中国银行校园招聘应聘全流程攻略

中国银行面试技巧中国银行是中国最大的商业银行之一，参加中国银行的面试意味着你已经通过了初步筛选，具备一定的背景和技能。

下面，我将为你提供一些中国银行面试的技巧，帮助你增加成功的机会。

1.提前准备：在面试前，了解中国银行的背景和发展，包括业务范围、竞争对手、核心价值观等，这将展示出你对这家公司的兴趣和热情。

2.理解银行业务：了解银行的基本业务，包括存贷款、信用卡、投资银行、资产管理等，了解这些业务将帮助你回答相关的问题，并展示你对银行业务的了解程度。

3.重视转型和创新：中国银行正在积极转型为一家国际化的综合金融机构。

在面试中，强调你对转型和创新的理解和兴趣，提及一些相关的经验和创新思维能力。

4.准备案例问题：中国银行面试中常常会提问一些案例问题，要提前准备一些相关的案例，并且能够清晰地描述问题、分析原因并给出解决方案。

5.关注行业动态：在银行行业，关注行业动态是非常重要的。

通过了解最新的趋势和发展，你可以展示你对银行行业的热情，同时也提供了与面试官讨论的机会。

6.温和自信的态度：在面试中保持温和自信的态度，展示你的技能和特点，也要表现出你的团队合作能力和人际交往能力。

7.重视个人形象：中国银行是一家正式的金融机构，你的形象将会给面试官留下深刻的印象。

要选择一套适宜的正装，并保持整洁的仪容仪表。

8.准备一些问题：面试过程中，你也会有机会提问面试官，可以提前准备一些相关问题，显示出你对中国银行的关注和兴趣。

9.强调核心素质：无论你是申请行政职位还是前线业务职位，在面试中强调你的核心素质，如沟通能力、解决问题能力、团队合作能力等都非常重要。

10.自信但不夸大：在面试过程中表达自己的能力和经验是非常重要的，但要注意不要夸大事实。

保持真实和诚实，让面试官对你有一个真实的了解。

这些技巧将帮助你在中国银行的面试中增加成功的机会。

记住，面试是一个展示自己能力和素质的机会，准备充分并展现出自信的态度，相信你会取得好的结果。

中国银行面试技巧和注意事项中国银行面试技巧和注意事项一、考试前一天的注意事项有些考生在考前的几天时间里，会出现过度紧张、睡不好，那么，这个时候生物钟应该怎么进行调整?考试前2—3天应该将自己的生物钟调整到最佳状态。

每晚11点以前一定要上床。

因为11点，是人体开始进行内部系统修复的时候。

一般6点起床较为合适。

过早过晚都不适宜，使自己最好的状态和太阳同步。

习惯睡午觉的同学应该提前几天调整睡眠时间以保证睡眠充足。

即使失眠，也不要过于紧张。

以下几个方法可以缓解你的紧张。

1.至少提前20分钟为休息做准备，而不是匆忙洗完就上床。

2.一边洗脸、刷牙，进行睡前清洗时，一边心里默念：我现在需要休息了。

我将要躺在舒适温暖/清凉的床上。

3.不要在睡前洗过热的澡，水温适合就可以。

泡脚水温度稍热些，可以放松神经。

4.不要听过于激烈或伤怀的音乐。

5.睡不着，不要紧张。

有人会听广播里的天气预报，有人会选择看本枯燥的理论书，有人会做遐想，总之要找到适合自己的放松方法。

有些考生担心面试那天起不了床，或是因为起晚耽误面试。

以下方法都可以使用：准备2个闹钟;请家人叫早。

以上方法可以同时使用。

面试时衣服不要前一天晚上才试穿，至少提前5天到一周;并要求自己穿半天，才能使衣服和自己适应。

面试前，时间很紧，考场环境勘察是非常有必要的。

按照规律，正常人在陌生环境，其表达能力和思维能力都会受到影响，与平时在自己熟悉的环境中是有差别的。

考生应事先勘察最方便的到达考场的路线、乘车方式，将第二天天气突然变化导致交通拥堵考虑进去，确保按时到达考场;事先将考场整个外部、内部环境熟悉一遍，搞清楚具体方位和建筑物之间的关系，考场内部环境，楼道、电梯、大门、卫生间等位置，这些映像有助于考生消除紧张心理，将客场作战变为主场。

