银行面试流程

中国银行校招流程
中国银行校招流程一般分为以下几步：
1. 网上报名：学生可以在指定的网站上填写个人信息并提交申请。

通常需要提供个人简历、个人陈述（包括自我介绍、职业规划、申请动机等）和其他要求的文件（如成绩单、证书等）。

2. 笔试：通过初选的申请者将接受面试前的笔试，内容通常包括综合素质测试、英语水平测试、专业知识测试等。

3. 面试：通过笔试的申请者将收到面试邀请。

面试通常包括初试和终试两个环节。

初试一般是针对基本素质和专业知识进行考察，终试则更加注重对申请者综合素质、沟通能力和团队合作能力的考察。

4. 考察：银行会通过对相关申请者的背景调查，包括学业表现、社交能力、实习经历等，来进一步了解申请者的综合素质。

5. 录取：根据笔试、面试、考察等环节的综合成绩，银行将最终确定录取名单，并将发送录取通知书给成功的申请者。

请注意，具体的校招流程可能会根据各个银行的要求和流程的不同而有所差异，以上流程仅供参考。

建议申请者在报名前仔细阅读银行的招聘信息，了解招聘流程和要求，并按照要求准备相应的材料和准备面试。

2023年招商银行面试技巧和注意事项_商银行招聘面试流程招商银行面试技巧1、银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济专业的硕士或博士研究生，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题。

2、银行的面试要求你具备的能力：(1)出色的个人素质这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。

(2)较好的表达能力有很好的沟通能力，是很关键的。

因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。

银行面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。

银行面试中考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

银行面试主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。

银行面试对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。

对于意外事情的处理是否妥当等。

要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，银行面试时要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。

要面带微笑，不要太严肃。

(3)赏心悦目的外表你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席。

虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。

面试一定要着装合体，不要穿着太前卫，毕竟银行这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，银行面试时给人感觉气质非凡。

(4)一定的行内关系这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。

现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的。

(5)资历如果你是的话，这一点可以略去不读。

进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，比如企业会计、理财师等等。

微众银行社招面试流程 模拟招聘面试流程 面试前的准备： 1、招录岗位设置：销售经理1人，副总经理助理1人 2、面试场地设置：公共教学楼115 3、人员设置：主持人一位（##）； 主考官一位（##）； 副考官两位（####）； 应聘者——销售经理两人：##（正面），##（反面）；应聘者——副总经理助理三人：##（反面），##（正面）；##（正面）。

4、复试已经开始前，应聘者应当在等候区等候。 面试过程 1、考官入场就坐； 2、主持人介绍公司简介及招聘岗位； 3、已经开始复试 1) 销售经理的面试 ① 应聘者搞自我介绍（应聘者由主持人恳请进复试现场单独直面三位考官）； ② 问答环节（考官与应聘者一问一答形式）； ③ 考官对应聘者搞记录，并知会在等候区等候复试结果。 2）副总经理助理的面试 ① 应聘者搞自我介绍（应聘者由主持人恳请进复试现场单独直面三位考官）； ② 问答环节（考官与应聘者一问一答形式）； ③ 考官对应聘者搞记录（考官根据评分标准给应聘者评分），并知会在等候区等候复试结果，同时准备工作下个环节（情景演示）。

4、考官整理应聘者分数后转交给主持人 5、主持人发布实习成功者名单并通告选聘顺利的销售经理展开情景演示环节 6、情景模拟（具体情景和人员身份设置“情景模拟模块”见） 7、考官对所有实习人员并作意味深长的评测 8、主持人宣布招聘会圆满结束 9、所有人员撤走现场 面试流程SOP管控 一、目的 为有效进行招聘工作，并使之有所依循，特制定本流程。 二、适用范围 所有岗位面试人 三、流程责任人 人事部：对实习人员初试甄选、非政府复试、确认薪资及投档通告 用人部门：对应聘人员的经验、专业技能进行把握和确定人选 四、面试流程图 备注：在复试确权期间，候选人的个人简历信息及复试评估表中严禁转至候选人手中 招聘工作面试情况 汇报 招录工作复试情况汇报 根据企业发展需要，公司拟从长治职业技术学院招聘15名煤制大专毕业生。虽然这样的活动并不新鲜，但因为此前只是参与过一次，而并没有真正组织过类似的活动，所以需要把各种细节问题要尽量考虑周全，至少不能给学院的老师、学生留下组织工作乱七八糟的印象。为方便今后开展类似的工作时有所借鉴，现对本次工作总结如下：

