事生产经营的企业。
2. 参评产品应为在长江流域范围内制造生产的产品。
3. 参评企业应符合国家相关质量管理标准，并且具有良好的社会信誉和环境保护记录。
四、评选程序1. 申报：参评企业将填写《长江质量奖申报表》，并提交给评审委员会。
2. 初审：评审委员会对申报资料进行初步筛选，符合条件的企业进入评选阶段。
3. 评审：评审委员会将对入围的企业进行现场评审，对产品质量、生产环境、质量管理体系等方面进行全面考核，并评定获奖企业名单。
4. 公示：评定出获奖名单，对外公示，并接受社会监督。
5. 颁奖：颁发长江质量奖金奖和长江质量奖银奖证书，并给予奖金奖励。
五、奖励标准1. 长江质量奖金奖的奖金标准为每家企业100万元。
2. 长江质量奖银奖的奖金标准为每家企业50万元。
六、评审委员会1. 评审委员会由相关政府部门、行业协会、企业代表和专家组成。
2. 评审委员会负责组织评选活动，并对评选结果负责。
3. 评审委员会每届任期为3年，届满后进行换届选举。
七、宣传推广1. 长江质量奖评选结果将通过各种媒体进行宣传和推广，以树立榜样和鼓励更多企业提高产品质量和环保水平。
2. 评选结果还将通过专门的颁奖仪式进行公示和表彰。
八、监督管理1. 相关政府部门将对长江质量奖评选活动进行监督和管理，确保评选公平、公正。
2. 评审委员会成员应当接受社会监督，保证评选过程公开透明。
九、附则1. 本管理制度自发布之日起实行。
市长质量奖范本（原创版）目录1.市长质量奖简介2.市长质量奖的评选标准3.市长质量奖的申报流程4.市长质量奖的意义和作用5.范本示例正文一、市长质量奖简介市长质量奖是某市最高质量荣誉，旨在表彰在质量管理方面取得卓越绩效的企业或组织。
该奖项的设立体现了市政府对质量工作的高度重视，以及对提高整体质量水平，推动经济社会发展的坚定决心。
二、市长质量奖的评选标准市长质量奖的评选标准主要参考国际先进的质量管理模式，结合我国的实际情况，从以下几个方面进行评价：1.领导作用：领导者在质量管理中的作用，包括质量理念的传播，质量目标的制定和实施等。
2.战略规划：企业的质量战略规划，包括市场分析、竞争优势、资源配置等。
3.顾客关注：顾客满意度的评价，包括产品和服务的质量，顾客反馈等。
4.测量、分析和改进：质量数据的收集、分析和改进，包括质量成本、质量缺陷、过程控制等。
5.员工参与：员工在质量管理中的参与程度，包括培训、激励、沟通等。
6.创新和持续改进：企业在质量管理方面的创新和持续改进。
三、市长质量奖的申报流程1.企业自主申报：符合条件的企业可自主向市质量奖评审委员会申报。
2.资格审查：评审委员会对申报企业进行资格审查。
3.资料评审：评审委员会对申报企业的资料进行评审。
4.现场评审：评审委员会对通过资料评审的企业进行现场评审。
5.评审结果公示：评审委员会将评审结果进行公示。
6.颁奖典礼：对获得市长质量奖的企业进行表彰。
四、市长质量奖的意义和作用1.提升企业品牌形象：获得市长质量奖的企业将在公众面前树立起良好的品牌形象。
2.增强企业竞争力：通过实施质量管理，提升产品质量和服务水平，从而增强企业的市场竞争力。
3.促进产业升级：市长质量奖的评选将推动企业转型升级，提高整体产业水平。
4.提高消费者满意度：市长质量奖的获得者将为消费者提供更高质量的产品和服务。
五、范本示例某企业在申报市长质量奖过程中，通过深入实施质量管理，取得了显著成效。
长江股份有限公司绩效考核方案为确保公司战略目标的顺利实施,通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的，特制定本方案。
一、绩效考核原则1、“四公原则”:即“公正、公开、公平、公道”,执行公正,过程公开,评价公平,实施公道,考核应就事论事而不可将与工作无关的因素带入考核工作；2、客观性原则：用事实说话，切忌主观臆断,缺乏事实依据；3、反馈原则：考核者在对被考核者进行绩效考核的过程中,需要把考核结果反馈给被考核者,同时听取被考核者对考核结果的意见，对考核结果存在的问题及时修正或做出合理解释；4、时效性原则：绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价,不应将本考核期之前的行为强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩;6、行为导向与结果导向相结合原则:强调能力或者关键行为以及个人表率作用对员工和团队的价值贡献。
二、绩效考核人员范围1、中层以上管理者，包括CEO;2、一般管理人员；3、销售人员;4、技术人员。
三、绩效考核周期1、季度督察、半年考核：各岗位的工作目标任务的完成情况,根据年初确定的目标责任及季度的工作计划，每季督察,半年考核．四、绩效考核机构长江股份有限公司考评委员会。