面试过程中有些考生由于很紧张，总是会忘记一些东西。

要准备的物品大体如下，事先列个清单，逐项检查核实，事先装好。

考试证件：身份证、准考证、面试通知书(如发的话)。

中国银行校园招聘考试笔试面试经验分享一、背景介绍本人就读于普通二本院校的财经类专业，当初根本就没想过要报银行，一说到银行就想到各种拉存款，然后楼主作为一个脸皮薄的妹纸，一开始是拒绝的呀然而，楼主有一个耳根子软又相当任性的麻麻，麻麻一声令下楼主赶紧捉住银行网申的尾巴报了三家银行然后又因为各种原因没能参加交行和建行的笔试（是的，笔试就没去）所以也就只能抓着中行这最后一根稻草了~二、网申楼主是10月22日网申的（特地去查了下邮件）由于时间隔得有点远了，具体内容已经记不清了，不过似乎是和别的网申没有什么大的区别~楼主在大学期间没有拿过奖学金，仅有的两个实习经历都是在会计师事务所的实习，跟银行没有半毛钱关系。

唯一让楼主比较在意的是身高，记得在大三的时候曾经听师姐分享她的银行求职经验，说是身高没有160网申都过不了，但是、、、似乎我网申时候填的身高也没有160呀，还是过了几个银行的网申。

可是后来我遇到了另一个同乡说起这件事，她说她好像是因为身高被刷了，投了好多个银行都没过网申，后来我想了想，可能是同乡的身高没过155吧（对不起同乡）。

还有传说中的海面，楼主没有去过中行的海面~本来打算去参加海面，结果楼主正装换好了，什么都准备好出门了，却得知韶关分行的摊位取！消！了！据说是因为去的人比较少，所以，要是大家想去海面一些相对不热门的分行的话，还是尽量去早一些的场次吧（那时华农是最后一场了）三、笔试（11月15日13:30）银行的笔试都是全国统一的，至于考什么，我直接把邮件内容复制下来了，请看大屏幕，不对，看下面！！！全体考生均须参加“英语”、“职业能力”两个科目的考试。

入围非信息科技类岗位考生，另需参加“综合知识”科目考试；入围信息科技类岗位考生，另需参加“信息科技知识”科目考试；同时入围非信息科技类岗位和信息科技类岗位考生，另需参加“综合知识”和“信息科技知识”科目考试。

“职业能力”科目分为两部分，第一部分为客观题，第二部分为认知操作类试题，安排在整个考试的最后一个环节。

【导语】2022银⾏秋季校园招聘已经陆续进⼊⾯试和体检阶段了，相信有很多⼩伙伴因为这样或者那样原因错失秋招，那么银⾏春招每年都在什么时候？流程有哪些呢？更多相关内容请关注校园招聘频道！1.银⾏春季校园招聘流程 春招⼀般是秋招的补充招聘计划，部分银⾏在秋招没有招满，或者需要扩招，都会选择春招这个时机，对于应届毕业⽣⽽⾔，这也是拿到理想的银⾏offer最后机会! 春招⼀般会增加些定向招聘的岗位，但是⾮定向岗位仍然是主要的，编制上和秋招也没有什么区别，⼀般应届⽣都可以放⼼报考的! 在笔试科⽬上，各银⾏稍有不同，⼀般和秋招保持⼀致，主要为：⾏测、英语、经济、⾦融、财会，银⾏常识。

再招聘程序上，春招由于时间较短，可能会减少⼀些招聘程序，⽐如⼆次⾯试等，各阶段的时间间隔也会短⼀些! ⾄于哪些银⾏会有春招，其实每年都是不⼀样的，具体信息及其他银⾏春招问题。