招商银⾏⾯经流程及经验总结招商银⾏⾯经流程及经验总结 招商银⾏于1987 年在中国改⾰开放的最前沿--深圳经济特区成⽴，是中国境内第⼀家完全由企业法⼈持股的股份制商业银⾏，也是国家从体制外推动银⾏业改⾰的第⼀家试点银⾏。

招商银⾏深圳分⾏位于招⾏的发源地深圳，成⽴于1994年10⽉5⽇，⽬前在深圳地区开设⽹点70家，另有惠州、珠海、前海三家⼆级分⾏。

成⽴以来，在总⾏的正确领导下，将特区的开拓精神融于招⾏的创新⽂化之中，⾛出了⼀条具有⾃⾝特⾊的科学发展之路，业务规模不断扩张，业务指标不断刷新历史记录。

截⾄2012年12⽉，深圳分⾏总资产达2988亿元，全折⼈民币⾃营存款余额2459.81亿元，⾃营贷款余额1366.35亿元，在招⾏系统处于领跑地位，成为深圳同业中的佼佼者。

⾯试过程： 第⼀轮⾯试 ⾯试形式：⽆领导⼩组讨论语⾔：中⽂ 第⼀轮⾯试是在⼈⼤进⾏的，每个⼩组12个⼈，25分钟讨论时间，题⽬是⼀个以品质出众的已经有⼀定消费群的家电制造的S公司想要进军⼿机市场，然后技术部经历和营销部经理纷纷提出策略，技术部经理主张延续公司⾼品质策略，营销部经理主张适应市场需求，⾛中低端时尚路线，如果你是S公司的负责⼈，会选谁的策略。

我们⼩组讨论相当顺利，各位同学2分钟开题，之后按顺序表达观点，之后进⾏讨论，最后3分钟由⼀位同学向HR做陈述。

⾓⾊⽅⾯，我是contributor，⼤约发⾔了3次，总结前⼈的基础上加上⾃⼰的亮点，顺利通过。

其他⾓⾊中⽐较推荐presentator，⼤家总会推荐善于记录的⼥⽣，想做presentator记得记录⼤家的要点，发⾔时提到“刚才有⼏位同学⽀持XX，有⼏位同学⽀持XX”“我总结⼀下，刚才⼤家提出的'A 产品的优势有XX，劣势有XX;B产品的优势有XX，劣势有XX……”，让⼤家知道你在记录，最后陈述时表达清晰就⼀般能过了。

本⼈遇到的leader基本都是男研究⽣鸡⾎男，已⽆⼒吐槽;time controller⽐较鸡肋, 因为其他⼈⽼有跳出来提⽰该注意时间，让controller变成被动的报时员。

汇丰银行招聘流程
对于许多外资银行而言，汇丰银行的面试流程具有一定的代表性。

第一轮：笔试
类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。

第二轮：简单行为面试
注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。

第三轮：笔试case
一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。

最后是一整天的assessment center，包括group discussion（需要表现leadership，但切记不要aggressive）+presentation+final interview。