成员:CEＯ、秘书、部门经理五、绩效考核内容及办法采取36０度(自评、上级评定、下级考评、同级考评)的考评方式进行考评。
六、各类人员绩效考评表中层以上管理人员绩效考评表姓名：部门: 岗位：评价日一般管理人员(秘书和主管)绩效考评表姓名: 部门：岗位：评价日期销售人员绩效考评表技术人员(直接生产人员与辅助人员）绩效考评表姓名：部门: 岗位：评价日期七、绩效考核结果的运用1、岗位的调整岗位调动包括岗位晋升以及岗位下降。
绩效考核结果应作为CＥO决定岗位员工工作是否需要调动的基础,CEO综合考虑该员工的工作态度、工作能力以及考核结果,最终确定员工调动方案。
如果被考核者认为在别的岗位更能发挥其能力并能提高工作业绩，该员工可在绩效考核结束后1个月内提出工作调动要求,经部门经理同意，进入内部招聘流程.4、辞退根据员工考核结果,对于考核成绩为E的员工,如果3个月的留用考察期不合格的，应予以辞退。
关于印发《长江航务管理局“长江杯”建设工程质量奖评选办法（试行）》的通知局直属各单位：交通运输部2009年1月1日开始实施《水运工程质量检验标准》（JTS-257-2008）。
依据新的质量检验标准，工程质量必须达到合格标准，并不再划分合格和优良等级。
为更好地贯彻落实国家《建设工程质量管理条例》等相关法律法规，激励参建各方提高工程质量管理水平，争创质量高、经济和社会效益好的精品工程，提升我局系统建设工程质量水平，我局结合建设项目实际情况，组织相关人员编制了《长江航务管理局“长江杯”建设工程质量奖评选办法（试行）》（以下简称《办法》）。
现将《办法》印发给各单位，请各单位遵照执行，按照《办法》要求组织好本单位项目的申报和推荐工作，并将执行过程中的问题及时反馈给我局。
二〇〇九年五月十四日长江航务管理局“长江杯”建设工程质量奖评选办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实国家《建设工程质量管理条例》等相关法律法规，激励参建各方提高工程质量管理水平，推动科技进步，争创质量高、经济和社会效益好的精品工程，提升长江航务管理局（以下简称“长航局”）系统建设工程质量水平，制定本办法。
第二条“长江杯”建设工程质量奖（以下简称“长江杯”）是针对长航局系统建设工程质量设立的最高荣誉奖，原则上每两年组织一次。
第三条“长江杯”的评选坚持“公平、公开、公正、择优”的原则。
第四条申报“长江杯”的工程，应具有良好的工程质量和显著的社会效益，兼有一定的先进技术或创新成果。
第五条“长江杯”的评审，严格执行国家政策法规及现行规范、标准，体现长航局系统建设工程质量和管理特点。
第二章申报条件第六条申报“长江杯”的工程应同时具备以下条件：（一）总概算在1000万元及以上的，不包括船舶建造、商品房购置和单纯设备购置等类型工程项目；（二）符合国家基本建设程序和现行政策、规章制度、标准规范；（三）工程设计合理；（四）工程质量经质量监督部门认定为合格；（五）工程交工后运行满一年，运行情况正常；（六）通过竣工验收。
湖北省人民政府关于印发《湖北省长江质量奖管理规定》的通知文章属性•【制定机关】湖北省人民政府•【公布日期】2009.09.08•【字号】鄂政发[2009]37号•【施行日期】2009.09.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文湖北省人民政府关于印发《湖北省长江质量奖管理规定》的通知（鄂政发〔2009〕37号）各市、州、县人民政府，省政府各部门：现将《湖北省长江质量奖管理规定》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○九年九月八日湖北省长江质量奖管理规定第一章总则第一条为落实科学发展观，表彰在质量管理和促进质量改进工作取得卓越绩效的企业或组织，引导和激励企业或组织建立和实施卓越绩效模式，提高产品、工程、服务和环境质量水平，增强全省经济的综合竞争力，根据《中华人民共和国产品质量法》、《省人民政府关于实施质量兴省战略的决定》（鄂政发〔2008〕30号），特制定本规定。
第二条本规定所称湖北省长江质量奖（以下简称“长江质量奖”）是省人民政府设立的最高质量荣誉奖，主要授予我省具有法人资格，实施卓越绩效模式，有广泛的社会知名度与影响力，在行业内处于领先地位，取得显著经济效益和社会效益的企业或组织，包括提供公共服务的非政府机构。
第三条长江质量奖的评定工作以促进企业或组织取得显著经济效益和社会效益为宗旨，以专家评议、社会公示、政府决策为科学程序，以政府积极推动、引导、监督为保证，不断推进全省经济增长方式的转变和经济综合竞争力的提升。
第四条长江质量奖的评定工作在企业或组织自愿申请的基础上，严格标准、优中选优，坚持科学、公正、公平、公开的原则，不增加企业或组织负担，适当考虑企业规模以及国家对中小企业的扶持等政策，确定授奖奖项。