2.银⾏春季校园招聘流程 银⾏招聘公告：春季招聘时间通常集中在⼤四下学期的2-5⽉，预计招聘⾼峰期集中在3-4⽉。

对于要备考的同学们来讲，要抓紧时间，做好备考的时间规划。

上报名：银⾏校园招聘⼀般会采取在线报名的⽅式，应聘者需要在线提交简历进⾏报名。

简历筛选：银⾏会在简历投递结束后进⾏简历筛选，合乎要求的通知进⾏笔试。

笔试：考试所包含的内容相对来说⽐较多，包括⾏政职业能⼒测试、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（⾦融、经济学、会计、管理学、统计学、市场营销学）以及时政热点和⾏情⾏史等内容。

通过笔试的会再次通知进⾏⾯试。

⾯试：春招⼤部分情况都是以⽆领导⼩组讨论和半结构化的形式进⾏考察。

但是今年在秋招⾯试当中，⼯⾏、交⾏在⼀些省份也采取了⽆领导+辩论赛的模式，农⾏在⼀些省份也采取了即兴演讲的模式。

建议在准备⾯试之前要认真准备，通过⾯试的银⾏会发出体检通知。

体检、审核、录取、岗前培训。

3.银⾏春季校园招聘流程 银⾏春季校园招聘公告⼀般将集中在每年的2-4⽉，其中国有六⼤⾏（中国银⾏、农业银⾏、⼯商银⾏、建设银⾏、交通银⾏、邮政储蓄银⾏）的公告主要集中在3⽉份。