“银行家培训计划”是汇丰的一大特色，每年它都从全国高等院校招收最优秀的毕业生，被誉为银行业管理英才的摇篮。

通过层层筛选和考核，加入“银行家培训计划”的毕业生将得到18个月充分的专业培训。

对应届大学生而言，这个计划给他们提供了一个很好的机会。

他们可以去了解银行每个部门的业务流程，同时也会有很多课堂培训相辅助。

同时，汇丰还会给他们提供一个海外培训机会。

在香港、在英国总部，他们可以认识来自世界各地的同事，了解很多汇丰在中国还没有开展的业务，对他们自身的提高是很有帮助的。

通过这个培训计划，他们会对银行的运作、价值观、工作流程有非常强的认同感，能够很好地融入汇丰的文化，增强归属感。

当他们从培训班毕业以后，将会走上汇丰各个部门的管理岗位，担当经理的职位。

那时，他们就能够起到一个桥梁的作用，可以把汇丰的精神很好地传达给当地的员工，在银行与当地员工的沟通中起到一个润滑剂的作用。

程序1 每年11月份左右报名2 12月份考试3 1月份网上通知笔试结果及是否有面食机会4 1月底或2月初面食,并由5个以上所在行领导组成的评委给出面食分数,然后平均出面食成绩报总行5 总行根据一定比例对笔试分数和面食分数进行加权平均,由高到低确定录取人员,一般为人行各分支机构招生名额的两倍,也就是所谓1:2的大名单6 各分支在三月份得到大名单,并从确定1:1的小名单.确定的依据不一定按照笔试和面食的分数,少数地方如安徽还要进行第二次面食7 4月底人员录用工作大致结束人行考试覆盖范围很广，宏微观经济学、国际金融、国际贸易、货币银行甚至还涉及一些金融工程的简单知识。

考试时间只有90分钟，时间特别紧张，最后一道论述题尽管很简单，但答到一半就没时间了。

2005年笔试成绩普遍比较低，金融类考上的人的成绩大部分在55-70，其中60-65应该最密集。

北京上海广州的竞争最激烈，笔试成绩及格线在60分左右，由总行统一划定。

其他地区较低，及格线在50到60之间。

笔试靠实力，面试靠运气。

人行很看重你的科研能力，最好多发文章，多参加一些课题是只考一门专业课，90分钟考试，题目在这个坛子上就能找到。

笔试比较公平，面试就要靠运气了。

在yingjiesheng前段时间的交流贴上就可以看到过70多分的金融类的高分被刷掉，所以多做准备也无防，但笔试高肯定有好处，也有很多没关系的人进人行面试最详细的面试过程及其注意细节（和广州的题同）（务必认真解答留言者问题）1.22.进行了广西各中心支行的面试。

我是经济金融类的。

现在我把我的三个面试的问题告诉大家一、介绍自己，并说明为什么要报考中支？二、原谅自己就是堕落自己，你怎么看？三、当今社会上人们对公务员高薪养廉有不同的争议，你对此怎么看？请谈谈你的看法（这些都是和公务员的面试题类型的题目，所以复习的时候可以参照公务员的面试题来复习）四、下面来说说面试的前期流程一、分组以及证件核对1.22.上午八点前在人行南宁中心支行办公楼一楼大厅门口看张贴的分组情况。

顺德农商银行面试归来说说面试经过
您需要后才可以 |
今朝去左顺德龙江既农商银行面试，总结一下面试经过：
先交了简历，然后接待员会叫你脱鞋量身高
然后等待，我系10点果批，等到差不多11点先面试
我地果批第一轮一共12个人入去，2个HR，感觉都好Nice
然后就自我介绍，每个人1-2分钟
自我介绍完HR对感兴趣既人会再来一轮面试
我地果批有9个入左第二轮，之后分3批，每次3个
都系针对简历上既资料针对性甘问问题
第二轮面试完之后就填一份资料，大概跟网申果度差不多
然后有两道题要做，都几简单
1、假设你16:00到银行VIP室办理业务，但此时有5个客户在等待，你办完业务要回去开会，此时你会点做?银行员工，要先帮5位客户办理业务，你觉得他们应该怎么做?
2、在一个团队中，有个员工经常迟到、早退、矿工。

你觉得他会对整个团队有咩影响?作为一个员工，你应该点做?假设你系团队负责人，你会点做?
(PS：大概就系呢两道题，详细内容唔系好记得，不过都差唔多了)
然后就回家注意网上既消息等笔试通知了。

中信银行应聘流程经验分享中信银行应聘流程经验分享长达一个月的中信银行面试、笔试终于结束了，现在我把考试的主要内容写在这里，希望能对有志进入银行的朋友们提供一点点小小的帮助吧~中信银行招聘方式是在网上接受简历投递，差不多3、4个月之后，才会进行完简历的初步筛选，通过的话会有通知。