第五条长江质量奖为年度奖，原则上每年获得长江质量奖的企业或组织数量不超过3家。
对入围候选企业或组织，可设置一定数量的长江质量奖提名奖。
第二章组织管理第六条为确保长江质量奖评定过程及评定结果的公正性和科学性，省人民政府授权省实施质量兴省战略工作领导小组设立“长江质量奖专家评定委员会”（以下简称专家评委会），日常工作由湖北省实施质量兴省战略工作领导小组办公室（以下简称办公室）负责。
滨州市市长质量奖评审标准为统一市长质量奖评审标准，保证评审工作的公正性、科学性，根据《滨州市市长质量奖评审管理办法（试行）》规定，按照GB/T19580《卓越绩效评价准则》和GB/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》要求，结合我市实际，制定本标准。
1 范围本标准适用于全滨州市范围内法人企业或组织的申报市长质量奖评审，也为有关企业或组织实施卓越绩效评价提供指南。
2 评价要求和分值本章修改采用了GB/T19580《卓越绩效评价准则》评价要求，内容包括领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量分析与改进、经营结果等七个方面，分值按GB/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》规定，满分为1000分。
2.1 领导(满分100分)本条款用于评价企业或组织高层领导在价值观、发展方向、目标、对顾客及其他相关方的关注，激励员工、创新和学习等方面的作为，以及企业或组织的治理和履行社会责任的情况。
2.1.1企业或组织的领导(满分60分)企业或组织应说明高层领导如何确定发展方向、完善企业或组织的治理以及如何评审企业或组织绩效。
2.1.1.1高层领导的作用企业或组织应从以下方面说明高层领导的作用：a)高层领导如何确定和展开企业或组织的价值观、长短期发展方向及绩效目标；如何在绩效目标中均衡地考虑顾客及其他相关方的利益；如何向全体员工、主要的供方和合作伙伴沟通企业或组织的价值观、发展方向和目标；如何确保双向沟通。
b)高层领导如何创造有利于授权、主动参与、创新和快速反应环境，促进企业或组织学习和员工学习的环境，遵守法律法规的环境；如何恪守诚信经营等道德规范，并影响企业或组织的相关方。
2.1.1.2企业或组织的治理企业或组织的治理如何致力于以下关键因素：a)企业或组织行为的管理责任；b)财务方面的责任；c)内、外部审计的独立性；d)股东及其他相关方利益的保护。
2.1.1.3企业或组织绩效的评审企业或组织应从以下方面说明如何评审其绩效：a)高层领导如何评审企业或组织的绩效和能力，如何通过评审来评价企业或组织的成就、竞争绩效以及长、短期目标的进展；如何通过评审来评价企业或组织的应变能力。
质量奖的标准质量奖是对企业和组织在产品设计、生产和服务方面取得卓越成就的认可和奖励。
质量奖通常由政府、行业协会或其他独立机构颁发，旨在鼓励和推动高质量和持续改进的经营管理和生产实践。
制定质量奖的标准是确保评选公正、客观和有效的重要步骤。
下面将详细讨论质量奖的标准制定。
质量奖的标准应当涵盖多个方面，包括产品质量、管理质量、服务质量、创新能力、社会责任等。
产品质量方面应当包括产品性能、耐久性、可靠性、安全性等指标；管理质量方面应包括质量管理体系的建立和运行效果、质量绩效评价、内部审核、改进活动等；服务质量方面应包括客户满意度、投诉处理、服务创新等；创新能力方面应包括技术创新、管理创新、营销创新等；社会责任方面应包括环境保护、员工福利、社会公益等。
质量奖的评选标准应当符合国际通行的标准和方法，比如ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系、六西格玛、精益生产等。
这可以确保质量奖的评选与国际接轨，提高其可信度和公信力。
质量奖的标准制定过程应当注重多方参与和公开透明。
评选标准的制定应当邀请相关领域的专家学者、企业家代表、消费者代表等利益相关者参与，形成多方共识。
评选标准的制定过程应当公开透明，接受社会监督，确保评选标准的公正性和客观性。
质量奖的标准制定还应当注重实际应用和经验总结。
评选标准的制定不应脱离实际生产和运营实践，应当借鉴和总结成功企业的实际经验，注重实效性和可操作性。
质量奖的标准制定应当注重持续改进和更新。
评选标准应当随着时代和技术的发展不断更新，以适应新的市场需求和发展趋势。
评选标准的制定也应当是一个不断改进和完善的过程，不断吸收各方意见，提高评选标准的科学性和实用性。
质量奖的标准制定是一个涉及多方利益、涵盖多个方面的复杂系统工程。
需要依托国际通行的标准和方法，注重多方参与和公开透明，同时也要注重实际应用和经验总结，不断进行持续改进和更新，以确保评选的公正、客观和有效。