银行招聘流程银行招聘流程是指银行机构进行人才招聘的一系列程序和步骤。

银行作为金融领域的核心机构，对于人才的需求非常重要，因此银行招聘流程的设计和执行至关重要。

在这篇文章中，我将详细探讨银行招聘流程的各个方面，并分享我的观点和理解。

一、招聘需求的确定每个银行在进行招聘之前，首先需要确定招聘的需求。

这包括确定招聘的职位、数量和所需的专业背景。

银行通常通过人力资源部门与相关业务部门合作，共同确定招聘的需求，以确保招聘和业务发展的一致性。

二、发布招聘信息一旦招聘需求确定，银行将发布招聘信息，吸引潜在的求职者。

这些信息通常包括职位描述、所需的技能和背景要求、薪资待遇等。

银行会选择适当的渠道来发布这些信息，如银行官方网站、招聘网站、校园招聘等。

三、简历筛选和初步面试招聘信息发布后，银行会收到大量的求职者简历。

根据事先设定的筛选标准，人力资源部门将对简历进行筛选，筛选出符合要求的候选人。

然后，对这些候选人进行初步面试，了解他们的基本信息、背景及其适应银行岗位的能力。

四、笔试和面试在初步面试之后，银行会要求候选人参加笔试。

笔试主要考察候选人的智力、专业知识和解决问题的能力。

通过笔试筛选出表现优异的候选人后，银行将进行面试环节。

面试可能包括多轮面试，内容涵盖候选人的专业能力、沟通能力、团队合作等方面。

五、背景调查和录用决策面试结束后，银行会对候选人进行背景调查，以确保其提供的信息真实可靠。

背景调查包括核实教育和工作经历、参考人的评价等。

基于背景调查结果和面试表现，银行将做出最终的录用决策，并向候选人发出正式录用通知。

六、入职安排和培训一旦候选人接受了录用通知，银行将与其进行具体的入职安排。

这包括签订劳动合同、安排薪资福利、分配工作岗位等。

同时，银行还会提供相应的培训，以帮助新员工更好地适应银行的工作环境和岗位要求。

在整个银行招聘流程中，公平、公正、透明是非常重要的原则。

银行需要通过合理的流程和多样化的评估方法，选拔出最适合的人才，以提升银行的核心竞争力。

农行校招流程
农行校招流程一般包括以下几个步骤：
1. 招聘信息发布：农行会在招聘季节发布校园招聘信息，包括岗位名称、岗位要求、薪资待遇等。

通常可以在农行官方网站、招聘平台、校园宣传栏等渠道看到相关信息。

2. 简历投递：有意向应聘的学生可以按照要求，准备好个人简历，通过指定的途径进行投递。

一般可以通过农行官方网站或者招聘平台进行在线投递。

3. 简历筛选：农行会对收到的简历进行筛选，初步筛选出符合岗位要求的应聘者。

一般会根据学历、专业、经验等要求进行评估。

4. 笔试/面试：通过简历筛选后，农行会安排进一步的笔试或
面试环节。

笔试主要对应聘者的专业知识、综合素质进行考查，面试则更多关注应聘者的沟通能力、团队合作能力等。

5. 实地考察：农行还可能对部分候选人进行实地考察，了解其个人能力、适应能力、团队协作能力等。

6. 终面及录用：经过多轮的选拔环节，农行会进行终面面试，并最终确定录用候选人。

录用的候选人会收到正式的录用通知，包括工作岗位、薪资待遇、入职时间等。

以上是农行校招流程的一般步骤，具体流程可能会根据不同的
岗位和地区有所差异。

对于招聘流程更详细的了解，应聘者可以参考农行官方网站或与农行人力资源部门联系。

1.中国银⾏校园招聘考试范围、题型介绍、流程安排、复习计划中国银⾏校园招聘笔试考试范围总攻略⼀、银⾏校园招聘时间及流程安排 .................................................................................................. 错误！未定义书签。

⼆、银⾏校园招聘笔试范围和题型 .................................................................................................. 错误！未定义书签。

（⼀）综合知识 .................................................................................................................................. 错误！未定义书签。

（⼆）⾏政能⼒测试 .......................................................................................................................... 错误！未定义书签。

（三）英语 .......................................................................................................................................... 错误！未定义书签。

（四）适职能⼒测试 .......................................................................................................................... 错误！未定义书签。