招聘的整个过程可分为三个阶段：第一轮，是分行的领导进行初步面试。

通常会有7位左右的领导，面试时可能是单独面试，也可能是几个人一组(学历/分组原因)，当时是7个领导面试我们3个人。

进去之后首先做自我介绍，然后针对每个人的情况，随意问一些问题，难度不大，50%的淘汰率。

年前面试，年后通知。

第二轮，是统一组织考试，综合科目100分的题目，时间为两个小时。

需要注意的是：假设第一轮自我感觉不错，最好提前预备笔试，因为笔试通知与考试只相差一天，以免因为时间紧迫乱了阵脚。

(个人教训：慌里慌张地在一天之内乱看了一气，估计最后自己只得了70分左右)考试内容分三局部：第一局部，单项选择、多项选择。

涉及内容主要有：时世政治(国内)，对中信银行的根本了解(比方：银行网址/客服 )，相关的根底专业知识(会计、经济、金融)，简单的计算机操作;第二局部，英文内容。

今年的题目是一篇英文信函，以中信银行**分行的名义给中国银行**分行发一封公文信函。

(公函大致内容：希望对方能够协助调查ABC 公司的'业务范围/市场信誉/竞争对手情况，并在一周之内得到答复，同时承诺会对这些信息进行保密，最后非常感谢对方对本行的一贯支持帮助，另外还要写信封局部。

)每年题目都不相同，以前曾经出过中文翻译成英文的题目，都是关于银行本身的内容;第三局部，为一篇500字左右的作文。

今年的题目，给了两篇小故事，任选一篇，提炼出自己的观点，自命题。

笔试是在上午进行，晚上89点的样子告知通过与否(就是说，过不过都会告诉你，所以接到很紧张啊~~)。

淘汰率也在50%。

第三轮，也是最后一轮，第二次面试。

银行招聘流程
银行招聘流程一般分为需求确定、招聘计划发布、简历筛选、笔试面试、背调及录用手续等环节。

首先，需求确定是招聘的第一步。

银行人才需求多样，一般根据银行业务发展和员工离职等情况确定招聘需求。

接着，银行会发布招聘计划，包括职位岗位、招聘人数、工作地点、薪资待遇等信息。

招聘计划一般通过银行内部网站、招聘网站、校园招聘等途径发布。

然后，银行开始进行简历筛选。

简历筛选是招聘流程中的重要环节，银行会根据招聘要求、应聘者的工作经验、学历等进行初步筛选，选出合适的候选人进入下一轮面试。

经过简历筛选后，银行会进行笔试面试。

笔试主要测试考生的基本知识和技能，面试则重点考察考生的综合素质。

面试一般分为技能面试和综合面试两轮，通过面试评估考察考生的能力、工作经验、沟通能力等。

面试通过后，银行会进行背调。

背调是对考生在其他单位工作情况的核查，包括学历、工作经验、职业资格等的真实性。

该环节主要是为了确保招聘的员工真实可信。

最后，录用手续是招聘流程的最后一步。

银行会与应聘者进行协商，确定薪资待遇、入职时间、合同签订等事宜。

完成所有录用手续后，考生正式成为银行的员工。

总结来说，银行招聘流程包括需求确定、招聘计划发布、简历筛选、笔试面试、背调及录用手续等环节。

不同银行可能会在流程上有所变化，但这一基本流程贯穿其中，帮助银行筛选出适合的人才，确保人才的质量和企业的发展目标的一致。

光大银行入职流程
光大银行的入职流程主要包括以下几个步骤：
1. 发布招聘启事：光大银行会在其官方网站或各大招聘网站上发布招聘启事，公布招聘的岗位和要求。

2. 简历筛选：光大银行的人力资源部门会对所有投递的简历进行筛选，符合要求的应聘者将会被邀请参加下一步的面试。

3. 面试：通过简历筛选的应聘者将会被邀请参加光大银行的面试。

面试可能包括多轮，每轮都有不同的面试官和考察重点，以全面了解应聘者的能力和素质。

4. 体检和背景调查：面试通过后，光大银行会对应聘者进行体检和背景调查。

体检主要是检查应聘者的身体状况，背景调查主要是核实应聘者的学历、工作经历等个人信息。

5. 发放录用通知：通过面试和背景调查的应聘者将会收到光大银行的录用通知。

录用通知会明确告知薪酬、福利待遇等入职细节。

6. 入职培训：新员工入职后，光大银行会组织一系列的入职培训，包括公司文化、业务知识、规章制度等方面的培训，帮助新员工尽快适应工作环境和熟悉工作内容。

以上是光大银行的入职流程，具体流程可能会根据实际情况有所调整。