银行招聘流程
银行招聘流程一般分为需求确定、招聘计划发布、简历筛选、笔试面试、背调及录用手续等环节。

首先，需求确定是招聘的第一步。

银行人才需求多样，一般根据银行业务发展和员工离职等情况确定招聘需求。

接着，银行会发布招聘计划，包括职位岗位、招聘人数、工作地点、薪资待遇等信息。

招聘计划一般通过银行内部网站、招聘网站、校园招聘等途径发布。

然后，银行开始进行简历筛选。

简历筛选是招聘流程中的重要环节，银行会根据招聘要求、应聘者的工作经验、学历等进行初步筛选，选出合适的候选人进入下一轮面试。

经过简历筛选后，银行会进行笔试面试。

笔试主要测试考生的基本知识和技能，面试则重点考察考生的综合素质。

面试一般分为技能面试和综合面试两轮，通过面试评估考察考生的能力、工作经验、沟通能力等。

面试通过后，银行会进行背调。

背调是对考生在其他单位工作情况的核查，包括学历、工作经验、职业资格等的真实性。

该环节主要是为了确保招聘的员工真实可信。

最后，录用手续是招聘流程的最后一步。

银行会与应聘者进行协商，确定薪资待遇、入职时间、合同签订等事宜。

完成所有录用手续后，考生正式成为银行的员工。

总结来说，银行招聘流程包括需求确定、招聘计划发布、简历筛选、笔试面试、背调及录用手续等环节。

不同银行可能会在流程上有所变化，但这一基本流程贯穿其中，帮助银行筛选出适合的人才，确保人才的质量和企业的发展目标的一致。

银行面试流程银行面试流程通常包括以下几个步骤：一、初步筛选银行面试的第一步是初步筛选，面试官会根据你的简历和申请材料来决定是否邀请你参加面试。

在初步筛选中，面试官通常会看重申请人的学历、工作经验、技能和能力等方面的信息，确保你的背景和岗位要求相符。

二、面试准备面试前，你需要进行充分准备，了解银行的基本知识和业务，并思考可能会被问到的问题，以及如何回答。

你还可以参考一些面试指南和问题集，提前准备好自己的简历、证件和工作样本等材料。

三、面试场地面试一般在银行的办公室或会议室进行。

在面试前，你需要提前了解面试的具体时间、地点和人员，以便准时到达。

如果面试需要举行远程视频面试，你还需要检查视频软件和设备，确保能正常连接。

四、面试流程银行面试一般分为多轮面试，内容可能包括以下几个方面：1. 自我介绍：面试开始时，你需要进行自我介绍，包括个人基本信息、教育背景、工作经验等。

自我介绍要简明扼要、重点突出，能够吸引面试官的关注。

2. 面试题目：银行面试官可能会问一些与银行相关的问题，如你对该银行的了解程度、对金融市场的看法、对金融产品的理解等。

此外，他们还可能会问你关于个人能力、团队合作和解决问题的能力等方面的问题。

3. 面试技巧：在面试过程中，你需要保持自信、清晰地表达自己的观点，与面试官进行积极互动。

回答问题时，可以根据问题逐步展开思路，从个人经历、行业知识和发展前景等多个角度进行回答。

4. 问答环节：面试结束前，面试官会问你是否有任何问题。

你可以提问关于公司文化、职位职责、晋升机会和培训计划等方面的问题，以展示你对该岗位和公司的关注和兴趣。

五、面试结果面试结束后，面试官会评估你的综合能力和适应性，并结合其他候选人的面试成绩进行比较和评定。

一般来说，面试结果会通过电话、邮件或面试信函等方式进行通知。

在收到面试结果后，你可以根据面试结果进行后续的准备和决策。

中国银行面试形式中国银行面试形式比较多样，各个省份的面试形式也不一样，有些省份是性格测试、无领导小组讨论、半结构化面试相结合。

其中一面和二面的面试形式也有不同，所以大家最好是对以上面试形式都好好学习一下。

中国银行校园招聘面试技巧1、准时：守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。

如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象2、着装：面试时建议着正装，衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主。

3、礼仪：面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主要有以下几个关键的地方。

一是进出考场礼仪。

包括敲门、问好、坐姿；二是答题礼仪，要面带微笑目视考官，表现自然大方。

4、答题：可以事先准备一下自我介绍以及常见问题的答案。

自我介绍的时间一般应把握在三分钟以内，注意做自我介绍时，应突出自己的优势，扬长避短；而常见问题一般包括，你为什么想报考公务员，你喜欢怎样的工作环境，你适合什么类型的工作，自我评价优劣势等。

对于这些问题的回答，要做充分准备，特别要注意结合自己的实际情况，准备一些真实发生的事例。

5、充分准备：熟悉部门岗位职责。

如果面试前对应聘单位和应聘职位缺乏了解，在面试过程中容易陷入被动。

很多考生报考的部门和岗位是自己以前从未接触过的，尤其是很多应届毕业生。

当你不熟悉你应考的部门或岗位，怎么能在面试环节应答考官以部门和岗位为背景设计的题目，广大考生可以在网上或通过其他途径找到应考部门和岗位的职责说明书，从而了解自己未来工作的内容、职责，并熟悉相关专业词语和工作流程，真正做到有备无患。

6、进行模拟面试训练。

在做好面试准备以后，最好进行一次模拟训练，这样可能效果更好。

如学校组织模拟面试活动，考生应积极参加，锻炼自己，积累经验，考生相互之间，也可交换扮演角色进行演练，以适应面试环境气氛。

7、面试是主观能动性占比较大的考试，可以在短期内得到有效提升，建议面试环节比较薄弱的考生报一些优质面试辅导班快速提升自我。

深度解析中国银行面试流程：从初试到终面全方位了解2023年，银行业的竞争日益激烈，各大银行为了确保招聘到最适合自己的人才，面试流程也随之变得越来越严格。

本文将深度解析中国银行面试流程，从初试到终面全方位了解。

一、初试环节中国银行的初试通常采取笔试的形式。

初试试题的种类包括组合能力，言语理解能力，数量推理能力以及逻辑判断能力。

考试时间为1至2小时左右，试题的难度一般介于中等偏上。

为了让应聘者更好地应对初试环节，建议应聘者在备考阶段多做一些类似的模拟试题，提升自己的应考能力。

同时，要注重练习速度和策略，避免时间不够而影响考试分数。

二、中试环节通过初试的应聘者，将会进入到中国银行的中试环节。

中试环节主要是测试应聘者的综合能力。

中国银行的中试环节主要分为小组讨论和个人演讲两个环节。

小组讨论环节是考察应聘者团队协作和是否具备一定的逻辑思维能力的重要环节。

在小组讨论中，应聘者需要表现出团队协作能力和合理的逻辑分析能力。

此外，还需要注意控制自己的表达和沟通技巧，避免在团队讨论过程中被其他成员截胡。

个人演讲环节则是考察应聘者个人能力的体现。

应聘者需要在规定时间内，针对自己所选的话题进行演讲。

在演讲中，应聘者需要抓住关键点，讲解清晰，言之有物，并注意个人形象。

三、终面环节通过中试环节的应聘者，会进入到中国银行的终面环节。

在终面环节中，应聘者将与面试官进行一对一的面试交流。

终面环节是考察应聘者个人素质和面对挑战的表现。

在终面环节中，面试官通常会问应聘者关于职业规划的问题，以及与岗位相关的问题。

这需要应聘者清楚自己所应聘的职位，并根据自己的实际情况进行回答。

同时，在回答问题的时候，应聘者需要注意自己的表达、语言、态度等方面的表现，并展现出自己的优点和特长。

总的来说，中国银行的面试流程从初试到终面全方位考察应聘者的专业素质、交际能力、应变能力、逻辑思维等方面的能力。

在面试前，应聘者需要熟悉自己所应聘的职位，清晰自己目前的职业规划，并在面试中展现出自己的专业能力和个人素质，这样才能有更好的表现并获得录用的机会。

中国银行校招流程
中国银行校招流程通常分为以下几个阶段：
1. 招聘公告发布：中国银行会在招聘季节（一般为每年的春季和秋季）发布校园招聘公告，宣布招聘职位和相关要求。

2. 网上报名：学生可以在中国银行指定的招聘网站上进行网上报名，填写个人信息和简历，选择意向岗位并提交申请。

3. 笔试：通过初次筛选后，学生将被邀请参加中国银行的笔试，测试基础知识和职业能力。

4. 面试：笔试合格的学生将被邀请参加面试，包括个人面试和群面（集体面试），用于评估学生的综合素质和应变能力。

5. 综合评估：根据笔试和面试的结果，中国银行将综合评估每位申请人的综合能力和潜力。

6. 录用通知：根据综合评估结果，中国银行将发出录用通知，邀请合适的申请人加入中国银行，并进行进一步的录用手续。

需要注意的是，以上流程仅为一般情况，实际流程可能因招聘季节和岗位要求而有所调整。

具体流程和相关要求以中国银行校园招聘公告为准。

中国银行面试技巧经验(总5页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--中国银行面试技巧经验这是一篇由网络搜集整理的关于中国银行面试技巧经验的文档，希望对你能有帮助。

中国银行面试技巧经验(1)中国银行确实属于有个性的银行之一，先不说每次雷打不动通知笔试面试都用邮件群发，也不说每次笔试面试几乎都定在周二，竟然在如今各家银行都遮遮掩掩福利待遇的同时，报出税前4600的价钱，确实让人蛮震惊的。

于是在三家银行之中我决定挑选中银的应聘流程做为我追忆的对象～尽管从笔试到面试，它都属于比较轻松且较少压力的一家，而或许这也是我隐约喜欢它的一个原因之一。

第一轮面试若干礼拜之后收到1面通知，预定在1点半的面试因为浦发的签约差点就被我ban掉了，后来又觉得之前2次笔试也不容易，好歹去看看也不错，所以从浦发大厦出来虽然已经5点多了，还是打了个电话去中银问了下是否还能面。

得到肯定答复便兴冲冲步行过去。

如果说起初去参加这轮面试还完全是随兴，那之后推门进等待室发现一屋子应聘者都是mm就真正坚定了我要好好去面的决心……“貌似可以留下来也不错嘛”，当时竟然冒出这样的念头，事后想想蛮无可救药的……一面很轻松，看得出来，3个面官对我印象都不错，因为我是最后一个了，他们说换换口味不要面试自我介绍，问我有什么要问的，我帕拉帕拉把自己刚才在浦发签约时候听到的论述和问题一口气全问了，主要涉及之后的轮岗和职务需要等等，接着他们问我对什么职位敢兴趣，我说我对银行的内部信息管理比较有兴趣，如果可以接触erp实施和维护就更好了。

面试官不置可否，随即问我对个金，公金感不感兴趣……ft，又是个金，如果我对这个感兴趣就8来这里面了，所以我当场义正言词地陈述了自己的观点，即自己的个性和相关技能并不适合在营销领域发展……当时心里暗想，估计要把我kick了，不过也不后悔，既然来面就要面个跟浦发职位不同的，否则就米意义了。

广东中国银行、农业银行校园招聘面试经验分享我来攒个人品发个面经大家分享吧~广东省的银行招聘都比拟特殊，都是领先全国开始开始校园宣讲进行校园招聘的中行比农行来我们学校早两天整个过程就是：第一天：先宣讲，balabalabala讲完之后排队提交简历初面，然后当天晚上短信通知入围一面的通知，简历刷人都比拟生猛，最好介绍一下你的个人特长优势!貌似两个行都偏好研究生以及双学位的学生~第二天：中行一面：不同的支行分开面，面的形式还不大一样，比方荔湾、珠江、番禺等都是单面，就是一个人进去一个或者几个面试官问些面试常规问题，比方你大学期间最大的挫折是什么啊之类的;东莞就是群面，就是一堆人进去答复一个面试官的一个问题，问题都不难，关键是大家都要淡定!这轮有的行刷人也比拟猛，比方荔湾…农行一面：无领导35分钟：12人一组，有人农行的组织和计时，规定时间进行讨论，5分钟审题，每人1分钟陈述，再15分钟讨论，再3分钟陈词，over!题目呢根本上就是几选几的问题，比拟好达成一致，规定的是不能投票举手表决达成意见。

需要提醒一下，无领导的时候一定要注意风度与修养啊，千万不要表现出一份没礼貌强势的样子，农行蛮注意这点的，虽然我的意见一条都没被采纳，被群攻，但是呢，我为了保全大局，收声微笑(哈哈，因为实在是争不过她们，而且觉得自己好似是理亏了)，开始觉得死定了，但是却入了下一轮，可能是人品大爆发了吧，不过同学也有人整场没说几句话，也入了下一轮，所以总结一下，主要是看面试官对你的眼缘了，大家打扮的水灵点吧……第三天：中行二面：无领导，8人一组，无人计时组织，自己hold住吧~姐我一面的时候太high了，所以无缘这轮了，所以一定要淡定……农行：半结构化面试20分钟，5对5，首先自我介绍每人一分钟，然后面试官提一个问题挨个答复，然后再问你除了广州的意向地，然后就没了…提的问题有的是专业性的比方美国量化货币宽松政策给农行的影响什么的啊，有的是社会性的什么食品平安问题啊，还有智力问答的什么蚂蚁和大象的共同点啊，气氛不紧张挺好玩的，大家尽量淡定，一定要淡定!稳住，hold住!不能太high!第四天：中行三面，多对一的聊天谈话什么的，其实到后面刷人都比拟少了，气氛比拟轻松，以上的都是晚上11点左右给下一轮面试通知，农行流程比中行少一些，但是中行签得是意向书而非三方协议，所以很多同学都去打酱油，拿着offer保底…可怜了我这种超级想进的人啊…现在农行等通知了，有两个面试官很合我眼缘啊，我现在是超级希望能收到农行的offer啊，在此攒个人品希望有好运~ 大家加油啊~~~好运啊~~~求职路上，fighting啦~~~。

一.银行面试对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济的研究生等，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题的.因为你通过后，他们会对您进行培训后再让你上岗的。

二.银行的柜员面试要求你具备能力：1.出色的个人素质。

这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性；同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要~~ 2.较好的表达能力。

有很好的沟通能力，是很关键的。

因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本～3.赏心悦目的外表。

很抱歉～不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的～你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席，（这点算作评分标准的～）虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。

4.一定的行内关系。

这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。

现在想进银行的人可是很多的??从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的～5.资历。

如果你是应届毕业生的话，这一点可以略去不读～进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，（比如企业会计、理财师等等）这对于你中标可是很重要的。

6.专业。

如果你是毕业生，请看这一点。

你的专业最好是金融、经济、法律、会计。

如果不是，你就要找关系。

如果也没有，那就抱歉了??7.硬件基础。

（针对学生）比如“党员”、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。

问：为什么要加入中行?1、中行是四大国有控股的商业银行之一能为员工提供良好的培训和发展的机会，能给我一个施展才华的平台，能够很好的锻炼我的能力2、我对于公司，能做出什么?我的计算机和英文水平不错，最大的特点是学习能力强，上手的速度快。

能快速的适应新的环境，只要公司需要，可以快速融入不同的角色。

2023年中国银行面试经验2023年中国银行面试经验1一年一度的中行（中国银行）招聘、考试、面试马上就要开始了，不断有人问我中行招聘的情况，我把我去年参加面试、最后录取，以及现在中行的朋友的情况写出来，希望对大家有所帮助。

面试：我当时报考的是中行__省省行本部，第一志愿是风险管理。

笔试结束后，我没有报任何希望。

幸运的是我接到了面试通知（过年以后），面试是在省会进行的。

我感觉中行的面试是相当客观和公正的，也是我见过的最正规的面试。

面试分为三个部分。

第一部分是开放性试题答卷。

（笔试形式）大约一个小时，此部分没啥难度，一般经历过几次面试的同学都应该回答得不错。

面试问题主要涉及：你认为最有意义的一件事情？你的性格是怎样的，有哪些优势，劣势？你报的哪个专业，为什么？等等。

第二部分是小组讨论，这个是关键。

没有参加过小组面试的同学应该看看网上的相关内容，讨论的内容很是简单，没有对错之分，关键是你在这个团队中扮演的角色。

我们那组一共六个人，我感觉当时人大的MM表现得很不错。

第三部分是结构性面试，六个人一组（小组讨论论的六个人）抽签再分成两组，每组三个人，分为1、2、3号。

这三个人一起面试，面试官会问四个面试问题，第一个面试问题回答顺序1号、2号、3号。

第二个面试问题回答顺序2、3、1。

第三个问题回答顺序3、1、2。

第四个问题谁先想好谁回答。

三个人回答的是相同的问题，看似简单，其实我感觉这样难度会更大，由于回答的问题一样，有对比性，你必须比别人回答的好才可能给面试官留下印象，才能够胜出！面试的问题有：你觉得最有意义的一件事情？为什么？你认为大学你最大的收获？为什么？等等这类问题。

整个面试，三个部分全程监控，为面试官后继打分提供更科学，更公正的依据。

录取：大概二十多天以后，收到录取通知。

后来我得知我那组（6个人）我和那位人大的MM被录取了。

录取后不会告诉你的岗位，会通知你去体检，基本1：1体检，身体没有问题直接可以签约。